第一篇：市場部經(jīng)理合同

森陽裝飾設(shè)計工程有限公司勞動用工合同

市場部經(jīng)理合同

甲方：森陽裝飾設(shè)計工程有限公司

乙方：《聘用者》__________ 同志

經(jīng)甲．乙雙方共同協(xié)商，甲方現(xiàn)聘有乙方___________同志為甲方勞動合同制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)管理條例》規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的條件下，簽訂該合同，望雙方共同遵守以下條例。

一、二、合同期限：本合同有效期暫定壹年。自______年______月_____日至_____年_____工作崗位: 月_____日終止。

1)甲方安排乙方從事市場部經(jīng)理工作。

2)甲方確因企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)可變更乙方工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從。

3)乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。

三、工作條件和勞動保護(hù)：甲方必須為乙方提供符合國家有關(guān)規(guī)定的安全衛(wèi)生及工作環(huán)境保證乙方的人身安全在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

四、工作時間

1)每周工作日為6天共48個小時（休息一天）。

2)甲方因工作需要乙方加班時.按照公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予乙方一定的勞動報酬或給予相應(yīng)的時間作補假處理，如果是乙方未完成自己應(yīng)做的工作任務(wù)需要加班時，甲方不給予乙方的加班工資或補假時間。

3)乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日《每周日改為每周的星期二》。

4)乙方如有正當(dāng)理由經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假及病假等.但是這些假期甲方將按照有

五、關(guān)制度規(guī)定，只給予假期不給薪資。勞動報酬

1)按公司工資制度確定乙方月工資底薪為_____元,業(yè)績提成_____％(家裝不含主材).公裝（_____萬元以上）%.1、市場部每月完成個訂單另加元。

2、市場部每年完成萬元，獎%

3、每年完成萬元，獎%

4、如果每月沒有完成萬元，則扣除底薪%，5、如果每年沒有完成萬元，則扣除紅利%。

2)提成金在發(fā)放工資的同時發(fā)放

3)乙方可以享有自己的訂單主材返點款的_____％.返點款在年終提取。

4)甲方每月15日發(fā)放上月的工資。

5)甲方根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考勤結(jié)果,按其所擔(dān)任的職位級別不定期的調(diào)整乙方的工資,甲方還將按公司制度的各有關(guān)規(guī)定及乙方的勞動態(tài)度,工作效率給予適當(dāng)?shù)莫劻P。

6)乙方有權(quán)享有公司年終______％.純利潤分紅。

六、養(yǎng)老保險及工傷保險：在本公司工作達(dá)一年以上的員工可以享受養(yǎng)老保險及工傷保險,具體事項按公司的有關(guān)制度簽訂保險合同。

七、勞動紀(jì)律及乙方責(zé)任：

1)乙方應(yīng)認(rèn)真遵守國家的法律法規(guī)并認(rèn)真遵守本公司的勞動紀(jì)律和崗位職責(zé)。

2)乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保守甲方的商業(yè)機

密保質(zhì)保量完成任務(wù)不得拖延。

3)乙方因觸犯國家的法律被拘留判刑或勞動教養(yǎng)，以及離職.辭退.辭職.開除等,本合同

自行終止不再生效。

八、乙方辭職必須提前十五天以書面行式向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)

同意后才可辦理辭職手續(xù)，乙方在交出辭職報后應(yīng)在公司繼續(xù)工作15天，讓公司重新安排員工辦好交接手續(xù)后方可離職，乙方如果交出辭職報告立即離職的，甲方有權(quán)扣除乙方15天的基本工資，如果乙方經(jīng)公司送外培訓(xùn)或考職稱的.辭職時必須賠償全部的培訓(xùn)費用和甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

九、辭職及辭退的管理辦法：符合下列情況可解除勞動合同辭退己方.1)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件或沒有任何業(yè)績的.2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或品德敗壞的.3)乙方患有長期醫(yī)治不愈的疾病或傳染病的.4)表現(xiàn)較差.經(jīng)常遲到早退.工作能力不強的.5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的.6)甲方辭退乙方.甲方應(yīng)付清乙方的勞動報酬.符合下列情況.甲方不得解除勞動合同.不得辭退乙方.(1)乙方在工作期內(nèi)因突發(fā)病或因公傷在醫(yī)院治療期間的.(2)乙方在工作期間內(nèi)工作表現(xiàn)好.有敬業(yè)精神,又為公司創(chuàng)造了業(yè)績.但因與公司某些領(lǐng)

導(dǎo)不和或產(chǎn)生了矛盾的.十、獎懲辦法:符合下列條件的甲方將給予一定的月獎及年終獎.1)乙方在公司工作期內(nèi)表現(xiàn)突出,業(yè)績突出.2)按時上下班.按時完成各項任務(wù).3)認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度.4)沒有出現(xiàn)任何責(zé)任事故.符合下列條件的.甲方將給予一定的懲款(懲款在工資或提成里扣除)

1)乙方在工作期內(nèi)出現(xiàn)遲到或早退一次罰30元.2)上班時間乙方未佩戴胸牌一次懲20元.3)不得無顧接受客戶.師付.以及材料商的請.吃.禮金.一次罰款100元

4)不得私自拿材料商的反點,發(fā)現(xiàn)一次反點金額全部上交公司財務(wù).并罰款500元.5)乙方在自己的工作責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)失誤,造成了一定的損失,所有損失照價賠償,并一次

罰款50元。

6)與客戶及員工交談有損壞公司形象的一次罰款100元。

7)對自己部門衛(wèi)生不及格的罰30元。

十一、根據(jù)甲方工作質(zhì)量保證金制度, 乙方的工資及提成應(yīng)押后15天發(fā)放,以保證雙方的合理利益。

十二、甲乙雙方必須共同遵守本合同的各項條款，合同簽訂后，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一

方不得終止合同，如果一方違約另一方有權(quán)追究違約方的法律責(zé)任。

十三、本合同一式兩份.甲乙雙方各執(zhí)一份.本合同未盡事誼可訂補充協(xié)議.同時具有同等效率 甲方簽字：乙方簽字：

______年_____月______日______年______月______日

森陽裝飾設(shè)計工程有限公司

第二篇：市場部經(jīng)理合同

貝爾裝飾工程有限公司勞動用工合同

市場部經(jīng)理合同

甲方：貝爾裝飾工程有限公司

乙方：《聘用者》__________ 同志

經(jīng)甲．乙雙方共同協(xié)商，甲方現(xiàn)聘有乙方___________同志為甲方市場部經(jīng)理，其中試用期為三個月，轉(zhuǎn)正式合同制，試用三個月納為正式合同制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)管理條例》規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的條件下，簽訂該合同，望雙方共同遵守以下條例。

一、合同期限：本合同有效期暫定壹年。自______年______月_____日至_____年_____月_____日終止。

二、工作崗位:

1)甲方安排乙方從事市場部經(jīng)理工作。

2)甲方確因企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)可變更乙方工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從。

3)乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。

三、工作條件和勞動保護(hù)：甲方必須為乙方提供符合國家有關(guān)規(guī)定的安全衛(wèi)生及工作環(huán)境保證乙方的人身安全在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

四、工作時間

1)每周工作日為6天共42個小時（休息一天）。

2)甲方因工作需要乙方加班時.按照公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予乙方一定的時間作補假處理，如果是乙方未完成自己應(yīng)做的工作任務(wù)需要加班時，甲方不給予乙方的加班補假時間。

3)乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日《每周日改為每周的星期二》。

4)乙方如有正當(dāng)理由經(jīng)過申請批準(zhǔn)，可請事假及病假等.但是這些假期甲方將按照有關(guān)制度規(guī)定，只給予假期不給薪資。

五、勞動報酬及產(chǎn)值任務(wù)及部門專項費用比例。

1)產(chǎn)值任務(wù)

2)勞動報酬

3)專項費用比例

4)提成金和獎金在年終時按比便發(fā)放。

5)甲方每月15日發(fā)放上月的工資。

6)甲方根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考勤結(jié)果,按其所擔(dān)任的職位級別不定期的調(diào)

整乙方的工資,甲方還將按公司制度的各有關(guān)規(guī)定及乙方的勞動態(tài)度,工作效率給予適

當(dāng)?shù)莫劻P。

六、養(yǎng)老保險及工傷保險：在本公司工作達(dá)一年以上的員工可以享受養(yǎng)老保險及工

傷保險,具體事項按公司的有關(guān)制度簽訂保險合同。

七、勞動紀(jì)律及乙方責(zé)任：

1)乙方應(yīng)認(rèn)真遵守國家的法律法規(guī)并認(rèn)真遵守本公司的勞動紀(jì)律和崗位職責(zé)。

2)乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保守甲方的商業(yè)機

密保質(zhì)保量完成任務(wù)不得拖延。

3)乙方因觸犯國家的法律被拘留判刑或勞動教養(yǎng)，以及離職.辭退.辭職.開除等,本合同

自行終止不再生效。

八、乙方辭職必須提前十五天以書面行式向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)

同意后才可辦理辭職手續(xù)，乙方在交出辭職報后應(yīng)在公司繼續(xù)工作15天，讓公司重新

安排員工辦好交接手續(xù)后方可離職，乙方如果交出辭職報告立即離職的，甲方有權(quán)扣除

乙方15天的基本工資，如果乙方經(jīng)公司送外培訓(xùn)或考職稱的.辭職時必須賠償全部的培

訓(xùn)費用和甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

九、辭職及辭退的管理辦法：符合下列情況可解除勞動合同辭退己方.1)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件或沒有任何業(yè)績的.2)乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或品德敗壞的.3)乙方患有長期醫(yī)治不愈的疾病或傳染病的.4)表現(xiàn)較差.經(jīng)常遲到早退.工作能力不強的.5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的.6)甲方辭退乙方.甲方應(yīng)付清乙方的勞動報酬.符合下列情況.甲方不得解除勞動合同.不得辭退乙方.(1)乙方在工作期內(nèi)因突發(fā)病或因公傷在醫(yī)院治療期間的.(2)乙方在工作期間內(nèi)工作表現(xiàn)好.有敬業(yè)精神,又為公司創(chuàng)造了業(yè)績.但因與公司某些領(lǐng)

導(dǎo)不和或產(chǎn)生了矛盾的.十、獎懲辦法:符合下列條件的甲方將給予一定的月獎及年終獎.1)乙方在公司工作期內(nèi)表現(xiàn)突出,業(yè)績突出.2)按時上下班.按時完成各項任務(wù).3)認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度.4)沒有出現(xiàn)任何責(zé)任事故.符合下列條件的.甲方將給予一定的懲款(懲款在工資或提成里扣除)

1)乙方在工作期內(nèi)出現(xiàn)遲到或早退一次罰30元.2)上班時間乙方未佩戴胸牌一次懲20元.3)不得無顧接受客戶..以及材料商的請.吃.禮金.一次罰款100元

4)不得私自拿材料商的反點,發(fā)現(xiàn)一次反點金額全部上交公司財務(wù).并罰款500元.5)乙方在自己的工作責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)失誤,造成了一定的損失,所有損失照價賠償,并一次

罰款50元。

6)與客戶及員工交談有損壞公司形象的一次罰款100元。

7)對自己部門衛(wèi)生不及格的罰30元。

十一、根據(jù)甲方工作質(zhì)量保證金制度, 乙方的工資應(yīng)押后15天發(fā)放,以保證雙方的合理利益。

十二、甲乙雙方必須共同遵守本合同的各項條款，合同簽訂后，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一

方不得終止合同，如果一方違約另一方有權(quán)追究違約方的法律責(zé)任。

十三、本合同一式兩份.甲乙雙方各執(zhí)一份.本合同未盡事誼可訂補充協(xié)議.同時具有同等效率 甲方簽字：乙方簽字：

______年_____月______日______年______月______日

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第三篇：市場部經(jīng)理聘用合同1

*******食品有限責(zé)任公司 市場部經(jīng)理聘用合同書

甲方（聘方）： 乙方（受聘方）：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其*******食品有限責(zé)任公司公司市場部經(jīng)理職位之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

一、聘用崗位

根據(jù)甲方公司運營需要，甲方特聘請乙方為其市場部經(jīng)理。

二、合同期限

（一）本協(xié)議為三年期，自2017年月日至 2020年月日止，乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的工作安排，擔(dān)當(dāng)*******食品有限責(zé)任公司市場部經(jīng)理職務(wù)的工作。

三、薪資報酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，在本合同聘用期間甲方依照 10000元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，在本合同有效期內(nèi)，甲方將依據(jù)乙方工作項目完成情況予以考核獎懲。

（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

甲方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時。

五、工作職責(zé)

本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，配合營銷總監(jiān)完善產(chǎn)品規(guī)劃

(一)、負(fù)責(zé)組織跟進(jìn)產(chǎn)品包裝設(shè)計及VI形象設(shè)計工作

（二）、組織所屬人員開展市場調(diào)研工作，及時掌握市場信息 / 4

（三）、按照市場推廣計劃組織市場推廣活動，審核市場推廣方案

（四）、組織市場公關(guān)、廣告宣傳、促銷等活動

（五）、根據(jù)企業(yè)財務(wù)制度的規(guī)定，及時編制市場拓展各項費用預(yù)算，并控制相關(guān)費用的支出

（六）、負(fù)責(zé)與外部媒體及相關(guān)社會機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系

（七）、具體負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的推廣及品牌運作工作

（八）、負(fù)責(zé)市場部內(nèi)部管理工作

六、雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

１、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實際需要，為乙方安排相關(guān)工作工作項目，分配具體工作目標(biāo)任務(wù)；

２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

（二）甲方須履行的義務(wù)； １、使乙方及時獲取薪資報酬； ２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇； ３、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件； ４、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。

（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

１、依法履行市場部經(jīng)理職務(wù)，按時完成甲方交付的工作任務(wù)； ２、獲取薪資報酬；

３、對甲方市場部工作提出意見和建議，并提交可行性方案及計劃，報營銷總監(jiān)同意后落實執(zhí)行；

（四）乙方須履行的義務(wù)； / 4

１、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不得對外擴(kuò)散；

３、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；

４、按時完成甲方指派的工作任務(wù)；

5、愛護(hù)甲方的財產(chǎn)；

6、遵守國家和地方有關(guān)政策。

八、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，并參照相關(guān)法律規(guī)定處理；

１、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；

２、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

３、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除聘用合同；

１、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

２、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。/ 4

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

４、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（五）聘用合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，結(jié)清財務(wù)借款，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

九、附則

（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效；

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋 章）：乙方（簽 字）：

法定代表人（簽 字）：

日期：年月日

日期：年月日 / 4

第四篇：市場部經(jīng)理職責(zé)

市場部經(jīng)理職責(zé)：

一、工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司行銷計劃、促進(jìn)營業(yè)人力發(fā)展及對外言行宣傳事宜。依公司經(jīng)營目標(biāo)及長期計劃研訂營業(yè)計劃，制定營業(yè)人員的培訓(xùn)計劃，并編訂所需的教材，以提高其能力與素質(zhì)；加強對外公共關(guān)系以提高公司的知名度；并負(fù)責(zé)商品市場的研究與推廣，促使銷售目標(biāo)的有效達(dá)成。

主要責(zé)權(quán)

策劃市場調(diào)查,如需市場調(diào)研的項目，提前作出完整的《市場調(diào)研計劃書》。

研究及分析社會各界活動，提供準(zhǔn)確可靠的市場情報，作為擬訂產(chǎn)品銷售方案政策、行銷計劃的依據(jù)。

２、配合公司經(jīng)營計劃，擬訂廣告及其他銷售促進(jìn)活動的計劃，以促進(jìn)銷售及提高公司的知名度。制作《，季度，月度營銷計劃書》，《廣告策劃書》。

３、辦理有關(guān)銷售的各項統(tǒng)計與分析，以供管理部門日常參考與業(yè)績的追蹤。

督促業(yè)務(wù)人員完成《每月意向客戶登記》及監(jiān)督其真實性，妥善處理員工外出，請假等相關(guān)事宜。

４、研訂銷售管理與營業(yè)人員晉升及待遇辦法，借以鼓勵營業(yè)人員努力達(dá)成其銷售目標(biāo)。制定《營銷人員獎懲制度》《晉升制度》，監(jiān)督營銷人員工作情況。５、籌劃新商品行銷前的準(zhǔn)備工作。使其上市后的銷售與服務(wù)工作，可以順利進(jìn)行。新方案，新產(chǎn)品上市前的調(diào)研做出《市場調(diào)研報告》及評估。

６、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，提出營業(yè)人員教育訓(xùn)練的計劃，并編審所需的教材，以提高營業(yè)人員的工作能力與素質(zhì)。制定《營銷人員培訓(xùn)計劃》，《營銷人員工作能力評估》，《人才培養(yǎng)計劃書》。７、支援公司各部門有關(guān)營銷事項，及監(jiān)視需配合營銷部門工作的其他部門工作情況，向上級反映。

８、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，并配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)與工作計劃。

９、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出,編制本單位的預(yù)算, 并加以控制。１０、與其他部門合作編輯公司產(chǎn)品推廣宣傳冊，力求充實其內(nèi)容，提高其水準(zhǔn)，以達(dá)宣傳的目的。

１２、視公司業(yè)務(wù)需要，辦理各類書籍、雜志、期刊、手冊等的采購，并予以妥善管理，以備各同仁參考。

１３、激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)所屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。１４、將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬員間工作的聯(lián)系與配合。

與人事單位配合，有計劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時給予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。依員工考核獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并 力求處理公平合理。

16，協(xié)調(diào)與其他部門的業(yè)務(wù)合作，及工作流程的制定。

三、組織關(guān)系

１、受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。以下為備份部分：

（一）市場部經(jīng)理的職責(zé)

全面負(fù)責(zé)市場部門的業(yè)務(wù)及人員管理，其具體職責(zé)是： 1）全面計劃、安排、管理市場部工作； 2）制定營銷策略和營銷計劃,擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算；3）協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系； 4）指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施； 5）制定廣告策略和定年、季、月度廣告費用計劃； 6）對市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備；7）與研發(fā)、生產(chǎn)、采購、財務(wù)等部門共同進(jìn)行產(chǎn)品商業(yè)化運作企劃；擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計劃和預(yù)算；8）負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)系統(tǒng)及分支機構(gòu)的稽查的組織執(zhí)行。9）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：市場部經(jīng)理培訓(xùn)

營銷部經(jīng)理職責(zé)

一、建立團(tuán)隊日常制度，BD每日工作安排：

1.每天早晨晨會做前一天問題總結(jié)和當(dāng)天工作安排。2.每天10點前列出50個電話列表，然后打電話（每天至少約出一個KP見面，建議上門）出去見就以此為核心，掃十家店。

3.兩人一組，加十個QQ群，并每天進(jìn)行配合式推廣。4.見完客戶要進(jìn)行情況匯報，每晚對今天工作情況簡單描述，9點前短信發(fā)送至經(jīng)理

5.每天的工作匯報盡量簡單有效便捷，不要讓BD做無用功。

6.所有工作未執(zhí)行，全部有懲罰措施。

二、樹立團(tuán)隊文化

1.微信群的建立和互動，讓大家融為一體，彼此之間建立友好關(guān)系。并且會成為過程管理中的重要工具。2.每月進(jìn)行一次團(tuán)建，增加凝聚力 3.等技能熟練后進(jìn)行1V1PK制度。

4.做墻上的業(yè)績榜，每日更新（簽單量，拜訪量，試用量）

5.出單后分享并所有人鼓掌祝賀。

6.新人入職后進(jìn)行1幫1師徒制度，讓老人多和新人接觸，消除新人陌生感。

7.激勵視頻。

8.做一些拓展性游戲，增加集體榮譽感。

三、培訓(xùn)，陪訪

1.新人進(jìn)行破冰，讓其了解公司情況和發(fā)展?jié)摿?，陌拜，日常制度，打電話的培?xùn)

2.每周2、4、6 晚為培訓(xùn)時間，重點對新功能和話術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)（話術(shù)實戰(zhàn)演練，頭腦風(fēng)暴等方法）3.讓每個BD熟練掌握各項工具的使用，案例，手機演示。

4.培訓(xùn)互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)典案例，讓每個BD做到肚里有貨，成為互聯(lián)網(wǎng)營銷專業(yè)人士。

5.經(jīng)理每周要對BD進(jìn)行陪訪，前期選人跟蹤陪訪，后期大客戶跟蹤陪訪。陪訪時：我說你聽，我做你看，你說我聽，你做我看。

6.制定本月該團(tuán)隊打法，抓一個行業(yè)，集體攻占，集體話術(shù)演練，一起分享。

四、過程管理

BD經(jīng)理每天要進(jìn)行BD過程管理，白天每人工作監(jiān)督，晚上日報的審核，盯過程，抓結(jié)果。

五、每周計劃制定和總結(jié)

月初給每個人制定任務(wù)，并進(jìn)行倒推法，幫每個人任務(wù)分解并進(jìn)行倒推。

六、團(tuán)隊管理：

1.給大家分解本月銷售總監(jiān)制定的團(tuán)隊任務(wù)目標(biāo)，讓每個人都有認(rèn)同的方向和明確自己本月任務(wù)。讓每個人清楚績效考核制度，并做激勵。培養(yǎng)團(tuán)隊的狼性精神。2.樹立統(tǒng)一價值觀和團(tuán)隊榮譽感。

3.常和BD進(jìn)行私人溝通，做到關(guān)懷和服務(wù)。4.樹立團(tuán)隊標(biāo)桿。

5.針對每個人進(jìn)行分類管理，高意愿高能力，多授權(quán)，少輔導(dǎo)。低意愿高能力，多激勵少輔導(dǎo)，低意愿，低能力，給期限，需淘汰。高意愿，低能力，多輔導(dǎo)，少激勵。

6.對每個BD都要曉之以理，動之以情，誘之以利，繩之以法。

7.對BD要公正，客觀，不要有個人喜好在里面。8.對于連續(xù)1的員工，面臨的就是淘汰，對一個人仁慈就是對別人不公平。

9.團(tuán)隊管理其實就是圍繞四個方面做深入研究：如何讓員工開心，如何讓員工賺到錢，如何讓員工學(xué)到東西，如何讓員工得到提升和晉升，圍繞這四點進(jìn)行方法的不斷總結(jié)歸納即可。七．營銷部總監(jiān)：

1.對每個市場部經(jīng)理進(jìn)行每日調(diào)度，追過程，要結(jié)

果。

2.對每個團(tuán)隊管理方面進(jìn)行培訓(xùn)和好方法的分享。

3.不要事無巨細(xì)，一律插手，大膽放權(quán)給團(tuán)隊經(jīng)理，追求執(zhí)行力。

4制定合理的KPI考核制度，讓每個團(tuán)隊經(jīng)理居安思危。形成有效的競爭。

5多對BD進(jìn)行關(guān)懷，而不要更多插手每個人過程和業(yè)績方面問題。

6.要有服務(wù)意識，經(jīng)理服務(wù)于BD，總監(jiān)服務(wù)于經(jīng)理。7.搞一些活動，調(diào)動整體團(tuán)隊積極性。

8.要做到消滅CEO,經(jīng)理在不在，每個BD都能正常的進(jìn)行一天的工作，總監(jiān)不在，團(tuán)隊經(jīng)理也可以進(jìn)行正常管理。