第一篇：護(hù)理員工聘用協(xié)議

紅心養(yǎng)老院護(hù)工聘用協(xié)議

甲方：負(fù)責(zé)人：

乙方：家庭住址：

身份證號：

為把沈陽市紅心養(yǎng)老院辦成使老人放心，讓子女滿意，為社會分憂的老

年人養(yǎng)老事業(yè)，特聘乙方為本養(yǎng)老院的護(hù)理工作人員。

經(jīng)雙方平等協(xié)商訂如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限為年，自年月日至年月日

為止。協(xié)議期滿后雙方是否續(xù)簽協(xié)議，可提前半個月通知

對方。如因政策性或非人為因素出現(xiàn)使協(xié)議無法履行，則協(xié)議終止，雙方不互賠損失。

二、協(xié)議雙方的職責(zé)及權(quán)利

（一）甲方職責(zé)權(quán)利

1、甲方應(yīng)為乙方提供履行協(xié)議所需條件，如宿舍、工作餐等。

2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使之能勝任服務(wù)老人崗位所具備的素質(zhì)和技能。

3、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要安全教育，處置突發(fā)事件教育，使乙方能遵章守紀(jì)安全服務(wù)，杜絕出現(xiàn)有損于老人和個人的安全事件。

4、制定完善養(yǎng)老院的各項(xiàng)管理制度、崗位責(zé)任制，使乙方有章可循，按程序做好服務(wù)工作。

5、為乙方提供必要的勞動保護(hù)條件，貫徹有關(guān)勞動規(guī)章，確保乙方的合 1

法權(quán)益不受損害。

6、甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作及勞動待遇。

（二）乙方的職責(zé)權(quán)利

1、服從養(yǎng)老院管理，完成管理方交給的各項(xiàng)任務(wù)。

2、認(rèn)真執(zhí)行養(yǎng)老院各項(xiàng)管理制度及本崗位責(zé)任制，切實(shí)做好為老人服務(wù)的各項(xiàng)工作。

3、樹立良好職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，尊老愛老，用愛心行動使老人住的安心、舒心，使子女放心，讓公寓及社會滿意。

4、由于工作失職或失誤造成損失和社會不良影響將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、勞動待遇

甲方根據(jù)協(xié)議，在乙方按規(guī)定認(rèn)真履行職責(zé)、完成交給的任務(wù)，應(yīng)給予乙方足夠的勞動待遇。勞動待遇以人民幣為支付形式，按現(xiàn)行政策，乙方的工資、勞保、各種統(tǒng)籌與保險，一并納入基本工資發(fā)給本人，由本人自行到有關(guān)部門交納。工資分為固定部分和浮動部分，固定部分為元，浮動部分根據(jù)護(hù)工護(hù)理養(yǎng)員的級別和人數(shù)而定。工作的第一個月為試用期，第二個月為培訓(xùn)期，第三個月為正式期，試用期及培訓(xùn)期期間固定工資按80%發(fā)放。工作不滿一個月的固定工資按60%發(fā)放，工作滿一年享受年終獎，工作一年以上的有工齡獎，工作滿兩年的交養(yǎng)老保險。

四、獎罰條件

甲乙雙方均應(yīng)按協(xié)議和制度做好老人服務(wù)工作，建立激勵機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行獎罰制度。

1、乙方認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成任務(wù)，全年未出現(xiàn)任何工作失誤及投

訴、反映，甲方給予獎勵。

2、乙方在執(zhí)行臨時任務(wù)，較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，甲方可隨時給予獎勵。

3、乙方未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損害和經(jīng)濟(jì)損失及社會不良反映，甲方可根據(jù)損失情況予以處罰，輕者予以批評，較重者給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額最高不超過本人當(dāng)月工資的60%，造成惡劣影響者予以終止協(xié)議，不發(fā)當(dāng)月工資。

4、發(fā)現(xiàn)有虐待老人或不負(fù)責(zé)任，怠慢老人或?qū)先思覍偎髻M(fèi)，甲方有權(quán)終止協(xié)議并有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1、甲乙雙方無故終止協(xié)議，將給予對方相當(dāng)于一個月工資額度的賠償。

2、不認(rèn)真履行職責(zé)，違反協(xié)議的任何條款均應(yīng)負(fù)一定違約損失，金額在10 — 50元范圍內(nèi)。

六、本協(xié)議如有未盡事宜雙方協(xié)商以書面或口頭協(xié)商作為補(bǔ)充。

七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

甲方：乙方：

年月日

第二篇：員工聘用協(xié)議

勞務(wù)用工協(xié)議

甲方： 乙方：

因工作需要，聘用 人員 同志，并根據(jù)甲乙雙方自愿、平等的協(xié)商原則制訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

1、勞務(wù)協(xié)議期滿，甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系自行解除，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。

2、本協(xié)議履行期間，甲乙雙方均可提前解除勞務(wù)關(guān)系，但須提前三十天通知對方（中層管理人員以上級別要提前30天通知甲方）。如因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經(jīng)甲方同意不得依此條解除本協(xié)議。

3、乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事雙方約定的工作，甲方可提前解除協(xié)議，且不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任，但甲方應(yīng)提前十五天通知乙方。

4、乙方違反國家法律法規(guī)，或違反甲方的規(guī)章制度造成不良后果的，或不服從甲方工作安排的，甲方可隨時解除本協(xié)議，無須提前通知。

5、乙方提供的具備簽訂勞務(wù)協(xié)議條件的相關(guān)證明或資料在本協(xié)議有效期內(nèi)必須真實(shí)，不效。否則甲方可隨時解除本協(xié)議，由此造成的一切損失均由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

失。

3、本協(xié)議終止或解除，乙方應(yīng)在十五個工作日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失須據(jù)實(shí)賠償。

4、由于乙方擅自解除協(xié)議，給甲方造成損失，乙方需向甲方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

十、其它

1、本協(xié)議的附件包括：與其它單位的勞動合同復(fù)印件、內(nèi)退或退休手續(xù)、該單位提供承擔(dān)社會保險的證明、個人身份證復(fù)印件。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方（簽字）： 法定代表或

委托代理人（簽字）：

簽訂時間： 簽訂時間：

第三篇：員工聘用協(xié)議

員工聘用協(xié)議書

本公司本著“以人為本”的精神，對錄用已退休或與原單位未解除勞動關(guān)系的員工實(shí)行勞動用工協(xié)議制。本公司（甲方）本著經(jīng)業(yè)務(wù)考核擇優(yōu)錄用，員工（乙方）自愿受聘的原則，雙方同意簽訂本協(xié)議，按以下條款遵守執(zhí)行。

一、乙方姓名 ：（身份證號碼：）

部門:

二、協(xié)議期限：由 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議有效期為壹年。

三、待遇及責(zé)任：

1、乙方每月薪金（稅前）基本工資1500 +獎金（績效工資）+其它。

2、發(fā)薪：乙方每月工資由甲方于當(dāng)月最后一個工作日發(fā)放，遇節(jié)假日提前或延后一天。

3、乙方的婚、喪、病、事、年休等假別按甲方的《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方遵循甲方規(guī)定的勞動時間。

5、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及職務(wù)。

6、乙方須遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、協(xié)議終止

1、協(xié)議期限屆滿，協(xié)議即行終止。

2、任何一方在協(xié)議期限內(nèi)終止協(xié)議，須提前三十天以書面形式通知對方。

五、解聘條件

任何一方在協(xié)議期限內(nèi)終止協(xié)議，只需提前三十日或以一個月代工資通知對方即可，無任何違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、附則

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：成都市錦城物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司 乙方：

法定代表人：

或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：員工聘用協(xié)議

聘 用 協(xié) 議

編號：

甲方：乙方：

因工作需要，聘用為做造價、內(nèi)業(yè)資料工作，并根據(jù)甲乙雙方自愿、平等的協(xié)商原則制訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

方的勞務(wù)費(fèi)用中扣除，將剩余勞務(wù)費(fèi)支付給乙方。

3、經(jīng)過雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方工作效率、工作態(tài)度、技術(shù)水平的實(shí)際情況調(diào)整乙方的勞務(wù)收入可增至工程價的5‰

4、經(jīng)過雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方工作崗位或職責(zé)的變化，變更乙方的勞務(wù)收入。

5、因甲、乙雙方為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)費(fèi)用中已包含社會保障費(fèi)用，故甲方不再支付乙方相關(guān)社保費(fèi)用及醫(yī)療費(fèi)用的報銷。

第六條相關(guān)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范，嚴(yán)格按照行業(yè)以及甲方制訂的操作程序作業(yè)，必須滿足甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完成期限，遵守工作紀(jì)律，服從分配，積極工作，否則由此造成的損失由乙方自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。

2、乙方違反工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度予以處罰。

3、乙方如有涉及私自收受甲方的供應(yīng)或銷售商提供的任何形式的禮物或現(xiàn)金回扣，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，乙方應(yīng)按同等金額予以賠償。

4、由于乙方過失或故意所為，給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償，并可以從乙方勞務(wù)費(fèi)用中相應(yīng)扣除。

第七條協(xié)議的變更，解除

1、勞務(wù)協(xié)議期滿，甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系自行解除。

2、本協(xié)議履行期間，甲乙雙方均可提前解除勞務(wù)關(guān)系，但須提前十五天通知對方（中層管理人員以上級別要提前30天通知甲方）。如因乙方過失或故意給甲方造成損失或乙方未履行工作交接的，非經(jīng)甲方同意不得依此條解除本協(xié)議。

3、乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事雙方約定的工作，甲方可提前解除協(xié)議，且不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任，但甲方應(yīng)提前十五天通知乙方。

4、乙方違反國家法律法規(guī)，或違反甲方的規(guī)章制度造成不良后果的，或不服從甲方工作安排的，甲方可隨時解除本協(xié)議，無須提前通知。

5、乙方提供的具備簽訂勞務(wù)協(xié)議條件的相關(guān)證明或資料在本協(xié)議有效期內(nèi)必須真實(shí)，不效。否則甲方可隨時解除本協(xié)議，由此造成的一切損失均由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第八條協(xié)議的終止

發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議期滿；

2、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議；

3、乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或不能勝任約定工作。

第九條保密條款

（見《保密協(xié)議》）。

第十條賠償

1、違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成損害的，將依法對乙方追究法律責(zé)任。

2、協(xié)議期間，由于乙方工作失誤造成甲方損失的，乙方必須賠償甲方的一切損失。

3、本協(xié)議終止或解除，乙方應(yīng)在十五個工作日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失須據(jù)實(shí)賠償。

4、由于乙方擅自解除協(xié)議，給甲方造成損失，視情況乙方需向甲方賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條其它

1、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

身份證號碼：

家庭住址：

簽訂時間：簽訂時間：

第五篇：聘用員工協(xié)議

聘用員工協(xié)議

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)議，達(dá)成以下用工協(xié)議。

1.新員工試工2、3天，一經(jīng)錄用，須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理人員 的工作安排及崗位調(diào)動。

2.新員工的試用期為1個月，表現(xiàn)良好的可由經(jīng)理縮短試用期。

3.新員工一經(jīng)錄用，由甲方包食宿，增強(qiáng)雙方責(zé)任感，本店每逢15日發(fā)放工資。

4.每天工作時間為10個小時，不包括用膳時間。正式錄用員工每月休息為3天。

5.辭工需提前30天向管理人員提出書面辭職信，并須經(jīng)過批準(zhǔn)后，需 洗干凈的工 作服和工作帽到財務(wù)處領(lǐng)取工資。如未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗后者，后果自負(fù)。員工工作時間。

6.請假需提前向經(jīng)理寫書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后訪客請假，否則1天扣2天的工資，以此類推，曠工三天者屬個人自動離職。

7.上班時間遲到十分鐘，每次扣20元，超過半個小時，每次扣30元，遲到60分 鐘，作為曠工，扣半天工資。

8.下班時間擅自提前離開工作崗位者視為早退，以曠工處理。

9.上班不能穿拖鞋，一律穿工作服戴工作帽，違者扣5元/次。

10.上下班需打卡考勤，不得遲到早退，不能讓他人代打卡，違者扣20元/次。

11.員工須服從工作安排，如有什么意見或建議可提前提出來討論，不能擅作主張。

12.每位員工必須下班前把自己區(qū)域的衛(wèi)生搞干凈。

13.乙方必須持有健康證以及培訓(xùn)證方可上崗。

14.員工如嚴(yán)重失職，營私舞弊，無故曠工，自動離職，本店負(fù)責(zé)人有權(quán)開除員工，不發(fā)工資。

15.員工每月不遲到、不早退、不請假，獲全勤獎100元。

16.員工工作滿1年以上，且1年內(nèi)請假時間不超過10天的，年終時多發(fā)一個月的工資作為年終獎。

本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議，充分了解崗位的嚴(yán)重性，愿意對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)責(zé)。一旦簽字立即生效。

甲方：乙方：

年月日年月日