第一篇：韻達(dá)天下快遞公司勞動(dòng)合同

快遞公司雇用合同

甲方：

地址:電話:傳真:乙方:聯(lián)系電話:證件號碼:

家庭地址:

甲方是中國 韻達(dá)快遞網(wǎng)絡(luò)在 深圳市市唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

一.甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

⑴ 合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。

⑵ 合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康情況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。

⑶ 甲方對乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。

⑷ 乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項(xiàng)制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責(zé)任。

⑸ 甲方對甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權(quán)利。

2.甲方義務(wù)：

⑴ 甲方對乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對乙方定期進(jìn)行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。

⑵ 甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方，同

時(shí)，對各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。

⑶ 甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時(shí)按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

⑷ 甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙

方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于深圳市政府規(guī)

定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

⑸ 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方提

高薪水待遇的機(jī)會(huì)，同時(shí)，應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及績效考核情況，給予乙方各類崗位競爭的機(jī)會(huì)。

⑹ 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立本單位的安全生產(chǎn)制度；嚴(yán)禁違章作

業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少各類職業(yè)危害，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立、健

全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水

平。

⑺ 雇用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確立乙方的工資結(jié)算

形式。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

⑴試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因?yàn)橐曳降男詣e，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。

⑵乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工

資。

⑶乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。

（注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。）

⑷乙方有接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提請勞動(dòng)爭議處理，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，同時(shí)，有權(quán)拒絕甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

2.乙方義務(wù)

⑴ 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、郵政監(jiān)管部門、以及甲方公司制定的各類考

勤，內(nèi)務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)律，績效考核，獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理制度，同時(shí)自覺接受

甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。

⑵ 乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各

類勞動(dòng)任務(wù)，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時(shí)，自覺接受甲方單位

舉辦的各類技能，安全培訓(xùn)，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。

⑶ 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴(kuò)大韻達(dá)快遞網(wǎng)

絡(luò)在深圳市光明新區(qū)內(nèi)的知名度。

⑷ 乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的，應(yīng)及時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)處繳清各類應(yīng)

繳款項(xiàng)，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷，不得虛假上報(bào)。

⑸ 乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方公司的財(cái)物，及時(shí)對甲方提供的各類崗位工具如電腦，把槍等進(jìn)行維護(hù)，不得無故損毀，藏匿，如有發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理，⑹ 合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申

請，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。

⑺ 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部價(jià)格等信息，如有違反，甲方有權(quán)予以辭退并追

究其責(zé)任。

⑻為保障甲方的市場商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在 深圳市市轄區(qū)

三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權(quán)追究其法

律責(zé)任。

⑼ 乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。

⑽ 乙方必須為中華人民共和國合法居民，遵守國家法紀(jì)，道德高尚，能獨(dú)立自主自

身合法權(quán)益，維護(hù)雙方經(jīng)營權(quán)力，確保甲方所給予的經(jīng)營合法安全。

⑾ 乙方投遞過程中產(chǎn)生延誤，按照公司規(guī)定100元/天的處罰。

⑿ 乙方投遞過程中，產(chǎn)生的快件遺失均應(yīng)按每件1000元賠償。

⒀ 嚴(yán)禁以任何理由扣押（銷毀）代投遞快件。否則，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

⒁ 雇用合同期滿后，乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽，需在合同到期前一個(gè)月告知甲方。

三：勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從2013年月日起至2014

年月日止；其中試用期為從 2013年月日起至2013年月日止。

四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

⑴.乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營（工作）需要，在韻達(dá) 快遞有限公司

部門從事崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

⑵ 乙方的工作地點(diǎn)為：

五：工作時(shí)間和休息休假

甲方根據(jù)經(jīng)營活動(dòng)需要，對本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：

⑴ 客服，內(nèi)勤，文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過12小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過72小時(shí)，每周至少休息一天。

⑵ 操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（包含國家法定節(jié)假日實(shí)

行帶薪休假制度。）

（3）在工作時(shí)間內(nèi)，乙方有事請假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。

六：乙方勞動(dòng)報(bào)酬

快遞員報(bào)酬

1、乙方必須自帶交通工具。

2、派件每件1元/票。

3、收件按利潤的50%（電動(dòng)車、摩托車），汽車60%提取。

注：利潤額=收件營業(yè)額-物料費(fèi)-中轉(zhuǎn)費(fèi)。

（底薪：1000元不包吃?。?/p>

4、工資結(jié)算日期

1）每月1號-5號發(fā)工資。（月結(jié)客戶的提成工資須等客戶回款后支付）.2）業(yè)務(wù)員各自負(fù)責(zé)各自的客戶，包括維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。月結(jié)客戶的回款要在次月的25號前追回，何時(shí)追回何時(shí)發(fā)工資。

5、壓一個(gè)月的工資。

文員報(bào)酬

七：社會(huì)保險(xiǎn)

⑴ 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑵ 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑶ 甲方可根據(jù)乙方的崗位實(shí)際情況為乙方提供相應(yīng)的保險(xiǎn)。

八：勞動(dòng)合同變更、解除和終止

⑴ 合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵ 乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

⑶ 乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

⑷勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。⑸ 在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。

⑹ 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可單

方面解除合同。

⑺ 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可單方

面解除合同。

⑻ 甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理審核，相關(guān)工

作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

九勞動(dòng)爭議

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向深圳市市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向 深圳市市人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請深圳市市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

十其它事項(xiàng)

⑴ 本合同適用于甲方外派用工。

⑵ 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的條款需變

更或者補(bǔ)充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定，該合同的補(bǔ)充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。

甲方（蓋章）乙方：

授權(quán)簽字人：證件號碼：

年月日年月日

第二篇：文檔韻達(dá)快遞公司規(guī)章制度守則

韻達(dá)快遞公司規(guī)章制度守則 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工 作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯 大，提 高經(jīng)濟(jì)效 益，根 據(jù) 國 家 有關(guān) 法 律、法 規(guī) 及 公 司 章 程 的 規(guī) 定，特制 訂 本 管 理 制 度。一、公 司 全 體 員 工必 須 遵 守 公 司 章 程，遵 守 公 司 的 各 項(xiàng)規(guī) 章 制 度 和 決 定。二、公 司 倡 導(dǎo) 樹立“ 一 盤 棋 ”的 思 想，禁 止 任何 部 門、個(gè) 人 做 有 損 公 司 利 益、形 象、聲 譽(yù) 或 破 壞 公 司 發(fā)展 的 事 情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷 壯大公司實(shí)力 和 提 高 經(jīng) 濟(jì) 效 益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的 整體素質(zhì)和技 術(shù) 水平，造 就 一支 思 想 新、作 風(fēng) 硬、業(yè) 務(wù) 強(qiáng)、技 術(shù) 精的 員 工 隊(duì) 伍。公 提

五、司鼓勵(lì) 員工 積極參 與公司 的決 策和管 理，鼓勵(lì)員 工發(fā) 揮才智，出合 理化建 議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并 隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和 晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者 予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司 提 倡求 真 務(wù) 實(shí) 的 工 作 作 風(fēng)，提高 工 作 效率 ； 提倡 厲 行 節(jié) 約，反對 鋪 張 浪 費(fèi) ；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán) 體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行 為，都要予以追究。第二章 招聘制度

一、招募 公司內(nèi)部若有 空缺或有新 職時(shí)，可能 由內(nèi)部晉 升或調(diào)職，出現(xiàn)下列 情形 進(jìn)行對外招募。

1、公 司 內(nèi) 部 無 合適 人 選 時(shí)。

2、需 求 量 大，內(nèi)部 人 力 不 足 時(shí)。

3、需 特 殊 技 術(shù) 或?qū)?業(yè) 知 識 須 對 外 招 募 人 才 時(shí)。

二、甄選 員 工 任 用 之 主 要 原則 是 應(yīng) 聘 者 對 該 申 請 職 位 是 否 合 適 而定，并以 該 職 位 所 需 的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn) 等為準(zhǔn)則，經(jīng) 所 屬 部 門 考 核 合格 后 任 用。

三、錄用手續(xù)

1、員 工 任 用由 辦 公 室 發(fā) 出 錄 取 通 知 書，憑 通 知到 辦 公 室 報(bào) 到 辦 理 手 續(xù)，并 繳 驗(yàn) 下 列證件資料：、（1）錄 取 通 知 書。、（2）居 民 身 份 證。、（3）資 歷、資 格證 書、上 崗 證。、（4）一 寸 相 片 三張。，2、填 寫 《 人 事 資料 單 》 它 將 記 錄 你 在 “ 韻 達(dá) 快 遞 公 司” 的 成 長 過 程。

3、招聘人會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關(guān)工作和所屬部門的主管上司。

四、試用 為辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì) 得到主管 上 司 的 悉 心 指 導(dǎo)及 接 受 崗 位 培 訓(xùn)，試 用 期 內(nèi) 決定 你 是 否 適 合 這 份 工 作。在 此 期 間，必你 的 上 司 會(huì) 對 你 作出 評 估，要 時(shí) 可 根 據(jù)你 的 實(shí) 際 情 況 延 長 或 縮 短 試 用 期 或 者 辭 退。

五、正式任用

1、員 工 經(jīng) 試 用 合格，公 司 將 以 書 面 形 式 與 員 工 確 認(rèn) 雇 傭關(guān) 系。

2、員 工 入 職 提 供之 證 明 文 件 必 須 真 實(shí)，如 發(fā) 現(xiàn) 有 虛 假 隱瞞 將 視 情 節(jié) 輕 重 做 出 處 理，甚至開除。

3、員 工 如 有 以 下變 更 事 項(xiàng) 應(yīng) 在 一 個(gè) 月 內(nèi) 呈 報(bào) 辦 公 室。、（1）聯(lián) 系 地 址、電 話 號 碼 及 婚 姻 狀 況。、（2）遇 緊 急 事 故聯(lián) 系 人。、、（3）現(xiàn) 時(shí) 參 加 的學(xué)習(xí)課 程（學(xué) 歷 證 明）現(xiàn) 時(shí) 參 加 的 專業(yè) 性 團(tuán) 體。第三章 工作規(guī)則

一、工作時(shí)間 公 司 實(shí) 行 六 天 工 作制，每 天 工 作 八 小 時(shí)，每 周 工 作 四 十 八 小 時(shí)，每 天的 工 作 時(shí)間 如 下 ： 星 期 一 至星 期 六 ： 上 午 8:00—12:00 下 午 13:30—17：30。因 工 作 需 要 之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，以實(shí)際所需訂 之。公司將根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 的 有 關(guān)規(guī) 定 確 保 員 工 的 休 息 休 假 權(quán) 利。

二、超時(shí)工作

1、員 工 經(jīng) 批 準(zhǔn) 加班 者，依 國 家 規(guī) 定 支 付 加 班 工 資 或 安 排調(diào) 班。

2、員 工 已 領(lǐng) 取職 務(wù) 加 給 者，加 班 原 則 上 安 排 調(diào) 休，不 另 支 給 工 資，專 案 核 準(zhǔn) 者 例 之。

3、加 班 工 資 按 下列 情 況 計(jì) 算 ：、（1）工 作 日 加 班加 班 工 時(shí) ×小 時(shí) 工 資率 ×150、（2）休 息 日 加 班加 班 工 時(shí) ×小 時(shí) 工 資率 ×200、（3）法 定 日 加 班加 班 工 時(shí) ×小 時(shí) 工 資率 ×300、（4）小 時(shí) 工 資 率月 基 本 工 資 ÷21.5÷8

三、考勤制度

1、員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

2、公 司 實(shí) 行 打 卡制 度，除 總 經(jīng) 理 核 準(zhǔn) 免 予 打 卡 者 外，其他 人 員 必 須 在 上 下 班 打 卡，辦 公 室 以 考 勤 打 卡時(shí) 間 為 核 定 考 勤 的 依 據(jù)。

3、員工 應(yīng) 保 持卡 面 清 潔，委托 他 人 或 代 人 打 卡、自行 填 卡 或 偽 造 出 勤 記 錄 者，經(jīng)查屬 實(shí) 者，該 日 以 曠工

處 理，并 予 以 懲 處。

4、員工 上 班 時(shí) 間 內(nèi)，因 公 務(wù) 需 外 出 者，應(yīng)及 時(shí) 填 寫《 外 出 申請 單 》經(jīng) 直 屬 部 門 經(jīng) 理許 可 后 方 可 外 出，未 經(jīng) 規(guī) 定 擅 離 崗 位 者，按 曠 工 處 理。

5、公司 允 許 員 工 按 實(shí) 際 需 要 申 請 病 假、事 假、婚 假、產(chǎn) 假 等，請 假 應(yīng) 事 先 填 寫 請 假條，在不得以的情況下應(yīng)提前向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話報(bào)告，上班 后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

6、員 工 發(fā) 生漏 打、錯(cuò) 打 或 其 他 特 殊 情 況 不 能 打卡，在 當(dāng) 天 貨 次 日 應(yīng) 由 部 門 主 管 或 辦公室簽名更正。

7、遲 到、早 退、（1）員 工 于 規(guī) 定 上 班 時(shí) 間 后 三 十 分 鐘 內(nèi) 打 卡 者 為 遲 到，于 下 班 時(shí) 間 前 十 五 分 鐘 內(nèi)提 早 打 卡 者 為 早 退。超 過 上 述 時(shí) 間 者 應(yīng) 辦 理 請 假 手 續(xù)，否 則 以 曠 工 計(jì) 算。、（2）員 工 每 月 上 班 遲 到 十 分 鐘 內(nèi)，次 數(shù) 不 超 過 兩 次 者 或 連 續(xù) 三 個(gè) 月 累 計(jì) 次 數(shù) 不 超過三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前 款遲到或早退處理。

8、曠 工、（1）未 經(jīng) 請 假 或假 滿 未 續(xù) 假，而 擅 不 到 崗 位 者，均 以曠 工 處 理。、（2）曠 工 以 四 小時(shí) 為 扣 薪 計(jì) 算 單 位，并 按 日 薪 三 倍 扣罰。、（3）年 度 內(nèi) 曠 工 累 計(jì) 三 天（含）以 上 或 連 續(xù) 曠 工 三 天 者，根 據(jù) 當(dāng) 事 人 認(rèn) 錯(cuò) 態(tài) 度 的深 刻 程 度，作 罰 款或 辭 退 處 理。

四、工作制服

1、每 位 員 工 均 獲發(fā) 完 整 的 工 作 制 服。

2、公 司 制 服 反 映公 司 的 形 象，員 工 在 工 作 期 間 必 須 穿 著并 保 持 整 潔 得 體。

3、如 有 破 損 或 遺失，必 須 盡 快 補(bǔ) 領(lǐng)。除 制 服 自 然 破 損 外，其 他 須 照 價(jià) 賠 償。

4、所 有 公 司 制 服，員 工 離 職 時(shí) 必 須 全 部 交 回 公 司。

五、其他配備

1、為 使 員 工 能 順利 和 安 全 完 成 指 派 的 工 作，公 司 提 供 實(shí)際 需 要 的 配 備 給 員 工 使 用，包 括 勞 動(dòng) 保 護(hù) 用 品工 具、文 具 和 交 通 工 具 等。

2、員 工 因 不小 心 令 配 備 物 品 有 所 遺 失 或 人 為 性 的 損壞，在 補(bǔ) 領(lǐng) 時(shí)，公 司 會(huì) 要 求 照 價(jià)賠償。

3、除 自 然 損 耗 外，員 工 在 離 職 時(shí) 必 須 把 所 有 的 配 備 必 須交 回 公 司。

六、工作守則

1、員 工 應(yīng) 嚴(yán) 格 遵守 公 司 的 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制 度、操 作 規(guī) 程 和 崗位 責(zé) 任 制。

2、工 作 期 間，必 須 忠 于 職 守，不 干 與 工 作 無 關(guān) 的事，不 串 崗，不 與 別 人 閑 聊，打 鬧嬉 戲、大 聲 喧 嘩，打 瞌 睡 等，盡 職 盡 責(zé) 做 好 本 職 工 作。

3、積 極 主 動(dòng) 工 作，提 高 品 質(zhì)，增 進(jìn) 效 率，不 得 以 任 何 借口 擅 自 怠 工、停 工。

4、搞 好 公 司 內(nèi) 部人 際 關(guān) 系，嚴(yán) 禁 互 相 打 斗 或 散 播 不 利 團(tuán)結(jié) 的 言 語。

5、關(guān)心 公 司，注意 維 護(hù) 公 司 形 象，為公 司 的利 益 積 極 出 謀 獻(xiàn) 策，發(fā)現(xiàn) 有 損 公 司 形 象及 利 益 的 不 良 行 為，要 敢 于 批 評 糾 正。

6、保 持 公 司 環(huán) 境衛(wèi) 生 清 潔，不 得 隨 地 吐 痰 亂 丟 煙 頭、紙屑，亂 倒 剩 飯、剩 菜 等。

7、對 來 訪 人 員 應(yīng)熱 情 有 禮、語 言 得 體，嚴(yán) 禁 污 言 穢 語。

8、愛 護(hù) 公 物，不得 盜 竊 或 故 意 毀 壞 公 司 的 財(cái) 務(wù)，損 壞 公物 需 照 價(jià) 賠 償。

9、提 倡 增 收 節(jié) 支，開 源 節(jié) 流，人 離 關(guān) 電 關(guān) 水，嚴(yán) 禁 公 物私 用。

七、獎(jiǎng) 勵(lì) 制 度（員 工 獎(jiǎng) 勵(lì) 分 為 表 揚(yáng)、記 功、記 大 功 三 種，但 得 酌 情 并 用）

1、公 司 員 工 有 下列 事 跡 之 一 者，得 予 表 揚(yáng)。、（1）品 德 端 正，工 作 努 力，能 適 時(shí) 完 成 任 務(wù) 者。、（2）維 護(hù) 團(tuán) 體 榮譽(yù)，有 具 體 事 跡 者。、（3）熱 心 服 務(wù)，有 具 體 事 跡 者。、（4）有 其 他 功 績，足 為 其 他 員 工 楷 模 者。

2、公 司 員 工 有 下列 事 跡 之 一 者，得 予 記 功。、（1）對 于 管 理 制度 或 技 術(shù) 等 事 件，提 出 具 體 方 案，經(jīng)執(zhí) 行 確 具 成 效 者。、（2）節(jié) 約 物 料，或 對 廢 料 利 用 具 成 效 者。、（3）遇 有 災(zāi) 變，勇 于 負(fù) 責(zé)，并 處 置 得 當(dāng) 者。、（4）舉 出 違 規(guī) 或損 害 公 司 利 益 之 案 者。、（5）具 有 其 他 較大 功 績，足 以 表 揚(yáng) 者。

3、公 司 員 工 有 下列 事 跡 之 一 者，得 予 記 大 功。、（1）遇 有 意 外 時(shí)間 或 災(zāi) 變，奮 不 顧 身，極 力 搶 救 因 而減 少 損 害 者。、（2）維 護(hù) 公 司 安全，冒 險(xiǎn) 執(zhí) 行 任 務(wù)，確 有 實(shí) 際 功 績 者。、（3）維 護(hù) 公 司 重大 利 益，竭 盡 全 力，避 免 重 大 損 失 者。、（4）具 有 其 他 重大 功 績，足 為 其 他 員 工 之 表 率 者。八、紀(jì) 律 處 分（本 公 司 員 工 懲 罰 分 為 警 告、記 過、記 大 過、解 雇 四 種）

1、公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 警 告。、（1）在 工 作 時(shí) 間談 天、嬉 戲 或 從 事 與 工 作 無 關(guān) 的 事 情者。、（2）工 作 時(shí) 間 內(nèi)

擅 自 離 工 作 崗 位 者 或 無 故 遲 到、早 退、曠 工 者。、（3）因 過 失 以 致發(fā) 生 工 作 失 誤 情 節(jié) 輕 微 者。、（4）妨 害 現(xiàn) 場 工作 秩 序 或 違 反 安 全 衛(wèi) 生 工 作 者。、（5）無 故 不 參 加公 司 安 排 的 培 訓(xùn) 課 程 者。、（6）浪 費(fèi) 公 物 情節(jié) 輕 微 者。、（7）檢 查 或 監(jiān) 督人 員 未 認(rèn) 真 履 行 職 責(zé) 者。、（8）遺 失 員 工 證或 員 工 守 則 者 及 未 按 要 求 穿 戴 整 潔 工作 服 和 佩 戴 工 作 證 者。、（9）破 壞 環(huán) 境 衛(wèi)生 者。

2、公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 記 過。、（1）對 上 級 指 示或 有 期 限 之 命 令，未 申 報(bào) 理 由 而 未 如期 完 成 或 處 理 不 當(dāng) 者。、（2）因 疏 忽 導(dǎo) 致公 共 財(cái) 物 設(shè) 備 或 物 品 材 料 遭 受 傷 害 或傷 及 他 人 者。、（3）在 工 作 場 所喧 嘩、嘻 戲、吵 鬧 妨 害 他 人 工 作 者。、（4）未 經(jīng) 允 許 擅自 攜 帶 外 人 如 工 作 區(qū) 參 觀 者。、（5）攜 帶 危 險(xiǎn) 物品 入 工 作 區(qū) 者。、（6）在 禁 煙 區(qū) 吸煙 者。、（7）投 機(jī) 取 巧，隱 瞞 蒙 蔽，謀 取 非 分 利 益 者。、（8）對 同 仁 惡 意攻 擊 或 誣 告、偽 證 而 制 造 事 端 者。、（9）在 工 作 時(shí) 間內(nèi) 擅 離 工 作 崗 位，躺 臥、睡 覺 者。、（10）涂 改 工 卡，代 替 他 人 打 卡 或 接 受 他 人 打 卡 者。

3、公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 記 大過。、（1）擅 離 職 守，導(dǎo) 致 事 故，使 公 司 蒙 受 重 大 損 失 者。、（2）泄 漏 公 司 業(yè)務(wù) 機(jī) 密 者。、（3）違 反 公 司 規(guī)定 帶 出 物 品 者。、（4）遺 失 經(jīng) 管 之重 要 文 件、機(jī) 件、物 件 或 工 具 者。、（5）撕 毀 公 文 或公 共 文 件 者。、（6）擅 自 變 更 工作 方 法 致 使 公 司 蒙 受 重 大 損 失 者。、（7）拒 絕 聽 從 管理 人 員 合 理 指 揮 監(jiān) 督 者。、（8）違 反 安 全 規(guī)定 措 施 導(dǎo) 致 公 司 蒙 受 重 大 不 利 者。

4、公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 解 雇。、（1）盜 竊 同 仁 或公 有 財(cái) 物 者。、（2）于 受 聘 時(shí) 虛報(bào) 資 料，使 本 公 司 誤 信 而 遭 受 損 害 者。、（3）對 上 級 或 同事 實(shí) 施 暴 行 或 有 重 大 侮 辱 之 行 為 者。、（4）違 反 勞 動(dòng) 合同 或 工 作 規(guī) 則 情 節(jié) 嚴(yán) 重 者。、（5）蓄 意 損 害 公司 或 他 人 財(cái) 物 者，故 意 泄 漏 公 司 機(jī) 密致 使 公 司 蒙 受 損 害 者。、（6）違 法 犯 罪，觸 犯 刑 律 者。、（7）無 正 當(dāng) 理 由累 計(jì) 曠 工 三 日 者。、（8）就 職 期 間 在外 從 事 同 類 行 業(yè) 者。、（9）組 織、煽 動(dòng)怠 工，或 采 取 不 正 當(dāng) 手 段 要 挾 領(lǐng) 導(dǎo)，嚴(yán) 懲 擾 亂 公 司 秩 序 者。、（10）在 公 司 內(nèi)賭 博 者。、（11）利 用 公 司名 義 在 外 招 搖 撞 騙，以 致 公 司 名 譽(yù) 蒙 受重 大 損 害 者。、（12）在 公 司 內(nèi)有 傷 風(fēng) 敗 俗 行 為 者。、（13）值 班 人 員未 經(jīng) 管 理 者 擅 自 不 到 崗 者。、（14）在 禁 煙 區(qū)內(nèi) 吸 煙 或 引 火 者。、（15）在 工 作 中酗 酒 滋 事 妨 害 工 作 秩 序 者。、（16）經(jīng) 常 違 反公 司 規(guī) 定 屢 教 不 改 者。、（17）依 合 同 約定 或 工 作 需 要 調(diào) 派 工 作，無 故 拒 絕 接 受者。、（18）因 行 為 不當(dāng)，公 司 無 法 再 對 其 信 任 者。、（19）因 其 他 重大 過 失 或 不 當(dāng) 行 為，導(dǎo) 致 嚴(yán) 重 后 果 者。

九、員工投訴

1、員 工 有 投訴 權(quán) 利，如 果 員 工 對 工 作 或 公 司 有任 何 不 滿 之 處，可 向 其 直 屬 管 理 者 投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越級向公司有關(guān)部門 投訴。倘員（工 選 擇 書 面 方 式，須 注 明 姓 名 及 部 門，以 示 誠 意。所 有投 訴 將 保 密 處 理）

2、如 發(fā) 現(xiàn) 本公 司 有 違 法 亂 紀(jì) 行 為 的 人 和 事，可向 公 司 報(bào) 告，公 司 有 責(zé) 任 保 護(hù) 揭 發(fā) 人的合法權(quán)益。

十、員工離職

1、員 工 因 故辭 職，應(yīng) 于 一 個(gè) 月 前 提 出 書 面 申 請，試 用 期 職 員 或 未 簽 訂 合 同 者 應(yīng) 于 一周 前 踢 出 書 面 申 請。

2、員 工 因 嚴(yán) 重 違反 公 司 規(guī) 章 制 度，由 直 屬 主 管 申 報(bào) 核 準(zhǔn)作 辭 退 處 理。

3、員 工 合 乎 退 休條 件 時(shí) 得 自 動(dòng) 申 請 或 命 令 退 休。

4、員 工 獲 準(zhǔn) 離 職或 作 辭 退 處 理 時(shí)，依 辦 公 室 所 發(fā) 《 離 職通 知 書 》 辦 理 移 交 手 續(xù)。

5、員 工 離 職時(shí) 必 須 辦 妥 離 職 手 續(xù)，否 則 員 工 本人 將 承 擔(dān) 由 此 造 成 的 損 失，必 要 時(shí) 將要 求 承 擔(dān) 法 律 責(zé) 任。

6、員 工 辦 妥 離 職手 續(xù) 后，由 辦 公 室 辦 理 合 同 終 止、退 保、結(jié) 算 工 資 手 續(xù)。

7、凡 違 紀(jì) 辭 退、除 名 的 員 工，公 司 不 事 先 通 知 和 作 任 何補(bǔ) 償。

8、在 通 知 期內(nèi)，如 員 工 故 意 缺 勤 或 未 盡 全 力 執(zhí)行 任 務(wù)，或 因 不 盡 職 責(zé) 而 給 公 司 造 成損 失 的，公 司 有 權(quán)追 究 其 經(jīng) 濟(jì) 責(zé) 任。

十一、保密規(guī)定 在未得公司書

面同意前，員工不得泄漏公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及 其 他機(jī)密資料予外界人士或與此資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作 任何補(bǔ)償，并 按 照 有 關(guān) 法 律 條例 予 以 追 究，此 項(xiàng) 限 制 在 員 工 離 職 后任 然 有 效。第四章 話務(wù)員守則 為了公司更進(jìn)一步發(fā)展，加強(qiáng)公司的管理化，樹立韻達(dá)快運(yùn)的良好品 牌 形象，話 務(wù) 員 必 須 遵 守 以下 規(guī) 定 ：一、堅(jiān) 守 崗 位，認(rèn)真 負(fù) 責(zé)，要 有 強(qiáng) 烈 的 責(zé) 任 感。

二、按時(shí)上班，不遲到，不早退。請假要提前申請，必須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人 簽名同意后方 可 準(zhǔn) 假 ； 除 特 殊情 況 外，任 何 人 不 得 臨 時(shí) 請 假。

三、語言文明禮貌，語氣溫和，坐姿端莊；對客戶或網(wǎng)點(diǎn)等來電，應(yīng)作 耐心細(xì)致的解答，做到不厭其煩；不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話；結(jié)束通話 時(shí)要讓對方先 掛 斷 電 話 后，才能 放 下 電 話。如 因 人 為 造 成 話 機(jī) 損 壞的 按 原 價(jià) 賠 償。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉寄遞業(yè)務(wù)和快遞服務(wù)的要求，不得隨意報(bào) 價(jià)。接客戶電話時(shí)，要聽清楚地址，做好記錄，及時(shí)通知業(yè)務(wù)員。并及時(shí)下單給該 區(qū)域的業(yè)務(wù)員，如遇到問題及時(shí)聯(lián)系該區(qū)域的區(qū)長，做到每個(gè)電話個(gè)個(gè)有落實(shí)，絕 不允許擱置不辦，一拖了之。

五、認(rèn)真查詢，及時(shí)答復(fù)，急客戶所急，對客戶托辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī) 敏處理，不得 草 率 敷 衍、推 諉或 任 意 擱 置 不 辦。

六、準(zhǔn)確掌握延誤件、破損件、遺失件的投訴處理要領(lǐng)；熟知問題件、遺留件、交接 件 的 辦 理 流 程。及 時(shí) 處 理 錯(cuò) 發(fā) 件、疑 難 件，認(rèn) 真 記 錄，不 得 馬 虎，不 推 諉。

七、全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉公司全面運(yùn)轉(zhuǎn)方式，以達(dá)到工作上精 益求精，提高工作效率。八、自 己 處 理 不 了的 問 題，及 時(shí) 請 示 負(fù) 責(zé) 人 或 部 門 主 管，絕 不 能 延 誤。九、不 準(zhǔn) 在 辦 公 室大 聲 喧 嘩，聊 天 閑 談，搬 弄 是 非，攪亂 秩 序，妨 礙 他 人 工 作。

十、不準(zhǔn)在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按50 元/次 進(jìn) 行 處 罰。

十一、上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）不得擅自離開工作崗位，客服人員必 須無條件的接 聽 客 戶 電 話，如不 接 聽 來 電，或 者 故 意 按 斷 來 電，一經(jīng) 發(fā) 現(xiàn)，將 按 照 50 元/次 進(jìn)行處罰。十 二、監(jiān) 督 業(yè) 務(wù) 員派 送 件 與 收 件 情 況，發(fā) 現(xiàn) 狀 況 如 實(shí)、及 時(shí) 上 報(bào)。十 三、盡 忠 職 守，保 守 業(yè) 務(wù) 上 的 秘 密。十 四、愛 護(hù) 本 公 司財(cái) 物，不 得 浪 費(fèi) 使 用。對 個(gè) 人 使 用 的電 話 電 腦 等 相關(guān) 公 司 設(shè) 備，如因個(gè)人原因出現(xiàn)損壞的，個(gè)人承擔(dān)全部維修費(fèi)用，如故意損壞的按原 價(jià)的雙倍進(jìn)行賠償。十 五、積 極 參 加 公司 組 織 的 培 訓(xùn)。十 六、維 護(hù) 公 司 信譽(yù)，不 做 任 何 有 損 公 司 信 譽(yù) 的 行 為。十 七、服 從 安 排，聽 從 指 揮，發(fā) 揚(yáng) 團(tuán) 結(jié) 友 愛，互 幫 互 助，互 相 愛 護(hù) 的 團(tuán) 隊(duì) 精 神。第七章 附 則 對 本 手 冊 如 有 任 何疑 問，請 咨 詢 總 經(jīng) 理 或 辦 公 室，務(wù) 求 公 司 與 大 家 能 有 一 個(gè)共識。公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時(shí)對本手冊的條款作必 要的修改，并 隨 時(shí) 通 過 文 件、公 告 告 訴 大 家 所 更 改 的 內(nèi) 容。勞動(dòng)合同

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位甲方的法定代表人或者委托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動(dòng)合同專用章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

七、本合同含附件簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方用人單位： 乙方職

工： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟(jì)類型：.

第三篇：韻達(dá)快遞廣告語

韻達(dá)快遞廣告語

一、柴米油鹽醬醋茶，快遞包裹用韻達(dá)。

二、醋酒油不用愁，“包”送賠您無憂。

三、包裹、酒、油、醋，一運(yùn)到家柴米油鹽醬醋茶，統(tǒng)統(tǒng)“包”給咱韻達(dá)。

四、液體包裹，不破不漏，3天送達(dá)，損壞包賠。

五、五谷飄萬家，油鹽醬醋也能寄流動(dòng)的，我行我速，韻達(dá)快遞送到家。

六、酒醋油寄不再愁，韻達(dá)快遞為您一包到底。

七、韻達(dá)快遞，一切皆可寄，讓您的東東滿意的到達(dá)目的地。

八、寄醋酒包裹，要無所顧忌，找韻達(dá)快遞。

九、快遞，我們的選修課；液體快遞，我們的專選課。

十、韻”您所需，“達(dá)”您所指（址）。

十一、南醋北調(diào)，油鹽醬醋也可寄韻達(dá)快遞，你需要的，我們來寄，酒醋一樣地。

十二、韻達(dá)快遞，寄醋、酒、包裹更方便快捷。

十三、法律范圍內(nèi)皆可快遞韻達(dá)幫你郵（油）醋酒，全國三天到不破。

十四、我們運(yùn)別人不能運(yùn)，窩們遞他人遞不好。

十五、新天地，指有自己獨(dú)特的新業(yè)務(wù)，打拼出一片天地。

十六、從現(xiàn)在開始，韻達(dá)沒什么不能托運(yùn)的。

十七、柴米油鹽醬醋茶，韻達(dá)幫你寄，安全到家，一樣不少。

十八、寄包裹？找韻達(dá)！寄醋寄酒？還找韻達(dá)。

十九、不能寄醋、酒、油的'快遞不是好快遞。

二十、寄包裹找韻達(dá)，寄瓶裝物、易碎品？還是找韻達(dá)。

二十一、固體液體包包托寄，安至便捷韻達(dá)快遞。

二十二、常物、非常物盡可快遞手中有美酒，讓韻達(dá)幫您把溫暖送到家。

二十三、能送液體的快遞才是好快遞想寄什么，就寄什么，液體快遞，找韻達(dá)。

二十四、郵寄醋、酒、油，韻達(dá)快遞，我看行。

二十五、韻（運(yùn)）萬物，達(dá)天下韻達(dá)快遞，讓你的包裹最快的寄給你的親朋。

二十六、行業(yè)首創(chuàng)之液體包裹，完好無缺全國三天到。

二十七、韻達(dá)快遞，液體固體氣體，什么都可以遞。

二十八、把其它快遞不能寄的東西，給韻達(dá)試試。

二十九、還在為油鹽醬醋的瑣事煩惱嗎？韻達(dá)快遞幫您解憂。

三十、柴米油鹽醬醋茶，想到啥就來寄啥。

三十一、無所不運(yùn)，醋也可以到達(dá)韻達(dá)快遞用心呵護(hù)托運(yùn)，讓固體液體包裹跑起來。

第四篇：韻達(dá)快遞協(xié)議書

韻達(dá)快遞月結(jié)協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等互利的原則達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方為乙方提供門對門的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，江浙滬快件今發(fā)明至，外圍省市的快件今發(fā)后至，如有甲方不能到達(dá)的網(wǎng)點(diǎn)，甲方可在乙方同意的情況下代發(fā)EMS。

二、甲方如果不能在規(guī)定的時(shí)間（江浙滬2天、外圍省市3天）內(nèi)將乙方的快件安全完好地送達(dá)目的地，則乙方可以不支付該筆快件的費(fèi)用（快遞費(fèi)用見附表），并且甲方應(yīng)賠償乙方當(dāng)票快件快遞費(fèi)的兩倍金額。

三、遺失件的處理：

1、甲方在乙方保價(jià)的情況下（甲方收取乙方保價(jià)金額的3%保價(jià)費(fèi)用）遺失快件，則按該件的保價(jià)金額賠償。

2、甲方在乙方?jīng)]有保價(jià)的情況下遺失快件，則乙方可以拒付當(dāng)票快件的快遞費(fèi)用，并且要求甲方予以賠償：賠償金額另行協(xié)商，最高不能超過500元。

四、甲方收取乙方快件時(shí)，應(yīng)檢查乙方的物品包裝是否合格，如乙方包裝有存在隱患或者明顯不合格的，則甲方應(yīng)及時(shí)提出提醒。如甲方提出后乙方不予采納的，則物品遺失有乙方自己承擔(dān)。

五、甲方應(yīng)指派公司專業(yè)業(yè)務(wù)員上門取件，取件時(shí)須出示相關(guān)工作證件。

六、甲乙雙方的快遞費(fèi)用結(jié)算方式采取月結(jié)方式：

每月初甲方提供乙方上月交快遞件清單，以供核對。經(jīng)乙方核對無誤后，乙方根據(jù)清單在當(dāng)月15日前付清上月由甲方所遞快件的全部費(fèi)用；任何乙方如有特殊情況，應(yīng)提前3個(gè)工作日通知對方。

七、甲乙雙方在合作正常的情況下，任何一方需終止合作關(guān)系，需提前1個(gè)月書面通知對方。

八、本協(xié)議有效期為1年，年月日至年月日。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。未盡事宜可另行協(xié)商，產(chǎn)生補(bǔ)充協(xié)議可作附件。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法人代表/委托代理人：法人代表/委托代理人： 地址：地址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：韻達(dá)快遞證明

證明

茲有我公司派送的物流件，單號為收貨人為在年日由我公司派件員派送給收貨人指定地址時(shí)，電話聯(lián)系收貨人，因收貨人無法本人簽收，授權(quán)（實(shí)際收貨人姓名）幫她簽收貨物。

本公司承諾以上情況屬實(shí)。

物流公司電話：

日期：年日