第一篇：寧波市勞動合同

甲方：______________________________

所在地址：__________________________

所有制性質(zhì)：________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

性別：______________________________

文化程度：__________________________

身份證號碼：________________________

現(xiàn)居住地址：________________________

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第_______項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：____________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的工資為_________元；

（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為________元；工資形式為_________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

（五）乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第（）項確定；

（一）標準工時工作制；

（二）不定時工作制；

（三）綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第（二）

（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。

七、勞動紀律

甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓(xùn)

（一）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

（四）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（五）甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1．合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

2．乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續(xù)；

3．乙方死亡；

4．______________________________

（七）本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

（八）終止或者解除本合同時，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

十、違約責任

（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_____________________________________

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

_________年____月____日

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

附件

一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞動者。

二、雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內(nèi)容。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。

四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。

五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。凡涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

七、本合同書（含附件）需送勞動保障行政部門鑒證的，至少一式二份。

第二篇：《寧波市勞動合同條例》

寧波市勞動合同條例

（1999年7月30日寧波市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過 1999年12月28日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議批準 2000年1月6日寧波市人民代表大會常務(wù)委員會公告第9號公布 自2000年2月1日起施行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同，適用本條例。

本市的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者訂立和履行勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位招用勞動者應(yīng)當訂立勞動合同。

第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和縣（市）、區(qū)勞動行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同工作的主管部門，負責本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。

第六條 各級工會應(yīng)當指導(dǎo)和幫助勞動者訂立和履行勞動合同，依法維護勞動者的合法權(quán)益，并對用人單位遵守本條例的情況進行監(jiān)督。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位招用勞動者，應(yīng)當在了解勞動者的有關(guān)情況、查驗有關(guān)有效證件后，即與勞動者簽訂勞動合同，并從用工之日起三十日內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T辦理相應(yīng)的招用備案登記手續(xù)。

訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明單位及工作崗位等與訂立勞動合同有關(guān)的情況。

勞動合同以書面形式訂立。

第八條 勞動合同應(yīng)當具備下列條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬及支付的方式與時間；

（五）法定社會保險；

（六）工作時間與休息、休假；

（七）勞動紀律；

（八）教育與培訓(xùn)；

（九）勞動合同終止、解除的條件；

（十）違反勞動合同應(yīng)承擔的責任；

（十一）雙方認為需要約定的其他事項。

勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第九條 勞動合同當事人可以在勞動合同中就保守用人單位的商業(yè)秘密，約定保密的要求、期限和相應(yīng)的責任。

對承擔縣級以上(含縣級)的重點工程、技術(shù)改造項目、科技攻關(guān)項目的主要負責人及業(yè)務(wù)骨干，用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確解除、終止勞動合同的條件，或者補充訂立有關(guān)解除、終止勞動合同條件的協(xié)議。

第十條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。原固定職工距退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同，或者復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，如果本人提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條 勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。

勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。

已在本單位工作六個月以上的勞動者，不再實行試用期。

國家和省對勞動者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條 用人單位招用勞動者時，不得收取任何形式的抵押金（物），也不得扣押勞動者的身份證件或者其他證件。第十三條 違反法律、法規(guī)的規(guī)定或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。

無效勞動合同，從訂立之時起就不具有法律約束力；經(jīng)確認勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動者一方按無效的勞動合同已付出勞動的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬及其他相應(yīng)待遇。

第三章 勞動合同的終止、變更、解除、中止

第十四條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 用人單位與勞動者訂立有固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿三十日前將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。

雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十六條 勞動合同期滿，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，原勞動合同自動續(xù)延，用人單位應(yīng)當及時與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

勞動合同期滿時，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同的期限自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。第十七條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。

當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到書面要求十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

第十八條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，并辦理相應(yīng)的解除勞動合同的手續(xù)。

第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的。

第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；

（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

前款第（三）項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指因用人單位分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

勞動者未離開分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制后的用人單位的，其在本單位的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算。

第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況并聽取意見，經(jīng)書面向當?shù)貏趧有姓块T報告并聽取意見后，可以裁減人員。

用人單位裁減人員應(yīng)當與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，出具裁減人員證明書，并按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。用人單位從裁減人員之日起六個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。

第二十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時，其全部或部分勞動者被其他用人單位接收，勞動者愿意與接收單位建立勞動關(guān)系的，接收單位可以依據(jù)接收協(xié)議與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動合同。但是原用人單位、接收單位、勞動者三方必須簽訂接受協(xié)議，對勞動者在原用人單位的工齡作出處理。協(xié)議約定勞動者在原用人單位的工齡不計算為接收單位連續(xù)工齡的，原用人單位應(yīng)當發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。

勞動者未被其他單位接受或者勞動者不愿與接收單位簽訂勞動合同的，原用人單位可以與其解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。

用人單位破產(chǎn)時，對勞動者勞動合同關(guān)系的處理，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付其應(yīng)得的報酬，并繳納相應(yīng)的法定社會保險費：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、繳納法定社會保險費或者提供勞動條件的。

第二十五條 除本條例第二十四條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第二十六條 勞動者應(yīng)征入伍的，勞動合同中止履行，待勞動者服役期滿回原用人單位后，原勞動合同繼續(xù)履行。原崗位不存在的，用人單位應(yīng)當安排新的工作崗位，原用人單位不存在的，按照國家有關(guān)規(guī)定予以安置。

第二十七條 勞動者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動合同的履行，待有關(guān)機關(guān)對其審查終結(jié)后，再按照本條例有關(guān)規(guī)定依法解除勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同。

第四章 經(jīng)濟補償

第二十八條 經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。

經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提出的，可以不發(fā)經(jīng)濟補償金。第二十九條 按照本條例第二十條第一款第（一）、（三）項、第二十一條、第二十二條第一、二款和第二十四條第（二）、（三）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金。

按照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病及患絕癥的，還應(yīng)當按國家規(guī)定標準加發(fā)補助。

第三十條 本條例所稱的經(jīng)濟補償金，以解除勞動合同前勞動者本人履行正常勞動義務(wù)的十二個月實得月平均工資為標準進行計發(fā)；按照本條例第二十九條規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金時，勞動者實得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)。勞動者工作年限不滿一年的，按一年計發(fā)。工資計發(fā)基數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和外商（含港、澳、臺）投資企業(yè)的勞動合同終止后，用人單位發(fā)給勞動者的生活補助費，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動合同管理和爭議處理

第三十二條 勞動合同參考文本由市勞動行政部門制定。

勞動合同當事人申請勞動合同鑒證的，勞動行政部門應(yīng)當為其提供勞動合同鑒證。

第三十三條 用人單位應(yīng)當指定專門人員負責做好勞動合同及其檔案的管理工作，建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立勞動合同臺帳，及時做好有關(guān)記錄、統(tǒng)計、變更和上報等工作。

第三十四條 終止或者解除勞動合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應(yīng)當在勞動者履行完必要手續(xù)的十日內(nèi)向勞動者出具《終止（解除）勞動合同證明書》，發(fā)還《勞動手冊》等證件，并將其檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動行政部門指定的機構(gòu)或者新的用人單位。勞動者憑上述證件按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記或者流動（轉(zhuǎn)移）手續(xù)。第三十五條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

第三十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人可以協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

第六章 法律責任

第三十七條 一方當事人違反勞動合同的約定，給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。賠償標準在勞動合同中有專項約定的，按照約定的辦理；沒有約定的，依法予以賠償。

第三十八條 因用人單位的原因未按時與勞動者簽訂（續(xù)訂）勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

用人單位未將勞動合同文本交給勞動者的，由勞動行政部門責令限期改正；拒不改正的，按照前款的規(guī)定處罰。

第三十九條 用人單位招用勞動者時，收取、變相收取抵押金（物）或者其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還，并可對用人單位處以五千元以下罰款。

第四十條 用人單位終止或者解除勞動合同后，無故不為勞動者辦理終止或者解除勞動合同的手續(xù)，或者不將勞動者的檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地勞動行政部門指定的機構(gòu)或新的用人單位的，由勞動行政部門責令限期改正；拒不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標準對用人單位處以罰款；造成勞動者經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第四十一條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令支付經(jīng)濟補償金，并按國家規(guī)定支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十二條 用人單位采取不正當競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

第四十三條 勞動者違反本條例第二十五條的規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成下列損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

（一）用人單位為勞動者本人特別支付的招收錄用費用；

（二）用人單位為勞動者本人支付的培訓(xùn)費用；

（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

第四十四條 勞動行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附則

第四十五條 本條例自2000年2月1日起施行。1995年4月18日市人民政府發(fā)布的《寧波市勞動合同制度實施辦法》同時廢止。

發(fā)文單位： 發(fā)文日期：2000-01-06

第三篇：2018年新版 寧波市解除勞動合同證明書

寧波市用人單位終止（解除）勞動合同證明書

第 號

本單位與 同志簽訂的勞動合同，因

原因,依據(jù) 規(guī)定，由（本人□、單位□）提出于 年 月 日（終止□、解除□）勞動合同。

法定代表人： 經(jīng)辦人：

年 月 日

---------------------------寧波市用人單位終止（解除）勞動合同證明書

第 號

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，因

原因,依據(jù) 規(guī)定，由（本人□、單位□）提出于 年 月 日（終止□、解除□）勞動合同。

（單位蓋章）：

****年**月**日

注：請在有選項的欄目內(nèi)打“√”。

第四篇：寧波市勞動合同終止(解除)證明

寧波市勞動合同終止（解除）證明

終止(解除)勞動合同證明書

同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據(jù)，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

（注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年

個月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

單位（蓋章）： 年 月 日

終止(解除)勞動合同證明書

同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因

原因，依據(jù)，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

（注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續(xù)工齡 年

個月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。單位（蓋章）：

年 月 日

第五篇：寧波市勞動合同終止(解除)證明

寧波市勞動合同終止（解除）證明

終止(解除)勞動合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計元。

單位（蓋章）：

年月日

終止(解除)勞動合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據(jù)，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟補償金、生活補助費、安置費）計元。

單位（蓋章）：

年月日