第一篇：云南省私營企業(yè)職工勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：___________________

地址：___________________________________

性質：___________________________________

法定代表人（委托代理人）：_______________

乙方（勞動者）姓名：_____________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍貫：___________________________________

身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）

身份證號碼：______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、合向期限

本合同期自_________ 年_____月_____日起，至_______ 年_____月____日止, 合同期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起,至_______ 年_____ 月_____日止，期限為_____個月。

二、生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_______________工作．乙方同意按甲方生產（工作）需要，在__________崗位承擔_____任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_____________________

三、生產（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_____________________________

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________

3．甲方每月_____日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

4．甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_____％，乙方按本人工資的____％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。

2．因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：

工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。

3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。

7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為_____________，公休假為＿_____，婚喪假為_____，探親假為_______。

七、合同的變更、解除和終止

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由干情況變化,經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

（2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（3）經甲方同意，乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;應征入伍，或有正當理由要求辭職的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6．任何一方解一除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款（1）,（2）,（4）情形之一的，乙方可隨時解除合同。

解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。

解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。

7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。

八、雙方需約定的事項

1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理_____。發(fā)給住房補房補貼每月_____元。

第二篇：私營企業(yè)職工勞動合同書專題

甲方（用人單位）：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________（農業(yè)人口／非農業(yè)人口）

身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產（工作）任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。

三、生產（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

3．甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。

4．甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的_________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。

2．因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。

3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。

7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

七、合同的變更、解除和終止

1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；

（2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。

3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；

（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征人伍，或有正當理由要求辭職的；

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；

第三篇：私營企業(yè)職工勞動合同書.(行政)

私營企業(yè)職工勞動合同書



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甲方：（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

乙方：（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿

籍貫：＿＿＿?。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農業(yè)人口（）：非農業(yè)人口（）身份證號碼：現在住址： 緊急情況家庭聯絡電話

1、聯系人：

2、聯系人：

甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。第一條合同期限

本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。工作內容和地點：



1、甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務。按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項工作內容，并協助配合其他同事完成崗位相關的其它工作。

第二條

2、甲乙雙方確定的工作地點為：，乙方同意出現下列情況時，甲方可以對乙方工作地點進行調整：

（1）因公司業(yè)務收縮或變動、機構調整、部門撤銷、崗位合并等發(fā)生的變化，導致原工作地點不能安排原工作崗位的。

（2）公司業(yè)務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

（3）如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪，崗變薪變。

第三條、工作時間和休息休假

一、甲乙雙方同意按以下第 1種方式確定乙方工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時，每周休息一天。

2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在工作崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在工作崗位實行綜合計算工作制。

二、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。乙方的各種請、休假，必須提前天向主管部門申報以便于全方面的工作安排與交接。

第四條、勞動報酬

一、甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間的工資元。試用期內每月正常工作時間工資元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

二、甲方每月日前發(fā)放工資。甲方以貨幣形式向乙方支付一次性工資。

三、甲乙雙方對工資的其它約定：。

第五條、社會保險及福利待遇

一、甲方依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。

二、甲方可根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依法享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第六條、勞動紀律

一、甲方應當制定建全內部規(guī)章制度和勞動紀律。

二、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，甲方的各項內部規(guī)章制度，服從甲方管理。

三、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分及經濟處罰。

第六條、勞動合同變更、解除和終止

一、甲方雙方經協商一致，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有下列情形之一的，乙方可解除本合同

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失元以上或間接損失元以上的；

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在元以上的；

5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形

三、乙方應征入伍、被依法限定人身自由或者但是尚未被法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以終止履行勞動合同，也可以依據甲方規(guī)章制度進行處理。

第七條、聲明與確認

一、乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。

二、乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的以情形下，乙方在本合同中所填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。

三、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；

2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責；

3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的。

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；

5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的。

6、未按本合同規(guī)定時間到崗；

7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同。

8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或紀律處分的事實；

9、完成試用期的工作任務，考核達標。

第八條、保密約定

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

第九條、違反勞動合同的責任

一、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；

2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失；

3、甲方由此支付的律師費用、調查費用、訴訟費用等；

如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資的二倍。

二、如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資的二倍。

第十條、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲方雙方解除或終止勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作，給甲方造成損失的，應當予以賠償。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。甲方有權在乙方交接工作辦理完畢之前，暫停辦理乙方檔案、社保轉移手續(xù)和各種證明。

第十一條、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、雙方認為需要約定的其他事項：第十三條、其它

一、本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

二、本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日簽訂于辦公室

第四篇：私營企業(yè)職工勞動合同范本

私營企業(yè)職工勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職

業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)

訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）

法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）

合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

根據《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。

特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：

（1）雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年），也可以是以完成某一項工作、任

務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據可查。

（2）合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

（3）生產任務、數量、質量指標要具體規(guī)定。

（4）關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。

（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。

第五篇：企業(yè)職工勞動合同書

七、甲方因發(fā)生不可抗力的特殊情況，確無繼續(xù)履行合同能力時，可向乙方說明，雙方自行解除合同。

八、勞動合同糾紛的調解，從發(fā)生糾紛之日起，可以依法向企業(yè)勞動爭議仲裁部門申請裁決。對裁決不服的可依法向人民法院起訴。

九、本合同經雙方簽定后不得涂改。乙方不得請他人代簽，否則合同無效。

十、雙方需約定的補充條款：1、2、3、4、5、十一、本合同未盡事宜或與國家政策不符之處，按國家現行規(guī)定執(zhí)行。合同一式二份，經雙方簽字，報送簽證機關簽證。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（委托代理人）： 合同簽訂日期年月日

簽證機關（蓋章）簽證人：簽章

合同簽證時間年月日

編號：

企業(yè)職工勞動合同書

甲方（招用單位名稱）

性質

地址

乙方（被招用職工）

性別年齡文化程度

住址

遵義市匯川區(qū)人事勞動和社會保障局制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同：

一、生產、工作任務及工種

乙方同意按甲方生產工作需要在崗位，承擔工作任務，為工種。

二、合同期、學徒期、（熟練期）和試用期：

合同期從年月日起至年月日止。若招用需實行學徒期（熟練期）或試用期的職工，其學徒期（熟練期）從年月日起至年月日止，試用期從年月日起至年月日止，合同期屆滿，若甲方生產，工作需要，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、生產、工作和勞動保護條件。

為使乙方能順利完成工作任務，甲方應當根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必需的勞動保護設施，勞動保護用品及安全條件，保障乙方的安全和健康。對乙方進行勞動保護教育、培訓、并按要求持證上崗。

四、勞動工作時間，勞動報酬、保險福利和政治待遇：

（一）勞動工作時間

甲方按照國家規(guī)定，實行八小時工作制，不得隨意增加勞動工作時間。如生產（工作）需要增加勞動工作時間，應按《勞動法》規(guī)定征得乙方的同意，并付給相應的報酬。

（二）勞動報酬

乙方在合同期內實行計件工資制的，月工資額按計件單位結算，具體辦法由雙方在合同中約定。實行計時工資制的，月工資經甲乙雙方協商元（資金、津貼由雙方自行約定。）

（三）保險福利

勞動保險和福利待遇按國家和省現行的有關規(guī)定辦理。

（四）政治待遇

甲方和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得歧視虐待和體

罰。

合同期內，乙方有權參加由工商、勞動、衛(wèi)生等國家部門組織的政治、安全、技術等方面的學習，乙方在學習期間，甲方應按勤發(fā)給工資和誤工補貼。

五、勞動紀律

雙方自沉維護和執(zhí)行國家政策、法律、法規(guī)。乙方應遵守甲方制定的符合國家規(guī)定的各項規(guī)章制度。做好工作，完成任務。

六、合同的解除及責任

（一）有下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方因身體或其他原因不能堅持正常生產和工作的；

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度的；

3、乙方被勞動教養(yǎng)或判刑的。

（二）有下列情況之一者，乙方可以解除合同：

1、甲方方經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3、甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策侵害乙方合法權益的；

4、乙方因參軍、升學者。

（三）任何一方解除合同必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)。

（四）任何一方違反合同規(guī)定，給另一方造成經濟損失的，應承擔經濟賠償。