第一篇：公司職工理順勞動關系協(xié)議書

甲方：xx市xx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號等文件精神,根據(jù)xx市xx公司第四屆職工代表大會通過,并經(jīng)xx市企業(yè)改革和發(fā)展領導小組辦公室批準的《xx市xx公司改制方案》（以下簡稱《方案》）及《xx市xx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)的規(guī)定,甲方?jīng)Q定對公司職工依法理順勞動關系，給予經(jīng)濟補償。乙方在認真閱讀了《方案》及《細則》的基礎上,同意與甲方解除勞動關系。為此,雙方達成協(xié)議如下：

一﹑甲方的權利和義務

1﹑權利：根據(jù)《方案》及《細則》之有關規(guī)定,在履行具體條款的過程中,在乙方違約的情況下,有權按照《方案》及《細則》之規(guī)定對乙方進行處置。

2﹑義務：根據(jù)《方案》及《細則》之規(guī)定,在理順勞動關系時,根據(jù)乙方連續(xù)工齡的長短,給予一定數(shù)量的貨幣補償。經(jīng)核實：截止xxxx年x月x日（改制基準日），乙方的連續(xù)工齡為年,由此依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號文件精神和《方案》及《細則》之規(guī)定核算出乙方理順勞動關系補償金為人民幣萬千百拾元整。

二：乙方的權利和義務

1、權利：根據(jù)《方案》及《細則》之規(guī)定，乙方有權在政策允許的范圍內自愿選擇理順勞動關系的分流方式（即入股新公司、選擇社會就業(yè)、內退及協(xié)保等分流方式）。

2、義務：乙方在作出選擇理順勞動關系的分流方式的決定后，必須履行《方案》及《細則》所規(guī)定的相應條款。

三、其他約定條款

1、甲方與乙方辦理理順勞動關系手續(xù)以后，雙方即自動解除勞動關系，并報xx市人事局、市勞動社會保障局備案。甲方不再對乙方的任何行為承擔法律責任。

2、在乙方選定了理順勞動關系的分流方式后，經(jīng)乙方書面申請，甲乙雙方簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》后，甲方同意免費為乙方代管人事檔案，代辦基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，直至達到法定退休年齡。

3、乙方申請委托甲方管理人事檔案，代辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，具體事項按雙方簽定的《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》辦理。

4、乙方不委托甲方代管人事檔案及代辦基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，必須出具書轉移面申請，甲方必須協(xié)助乙方辦理相關轉移手續(xù)。乙方不出具書面轉移申請、又不簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌協(xié)議書》的，甲方在改制完成后將到社保部門辦理注銷手續(xù)。

5、理順勞動關系補償金的發(fā)放和領取依照《xx市xx公司理順勞動關系人員分流申請表》有關規(guī)定執(zhí)行。

6、根據(jù)《方案》及《細則》之規(guī)定，乙方在解除勞動關系領取補償金之前必須認真填報《xx市xx公司理順勞動關系人員分流申請表》，此表作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、違約責任

根據(jù)《方案》及《細則》的規(guī)定，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后，雙方都必須嚴格遵守，任何一方違約都必須承擔相應的違約責任。

五、違約解決方式

違約解決方式為提請xx市勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁不服時，均可向人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，xx市機關事業(yè)單位社保局持一份，xx市xx局人事處執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方：（簽名　按手?。?/p>

法人代表：（簽名）

本協(xié)議簽訂時間：xxxx年x月x日

第二篇：公司改制職工理順勞動關系協(xié)繳社保協(xié)議書（推薦）

協(xié)繳社保協(xié)議書

甲方：xxxxx有限責任公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號等文件精神，根據(jù)《xx市xx公司改制方案》（以下簡稱《方案》）及《xx市xx公司理順勞動關系及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)有關規(guī)定，乙方向甲方申請協(xié)繳社保，經(jīng)甲方審查乙方符合《

方案》規(guī)定的特殊協(xié)繳社保條件，同意乙方協(xié)保。為此雙方達成協(xié)議如下：

一、雙方的權利和義務

1、甲方的權利和義務：

①有權要求乙方配合工作，②依照《方案》關于協(xié)繳社保的規(guī)定，為乙方管理人事檔案，根據(jù)規(guī)定按時為乙方申報檔案工資的晉檔審批手續(xù)，為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并按時足額繳納全額保費，按《方案》關于協(xié)保人員相關規(guī)定，根據(jù)xx市xx公司第x屆職代會x次會議通過的關于協(xié)保生活費標準，經(jīng)核定乙方生活費為每月xxx元整，并按時足額發(fā)放。

③接待乙方的有關查詢。當乙方達到法定退休年齡時及時為其辦理正常退休手續(xù)。

2、乙方的權利和義務：

①有權向甲方查詢有關檔案工資的晉檔及基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌繳費情況。

②同意甲方依照《方案》關于協(xié)繳社保人員相關規(guī)定核定的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌的繳費基數(shù)、比例和應繳金額，服從甲方的管理并積極配合其相關工作。按時填寫上交考核表，在辦理檔案工資晉檔、社保手續(xù)時及時提供相關資料。

二、其他約定條款

1、乙方不領取一次性理順勞動關系補償金和醫(yī)療補助金。不參股認購甲方股權。不享受甲方員工的待遇。

2、乙方承擔《方案》中未提留部分的其他費用：

a、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險超過年遞增8％以上的部分。

b、其他政策性社保統(tǒng)籌費。

三、違約責任

根據(jù)《方案》和《細則》的規(guī)定，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后，都必須嚴格遵守，任何一方違約都必須承擔相應的違約責任。

四、違約解決方式

違約解決方式為提請xx市勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁不服時、均可向人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議雙方自簽訂之日起生效。

六、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，xx市xx局人事處執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方：（簽名）

法人代表：（簽名）

本協(xié)議簽訂時間：年月日

第三篇：職工提出解除勞動關系協(xié)議書

協(xié)議書

甲方：

乙方：

鑒于：

1、甲乙雙方存在勞動關系，勞動合同期限自月日；

2、由于個人原因，乙方提出與甲方解除勞動關系；

3、現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，雙方就乙方單方面提出與甲方解除勞動關系一事，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動關系，雙方不再存在任何形式的勞動關系；在年月日前乙方領取最后一個月工資，自年月日起甲方停止向乙方支付工資、福利及社會保險等。

二、乙方應當于年月日前按照甲方規(guī)定和雙方約定完成工作交接

并辦理離職手續(xù)，且經(jīng)甲方簽字確認。

三、在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度；

在離職后，如需辦理乙方的檔案、社會保險轉移等手續(xù)，乙方應在15日內配合甲方的相關工作。因乙方的原因未能及時辦理上述關系轉移的，責任由乙方自負。

四、本協(xié)議作為甲乙雙方勞動關系、工資獎金、保險福利及補償待遇等相關問

題的最終結果，自本協(xié)議簽訂完畢，即表示雙方對該結果的認可。除本協(xié)議約定的權利義務外，就勞動關系、工資獎金、保險福利及補償待遇等相關的一切問題，甲方不再向乙方承擔任何義務，乙方也不再向甲方主張任何請求。

五、乙方離職后，不得發(fā)表任何有損甲方及其關聯(lián)公司形象的言論，也不得實

施任何有損甲方形象及實際利益的行為，如因乙方違反該項約定給甲方造成聲譽或經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

六、未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地使用或向任何

第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：

法定代表人：

或授權代表：

簽訂日期：

年月（公章）日2簽訂日期：年月乙方：日

第四篇：理順勞動關系及人員安置實施細則

根據(jù)省勞動保障廳關于企業(yè)改制職工分流安置和社會保障實施暫行辦法及市政府x政辦發(fā)[xxxx]x號、x號，xxx字[xxxx]xxx號、x政辦發(fā)[xxxx]xx文件精神，公司在置換企業(yè)國有資產(chǎn)的同時，置換職工全民身份，為切實保障職工合法權益，做好職工分流安置工作，依法建立新型的勞動關系，特制定如下實施細則：

一、理順

職工勞動關系及其范圍

遵循依法和協(xié)商一致的原則，通過終止、解除和重新簽訂勞動合同的辦法，調整本公司職工的勞動關系。

（一）根據(jù)公司改制方案，理順勞動關系的對象是xxxx年x月xx日止，本公司所有在冊職工。

（二）公司終止原與職工簽訂的停薪留職、歇崗、借資離崗等協(xié)議，按本辦法調整勞動關系，進行安置分流。

（三）公司改制后為非國有企業(yè)，所有在職員工全部置換原國有企業(yè)職工身份，與原公司辦理解除勞動合同手續(xù)。按工齡分段計算支付經(jīng)濟補償金:工齡1-10年按每年補償x個月標準工資，從第11年開始，按每年補償x個月標準工資計算，最高不超過xx個月。工資標準經(jīng)相關部門協(xié)商，定為按xxxx年市社平工資xxxx元/月計算。

（四）對原已按傷、殘、病補貼的職工及按規(guī)定鑒定的傷、殘、病職工，在公司改制中提留有關費用，移交改制后新公司負責管理，按期支用或發(fā)放。

（五）改制企業(yè)以后需與員工解除勞動合同時，被解除聘用合同員工的股權可以按規(guī)定轉讓，員工與公司的債權債務由新公司清償。

二、職工分流安置形式

公司改制中，在職職工可以按照內部退養(yǎng)、協(xié)繳社保、自謀職業(yè)和競聘上崗等多種形式，依條件自愿選擇申請，終止原有勞動關系，簽立新的勞動協(xié)議。

（一）競聘上崗。改制后的新公司優(yōu)先錄用原公司職工，并重新與競聘錄用職工簽訂新的勞動合同，確立勞動關系。

（二）內部退養(yǎng)。從改制基準日（xxxx年x月xx日）起，距法定退休年齡x年以內的職工，經(jīng)本人申請可在公司改制中辦理內退手續(xù)。同時按xxx字[xxxx]xx號文件：原已辦理了內退手續(xù)人員應與改制前企業(yè)解除勞動合同，與新公司繼續(xù)簽訂內退協(xié)議。內退人員不再領取理順勞動關系補償金，由新企業(yè)在提留資產(chǎn)中為未上崗的內退人員接續(xù)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，發(fā)給內退生活費。生活費標準以本人改制前檔案工資標準為基礎，按工齡折扣比例及距退休年限發(fā)放，每年增加x%，直至法定退休年齡辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)期間社保金個人繳費部分自付，由企業(yè)在退養(yǎng)生活費中扣繳。

（三）協(xié)繳社保。從改制基準日起，距法定退休年齡x-xx年的職工，經(jīng)本人申請，與原公司解除勞動合同關系，與新公司簽訂“協(xié)保協(xié)議”，不發(fā)給身份置換補償金，由新公司為其代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金，直到達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書面申請可作為特殊協(xié)保人員處理）

內退、協(xié)保人員均不參資入股，不享受新公司員工的福利待遇。

（四）自謀職業(yè)。不符合內退、協(xié)保條件的職工，以及符合而不愿意選擇內退、協(xié)保安置方式的職工，均可申請與原企業(yè)以工齡補償方式解除勞動關系。為鼓勵扶植再就業(yè)，對未參與新公司競聘上崗者，每人一次性獎勵萬元再就業(yè)扶植金。

（五）工傷、癌癥及精神病患者等的安置

患有工傷x-x級的職工，在選擇一次性領取補償金離開企業(yè)時，可按政策規(guī)定增補x-xx個月本人標準工資；患有癌癥及精神病等不治之癥和喪失勞動能力的重病職工，經(jīng)本人自愿，可選擇一次性領取補償金離開企業(yè)或選擇享受協(xié)保待遇。

職工簽署身份置換協(xié)議及相關協(xié)議并領取補償金后，由企業(yè)到市勞動和社保部門辦理有關手續(xù)，個人可以申領失業(yè)保險二年，二年后未能就業(yè)者再申請最低生活保障金。

根據(jù)x政辦發(fā)[xxxx]xx號文件規(guī)定：“下崗職工自謀職業(yè)，依法從事個體經(jīng)營、創(chuàng)辦私營企業(yè)或合伙經(jīng)營的，工商、稅務、城管等有關部門優(yōu)先為其辦理證照，所得稅、工商行政管理費和其他事業(yè)性收費免征一年?！贝祟愳`活就業(yè)人員可到街道勞動保障服務站辦理參保手續(xù)，接續(xù)社保關系。

三、退休人員管理

根據(jù)政府特批的我公司不改變社保渠道的政策，企業(yè)改制后已退休人員的檔案、黨員關系暫留存新公司。改制企業(yè)在四項提留中為已退休人員每人提留醫(yī)療費x萬元，按事業(yè)單位社保規(guī)定提留喪葬費xxxx元/人，提留撫恤費xx個月標準工資/人。離退休人員中原已確認的工傷人員，每年按公司原標準發(fā)放補貼。

四、離休干部安置管理

為確保離休干部安置到位，按照屬地管理原則，將移交政府老干管理機構或主管機關負責。有關經(jīng)費的提留，按照x政辦發(fā)[xxxx]xx號文件精神，每人提留醫(yī)療費x萬元、喪葬費xx個月基本工資、撫恤費xxxx元，其他未納入社會統(tǒng)籌的各項補貼共計xx萬元

五、人員分流安置中的其他問題處理

1、按文件規(guī)定的提留獨生子女保健費，xx名14周

第五篇：藍月亮公司職工勞動關系調查

藍月亮公司紹興地區(qū)職工勞動關系調查報告

1、藍月亮公司簡介

深諳于洗滌之道的廣州藍月亮實業(yè)有限公司，秉承“一心一意做洗滌”的理念，將國際尖端技術融入中國人的生活，成為洗滌行業(yè)的潮流代表。藍月亮公司logo藍月亮公司logo

作為國內最早從事家庭清潔劑生產(chǎn)的專業(yè)品牌，藍月亮系列產(chǎn)品體現(xiàn)了“輕松清潔，解放勞力”的宗旨，塑造了品牌獨具的“高效、輕松、保護”的鮮明個性。

藍月亮產(chǎn)品的優(yōu)秀品質，源于不斷創(chuàng)新的領先技術。公司的研究發(fā)展部門由一批高素質的化學專家組成?；ぞ⒂弥腔酆托拍睿珜礈熳詣踊?、高效化，開發(fā)出在國際同行中卓然領先的產(chǎn)品，使繁重的勞動變成了輕松的享受。

奉行求真務實的質量方針，追求完美無瑕的品質效果。藍月亮人深知質量穩(wěn)定的重要性。我們萬分之一的缺陷，帶給顧客的卻是百分之百的損失。公司已通過ISO9001國際質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境體系認證，為藍月亮產(chǎn)品的質量穩(wěn)定提供了進一步的保障。始終以消費需求藍月亮公司總部藍月亮公司總部

為導向，藍月亮系列產(chǎn)品充分滿足了現(xiàn)代家庭、賓館、寫字樓等各類場所的清潔需要。

十多年來，藍月亮產(chǎn)品廣泛地進入中國人的家庭，贏得了大眾的真誠信賴。與國際洗滌業(yè)發(fā)展同步，為人們生活品質的提高盡力，藍月亮人，追求不息！[1]

2010年11月9日，洗衣液領軍品牌藍月亮在北京舉辦了以“液趨勢 瀾動力”為主題的新聞發(fā)布會。作為“瀾動力”的楊瀾亮相現(xiàn)場，同時，由楊瀾傾情演繹的藍月亮新產(chǎn)品廣告片也解開了神秘面紗。2011年，藍月亮又有新創(chuàng)舉，在中國搶先推出全球首款手洗專用洗衣液，這款洗衣液采用了獨特的創(chuàng)新泵頭設計，輕松一按就能享受便捷手洗。藍月亮在這年的金秋季節(jié)掀起了手洗衣物新浪潮。

2、藍月亮公司紹興地區(qū)職工分布情況

因為同學在該公司做銷售兼職，通過他的敘述以及調查，我們了解到，藍月亮公司在紹興地區(qū)的職工情況如下，地區(qū)經(jīng)理一名

業(yè)務員十多名：負責商場導購促銷，需要做月總結報告

管培生五名：負責實習生等培訓

實習生、臨促（老臨促、新臨促、臨時工）數(shù)十名：需要培訓后上崗，公司提供培訓

3、員工健康和安全強度（主要介紹越城區(qū)，柯橋）

（1）工作環(huán)境

越城區(qū)各大超市：歐尚、沃爾瑪、華潤萬家、供銷等超市；柯橋各大超市：永輝、華聯(lián)等超市

（2）安全強度

工作環(huán)境安全度高，污染小、較衛(wèi)生，無職業(yè)病，上班壓力?。ㄖ恍柰瓿晒潭ㄤN量），工作時間靈活，工作強度低。

4、工資、社會保險與福利制度

（1）工資與待遇、保險

地區(qū)經(jīng)理：10000元/月+獎金+五險一金

管培生：2500~2800元/月+獎金（200~300元）+五險一金 業(yè)務員：3800~4000元/月+提成+五險一金

老臨促：1400元/月+提成新臨促：1900元/月+提成臨時工：95元/天

實習生：85元/天+提成（10~20元/天）

福利：節(jié)假日禮品、洗衣液等

（2）工作時間

地區(qū)經(jīng)理、業(yè)務員、管培生：8:30~17:30一周：上班六天休息一天

臨促：早班：8:30~15:00、晚班：15:00~21:00，不定期上班，一般在周末和商超促銷

3、調查心得

通過這次的調查，我們組員深刻的認識到了合作的重要性。充分的了解到了，一個好的勞動關系管理制度對一個企業(yè)的重要性。