第一篇：幼兒園教職工聘任合同

幼兒園教職工聘任合同

甲方：曲阜市王莊鄉(xiāng)辛莊幼兒園

乙方：

根據(jù)雙方意愿，甲方招聘乙方為曲阜市王莊鄉(xiāng)辛莊幼兒園，聘任期限為一年，合同期滿后續(xù)簽。

為維護(hù)雙方利益，特約定如下：

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任幼兒園工作，嚴(yán)格遵守園方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

2、甲方每月5日前依照本園《教職工工資考核分配辦法》支付乙方上月工資；甲方應(yīng)向乙方提供合理的福利待遇。

3、乙方嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度，不能勝任工作或嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)的，甲方可以隨時解除合同；乙方以任何方式外泄本園機(jī)密、重要文件、資料或技術(shù)手段的，需賠償相應(yīng)損失。

4、乙方如欲解除合同，需提前三個月向甲方提出書面辭職申請，經(jīng)雙方同意解約生效；未經(jīng)甲方同意擅離崗位造成影響者，乙方要賠償甲方的損失（數(shù)額為乙方當(dāng)月的實(shí)得工資）。

5、本合同自簽定之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：曲阜市王莊鄉(xiāng)辛莊小學(xué)乙方：

（蓋章）

2009年2月10日

第二篇：幼兒園教職工聘任合同

甲方：

乙方：

根據(jù)雙方意愿，甲方招聘乙方為藍(lán)天藝術(shù)幼兒園員工，聘任期限為一年，合同期滿后續(xù)簽。

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。并嚴(yán)格遵守園方各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)幼兒園要求服從安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

2、甲方每月5日前以貨幣形式依照本園工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方上月工資。

3、乙方嚴(yán)重違反紀(jì)律或規(guī)章制度，不能勝任工作、不稱職或嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)的，甲方可以隨時解除合同；甲方以非法手段強(qiáng)迫勞動或不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，乙方可隨時通知甲方解除合同；在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方不再續(xù)簽，需提前一個月以書面形式通知甲方。

4、乙方在提出辭職一個月內(nèi)，未經(jīng)甲方同意對工作不負(fù)責(zé)，造成影響者，乙方要賠償甲方的損失（數(shù)額為乙方當(dāng)月的實(shí)得工資）。乙方以任何方式外泄本園機(jī)密、重要文件、資料和教材以及本園技術(shù)手段的，需賠償損失。

5、乙方的勞保福利保險已在工資及獎金中對兌個人，甲方不再額外支付。

本合同自簽定之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

委托代理人：

年 月 日

第三篇：幼兒園教職工聘任合同實(shí)例（范文模版）

貝貝幼兒園教職工聘任合同

甲方：金鼎鎮(zhèn)貝貝幼兒園乙方：

根據(jù)遵義市《關(guān)于幼兒園教育改革和發(fā)展的意見》精神，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自 2011年 3月 1 日至 2012年 2月 28 日止，聘期壹年。

二、合同期間：全園實(shí)行嚴(yán)格的坐班制，每天工作八小時，每周工作五天。乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，達(dá)到本園規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方在本園工作期間，必須根據(jù)園方工作需要，隨時服從園方工作安排。

三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：

1、負(fù)責(zé)乙方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。

2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理與安排，并對其思想、工作等表現(xiàn)，實(shí)施考核和獎勵。

3、創(chuàng)造條件，鼓勵乙方在業(yè)余時間內(nèi)自學(xué)成才，優(yōu)先安排

時間參加函授或考試（費(fèi)用自理），乙方如學(xué)有專長且能學(xué)以致用，成果明顯，甲方給予適當(dāng)獎勵。

4、聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。

①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴(yán)重后果的；②挪用幼兒園經(jīng)費(fèi)的，造成后果的；

③教育、教學(xué)管理失職，造成后果的；

④不服從工作安排，鬧情緒的。

5、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、身體狀況，考慮是否繼續(xù)聘用。

6、第一個月扣除乙方半個月的工資，其次在每月的工資中扣除50元，扣滿1000元為止作為押金。

乙方：

1、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有本合同明確的一切權(quán)益。

2、遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。

3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、因幼教工作的特殊性，乙方要遵守教師職業(yè)道德，不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得甲方同意，在一個月之內(nèi)有老師交接班方可辭職，否則扣除乙方的押金。

四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：

1、任務(wù)：依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實(shí)施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展。

2、乙方必須擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護(hù)尊重幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，提高學(xué)歷和專業(yè)水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，忠于職守，身體健康。

3、甲方根據(jù)工作量化標(biāo)準(zhǔn)，對乙方每學(xué)期進(jìn)行績效考核，一個學(xué)綜合，采取末位淘汰制。

五、聘用內(nèi)的工資福利待遇：

甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資。試用期內(nèi)，甲方按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)付給乙方勞動報(bào)酬（我園幼兒教師整體平均工資800元，不搞人人平均，甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。具體分配見（工資分配方案），乙方工資按甲方的《工資方案》進(jìn)行計(jì)算。

六、本合同未盡事宜，按甲方補(bǔ)充決定或上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效，本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方簽章：

乙方簽章：金鼎鎮(zhèn)貝貝幼兒園

2011年3月1日

第四篇：幼兒園教職工聘任合同書

沙湖鎮(zhèn)中心幼兒園教職工聘任合同書

甲方（用人單位）：沙湖鎮(zhèn)中心幼兒園（以下簡稱甲方）

乙方（以下簡稱乙方）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：

戶口所在地址：

為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同有效期

年，有效期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作安排

第二條：甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，并遵守園方規(guī)定。

第三條：全園實(shí)行嚴(yán)格的坐班制，每周工作五天，乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，達(dá)到本園規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，（詳見?教職工崗位職責(zé)、工作質(zhì)量及考核辦法?），乙方在本園工作期間，必須根據(jù)園方工作需要，隨時服從園方工作安排。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條：乙方具體工作應(yīng)由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，執(zhí)行定時、定崗工作制。

第五條：臨時因工作需要，甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或按要求支付加班工資，但由于乙方的過失，需要加班加點(diǎn)的不在此限。

第六條：甲方為乙方提供必要的教育、管理服務(wù)設(shè)施和設(shè)備，對教職工創(chuàng)造性工作，給予精神與物質(zhì)鼓勵。

第七條：乙方享受國家規(guī)定的有關(guān)勞動保護(hù)

四、勞動報(bào)酬

第八條：甲方的工資分配遵循按勞分配的原則。

第九條：甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方上月工資。試用期內(nèi)，甲方按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)付給乙方勞動報(bào)酬，試用期滿后，乙方工資按甲方的《工

資方案》進(jìn)行計(jì)算。（扣稅、上交）

五、福利待遇

第十條：乙方在職期間享有本園規(guī)定的員工福利待遇。

1、乙方在職期間，按甲方規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假以及節(jié)假日等休假，婚假、事假適宜利用寒暑假和節(jié)假日。

2、乙方轉(zhuǎn)正后，在園工作滿三年，按甲方有關(guān)規(guī)定享受3000元的保險待遇。（三年后甲方一次性付給乙方）三年內(nèi)主動辭職者，不享受此待遇。

3、乙方在本園工作期間，符合國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定而懷孕、生育者可休產(chǎn)假2個月，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，超過2個月者停發(fā)工資。

六、勞動權(quán)利

第十一條：甲方有權(quán)依照國家法律，根據(jù)辦園宗旨和培養(yǎng)目標(biāo)，制定各項(xiàng)管理和評估體系，對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行檢查、評估、指導(dǎo)和獎懲。

第十二條：乙方有權(quán)按時獲取工資報(bào)酬，享受幼兒園規(guī)定的福利待遇，遇特殊情況，雙方通過友好的態(tài)度協(xié)商解決。

第十三條：乙方有權(quán)對甲方的各項(xiàng)工作提出意見和建議。

七、勞動紀(jì)律

第十四條：乙方應(yīng)遵守國家法律，嚴(yán)格履行聘約和崗位職責(zé)，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，受護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

第十五條：乙方應(yīng)為人師表，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的技術(shù)和秘密，不得外泄本園的資料、文件、教材以及各種技術(shù)手段。

第十六條：乙方應(yīng)創(chuàng)造完成甲方指定的各項(xiàng)工作，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高思想覺悟和技能，并接受甲方對乙方工作的檢查、評估、指導(dǎo)和獎懲。凡乙方參加由甲方出資的外出進(jìn)修、培訓(xùn)后，在甲方工作時間不得三年，如乙方在一年內(nèi)單方解除合同，則須賠付培訓(xùn)費(fèi)用的70%，如乙方在兩年內(nèi)單方解除合同，則須賠付全部培訓(xùn)費(fèi)的50%。

第十七條：乙方應(yīng)遵守《教職工職業(yè)道德規(guī)范》，對自己管理的兒童而負(fù)責(zé)，不得以任何形式體罰、傷害本園兒童。

第十八條：乙方有責(zé)任協(xié)助園方做好家長工作，不得以任何暗示及不負(fù)責(zé)的言語與家長進(jìn)行交流。

第十九條：乙方必須遵守國家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。第二十條：乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予處分，直至解除本合同，造成嚴(yán)重后果的將追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

八、聘任合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十一條：訂立本合同所依據(jù)的行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。

第二十二條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條：在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條：乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同。

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、不稱職或嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、未完成教學(xué)計(jì)劃、影響團(tuán)結(jié)、工作表現(xiàn)不好、家長投訴達(dá)到兩次的。

5、外泄本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的；

6、一學(xué)期內(nèi)由于違反《教職工職業(yè)道德規(guī)范》，累計(jì)罰單超過三次的。第二十五條：乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

2、因病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期限滿后，不能從事原工作，甲方又沒有合適崗位安排的。

第二十六條：原則上合同未滿乙方不得單方解除勞動合同，如果乙方要求中途解除合同，需提前30天，以書面形式提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開，否則按違約處理。

第二十七條：乙方有下列情形之一，甲方不得解除或中止聘任合同。

1、聘任合同期滿，但又不符合本合同第二十四條、第二十五條規(guī)定的；

2、因工致殘的；

3、女職工處于規(guī)定范圍孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第二十八條：有下列情況之一，乙方可隨進(jìn)通知甲方解除合同。

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動。

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件。

第二十九條：如雙方無異議，可以在合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，若一方不再續(xù)簽合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方；如雙方均不再續(xù)簽時，原合同期

限滿自行終止。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條：在合同期內(nèi)，因乙方原因（第二十四條）被終止合同的，甲方不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因單純性減員甲方提出解除乙方合同的，甲方發(fā)給乙方一個月的基本工資作為補(bǔ)償。

第三十一條：下列情況之一，乙方應(yīng)對甲方做出經(jīng)濟(jì)賠償處罰。

1、乙方合同期內(nèi)單方解除勞動合同，應(yīng)付給甲方工作損失補(bǔ)償金，金額為

500---1000元不等，具體金額根據(jù)崗位來定。

2、乙方在提出辭職一個月內(nèi)，未經(jīng)甲方同意對工作不負(fù)責(zé)，造成影響者，乙方

要賠償甲方的損失。（數(shù)額為乙方當(dāng)朋的應(yīng)得工資）

3、乙方在工作中對本園孩子有體罰、侮辱、打罵等行為者，視情節(jié)輕得處以

100---1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)法律規(guī)定追究刑事責(zé)任。

4、乙方以任何形式影響本園聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，處以100---5000元罰款。

5、乙方以任何方式外泄本園機(jī)密、重要文件、資料和教材以及本園 手段的，要賠償損失，并處以1000---5000元罰款。

6、合同期滿前三十天，乙方在未接到甲方解聘通知書的情況下，應(yīng)主動與甲方

聯(lián)系續(xù)簽合同事宜，如乙方不再續(xù)，未提前三十天以書面形式通知甲方，因此造成的損失，由乙方負(fù)責(zé)。

第三十二條：未盡事宜，雙方協(xié)商解決，此合同一式三份，簽字有效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：教職工聘任

教職工聘任、分流、優(yōu)化組合實(shí)施以及人才引進(jìn)技術(shù)

條件、程序、結(jié)果公開

為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動教職員工教書育人的積極性，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和符合工讀特殊教育規(guī)律的學(xué)校人事制度，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實(shí)施辦法。

一、聘用對象

首次聘任對象為所有在編、在崗2012合格的本校正式教職員工。

二、聘任原則

1、堅(jiān)持民主公開、競爭擇優(yōu)、精干高效，積極穩(wěn)妥的聘用原則，做到雙向選擇、優(yōu)化組合。首次聘任以本?，F(xiàn)有職工為主，但要保留一定的編制，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，面向全市聘任愿意從事工讀教育的優(yōu)秀骨干教師。

2、通過簽訂合同確立聘用關(guān)系，明確崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)要求，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，逐步建立起學(xué)校內(nèi)部適應(yīng)新時期工讀教育教學(xué)改革與發(fā)展任務(wù)的管理機(jī)制。

3、聘任工作要發(fā)揚(yáng)民主，強(qiáng)化監(jiān)督，客觀公正，杜絕謀取私利、打擊報(bào)復(fù)，以保障教職工合法權(quán)益的落實(shí)。要做到聘任方案、聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘用方法和聘用結(jié)果向群眾公開。

三、聘任條件

1、遵守國家憲法和法律，熱愛工讀特殊教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

2、教師須具有大專以上學(xué)歷或具有初中以上學(xué)段教師資格，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能夠勝任教學(xué)工作，且具有較強(qiáng)的工讀學(xué)生特殊轉(zhuǎn)化教育能力。

3、身體健康，能夠承擔(dān)滿工作量。

四、聘用程序

1、健全機(jī)構(gòu)

成立教職工聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對學(xué)校聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立教職工評聘委員會，負(fù)責(zé)學(xué)校聘任工作的具體實(shí)施。

成立人事爭議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理學(xué)校聘任工作中出現(xiàn)的爭議與糾紛。

2、起草通過聘用方案和崗位設(shè)置方案 根據(jù)教育局聘任方案要求，結(jié)合我校特殊教育實(shí)際，制定我校聘任制實(shí)施方案和崗位設(shè)置方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組討論通過后由教代會審議，通過后報(bào)教育局審批。

3、修訂考核辦法并進(jìn)行聘任前全面考核 根據(jù)我校教職工量化考核辦法，完成現(xiàn)在工作人員的量化考核，為聘任制的實(shí)施提供考核依據(jù)。

4、競爭上崗

（1）符合提前離崗條件并自愿提前離崗的人員，填寫《提前離崗審批表》，經(jīng)學(xué)校和教育局批準(zhǔn)后可以提前離崗。

（2）召開全體教職工大會，宣布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)，組織教職工填寫《競爭上崗申請表》，學(xué)校教職工評聘委員會、領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行資格審查。

（3）根據(jù)考核情況進(jìn)行競爭上崗 中層干部的聘任由校長提名，處室工作人員的聘任由處室主任提名，班主任的聘任由教導(dǎo)主任提名，任課教師由班主任推薦提名。中層干部崗位的聘任，由校長提名，根據(jù)教育局有關(guān)中層干部考核管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)黨支部考核通過并辦理相關(guān)任命手續(xù)后，與校長簽訂聘任合同。（4）聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組按照崗位設(shè)置方案，根據(jù)評議結(jié)果和提名及雙向選擇的情況提出聘用人選，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定后，進(jìn)行公示。

5、簽訂合同

經(jīng)公示無異議后，校長與被聘用人員簽定聘用合同。合同一式三份，聘用單位和被聘用人員各持一份，一份存入個人檔案。聘期一般為1—3年，聘用期滿后可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽定合同的期限一般不得超過國家法定退休年齡。

6、審核備案 聘用工作結(jié)束后，將《上崗人員情況備案表》、《提前離崗人員情況備案表》、《未聘人員情況備案表》、《拒聘人員情況備案表》等統(tǒng)計(jì)表報(bào)送教育主管部門備案。

7、聘任工作總結(jié)

完成學(xué)校聘任制工作實(shí)行情況的總結(jié)，接受教育局考核驗(yàn)收。

五、受聘人員的管理

（一）受聘人員的待遇

1、學(xué)校按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的崗位、履行職責(zé)、考核結(jié)果等情況，按時支付工資、獎金及各種津貼補(bǔ)貼，并及時為受聘人員辦理工資晉升等手續(xù)。

2、學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定為受聘人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。

3、受聘人員根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受工時、公休日、節(jié)假日，女職工保護(hù)等方面的福利待遇。受聘人員因公負(fù)傷、致殘或死亡，非因公負(fù)傷和患病等，按國家規(guī)定辦理。

4、按照國家有關(guān)規(guī)定，受聘人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

5、對在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的受聘人員，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

（二）受聘人員的考核

1、學(xué)校根據(jù)教職工量化考核辦法對受聘人員進(jìn)行考核，實(shí)行定量與定性相結(jié)合、考核與聘期考核相結(jié)合的考核管理辦法。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。優(yōu)秀等次一般不超過受聘考核人員的15%。

3、學(xué)校把考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員考核為基本合格的，學(xué)校可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更合同；受聘人員考核為不合格的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)聘用合同解除聘用關(guān)系。

六、聘用合同

（一）聘用合同內(nèi)容

1、聘用合同期限；

2、崗位及其職責(zé)要求；

3、崗位紀(jì)律；

4、崗位勞動保護(hù)和工作條件；

5、工資、保險和福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、人事爭議調(diào)解辦法。

（二）聘用合同的變更、終止、續(xù)訂和解除：

1、依法簽訂聘用合同后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)享有的權(quán)利，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿、受聘人員達(dá)到國家法定退休年齡、受聘人員死亡、聘用單位被撤消或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

3、在聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、聘用合同期內(nèi)，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同或辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合所在崗位要求，又不同意調(diào)整工作崗位的；（2）連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的；（3）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離開單位或逾期不歸的；

（4）嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；（5）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

（6）品行不良，侮辱學(xué)生，有失教師風(fēng)范，對學(xué)生轉(zhuǎn)化教育造成嚴(yán)重不良影響的；

（7）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對學(xué)校利益造成重大損失的；（8）擅離職守，造成重大惡性事故，影響惡劣的；

（9）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響學(xué)校正常工作，以及其它對學(xué)校造成嚴(yán)重不良影響行為的；

（10）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

6、受聘人員有下列情形之一，學(xué)?？梢越獬赣煤贤珣?yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：

（1）受聘人患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排適當(dāng)工作的；（2）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能達(dá)成變更協(xié)議的；（3）考核或聘期考核不合格的。

7、有下列情形之一的，學(xué)校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1—4級傷殘喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病；（5）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

8、聘用合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用（選調(diào)）到國家機(jī)關(guān)、考入普通高等院校的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

9、根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)工作的特點(diǎn)，除特殊情況外，受聘教職工要求解除合同，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天書面通知學(xué)校。

聘用合同期滿后，若一方不想續(xù)簽，則應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

七、未聘人員的安排和管理

經(jīng)競爭上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競爭上崗的未聘人員，在校待聘時間最長為兩年。待崗期間只發(fā)基本工資（固定工資、10%工資、活工資、保留工資），可享受在職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險待遇。待聘期間學(xué)校如出現(xiàn)崗位空缺，可優(yōu)先為其安排競爭上崗機(jī)會。鼓勵未聘人員到缺編空崗學(xué)校和邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校競爭上崗或辭職自謀職業(yè)，可以按照并政辦發(fā)（2005）112號規(guī)定辦理。待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學(xué)校編制，只發(fā)50%崗位基本工資，醫(yī)療、養(yǎng)老保險仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。滿一年后仍不能推薦找到受聘單位，將按照省、市有關(guān)文件規(guī)定辦理。

學(xué)校未聘和待聘人員在校待崗期間，要主動與學(xué)校聯(lián)系，接受學(xué)校的幫助與管理，學(xué)校將為其提供競爭上崗的機(jī)會與信息。

八、辭聘與拒聘人員的管理

1、為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的穩(wěn)定，受聘人員聘期未滿，一般不得辭聘。如確有特殊情況不能繼續(xù)履行聘用合同，受聘人員應(yīng)提前三個月提出書面辭聘申請，學(xué)校同意后經(jīng)教育局批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

2、凡不愿意接受學(xué)校聘任，也不服從學(xué)校安排的教職工為拒聘人員。

3、對于辭聘與拒聘人員，自辭聘與拒聘的第二個月起限期三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。本人拒絕辭職的，學(xué)校將予以辭退。

九、新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定

學(xué)校新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為3個月，如有特殊情況可適當(dāng)延長，但不超過6個月。

新錄用的大學(xué)畢業(yè)生在試用期未正式轉(zhuǎn)正的，不參加競爭上崗。待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、聘用爭議的調(diào)解和仲裁 受聘人員與學(xué)校發(fā)生爭議時，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起一個月以內(nèi)以書面形式向?qū)W校人事爭議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。如調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)從調(diào)解不成之日起一個月內(nèi)向教育局人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解仍無效的，當(dāng)事人可以向太原市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方均有約束力。

本實(shí)施方案由學(xué)校聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

興仁縣大山中學(xué) 2012年9月6日