第一篇：2008—2009學(xué)年度教職工聘任方案

望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度教職工聘任方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師法》和人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見》精神，合理配置教師資源，優(yōu)化教職工結(jié)構(gòu)，真正形成公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)縣教育局《關(guān)于深化教師聘任制改革實(shí)施意見》的文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本聘任方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：李正祥 李再祥副組長(zhǎng)：吳光國(guó) 胡明強(qiáng) 周艷紅 佘躍柱成 員：桑子華 唐維剛 劉波 李望平龍勝 曾建剛職 責(zé)：制訂聘任方案，按方案實(shí)施聘任工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)相關(guān)具體事務(wù)。主任： 佘躍柱成員：彭國(guó)玉 莫月紅 黃展 李是行

二、聘任原則：

1、公開、公正、公平原則。

2、擇優(yōu)選能、優(yōu)化組合原則。

3、自上而下的原則。

4、雙向選擇原則。

5、服從大局、服從需要原則

三、聘任對(duì)象

1、本校在職在編教職工。

2、確因工作需要的臨時(shí)工。需要調(diào)動(dòng)工作單位的教職員工請(qǐng)務(wù)必于2008年7月15日上午12點(diǎn)前向辦公室提交書面辭聘申請(qǐng)，學(xué)校不再聘任。在職在編教職工未按規(guī)定時(shí)間和要求參加聘任工作或在聘任中拒聘的，學(xué)校視為放棄應(yīng)聘，將不予聘任。因疾病不能堅(jiān)持正常工作的教職員工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，學(xué)校報(bào)經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后認(rèn)定病休。病休期間，學(xué)校不予聘任;本年度內(nèi)康復(fù)的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定聘任或不聘任。

四、應(yīng)聘條件

1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)教育事業(yè)，熱愛教育工作。

2、遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校規(guī)章制度。

3、熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，服從分配，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)。

4、能全面履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、身體健康，有良好的精神狀態(tài)。

6、符合教育工作者年齡要求。

7、教學(xué)人員必須具有高級(jí)中學(xué)教師資格證、本科或本科以上學(xué)歷。職員要求學(xué)歷在?？埔陨?，工人要求學(xué)歷在高中以上且具有本工種上崗證書。

8、有下列情形之一者不予聘任：①嚴(yán)重違法、違紀(jì)，師德敗壞，造成惡劣影響者；②不服從工作安排，抵制學(xué)校制度的順利實(shí)施，造成不良后果者；③工作責(zé)任心差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，工作質(zhì)量差，不能完成崗位職責(zé)者；④健康狀況差，不能堅(jiān)持正常工作者。

五、崗位職數(shù)

1、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)（詳細(xì)附件一）。

2、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度職能部門工作人員崗位職數(shù)（詳細(xì)附件二）。

3、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度教育教學(xué)人員崗位職數(shù)（下期開學(xué)前根據(jù)具體情況確定）。鑒于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，有的已由上級(jí)任命，有的已通過選舉產(chǎn)生，因此上述工作崗位均不列入本次教職工聘任的職務(wù)聘任工作范疇，崗位職數(shù)不再變動(dòng)。但有意參加教學(xué)崗位聘任的，等同于相應(yīng)崗位人員聘任。崗位職數(shù)多于應(yīng)聘人員意向數(shù)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究并征求有關(guān)對(duì)象意見后予以補(bǔ)齊聘任。

六、工作程序1、2008年7月8日前，制定《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度教職工聘任方案（草案）》，關(guān)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論。

2、2008年7月8日下午，召開校長(zhǎng)辦公會(huì)，討論《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度教職工聘任方案（草案）》，通過后，提交教職工代表大會(huì)審議。

3、2008年7月9日至10日，召開教代會(huì)，審議《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度教職工聘任方案（草案）》，通過后，下發(fā)到各教職工。

4、2008年8月24日上午，召開全體教職工會(huì)議，下發(fā)《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度教職工聘任方案》

5、2008年8月25日下午5點(diǎn)前，全體教職員工分別向職能部門負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)、主任）遞交《2008—2009學(xué)年度教職工工作崗位申報(bào)意向表》（詳見附件四）。后勤服務(wù)中心工作人員向主管副校長(zhǎng)遞交本表。下午6點(diǎn)前，上述所有《意向表》均交到辦公室。

6、2008年8月26日，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行聘任。

7、2008年8月27日上午，召開全體教職工會(huì)議，宣布聘任結(jié)果，由校長(zhǎng)向被聘教職工簽發(fā)聘任書。

七、聘任順序

1、先部門（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人，后一般人員。部門（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人聘任一般人員之后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、先教學(xué)人員，再教學(xué)輔助人員，后后勤工作人員。

3、先高

三、再高

二、后高一。

4、先班主任，后科任教師。、5、先正式職工，后臨時(shí)工。

八、解聘與對(duì)拒聘、落聘的處理

1、在聘任期內(nèi)，對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任，不能履行所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)，群眾意見大的人員，或給學(xué)校工作、財(cái)產(chǎn)造成重大損失的直接責(zé)任者，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人提出，校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過，校長(zhǎng)有權(quán)解除對(duì)其聘任，被解聘者應(yīng)自謀工作。自解聘之日起，其工資及福利按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策處置。

2、被聘的教職工若無充足理由說明其不能勝任被安排的崗位工作，一般不能拒絕聘任，若拒聘不如期上崗工作，自聘任之日起，學(xué)校停止一切福利待遇，并提請(qǐng)上級(jí)作自動(dòng)離職處理，其工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、教職工在雙向選擇中無崗位者屬落聘，凡落聘人員均上報(bào)教育局備案，落聘人員可以聯(lián)系調(diào)出學(xué)校工作，學(xué)校同意辦理有關(guān)手續(xù)。落聘人員中，本人服從組織安排，自愿為學(xué)校做臨時(shí)工作的，學(xué)校可以考慮安排。

九、福利與待遇

1、所有被聘教職工均可按不同情況和標(biāo)準(zhǔn)享受學(xué)校確定的福利待遇。

2、臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)或福利待遇由黨政聯(lián)席會(huì)議或校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

十、工作保障

1、保持穩(wěn)定。在聘任工作未完成前，全體教職員工要以高度的責(zé)任心繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以確保在此過程中“人心不亂，工作不斷”，確保學(xué)校秩序的正常與穩(wěn)定。新聘任上崗的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律。在聘任過程中，嚴(yán)禁拉關(guān)系，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)行為和非組織活動(dòng)等現(xiàn)象，否則將給予嚴(yán)肅處理。

3、加強(qiáng)監(jiān)督。本項(xiàng)工作接受全體教職工的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)小組受理有關(guān)檢舉、申訴，制止和糾正聘任工作中的違紀(jì)違規(guī)等行為及不正之風(fēng)。本方案經(jīng)由望城縣雷鋒職業(yè)中專八屆三次教職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施。

附件一：望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)。附件二：望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度職能部門工作人員崗位職數(shù)。附件三：《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)年度教職工工作崗位申報(bào)意向表》。

第二篇：2008—2009學(xué)教職工聘任方案

望城縣雷鋒職業(yè)中專

2008—2009學(xué)教職工聘任方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師法》和人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見》精神，合理配置教師資源，優(yōu)化教職工結(jié)構(gòu)，真正形成公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)縣教育局《關(guān)于深化教師聘任制改革實(shí)施意見》的文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本聘任方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：李正祥 李再祥

副組長(zhǎng)：吳光國(guó) 胡明強(qiáng) 周艷紅 佘躍柱

成　員：桑子華 唐維剛 劉波 李望平龍勝 曾建剛

職　責(zé)：制訂聘任方案，按方案實(shí)施聘任工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)相關(guān)具體事務(wù)。

主任： 佘躍柱

成員：彭國(guó)玉 莫月紅 黃展 李是行

二、聘任原則：

1、公開、公正、公平原則。

2、擇優(yōu)選能、優(yōu)化組合原則。

3、自上而下的原則。

4、雙向選擇原則。

5、服從大局、服從需要原則

三、聘任對(duì)象

1、本校在職在編教職工。

2、確因工作需要的臨時(shí)工。

需要調(diào)動(dòng)工作單位的教職員工請(qǐng)務(wù)必于2008年7月15日上午12點(diǎn)前向辦公室提交書面辭聘申請(qǐng)，學(xué)校不再聘任。

在職在編教職工未按規(guī)定時(shí)間和要求參加聘任工作或在聘任中拒聘的，學(xué)校視為放棄應(yīng)聘，將不予聘任。

因疾病不能堅(jiān)持正常工作的教職員工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，學(xué)校報(bào)經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后認(rèn)定病休。病休期間，學(xué)校不予聘任;本內(nèi)康復(fù)的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定聘任或不聘任。

四、應(yīng)聘條件

1、熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)教育事業(yè)，熱愛教育工作。

2、遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校規(guī)章制度。

3、熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，服從分配，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)。

4、能全面履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、身體健康，有良好的精神狀態(tài)。

6、符合教育工作者年齡要求。

7、教學(xué)人員必須具有高級(jí)中學(xué)教師資格證、本科或本科以上學(xué)歷。職員要求學(xué)歷在?？埔陨?，工人要求學(xué)歷在高中以上且具有本工種上崗證書。

8、有下列情形之一者不予聘任：

①嚴(yán)重違法、違紀(jì)，師德敗壞，造成惡劣影響者；

②不服從工作安排，抵制學(xué)校制度的順利實(shí)施，造成不良后果者；

③工作責(zé)任心差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，工作質(zhì)量差，不能完成崗位職責(zé)者；

④健康狀況差，不能堅(jiān)持正常工作者。

五、崗位職數(shù)

1、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)（詳細(xì)附件一）。

2、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)職能部門工作人員崗位職數(shù)（詳細(xì)附件二）。

3、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教育教學(xué)人員崗位職數(shù)（下期開學(xué)前根據(jù)具體情況確定）。

鑒于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，有的已由上級(jí)任命，有的已通過選舉產(chǎn)生，因此上述工作崗位均不列入本次教職工聘任的職務(wù)聘任工作范疇，崗位職數(shù)不再變動(dòng)。但有意參加教學(xué)崗位聘任的，等同于相應(yīng)崗位人員聘任。

崗位職數(shù)多于應(yīng)聘人員意向數(shù)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究并征求有關(guān)對(duì)象意見后予以補(bǔ)齊聘任。

六、工作程序1、2008年7月8日前，制定《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，關(guān)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論。

2、2008年7月8日下午，召開校長(zhǎng)辦公會(huì)，討論《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，通過后，提交教職工代表大會(huì)審議。

3、2008年7月9日至10日，召開教代會(huì)，審議《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，通過后，下發(fā)到各教職工。

4、2008年8月24日上午，召開全體教職工會(huì)議，下發(fā)《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案》

5、2008年8月25日下午5點(diǎn)前，全體教職員工分別向職能部門負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)、主任）遞交《2008—2009學(xué)教職工工作崗位申報(bào)意向表》（詳見附件四）。后勤服務(wù)中心工作人員向主管副校長(zhǎng)遞交本表。下午6點(diǎn)前，上述所有《意向表》均交到辦公室。

6、2008年8月26日，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行聘任。

7、2008年8月27日上午，召開全體教職工會(huì)議，宣布聘任結(jié)果，由校長(zhǎng)向被聘教職工簽發(fā)聘任書。

七、聘任順序

1、先部門（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人，后一般人員。部門（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人聘任一般人員之后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、先教學(xué)人員，再教學(xué)輔助人員，后后勤工作人員。

3、先高

三、再高

二、后高一。

4、先班主任，后科任教師。、5、先正式職工，后臨時(shí)工。

八、解聘與對(duì)拒聘、落聘的處理

1、在聘任期內(nèi)，對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任，不能履行所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)，群眾意見大的人員，或給學(xué)校工作、財(cái)產(chǎn)造成重大損失的直接責(zé)任者，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人提出，校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過，校長(zhǎng)有權(quán)解除對(duì)其聘任，被解聘者應(yīng)自謀工作。自解聘之日起，其工資及福利按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策處置。

2、被聘的教職工若無充足理由說明其不能勝任被安排的崗位工作，一般不能拒絕聘任，若拒聘不如期上崗工作，自聘任之日起，學(xué)校停止一切福利待遇，并提請(qǐng)上級(jí)作自動(dòng)離職處理，其工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、教職工在雙向選擇中無崗位者屬落聘，凡落聘人員均上報(bào)教育局備案，落聘人員可以聯(lián)系調(diào)出學(xué)校工作，學(xué)校同意辦理有關(guān)手續(xù)。落聘人員中，本人服從組織安排，自愿為學(xué)校做臨時(shí)工作的，學(xué)?？梢钥紤]安排。

九、福利與待遇

1、所有被聘教職工均可按不同情況和標(biāo)準(zhǔn)享受學(xué)校確定的福利待遇。

2、臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)或福利待遇由黨政聯(lián)席會(huì)議或校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

十、工作保障

1、保持穩(wěn)定。在聘任工作未完成前，全體教職員工要以高度的責(zé)任心繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以確保在此過程中“人心不亂，工作不斷”，確保學(xué)校秩序的正常與穩(wěn)定。新聘任上崗的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律。在聘任過程中，嚴(yán)禁拉關(guān)系，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)行為和非組織活動(dòng)等現(xiàn)象，否則將給予嚴(yán)肅處理。

3、加強(qiáng)監(jiān)督。本項(xiàng)工作接受全體教職工的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)小組受理有關(guān)檢舉、申訴，制止和糾正聘任工作中的違紀(jì)違規(guī)等行為及不正之風(fēng)。

本方案經(jīng)由望城縣雷鋒職業(yè)中專八屆三次教職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施。

附件一：望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)。

附件二：望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)職能部門工作人員崗位職數(shù)。

附件三：《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工工作崗位申報(bào)意向表》。

望城縣雷鋒職業(yè)中專

2008年7月8日

附件一：

望城縣雷鋒職業(yè)中專

2008-2009學(xué)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)

崗 位職數(shù)備注

校 長(zhǎng)1上級(jí)任命

書 記

1副校長(zhǎng)

2副書記1

工會(huì)主席1八屆一次教代會(huì)選舉產(chǎn)生

辦公室主 任（工會(huì)主席兼）1

副主任1

教務(wù)科科 長(zhǎng)1

副科長(zhǎng)2

學(xué)生科科 長(zhǎng)1

副科長(zhǎng)2

總務(wù)科科 長(zhǎng)1

副科長(zhǎng)1

保衛(wèi)科科 長(zhǎng)1

督查室主 任（辦公室副主任兼）1

招生就業(yè)科科 長(zhǎng)1

副科長(zhǎng)1

團(tuán)委書 記1

合計(jì)21

附件二

望城縣雷鋒職業(yè)中專

2008-2009學(xué)職能部門工作人員崗位職數(shù)

部 門崗 位職 數(shù)實(shí)際人數(shù)

辦公室文秘21010

檔案管理員1

資料員1

接待員2

司機(jī)2

網(wǎng)站維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房管理2

黨總支黨務(wù)專干0.50.51

學(xué)生科政教員279

男生生活輔導(dǎo)2

女生生活輔導(dǎo)2

校園環(huán)境衛(wèi)生專干1

保衛(wèi)科校內(nèi)保安員4

53治安專干1

招生就

業(yè)科就業(yè)專干133

招生專干1

資料員1

總務(wù)科總務(wù)專干17.57

保管員1

財(cái)產(chǎn)管理員1

木工（直飲水管理）1

衛(wèi)生員0.5

財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員1

出納1

弱電管理員（廣播、網(wǎng)絡(luò)線、有線電視）

1后勤服務(wù)中心主任（總務(wù)科副科長(zhǎng)兼）14237

事務(wù)長(zhǎng)1

班長(zhǎng)

3會(huì)計(jì)兼打卡員1

出納兼收銀員、食品衛(wèi)生監(jiān)督員

1水電工

2水電督查員1

鍋爐工1

醫(yī)務(wù)人員2

食堂工作人員30

教務(wù)科教 學(xué) 管 理學(xué)籍管理員1242

4教學(xué)查堂員2

日常管理員1

學(xué)分管理、電教員

1資料員1

實(shí) 訓(xùn) 樓多功能報(bào)告廳管理、移動(dòng)多媒體

1電子專業(yè)實(shí)驗(yàn)員1

計(jì)算機(jī)維護(hù)員

2計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)驗(yàn)員

5旅游專業(yè)實(shí)驗(yàn)員1

語音室管理員1

焊接、鉗工實(shí)驗(yàn)員

1綜合機(jī)房、收銀員室、財(cái)會(huì)模擬室實(shí)驗(yàn)員1

職業(yè)技能鑒定辦事員1

實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定檔案管理員1

圖 書 館圖書管理員1

報(bào)刊收發(fā)管理員1

閱覽室管理員1

第三篇：教職工聘任

教職工聘任、分流、優(yōu)化組合實(shí)施以及人才引進(jìn)技術(shù)

條件、程序、結(jié)果公開

為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動(dòng)教職員工教書育人的積極性，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和符合工讀特殊教育規(guī)律的學(xué)校人事制度，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實(shí)施辦法。

一、聘用對(duì)象

首次聘任對(duì)象為所有在編、在崗2012合格的本校正式教職員工。

二、聘任原則

1、堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、精干高效，積極穩(wěn)妥的聘用原則，做到雙向選擇、優(yōu)化組合。首次聘任以本校現(xiàn)有職工為主，但要保留一定的編制，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，面向全市聘任愿意從事工讀教育的優(yōu)秀骨干教師。

2、通過簽訂合同確立聘用關(guān)系，明確崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)要求，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，逐步建立起學(xué)校內(nèi)部適應(yīng)新時(shí)期工讀教育教學(xué)改革與發(fā)展任務(wù)的管理機(jī)制。

3、聘任工作要發(fā)揚(yáng)民主，強(qiáng)化監(jiān)督，客觀公正，杜絕謀取私利、打擊報(bào)復(fù)，以保障教職工合法權(quán)益的落實(shí)。要做到聘任方案、聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘用方法和聘用結(jié)果向群眾公開。

三、聘任條件

1、遵守國(guó)家憲法和法律，熱愛工讀特殊教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

2、教師須具有大專以上學(xué)歷或具有初中以上學(xué)段教師資格，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能夠勝任教學(xué)工作，且具有較強(qiáng)的工讀學(xué)生特殊轉(zhuǎn)化教育能力。

3、身體健康，能夠承擔(dān)滿工作量。

四、聘用程序

1、健全機(jī)構(gòu)

成立教職工聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立教職工評(píng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)學(xué)校聘任工作的具體實(shí)施。

成立人事爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理學(xué)校聘任工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議與糾紛。

2、起草通過聘用方案和崗位設(shè)置方案 根據(jù)教育局聘任方案要求，結(jié)合我校特殊教育實(shí)際，制定我校聘任制實(shí)施方案和崗位設(shè)置方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組討論通過后由教代會(huì)審議，通過后報(bào)教育局審批。

3、修訂考核辦法并進(jìn)行聘任前全面考核 根據(jù)我校教職工量化考核辦法，完成現(xiàn)在工作人員的量化考核，為聘任制的實(shí)施提供考核依據(jù)。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗

（1）符合提前離崗條件并自愿提前離崗的人員，填寫《提前離崗審批表》，經(jīng)學(xué)校和教育局批準(zhǔn)后可以提前離崗。

（2）召開全體教職工大會(huì)，宣布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)，組織教職工填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》，學(xué)校教職工評(píng)聘委員會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行資格審查。

（3）根據(jù)考核情況進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗 中層干部的聘任由校長(zhǎng)提名，處室工作人員的聘任由處室主任提名，班主任的聘任由教導(dǎo)主任提名，任課教師由班主任推薦提名。中層干部崗位的聘任，由校長(zhǎng)提名，根據(jù)教育局有關(guān)中層干部考核管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)黨支部考核通過并辦理相關(guān)任命手續(xù)后，與校長(zhǎng)簽訂聘任合同。（4）聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組按照崗位設(shè)置方案，根據(jù)評(píng)議結(jié)果和提名及雙向選擇的情況提出聘用人選，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定后，進(jìn)行公示。

5、簽訂合同

經(jīng)公示無異議后，校長(zhǎng)與被聘用人員簽定聘用合同。合同一式三份，聘用單位和被聘用人員各持一份，一份存入個(gè)人檔案。聘期一般為1—3年，聘用期滿后可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽定合同的期限一般不得超過國(guó)家法定退休年齡。

6、審核備案 聘用工作結(jié)束后，將《上崗人員情況備案表》、《提前離崗人員情況備案表》、《未聘人員情況備案表》、《拒聘人員情況備案表》等統(tǒng)計(jì)表報(bào)送教育主管部門備案。

7、聘任工作總結(jié)

完成學(xué)校聘任制工作實(shí)行情況的總結(jié)，接受教育局考核驗(yàn)收。

五、受聘人員的管理

（一）受聘人員的待遇

1、學(xué)校按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的崗位、履行職責(zé)、考核結(jié)果等情況，按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼補(bǔ)貼，并及時(shí)為受聘人員辦理工資晉升等手續(xù)。

2、學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為受聘人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。

3、受聘人員根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工時(shí)、公休日、節(jié)假日，女職工保護(hù)等方面的福利待遇。受聘人員因公負(fù)傷、致殘或死亡，非因公負(fù)傷和患病等，按國(guó)家規(guī)定辦理。

4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，受聘人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

5、對(duì)在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的受聘人員，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）受聘人員的考核

1、學(xué)校根據(jù)教職工量化考核辦法對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，實(shí)行定量與定性相結(jié)合、考核與聘期考核相結(jié)合的考核管理辦法。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。優(yōu)秀等次一般不超過受聘考核人員的15%。

3、學(xué)校把考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員考核為基本合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更合同；受聘人員考核為不合格的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)聘用合同解除聘用關(guān)系。

六、聘用合同

（一）聘用合同內(nèi)容

1、聘用合同期限；

2、崗位及其職責(zé)要求；

3、崗位紀(jì)律；

4、崗位勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

5、工資、保險(xiǎn)和福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、人事爭(zhēng)議調(diào)解辦法。

（二）聘用合同的變更、終止、續(xù)訂和解除：

1、依法簽訂聘用合同后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)享有的權(quán)利，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿、受聘人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡、受聘人員死亡、聘用單位被撤消或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

3、在聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、聘用合同期內(nèi)，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同或辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合所在崗位要求，又不同意調(diào)整工作崗位的；（2）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（3）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離開單位或逾期不歸的；

（4）嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；（5）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

（6）品行不良，侮辱學(xué)生，有失教師風(fēng)范，對(duì)學(xué)生轉(zhuǎn)化教育造成嚴(yán)重不良影響的；

（7）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成重大損失的；（8）擅離職守，造成重大惡性事故，影響惡劣的；

（9）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響學(xué)校正常工作，以及其它對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重不良影響行為的；

（10）被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

6、受聘人員有下列情形之一，學(xué)?？梢越獬赣煤贤珣?yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：

（1）受聘人患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排適當(dāng)工作的；（2）聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能達(dá)成變更協(xié)議的；（3）考核或聘期考核不合格的。

7、有下列情形之一的，學(xué)校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1—4級(jí)傷殘喪失勞動(dòng)能力的；

（4）患職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神??；（5）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

8、聘用合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用（選調(diào)）到國(guó)家機(jī)關(guān)、考入普通高等院校的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

9、根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)工作的特點(diǎn)，除特殊情況外，受聘教職工要求解除合同，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天書面通知學(xué)校。

聘用合同期滿后，若一方不想續(xù)簽，則應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方。

七、未聘人員的安排和管理

經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的未聘人員，在校待聘時(shí)間最長(zhǎng)為兩年。待崗期間只發(fā)基本工資（固定工資、10%工資、活工資、保留工資），可享受在職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。待聘期間學(xué)校如出現(xiàn)崗位空缺，可優(yōu)先為其安排競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)未聘人員到缺編空崗學(xué)校和邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗或辭職自謀職業(yè)，可以按照并政辦發(fā)（2005）112號(hào)規(guī)定辦理。待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學(xué)校編制，只發(fā)50%崗位基本工資，醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。滿一年后仍不能推薦找到受聘單位，將按照省、市有關(guān)文件規(guī)定辦理。

學(xué)校未聘和待聘人員在校待崗期間，要主動(dòng)與學(xué)校聯(lián)系，接受學(xué)校的幫助與管理，學(xué)校將為其提供競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)與信息。

八、辭聘與拒聘人員的管理

1、為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的穩(wěn)定，受聘人員聘期未滿，一般不得辭聘。如確有特殊情況不能繼續(xù)履行聘用合同，受聘人員應(yīng)提前三個(gè)月提出書面辭聘申請(qǐng)，學(xué)校同意后經(jīng)教育局批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

2、凡不愿意接受學(xué)校聘任，也不服從學(xué)校安排的教職工為拒聘人員。

3、對(duì)于辭聘與拒聘人員，自辭聘與拒聘的第二個(gè)月起限期三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。本人拒絕辭職的，學(xué)校將予以辭退。

九、新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定

學(xué)校新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為3個(gè)月，如有特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過6個(gè)月。

新錄用的大學(xué)畢業(yè)生在試用期未正式轉(zhuǎn)正的，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、聘用爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 受聘人員與學(xué)校發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起一個(gè)月以內(nèi)以書面形式向?qū)W校人事爭(zhēng)議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。如調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)從調(diào)解不成之日起一個(gè)月內(nèi)向教育局人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解仍無效的，當(dāng)事人可以向太原市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方均有約束力。

本實(shí)施方案由學(xué)校聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

興仁縣大山中學(xué) 2012年9月6日

第四篇：中學(xué)教職工職稱聘任方案

中學(xué)教職工職稱聘任方案

為了更好的落實(shí)國(guó)家職稱評(píng)聘政策，調(diào)動(dòng)廣大老師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，特制訂中高級(jí)教師職稱的賦分方案。

一、指導(dǎo)思想

我校晉升中高級(jí)教師職稱的指導(dǎo)思想是：依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，落實(shí)職稱評(píng)聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，順延，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。

二、評(píng)審辦法

晉升中、高級(jí)教師職稱的評(píng)選辦法一律實(shí)行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級(jí)教師。總得分相同時(shí)，優(yōu)先考慮教齡。

賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起，每工作一年記0.5分。

2、學(xué)歷賦分：本科1.2分，?？?.9分，中專0.7分，高中0.6分，初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。

3、任職年限：任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。

4、考核：中級(jí)近4年，高級(jí)近5年的考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。

5、榮譽(yù)稱號(hào)：

必須是通過所在單位公開評(píng)選的，包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)；系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門或教育行政部門與黨、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；部門榮譽(yù)指教育行政部門下屬機(jī)構(gòu)或黨、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù)。

國(guó)家級(jí)：6分。

省 級(jí)：5分。

市級(jí)：4分。

縣級(jí)：3分。

鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來。

6、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來限3件）：省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)，公開課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0、5分）。

7、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、論著，教育系統(tǒng)評(píng)選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：

（一）論文（作品）：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別記2、1.5、1分。第一作者計(jì)滿分，第二作者折半，其余不計(jì)分。

（1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分；

（2）各類期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級(jí)教科研部門、各級(jí)教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書籍中收錄的文章一律計(jì)1分。

（二）論著（公開出版ISBN）：主編計(jì)6分，副主編計(jì)4分，其余計(jì)2分。

未經(jīng)市以上教研、教科研部門同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書籍一律不算專著，計(jì)1.5分。

8、科研（限三件、任現(xiàn)職以來）：已結(jié)題國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負(fù)責(zé)人記滿分，成員得分減半）；課題階段成果按評(píng)選的論文賦分。

9、民主評(píng)議：滿分為20分。

(1)本單位全體人員評(píng)議占70%。

(2)聘委會(huì)成員評(píng)議占30%。

10、教學(xué)成績(jī)（20分）：把所有符合條件、有成績(jī)可查的人員，按聘任時(shí)上一的成績(jī)平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無成績(jī)的主要教干按一檔計(jì)分，校委會(huì)成員（除主要教干）按二檔計(jì)分，其他人員按三檔計(jì)分。主要教干指中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。

11、附加分：

①任職情況：現(xiàn)在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。

②校長(zhǎng)辦公會(huì)成員（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)）每年計(jì)4分；中層正職（教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席）每年計(jì)3分；其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分。

③班主任、教研組長(zhǎng)分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長(zhǎng)每年記1分。

計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分，以其中最高得分計(jì)分。

12、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。

①師德失范，對(duì)學(xué)校造成較壞影響的。

②考核不稱職者。

③聘任過程中弄虛作假者。

12、未盡事宜，由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定。

第五篇：教職工聘任合同書

教職工聘任合同書

甲方：外語培訓(xùn)學(xué)校

乙方：（身份證號(hào)碼：）

使 用 說 明

一、本合同適用于本單位（學(xué)校）在崗聘任的教職工。

二、雙方簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和教職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。

四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。甲方：

乙方：

法定代表：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項(xiàng)達(dá)成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。

一、聘任合同期限

本合同為兩年期合同，自2009 年7月2 日起，至2011年7月2日止。其中，試用期自 2009 年7月2日起，至2009年8月2日止。本合同自雙方簽字之日起生效。

二、工作內(nèi)容及要求

在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。乙方應(yīng)認(rèn)真完成該崗位（職務(wù)）的工作任務(wù)。

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在部門工作，擔(dān)任崗位。

2、工作期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整崗位工資及福利待遇。

4、乙方必須嚴(yán)格按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求（具體參照800頁），配合學(xué)校的招生工作并及時(shí)完成布置的工作任務(wù)。

三、工作保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方完成崗位任務(wù)，甲方須按時(shí)足額支付乙方工作報(bào)酬，不得拖欠。

四、薪資待遇

本單位（學(xué)校）實(shí)行按勞分配、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報(bào)酬。乙方的薪資待遇如下：

1、基本工資為1500元/月（目前包含30個(gè)課時(shí)，后期視具體情況會(huì)有所調(diào)整）。

2、教職工薪酬=基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+職稱津貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+超課時(shí)工資+獎(jiǎng)勵(lì)+三金。

3、餐費(fèi)補(bǔ)貼：120元/月。

4、職稱津貼：工作滿一年以后，獲得英語中級(jí)口譯證書或者通過英語專業(yè)八級(jí)補(bǔ)貼100元/月，獲得英語高級(jí)口譯證書補(bǔ)貼300元/月。

5、全勤獎(jiǎng)：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。

6、工齡工資：?jiǎn)T工以簽訂合同的時(shí)間為準(zhǔn)（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。

7、課時(shí)工資：超出部分按20元/課時(shí)計(jì)算。

8、獎(jiǎng)勵(lì)：試聽完公開課學(xué)生報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)50元/位。每周上班時(shí)間40小時(shí)制，開會(huì)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間不算加班費(fèi)；休息日加班算加班費(fèi)，按照8元/小時(shí)計(jì)算。

9、工作3～6個(gè)月后（視具體考核情況而定），享受保險(xiǎn)金300元（若委托學(xué)校辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，則不享受此待遇）。

10、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國(guó)家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如工作崗位有所變動(dòng)，薪金數(shù)額也隨之變動(dòng)，乙方同意。

11、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個(gè)月的工資。

12、甲方對(duì)乙方及其全校各教職工給與相同的發(fā)展機(jī)會(huì)，甲方對(duì)每一位為學(xué)校做出杰出、重大貢獻(xiàn)，以及對(duì)學(xué)校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)可以享受股權(quán)及分紅等。

13、續(xù)班補(bǔ)貼：每班續(xù)班人數(shù)達(dá)到80%以上50元/人

每班續(xù)班人數(shù)達(dá)到60%以上30元/人

每班續(xù)班人數(shù)在60%以下，罰30元/人（掉班人數(shù)）

每班續(xù)班人數(shù)在20%以下，罰50元/人(掉班人數(shù))

五、福利待遇

1、所有提成獎(jiǎng)金與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金每個(gè)月結(jié)算。

2、勞動(dòng)強(qiáng)度補(bǔ)貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。

3、生日蛋糕一個(gè)。

4、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標(biāo)準(zhǔn)物品。

5、教師節(jié)每位教職工發(fā)100元（正式工作時(shí)間半年內(nèi)發(fā)50元）。

六、工作紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（1）在本合同到期之前，任何有關(guān)本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

a.被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；

b.嚴(yán)重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；

c.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；

d.被依法追究刑事責(zé)任；

e.試用期內(nèi)，甲方可隨時(shí)解除合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。

a.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

b.甲方不能按照合同規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。

（4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：

a.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

b.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）乙方若在試用期提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面申請(qǐng)形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當(dāng)期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。

（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責(zé)任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月

薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利（除考上公務(wù)員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明）。

（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。

八、保密條款

1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓(xùn)學(xué)校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的教職工在學(xué)校工作期間的工作內(nèi)容均為學(xué)校支付薪金的對(duì)價(jià)條件，在合同期內(nèi)教職工所做的與學(xué)校工作有關(guān)的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務(wù)關(guān)系、教研、教材、教學(xué)方法等）的知識(shí)財(cái)產(chǎn)權(quán)均歸學(xué)校所有，學(xué)校的教職工有維護(hù)其完整、保密性的義務(wù)。

2、學(xué)校教職工在離職時(shí)，應(yīng)將其在校期間所做的與工作有關(guān)的所有成果向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及接替人員進(jìn)行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學(xué)校。

3、學(xué)校教職工要保守學(xué)校的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方案、策劃方案、價(jià)格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)泄露。

九、違約事項(xiàng)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。對(duì)違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。

2、乙方任職期間及離職六個(gè)月內(nèi)，不得同時(shí)在與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機(jī)構(gòu)兼職或任職（兼職教師所在學(xué)校本職工作除外），不得個(gè)人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的實(shí)體或機(jī)構(gòu)，更不得對(duì)外泄漏甲方的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對(duì)甲方的侵權(quán)。

3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對(duì)乙方追償違約金10000元。

十、出勤與請(qǐng)假

1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎(jiǎng)。事假經(jīng)批準(zhǔn)按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請(qǐng)假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。

2、按規(guī)定時(shí)間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時(shí)罰金30元；上班時(shí)間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎(jiǎng)。

3、所有學(xué)校會(huì)議計(jì)入全勤獎(jiǎng)，一次未到扣25元，不享受全勤獎(jiǎng)。

4、請(qǐng)假必須提前3天書面告知，每班每期4課時(shí)為限，并安排好代課老師或安排好學(xué)生補(bǔ)課

時(shí)間，代課費(fèi)自行負(fù)責(zé)。每期請(qǐng)假合計(jì)天數(shù)不能超過5天。

5、上班時(shí)間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。

6、一個(gè)月內(nèi)未請(qǐng)假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎(jiǎng)每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。

7、檢查工作計(jì)劃時(shí)未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。

8、享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

十一、補(bǔ)充事項(xiàng)

1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓(xùn)費(fèi)150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10% ；未滿兩年，培訓(xùn)費(fèi)由本人自己承擔(dān)。

2、工裝由學(xué)校統(tǒng)一購買,在合同期內(nèi)辭職,工裝費(fèi)用由本人自己承擔(dān)。

3、教職工辭職須在合同期滿提前2個(gè)月，將書面辭職報(bào)告遞交校長(zhǎng)，經(jīng)學(xué)校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學(xué)校領(lǐng)取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關(guān)事宜。

十二、附加條款

1、違反聘任合同的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項(xiàng)，由甲方所在地人民法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。

4、本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補(bǔ)充條款或補(bǔ)充合同對(duì)甲乙雙方均具有約束力。

甲方（蓋章）：外語培訓(xùn)學(xué)校乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）：

合同訂立日期：2009 年 10 月 18 日