第一篇：人才派遣合同書

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《___________省人事代理暫行辦法》和___________市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到______________________單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：

?

一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系

（一）甲方為人才派遣機構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。

（二）乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

（三）用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務(wù)。

?

二、合同期限

（一）本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___________種形式。

1．有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

2．無固定期限：自______年______月______日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3．以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時止。

其中雙方約定的試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

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三、工作方式

（一）甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事____________崗位工作。

（二）乙方應(yīng)服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。

（三）試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標準考核、考評后，確認乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位；也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。

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四、工作安全、衛(wèi)生

（一）甲方應(yīng)當要求租賃單位為乙方提供符合國家、省、市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護用品。

（二）甲方應(yīng)當要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進行工作安全衛(wèi)生教育。

（三）乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)當要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進行健康檢查，并發(fā)放保健補貼。

（四）甲方應(yīng)當要求租賃單位嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

?

五、工作時間和休息、休假

（一）租賃單位安排租賃人員執(zhí)行____________工時工作制。

1．執(zhí)行標準工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

2．執(zhí)行綜合計算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標準工作時間。

3．執(zhí)行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。

（二）因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應(yīng)休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

（三）甲方應(yīng)當要求租賃單位按照國家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當享受法定休假日以及國家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等帶薪休假待遇。

6．乙方應(yīng)積極參加年度綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔。

十一、派遣人員管理費的分擔(dān)

（一）乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務(wù)費由租賃單位承擔(dān)；

（二）乙方辦理流動手續(xù)的費用由乙方個人承擔(dān)；

（三）由甲方為乙方代辦的單項人事代理業(yè)務(wù)（如職稱評審或職稱資格考試等），費用由乙方承擔(dān)。

十二、合同續(xù)簽和解除

（一）本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應(yīng)當提前30日以書面方式向甲方提出。

（二）如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。

（三）如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，本合同解除。

（四）如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。

（五）因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。

十三、違約責(zé)任

（一）甲方在合同期內(nèi)無故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險費標準依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十四、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向市人事（勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

十五、其他約定

（一）乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）乙方在解除或終止合同后?? 個月內(nèi)，應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密。

（三）乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業(yè)。

（四）本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。

（五）本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

附件 委托人事代理人員基本情況登記表（略）

法定代表人

或委托代理人：（簽字）___________

租賃單位：（蓋章）_______________

合同簽訂時間：___________________

第二篇：派遣人才人事代理合同書

9、派遣人才人事代理合同書

甲方：

井研縣人才市場

乙方：

姓名：_________________ 身份證號碼：_________________

井研縣人才市場印制

說明

一、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效；甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、本合同代簽或涂改無效。

三、本合同必須用鋼筆或毛筆填寫，字跡清楚。

根據(jù)《井研縣人才市場租賃暫行辦法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合同期限

1、合同期自年月止，其中試用期____個月。合同期內(nèi)，乙方人事檔案和人事關(guān)系由甲方保管,并由甲方提供各項人事代理服務(wù)。乙方每年須向甲方交納人事檔案、人事關(guān)系保管費240.00元，計________元。

二、派遣崗位

1、根據(jù)租賃單位需要和乙方德能，甲方派遣乙方到擔(dān)任________工作。

2、在合同期內(nèi)因租賃方內(nèi)部機構(gòu)變動或工作需要，可以變更乙方的工作崗位，乙方如無正當理由應(yīng)服從變更。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，督促租賃方為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛(wèi)生等設(shè)施，保證乙方正常、安全地開展工作。

2、甲方應(yīng)督促租賃方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息、休假制度。

3、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章操作。

四、勞動紀律

1、甲方應(yīng)督促租賃方依法建立和完善規(guī)章制度，切實保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。對乙方的過失，甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)及租

賃方的勞動紀律和規(guī)章制度予以必要的行政處理和經(jīng)濟處罰，直到解除合同。租賃方制定規(guī)章制度因違反法律、法規(guī)給乙方造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、工資、保險和福利待遇

1、甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，根據(jù)租賃單位職位情況，依法自主確定或集體協(xié)商確定工資水平。其工資標準不得低于本地區(qū)最低工資指導(dǎo)線。

2、甲方實行貨幣形式按月支付給乙方工作報酬人民幣________元，不得克扣和無故拖欠。

3、甲方必須依法參加社會保險，向政府社會保障機構(gòu)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險費，屬乙方個人繳納的部分由甲方統(tǒng)一代繳。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；

（2）本合同訂立時所依照的法律、法規(guī)已修改；

（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法履行的。

2、乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同。

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合租賃方聘用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或租賃方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對租賃方造成重大損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、乙方有下列情況之一，甲方不得解除合同。

（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工符合國家計劃生育政策并在孕期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

4、租賃方有下列情況之一，乙方可以解除合同。

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（2）未按租賃合同約定支付勞動報酬，提供保險福利待遇和勞動條件的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

5、甲乙任何一方解除、終止合同或續(xù)簽合同，必須提前三十日以書面形式通知對方，到期方可按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；

6、解除、終止合同時，甲方應(yīng)及時向乙方出具《解除或終止合同證明》；

7、解除合同后有關(guān)經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費用按國家有關(guān)政策執(zhí)行；

8、解除、終止合同后，甲方在乙方自主擇業(yè)的前提下，可根據(jù)乙方資質(zhì)和本人就業(yè)意愿，優(yōu)先推薦乙方就業(yè)。

七、違約責(zé)任

本合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行；如有違約，按下列辦法承擔(dān)

違約責(zé)任：

1、甲乙一方違約解除合同，應(yīng)繼續(xù)履行合同，并付違約金_______元;

2、有關(guān)培訓(xùn)費按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

八、合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以從爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)卣耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

1、本合同期限與《人才租賃合同》期限相同。

2、租賃方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使《人才租賃合同》無法繼續(xù)履行時，甲方可以解除本合同。

3、《人才租賃合同》到期，不再續(xù)簽時，本合同自行終止。

十、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由雙方商定。

甲方（簽章）乙方（簽章）

年月日年月日

第三篇：人才派遣

服務(wù)名稱： 人才派遣

類別： 人才派遣

聯(lián)系電話：

服務(wù)類別： 人才派遣

服 務(wù) 說 明

人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位選聘急需的人才，由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時，通過派遣公司為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。公司的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業(yè)招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業(yè)專門人才、前臺行政財務(wù)等事務(wù)性人才等；另一類是勞務(wù)派遣，針對事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴大用人、急增訂單用人等。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。人才派遣的操作流程

1、與用工單位協(xié)商簽訂人才（勞務(wù)）派遣協(xié)議；

2、根據(jù)用工單位人員派遣需求和工資福利待遇等，組織招聘、面試、測評，提供候選人員由用工單位篩選；

3、用工單位確定上崗人員，與人才服務(wù)公司簽訂派遣人員名單確認書；

4、對選定的派遣人員進行上崗前的體檢、調(diào)檔、培訓(xùn)等項工作；

5、人才服務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)、派遣人員到用人單位就職。

6、根據(jù)用工單位提供的派遣人員的薪酬標準和考核結(jié)果，由鄭州新城人力資源服務(wù)有限公司按時發(fā)放薪酬；

7、派遣合作期間，為派遣員工提供日常人事服務(wù)；

8、派遣期滿，人才服務(wù)公司分別與租賃單位和派遣人員續(xù)簽或終止協(xié)議。

第四篇：人才派遣

人才派遣

人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)自己提出的人才標準、條件、工資，由人才服務(wù)公司選聘急需的人才備選最終確定錄用人員，并由該服務(wù)機構(gòu)分別與用人單位簽訂人才派遣合同，形成勞務(wù)關(guān)系；與派遣人員簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，以此規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

人才派遣的服務(wù)形式:

（一）按性質(zhì)分

1、完全派遣（全程派遣）：由人才派遣機構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》后上崗，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣：企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司，并由派遣公司負責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

5、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）以時間劃分

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工崗位，一般派遣期限在一年以上。如：客戶經(jīng)理、銀行柜員等崗位。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。如：鐘點派遣、雙休日派遣等崗位。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。如：項目經(jīng)理、技術(shù)顧問、程序員等崗位。

人才派遣是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制，它做到了人盡其所、才盡其用，人由人才派遣機構(gòu)管理，才為用人單位所用，充分實現(xiàn)了用人單位“不求所有、只求所用”的新用人理念。

用人單位使用人才派遣的十大益處：

1、用人機制靈活。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣，可以在業(yè)務(wù)發(fā)展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。

2、人事管理便捷。

人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式，派遣單位用人，專業(yè)機構(gòu)管人，免去辦理各種瑣碎的人員招、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔(dān)，人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

3、降低用人成本和人事管理成本

使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用城本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構(gòu)，人力資源使用率提高。

4、減少人事（勞動）糾紛

由于用人單位和人才派遣機構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣機構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事（勞動）糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

5、享受專業(yè)高效服務(wù)

人才派遣機構(gòu)是專門從事人事、勞動工作的專業(yè)化服務(wù)部門，對人事、勞動、社會保障政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長感人肺腑從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。用人單位通過人才派遣可以得到專業(yè)、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

6、轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險

7、提高企業(yè)核心競爭力

人才派遣能使用人單位把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)義給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。

8、使人才和崗位更匹配

9、間接延長重要崗位人員的考察期

10、解決人事編制與勞動力需求的矛盾

人力派遣業(yè)務(wù)范圍：

1、為各類企業(yè)有較大流動性崗位和需實行靈活的人事管理的崗位，提供人才派遣服務(wù)。

2、為受編制、計劃等政策限制的機關(guān)、事業(yè)單位提供人才派遣服務(wù)。

3、為各企事業(yè)單位突擊性工作用人、階段性工作用人提供人才派遣服務(wù)。

辦理所需材料：

1、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、經(jīng)辦人身份證。

2、用工單位填寫《人才派遣需求意向書》并蓋章確認。

3、派遣人員根據(jù)用人單位的具體要求提供相關(guān)證件及材料。

第五篇：勞務(wù)派遣合同書

勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)輸入單位（甲方）： 地址：

勞務(wù)派遣單位（乙方）： 地址： 戶名： 開戶行： 帳號：

依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)事項達成一致意見，簽訂本合同。

第一條 根據(jù)甲方要求，甲方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘方式。

第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。乙方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第三條 乙方必須做到隨時滿足甲方的工作要求，制定完善的工作標準、質(zhì)量標準、安全衛(wèi)生標準、管理標準和考核標準，并報甲方審定后執(zhí)行。

第四條 服務(wù)內(nèi)容

（一）派遣人數(shù)：

乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方派遣 名勞務(wù)派遣人員，為甲方提供服務(wù)。

（二）工作地點：

（三）工作內(nèi)容及：

（三）派遣到甲方的勞務(wù)人員的要求： 1.2.3.第五條 甲方的權(quán)利義務(wù)

（一）在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)度和安排乙方派遣人員的工作，并根據(jù)自身需要安排或調(diào)整乙方派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作場所等；

（二）甲方協(xié)助乙方方對勞務(wù)派遣人員進行必要的管理，因乙方原因?qū)е录追絼趧?wù)派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任；

（三）提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作；

（四）按合同約定的時間和方式向乙方支付勞務(wù)派遣人員勞務(wù)費；

（五）乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，發(fā)生各種突發(fā)情況(如嚴重違反乙方規(guī)章制度、失蹤、違法犯罪等)，甲方應(yīng)及時通知乙方。甲方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系，需書面通知勞務(wù)派遣人員，遞交乙方辦理退工手續(xù)；

（六）除本合同約定的勞務(wù)費用外，甲方不承擔(dān)乙方勞務(wù)派遣人員的其他任何費用；

（七）甲方不承擔(dān)任何乙方勞務(wù)派遣人員勞動用工相關(guān)連帶責(zé)任。

第六條：乙方的權(quán)利義務(wù)

（一）根據(jù)甲方的要求，及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員；

（二）按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)；

（三）為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在甲方方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)；

（四）為勞務(wù)人員配備制服及基本裝備，負責(zé)按時發(fā)放勞務(wù)人員的工資及按時繳納其相關(guān)社會保險，工資發(fā)放單及社保繳費憑證復(fù)印件按月交甲方備查；

（五）乙方應(yīng)對每位勞務(wù)派遣人員進行身體檢查，發(fā)現(xiàn)有家族遺傳疾病或其它隱性疾病的不得向甲方派遣，如乙方勞務(wù)派遣人員因此突發(fā)疾病致其死亡或傷殘的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；

（六）對勞務(wù)派遣人員進行跟蹤服務(wù)，協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓(xùn)，國家法律、法規(guī)的教育；

（七）乙方派遣到甲方的所有員工，在合同期限內(nèi)乙方在未征得甲方同意下不得調(diào)換、調(diào)動；

（八）乙方有權(quán)對甲方勞務(wù)派遣服務(wù)區(qū)域存在的隱患提出合理的書面整改意見。雙方確認后，甲方應(yīng)及時整改，乙方需留給甲方一定的整改時間，整改時間一般為15天、在整改時間內(nèi)勞務(wù)派遣服務(wù)區(qū)域隱患由乙方重點清潔。因甲方未能按雙方商議的整改時間采取相應(yīng)措施，造成的損失由甲方負責(zé)。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題隱患和不安全因素，應(yīng)立即報告甲方管理人員并積極配合處理；

（九）根據(jù)合同約定，為甲方做好服務(wù)，取得服務(wù)費用。

第七條 相關(guān)費用及支付方式

（一）乙方管理費用：每人 元/月；

（二）服務(wù)費：甲方每月應(yīng)向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費為 元。（大寫：）；此費用包含乙方派遣人員的勞務(wù)費、福利及其社保費、勞務(wù)費用代開發(fā)票產(chǎn)生的稅金；

（三）遇國家法定節(jié)日需要安排正常上班的，按寧夏回族自治區(qū)最低日工資標準的300％支付上班人員的加班工資。

（四）費用的結(jié)算方式、支付時間:

服務(wù)費用按月結(jié)算:乙方應(yīng)當于次月的 5號前向甲方提供上月正式的勞務(wù)費發(fā)票及各項費用結(jié)算明細，甲方應(yīng)在收到乙方開具的正式勞務(wù)發(fā)票及費用結(jié)算明細后 10日內(nèi)將本合同約定應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用以轉(zhuǎn)帳的形式支付給乙方。

第八條 合同期限

本合同有效期限為貳年，自 年 月 日起至 年 日止。在協(xié)議期內(nèi)，乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞動合同 關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞務(wù)合同關(guān)系自行終止、解除。

第九條 合同的變更及違約責(zé)任

（一）在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同未盡事項進行增項；

（二）可以視甲方服務(wù)情況增減勞務(wù)派遣人員，同時增減勞務(wù)派遣服務(wù)費用；

（三）在合同有效期內(nèi)單方無故提出終止合同的，須向?qū)Ψ街Ц逗贤傤~【合同期限內(nèi)應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用】10%的違約金；

（四）乙方未履行本合同約定的勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容時，甲方有權(quán)拒絕支付當月勞務(wù)派遣服務(wù)費用，有權(quán)單方解除合同，并追究乙方合同總額【合同期限內(nèi)應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費用】10%的違約金；

（五）甲方逾期支付勞務(wù)派遣服務(wù)費，須向乙方支付每日5.0‰的逾期付款違約金。甲方逾期30天未支付勞務(wù)派遣服務(wù)費的，乙方有權(quán)單方解除合同，并追究甲方的違約責(zé)任；

（六）甲方指派勞務(wù)派遣人員從事本合同約定的勞務(wù)派遣服務(wù)職責(zé)范圍外的工作，由此造成的對勞務(wù)派遣人員和其他第三方的經(jīng)濟賠償責(zé)任，由甲方負責(zé)；

（七）乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時因過失行為，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方負責(zé)承擔(dān)賠償甲方直接經(jīng)濟損失的70%，甲方承擔(dān)30%的責(zé)任。乙方勞務(wù)派遣人員在本合同約定的服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)時因故意或失職行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方承擔(dān)直接經(jīng)濟損失的100％。第十條 合同的續(xù)簽、終止

在本合同期限屆滿前，如果當事人一方欲續(xù)簽本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。經(jīng)對方同意后，雙方協(xié)商另行簽訂書面合同。

第十一條 不可抗力

本合同在履行過程中，若遇有政府行為或不可抗力的因素致使本合同無法履行的，按實際天數(shù)支付相應(yīng)費用，雙方當事人應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定及時協(xié)商，及時修改、變更合同內(nèi)容，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十二條 爭議的解決方式

甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條 其他約定事項

（一）勞務(wù)人員應(yīng)嚴格履行甲方相關(guān)制度規(guī)定的崗位職責(zé)要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項規(guī)章制度，乙方派遣所有的勞務(wù)人員須服從甲方管理；

（二）工傷事故的處理： 1.乙方須為勞務(wù)派遣人員代繳工傷保險金；

2.在履行勞務(wù)過程中，勞務(wù)派遣人員如發(fā)生傷亡事故：（1）若乙方未代繳勞務(wù)派遣人員工傷保險，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任，并負責(zé)進行解決，甲方給予配合；

（2）若乙方已代繳勞務(wù)派遣人員工傷保險，依照《工傷保險條例》等有關(guān)工傷法律法規(guī)規(guī)定，有單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，甲方承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，乙方承擔(dān)70%的賠償責(zé)任；

（三）勞務(wù)派遣人員因違反規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡，所發(fā)生的費用由勞務(wù)派遣人員本人及家屬承擔(dān)，乙方協(xié)助處理善后事宜；

（四）在履行勞務(wù)過程中，甲方如與勞務(wù)人員發(fā)生爭議和糾紛，由乙方負責(zé)進行調(diào)解。

第十三條 附則

本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 法定代表人 法定代表人 或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人：

年 月 日 年 月 日