第一篇：培訓班聘用教師協(xié)議

聘 用 合 同 書

甲方（單位名稱）：

乙方（姓名）：

主恩教育教師協(xié)議（合同）書

經(jīng)過友好協(xié)商，在公平、誠實、信任、平等合作、互利互惠、風險共擔的原則基礎上，本著弘揚教育文化，發(fā)展教育事業(yè)，為社會、國家多做貢獻的原則，共同經(jīng)營主恩教育系列。

主恩教育

1、主恩教育宗旨為：旨在幫助基礎薄弱學生疏通、鞏固、強化已學內(nèi)容，幫助基礎扎實的學生提前適應新課程，擴展學生的課外興趣，提高學生的素質(zhì)修養(yǎng)。為今后升學及生活打下堅實基礎。

2、主恩教育質(zhì)量方針：永遠做更好。

3、主恩教育質(zhì)量目標：學生和家長的要求就是我們的質(zhì)量目標。

根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽定本合同，確立聘用關系。

一、聘用合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，其中試用期叁個月。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1、在聘用期內(nèi)，甲方聘任乙方為：班負責老師

2、學生由學校統(tǒng)一招生，并按學生的要求和學習內(nèi)容分班。每個老師至少負責一個班級，老師之間應該相互協(xié)助管理彼此班級。如果自己所負責的班級無課或無學生時，應該積極主動地幫助其他老師完成教學任務。

3、工作時間安排：假期班，每個星期休息一天（具體休息日由學校安排）；常規(guī)班，周一至周五晚上上課，周六和周日白天上課。

三、工作紀律

1、甲方應加強單位內(nèi)部管理，根據(jù)國家的法律、法規(guī)、政策建立健全各項規(guī)章制度。

2、乙方嚴格遵守國家的法律法規(guī)和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

四、工資報酬

1、前三個月屬于試用期，工資待遇按分成發(fā)放。具體為：乙方所負責的班級中每個月所

收到的全部學費按四成（40%）發(fā)給乙方。

2、試用期滿、并符合校方要求者，正式被聘為主恩教育系列老師。工資按基本工資加提成加業(yè)績金發(fā)放。具體為：基本工資800元/月；提成是在乙方原有學生基數(shù)（基數(shù)不能低于10人）的基礎上每多一個學生加10元；業(yè)績金是在一個月內(nèi)本班級增加人數(shù)達20人，可獲得業(yè)績金200元！

五、聘用合同變更、解除和終止

1、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應當書面告知乙方理由：

（一）乙方試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；

（二）乙方連續(xù)曠工超過10次或者1年內(nèi)累計曠工超過20次的；

（三）乙方未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）乙方嚴重違反工作紀律或教師職業(yè)道德，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；

（六）乙方嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

（七）乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行（含緩刑人員）或者被勞動教養(yǎng)的；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

(一)乙方連續(xù)三個月崗位考核不合格的；

(二)乙方年度崗位考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

(四)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的；

(五)乙方利用學校名譽或資源私自在外招生教學的。

4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據(jù)教育工作的特點，應當提前10日以書面形式通知甲方：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被招錄到國家機關工作的。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

（一）依法服兵役的；

（二）甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬；

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、聘用期間，聘任到期續(xù)聘或聘任時間內(nèi)崗位發(fā)生變動，甲、乙雙方仍應重新履行聘任簽約鑒證手續(xù)。若雙方未另行簽約，則視為聘用期內(nèi)原聘任崗位的延續(xù)。

7、乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致，乙方應當繼續(xù)履行聘用合同；六個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。

甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內(nèi)予以書面答復；逾期未予書面答復的，視為同意解除聘用合同。

8、有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)乙方履行國家規(guī)定的法定義務的；

(二)發(fā)生不可抗力的；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的。

9、有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方被撤銷、解散或其它原因終止的；

（四）乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）出現(xiàn)其它法定終止條件的。

（六）聘用合同一方實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于中止履行情形的，對方可以終止聘用合同。

六、任何一方要求解除聘用合同，應提前一個月通知對方（違法、違紀者除外）。

七、違反聘用合同的責任

1、任何一方違反聘用合同的約定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。

2、任何一方違反聘用合同約定的，應支付給對方違約金 500元。

八、聘用合同的爭議處理

雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝耸聽幾h仲裁部門申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。

甲方（簽章）

乙方（簽章）年日月

第二篇：教師聘用協(xié)議

教師聘用協(xié)議

甲方：金鑰匙兒童智能開發(fā)培訓中心

乙方：身份證號：（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）為加快教育部“十五”重點課題培訓課程“兒童情景快速識字”、“手腦速算”、“右腦訓練營”的推廣、普及。甲方聘用乙方擔任授課教師。雙方就以下事宜達成一致協(xié)議：

一、乙方經(jīng)甲方面試合格后錄取試用，試用期為兩個月，在試用期工資

二、乙方如在外出培訓期，食宿、路費自理，培訓費由甲方墊付。正式上班后，培訓費從月工資元中逐次扣清，滿三年后路費、培訓費全部報銷（注：培訓費根據(jù)學校培訓情況確定公布）。

三、乙方向甲方一次性交品質(zhì)保證金，乙方向甲方簽定年工作協(xié)議。

乙方保證：

1、如有特殊情況不能繼續(xù)從事甲方的教學工作，在保證不泄露、不使用、不提供他人或單位的情況下，不以個人名義開設、從事培訓或?qū)W校等相關內(nèi)容，提前一學期申請，經(jīng)同意后辦理相關交接手續(xù)。

2、保證在工作期間按時上課，不發(fā)生隨意曠課或提前終止甲乙雙方按協(xié)議時限規(guī)定的聘用工作期。如有不按協(xié)議時限自行終止協(xié)議的行為，甲方不予退還品質(zhì)保證金。

四、甲方對乙方進行課程培訓，乙方嚴格遵守學校的工作安排，只能在甲方規(guī)定的教學點授課。

五、為保證教學質(zhì)量，甲方每周組織一次業(yè)務活動，對課程進行研討，并進行集體備課、試講、試教及各種教學手段的準備運用情況。乙方按甲方要求，必須做好每課時及學期教學計劃，上好每一堂課。

金鑰匙智能開發(fā)培訓中心全職

教師工資標準說明

一、應聘教師應具備中專以上文化程度，教師資格證、學歷證明、普通話等級證等。

二、被錄用教師，應簽定兩年以上合同，持身份證、教師資格證、最高學歷證明、普通話等級證、身份證復印件及1寸免冠照片。

三、應聘后需一次性交清500元的押金，試用期為兩個月，基礎工資確定為500元，工資發(fā)放日期，當月工資到下月18日前發(fā)放。試用期滿后第三個月，按個人授課情況計算課時，每月每名學員授課12次課時，家長學員反饋較好，定額5元為教師酬勞部分；不夠12次課時按比例劃分。

四、應聘教師如思想好，品行端正，表現(xiàn)突出，連續(xù)考核第一名的，在滿三個月時提前進升基礎工資，由500直接到600元，其它獎金補助等根據(jù)表現(xiàn)情況靈活確定。

五、吃苦耐勞，事業(yè)心強，在工作中具有團隊精神，以校為家，不記個人得失，滿一年后，經(jīng)各方考核，確認無誤者，基礎工資由600元直接確認800元，并申報教育局留底表彰。

六、在學校效益不斷提高的基礎上，在教師辛勤努力下，針對在崗1年半以上的表現(xiàn)優(yōu)秀教師進行全面考核，對符合學校要求的老師，學校補助養(yǎng)老保險金。

七、達到兩年以上工作的人員根據(jù)學校的發(fā)展，和新的規(guī)定給予全面補貼，及工資不封頂?shù)恼哐a充執(zhí)行。

此解釋權歸金鑰匙智能開發(fā)培訓中心所有

二OO八年二月十九日

第三篇：教師聘用協(xié)議

小桔燈作文培訓學校 專職教師聘用協(xié)議書

甲方：武漢小桔燈作文臨淄分校 乙方：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請乙方擔任“小桔燈快速階梯作文”教師一事達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方對乙方實行考核，決定聘用乙方擔任小桔燈作文專職教師。

二、聘用期限

年。二零零

年

月

日至二零零

****年**月**日。

三、乙方上崗前和任教期間，甲方將對乙方按小桔燈作文教學的各項標準進行系統(tǒng)培訓，乙方應自覺接受各項培訓和相關內(nèi)容考核，直至達標。否則，甲方有權視同乙方無力勝任教學任務，終止協(xié)議，實行解聘。

四、乙方在受聘期間，必須認真閱讀系列管理文件，嚴格履行小桔燈教師崗位工作職責、小桔燈作文培訓教學管理規(guī)定以及各項規(guī)章制度，自覺接受各項管理考核。

五、履行協(xié)議期間，乙方應積極維護甲方企業(yè)形象和聲譽，不做有損甲方企業(yè)形象的事，不說不利于企業(yè)發(fā)展的話；不得泄漏甲方內(nèi)部商業(yè)資料和經(jīng)營信息。此類情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權取消乙方任課資格，扣發(fā)當月工資和全部課時費。終止聘用協(xié)議。同時依據(jù)乙方的不當行為給甲乙造成的潛在和現(xiàn)實經(jīng)濟損失向乙方追索不低于5000元的經(jīng)濟賠償，情況嚴重者，甲方有權依據(jù)有關法律提起訴訟，追究法律責任。

六、履行協(xié)議期間，乙方應該主動維護甲方的一系列知識產(chǎn)權，不得向社會任何其他培訓機構或個人直接或間接提供小桔燈作文教材、教案和其他教學參考資料，如果發(fā)現(xiàn)此類情況，甲方有權向乙方索賠人民幣5萬元，并中止協(xié)議，扣發(fā)當月工資和全部課時費。

七、履約期滿或履約期間乙方不再擔任甲方教學工作，應自覺交出教材，教案和所有教學資料。并3年內(nèi)不得到當?shù)仄渌惻嘤枡C構擔任內(nèi)容相同或相近的教學工作，如有上述情況發(fā)生，甲方有權向乙方追索經(jīng)濟賠償人民幣10萬元。

八、協(xié)議履行期間，乙方應服從甲方領導和工作安排，認真完成教學任務的同時，有責任積極完成招生期間的招生工作任務。

九、乙方任課期間的工資待遇由三部分構成。即：基本工資崗位工資+課酬工資+津貼+各種獎項。基本工資是每月由甲方按時發(fā)放的固定工資：

元/月，崗位工資甲方根據(jù)乙方的學歷及實際工作能力確定標準，課酬工資是甲方根據(jù)單位課時支付標準計算累計的課時工資總額。

十、甲方應在每月10日向乙方發(fā)放當月工資，若遇到特殊客觀情況，應事先向乙方說明。

十一、甲方應及時向乙方提供全部教學管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責等一系列管理文件，并有責任向乙方作出詳細解釋或說明。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，視同甲乙雙方對教學管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責等文件的內(nèi)容認可，并作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

十三、若有未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定可增補協(xié)議條款。

甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

協(xié)議簽定日期：二零零2

****年**月**日

第四篇：教師聘用協(xié)議

英橋語言沙龍教師聘用協(xié)議書

甲方： 身份證號碼： 地址： 電話： 乙方： 身份證號碼： 地址： 電話： 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互相合作，互相信任的原則，達成如下聘用協(xié)議： 一.合同期限

1.甲方聘任老師擔任課程任課老師，聘任期限為： 自 年 月 日至 年 月 日。

2.合同期滿關系自然終止。其中合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。二.乙方權利和義務

1.要求甲方提供良好的教學環(huán)境。

2.乙方授課期間保證教學質(zhì)量和課堂效果。

3.乙方按約取得授課報酬參照（新京師教師工資發(fā)放標準）即：。4.乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假。

5.乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，否則視為違約。6.甲方對乙方的考評考績及獎懲制度如下：

（1）乙方無故缺課一次扣除100元，遲到一次、早下一次課分別扣除30元。遲到20分鐘

（2）乙方有課時必須提前10分鐘到班，負責學生的秩序管理，以防出現(xiàn)安全問題。7.在乙方授課期間，學生如出現(xiàn)安全問題，由乙方負責。三.甲方的權利和義務

1.要求乙方按教學計劃完成授課，維護教學時的教學秩序。

2.組織學生對授課質(zhì)量進行評議，并根據(jù)學生的評議對授課內(nèi)容及人員進行調(diào)整。3.有權根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容進行變更，但必須提前通知乙方。4.按時支付授課報酬。

5.為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境。四.本合同的變更.終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2.確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

（1）發(fā)生不可抗拒力，既不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排；

（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）（3）乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的；

（4）通過組織學生對授課質(zhì)量進行評測后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方總授課費的50%的違約賠償金。6.有下列情況之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，并提前7天通知甲方;乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時承擔總授課費50%的違約金。五.工資結(jié)算方式

本中心工資結(jié)算以學期為單位結(jié)算工資，學期成績領取后7日內(nèi)由中心通知領取。

六、附則

1.因自然災害等不可抗力或政府政策變化等導致本協(xié)議無法履行的另行處理。2.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方所輔導甲方最后一次安排學生輔導結(jié)束時自動終止。

3.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方：

年 月 日 年 月 日

信程教育培訓中心教師工資發(fā)放標準 一.新京師教育培訓中心基本要求占 30%

要求：1.教師認真檢查隨堂練習，未檢查或漏檢一人一次扣 1% 2.認真批改作業(yè)，發(fā)現(xiàn)批改錯誤一人一次扣 3% 3.所留課后作業(yè)與本課教授知識緊密聯(lián)系，且符合中心學員實際情況不符一次扣

3%

8% 4.未帶或未準備學案、課后作業(yè)一次扣

5.未向辦公室匯報情況一次扣

6.未真實反映情況一次扣

1%

5% 7.課堂紀律嚴格要求，如有學員擾亂課堂紀律，不認真聽講，教師未制止被巡檢人員發(fā)現(xiàn)一次扣 1% 8.未提前反映上次課后作業(yè)情況一次扣 1% 9.“四模一測”即“單元內(nèi)容點擊，典題講解，隨堂練習，單獨提問，小測驗”未達標一次扣

10% 二.學員所在學校期中考試成績占 20% 要求：較入學考試分數(shù)提高率不低于80% 三.學員所在學校期末考試成績占 50% 要求：較入學考試分數(shù)提高率不低于85% 四.學員成績提升獎勵： 第一名 2000元 第二名 1000元 第三名 500元

甲方（蓋章）： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：教師聘用協(xié)議

專職教師聘用協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、互惠互利的原則，就聘請乙方擔任“”教師一事達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方對乙方實行考核，決定聘用乙方擔任小桔燈作文教師。

二、聘用期限年。二零零年月日至二零零年月日。

三、乙方上崗前和任教期間，甲方將對乙方按教學的各項標準進行系統(tǒng)培訓，乙方應自覺接受各項培訓和相關內(nèi)容考核，直至達標。否則，甲方有權視同乙方無力勝任教學任務，終止協(xié)議，實行解聘。

四、乙方在受聘期間，必須認真閱讀系列管理文件，嚴格履行教師崗位工作職責、教學管理規(guī)定以及各項規(guī)章制度，自覺接受各項管理考核。

五、履行協(xié)議期間，乙方應積極維護甲方企業(yè)形象和聲譽，不做有損甲方企業(yè)形

象的事，不說不利于企業(yè)發(fā)展的話；不得泄漏甲方內(nèi)部商業(yè)資料和經(jīng)營信息。此類情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權取消乙方任課資格，扣發(fā)當月工資和全部課時費。終止聘用協(xié)議。同時依據(jù)乙方的不當行為給甲乙造成的潛在和現(xiàn)實經(jīng)濟損失向乙方追索不低于5000元的經(jīng)濟賠償，情況嚴重者，甲方有權依據(jù)有關法律提起訴訟，追究法律責任。

六、履行協(xié)議期間，乙方應該主動維護甲方的一系列知識產(chǎn)權，不得向社會任何

其他培訓機構或個人直接或間接提供包括但不限于等中心所開設課程的教材、教案和其他教學參考資料，如果發(fā)現(xiàn)此類情況，甲方有權向乙方索賠人民幣5萬元，并中止協(xié)議，扣發(fā)當月工資和全部課時費。

七、履約期滿或履約期間乙方不再擔任甲方教學工作，應自覺交出教材，教案和

所有教學資料。并于1年內(nèi)不得到當?shù)仄渌惻嘤枡C構擔任內(nèi)容相同或相近的教學工作，如有上述情況發(fā)生，甲方有權向乙方追索經(jīng)濟賠償人民幣2萬元。

八、協(xié)議履行期間，乙方應服從甲方領導和工作安排，認真完成教學任務的同時，有責任積極完成招生期間的招生工作任務。

九、乙方任課期間的工資待遇由部分構成。即：。

是每月由甲方按時發(fā)放的工資：，崗位工資，甲方根據(jù)乙方的學歷及實際工作能力確定標準，課酬工資是甲方根據(jù)單位課時支付標準計算累計的課時工資總額。課酬工資=元/課時×課時總數(shù)。1

十、甲方應在每月15號左右向乙方發(fā)放上月工資，若遇到特殊客觀情況，應事先向乙方說明。

十一、甲方應及時向乙方提供全部教學管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責等一系列管理文件，并有責任向乙方作出詳細解釋或說明。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，視同甲乙雙方對教學管理規(guī)定、規(guī)章制度、考核方案、崗位工作職責等文件的內(nèi)容認可，并作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

十二、乙方應在合同期內(nèi)為甲方完整帶滿一學期班，學期結(jié)束，如任何一方不提出終止合同執(zhí)行意見的，繼續(xù)按本合同條款執(zhí)行。

十三、乙方如確實因故須提出辭職的，應至少提前一個月向甲方提出申請，并協(xié)助甲方安排好代課老師后方可離職。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

十五、若有未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定可增補協(xié)議條款。

甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

協(xié)議簽定日期：二零零年月日