第一篇：贏在習(xí)慣讀后感

贏在習(xí)慣

每一個(gè)人都希望贏得成功，希望走出平庸，成為一個(gè)高效能人。每一個(gè)成功的人都不可能離開他正確的思維和好的習(xí)慣。只有養(yǎng)成良好的習(xí)慣，他的一生才會(huì)受益無窮。記得有這樣一句話：“思維決定行為，行為行成習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格確決定你命運(yùn)”。所以說習(xí)慣直接決定命運(yùn)。有此可見習(xí)慣對(duì)人的一身是非常重要。結(jié)合本人工作實(shí)際我談?wù)勅缦聨c(diǎn)。

首先我們要不斷轉(zhuǎn)變思維方式，思維方式會(huì)形成思維習(xí)慣，思維習(xí)慣又最終形成行為習(xí)慣，習(xí)慣反映各組成品德，品德最終決定命運(yùn)，所以說習(xí)慣直接決定命運(yùn)。不同的思維完全會(huì)走出不同的兩條路，錯(cuò)誤的思維便會(huì)送掉你的一生，一個(gè)人的窮與富完全是你自己個(gè)人的思維所定。所以我們要學(xué)習(xí)易發(fā)久成功培訓(xùn)專家的思維。從技巧上掌握困難，從思維方式上掌握容易。從技巧上掌握復(fù)雜，從思維方式上掌握簡(jiǎn)單。從技巧上運(yùn)用無從下手，從思維方式上運(yùn)用一下就抓住了根本。只有這樣我們才能從平庸中走到高效。才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

其次，就是要積極主動(dòng)開展工作，不斷的創(chuàng)新，而在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正中缺點(diǎn)，時(shí)刻保持要事第一。在工作中要為自己開創(chuàng)前景，在平時(shí)中不要抱怨社會(huì)不公平，只有改變自己，從自身出發(fā)，認(rèn)真對(duì)待工作，要完全放棄悲觀和絕望，1

用樂觀快樂的心情去打拼自己未來，而在主動(dòng)的同時(shí)要不斷的創(chuàng)新，按照自己確立的目標(biāo)及時(shí)糾正缺點(diǎn)，做到要事第一。有這樣一句話：最明智的方式就是把時(shí)間放在最重要的事情上。所以我們?cè)谄匠Ｉ钪?，只在平常時(shí)刻以要事第一，才能在平常中不出現(xiàn)緊急事情，就比如我們現(xiàn)在區(qū)域廣播電視站來說：現(xiàn)在是建立不久的新區(qū)域站，現(xiàn)在的模式跟以前的模式完全不一樣，大家有點(diǎn)習(xí)慣了以前的模式很能改過，我們只有通過年初制訂工作計(jì)劃，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照計(jì)劃工作目標(biāo)，積極主動(dòng)開展，以要事第一、不斷創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題，組織討論及時(shí)糾正工作計(jì)劃這樣才能使工作有效的開展，更好的完成各項(xiàng)工作。

在次就是在工作實(shí)際中我們要想到利人利己思維，以先接受別人在讓別人接受自己，從中以互補(bǔ)的方式才能發(fā)揮工作的最佳效率。比如我們現(xiàn)在的實(shí)際中，在我們制訂今年初計(jì)劃的時(shí)候，我自己想到的今年要完成的任務(wù)告訴大家以及自己的主要思想等，像今年收費(fèi)、低保惠民工程、用戶維修搶修、上下班制度、崗位和人數(shù)等等這些都硬性任務(wù)。都是要合理定位。后來把大家叫在一起來討論今年的崗位如何設(shè)置，以及各項(xiàng)制度的制訂等等，經(jīng)過一天的討論才確定了今年的人員崗位分配和工作計(jì)劃，最終“以雙項(xiàng)選擇”確定今年的人員工作崗位。統(tǒng)過這一系列的實(shí)施，我們先是確定目標(biāo)，然后統(tǒng)過討論最后

確定崗位。最終以互補(bǔ)的方式定人定位。這樣才改進(jìn)了以前的舊習(xí)慣。促進(jìn)了工作順利進(jìn)展。所以說我們先接受了別人在讓別人來接受自己，也利人利己，同時(shí)也促進(jìn)了互補(bǔ)的精神，調(diào)動(dòng)了大家的積極性，為工作順利開展打下良好基礎(chǔ)。

最后就是修煉自己，找到自己內(nèi)心的卓越：書中習(xí)慣7就這樣講,“生最有利的投資就是自己，無論工作、服務(wù)是都是依靠自己，自己才是最寶貴的資本”所以我們要時(shí)刻牢記“磨刀不誤砍柴功”的道理，在提升自己的健康、職業(yè)精神、知識(shí)學(xué)習(xí)等方面要不斷更新和提升自己，充實(shí)自我。才能安人，才能不斷的改善自己，同時(shí)我們不斷要改掉壞習(xí)慣還要按照書中一樣養(yǎng)成自己的良好習(xí)慣，才能找到自己內(nèi)心的卓越。在這個(gè)智慧時(shí)代，我們必須找到個(gè)人卓越、領(lǐng)導(dǎo)卓越和組織卓越的最佳結(jié)合點(diǎn)。才能贏得成功。才能超越自我。

看完了贏在習(xí)慣，可深知習(xí)慣并非一朝一夕的事情，想要改掉壞習(xí)慣培養(yǎng)好習(xí)慣是非常難，但是我相信只要我們好好努力。以持之一恒的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，那我們就一定能從失敗走向成功。贏得自身內(nèi)心的卓越！。

第二篇：贏在習(xí)慣心得體會(huì)

讀《贏在習(xí)慣》心得體會(huì)

最近，在工作閑暇，我讀了《贏在習(xí)慣》這本書，書里列舉了許多工作中需要具備的一系列的良好習(xí)慣，這些習(xí)慣影響著每個(gè)職場(chǎng)中人的前途和命運(yùn)?？偟臍w納起來就是一句話——贏在習(xí)慣?！靶袨闆Q定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)”。

好的習(xí)慣可以讓我們終生受用，對(duì)人一生深遠(yuǎn)的影響。

轉(zhuǎn)眼參加工作近4年了，回顧總結(jié)這幾年的工作體會(huì)，也如同書名一樣，人必須養(yǎng)成好的習(xí)慣。在學(xué)生時(shí)代，學(xué)習(xí)是主要任務(wù)，好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是讀書有好成績(jī)的前提。走向社會(huì)后，如何養(yǎng)成好的工作習(xí)慣是完成工作，走向事業(yè)成功的必備因素。

人是一種習(xí)慣性動(dòng)物，習(xí)慣滲透在我們生活的方方面面，習(xí)慣有好有壞，在現(xiàn)在我們總是說要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)，其目的就是要使人避免形成惰性，不斷明確自己的目標(biāo)，也就是知道每天自己要做什么，為什么做，為了誰做。古語常說:學(xué)而不思則罔。我以為就是要經(jīng)常的學(xué)習(xí)和思考。

在當(dāng)今時(shí)代，國家之間的競(jìng)爭(zhēng)、組織之間的競(jìng)爭(zhēng)和個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底就是學(xué)習(xí)態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)。小到一個(gè)單位，部門，沒有好的管理，工作是很難說有多好的成績(jī)的。

有個(gè)作家說，人生的道路雖然漫長，但關(guān)鍵處只有幾步。講的就是怎么走好人生的道路。我以為，學(xué)習(xí)應(yīng)該伴隨人的一生。在不同的時(shí)間段讀一些好書，可以影響一個(gè)人對(duì)人生的再認(rèn)識(shí)。只有經(jīng)常的回顧總結(jié)，思考，人才不會(huì)流于碌碌而為，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，才有希望不斷地獲得成功。

書中給予我的啟示有幾個(gè)：

1.目標(biāo)明確。成功的道路是由目標(biāo)鋪成的。每個(gè)人要想成功，要做的第一件事情就是為自己設(shè)立一個(gè)明確的目標(biāo)。什么是應(yīng)當(dāng)去做的，什么是不應(yīng)當(dāng)去做的，為什么而做，為誰而做?？梢哉f，優(yōu)秀的員工與一般員工的最根本區(qū)別就在于有無目標(biāo)。一旦我們擁有了明確的工作目標(biāo)，再增加一定能成功的信心，也就是已經(jīng)成功了一半。但是要想獲得另一半的成功，尚需付出堅(jiān)持不懈、鍥而不舍的努力。很多人進(jìn)步不快，原因就在于沒有確立一個(gè)發(fā)展、提升自己的學(xué)業(yè)、工作目標(biāo)。

2.凡事要思考，不能鉆牛角尖。很多事成功與否常常取決于你是謹(jǐn)慎小心還是魯莽草率。草率行事的習(xí)慣只能讓自己吃夠苦頭，毫無頭緒，混亂不堪，漏洞百出?！叭级笮小钡淖鍪略瓌t，雖然不能保證你一做就會(huì)成功，但卻會(huì)使你的成功率達(dá)到最高點(diǎn)。要按照自己的價(jià)值觀確定工作目標(biāo)。用最重要的時(shí)間做最重要的事情。提高工作中的效率。成功人士都是以分清主次的辦法來統(tǒng)籌時(shí)間，把時(shí)間用在最有“生產(chǎn)力”的地方。

3.調(diào)整心態(tài)，給自己來點(diǎn)掌聲。要養(yǎng)成以積極的態(tài)度激勵(lì)自己的習(xí)慣，就可以引導(dǎo)自己的思想，掌握自己的情緒，從而改變自己的命運(yùn)。如果我們以積極的心態(tài)對(duì)待人生，我們就會(huì)留給人們這樣的印象，即我們相信自己將為會(huì)有所成就，而且這種信心是堅(jiān)強(qiáng)有力的，是充滿必勝信念的；如果我們以消極的心態(tài)面對(duì)人生，我們就會(huì)以悔恨、自我貶損和逃避他人的心態(tài)出現(xiàn)在別人面前。正是這兩種不同的心態(tài)造成了成功者與失敗者之間的差別。

4.尊重自己的工作。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當(dāng)回事。千萬不要輕視自己所做的每一項(xiàng)工作，即便是普通的工作，每一件事都值得我們?nèi)プ?，值得我們?nèi)σ愿?，盡職盡責(zé)，認(rèn)真地完成。每一份工作都付出100%的努力。

每一個(gè)人都要“跑龍?zhí)住?。不愿意做“跑龍?zhí)住本蜁?huì)連“跑龍?zhí)住钡臋C(jī)會(huì)也失去。每一個(gè)人都希望自己能盡快成功，從一開始就能夠擔(dān)當(dāng)重任，很快就取得成就并獲得別人的尊敬。但是，這樣的事情少之又少，我們決不能把希望寄托在”天上掉餡餅“之類的美夢(mèng)上。甘于“跑龍?zhí)住钡娜藢?huì)在漫長的職場(chǎng)之路打下良好的基礎(chǔ)。只要在從事本職工作時(shí)能夠拿出“跑龍?zhí)住钡木?，你就?huì)發(fā)現(xiàn)自己的職場(chǎng)之路會(huì)順暢得多。

第三篇：《贏在習(xí)慣》讀書心得

《贏在習(xí)慣》讀書心得

2008-11-23 20:58:4

5《贏在習(xí)慣》列舉了工作中需要具備的一系列的良好習(xí)慣，這些習(xí)慣影響著每個(gè)職場(chǎng)中人的前途和命運(yùn)。同樣也決定著你是否是一個(gè)優(yōu)秀的員工、一個(gè)受老板歡迎的員工、一個(gè)受同事欣賞的員工。大家都知道人是一種習(xí)慣性動(dòng)物，無論我們是否愿意，習(xí)慣總是無孔不入，滲透在我們生活的方方面面，如：我們幾點(diǎn)鐘起床、怎么刷牙、吃早餐等，我們大多數(shù)的日常生活都只是習(xí)慣而已，但又不僅僅是日常慣例那么簡(jiǎn)單，“行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)”可見習(xí)慣對(duì)人一生深遠(yuǎn)的影響。在此我將一些良好的習(xí)慣與大家分享一下：

我要那樣做。生活中有兩類人：一種是非常清楚自己該做什么的人，另一種是糊里糊涂不知怎樣打發(fā)日子的人。在現(xiàn)實(shí)中，有很多的人都是屬于后一種人。他們心中沒有明確的目標(biāo)，雖胸懷不滿、努力奮爭(zhēng)，但最終仍是一事無成。成功的道路是由目標(biāo)鋪成的。每個(gè)人要想成功，要做的第一件事情就是為自己設(shè)立一個(gè)明確的目標(biāo)?？梢哉f，優(yōu)秀的員工與一般員工的最根本區(qū)別就在于有無目標(biāo)。美國著名管理學(xué)家卡萊爾說，“每位員工—特別是那些渴望從主動(dòng)到卓越的員工，應(yīng)當(dāng)這樣想：即使是最弱小的生命，一旦把全部精力集中到一個(gè)工作目標(biāo)上也會(huì)有所成就；而強(qiáng)大的生命如果把精力分散開來，最后也將一事無成。

一次只打開一個(gè)抽屜。把需要做的事情想像成一大排抽屜中的一個(gè)小抽屜。你的工作只是一次拉開一個(gè)抽屜。一個(gè)人的精力是有限的，把精力分散在幾件事情上不是明智的選擇。學(xué)習(xí)集中注意力，針對(duì)工作目標(biāo)用心去做。一旦我們擁有了明確的工作目標(biāo)，再增加一定能成功的信心，也就是已經(jīng)成功了一半。但是要想獲得另一半的成功，尚需付出堅(jiān)持不懈、鍥而不舍的努力。把全部的注意力集中于工作目標(biāo)之上，直到實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為止。在職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，如果你能向一個(gè)目標(biāo)集中注意力，便會(huì)很快做出成績(jī)，脫穎而出的機(jī)會(huì)將大大增加。

沒有必要鉆牛角尖。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己原來確定的工作目標(biāo)與自己的條件及外在因素不相適合，那就要改弦易轍，另擇他徑。硬鉆牛角尖是不可取的。工作目標(biāo)的調(diào)整，實(shí)際上是一種動(dòng)態(tài)調(diào)整，是隨機(jī)轉(zhuǎn)移。如果一個(gè)人希望作出不凡的成就，只有一個(gè)辦法，那就是按照自己的價(jià)值觀確定工作目標(biāo)。

和老板齊步走。時(shí)刻和老板保持一致，將個(gè)人的目標(biāo)置于老板的目標(biāo)之中，把老板的目標(biāo)當(dāng)成自己的目標(biāo)，并幫助老板解決工作中遇到的難題。無論在哪里都會(huì)得到老板的偏愛，成為令人羨慕的成功人士。從某種意義上說，老板的目標(biāo)是與個(gè)人的目標(biāo)是相輔相成的，缺一不可的。作為一名員工，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到員工與老板統(tǒng)一的一面。為老板的目標(biāo)去努力，常常也是在為自己的目標(biāo)而努力。有了這樣的心態(tài)，消除了對(duì)老板的敵意，工作起來就會(huì)更努力。當(dāng)然，如果員工能夠幫助解決工作中遇到的難題，毫無疑問，你在提升自我的道路上會(huì)進(jìn)展得更快。

用最重要的時(shí)間做最重要的事情。對(duì)最高價(jià)值的事情投入最充分的時(shí)間，那么你在工作中的效率一定會(huì)提高。成功人士都是以分清主次的辦法來統(tǒng)籌時(shí)間，把時(shí)間用在最有“生產(chǎn)力”的地方。我們應(yīng)該用80%的時(shí)間做能帶來最高回報(bào)的事情，而用20%的時(shí)間做其他事情。

凡事要思考。我們雖然無法預(yù)知未來，所以很多事成功與否常常取決于你是謹(jǐn)慎小心還是魯莽草率。草率行事的習(xí)慣只能讓自己吃夠苦頭，毫無頭緒，混亂不堪，漏洞百出?！叭级?/p>

行”的做事原則，雖然不能保證你一做就會(huì)成功，但卻會(huì)使你的成功率達(dá)到最高點(diǎn)。

給自己來點(diǎn)掌聲。養(yǎng)成以積極的態(tài)度激勵(lì)自己的習(xí)慣，就可以引導(dǎo)自己的思想，掌握自己的情緒，從而改變自己的命運(yùn)。如果我們以積極的心態(tài)對(duì)待人生，我們就會(huì)留給人們這樣的印象，即我們相信自己將為會(huì)有所成就，而且這種信心是堅(jiān)強(qiáng)有力的，是充滿必勝信念的；如果我們以消極的心態(tài)面對(duì)人生，我們就會(huì)以悔恨、自我貶損和逃避他人的心態(tài)出現(xiàn)在別人面前。正是這兩種不同的心態(tài)造成了成功者與失敗者之間的差別。

浮躁憤怒于事無補(bǔ)。如果你是一個(gè)欲成就一番事業(yè)的人，就應(yīng)該時(shí)刻學(xué)會(huì)制怒，不能讓浮躁憤怒左右你的情緒。在生活中我們經(jīng)?？匆姾芏嗳藶榱艘稽c(diǎn)很小的事情而怒容滿面，甚至與其他人大打出手，這是欲成大事者的大忌。

從失去中收獲。每個(gè)人都在經(jīng)受“失去”中逐漸成長。對(duì)善于享受簡(jiǎn)單和快樂的人來說，人生的心態(tài)，只在于進(jìn)退適時(shí)，取舍得當(dāng)。困境過后就是順境，痛苦過后就是艷陽天。其實(shí)，有些事實(shí)既然已經(jīng)發(fā)生，就成為了必然。接受最壞的結(jié)果，就不會(huì)再損失什么東西了，而這也意味著失去的一切都有希望回來。

公司內(nèi)沒有分外事。抱怨分外的工作，不是有氣度和敬業(yè)精神的表現(xiàn)。一個(gè)勇于負(fù)重、任勞任怨被老板器重的員工，不僅體現(xiàn)在認(rèn)真做好好本職工作上，也體現(xiàn)為愿意接受額外的工作、能夠主動(dòng)地為公司排擾解難。

舉手之勞，順便做。一滴水可以折射出整個(gè)太陽的光輝，一件小事可以看出一個(gè)人的內(nèi)心世界。一個(gè)人如果沒有舉手之勞的精神，可以說對(duì)待工作和生活沒有應(yīng)有的責(zé)任心。假如員式在對(duì)待公司的事情上順便做一做的話，公司就會(huì)因此減少很多的麻煩和隱患，還會(huì)給別人帶來很大的方便。當(dāng)然也就會(huì)得到公司大膽的使用。

尊重自己的工作。千萬不要輕視自己所做的每一項(xiàng)工作，即便是普通的工作，每一件事都值得我們?nèi)プ?，值得我們?nèi)σ愿?，盡職盡責(zé)，認(rèn)真地完成。在極其平凡的職業(yè)中、在極其低微的崗位上，往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動(dòng)自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，就能引起別人的注意，自己也會(huì)有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)心中的目標(biāo)。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當(dāng)回事。

每一份工作都付出100%的努力。每一個(gè)人都要“跑龍?zhí)住?。不愿意做“跑龍?zhí)住本蜁?huì)連“跑龍?zhí)住钡臋C(jī)會(huì)也失去。每一個(gè)人都希望自己能盡快成功，從一開始就能夠擔(dān)當(dāng)重任，很快就取得成就并獲得別人的尊敬。但是，這樣的事情少之又少，我們決不能把希望寄托在”天上掉餡餅“之類的美夢(mèng)上。甘于“跑龍?zhí)住钡娜藢?huì)在漫長的職場(chǎng)之路打下良好的基礎(chǔ)。只要在從事本職工作時(shí)能夠拿出“跑龍?zhí)住钡木?，你就?huì)發(fā)現(xiàn)自己的職場(chǎng)之路會(huì)順暢得多。

重視細(xì)節(jié)。要想贏得公司上下甚至包括客戶在內(nèi)的普遍尊敬，我們必須注重細(xì)節(jié)，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髂芰蛢r(jià)格魅力都將通過一些具體的細(xì)節(jié)展示出來。一葉知秋，小中見大。失敗常常從忽視非常細(xì)小的地方開始；成功則往往重視做好每一個(gè)細(xì)節(jié)中獲得。注意細(xì)節(jié)還要求我們從大局出發(fā)，識(shí)別諸多事務(wù)的輕重緩急。不要做“只見樹木不見森林”的人。

我們每個(gè)人要時(shí)刻提醒自己，改掉壞習(xí)慣，養(yǎng)成好習(xí)慣，因?yàn)榱?xí)慣是可以被自己支配的。對(duì)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人來說，他不僅可以改掉不良習(xí)慣，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。大部分人努力奮斗，為的就是希望有朝一日能夠成功，要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們必須養(yǎng)成良好的習(xí)慣！

第四篇：《贏在執(zhí)行》讀后感

《贏在執(zhí)行》讀后感

剛看到這本書的封面，一個(gè)大腹便便的中年很自信指向了你。給我的第一印象，這會(huì)不會(huì)是一本成功學(xué)之類的書，這類書里總是反復(fù)教你：做人要圓滑，做事要有效率等等。但是，看了一段之后，我發(fā)現(xiàn)這是一本實(shí)在的書。以我自己的體會(huì)是：全書在教我們?cè)鯓映蔀橐粋€(gè)好員工。

全書講的內(nèi)容比較多，所謂形散神不散，這個(gè)神就是執(zhí)行力。什么是執(zhí)行力? 執(zhí)行力并不是一個(gè)新的概念，但中國古書上沒有這個(gè)詞，它來自英文execution。中國人通常強(qiáng)調(diào)的是貫徹、貫徹力度，其實(shí)這些詞語的意思是完全一樣的。我對(duì)執(zhí)行力的理解就是從自己做起，認(rèn)真、專心、細(xì)致、一絲不茍地做好每一件事，跟好每一個(gè)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)，同時(shí)又善待每一位同事，通過總結(jié)不斷地提升自身的執(zhí)行力和影響力，是贏在執(zhí)行的關(guān)鍵。

在實(shí)際工作中，我認(rèn)為就是我們的一種工作態(tài)度。高效執(zhí)行就是要求我們?cè)诠ぷ鞯拿恳粋€(gè)環(huán)節(jié)都要有一絲不茍的工作態(tài)度，積極主動(dòng)的去工作，不拖延不推遲，不找借口，保質(zhì)保量的完成自己的本職工作。

例如：平常領(lǐng)導(dǎo)安排給我們的事情，一定要在第一時(shí)間完成，并達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，如果在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)疑問要及時(shí)的溝通解決，不要因此拖延，成為完不成任務(wù)的借口。

我們需要在工作中不斷的提升自己的執(zhí)行力，端正自己的工作態(tài)度，凡事就怕”認(rèn)真“二字，故此我們要有追求完美的精神，認(rèn)認(rèn)真真的工作。對(duì)任何事情，無論大小，都要加以注意，不要認(rèn)為是小事就加以松懈

在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)說“以后再說吧”、“先放一放”、“結(jié)果和預(yù)期相差很遠(yuǎn)”等等話語，這都是執(zhí)行力較差的表現(xiàn)。余世維在講座中指出，“執(zhí)行力就是要按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)。每一個(gè)階段、每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求完美，一絲不茍地貫徹執(zhí)行”。作為一名技術(shù)人員，按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)應(yīng)該是自己最起碼的工作要求。所以，要提高執(zhí)行力，首先要樹立這種思想意識(shí)，從思想上重視起來，認(rèn)識(shí)到按質(zhì)按量完成單位或領(lǐng)導(dǎo)交給自己的工作任務(wù)應(yīng)作為自己工作的一個(gè)基本要求和目標(biāo)。

在工作中，我們還經(jīng)常能夠聽到的是各種各樣的借口：“我沒有在規(guī)定的時(shí)間里把事做完，是因?yàn)??”、“我沒學(xué)過”、“我沒有足夠的時(shí)間”、“現(xiàn)在是休息時(shí)間，半小時(shí)后你再來電話”、“我沒有那么多精力”等等之類的話語，其實(shí)在每一個(gè)借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得些心理的慰藉，但是借口的代價(jià)卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點(diǎn)也不比其他任何惡習(xí)少。所以，千萬別找借口！在現(xiàn)實(shí)生活中，我們要的正是那種想盡辦法發(fā)現(xiàn)問題，解決問題去完成任務(wù)的主動(dòng)性和根據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況制定行動(dòng)策略、措施，而不是去尋找任何借口的精神。拒絕借口，體現(xiàn)出一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力，是激發(fā)出一個(gè)人最大限度潛能的最好方法。

企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力。往往在實(shí)際工作中執(zhí)行將受到阻撓，在實(shí)際工作中，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，我們基層員工就是不理解，在完成過程中積極性不高，完成質(zhì)量有限，這并不是完成這項(xiàng)工作任務(wù)難度有多大，也不是我們工作不認(rèn)真，不努力，完全是對(duì)這項(xiàng)工作的重要性不理解?；鶎訂T工往往認(rèn)為自己的工作思路對(duì)公司有利，更能給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的，沒有從整體利益上看待問題?；鶎拥南敕梢酝ㄟ^溝通方式講出來，但必須象軍人執(zhí)行命令一樣，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作，并通過努力在工作中作出成績(jī)，只有這樣，才能給公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

執(zhí)行力一定是環(huán)環(huán)相扣，從上到下執(zhí)行的。不是僅僅靠哪一部分人就可以完成的，要保證每個(gè)層級(jí)每個(gè)人都在執(zhí)行，我們才會(huì)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

這就要求我們所有的人都要有執(zhí)行的概念，并把執(zhí)行運(yùn)用到我們的日常工作中去。遇到問題不要互相推諉，要首先從自身找原因，找到原因后抓緊時(shí)間解決問題，解決問題才是我們工作的重點(diǎn)。執(zhí)行力的關(guān)鍵，每一層級(jí)的員工都要做自己的職責(zé)范圍內(nèi)處理好一切事情，都應(yīng)擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

在書中余世維特別強(qiáng)調(diào)了，職業(yè)化對(duì)于執(zhí)行力的重要重要作用。職業(yè)化有以下一些特點(diǎn)：

一、職業(yè)化的工作技能，它最簡(jiǎn)單的解釋就是做事像個(gè)做事的樣子。這個(gè)就叫做專業(yè)化的工作技能。

二、職業(yè)化的工作形象；像個(gè)你那一行的樣子。如果你今天是在銀行上班，你在外面不要告訴別人你是銀行上班的，你叫別人猜猜看，他能夠猜幾次猜到你是在銀行上班的。因?yàn)槟隳莻€(gè)樣子看起來不像。這就叫看起來像個(gè)內(nèi)行的樣子。

三、職業(yè)化的工作態(tài)度；就是做事情力求完美，把事情力盡做好。有這種態(tài)度，我們才可能叫職業(yè)化或?qū)I(yè)化。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)新知識(shí)、新觀念的學(xué)習(xí)能力，影響一個(gè)公司的執(zhí)行力，在現(xiàn)代企業(yè)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型員工可以從以下幾個(gè)方面入手：

不斷挑戰(zhàn)自己 人們常說的一句老話：每個(gè)人最大的敵人是自己，戰(zhàn)勝自己是最困難的。其實(shí)，客觀環(huán)境每天都在變化，過去正確的經(jīng)驗(yàn)今天可能就不對(duì)了，這是自然的，也是必然的。員工要想不斷發(fā)展，就要審時(shí)度勢(shì)，經(jīng)常重新評(píng)價(jià)自己，使自己處于不斷思考、不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步的良性循環(huán)狀態(tài)。只要我們有這樣一種機(jī)制，能挑戰(zhàn)自己，并及時(shí)調(diào)整，就能提升應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

員工間要相互學(xué)習(xí)，一個(gè)成功的企業(yè)一定有很多優(yōu)秀人才，他們?cè)诠ぷ髦锌偨Y(jié)出了行之有效的工作流程和工作方法，實(shí)行知識(shí)共享，暢通內(nèi)部信息交流，從而提高整個(gè)企業(yè)集體智商是衡量一個(gè)學(xué)習(xí)型組織的重要標(biāo)志。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)能發(fā)展，一個(gè)企業(yè)能壯大，靠的不僅僅是個(gè)人的執(zhí)行力，更重要的是匯集企業(yè)所有的信息和資源，把每個(gè)人的執(zhí)行力凝聚到一起，共同向一個(gè)方向努力，實(shí)現(xiàn)同一個(gè)目的。如果每個(gè)人都有很強(qiáng)的執(zhí)行力，卻朝著各個(gè)方向發(fā)展，那么形成的破壞力恐怕也是驚人的，沒有凝聚力的團(tuán)隊(duì)是不會(huì)有真正的執(zhí)行力的。

學(xué)習(xí)沒有止境，執(zhí)行力的學(xué)習(xí)是提升我們員工工作能力的第一步；更重要的是在實(shí)際工作中把書本學(xué)到的東西用出來。

第五篇：《贏在執(zhí)行》讀后感

讀《贏在執(zhí)行》之心得

為了全面提高公司管理培訓(xùn)班成員的領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)干部的執(zhí)行力，公司發(fā)放了《贏在執(zhí)行》這本書，通過學(xué)習(xí)，使我深受啟發(fā)，了解到執(zhí)行力的重要性。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，沒有執(zhí)行力也就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

“執(zhí)行力”可以理解為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它既受企業(yè)管理機(jī)制影響，又與人的素質(zhì)緊密關(guān)聯(lián)。提高執(zhí)行力，或說提高執(zhí)行的效果，需要有一個(gè)良好的企業(yè)文化環(huán)境為基礎(chǔ)。執(zhí)行力作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一，其對(duì)于企業(yè)文化的關(guān)系，猶如舟與水的關(guān)系。執(zhí)行力的提高，還得靠“水漲船高”。所以，我認(rèn)為提高人的執(zhí)行力，單單加強(qiáng)對(duì)管理隊(duì)伍“執(zhí)行力”的培訓(xùn)是不夠的，還應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面的工作：一要以身作則，如果自己做不好，還有什么可要求別人的呢。二是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)“執(zhí)行力”的提高，不是一句話的事。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，提高企業(yè)綜合管理水平，十分必要。三是要健全、完善保障“執(zhí)行力”高效運(yùn)行的機(jī)制。高效的執(zhí)行行為，單靠“命令”、“自覺”還是不夠的，還需要一套考核激勵(lì)約束機(jī)制做保證。沒有靠的考核激勵(lì)約束機(jī)制，單憑主觀自覺做好執(zhí)行工作，很難做好并且也很難長久堅(jiān)持下去。因此，量化執(zhí)行的結(jié)果，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的機(jī)制，同樣尤為重要。

天下無難事只怕有心人。什么事情都怕“認(rèn)真”二字。在工作中時(shí)刻保持緊張感。經(jīng)常的反思自己，多問自己一些問題，例如我疏忽了什么？我什么地方是該加強(qiáng)的地方？我有哪些地方?jīng)]有做好？要時(shí)刻正視自己。好多企業(yè)都有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，完成戰(zhàn)略的的關(guān)鍵就是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)出大事的。俄國波羅的海的艦隊(duì)在對(duì)馬海峽被日本艦隊(duì)殲滅。就是因?yàn)閷?duì)細(xì)節(jié)沒有堅(jiān)持，對(duì)細(xì)節(jié)沒有堅(jiān)持就是沒有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。多少例子了一個(gè)小小的細(xì)節(jié)沒有注意到會(huì)導(dǎo)致失敗。每個(gè)環(huán)節(jié)都是有責(zé)任的。一個(gè)企業(yè)也好比一臺(tái)機(jī)器，每位員工就是這機(jī)器的零件、螺絲。只要一個(gè)螺絲生銹，就會(huì)導(dǎo)致整臺(tái)機(jī)器無法運(yùn)轉(zhuǎn)。所有人員是執(zhí)行力的第一核心。第二核心就是戰(zhàn)略流程，企業(yè)的方向要把握的準(zhǔn)確才能是成功的開始。第三核心就是運(yùn)營流程，是實(shí)施戰(zhàn)略的關(guān)鍵。三個(gè)核心就是：用正確的人，做正確的事，把事做正確。執(zhí)行力是要建立在共識(shí)上面的。每位員工都有同樣的目標(biāo)并達(dá)成共識(shí)，才能把執(zhí)行的好。對(duì)于我們一個(gè)普通的員工，就是要做到“回報(bào)”，也就是隨時(shí)的反饋，只有我們的不斷回報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)才能及時(shí)的制定正確的方向，一旦我們錯(cuò)了，也能及時(shí)的糾正。只有這樣才能讓上司放心。養(yǎng)成自動(dòng)回報(bào)的習(xí)慣才能讓執(zhí)行力貫徹下去。找借口的人，只會(huì)為自己養(yǎng)成懶惰、沒有負(fù)責(zé)態(tài)度，逃避責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)要沒有任何借口的執(zhí)行。努力認(rèn)真做到標(biāo)準(zhǔn)，做到最好，這才是我們的職責(zé)。在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，扎扎實(shí)實(shí)，盡心盡力，做好各項(xiàng)工作。不斷誠實(shí)的總結(jié)自己，不斷提高自己能力做領(lǐng)導(dǎo)的有力助手。