第一篇：?jiǎn)T工自愿放棄參保單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)辦法

員工自愿放棄社保

單位如何降低法律風(fēng)險(xiǎn)

文件設(shè)計(jì)

社會(huì)保險(xiǎn)延緩繳納申請(qǐng)

致：

姓名：

身份證號(hào)：

入職時(shí)間：

現(xiàn)因本人不能及時(shí)向公司提供辦理社保的相關(guān)材料，致使公司不能及時(shí)為本人辦理相關(guān)社保關(guān)系。

。。。。。。。。。。。。。

在未繳期間，本人自愿放棄社保的相關(guān)福利，今后與之發(fā)生的相關(guān)責(zé)任及糾紛與公司無(wú)關(guān)。

特此申請(qǐng)，望公司批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

社會(huì)保險(xiǎn)延緩繳納協(xié)議

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

基于甲方多次告知乙方社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社保）權(quán)益和乙方提出社保延緩繳納申請(qǐng)，經(jīng)甲、乙雙方充分友好協(xié)商后達(dá)成如下協(xié)議。

1、甲方是依法設(shè)立并嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)的餐飲企業(yè)。

2、。。。。。。。。。。。。。

3、乙方確認(rèn)甲方充分告知的應(yīng)為其繳納的社保事項(xiàng)如下：

3.1。。。。。。。。。。。。。。3.2。。。。。。。。。。。。。。

4、在甲方的員工手冊(cè)、入職單等規(guī)章制度（文件）中，甲方已經(jīng)明確告知，為保障乙方的社保權(quán)益需要乙方及時(shí)向甲方提供具體的社保辦理材料。

5、乙方確認(rèn)甲方在其辦理入職之前已經(jīng)告知其公司有如下管理規(guī)定：

5.1。。。。。。。。。。。。。。；

5.2。。。。。。。。。。。。。。

在未參保期間，乙方不享有社保權(quán)益，并確認(rèn)自愿放棄其追償及其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益要求。

6、。。。。。。。。。。。。。。

7、乙方確認(rèn)現(xiàn)甲方不能為乙方辦理參保手續(xù)是因乙方個(gè)人原因，即乙方未能按雙方約定及時(shí)向甲方提供參保材料，致使甲方無(wú)法履行為乙方辦理參保之職責(zé)。

8、乙方確認(rèn)甲方曾催促其盡快提供參保材料，并告知待乙方材料齊全后才能為其辦理參保手續(xù)。乙方知悉社保權(quán)益自其參保生效之日起才能享有。

9、因乙方原因?qū)е录追讲荒転橐曳絽⒈５?，乙方不得向甲方主張社保?quán)益。

10、本協(xié)議未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。

11、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

時(shí)間：時(shí)間：

社會(huì)保險(xiǎn)催繳通知書(shū)

先生/女士

公司依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“社?！保?。。。。。。。。。。。。。。。

后因你向公司提出了《社會(huì)保險(xiǎn)延緩繳納申請(qǐng)》。。。。。。。。。。。。。。?，F(xiàn)已過(guò)了你延緩繳納申請(qǐng)的期限，至今未見(jiàn)提交社保材料。

公司特此提醒，依法繳納社保是每個(gè)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只有繳納了社保，才能依法享有社保權(quán)益。

。。。。。。。。。。一切責(zé)任與后果由你本人承擔(dān)。

特此通知，望慎思并妥善對(duì)待！

*****有限公司

年月日

------------------------------簽 收 回 執(zhí)---------------------------

員工簽收：

日期：

文件設(shè)計(jì)說(shuō)明

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動(dòng)者任何關(guān)于放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議都是無(wú)效的。

為規(guī)避與降低單位法律風(fēng)險(xiǎn)，本文件的設(shè)計(jì)思路為：

首先。。。。。。。。。。。。；

其次。。。。。。。。。。。。。

因此，本文件設(shè)計(jì)為“延緩繳納”，一強(qiáng)調(diào)，不。。。。。。。。。。。社保機(jī)構(gòu)不能受理。

二強(qiáng)調(diào)。。。。。。。。。。。。。待資料齊全了就去及時(shí)辦理參保手續(xù)。

三強(qiáng)調(diào)。。。。。。。。。。。既然是“延緩繳納”，自然員工是需要一定的時(shí)間，那么單位就要等待一段時(shí)間了。

經(jīng)過(guò)上述闡明，那么這個(gè)文件的設(shè)計(jì)就合情合理了，且本文件的每個(gè)條款，都是經(jīng)過(guò)字斟句酌的。也能最大限度的規(guī)避降低單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

配套文件

本文件的應(yīng)用，需要配套設(shè)計(jì)公司的。。。。。。。。。。。等流程性文件。

比如在員工手冊(cè)中明確約定：新員工需于入職之日起30日向單位提供社保材料，公司按員工提供時(shí)間及時(shí)辦理參保手續(xù)。

在員工入職30日內(nèi)未提供的，單位要向員工發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)催繳通知書(shū)》，明確催促員工提供社保材料，如不能提供，由員工承擔(dān)未繳社保期間的相關(guān)責(zé)任。

上述一整套文件的設(shè)計(jì)及流程，可規(guī)避單位逃繳/不繳的社保責(zé)任，即使社?；榈脑?，單位責(zé)任相對(duì)較輕。

第二篇：自愿放棄參保申請(qǐng)書(shū)

自愿放棄參保申請(qǐng)書(shū)

尊敬的 公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我是，公民身份號(hào)碼：，于 年 月 日入職公司。任公司 一職。入職當(dāng)日公司人員即告知我正式錄用的員工將會(huì)統(tǒng)一為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（包含五險(xiǎn)），并清楚告知購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)后的權(quán)利義務(wù)以及不夠買(mǎi)社?？赡艽嬖诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)，但是因?yàn)槲乙呀?jīng)在老家購(gòu)買(mǎi)了新農(nóng)村合保險(xiǎn)和其他個(gè)人原因，特申請(qǐng)公司不再為我購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

本人自愿承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和后果，自愿放棄繳納社保后應(yīng)享受的所有福利待遇。若因此而違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)部門(mén)追究的一切責(zé)任都由本人全部承擔(dān)；若勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)要求公司補(bǔ)繳社保，則補(bǔ)繳社保的一切費(fèi)用都由本人承擔(dān)，本人同時(shí)承諾在任何時(shí)候及任何情況下，放棄追究公司的一切權(quán)利。

特此申請(qǐng)！

上述表述申請(qǐng)人全部清楚、明白，均是申請(qǐng)人的真實(shí)意思表示。

申請(qǐng)人： 年 月 日

第三篇：?jiǎn)T工自愿放棄社保,單位如何降低法律風(fēng)險(xiǎn) 文件設(shè)計(jì)

員工自愿放棄社保 單位如何降低法律風(fēng)險(xiǎn) 文件設(shè)計(jì)

發(fā)表于：2010-09-11 13:20:05

社會(huì)保險(xiǎn)延緩繳納申請(qǐng)

致：

姓名：

身份證號(hào)：

入職時(shí)間：

現(xiàn)因本人不能及時(shí)向公司提供辦理社保的相關(guān)材料，致使公司不能及時(shí)為本人辦理相關(guān)社保關(guān)系。

鑒于準(zhǔn)備辦理社保所需材料尚需一些時(shí)日，故本人特向公司申請(qǐng)延緩繳納，待本人材料齊全時(shí)再行辦理社保關(guān)系。

在未繳期間，本人自愿放棄社保的相關(guān)福利，今后與之發(fā)生的相關(guān)責(zé)任及糾紛與公司無(wú)關(guān)。

特此申請(qǐng)，望公司批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

社會(huì)保險(xiǎn)延緩繳納協(xié)議

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

基于甲方多次告知乙方社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社保）權(quán)益和乙方提出社保延緩繳納申請(qǐng)，經(jīng)甲、乙雙方充分友好協(xié)商后達(dá)成如下協(xié)議。

1、甲方是依法設(shè)立并嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)的餐飲企業(yè)。

2、甲方應(yīng)依法為乙方辦理繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方依法享有社保相關(guān)權(quán)益，并應(yīng)承擔(dān)配合甲方開(kāi)展管理和履行法定職責(zé)的義務(wù)。

3、乙方確認(rèn)甲方充分告知的應(yīng)為其繳納的社保事項(xiàng)如下：

3.1若乙方是北京市戶口或擁有北京市居住證，甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)險(xiǎn)種；

3.2若乙方是外省市戶口，甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷4項(xiàng)險(xiǎn)種。

4、在甲方的員工手冊(cè)、入職單等規(guī)章制度（文件）中，甲方已經(jīng)明確告知，為保障乙方的社保權(quán)益需要乙方及時(shí)向甲方提供具體的社保辦理材料。

5、乙方確認(rèn)甲方在其辦理入職之前已經(jīng)告知其公司有如下管理規(guī)定：

5.1如果乙方不愿意/不同意在甲方單位參保，甲方將不予錄用乙方；

5.2如果乙方未能在規(guī)定/約定的時(shí)間內(nèi)向甲方提供參保材料（包括材料提供不齊全），甲方可解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不承擔(dān)乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

在未參保期間，乙方不享有社保權(quán)益，并確認(rèn)自愿放棄其追償及其他相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益要求。

6、乙方確認(rèn)已經(jīng)研閱過(guò)甲方的員工手冊(cè)等各項(xiàng)規(guī)章制度，也確認(rèn)已經(jīng)明確了解自己所應(yīng)繳納的各項(xiàng)社保，并知悉自己應(yīng)盡的配合義務(wù)。

7、乙方確認(rèn)現(xiàn)甲方不能為乙方辦理參保手續(xù)是因乙方個(gè)人原因，即乙方未能按雙方約定及時(shí)向甲方提供參保材料，致使甲方無(wú)法履行為乙方辦理參保之職責(zé)。

8、乙方確認(rèn)甲方曾催促其盡快提供參保材料，并告知待乙方材料齊全后才能為其辦理參保手續(xù)。乙方知悉社保權(quán)益自其參保生效之日起才能享有。

9、因乙方原因?qū)е录追讲荒転橐曳絽⒈５模曳讲坏孟蚣追街鲝埳绫?quán)益。

10、本協(xié)議未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。

11、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 時(shí)間：時(shí)間：

社會(huì)保險(xiǎn)催繳通知書(shū)先生/女士

公司依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“社?！保?。你于年月日入職公司，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，你應(yīng)于年月 日前提交參保材料。

后因你向公司提出了《社會(huì)保險(xiǎn)延緩繳納申請(qǐng)》，公司考慮及根據(jù)你的工作能力及工作表現(xiàn)，同意你延期提交社保材料，待資料齊全后再為你辦理參保手續(xù)。

現(xiàn)已過(guò)了你延緩繳納申請(qǐng)的期限，至今未見(jiàn)提交社保材料。

公司特此提醒，依法繳納社保是每個(gè)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只有繳納了社保，才能依法享有社保權(quán)益。

現(xiàn)公司催促并限你在月內(nèi)提交社保材料，如因你個(gè)人原因，導(dǎo)致公司不能為你辦理社保的，一切責(zé)任與后果由你本人承擔(dān)。

特此通知，望慎思并妥善對(duì)待！

*****有限公司

年月日

------------------------------簽 收 回 執(zhí)---------------------------

員工簽收：

日期：

文件設(shè)計(jì)說(shuō)明

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動(dòng)者任何關(guān)于放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議都是無(wú)效的。

為規(guī)避與降低單位法律風(fēng)險(xiǎn)，本文件的設(shè)計(jì)思路為：

首先，排除了“員工自愿放棄社保、協(xié)議不繳納社保、單位強(qiáng)迫不繳納”等意思，避免單位被誤認(rèn)為是刻意不繳或逃繳社保責(zé)任；

其次，根據(jù)社保法的規(guī)定，參保材料齊全，單位方可為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)；如果員工一直不提供，單位就是一萬(wàn)個(gè)想繳納也不能辦理。

因此，本文件設(shè)計(jì)為“延緩繳納”，一強(qiáng)調(diào)，不是單位不繳納，而是員工材料不全單位不能辦理，社保機(jī)構(gòu)不能受理。

二強(qiáng)調(diào)，“延緩繳納”不是單位不繳，只是單位暫時(shí)不繳納，待資料齊全了就去及時(shí)辦理參保手續(xù)。

三強(qiáng)調(diào)，“延緩繳納”的理由是員工原因，是員工不按照單位要求提交參保材料。既然是“延緩繳納”，自然員工是需要一定的時(shí)間，那么單位就要等待一段時(shí)間了。

經(jīng)過(guò)上述闡明，那么這個(gè)文件的設(shè)計(jì)就合情合理了，且本文件的每個(gè)條款，都是經(jīng)過(guò)字斟句酌的。也能最大限度的規(guī)避降低單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

配套文件

本文件的應(yīng)用，需要配套設(shè)計(jì)公司的《員工手冊(cè)》（或公司管理制度等）、《社會(huì)保險(xiǎn)催繳通知書(shū)》等流程性文件。

比如在員工手冊(cè)中明確約定：新員工需于入職之日起30日向單位提供社保材料，公司按員工提供時(shí)間及時(shí)辦理參保手續(xù)。

在員工入職30日內(nèi)未提供的，單位要向員工發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)催繳通知書(shū)》，明確催促員工提供社保材料，如不能提供，由員工承擔(dān)未繳社保期間的相關(guān)責(zé)任。

上述一整套文件的設(shè)計(jì)及流程，可規(guī)避單位逃繳/不繳的社保責(zé)任，即使社?；榈脑?，單位責(zé)任相對(duì)較輕。

第四篇：自愿不參保證明書(shū)

本人自愿不參加公司購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所造成的一切后果本人愿意承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。保證書(shū)

保證人：

日期：

保證

本人自愿不參加公司購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所造成的一切后果本人愿意承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。

保證人：

日期：年 年（指?。┰拢ㄖ赣。┰聲?shū)

第五篇：?jiǎn)T工自愿放棄社保后用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工自愿放棄社保后用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)常識(shí)，但是在實(shí)踐中還是會(huì)出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類(lèi)：第一，非自愿不繳納社保。在實(shí)踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤(rùn)，在員工入職時(shí)，要求員工簽署保證書(shū)自愿放棄單位為自己繳納社保;第二，自愿不繳納社保，實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費(fèi)，而是改為工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼裕瑢?duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的，自愿放棄社保申請(qǐng)書(shū)對(duì)用人單位市沒(méi)有法律效力的，而且會(huì)使用人單位面臨如下的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。還有根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可以看出，用人單位隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

工傷賠償無(wú)法避免

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！盁o(wú)論員工是否參保，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后都會(huì)得到法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。如果企業(yè)為給員工繳納保險(xiǎn)，那么員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付全部，而無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金支付，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

養(yǎng)老金的支付

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，因用人單位的原因無(wú)法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致職工個(gè)人的養(yǎng)老金損失，應(yīng)從職工個(gè)人累計(jì)繳納年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素考量確定支付。

面臨強(qiáng)制征收風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查 詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該企業(yè)提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

行政處罰

1、責(zé)令限期繳納。這對(duì)企業(yè)為給員工繳納社保，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。

2、逾期不繳納的，將會(huì)加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%

3、對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

總之，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務(wù)，所以為了給企業(yè)帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該為每一位員工繳納保險(xiǎn)，履行自己的義務(wù)。