第一篇：事業(yè)單位明起實(shí)行合同制 3000余萬(wàn)職工告別鐵飯碗

事業(yè)單位明起實(shí)行合同制 3000余萬(wàn)職工告別鐵飯碗

時(shí)政新聞廣州日?qǐng)?bào) [微博] 廖靖文2014-06-30 07:54

我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明起實(shí)施

本報(bào)訊（記者廖靖文 通訊員粵仁宣）事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該條例最大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年至今，通過(guò)推行聘用制度，全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。

條例還規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

日前，國(guó)家人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮，聘用合同還沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。

3153萬(wàn)事業(yè)編制人員下月參加社保

中新網(wǎng)6月30日電(財(cái)經(jīng)頻道秦辰)2014年上半年，引發(fā)社會(huì)熱議的養(yǎng)老金并軌問(wèn)題終于有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。根據(jù)國(guó)務(wù)院日前發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)規(guī)定，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。該條例將于7月1日起正式實(shí)施，2014年也因此成為養(yǎng)老金并軌破題之年。

據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答記者提問(wèn)時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。

不過(guò)，也有專家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時(shí)表示，一些誤讀的存在，說(shuō)明有些人對(duì)已經(jīng)進(jìn)行了10多年的改革還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，“相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方?！?/p>

此番的事業(yè)單位社保改革，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并？錢(qián)從哪里來(lái)？”等問(wèn)題并沒(méi)有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為養(yǎng)老金并軌的最大難題是從哪里找錢(qián)，養(yǎng)老金制度有3個(gè)環(huán)節(jié)：找錢(qián)、管錢(qián)、發(fā)錢(qián)，而這3個(gè)環(huán)節(jié)首先是要找到錢(qián)，這也是事業(yè)單位改革遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇。

事實(shí)+事業(yè)單位聘用制“有進(jìn)難出”

實(shí)際上，事業(yè)單位聘用制早已在全國(guó)多個(gè)城市試點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，到2013年，全國(guó)事業(yè)單位聘用制度推行率、事業(yè)單位工作人員合同簽訂率均超過(guò)了90%。

然而，在人事制度改革過(guò)程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現(xiàn)落聘下崗，實(shí)行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問(wèn)題。由于目前我國(guó)社會(huì)保障制度建設(shè)還不完善，尤其是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，但在實(shí)際操作中還是無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)，“單位人”還是難以變成“社會(huì)人”。

在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問(wèn)題，一個(gè)是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實(shí)際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險(xiǎn)箱。在這么多年推行聘用制過(guò)程，我們相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)于沒(méi)有聘用的人員，主要以內(nèi)部消化為主，不能簡(jiǎn)單的推向社會(huì)，要維護(hù)穩(wěn)定，要和諧，不能出問(wèn)題，也就是說(shuō)不能不聘，這是一個(gè)很重要的問(wèn)題。（騰訊新聞綜合中新網(wǎng)、光明網(wǎng)等報(bào)道）

第二篇：事業(yè)單位明起實(shí)行合同制 3000余萬(wàn)職工告別鐵飯碗

事業(yè)單位明起實(shí)行合同制 3000余萬(wàn)職工告別鐵飯碗 2014-06-30 10:09:17廣州日?qǐng)?bào)

我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明起實(shí)施

本報(bào)訊（記者廖靖文 通訊員粵仁宣）事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解 讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日 的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可 以解除聘用合同。

省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該條例最大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主 應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年至今，通過(guò)推行聘用制度，全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。

條例還規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

日前，國(guó)家人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮，聘用合同還沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。

3153萬(wàn)事業(yè)編制人員下月參加社保

中新網(wǎng)報(bào)道，據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答記者提問(wèn)時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。

不過(guò)，也有專家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受 記者采訪時(shí)表示，一些誤讀的存在，說(shuō)明有些人對(duì)已經(jīng)進(jìn)行了10多年的改革還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，“相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方。”

此番的事業(yè)單位社保改革，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并？錢(qián)從哪里來(lái)？”等問(wèn)題并沒(méi)有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為養(yǎng)老 金并軌的最大難題是從哪里找錢(qián)，養(yǎng)老金制度有3個(gè)環(huán)節(jié)：找錢(qián)、管錢(qián)、發(fā)錢(qián)，而這3個(gè)環(huán)節(jié)首先是要找到錢(qián)，這也是事業(yè)單位改革遇到的最大難題，然后才是如何 確定待遇，如何發(fā)放待遇。

第三篇：時(shí)政熱點(diǎn)：事業(yè)單位明起實(shí)行合同制 3000余萬(wàn)職工告別鐵飯碗

[鍵入文字]

本報(bào)訊(記者廖靖文 通訊員粵仁宣)事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該條例最大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年至今，通過(guò)推行聘用制度，全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。

條例還規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

日前，國(guó)家人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮，聘用合同還沒(méi)有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。

3153萬(wàn)事業(yè)編制人員下月參加社保

中新網(wǎng)報(bào)道，據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人于5月15日在回答記者提問(wèn)時(shí)提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。

不過(guò)，也有專家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時(shí)表示，一些誤讀的存在，說(shuō)明有些人對(duì)已經(jīng)進(jìn)行了10多年的改革還存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，“相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方?！?/p>

此番的事業(yè)單位社保改革，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并?錢(qián)從哪里來(lái)?”等問(wèn)題并沒(méi)有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏認(rèn)為養(yǎng)老金并軌的最大難題是呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

[鍵入文字]

從哪里找錢(qián)，養(yǎng)老金制度有3個(gè)環(huán)節(jié)：找錢(qián)、管錢(qián)、發(fā)錢(qián)，而這3個(gè)環(huán)節(jié)首先是要找到錢(qián)，這也是事業(yè)單位改革遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇。

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

第四篇：明起廣東事業(yè)單位人員將告別“鐵飯碗”

明起廣東事業(yè)單位人員將告別“鐵飯碗”

頭條新聞新快報(bào) [微博] 2014-06-30 07:34我要分享 396

[摘要]將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

廣東多項(xiàng)民生法規(guī)7月1日起實(shí)施——

事業(yè)單位將打破終身制,不再是“鐵飯碗”;基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月再漲15元;繳費(fèi)年限滿15年后,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可轉(zhuǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)??記者昨日從廣東省人社廳獲悉,一批涉及人社領(lǐng)域的民生法規(guī)將于7月1日起實(shí)施。

■新快報(bào)記者 占文平

通訊員 粵仁宣

關(guān)注焦點(diǎn)

1城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金漲至80元

去年11月,廣東省政府印發(fā)《關(guān)于提高我省底線民生保障水平的實(shí)施方案》,提出未來(lái)四年投入超820億元保底線民生。

根據(jù)方案,今年7月1日開(kāi)始,全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到80元/月,達(dá)到全國(guó)前十名;2015年7月起提高到100元/月,達(dá)到全國(guó)前六名。2017年前,建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。

關(guān)注焦點(diǎn)

2事業(yè)單位打破終身制改為合同制

上月,國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,該條例將自7月起施行。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

依據(jù)條例,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外,事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

此外,條例還要求事業(yè)單位員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),此舉意味著要求事業(yè)單位養(yǎng)老“并軌”。

關(guān)注焦點(diǎn)

3失業(yè)期間參加職工醫(yī)保個(gè)人不用出錢(qián)

以前,農(nóng)民工失業(yè)了,只能一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助金,現(xiàn)在可以跟城鎮(zhèn)職工一樣,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)了。

新修訂的《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》于7月1日起實(shí)施。按照條例規(guī)定,只要是繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年,或者即使不滿一年,但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的,都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,不管是城鎮(zhèn)職工,還是農(nóng)民工,領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金完全相同。

以前,失業(yè)期間參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)部分要由失業(yè)者繳納,但按新規(guī)定,個(gè)人部分由失業(yè)保險(xiǎn)基金支出。

以前,每繳費(fèi)滿一年,領(lǐng)取失業(yè)前繳費(fèi)工資的20%;現(xiàn)在提高到,在領(lǐng)取期限內(nèi),按月領(lǐng)取包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)前繳費(fèi)工資15%的求職補(bǔ)貼。

條例規(guī)定,一次失業(yè)最長(zhǎng)可領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)。

關(guān)注焦點(diǎn)

4繳費(fèi)滿15年居?？赊D(zhuǎn)職保

《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》將于今年7月1日起實(shí)行。它由人社部、財(cái)政部制定,重點(diǎn)要解決跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題,即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接。

根據(jù)該暫行辦法,參保人員達(dá)到法定退休年齡后,以是否在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年(含延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年)為界限,實(shí)行雙向銜接—滿15年的可以從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇,不滿15年的可以從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保。

為了防止辦理部門(mén)在辦理過(guò)程中推諉拖沓,人社部還出臺(tái)配套文件規(guī)定辦理“三個(gè)15天”的辦理時(shí)限。

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明起廣東事業(yè)單位人員將告別“鐵飯碗”

頭條新聞新快報(bào) [微博] 2014-06-30 07:34我要分享 396

[摘要]將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

廣東多項(xiàng)民生法規(guī)7月1日起實(shí)施——

事業(yè)單位將打破終身制,不再是“鐵飯碗”;基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月再漲15元;繳費(fèi)年限滿15年后,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可轉(zhuǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)??記者昨日從廣東省人社廳獲悉,一批涉及人社領(lǐng)域的民生法規(guī)將于7月1日起實(shí)施。

■新快報(bào)記者 占文平

通訊員 粵仁宣

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1城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金漲至80元

去年11月,廣東省政府印發(fā)《關(guān)于提高我省底線民生保障水平的實(shí)施方案》,提出未來(lái)四年投入超820億元保底線民生。

根據(jù)方案,今年7月1日開(kāi)始,全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到80元/月,達(dá)到全國(guó)前十名;2015年7月起提高到100元/月,達(dá)到全國(guó)前六名。2017年前,建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。

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2事業(yè)單位打破終身制改為合同制

上月,國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,該條例將自7月起施行。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

依據(jù)條例,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外,事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

此外,條例還要求事業(yè)單位員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),此舉意味著要求事業(yè)單位養(yǎng)老“并軌”。

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3失業(yè)期間參加職工醫(yī)保個(gè)人不用出錢(qián)

以前,農(nóng)民工失業(yè)了,只能一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助金,現(xiàn)在可以跟城鎮(zhèn)職工一樣,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)了。

新修訂的《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》于7月1日起實(shí)施。按照條例規(guī)定,只要是繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年,或者即使不滿一年,但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的,都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,不管是城鎮(zhèn)職工,還是農(nóng)民工,領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金完全相同。

以前,失業(yè)期間參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)部分要由失業(yè)者繳納,但按新規(guī)定,個(gè)人部分由失業(yè)保險(xiǎn)基金支出。

以前,每繳費(fèi)滿一年,領(lǐng)取失業(yè)前繳費(fèi)工資的20%;現(xiàn)在提高到,在領(lǐng)取期限內(nèi),按月領(lǐng)取包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)前繳費(fèi)工資15%的求職補(bǔ)貼。

條例規(guī)定,一次失業(yè)最長(zhǎng)可領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)。

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4繳費(fèi)滿15年居保可轉(zhuǎn)職保

《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》將于今年7月1日起實(shí)行。它由人社部、財(cái)政部制定,重點(diǎn)要解決跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題,即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接。

根據(jù)該暫行辦法,參保人員達(dá)到法定退休年齡后,以是否在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年(含延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年)為界限,實(shí)行雙向銜接—滿15年的可以從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇,不滿15年的可以從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保。

為了防止辦理部門(mén)在辦理過(guò)程中推諉拖沓,人社部還出臺(tái)配套文件規(guī)定辦理“三個(gè)15天”的辦理時(shí)限。

第五篇：110萬(wàn)職工告別鐵飯碗

事業(yè)單位今起改革 湖北省110萬(wàn)職工告別鐵飯碗

熱點(diǎn)資訊三峽晚報(bào)[微博]2014-07-01 10:04

今日起，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》等一批法律法規(guī)將正式施行。

其中，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以法規(guī)形式對(duì)事業(yè)單位人事管理的公開(kāi)招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)及工資收入等熱點(diǎn)問(wèn)題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步?！冻青l(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，重點(diǎn)解決職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩大制度銜接問(wèn)題。

逾3000萬(wàn)事業(yè)編制人員將參加社保 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。該條例將崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事?tīng)?zhēng)議處理及法律責(zé)任為內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

針對(duì)個(gè)別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”問(wèn)題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，“事業(yè)單位公開(kāi)招聘”將從部門(mén)規(guī)定上升為法律行為。

在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”問(wèn)題上，條例也釋放出了明確信號(hào)。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這是黨的十八屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)的又一重要舉措。

條例也對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長(zhǎng)期合同。

目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。

8.2億人養(yǎng)老保險(xiǎn)

截至2013年底，全國(guó)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)已達(dá)8.2億人。暫行辦法指出，參保人員達(dá)到法定退休年齡后，以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年為界限實(shí)行雙向銜接，滿15年的可以從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇，不滿15年的可以從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保。

暫行辦法還規(guī)定，無(wú)論是從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都將個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，累計(jì)計(jì)算權(quán)益；對(duì)重復(fù)領(lǐng)取待遇的，清理后只保留一種待遇。

事業(yè)單位今起改革 湖北省110萬(wàn)職工告別鐵飯碗

熱點(diǎn)資訊三峽晚報(bào)[微博]2014-07-01 10:04

我省110萬(wàn)事業(yè)單位職工告別鐵飯碗

湖北省人社廳介紹，條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為 “合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

《條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

《條例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年至今，通過(guò)推行聘用制度，我省事業(yè)單位聘用制度推行率和事業(yè)單位人員聘用合同簽訂率均已達(dá)到96%。

目前，我省有事業(yè)單位3萬(wàn)多個(gè)，事業(yè)單位從業(yè)人員近110萬(wàn)人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個(gè)社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域。

（另?yè)?jù)長(zhǎng)江商報(bào)報(bào)道）

今起，《事業(yè)單位人事理?xiàng)l例》開(kāi)始實(shí)施，事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系被確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制。同日起實(shí)施的《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接了起來(lái)。

事業(yè)單位可辭退員工

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

此外，事業(yè)單位工作人員考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

條例規(guī)定，除國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

省人社廳事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)人介紹，我省事業(yè)單位人事管理改革將進(jìn)行“五大制度”的探索和規(guī)范。包括完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，健全正常的崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制；暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問(wèn)題；研究事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘管理辦法，探索實(shí)現(xiàn)“能上能下”的有效機(jī)制；規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度；積極推進(jìn)事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

職工居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可互換

《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》將重點(diǎn)解決城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接。辦法規(guī)定，參保人員達(dá)到法定退休年齡后，以是否在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年（含延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年）為界限，實(shí)行雙向銜接。即滿15年的可從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇，不滿15年的可從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2013年底，全國(guó)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)達(dá)到8.2億人，其中城鎮(zhèn)職工3.22億人，城鄉(xiāng)居民4.98億人。