第一篇：考勤制度更新2013

考勤制度

一、休假

1、假期種類

公司各類假期包括法定節(jié)假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假、年休假。

2、休假流程與審批權(quán)限

2.1流程及審批權(quán)限：員工請假需在ERP系統(tǒng)上填寫“請假單”注明請假類別、原因及天數(shù)（年假可在系統(tǒng)上查詢）。

2.2 填寫“請假單”后，須提交相關(guān)休假證明到行政人事部，經(jīng)過行政部考勤管理人員核定，提交相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)后方可休假，除不可抗力的急病、緊急事件或其他領(lǐng)導(dǎo)審批同意后的假期外，其余休假必須提前一周申請，否則將按照曠工處理。

2.3員工1（含）天內(nèi)的休假，由部門經(jīng)理審批行政部門審核生效；員工1-3（含）天的休假經(jīng)部門經(jīng)理同意行政部門審核后，提交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；員工3天以上的休假或副經(jīng)理（含）級別以上員工請假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意行政部門審核、行政總監(jiān)核準(zhǔn)后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

2.4一次申請《請假單》不能由多個請假單組成，否則視為無效。

4、假期待遇

4.1法定節(jié)假：

員工享受國家法定節(jié)假日（包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準(zhǔn)。

4.2事假：

（1）員工因私事或其他個人原因需要請假，而年假、調(diào)休假都用完的，可申請事假；

（2）事假期間按天數(shù)扣除日薪；

（3）試用期員工原則上請事假不得超過3天，否則超過天數(shù)按曠工處理；

（4）特殊情況須報部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批方可通過，試用期事假超過5天轉(zhuǎn)正日期推遲一個月；

（5）員工年累計事假超過5天以上的，不參加年度優(yōu)秀員工的評比。

（6）員工年累計事假超過10天以上的扣除一個月的績效工資。

4.3病假

（1）員工憑區(qū)級人民醫(yī)院病休證明，可申請病假，休假日薪按照不低于社會平均工資的80%支付；

（2）醫(yī)療期按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；

（3）休病假不能提供相關(guān)醫(yī)院證明，則按事假處理。

4.4工傷假

工傷認(rèn)定參照《工傷保險條例》執(zhí)行。

4.5婚喪假

（1）婚假：婚假憑結(jié)婚證可休3天帶薪假期，晚婚假13天(男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚)。職工結(jié)婚雙方不在同地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（2）喪假：直系親屬（父母、兒女及配偶）死亡，給予3天喪假，職工配偶的父母死亡，給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予 1-2天的路程假。

4.6產(chǎn)假

（1）產(chǎn)假為帶薪假（指符合國家計劃生育政策內(nèi)的），女職員生育，產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 1

天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；產(chǎn)假期間給予男職員 10天看護(hù)假；

（2）女職員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的(指符合國家計劃生育政策內(nèi)的），可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予 15—30天的產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。節(jié)育、絕育手術(shù)的女職員憑醫(yī)院的休假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)可休計劃生育假；

（3）凡不符合國家計劃生育以外的流產(chǎn)（小產(chǎn)）現(xiàn)象只能享受兩天帶薪假，其余一律按事假處理；

（4）（指符合國家計劃生育政策內(nèi)的），有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天 1小時哺乳時間，上午、下午各半小時。

注：

（1）職員產(chǎn)假及哺乳期間，視同提供正常勞動，不影響福利待遇；

（2）產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的工資待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理；

（3）非身體健康原因不能如期上班的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請事假。如長期不能正常工作，公司予以資遣；

（4）由于崗位長期缺員，會對工作產(chǎn)生影響，休產(chǎn)假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排。

4.7年休假

（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時間按本企業(yè)工齡計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；

（2）工齡滿一年后方可休年假，當(dāng)年的年休假天數(shù)計算公式為：5/12×剩余月份數(shù) = 可休天數(shù)；

（3）年度休假須提前上報，經(jīng)過批準(zhǔn)后按計劃休假，未按規(guī)定強(qiáng)行休假的一律按事假處理（不可抗力事故發(fā)生，如直系親屬死亡、本人發(fā)生意外等除外）

（4）春節(jié)年假按法定假3天，調(diào)休7天，其余多休的天數(shù)用年假、調(diào)休假補(bǔ)，未滿一年及試用期員工按事假充抵（充抵順序：調(diào)休假、年假、事假）。

4.8 調(diào)休假

（1）月度出勤天數(shù)在 26天（含）以上者方可調(diào)休：出勤26天調(diào)休1天、出勤27天調(diào)休2天、以此類推；員工經(jīng)批準(zhǔn)后申請加班累計超過8小時的可調(diào)休1天，以此類推；

（2）原則上不能調(diào)休已申請過的假期，除調(diào)休日與被調(diào)休日在同一月份且未到當(dāng)月考勤統(tǒng)計日外；

（3）調(diào)休假在出勤滿26日后的3個月內(nèi)有效，超過三個月的不再給予調(diào)休；

（4）出差員工需填寫出差申請和加班申請才能生成調(diào)休假，缺一不可。

二、考勤

1、工作時間

1.1 公司職員工作天數(shù)以雙方簽訂的勞動合同內(nèi)約定為準(zhǔn)，公司作息時間為：8：30AM-12：30PM，1：

30PM-5：30PM；

1.2經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)人員（每年需辦理一次相關(guān)的審批手續(xù)后）實行不定時工作制；

其余按公司職員的規(guī)定執(zhí)行 ；

1.3生產(chǎn)工人實行計件工作時間，不確定具體工作時間和彈性工作時間制；

1.4品管部、設(shè)備部、配送部、工程技術(shù)部、跟單員、行政部（食堂、保安）、業(yè)務(wù)員按6天工作制排班，工人作息時間按照各實際工作時間來執(zhí)行；

1.5公司員工（工人暫例外）一律使用ERP系統(tǒng)執(zhí)行考勤，紙質(zhì)請假單自2013年3月1日起無效；

1.6為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)作，公司各部門根據(jù)實際情況安排部門人員值班，值班不算加班，一個月內(nèi)累計值班26（含）天可申請調(diào)休（參考調(diào)休假規(guī)定）。

2、考勤周期

職員、工人每月考勤統(tǒng)計周期為每月1日-30（31）日。

3、考勤辦法

3.1公司部門經(jīng)理級以下（包括部門經(jīng)理）所有員工必須按時指紋打卡（含業(yè)務(wù)人員）；

3.2職員出差、請假、加班必須統(tǒng)一在ERP內(nèi)填寫出差申請、請假申請、加班申請；

3.3出差員工如出差期間遇周日，需填寫加班申請單用以調(diào)休，否則不計加班；

3.4除集團(tuán)副總以上級別人員外，所有出差人員必須憑批準(zhǔn)的《公差核準(zhǔn)表》方能辦理財務(wù)借款、報銷及預(yù)定機(jī)票、車票等手續(xù)；與高管一同出差的員工申請住宿伙食補(bǔ)貼者需憑出差往返的交通票據(jù)并經(jīng)同行高管審批，方可領(lǐng)取補(bǔ)貼；

3.5出差審批程序與權(quán)限如下：工人崗位報部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復(fù)核；職員崗位報部門經(jīng)理（生產(chǎn)副總）審核，行政人事部復(fù)核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3.6職員因公外出辦事須事先征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，并于出差后的2日內(nèi)在ERP系統(tǒng)完成簽卡手續(xù)；

3.7加班3天以下提前2天申請，加班3天（含）以上提前一周申請。

4、考勤處罰

4.1所有員工均需按時上、下班：8:35后打卡視為遲到，17:35前打卡者視為早退；

4.2員工一個月內(nèi)遲到或早退累計3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當(dāng)月內(nèi)允許因不可抗力因素造成3次遲到）；

4.3遲到、早退15分鐘以上者，按曠工一天處理；（一般按曠工半天處理就有，一天不太合理）

4.4無故不到崗者、請假原因與事實不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；

4.5不按規(guī)定及時辦理考勤簽卡手續(xù)造成考勤空缺者，按曠工處理；

4.6曠工1天者，扣當(dāng)天工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天者，作自動離職處理；全年累計曠工達(dá)10日，作辭退處理并不計發(fā)年終獎。

5、簽卡制度及審批權(quán)限

5.1班車遲到按班車到達(dá)時間為上班時間，須經(jīng)行政人事部進(jìn)行復(fù)核（與GPS和乘坐人員復(fù)核）；

5.2因私簽卡次數(shù)不能超過2次；

5.3有異常打卡的在2天內(nèi)簽卡有效；

5.4辦公室職員簽卡，由部門經(jīng)理審批，人事部復(fù)核；

5.5部門經(jīng)理、副經(jīng)理級別簽卡由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政總監(jiān)及上級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。

6、特殊條款

6.1凡出現(xiàn)曠工情形的、全年事假累計超過10天的、全年事假累計超過 24天的，不計發(fā)年度獎金、不參與年終優(yōu)秀員工評比；

6.2以上假期未經(jīng)審批完成就執(zhí)行的，全部按曠工處理。

6.3以上條款均按勞動法及相關(guān)條例制定，其中特別指出：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第二篇：考勤制度通知(更新)

通知

鑒于公司考勤制度的訂立，現(xiàn)公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴(yán)格執(zhí)行，請各位員工自覺遵守.制度如下：

1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超

過3次者（半小時之內(nèi)）第一次罰款10元，第二次20元，第三

次100元，第四次按照曠工處理。

2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。

3、忘記打卡者第一次，第二天應(yīng)及時告知行政部補(bǔ)卡，第二次

扣除當(dāng)天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。

加班時間規(guī)定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。

加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。

加班至3點以后，按照通宵計算，第二天可以延遲半

天。

加班調(diào)休規(guī)定：全公司實行統(tǒng)一調(diào)休制度

1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算, 1/3比例結(jié)算。

2、通宵一次調(diào)休半天;以上如果沒有調(diào)休的，請假不 超過同等時間不扣工資。

10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明情況，加班調(diào)休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調(diào)休，請及時做好加班申請及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日

第三篇：更新參考材料

更新參考材料

一、必答題（每組3題，共24題）

第1組

1、領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括哪些類型？

答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要是哪些人員？

答：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

3、公開選拔、競爭上崗工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過那些程序？

答：(1)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報名與資格審查；(3)統(tǒng)一考試（競爭上崗須進(jìn)行民主測評）；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨委（黨組）討論決定。

第2組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的什么人的責(zé)任？

答：應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

2、出現(xiàn)任職回避情形時,根據(jù)職務(wù)層次的情況，應(yīng)當(dāng)如何回避？

答：職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

3、什么是“一報告兩評議”？

答：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。

第3組

1、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由誰負(fù)責(zé)實施？

答：上級黨委組織部門派出的考察組。

2、按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定，責(zé)任追究的方式有組織處理和紀(jì)律處分兩種。組織處理包括哪些措施？

答：調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等５種措施。

3、干部考察公示內(nèi)容包括哪些？

公示內(nèi)容主要包括考察對象的姓名、性別、出生時間、民族、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)職稱、現(xiàn)任職務(wù)及時間、確定為何種職務(wù)考察對象等情況?？疾鞂ο髷M交流任職的，可不寫具體的擬任職單位。

第4組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中臨時動議決定干部任免的，應(yīng)追究誰的責(zé)任？ 黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

2、什么是市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查？

答：是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

3、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的責(zé)任追究對象有哪些？

答：有黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員；干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。

第5組

1、拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動、交流決定的給予什么處分？

答：給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

2、什么是引咎辭職？

答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、黨委（黨組）討論決定任免干部事項時，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進(jìn)行？

答：

1、黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2、參加會議人員進(jìn)行討論；

3、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第6組

1、部門與地方雙得管理干部的考察工作如何進(jìn)行？

答：由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。

2、考察材料包括哪些內(nèi)容？

答：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。（2）主要缺點和不足。（3）民主推薦、民主測評情況。

3、有哪些情形的一般不得確定為考察對象？

(一)會議投票推薦和個別談話推薦得票均未超過應(yīng)到會(應(yīng)談話)人數(shù)三分之一的；(二)近3年內(nèi)考核曾被評為基本稱職、不稱職或不定等次的；(三)經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)有“拉票”行為或搞非組織活動的。

第7組

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究誰的責(zé)任？

答：追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。

2、《干部任用條例》對降職是如何規(guī)定的？

答：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、公開選拔、競爭上崗的適用范圍？

答：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

第8組

1、干部工作中的“四權(quán)”是指什么？

答：知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點是哪些領(lǐng)導(dǎo)成員？

答：縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

3、《干部任用條例》對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制是如何規(guī)定的？

答：提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、風(fēng)險題（風(fēng)險題分為20分、40分、60分三類分值，各8題，共24題）

20分題

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系有哪些？如何回避？

答：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)工作。

2、什么是“四項監(jiān)督制度”？

答：今年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度統(tǒng)稱為“四項監(jiān)督制度”。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部免職的條件有哪些？

答：(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡的；(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

4、民主推薦的程序是如何規(guī)定的？

答：(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；(二)填寫推薦票，進(jìn)行個別談話；(三)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；(四)向上級黨委匯報推薦情況。

5、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二十四條規(guī)定，考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍包括哪些？

（一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；

（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；

（三）考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（四）其他有關(guān)人員。

6《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三十九條規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，提拔擔(dān)任哪些非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要實行試用期？

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(四)工、青、婦等人民團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照執(zhí)行。

7、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持哪些原則？

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

8、在地級以上市、縣(市、區(qū))推薦同級領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的，參加人員一般有哪些？

在地級以上市、縣(市、區(qū))推薦同級領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選的，參加人員一般為同級黨委委員、候補(bǔ)委員，人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，紀(jì)委副書記、法院院長、檢察院檢察長及其他需要參加的人員。

40分題

1、《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，干部選拔任用工作專題報告中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

答：干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：選拔任用干部的總體情況；貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實情況）；存在的主要問題和改進(jìn)的措施；其他需要報告的情況。

2、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查，應(yīng)重點檢查哪些內(nèi)容？

答：《離任檢查辦法》規(guī)定，對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點檢查下列內(nèi)容：任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

3、根據(jù)《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，如果離任檢查的民主評議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響？

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計 不足三分之二的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。

4、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第十六條對受到組織處理干部任職的規(guī)定有哪些內(nèi)容？

答：受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。答：

5、《干部任用條例》規(guī)定適用和參照執(zhí)行范圍有哪些？

《干部任用條例》明確了兩種劃分：一是適用范圍；二是參照執(zhí)行范圍。適用范圍：分為三個層次(1)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；(2)各級工作部門、辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；(3)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。參照范圍：包括四個方面(1)黨委、政府直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員；(2)工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員；(3)非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部；(4)處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

6、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)第五條規(guī)定，新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的哪些人員？

答：

（一）下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；

（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定）。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議。

7、在干部選拔任用工作中在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？

答：

（一）在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（二）越級提拔干部的；

（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位上任期不到三年進(jìn)行調(diào)整的；

（五）其他應(yīng)事先報批的事項。

8、“一報告兩評議”一般安排在當(dāng)年年底或者次年年初的全委（擴(kuò)大）會上進(jìn)行，可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核結(jié)合進(jìn)行。參加評議的人員有哪些？

答：

（一）全委會成員；

（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）本級紀(jì)委常委會成員；

（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體及本級黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（六）其他需要參加的人員。

60分題

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些情形的，要追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任？ 答：

（一）是更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

2、在干部選拔任用工作中有哪些情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：

（一）破格提拔干部的；

（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；

（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；

（七）其他需要報告的事項。本條第（三）項所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。

3、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十二條規(guī)定，全委會閉會期間，按照什么程序征求全委會成員的意見？

答：(一)根據(jù)黨委意見，組織部門將征求意見表、提名人選的基本情況、提名理由等材料，以書面方式送達(dá)全委會成員。(二)全委會成員收到征求意見材料后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)將意見以書面形式向組織部門反饋。對提名人選，可以表示同意、不同意或者棄權(quán)的意見。不表示意見或者逾期不反饋意見的，視為同意。征求候補(bǔ)委員的意見表不設(shè)同意、不同意或者棄權(quán)欄目，只設(shè)反映情況欄目。如遇特殊情況，全委會成員本人可以電話或者口頭方式反饋意見，組織部門應(yīng)當(dāng)指定專人做好記錄，該記錄與書面意見具有同等效力。(三)由組織部門將征求意見情況向黨委常委會匯報。(四)經(jīng)征求意見，超過全體成員半數(shù)不同意擬任人選、推薦人選的，黨委常委會應(yīng)當(dāng)作出不予任用或者不予推薦的決定。(五)全委會成員反映擬任人選、推薦人選有重大問題的，黨委常委會應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)部門調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查核實情況，及時作出是否任用或者推薦的決定。對署名反映問題的，應(yīng)當(dāng)將調(diào)查核實情況向反映問題的全委會成員反饋。

4、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在什么情形下追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？

答：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；

（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作、進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

5、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備哪些資格？

（一）提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）身體健康。

（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

6、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，有哪些情形之一的對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)？

（一）決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

7、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，在什么情形下追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？

答：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

8、四項監(jiān)督制度，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破？

答：主要有4個方面的新突破：一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。二是通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四是改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。

第四篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當(dāng)月曠工累計2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當(dāng)月曠工累計3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項目部、財務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第五篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場領(lǐng)導(dǎo)同意后，報食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)。請假手續(xù)報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。