欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別

      時(shí)間:2019-05-12 06:12:01下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別》。

      第一篇:勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別

      勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別

      1.合同本身的法律性質(zhì)不同。聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和行為規(guī)范,屬于公法調(diào)整的范疇。而企業(yè)的勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于私法調(diào)整范疇。

      2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性,一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生,雙方均可自由協(xié)調(diào)解決。

      事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),西方理論稱(chēng)為“特別權(quán)利關(guān)系”。因?yàn)槠赣煤贤趯?shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)。而且,這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性,如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行,將會(huì)受到懲戒處置。此外,事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講,企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。

      3.爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容不同。由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí),對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),在某些情況下,還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”(是否履行公共責(zé)任與義務(wù))進(jìn)行審查,而企業(yè)的普通勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。

      4.合同中用人單位的主體權(quán)利不同。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

      時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí),表面上看具有完整的主體權(quán)利。但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的,主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上。事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的,辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制,否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系。事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上。權(quán)利也是不完整的,要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此,事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

      當(dāng)然,聘用合同需要完善與調(diào)整,為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn)。聘用合同的條款規(guī)定應(yīng)當(dāng)在以下幾方面做出明確規(guī)定:1)事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù),具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。2)事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行,人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)規(guī)定的相關(guān)程序之后才能正式確立,人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。3)事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受?chē)?guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。4)規(guī)定公益責(zé)任違約專(zhuān)門(mén)條款,發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí),審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容。如涉及到特定的公益事件時(shí),還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查,以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。

      第二篇:聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別范文

      聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

      1.合同本身的法律性質(zhì)不同

      聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范,屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,屬于私法調(diào)整范疇。

      2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

      企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同,合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性,一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生,雙方均可自由協(xié)調(diào)解決,解除合同。

      事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù),因此,聘用合同在實(shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常發(fā)生不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù),而且,這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性,如果事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由拒不履行,將會(huì)受到懲戒處置。此外,事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作,其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來(lái)講,企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。

      3.爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容有所不同

      由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義,在涉及人事?tīng)?zhēng)議時(shí),對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查,不僅要以合同規(guī)定為依據(jù),在某些情況下,還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”進(jìn)行審查,而企業(yè)的勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。

      4.合同中用人單位的主體權(quán)利不同

      企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)表面上看,具有完整的主體權(quán)利,但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的,主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上,事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的,辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制,否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系;事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上,權(quán)利也是不完整的,要受到來(lái)自政府的財(cái)政控制。因此,事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

      因此,由于合同性質(zhì)不同,聘用合同與勞動(dòng)合同在具體條款上的區(qū)別,主要反映在對(duì)公職義務(wù)的規(guī)定,以及對(duì)人事管理程序的專(zhuān)門(mén)要求上。為全面反映事業(yè)單位的性質(zhì)與工作人員的管理特點(diǎn),聘用合同條款應(yīng)當(dāng)在以下方面作出明確規(guī)定:

      ——事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù),具有履行國(guó)家公益職責(zé)的義務(wù)。

      ——事業(yè)單位在公開(kāi)招聘時(shí)要按國(guó)家編制指導(dǎo)或計(jì)劃進(jìn)行。人事關(guān)系要經(jīng)過(guò)主管部門(mén)規(guī)定的 1

      相關(guān)程序之后才能正式確立,人事關(guān)系的消除也要經(jīng)過(guò)相關(guān)規(guī)定的程序。

      ——事業(yè)單位工作人員的工作報(bào)酬在一定程度上要接受?chē)?guó)家財(cái)政預(yù)算的調(diào)控。

      ——規(guī)定公益責(zé)任違約專(zhuān)門(mén)條款。發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí),審查范圍不限于合同規(guī)定的內(nèi)容,如涉及特定的公益事件時(shí),還要對(duì)用人單位與職工雙方履行公益職責(zé)和義務(wù)情況進(jìn)行審查,以確定違約方及其責(zé)任承擔(dān)。

      綜上所述,對(duì)兩種合同的區(qū)別要從本質(zhì)上去把握,這樣才能深刻地理解兩種合同的不同管理意義。

      來(lái)源:福建省人事人才研究所

      第三篇:關(guān)于聘用合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

      聘用合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

      聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,具有勞動(dòng)合同的基本特征,其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是,由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè),所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別,主要有以下方面:

      ★適用范圍不同

      狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織,通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的,事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè),在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),必須把社會(huì)效益放在首位。

      ★政府干預(yù)的程度不同

      目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中,作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體,這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理,主要表現(xiàn)在以下方面:

      (1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;

      (2)經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后,事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式,經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后,事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后,形成全額、差額撥款、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位。90年代后期,國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上,事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué),基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式,但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。

      (3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬,主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度,如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度,如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中,許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例,但其工資的剛 1

      性程度遠(yuǎn)大于企業(yè),這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此,事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志,也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

      3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。

      按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工,目前,事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé),也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中,有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握,對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。

      4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。

      聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同,雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定,明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn),與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。

      綜上所述,聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式,標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行,必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性,以迎接我國(guó)加入WTO后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí),也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩,其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn),不斷積累經(jīng)驗(yàn),逐步規(guī)范和完善。

      第四篇:聘用合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

      聘用合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

      聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,具有勞動(dòng)合同的基

      本特征,其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是,由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè),所以又與

      狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別,主要有以下方面:

      1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織,通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的,事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè),在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),必須把社會(huì)效益放在首位。

      2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中,作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體,這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理,主要表現(xiàn)在以下方面:(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后,事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式,經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后,事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后,形成全額、差額撥款、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位。90年代后期,國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上,事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué),基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式,但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬,主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度,如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度,如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中,許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例,但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè),這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此,事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志,也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

      3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工,目前,事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé),也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中,有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握,對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。

      4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同,雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定,明確規(guī)定聘用人員要

      經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn),與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述,聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式,標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行,必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性,以迎接我國(guó)加入WTO后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí),也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩,其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn),不斷積累經(jīng)驗(yàn),逐步規(guī)范和完善。合同范本

      聘用方:廈門(mén)金騰裝飾集團(tuán)有限公司受聘方:黃毅 紅身份證號(hào):***024根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

      一、工作崗位和工作

      根據(jù)工作需要,受聘方聘于 部門(mén)從事 工作。

      二、合同期限

      聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第 種合同形式:

      (一)固定合同期限:自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止,為期三 年。其中試用期為 個(gè)月。

      (二)無(wú)固定合同期限:自200 年 月 日起,至本合同終止條件出現(xiàn),雙方終止本合同。

      三、工作時(shí)間

      (一)聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即受聘人每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)(星期一~星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

      (二)聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

      (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式

      四、工資

      (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第1 工

      資制:

      1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1500 元;

      2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣 元,并依業(yè)務(wù)考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

      3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

      (二)聘方每月15 日為發(fā)薪日。

      (三)聘方安排加班加點(diǎn)的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

      (四)受聘人在工作時(shí)間內(nèi),按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí),工資照發(fā)。

      (五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

      五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      (一)聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

      (二)受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

      六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

      (一)聘方接漳州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

      (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

      (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。

      (四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

      七、工作紀(jì)律

      受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:

      (一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

      (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密,受聘人有義務(wù)對(duì)其保密,不對(duì)外擴(kuò)散。

      (三)不得以個(gè)人名義

      在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

      (四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

      (五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。

      (六)愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。

      (七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

      八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

      (一)聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

      (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時(shí)解除聘用合同:

      1、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

      2、受聘人嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)聘方利益造成重大損害的;

      3、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反

      第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

      4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

      5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人。

      1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

      2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

      3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

      (四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同:

      1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同:

      1、在試用期內(nèi)的;

      2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

      3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

      1、聘方依法宣告破產(chǎn);

      2、聘方依法解散或依法被撤消;

      3、受聘人死亡。

      (七)除本條第五款規(guī)定的情形外,受聘人解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知聘方。

      (八)重新訂立勞動(dòng)合同:合同期滿,雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,在合同期滿前三十

      日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

      (九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

      九、違約責(zé)任

      (-)聘方的法律責(zé)任

      1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時(shí),對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

      3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

      4、符合下列情形之一的,聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1)由聘方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的:2)聘方依本合同第八

      條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

      5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除聘用合同的,聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

      6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項(xiàng)解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支

      付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      (二)受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同,對(duì)聘方造成損失的,受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失:

      1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;

      2、聘方

      為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

      3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

      (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任:

      十、爭(zhēng)議處理聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

      十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng):

      十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

      十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

      十四、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。聘方:(蓋章)受聘人:(簽字)主要負(fù)責(zé)人/日期 日期

      第五篇:勞動(dòng)合同與聘用合同(范文)

      聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的特征,作為管理人員可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用聘用合同這一形式,推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位用人制度的改革;作為事業(yè)單位和其受聘人員,可以更好地運(yùn)用這一形式維護(hù)其自身的合法權(quán)益。

      一、聘用合同具有一般合同的法律特征

      聘用合同作為一種合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表現(xiàn)為以下方面:

      1.聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,自愿達(dá)成協(xié)議時(shí),聘用合同才成立。

      2.聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的,這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提,也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方,但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位,可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。

      聘用合同又不同于一般合同,根據(jù)合同法的規(guī)定,合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用其他法律規(guī)定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議,屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇,因此,聘用合同與調(diào)整民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有重要區(qū)別。

      二、聘用合同是廣義勞動(dòng)合同的特殊形式

      勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議,西方國(guó)家稱(chēng)之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱(chēng)的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征,是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式,主要表現(xiàn)為以下方面:

      1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料,通過(guò)聘用勞動(dòng)者,才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同,提供一定的勞動(dòng),從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此,聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者,亦不能都是用人單位。

      2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后,作為勞動(dòng)者一方通過(guò)簽訂聘用合同協(xié)議,成為該用人單位的一名職工,承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇

      3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式,一般指必須采用書(shū)面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于,屬于要式合同的,必須采用書(shū)面合同形式,不具備這一形式要件,合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同,聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議,國(guó)家規(guī)定必須采用書(shū)面形式訂立。因此,聘用關(guān)系未以書(shū)面形式確立的,聘用合同關(guān)系不能成立。

      4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件,可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同,其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外,還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同,合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

      5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外,必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察,有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況,國(guó)家對(duì)試用期的期限做出明確規(guī)定。

      三、聘用合同與狹義勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

      聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,具有勞動(dòng)合同的基本特征,其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是,由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè),所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別,主要有以下方面:

      1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物,聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織,通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的,事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè),在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),必須把社會(huì)效益放在首位。

      2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中,作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體,這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理,主要表現(xiàn)在以下方面:(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;(2)經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后,事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式,經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后,事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后,形成全額、差額撥款、自收自支幾種類(lèi)型的事業(yè)單位。90年代后期,國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上,事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué),基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式,但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬,主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度,如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度,如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中,許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例,但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè),這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此,事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志,也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

      3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工,目前,事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé),也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中,有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握,對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。

      4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同,雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定,明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn),與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述,聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式,標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行,必將激發(fā)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的積極性,以迎接我國(guó)加入wto后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí),也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩,其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn),不斷積累經(jīng)驗(yàn),逐步規(guī)范和完善。

      1勞動(dòng)合同

      勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,勞動(dòng)者加入某一用人單位,承擔(dān)某一工作和任務(wù),遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議,提供各種勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇江蘇畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)。需要提醒的是,就業(yè)協(xié)議不能等同勞動(dòng)合同。

      2聘用合同

      聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同是聘用單位與受聘人員訂立的有隸屬關(guān)系的協(xié)議,屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。

      聘用合同和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中,作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體,這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在用人編制、經(jīng)費(fèi)、工資制度等方面仍對(duì)事業(yè)單位實(shí)行宏觀管理,因此,事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志,也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

      聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,具有勞動(dòng)合同的基本特征,其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。以下所說(shuō)的勞動(dòng)合同也包含聘用合同。

      就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別:

      (1)主體不同

      就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方主體,涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位;勞動(dòng)合同是雙方合同,只涉及畢業(yè)生和用人單位。

      (2)內(nèi)容不同

      就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,一般不涉及畢業(yè)生到用人單位后所享有的權(quán)利義務(wù);勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù),其內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、具體勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)期限、違約責(zé)任等方面,內(nèi)容更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

      (3)簽訂時(shí)間不同

      就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂一般先于勞動(dòng)合同。

      (4)合同有效期不同

      就業(yè)協(xié)議書(shū)自簽訂日期起至畢業(yè)生到單位報(bào)到、單位正式接收后自行中止;勞動(dòng)合同有效期由畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定。

      (5)法律適用不同

      就業(yè)協(xié)議書(shū)屬于民事合同,適用于民事法律,因此,如果出現(xiàn)違約現(xiàn)象,違約方應(yīng)根據(jù)《民法》、《合同法》的有關(guān)精神,對(duì)其他簽約方進(jìn)行賠償;勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)合同法》。

      下載勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別word格式文檔
      下載勞動(dòng)合同與聘用合同區(qū)別.doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        文職人員聘用合同與民事勞動(dòng)合同的區(qū)別(推薦5篇)

        [論文摘要]由于軍隊(duì)的特殊性質(zhì)使得文職人員合同在其簽訂主體、對(duì)象、救濟(jì)程序、適用法律等方面都與勞動(dòng)合同有根本區(qū)別,具有特殊性。文章分析文職人員聘用合同性質(zhì)并與民事勞......

        勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別

        勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別1 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的......

        合同和聘用的區(qū)別

        合同和聘用的區(qū)別聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識(shí)聘用合同的......

        勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別[5篇]

        勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別隨著法律觀念的日漸普及,合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同與勞務(wù)......

        勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

        勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)......

        雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

        雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 一、主體資格的不同。 勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單......

        勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

        勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確......

        淺析保險(xiǎn)代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

        淺析保險(xiǎn)代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別一、案例簡(jiǎn)介 2004年,某人壽保險(xiǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)保險(xiǎn)公司)個(gè)人保險(xiǎn)代理人L某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴自己所執(zhí)業(yè)的保險(xiǎn)公司。訴稱(chēng):在該保險(xiǎn)公司工作......