第一篇：工廠(chǎng)考勤制度

工廠(chǎng)考勤制度

為嚴(yán)肅工廠(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，特制定本制度。

一、員工考勤以車(chē)間為單位自行考勤，機(jī)關(guān)統(tǒng)一簽到，每周一8點(diǎn)班全廠(chǎng)集中點(diǎn)名一次。

二、考勤必須及時(shí)準(zhǔn)確，實(shí)事求是，杜絕考人情勤，每次點(diǎn)名完畢點(diǎn)名冊(cè)不允許出現(xiàn)空班現(xiàn)象，嚴(yán)格按照考勤說(shuō)明準(zhǔn)確記錄。違反一次罰款100元。

三、請(qǐng)假、一天假期由班長(zhǎng)審批，三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任主管廠(chǎng)長(zhǎng)審批，五天以?xún)?nèi)由主管廠(chǎng)長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)審批（注：職工五天假期每月廠(chǎng)長(zhǎng)只能審批一次），五天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，副主任以上人員請(qǐng)假必須由主管廠(chǎng)長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)審批，請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)。

四、考勤時(shí)間：

正常時(shí)間0點(diǎn)為23：30分—7：30分；8點(diǎn)為7：30分—15：30分；4點(diǎn)為15：30分—23：30分。

五、公出

因公出差、公司批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、各種有資假期經(jīng)主管廠(chǎng)長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng)同意方可外出。

六、遲到

點(diǎn)名結(jié)束后，15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)視為遲到，超過(guò)15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)當(dāng)天不記工。在一月內(nèi)，遲到一次罰款10元，第二次遲到罰款20元，第三次以后（含第三次）遲到按曠工論處。（注：若遇特殊情況，點(diǎn)名前電話(huà)請(qǐng)假，事后可補(bǔ)假，否則按按曠工論處。）

七、早退

下班前15分鐘離崗視為早退，下班15分鐘以前離崗當(dāng)天不記工。在一月內(nèi)，早退一次罰款10元，第二次早退罰款20元，第三次以后（含第三次）早退按曠工論處。

八、曠工

無(wú)故曠工兩天以?xún)?nèi)，查明原因，本人寫(xiě)出書(shū)面檢查并處于每天30元罰款；無(wú)故曠工十五天以上者（含十五天），交公司處理。

九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行

2012年2月1日

第二篇：工廠(chǎng)考勤制度

考勤制度

第一章 總 則

第一條 為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。

第二章 考 勤

第三條 公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門(mén)如實(shí)記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產(chǎn)一線(xiàn)工人：指生產(chǎn)車(chē)間的車(chē)間工人 其余人員均為非生產(chǎn)一線(xiàn)工人。第四條 工作計(jì)薪時(shí)間

生產(chǎn)一線(xiàn)工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿(mǎn)勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）

辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿(mǎn)勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班。

倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷(xiāo)售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班 注：工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

門(mén) 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠(chǎng)的

安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開(kāi)崗位。每日工作時(shí)間：

公司每天工作8小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：13:30———17:30 夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

第七條 新入職員工在公司工作未滿(mǎn)7天離職者，不計(jì)算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向廠(chǎng)長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫(xiě)考勤說(shuō)明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條 考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元； 3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以?xún)?nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過(guò)3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門(mén)員工在沒(méi)有向廠(chǎng)長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒(méi)有在辦公室處填寫(xiě)請(qǐng)假單的情況下，擅自無(wú)故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；

3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：

1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫(xiě)“（出差/公辦/其他）考勤說(shuō)明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時(shí)返回，廠(chǎng)長(zhǎng)需在辦公室處備案；

第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱(chēng)的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫(xiě)加班單申請(qǐng)，由廠(chǎng)長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。

第三章 請(qǐng) 假

第十三條 員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠(chǎng)長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條 公司執(zhí)行的假期類(lèi)別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠(chǎng)長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)2天（含2天），生產(chǎn)一線(xiàn)工人

當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。

4、事假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。

5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話(huà)通知廠(chǎng)長(zhǎng)，由廠(chǎng)長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

病假

1、員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠(chǎng)長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發(fā)疾病無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話(huà)通知廠(chǎng)長(zhǎng)，由廠(chǎng)長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

4、請(qǐng)病假無(wú)醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書(shū)，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；

5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)4天（含4天），生產(chǎn)一線(xiàn)工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。

6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計(jì)薪。即事假或病假不得以公休假抵銷(xiāo)，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

產(chǎn)假

公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書(shū)享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補(bǔ)助：

員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線(xiàn)工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人按照50元/天補(bǔ)助。

第四章 附 則

第二十五條 考勤的說(shuō)明：

1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠(chǎng)監(jiān)管執(zhí)行。每日對(duì)前

一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

2、考勤資料的保護(hù)

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，則及時(shí)核對(duì)修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問(wèn)，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)，過(guò)時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。

5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。

（1）全勤獎(jiǎng)獲得資格

A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤良好以上。

（A）優(yōu)秀：無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假，無(wú)遲到早退，無(wú)更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無(wú)曠工，無(wú)擅離職守，無(wú)更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）

c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以?xún)?nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過(guò)3次

d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以?xún)?nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng)

A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒(méi)有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條 本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛(ài)心基金。

第三篇：工廠(chǎng)考勤制度

工廠(chǎng)考勤制度

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。

一、工廠(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

二、打卡規(guī)定

1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退。

2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

三、遲到、早退、曠工

1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

2、上班1小時(shí)內(nèi)無(wú)故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

3、在一個(gè)考勤內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。

4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋?zhuān)⒂芍鞴茉诳记诳ㄉ虾炞肿⒚?；未主?dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。

6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

四、病假

1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以?xún)?nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)上級(jí)主管審核。

五、事假

1、員工應(yīng)私事必須處理時(shí)，一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門(mén)可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

2、事假一次不得超過(guò)3天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)7天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。

3、員工請(qǐng)假、休假須事前填寫(xiě)請(qǐng)休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

4、應(yīng)突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其他方式迅速向主管部門(mén)報(bào)告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

六、關(guān)于辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書(shū)面報(bào)告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。

2、沒(méi)有按照要求提交辭職報(bào)告或沒(méi)辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。

3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

七、關(guān)于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

2、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過(guò)7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4、不服從工作分配、擅自離開(kāi)工作崗位的。

5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。

6、在外兼營(yíng)影響公司利益的。

7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿(mǎn)，造成后果明顯的。

8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

上海博承展覽服務(wù)有限公司

2008年5月

第四篇：工廠(chǎng)考勤制度

公司員工考勤制度（草案）

為創(chuàng)造一個(gè)有序的工作環(huán)境、規(guī)范員工的行為、明確工資核算辦法，特制定本制度，本制度適用于公司全體員工。

一、考勤工作組織與程序：

1、全體員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)到達(dá)工作崗位，不得

遲到早退。

2、會(huì)計(jì)文員負(fù)責(zé)全體員工考勤及匯總工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門(mén)確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查。每月考勤從上月的1日截止到上月31日（休息日不納入薪酬日），每月20日至25日支付上月工資，遇國(guó)家法定假日或周末則順延。

3、員工請(qǐng)假五天（含五天）以上長(zhǎng)假者，發(fā)工資順延。

6、事假除要扣基本工資外，另扣款5元每天，請(qǐng)假低于一天按一天計(jì)算。

二、工作時(shí)間：

1、工作時(shí)間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)，特殊工種可實(shí)行彈性工作時(shí)間；

2、加班時(shí)間：凡除去正常上班時(shí)間都算加班時(shí)間。應(yīng)在正常工作日內(nèi)完成的工作，因個(gè)人或部門(mén)原因造成未按時(shí)完成工作計(jì)劃而加班者，不予以計(jì)算加班；

3、根據(jù)我司的實(shí)際情況，除生產(chǎn)部員工實(shí)行每周五天半工作制（周六下午、周日為正常休息時(shí)間，按工作完成情況安排加班）外，其他員工實(shí)行每周六天工作制；

4、遲到早退規(guī)定：

a.員工晚于上班時(shí)間到崗為遲到;

b.早于下班時(shí)間下班為早退;

c.員工上、下班時(shí)間以公司時(shí)間為準(zhǔn)，上、下班期間必須打卡;d.員工上班時(shí)間遲到（早退）者，按1元/分鐘計(jì)算；

5、曠工：公司員工凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工期間按日

基本工資的三倍扣罰，超過(guò)三日者作自動(dòng)離職處理：

a.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；

b.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未書(shū)面批準(zhǔn)擅自不上班者；

c.不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不到崗者；

d.打架斗毆致傷造成病休者；

e.辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者；

6、公司人體員工在上班下班打不上卡，必須立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，上下班必須打卡忘記一次五元。

三、各類(lèi)假期的規(guī)定：

（一）法定節(jié)假日有薪休假：

公司全體員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪休假（元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天）。

（二）年休假：

1、凡在公司工作滿(mǎn)1年以上者可享受有薪年假七天。

2、工齡每滿(mǎn)1年增給年假1天，以此類(lèi)推，但最高不超過(guò)10天。

3、年假可以分開(kāi)休（最小單位為一天，不能以休小時(shí)來(lái)計(jì)算），年假

當(dāng)年內(nèi)必須休完，不休的作自動(dòng)放棄處理，不計(jì)發(fā)工資。

4、年休假時(shí)必須提前七天填寫(xiě)《年休假單》到剖門(mén)經(jīng)理處申請(qǐng)，待公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能開(kāi)始休假；

5、凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：

A、病假或其他各種假期全年累計(jì)15天以上（含15天）；

B、受到公司行政處罰，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成公司形象、經(jīng)濟(jì)損失的。

6、凡休年假員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須安排好其相關(guān)工作代替人；部門(mén)負(fù)責(zé)人休年假必須安排妥當(dāng)休假期間部門(mén)內(nèi)部工作安排及突發(fā)事件處

理方案，否則因此而造成工作上出現(xiàn)問(wèn)題，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。所有休假員工都必須按公司程序辦理完相關(guān)手續(xù)后方可休假。

（三）病假：

1、員工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院病歷和病休證明辦理，經(jīng)直屬上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按病假情況處理，否則按事假處理。工齡一年內(nèi)最長(zhǎng)病假30天，工齡一年以上不滿(mǎn)三年最長(zhǎng)60天，工齡三年以上不滿(mǎn)五年最長(zhǎng)病假90天，病假證明不齊或超過(guò)規(guī)定期限的一律按事假論處；

2、特殊病例除外，如醫(yī)院證明病情嚴(yán)重性，以實(shí)際需要休假時(shí)間而定；

（四）事假：

1、員工請(qǐng)事假，須提前1天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室

及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效；部門(mén)負(fù)責(zé)請(qǐng)假必須書(shū)面經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則作曠工處理。不得以電話(huà)、口頭轉(zhuǎn)達(dá)等非書(shū)面方式請(qǐng)假，緊急情況應(yīng)電話(huà)總經(jīng)理批準(zhǔn)，須在銷(xiāo)假當(dāng)日補(bǔ)交假條，否則視為曠工。

2、試用期內(nèi)員工因故必須請(qǐng)假的，則按請(qǐng)假時(shí)間順延試用期。

（五）婚假：

員工在試用期滿(mǎn)后，符合法定結(jié)婚條件者，可按規(guī)定享受帶薪婚假，具體規(guī)定如下：

1、工齡滿(mǎn)1年以上（含1年）且符合國(guó)家晚婚（男性25周歲以上，女性23周歲以上）規(guī)定者，可享受有薪婚假7天（含節(jié)假日）。

2、工齡未滿(mǎn)1年或不屬于晚婚規(guī)定者，可享受有薪婚假3天（含節(jié)假

日）。

3、結(jié)婚者配偶如在外地工作，可按路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加往返路程假；

如配偶雙方均為公司內(nèi)部員工，婚假天數(shù)按“就低不就高”原則進(jìn)行審批。

4、請(qǐng)婚假須提前一周以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)總經(jīng)

理批準(zhǔn)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）喪假：

員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天帶薪假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地，可按路途遠(yuǎn)近，另給往返路程假。

四、請(qǐng)假及審批權(quán)限：

1、部門(mén)經(jīng)理只能批準(zhǔn)一天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，如超過(guò)一天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)必須部門(mén)經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。

2、關(guān)健崗位（如組長(zhǎng)，文員，會(huì)計(jì)文員，庫(kù)房人員，司機(jī)，發(fā)貨人員）請(qǐng)假時(shí)必須部門(mén)經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員：請(qǐng)假須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，否則作曠工處理。

六、附則：

1、本制度自頒布之日起正式實(shí)施，如本制度與公司其它相關(guān)制度產(chǎn)生沖突，則一律以本制度為準(zhǔn)。

2、本制度修改和最終解釋權(quán)歸屬深圳市安達(dá)智能有限公司，經(jīng)公司領(lǐng)

導(dǎo)簽署生效后執(zhí)行。

第五篇：工廠(chǎng)考勤制度

考勤制度

員工上下班必須打卡，不打卡者按曠工處理，打卡考勤的具體規(guī)定如下：

1.各員工必須在規(guī)定的打卡時(shí)間范圍打卡（具體的時(shí)間范圍，另行通知），如因工作需要

不能及時(shí)打卡者，應(yīng)于次日寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，由主管證明后交行政部，否則視為曠工。

2.如有打卡不成功者，必須報(bào)備部門(mén)主管，部門(mén)主管簽字后遞交行政部，辦理補(bǔ)卡事宜。

3.當(dāng)車(chē)間上下班時(shí)間有變時(shí)（提前上班或上連班），該車(chē)間主管應(yīng)于當(dāng)日以書(shū)面的形式如

實(shí)向行政部呈報(bào)出勤時(shí)間和出勤人員，否則，將按出勤中有關(guān)規(guī)定定論處理。

4.車(chē)間晚上加班，應(yīng)在當(dāng)日下班之前提交加班單到行政部，作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)，加班

未寫(xiě)加班單自己打卡者，公司將按其正常上班論記。

5.上下班時(shí)，爭(zhēng)先恐后，不排隊(duì)打卡者，罰款30元。

6.打卡機(jī)由行政部專(zhuān)人管理，并經(jīng)常矯正對(duì)卡機(jī)時(shí)間。

7.上下班時(shí)門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督打卡情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告行政部。

8.上班時(shí)間員工進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)，門(mén)衛(wèi)要查收放行條，并監(jiān)督其打卡登記。

9.實(shí)行時(shí)間：

本管理辦法自二0一二年八月一日起公告實(shí)行。

行政管理部制

2012-08-01