第一篇：家裝材料完全手冊-板材 涂料

家裝材料完全手冊————板材

（一）細(xì)木工板

1、概念:細(xì)木工板（俗稱大芯板、木工板）是具有實(shí)木板芯的膠合板，其豎向（以芯板材走向區(qū)分）抗彎壓強(qiáng)并差，但橫向抗彎壓強(qiáng)度較高?，F(xiàn)在市場上大部分是實(shí)心、膠拼、雙面砂光、五層的細(xì)木工板，尺寸規(guī)格為1220 mm×2440mm。

2、特性:細(xì)木工板握螺釘力好，強(qiáng)度高，具有質(zhì)堅、吸聲、絕熱等特點(diǎn)，而且含水率不高，在10%—13%之間，加工簡便，用途最為廣泛。細(xì)木工板比實(shí)木板材穩(wěn)定性強(qiáng)，但怕潮濕，施工中應(yīng)注意避免用在廚衛(wèi)。

細(xì)木工板的加工工藝分機(jī)拼和手拼兩種，手工拼制是用人工將木條鑲?cè)電A板中，木條受到的擠壓力差，不能據(jù)切加工，只適宜做部分裝修的子項目，如做實(shí)木地板的墊層毛板等。而機(jī)拼的板材受到的擠壓力較大，縫隙極小，拼接平整，承重力均勻，長期使用不易變形。好的細(xì)木工板每張價格在70—140元之間，差一些的在40—60元之間。細(xì)木工板內(nèi)芯的材質(zhì)有許多種，如楊木、樺木、松木、泡桐等，其中以楊木、樺木為最好，質(zhì)地密實(shí)，木質(zhì)不軟不硬，持釘力強(qiáng)，不易變形。而泡桐的質(zhì)地較軟，吸水性大，不易烘干，制成板材長期使用水分蒸發(fā)后，板材易干裂變形。而硬木質(zhì)地堅硬，不易壓制，拼接結(jié)構(gòu)不好，持釘力不差，變形系數(shù)也大。

3、用途:家具、門窗及套、隔斷、假墻、暖氣罩、窗簾盒等。

4、選擇:細(xì)木工板表面應(yīng)平整，無翹曲、變形，無起泡、凹陷；芯條排列均勻整齊，縫隙小，芯條無腐朽、斷裂、蟲孔、節(jié)疤等。有的細(xì)木工板偷工減料，實(shí)木條的縫隙大，如果在縫隙處打釘，則基本沒有握釘力。消費(fèi)者選擇時可以對著太陽看，實(shí)木條的縫隙處會透白。如果細(xì)木工板的膠合強(qiáng)度不好，掂其一自負(fù)盈虧會有“吱吱”的開膠聲。如果大芯板散發(fā)清香的木材氣味，說明甲醛釋放量較少；如果氣味刺鼻，說明甲醛釋放量較多。細(xì)木工板質(zhì)量差異很大，在選購時要認(rèn)真檢查。首先看芯材質(zhì)地是否密實(shí)，有無明顯縫及腐朽變質(zhì)木條，有無明顯縫及腐朽變質(zhì)木條，腐朽的木條內(nèi)可能存在蟲卵，日后易發(fā)生蟲蛀；再看周圍有無補(bǔ)膠、補(bǔ)膩?zhàn)拥默F(xiàn)象，這種現(xiàn)象一般是為了彌補(bǔ)內(nèi)部的裂痕或空洞；再就是用尖嘴器具敲擊板材表面，聽一下聲音是否有很大差異，如果聲音有變化，說明板材內(nèi)部存在空洞。這些現(xiàn)象會使板材整體承重力減弱，長期的受力不均勻會使板材結(jié)構(gòu)發(fā)生扭曲、變形，影響外觀及使用效果。

（二）膠合板

1、概念:膠合板是由三層或多層一毫米左右的實(shí)木單板或薄板膠貼熱壓制成，常見的有三夾板、五夾板、九夾板和十二夾板（俗稱三合板，五厘板，九厘板，十二厘板）。

2、特性:結(jié)構(gòu)強(qiáng)度好，穩(wěn)定性好。膠合板含膠量大，施工時要做好封邊處理，晝減少污染。

3、用途:膠合板主要用于裝飾面板的底板、板式家具的背板等各種木制品工藝。

4、選擇:選擇膠合板主要看其甲醛釋放量和膠合強(qiáng)度。如果膠合板的膠合強(qiáng)度不好，容易散架。選擇時注意膠合板的標(biāo)稱厚度與實(shí)際厚度是否相符。

選擇膠合板要注意以下幾點(diǎn)：

①膠合板有正反面的區(qū)別。挑選時，膠合板要木紋清晰，正面光潔平滑，不毛糙，要平整無滯手感。②膠合板不應(yīng)有破損、碰傷、硬傷、疤節(jié)等疵點(diǎn)。③膠全板無脫膠現(xiàn)象。④有的膠合板是將兩個不同紋路的單板貼在一起制成的，所以在選擇上要注意夾板拼縫處應(yīng)嚴(yán)密，沒有高低不平現(xiàn)象。⑤挑選膠合板時，應(yīng)注意挑選不散膠的膠合板。如果手敲膠合板各部位時，聲音發(fā)脆，則證明質(zhì)量良好，若聲音發(fā)悶，則表示膠合板已出現(xiàn)散膠現(xiàn)象。

三、裝飾面板

1、概念:裝飾單板貼面膠合板（裝飾面板、貼面板），是將實(shí)木精密刨切成厚度為0.2 mm以上的薄木皮，以膠合板為基材，經(jīng)過膠粘工藝制作而成的具有單面裝飾作用的裝飾板材。

2、特性:裝飾面板一般用于清油裝飾。表層薄而板是名貴木種，紋理天然、華美?；囊话闶悄z合板，性能穩(wěn)定可靠。

3、用途:裝飾面板是時下家居裝修常用的裝飾材料。

4、選擇:有不法商家在表層面板上做文章，表層面板太薄，厚度只有0.1左右，為防止透出底板顏色，先在底板上刷一層與表層面板同色的漆，再貼表層面板，由于漆與膠的粘結(jié)性差，造成表層面板膠合強(qiáng)度差，易鼓包。消費(fèi)者選擇旨，可用刀片刮其表層，凡刮出色漆的，大部分表層面板厚度不達(dá)標(biāo)。品質(zhì)優(yōu)良的裝飾面板會令居室熠熠生輝。劣質(zhì)裝飾面板使用一段時間后，表面會鼓包、裂縫。先購裝飾面板應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：①認(rèn)清人造薄木貼面與天然木質(zhì)單板貼面的區(qū)別。前者的紋理基本為通直紋理，紋理圖案有規(guī)則；而后者為天然木質(zhì)花紋，紋理圖案自然變異性比較大，無規(guī)則。②裝飾性要好。裝飾面板外觀應(yīng)有較好的美感，材質(zhì)應(yīng)細(xì)致均勻、色澤明晰、木紋美觀。配板與拼花的紋理應(yīng)按一定規(guī)律排列，本色相近，拼縫與板邊近乎平行。③表面應(yīng)無明顯瑕疵。選擇的裝飾板表面應(yīng)光潔，無毛刺溝痕和刨刀痕；應(yīng)無透膠現(xiàn)象和板面污染現(xiàn)象（如局部發(fā)黃、發(fā)黑現(xiàn)象）；應(yīng)盡量挑選表面無裂紋、裂縫，無節(jié)子、夾皮，樹脂襄和樹膠道的；整張板的自然翹曲度應(yīng)盡量小，避免由于砂光工藝操作不當(dāng)造成材透漏出來的砂透現(xiàn)象。④無開膠現(xiàn)象。應(yīng)注意表面單板與基材之間、基材內(nèi)部各層之間不能出現(xiàn)鼓包、分層現(xiàn)象。⑤刀撬法是檢驗(yàn)?zāi)z合強(qiáng)度最直觀的方法，用鋒利平口刀片沿膠層撬開，如膠層破壞而木材未破壞，說明膠合強(qiáng)度差。⑥要選擇甲醛釋放量低的板材。選擇時，應(yīng)避免具有刺激性氣味的裝飾板。⑦選擇有明確生產(chǎn)企業(yè)的好產(chǎn)品。絕大多數(shù)有明確廠名、廠址、商標(biāo)的產(chǎn)品，性能表現(xiàn)好。

（四）密度板

1、概念:密度板分中密度纖維板（中密度板）和硬質(zhì)纖維板（高密度板）等，密度在450—800千克/立方米的是中密度纖維板，密度在800千克/立方米以上的是硬質(zhì)纖維板。密度板是以植物木纖維為主要原料，經(jīng)熱磨、鋪裝、熱壓成型等工序制成。

2、特性:密度板表面光滑平整、材質(zhì)細(xì)密、性能穩(wěn)定、邊緣牢固，而且板材表面的裝飾性好。但密度板耐潮性較差，且相比之下，密度板的握釘力較刨花板差，螺釘旋緊后如果發(fā)生松動，由于密度板的強(qiáng)度不高，很難再固定。

3、用途:主要用于強(qiáng)化木地板、門板、隔墻、家具等。密度板在家裝中主要用于混油工藝的表面處理。

4、選擇:密度板主要檢測甲醛釋放量和結(jié)構(gòu)強(qiáng)度，密度板按甲醛釋放量分E1級和E2級，甲醛釋放量超過30mg/100g不合格。一般講，上規(guī)模的生產(chǎn)廠秤的密度板大部分都合格。市場上的密度板大部分是E2級的，E1級的少。

（五）集成材

1、概念:集成材是一種新興的實(shí)木材料，采用大徑原木，精深加工而成像手指一樣交錯拼接的木板。

2、特性:由于工藝不同，這種板的環(huán)保性能優(yōu)越，價格每張200元左右，比高檔細(xì)木工板板略貴些。集成材可以直接上色、刷漆，比細(xì)木工板省一道工序。

3、用途:集成材不易變形，主要用于木門扇、高檔家具等。

（六）刨花板

1、概念:刨花板是天然木材粉碎成顆料狀后，再經(jīng)黏合壓制而成，因其剖面類似蜂窩狀，所以稱為刨花板。

2、特性:刨花板絕熱、吸聲，因制法容易，質(zhì)量差異很大，不易辨別，抗彎性和抗拉性較差，密度疏松易松動。

3、用途:主要用于絕熱、吸聲或吊頂、制作普通家具等。目前，很多廠家生產(chǎn)出的家具都采用刨花板，也是櫥柜的主要材料。刨花板表面常以三聚氫氨飾面雙面壓合，經(jīng)封邊處理后與中密度板的外觀相同，采用專用的連接件組裝，可拆卸。

（七）防火板

1、概念:防火板是采用硅質(zhì)材料或鈣質(zhì)材料為主要原料，與一定比例的纖維材料、輕質(zhì)骨料、黏合劑和化學(xué)添加劑混合，經(jīng)蒸壓技術(shù)制成的裝飾板材，厚度一般為0.6—1.2mm。

2、特性: 防火板比效經(jīng)濟(jì)，且強(qiáng)度高、耐火、防潮。

3、用途:防火板主要用于櫥柜、展柜等。防火板的施工對于粘貼膠水的要求比較高，要掌握刷膠的厚度和膠干時間，并要一次性粘貼好。

（八）石膏板

1、概念:是以熟石膏為主要原料摻入添加劑與纖維制成。石膏板與輕鋼龍骨（由鍍鋅薄鋼壓制而成）相結(jié)合，便構(gòu)成輕鋼龍骨石膏板。輕鋼龍骨石膏板天花具有多種種類，包括有紙面石膏板、裝飾石膏板、纖維石膏板、空心石膏板條，并有多種規(guī)格。

2、特性:具有質(zhì)輕、絕熱、吸聲、不燃和可鋸性等性能。

3、用途:家裝中客廳的燈池、餐廳的局部造型大都是由石膏板做成，石膏板質(zhì)輕、價低、施工方便，但防潮性較差。

（九）PVC板

1、概念:PVC板是以PVC為原料制成的截面為蜂巢狀網(wǎng)眼結(jié)構(gòu)的板材。大多以素色為主，也有仿花紋、仿大理石紋的。

2、特性:防水、防潮、防蛀。內(nèi)含阻燃原料，使用安全。

3、用途:PVC板主要用于衛(wèi)生間和廚房中，價格比較便宜。

4、選擇:PVC板兩邊有加工成型的企口和凹榫完整平直，互相咬合順暢，局部沒有起伏和高度差現(xiàn)象。

（十）鋁扣板

1、概念:鋁扣板是鋁制品，安裝方法因?yàn)槭强墼邶埞巧?，所以稱為鋁扣板。鋁扣板一般厚0.4mm—0.8mm，有條形、方形、菱形等。

2、用途:家裝時一般有兩個地方要考慮安裝鋁扣天花板，一是衛(wèi)生間，一是廚房。衛(wèi)生間的天花板要選擇鏤空花型。廚房的開花板要選擇平

板型。

3、選擇:選購鋁扣板時，要小心用不銹鐵假冒，可以使用磁鐵來驗(yàn)證。

（十一）鋁塑板

1、概念:鋁塑板由薄鋁層和塑料層構(gòu)成，分單面鋁塑板和雙面鋁塑板，厚度一般3—5mm左右。

2、用途:鋁塑板裝飾性好，用于形象墻、展柜、廚衛(wèi)吊頂?shù)取?/p>

3、選擇:選購鋁塑板時應(yīng)用游標(biāo)卡尺測量一下厚度是否達(dá)到要求，再準(zhǔn)備磁鐵檢驗(yàn)是鐵還是鋁。

家裝材料完全手冊————涂料

涂料，是家庭裝修中一個特殊的主材。據(jù)了解，在一般家庭裝修中，涂料的支出只占整個裝修費(fèi)用的5%左右，而卻占整個裝修面積的80%，100%決定著整體裝修效果和居室環(huán)境，直接影響到家人健康。

涂料，是一種涂敷于物體表面能形成完整的漆膜，并能與物體表面牢固黏合的物質(zhì)。早期的涂料主要是由天然動物油脂和天然樹脂組成，目前主要是由合成樹脂為成膜物質(zhì)，用于建筑裝飾和保護(hù)的涂料統(tǒng)稱建筑涂料。在我國，建筑涂料已有千年的歷史，但將建筑涂料單獨(dú)分類是近幾十年的事。所以涂料一詞是一個大概念，它不單獨(dú)指油漆或乳膠漆。越來越多的涂料經(jīng)過化工合成制成，涂料種類、使用場合也越來越廣。家裝中用到的涂料主要是溶劑型木器漆和內(nèi)墻乳膠漆。

（一）溶劑型木器漆

1、概念：聚酯裝飾漆是目前溶劑型木器裝飾漆的主要品種，屬聚氨酯漆中的一類，指在漆膜中含有相當(dāng)數(shù)量氨酯鍵的油漆，由主漆、固化劑組成，市場上通常表現(xiàn)為漆、固化劑及稀釋劑三組分套裝。

2、特性；目前市場上銷售的木器漆品種較多，質(zhì)量良莠不齊，用戶在選擇購買時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：①首先應(yīng)從外包裝上進(jìn)行辨別，正規(guī)廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品,各種標(biāo)志齊全，廠名廠址、商標(biāo)明晰。②正規(guī)廠家的產(chǎn)品都標(biāo)明產(chǎn)品的凈重，且分量充足，無缺斤短兩的現(xiàn)像。③產(chǎn)品各種相應(yīng)的證書及檢測報告是否齊全，具體包括：中國強(qiáng)制認(rèn)證，即3C認(rèn)證；符合國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)GB18581-2001；國家檢測中心出具檢測報告。

據(jù)了解，為確保家居安全，國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會根據(jù)《中華人員共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證管理規(guī)定》等規(guī)定，于2004年5月1日正式實(shí)施對溶劑型木器漆涂料的強(qiáng)制認(rèn)證（即CCC認(rèn)證，英文名稱為：China Compulsory Certifica tion”。以過3C認(rèn)證的產(chǎn)品才可進(jìn)入市場銷售并能確保消費(fèi)者使用中的安全健康。④產(chǎn)品外觀應(yīng)呈現(xiàn)均一狀態(tài)，無明顯的分層及沉淀現(xiàn)象；固化劑應(yīng)清澈透明，無乳光、雜質(zhì)；稀釋劑應(yīng)水白透明無異味。⑤產(chǎn)品應(yīng)具有良好的施工性，易刷涂、干燥快、良好的硬度、無明顯的刷痕、手感細(xì)膩滑爽、無發(fā)白現(xiàn)象。⑥施工后氣味排放快，在通風(fēng)良好的情況下，5-7天后不應(yīng)再有明顯的氣味。

（二）乳膠漆

1、概念：乳膠漆是乳涂料的俗稱，誕生于二十世紀(jì)七十年代中下期，是以丙烯酸酯共聚乳液為代表的一大類合成樹脂乳液涂料。乳膠漆按被涂物分內(nèi)墻乳膠漆等；按光澤效果分無光、啞光、半光、絲光、有光乳膠漆等；按基料分純丙涂料、苯丙涂、醋丙涂料、叔碳漆等；按裝飾效果分平涂、拉毛、質(zhì)感涂料等；按溶劑分水溶性乳膠漆、水溶性涂料、溶劑型乳膠漆等；按裝飾功能分通用型乳膠漆、功能型（抗菌、抗污等）乳膠漆。

2、特性：①水溶性內(nèi)墻乳膠漆，水溶性內(nèi)墻乳膠漆無污染、無毒、無火災(zāi)隱患，易于涂刷、干燥迅速，漆膜耐水、耐擦洗性好，色彩柔和。水溶性內(nèi)墻乳膠漆，以水作為分散介質(zhì)，無有機(jī)溶劑性毒氣體帶來的環(huán)境污染問題，透氣性好，避免了因涂膜內(nèi)外溫度壓力差而導(dǎo)致的涂膜起泡弊病，適合未干透的新墻面涂裝②水溶性涂料水溶性涂料價格低廉，具有一定的裝飾性和保護(hù)性。生產(chǎn)工藝簡單，所用的資源豐富，原材料易得，耐擦洗性不如乳膠漆，一般在10次以下，易起皮、脫落、開裂、起泡，耐候性差。在農(nóng)村市場占有較大份額。③溶劑型內(nèi)墻乳膠漆溶劑型內(nèi)墻乳膠漆，以高分子合成樹脂為主要成膜物質(zhì)，必須使用有機(jī)溶劑為稀釋劑，該涂料用一定一的顏料、填料及助劑經(jīng)混合研磨而制成，是一種揮發(fā)性涂料，價格比水溶性內(nèi)墻乳膠漆和水溶性涂料要高。因此類涂料使用易燃溶劑在施工中易造成火災(zāi)。但在低溫施工時性能好于水溶性內(nèi)墻乳膠漆和水溶性涂料有良好的耐候性和耐污染性，有較好的厚度、光澤、耐水性、耐堿性。但在潮濕的基層上施工易起皮起泡、脫落等。④通用型乳膠漆：通用型乳膠漆代表一大類通用型乳膠漆，適合不同消費(fèi)層次要求，是目前占市場份額最大的一種產(chǎn)品，最普通的為無光乳膠漆，效果白而沒有光澤，刷上確保墻體干凈、整潔，具備一定的耐刷洗性，具有良好的遮蓋力。典型的是一種絲綢墻面漆，手感跟絲綢緞面一樣

光滑、細(xì)膩、舒適，側(cè)墻可看出光澤度，正面看不太明顯。這種乳膠漆對墻體比較苛刻，如若是舊墻返新，底材稍有不平，燈光一打就會顯示出光澤不一至，因此對施工要求也比較高，施工時要求活做得非常細(xì)致，才能盡顯其高雅、細(xì)膩、精致之效果。⑤抗污乳膠漆；抗污乳膠漆是具有一定抗污功能的乳膠漆，對一些水溶性污漬，例如水性筆、手印、鉛筆等都能輕易擦掉，一些油漬也能沾上清潔劑擦掉，但對一些化學(xué)性物質(zhì)如化學(xué)墨汁等，就不會擦到恢復(fù)原析，只是耐污性好些，具有一定的抗污作用，不是絕對的抗污。⑥抗菌乳膠漆；人們對健康潔凈的生態(tài)化居住環(huán)境的追求越來越強(qiáng)烈，對抗菌功能的產(chǎn)品也越來越重視。抗菌乳膠漆除具有涂層細(xì)膩豐滿、耐水、耐霉、耐候性外，還個有抗菌功能，它的出現(xiàn)推動了建筑涂料的發(fā)展。目前理想的抗菌材料為無機(jī)抗菌劑，它有金屬離子型無機(jī)抗菌劑和氧化物型抗菌劑，對常見微生物、金黃色葡萄球菌、大腸桿菌、白色念珠菌及酵母菌、霉菌等具有殺滅和抑制作用。選用抗菌乳膠漆可在一定程度上改善生活環(huán)境。⑦叔碳漆；叔碳漆的基料是基于叔碳酸乙烯酯的共聚物。由于叔碳酸乙烯酯上有一個龐大的多支鏈的叔碳基團(tuán)，對基料分子鏈起到保護(hù)作用，并具有溶劑性的增塑作用，因此叔碳漆具有出色的漆膜性能，同時具有優(yōu)異的耐受性能、裝飾性能、施工性能、環(huán)保健康性能，不含甲醛，VOC極低。

3、選擇:首先，要對外包裝進(jìn)行鑒別。選擇放習(xí)的產(chǎn)品就要看外包裝上是否有明確的廠址、生產(chǎn)日期、防偽。一般選購的產(chǎn)品應(yīng)是省級以上的著名品牌，知名品牌企業(yè)重視產(chǎn)品質(zhì)量管理，配備有先進(jìn)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測設(shè)備，有良好的售后服務(wù)體系，用著放心。其次，看是否達(dá)到國家有關(guān)VOC控制的法規(guī)規(guī)定，即強(qiáng)制性國標(biāo)GB18582-2201，《室內(nèi)裝飾裝修材料內(nèi)墻涂料中有害物質(zhì)限量》的各項有害物質(zhì)限量指標(biāo)，該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定VOC≤200g/L。再次，看是否有更高要求的環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證，該認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要求總有機(jī)揮發(fā)物含量TVOC≤100 g/L。從表面看，TVOC比VOC少一半，但實(shí)際這兩個關(guān)于VOC的限量標(biāo)準(zhǔn)差異很大，經(jīng)計算得，當(dāng)TVOC限量為100 g/L時，所對應(yīng)的VOC大約是39-44 g/L。因此，環(huán)標(biāo)中TVOC的限量標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比國標(biāo)中VOC限量標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，通過環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證的產(chǎn)品是消費(fèi)者的首選。最后，讓經(jīng)銷商出示產(chǎn)品檢測報告，最好是省級以上檢測部門出示的近期國家抽檢的檢測報告。消費(fèi)者千萬別只圖便宜，不但要選擇正規(guī)品牌，還要關(guān)注健康、環(huán)保，并要與涂料的發(fā)展的方向合上拍。

（三）望、聞、問、切

選擇涂料要望、聞、問、切。

1、望；選購?fù)苛蠒r，首先要從涂料標(biāo)簽、說明書、檢測報告中看清兩個指標(biāo)，一是耐刷洗次數(shù)，一個是VOC和甲醛含量。前者是涂料耐受性能的綜合指標(biāo)，它不僅代表著涂料的易清潔性，更代表著涂料的耐水、耐堿和漆膜的堅韌狀況。后者是涂料環(huán)保健康指標(biāo)。涂料最低應(yīng)有200次以上的耐刷洗次數(shù)，VOC不超過200 g/升。高檔內(nèi)墻涂料應(yīng)有萬次以上的耐刷洗次數(shù)，VOC應(yīng)不超過30 g/升。耐刷冼次數(shù)越高、VOC越低越好。

2、聞:聞一下要買的涂料，味道越小越好。如有刺鼻氣味或濃重的香味都是可懷疑的。好的涂料，VOC較低，因此味道很小。

3、問:有的涂料可能對其指標(biāo)沒有標(biāo)注，必須讓銷售人員對其指標(biāo)進(jìn)行負(fù)責(zé)任的解答。

4、切:如果可能的話，最好是自己動手試一下涂料。打開涂料桶蓋，用木棍攪動涂料，看內(nèi)部是否有結(jié)塊，如果有結(jié)塊，則說明該涂料已壞。用木棍挑出一點(diǎn)涂料，觀察其下流狀態(tài)，如果該涂料成絲狀連續(xù)下流，而不是斷成一塊一塊，說明該涂料流動性好，裝飾效果好。用手捻一捻涂料，可以感覺出它的細(xì)膩度，越細(xì)越好。如果商店有刮板器，可以借來刮一下看細(xì)度，越細(xì)越好?？捎霉伟迤髟诤诎准埳瞎我幌履ぃ梢员容^其對白色和黑色的遮蓋情況，對黑色遮蓋越好，說明其遮蓋力越好。

（四）根據(jù)房間功能選用

乳膠漆品種繁多，各生產(chǎn)廠家配方不一樣，生產(chǎn)工藝不同，性能、價格及裝飾效果有很大差異。在選購時，要根據(jù)房間功能選用乳膠漆，臥室和客廳的墻面宜用具備附著力強(qiáng)、質(zhì)感細(xì)膩、耐粉化性、防氡氣等性能的乳膠漆。廚房宜用具務(wù)防水、防霉、易洗刷等性能的乳膠漆。劣質(zhì)乳膠漆不僅影響施工質(zhì)量，其中所含的不合格化學(xué)原料還會危害人體健康，所以應(yīng)盡量到專賣店或特約經(jīng)銷點(diǎn)購買。乳膠漆只有符合GB18582-2001室內(nèi)裝飾裝修材料內(nèi)墻涂料有害物質(zhì)限量標(biāo)準(zhǔn)，才能上市銷售，建議選購還通過ISO9001國際質(zhì)量認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證的正規(guī)企業(yè)生產(chǎn)的乳膠漆。提醒大家在挑選乳膠漆時，不要迷信廠家的宣傳，每公斤價格在四五元以下的乳膠漆，多半是假冒偽劣產(chǎn)品。一定要購買正規(guī)生產(chǎn)廠家生產(chǎn)的，有生產(chǎn)日期和保質(zhì)期的，注明無鉛、無汞標(biāo)志的乳膠漆。不要買超過國家規(guī)定的乳膠漆保質(zhì)

期（6個月）的乳膠漆，因?yàn)楸Ｙ|(zhì)期直接關(guān)系到它的各項物理性能指標(biāo)，如耐刷洗次數(shù)、遮蓋力等。

（五）細(xì)辨優(yōu)劣程度

辨別乳膠漆的優(yōu)劣程度可以從兩個方面著手：

1、性能指標(biāo):①耐刷洗性：優(yōu)質(zhì)的乳膠漆產(chǎn)品洗刷次數(shù)應(yīng)該能達(dá)到2000次以上。②遮蓋力：乳膠漆應(yīng)能遮蓋底材上的顏色及色彩差異。③附著力：具有強(qiáng)附著力的乳膠漆將很少出現(xiàn)墻面起皮、剝落的現(xiàn)象。

2、環(huán)保特征:并不是所有的乳膠漆都是百分之百的無毒無害，乳膠漆中可能含有的有在物質(zhì)包括：①甲醛：甲醛可刺激眼睛、喉部及造成皮膚過敏，甚至引發(fā)哮喘。②其他有機(jī)溶劑：包括二氯甲烷、氯仿、苯、甲苯等，都會對人體產(chǎn)生危害。③重金屬：包括鉛、鎘、鉻、汞等，對神經(jīng)系統(tǒng)、心血管及遺傳有害。因此，在選購乳膠漆的時候，盡可能地選擇環(huán)保型的乳膠漆。

（六）配色

要營造室內(nèi)窨的氣氛，色彩的定位有著重要的作用?？臻g環(huán)境的顏色搭配的好壞直接影響人的情緒和工作效率。所謂配色，簡單來說就是將顏色擺在適當(dāng)?shù)奈恢?，做一個最好的安排。色彩是通過人的印象或者聯(lián)想來產(chǎn)生習(xí)理上的影響，而配色的作用就是通過改變空間的舒適程度和環(huán)境氣氛來滿足消費(fèi)者的各方面的要求。

配色主要有兩種方式，一是直接通過色彩的三個屬性（色相、明度、純度）的對比來進(jìn)行配色，稱為視覺型的配角；二是間接性的心理感覺，稱為心理型的配色，也就是把所希望的感覺說出來，設(shè)計師再根據(jù)要求進(jìn)行了解分析，做出不同的配色。在家居裝飾中，涂料的色彩具有重要的影響力，涂料的色彩具有重要的影響力。無論是冷與暖，歡樂與惆悵，還是穩(wěn)重與活潑、品位與時尚，都可以通過色彩的巧妙運(yùn)用，真實(shí)的演繹出來，設(shè)計居室時，首先確認(rèn)色彩計劃是十分必要的。色彩搭配的主要方法有相近的組合，對比色或互補(bǔ)色的組合，單一或多種色彩的明度或純度的漸變組合等。但無論是哪一種方式，皆應(yīng)協(xié)調(diào)和平衡。淺色調(diào)柔合和浪漫，適合青年人；灰色調(diào)營造的氛圍適合成年人；深色調(diào)則給人傳統(tǒng)的感覺。每個人都有自己喜歡的顏色，白色和淺色令人感覺比整潔、時尚和休閑；深灰的色彩讓人覺得莊重。一般來說，大面積的天棚，墻面適合采用白色或淺色調(diào)，而地面則可采用較深色彩，小空間適合用淺色調(diào)。

家居設(shè)計中多以單一色彩為主，其他色彩為輔或點(diǎn)綴。色彩不同表現(xiàn)出的氣氛及效果也不相同。另外，燈光對色調(diào)的影響極大。比選擇顏色更重要的是如何將兩種或更多種顏色組合在一起，即是形成強(qiáng)烈的對比還是柔和的協(xié)調(diào)狀態(tài)。對比色的色彩設(shè)計明朗、濃烈、充滿力度，引人注目。協(xié)調(diào)色的色彩設(shè)計則易于搭配，給人雅致、素凈的感覺

第二篇：家裝的板材選購知識分享

家裝的板材選購的一些技巧

家裝中需要用到板材的地 方很多，如柜體、復(fù)雜吊頂?shù)木植?、部分木制電視背景墻等。倘若板材材質(zhì)不好，將影響家裝質(zhì)量。

板材分類

家裝中使用的板材有大芯板(細(xì)木工板)、膠合板、定向結(jié)構(gòu)刨花板、纖維板、石膏板等。細(xì)木工板

俗稱大芯板，由芯板、兩層實(shí)木單板、兩層實(shí)木表板粘接后壓貼而成的一種板材，適合于家裝。而中密度板、刨花板更適合于家具領(lǐng)域。相比中密度板和刨花板，細(xì)木工板具有外觀平整光滑、使用方便、防潮性能更好、握釘力較好的優(yōu)點(diǎn)。表面經(jīng)過貼裝飾板或薄密度板后，可做清漆或混油工藝。不過大芯板也存在明顯缺點(diǎn)，如板材尺寸精度穩(wěn)定性不夠，生產(chǎn)大芯板的企業(yè)門檻低，質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致大芯板價格也很混亂，單價從50元/張跨度到140元/張。

膠合板

北方地區(qū)的原材多采用楊木，南方地區(qū)原材多采用杉木。共五層結(jié)構(gòu)，中間層用木方條拼接起來，上下兩層楊木單板，最外兩層是表板。有3、5、9、12mm等多種規(guī)格，質(zhì)量參差不齊，品牌家裝公司已經(jīng)用歐松板取代膠合板。

定向刨花板

俗稱歐松板或OSB刨花板的一種。木材原料通過專用設(shè)備加工成長40毫米、70毫米，寬5毫米、20毫米，厚0.3毫米、0.7毫米的刨片，經(jīng)干燥、施膠和專用的設(shè)備將表芯層刨片縱橫交錯定向鋪裝后，經(jīng)熱壓成型后的一種人造板。這種板材既可以做吊頂、柜體等的基材也可以直接刷清漆。

選購板材

一看二聞三掂量

如果需要自己挑選，可以采用一看二聞三掂量的招數(shù)，選擇好板材。細(xì)木工板的端面比麗家裝lijiazhuang.com

較平整說明其是用好的材料制作的，聞起來要沒有甲醛刺激性的氣味。刨花板芯材應(yīng)該干凈，顏色越接近白色說明中間夾的樹皮、雜木或回收料越少；顆粒不能太細(xì)；聞起來沒有甲醛刺激性的氣味，有天然木材的味道。好的定向結(jié)構(gòu)刨花板應(yīng)該是松木的木片，鋪裝規(guī)整，沒有大的縫隙，聞起來沒有甲醛刺激性的氣味，有天然木材的味道。倘若消費(fèi)者自己到市場上購買，價格高點(diǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量相對要好?！翱?外觀，細(xì)木工板和歐松板都可以將對角線掂一掂，如果沒有‘吱吱啞啞’的聲音說明質(zhì)量較好?！盵1]

市場在售板材

集成材即市場上在售的實(shí)木板。多采用松木、杉木作為原木，環(huán)保性能好。但該板材十分容易變形，一般是家具廠使用，家裝中基本不使用該板材做家具。

密度板把木材直接粉碎成 的纖維為主要原料，經(jīng)碎、浸泡、熱壓成型、干燥等工序制成的一種人造板材，分為中密度、中高密度和高密度板。主要作為基材使用，表面可以貼三聚氰氨浸漬紙，也可以在表面貼木單板、油漆紙、防火板或直接做油漆。

中高密度主要用于吸塑門板，高密度主要用于強(qiáng)化地板。中密度板材質(zhì)細(xì)膩，適合雕刻，表面做油漆或包線條，柜門多采用密度板板材，外加三聚氰氨、實(shí)木貼板等飾面板。

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第三篇：家裝公司員工手冊

員 工 手 冊

目 錄

1．前言 ??????????????? 2．企業(yè)文化 ????????????? 3．員工守則 ????????????? 4．人事管理 ????????? 4．1 總則 ??????????

4．2 編制與定編 ????????

4．3 員工招聘 ????? 4．4 培訓(xùn)制度 ?????

4．5 試用期人員 ???? 4．6 員工正式聘用 ????

4．7 考勤、薪酬管理 ??????? 4．8 加班制度 ????????? 4．9 調(diào)動管理 ??????? 4．10 獎罰管理 ??????? 4．11 員工辭職、辭退????? 5．行政管理 ?????????

5．0總 則 ?????????

5．1作息時間、外出、請假管理 ????? 5．2會議制度 ??????????

5．3檔案管理 ?????????? 5．4印章管理 ?????????? 5．5辦公用品管理 ????????

5．6書籍管理 ????????

5．7計算機(jī)管理 ???????? 5．8保密制度 ??????? 5．9接待管理???????

5．10信件、郵件管理??????? 6．其它 ???????

6．1 申訴程序 ??????? 6．2 勞動爭議 ??????? 7．附言 ???????

1．前 言

為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為，秉持職業(yè)道德，特制定本手冊。

本手冊適用于大雅華創(chuàng)裝飾全體員工。使您盡快融入公司團(tuán)隊中來、了解公司的管理制度，使您的知識、才華及早在公司發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)價值，為公司創(chuàng)造無盡的財富。

“篳路藍(lán)縷，玉汝于成”。大雅華創(chuàng)裝飾工程有限公司創(chuàng)立6年來，通過公司上下艱辛求索，奮發(fā)進(jìn)取，企業(yè)隊伍逐步成長，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，品牌形象日益彰顯，在競爭日益激烈的建筑裝飾行業(yè)市場中積極尋找新的道路，得到了大眾的認(rèn)知和社會的肯定。

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。展望未來市場，只要上下同心同德，開拓進(jìn)取，公司員工價值將會和公司價值實(shí)現(xiàn)同步增長，大雅華創(chuàng)公司將會在創(chuàng)建和諧社會的似錦前程中不斷實(shí)現(xiàn)新的進(jìn)步。

大雅華創(chuàng)裝飾工程有限公司

2．企業(yè)文化篇

經(jīng) 營 理 念：

設(shè)計有風(fēng)格，裝潢有保障，施工有質(zhì)量 公 司 精 神：

忠誠、責(zé)任與價值等同

超越自我-----實(shí)現(xiàn)價值

公 司 愿 景：

成為漳州裝修業(yè)界新派風(fēng)格化的裝潢設(shè)計公司 工 作 準(zhǔn) 則：

管理科學(xué)、服務(wù)周到、程序合法、運(yùn)作規(guī)范、工作突出、行為廉潔、團(tuán)隊優(yōu)秀

質(zhì) 量 保 證：

為合同負(fù)責(zé)、為工程負(fù)責(zé)、為客戶負(fù)責(zé) 給我們一次機(jī)會，還您們一份滿意！

3．員工守則 3．1 目的和適用范圍

維護(hù)辦公秩序，建立辦公制度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用于公司所有在職員工。3．2 工作牌

3.2.1 工作牌是公司用于鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。職工上班未佩戴工作牌當(dāng)月第一次警告，第二次起扣25元/次；

3.2.2 工作牌屬公司財產(chǎn)，僅限在職員工持有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職時，應(yīng)將此證退還行政人事部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報行政人事部另行制作，并罰款50元。

3.2.3 員工入職十五天內(nèi)由行政人事部制作工作牌,并予以發(fā)放要求佩

戴。

3．3 員工形象規(guī)范

員工的形象包括員工的儀容、儀表、談吐、舉止等。3.3.1 儀容、儀表

（1）服飾：員工在工作時間著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方。女職員不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。（2）儀容：要求整潔、美觀。男職工不可留長發(fā)。3.3.2 行為、舉止

（1）員工上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿；（2）工作時間不串崗，不看與工作無關(guān)的書報、雜志，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；

（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。不坐在桌上，蹺腳時不甩腿，女員工就座時雙膝應(yīng)并攏；

（4）不隨地吐痰，丟雜物、煙頭、果皮等；

（5）接外線電話，首先是“您好，大雅華創(chuàng)裝飾！”，找人“請稍等”。遇有商務(wù)公事當(dāng)事人不在時，接話人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時轉(zhuǎn)告。

3．4 辦公場所規(guī)范

3.4.1 辦公時間不得擅離職守、隨意串崗，因公外出需向上級領(lǐng)導(dǎo)說明并在行政人事登記；

3.4.2 自覺遵守會場秩序。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在振動位置，不在會場使用手機(jī)；

3.4.3 不得在辦公時間內(nèi)私自會客長談，確需會見的應(yīng)盡量縮短會客時間，來訪客人未經(jīng)允許不得帶入辦公區(qū)；

3.4.4 辦公區(qū)及辦公時間內(nèi)不得使用地方方言，特殊情況除外； 3.4.5 嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)賭博和從事其他違法活動；

3.4.6 公司原則上不同意員工使用電話辦理私人事宜，但在必要的情況下

給予通融，使用電話時應(yīng)注意文明禮貌、長話短說、盡量壓低音量；

3.4.7為保證聯(lián)絡(luò)通暢，員工手機(jī)等移動通訊工具應(yīng)在晚上十點(diǎn)前保持開機(jī)狀態(tài)；員工手機(jī)號碼如有變更，應(yīng)在第一時間告知公司行政人事部備案。

3.4.8 養(yǎng)成清潔、整齊的良好習(xí)慣，注意個人衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰。保持地面及桌面清潔，文件資料擺放整齊，重要文件注意保管，每天下班后將桌面進(jìn)行清理，將重要資料、物品放入柜內(nèi)鎖好；

3.4.9 愛護(hù)公司財物，包括各類辦公設(shè)備，若無故損壞，視情節(jié)給予處罰； 3.4.10 辦公區(qū)域衛(wèi)生應(yīng)隨時清潔，保證窗明幾凈；

3.4.11 總經(jīng)理辦公室應(yīng)由行政人事部人員進(jìn)行整理。樹立保密意識，嚴(yán)禁偷看、打聽、傳播、盜用公司各級機(jī)密?？偨?jīng)理室非請勿入；

4．人事管理篇

4．1 總則

第一條

為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊伍建設(shè)，參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。4．2 編制與定編

第一條

公司各部門用人實(shí)行定崗定員。

第二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門提出方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并在認(rèn)證人事部備案后實(shí)施。行政人事部負(fù)責(zé)建立和更新各部門崗位設(shè)置和人員編制的檔案。

第三條 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時業(yè)務(wù)需要，制定、季度用工計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在行政人事部備案。

第四條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應(yīng)不超出本部門的用工計劃。

4．3 員工招聘管理

第一條

為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司的合理配置。

第二條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。

第三條 招聘程序

1．申請：用人部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后上報總經(jīng)理。

2．審核：總經(jīng)理根據(jù)申請部門的編制情況及工作計劃進(jìn)行批復(fù)，批準(zhǔn)后再交由行政人事部辦理。

3．發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》要求，在一個工作日內(nèi)開始尋找適合人選。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。

4．內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時，應(yīng)填寫《員工調(diào)職申請表》上交行政人事部。

5．面試：行政人事部根據(jù)《招聘申請表》，對獲得的簡歷進(jìn)行篩選，將初選合格的簡歷轉(zhuǎn)交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門，并對應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動機(jī)、所學(xué)專業(yè)及相關(guān)證件、語言表達(dá)能力等方面的初試。然后由用人部門主管或部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識面試，必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度。行政人事部、用人部門主管在《職位申請表》中填寫面試意見。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢和協(xié)商，以免影響其他部門正常工作。

6．錄用：應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司

聘為正式員工。

7．員工入職：新員工到行政人事部報到，并提供身份證、畢業(yè)證、職稱證復(fù)印件及小一寸彩色照片四張。

行政人事部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放基本辦公用品。部門主管隨后應(yīng)就公司相關(guān)制度與新員工面談。新員工入職一周內(nèi)須簽訂《保密協(xié)議》。

新員工入職后一個工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。根據(jù)新員工實(shí)際入職人數(shù)，行政人事部將統(tǒng)一組織新員工入職培訓(xùn)。8．轉(zhuǎn)正：

行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交個人試用期總結(jié)。

部門主管填寫《轉(zhuǎn)正晉升申請表》，交行政人事部匯簽，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月行政人事部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動合同》、辦理社會保險；如有過參保情況者，需將社會保險冊原件交至行政人事部。

員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4．4培訓(xùn)制度

第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識、提高技能，對于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或行政人事部提出申請。

第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)

（1）崗前培訓(xùn)。公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：

A、公司簡介及企業(yè)文化

B、公司的規(guī)章制度 C、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)

D、員工將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識

（2）在崗培訓(xùn)。公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價值提供條件，在崗培訓(xùn)的主要形式有：

A、定期或不定期的培訓(xùn) B、E-mail其它培訓(xùn)方式

第三條 員工崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計三次在崗培訓(xùn)不合格者可由行政人事部提請總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意后予以降薪或降級處理。4．5 試用期人員

第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為1-3個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時期，一般員工通過試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。

第二條 試用期內(nèi)，員工若不愿在本公司繼續(xù)工作，應(yīng)提前三天可向行政人事部提出辭職申請，由所屬部門和行政人事部出具意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政人事部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。

第三條 試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，公司可隨時予以辭退： 1．發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者；

2．違反國家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形象者； 3．不能勝任本職工作者；

4．此前在其他單位受過嚴(yán)重處罰者； 5．發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。4．6 員工正式聘用

第一條 新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門和行政人事部簽署意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條 經(jīng)批準(zhǔn)可以聘用的員工，行政人事部與其辦理勞動保險手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。

第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。

第四條 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會，促進(jìn)個人能力提高。

公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請，公司將根據(jù)具體情況給予及時反饋。

4．7 考勤、薪酬管理

第一條 所有員工實(shí)行打卡上下班，每天共計四次。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內(nèi)上交給行政人事部。每月行政人事部匯總各部門考勤表，行政人事部將依據(jù)考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)。

第二條 除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

第三條 行政人事每天監(jiān)督員工上、下班打卡，忘記打卡的員工須到行政人事部如實(shí)登記上下班時間。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘打卡二次。從第三次開始，每發(fā)生一次罰款10元。

第四條 上班時間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處；超過30分鐘按曠工論處。一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)3天基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達(dá)10次以上

者扣發(fā)半月工資，取消所有獎金并記大過一次。

第六條 有下列情形之一者，按曠工處理：

（1）無故遲到、早退超過半小時的，按曠工半天處理；

（2）各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計算；

（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時間計算曠工時間。

第七條 曠工處理辦法：（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資；

（2）曠工1天扣除三天工資，并警告處理；（3）連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。（4）連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。

（5）連續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年累計曠工6天以上者，作解除勞動處理。

（6）凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、獎金等。

第八條 行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。

第九條 凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。第十條 薪酬管理（待定）4．8加班制度

第一條 適用范圍

1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2、按績效提成結(jié)算的工程部、營銷部、設(shè)計部等員工不適用本規(guī)定。第二條 加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會議、活動和培訓(xùn)不得算加班。但對

于因工作需要的加班，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資（一線工程施工現(xiàn)場職工除外）。加班應(yīng)遵循以下原則：

1、效率至上原則。各部門須有計劃開展各項工作，提高工作效率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班

頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補(bǔ)貼。第三條 加班時間限制

1、員工在規(guī)定工作時間外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長工作時間，自下班1小時起，且延長時間超過1小時的均視為加班。

2、工作日加班以1小時為最小單位，工作日加班時長不得超過4個小時，特殊情況可做適當(dāng)調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于4小時。

3、在本職工作份內(nèi)之事，且理應(yīng)于當(dāng)天工作時間內(nèi)結(jié)束而又未及時結(jié)束的工作，又不能提出正當(dāng)理由使部門或公司認(rèn)可的，視為本職應(yīng)該完成處理，不作為加班處理。若員工又不去繼續(xù)完成份內(nèi)工作的，視為工作不力，按公司有關(guān)制度懲罰。第四條 加班審批

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前需填報《加班審批表》，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由、預(yù) 計加班時長，以部門經(jīng)理審批、行政人事部經(jīng)理備案同意為準(zhǔn)。事先沒經(jīng)核準(zhǔn)的加班視為自愿延時工作。

3、《加班審批單》應(yīng)于實(shí)際加班的第二天填寫實(shí)際加班時長后，自留存根聯(lián)，原件上交行政人事部負(fù)責(zé)人，以便月終計算加班時間和加班工資。

第五條 加班監(jiān)督及服務(wù)：

1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡，記錄加班時間，行政人事部核算加班工時時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的視為無效加班。

2、行政人事部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第六條 加班調(diào)休

1、員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

2、員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周；具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 加班工資的計算

1、正常工作日加班工資 = 時加班工資計算基數(shù)×加班小時數(shù)×150%

2、公司休息日加班工資 = 時加班工資計算基數(shù)×加班小時數(shù)×200%（周六為公司正常上班時間）

3、法定節(jié)假日加班工資 = 時加班工資計算基數(shù)×加班小時數(shù)×300%

4、時加班工資計算基數(shù) = 加班員工月基本工資÷（21.75天×8小時/天）

其中：21.75天為計算加班工資的法定月平均工作天數(shù),即（365-104）÷12

5、法定假節(jié)日加班，其加班工資在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，進(jìn)行調(diào)休。

6、因工作需要暫未計算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。

7、加班時長由行政人事部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放加班工資。第八條 罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工者，取消加班補(bǔ)償。4．9 調(diào)動管理

第一條 調(diào)動

1．員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。2.所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交行政人事部備案；管理人員調(diào)動則直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條平行調(diào)動

1．平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。2.員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：（1）部門工作量的增減；

（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；（3）員工不能勝任現(xiàn)任職位；（4）工作急需；（5）其他原因； 第三條 晉升調(diào)動

1、晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。

2、員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；

（2）有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）誠實(shí)、正直、態(tài)度積極；

3、晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部的審核實(shí)施。

第四條 降職調(diào)動

1．降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。

2．員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以降職。

（1）不能勝任本職工作。

（2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。3．降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。4．降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。

5．員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。第五條 臨時調(diào)動

1．如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

2．臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4．10 獎罰管理制度

第一條 總則

1．公司實(shí)行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎罰分明的用人原則。2．公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。對員工的晉薪、晉級應(yīng)嚴(yán)格要求，公平對待。

3．本制度適用注明獎罰條款的其他各項規(guī)章制度。第二條 獎勵制度

1．對員工的獎勵實(shí)行以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。

2．公司設(shè)立如下獎勵方法：書面表揚(yáng)；嘉獎；小功；大功；年終評獎。3．獎勵規(guī)定：

（1）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書面表揚(yáng)；

a)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的； b)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口??； c)樂于幫助同事，合理處理工作事務(wù)； d)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

（2）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎50元-100元

a)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動完成上級交給的各項工作任務(wù)，成績顯著的。b)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。

c)公司實(shí)行薪金保密制，如有檢舉XX職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎勵現(xiàn)金200元，記嘉獎一次。d)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

（3）對于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功

a)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。b)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。c)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

d)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。e)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。f)其他應(yīng)給予記小功事跡者。

（4）對于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功

a)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； b)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被評為優(yōu)秀員工者；

c)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；

d)同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者； e)對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；

f)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； g)對天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見義勇為者，保護(hù)公司財產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者；

h)其他應(yīng)給予記大功事跡者。

（5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎

a)一年中累計二次記大功（但無懲罰記錄）者。b)開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者 c)在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

d)在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績優(yōu)秀者。e)在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊，努力進(jìn)取者。f)其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評獎?wù)咔闆r。

4．在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。

5．獎勵程序如下：

（1）員工所在部門主管提名；（2）行政人事部審核；（3）總經(jīng)理審批；

6．獎勵按時間劃分可分為不定期獎勵和年終特別獎。第三條 處罰制度

1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、扣發(fā)部分工資、罰款、降級、開除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理：

（1）違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；予以開除。

（2）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。

（3）不服從工作安排和調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；予以開除。

（4）拒不執(zhí)行公司或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開除。（5）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。

（6）玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。

（7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開除。

（8）財會人員不堅持財會制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款500元。

（9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的；予以開除。

（10）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開除。

（11）泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)；予以開除。

（12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營的；予以開除。（13）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；予以開除。（14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的；

2．各部門主管對員工違反公司的行為，應(yīng)及時向行政人事部報告，員工也可檢舉揭發(fā)。

3．行政人事部接到報告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部執(zhí)行并通知受處分人。

4．給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

5．對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。6．處罰程序如下：

（1）員工所在部門主管提名；（2）行政人事部審核；（3）總經(jīng)理審批； 4．11 員工辭職、辭退

第一條 員工辭職

1．公司員工辭職需提前三十天提出書面報告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職報告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。

2．在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個月基本工資外,還須將為其提前支付的各項管理費(fèi)用和各項險種投保的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。

3．辭職處理程序

（1）員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。

（2）在收到《辭職申請表》后一個工作日內(nèi)，由員工所在部門、行政人事部就辭職 原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知行政人事部、財務(wù)部，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭職解聘人員交接單》。

第二條 員工辭退

1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動合同》，對被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。

（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）員工入職時提供虛假個人情況資料；

（6）員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；（7）在工作業(yè)績上弄虛作假者；

（8）連續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年累計曠工超過6天（含6天）者。

2．出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。

（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。

（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。3．員工辭退程序

（1）部門提出解除勞動合同請求，填寫《解聘人員申報表》，由部門主管和行政人事部簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理；

（2）行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見；（3）一個工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知》；（4）被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《辭職解聘人員交接單》和有關(guān)資料。

（5）員工離開公司后一月內(nèi)，行政人事部辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù)；

（6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；

第三條 手續(xù)辦理

公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項手續(xù)，財務(wù)部得到行政人事部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動離職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)

5．行政管理篇

5．0 總 則

為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。5．1 作息時間、請假管理

第一條 工作時間

每周基本工作時間為42小時，即每天7小時，正常工作時間為星期一至星期六。

夏令制：（六月～十月）非夏令制：（十一月～五月）上午：08：30---12：00 上午：08：30---12：00 下午：15：00---18：00 下午：14：30---17：30 第二條 外出 1.外出審批

（1）員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須到行政人事部據(jù)實(shí)填寫《外出審批單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，將表單交于行政人事處，方可外出。

（2）如有特殊情況，無法簽到后外出辦事者，需提前半日辦妥外出審批手續(xù)，行政人事備案。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。

2．離崗處分

（1）擅自離崗超過60分鐘以上者，按曠工半天處理

（2）擅自離崗超過4小時以上者按曠工1天處理，扣發(fā)三日薪金，并給予記小過一次。

第三條 休假

所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計算。1．法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請假手續(xù)。

2．事假：

（1）員工有事必須親自申請事假。原則上，每位員工每年事假累計不能超過6天。特殊情況除外。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。

（2）員工請事假，須提前寫《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部留存。

（3）因緊急情況不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。

（4）職員層請假一天以內(nèi)（含一天），須寫《請假申請表》由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事部；一天以上應(yīng)填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理審核，報行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

（5）部門經(jīng)理以上管理職員事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部留存。（6）每月事假累計不得超過三天（含三天），超過者按相應(yīng)天數(shù)的雙倍薪金扣除。

3．病假：

（1）員工請病假須填寫《請假申請表》，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。若當(dāng)次請假少于一天（含一天）者，可在當(dāng)天上班十分鐘前通知所屬部門主管并轉(zhuǎn)告行政人事部，病愈上班后須填寫《請假申請表》于當(dāng)日內(nèi)提交到行政人事部。

（2）連續(xù)請假二天以上（含二天）者，應(yīng)向行政人事部門提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。

（3）每月病假少于二天天薪金照發(fā)。

（4）每月病假二天以上（含二天）至七天以內(nèi)（不含七天），扣當(dāng)日半薪（5）每月病假七天以上（含七天），扣除相應(yīng)天數(shù)當(dāng)日薪金。

（7）連續(xù)請假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文件。

（8）無法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。

（9）偽造相關(guān)證明材料或手續(xù)不齊全者，以曠工論處。4．年假：

（1）所有全職員工在本公司工作一年后從第13個月起可享受公司給予的有薪年假。根據(jù)員工的不同職務(wù)給予不同的年假天數(shù)。以后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。

年假基數(shù)：經(jīng) 理 ？天/年

其它職員 ？天/年

a)需休年休假的員工應(yīng)提前一周填寫《請假申請表》報行政人事部初審，后由部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部留存。b)由行政人事部進(jìn)行資格初審，部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。c)三天以上或部門經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

d)每年的年假，員工應(yīng)在應(yīng)享受年之日起1年內(nèi)休完。逾期不休將視為自動放棄，不作累積或補(bǔ)薪。

e)病事假1年累計超過15個工作日或曠工2次（包括2次）或得到2次書面通報批評/警告者當(dāng)年不再離受年休假。

f)年休假和婚假不得累加連續(xù)休假。在公司任職未滿一年的員工，不享受年假。5．產(chǎn)假、護(hù)理假：

（1）女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)后75天共計90天的產(chǎn)假。晚育者，增加30天假期；如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。

（3）產(chǎn)假發(fā)放基本工資全額。超過產(chǎn)假的按事假，扣發(fā)工資。（4）產(chǎn)假期滿后超過15天以上者，按曠工停發(fā)工資。

（5）護(hù)理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假10天。（6）哺乳假：嬰兒周歲內(nèi)母親享有每日一小時哺乳假（不含午餐時間）。6．婚假：

（1）婚假須提前一周填寫《請假申請表》報相關(guān)工作部門經(jīng)理會簽，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，交行政人事部留存。

（2）婚假為3天，具備法定晚婚條件者增加七天（職員必須在結(jié)婚注冊日后5 個月內(nèi)取假）。

7．喪假：

（1）公司正式員工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以請喪假，假期3天，薪金照發(fā)。

（2）原則上提前一天填寫《請假審請表》報相關(guān)工作部門經(jīng)理會簽，報行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，喪假只能一次性連休。

8．探親假：

由公司派遣到外地的員工，每年探親假7天，探親假只能一次性連休。第四條 請假規(guī)定

1.員工休假必須填寫《請假申請單》，由本部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政人事部備案，方可休假。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠工。

2.請假最小單位：補(bǔ)休假、病假、事假以“1小時”為請假最小單位；年休假以“半天”為請假最小單位。

3.凡享受年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假的員工，休假期間工資按正常出勤計發(fā)。

5．2 會議制度 第一條 會議類型

公司辦公會議分為工作匯報會議和專項專題會議及部門內(nèi)部會議三種。

第二條 會議安排

1.工作匯報會議：每月第一個星期一上午9：00分召開，由總經(jīng)理主持，各部門負(fù)責(zé)人參加。工作匯報內(nèi)容包括：上月工作完成情況，本月工作計劃，需要其他部門協(xié)助解決的事項等。匯報人員應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時全面匯報。

2.專項專題會議：不定期召開，由總經(jīng)理（或指定專人）主持，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，必要時指定人員列席。主要針對專項專題事件進(jìn)行討論研究。申請召開此類會議的部門，應(yīng)提前二天以書面形式提出并附背景說明，報總經(jīng)理確定召開后，由行政人事部通知有關(guān)部門或人員做好會前準(zhǔn)備。

3．部門內(nèi)部會議：每周五下午五點(diǎn)召開，由部門主管主持，所屬部門人員參加?？偨Y(jié)本周工作完成情況及匯報下周工作計劃。

第三條 會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終決策及決定權(quán)。

第四條 對于工作匯報會議，行政人事部將指定專人作好會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)部門或人員。行政人事部對需貫徹落實(shí)的事項進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。

第五條

相關(guān)與會人員，不得遲到、早退。原則上不允許請假，如有要事不能參加者，須提前一天向行政人事部遞交《請假說明》。5．3 檔案管理

第一條 歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、計劃、統(tǒng)計資料、技術(shù)資料、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等具有參考價值的文件材料。

第二條 公司及各部門、員工均有保護(hù)檔案的義務(wù)。檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。

第三條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級保管、分級查閱的原則，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)

化管理。

第四條 檔案工作由總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政人事部負(fù)責(zé)接收，收集、整理、立卷、保管，并監(jiān)督各部門的檔案管理工作。

第五條 單個工程完成審計后，各部門須將相關(guān)工程資料移交至行政人事部存檔。

第六條 檔案的借閱與索?。?/p>

1.總經(jīng)理借閱密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； 2.公司其他人員需借閱檔案時，根據(jù)檔案設(shè)密情況進(jìn)行借閱。借閱一般檔案資料由行政人事部檔案保管專員批準(zhǔn)；借閱秘密檔案資料由行政人事部批準(zhǔn)；借閱機(jī)密、絕密檔案資料由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案行政人事部主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

第七條 檔案的銷毀：

1.任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；

2.若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)后方可銷毀。

3.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

第八條 檔案備份制度

1.公司所有有價值的文件、報表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。

2.各部門應(yīng)盡量采用電腦管理和工作，便于業(yè)務(wù)資料的數(shù)字化處理和保存。對存入電腦的資料、檔案，行政人事部將定期備份存檔。

第九條 處罰條例

有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予50~500元扣薪處理，若構(gòu)成犯罪依

法追究刑事責(zé)任：

1.毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案 2.擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案，3.涂改、偽造檔案，4.未及時上報歸檔或管理不善者，5.未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級查閱者（檔案管理者同罰）。5．4 印章管理

第一條 公司總經(jīng)理授權(quán)由行政人事部全面負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。第二條 公司印章的使用一律由部門負(fù)責(zé)人同意，上報總經(jīng)理簽字許可后管理印章人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)

第三條 印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和《印章使用申請表》上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。

第四條 用印后該《印章使用申請表》作為用印憑據(jù)由印章保管人留存；公司所有需要蓋印章的文件，均應(yīng)存檔備查。

第五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫《印章使用單》，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

第六條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向總經(jīng)理報告。

第七條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。

第八條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第九條 本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。5．5 辦公用品管理

第一條 辦公用品的發(fā)放：

1、每月25號前，各部門負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交行政人事部；

2、由行政人事部指定專人根據(jù)實(shí)際工作需要制定每月辦公用品總計劃及預(yù)算。300元以內(nèi)物品申購交財務(wù)部審核；300元以上（含300元）由財務(wù)部審核，并交總經(jīng)理審批。辦公用品由財務(wù)部統(tǒng)一購買。

3、每月5號，行政人事部下發(fā)辦公用品至各部門，由各部門派指定專人簽收領(lǐng)?。煌话l(fā)性而又未做計劃的辦公用品，可臨時向行政人事部申請領(lǐng)取。

4、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)行政人事部主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；

5、公司新聘員工的辦公用品，由行政人事部直接發(fā)放。在新員工工作未滿七天（含七天），只給予發(fā)放基本辦公用品（包括中性筆一支，鉛筆一支，軟抄本一本）；工作滿七天且在試用期內(nèi)的，可根據(jù)合理消耗情況向本部門負(fù)責(zé)人申請領(lǐng)取，以保證新聘人員的正常工作；

6、負(fù)責(zé)管理辦公用品的人員要建立《庫存登記表》，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字；

7、行政人事部辦公用品的管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)定制度辦事，不允許非保管人員擅自領(lǐng)用。

8、行政人事部每月月底統(tǒng)計各部門領(lǐng)用情況上報至財務(wù)部。第二條 維護(hù)與更新

1、設(shè)施類辦公用品的日常維護(hù)由各部門負(fù)責(zé)，注意保管、清理。防止人為損壞。

2、維修工作由綜合管理部負(fù)責(zé)落實(shí)修理人員。

3、需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經(jīng)綜合管理部匯總，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。

第三條 辦公廢棄物品的處理

所有廢棄物品，均由各部門遵照固體廢棄物實(shí)施控制和管理的要求，按指

定的回收處負(fù)責(zé)處理。5．6 書籍管理

第一條 本公司書籍由行政人事部負(fù)責(zé)管理，并于每年6月、12月下旬各清點(diǎn)一次。

第二條 新購書籍除按順序編號外，還應(yīng)編制《書籍目錄清單》。第三條 借書人以本公司員工為限。

第四條 公司書籍概不得外借，借閱者限于當(dāng)日歸還。如因特殊情況需外借者，必須經(jīng)由總經(jīng)理同意后，方可借出。

第五條 員工借書須在行政人事部登記，借閱時間為上午9點(diǎn)至下午17點(diǎn)（其中午休時間，借閱人須將書籍交還行政人事部），借閱人員必須按時歸還。在規(guī)定時間內(nèi)，可借閱多次，但單次一本為限。員工所借書籍，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時得隨時通知收回，借書人不得拒絕。

第六條 遇調(diào)(離)職應(yīng)將借用書籍全部歸還，才能為其辦理調(diào)（離）職手續(xù)。

第七條 員工借閱書籍不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、涂寫，如有破損或遺失等情況，一律照原書籍價格加倍賠償。

第八條 員工借書期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書者，或遇清點(diǎn)期而仍不還者，將出具書面警告，暫停其借書權(quán)一個月；必要時將取消其借書權(quán)，并記大過一次。

5．7計算機(jī)管理

為了加強(qiáng)本公司電腦的管理，規(guī)范電腦使用行為，保證電腦高效、安全運(yùn)行，特制定如下管理制度：

一、電腦故障應(yīng)急處理方式

1、計算機(jī)使用者發(fā)現(xiàn)計算機(jī)出現(xiàn)問題以影響正常操作時應(yīng)急時聯(lián)系行政人事部報修，并對問題進(jìn)行詳細(xì)的描述以便維修人員準(zhǔn)確判斷問題所在。

2、經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以報修。

二、硬件日常維護(hù)及注意事項

1、與水有關(guān)的器具等擺放應(yīng)遠(yuǎn)離電源、鍵盤，主機(jī)、打印機(jī)的散熱風(fēng)扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風(fēng)。

2、愛護(hù)硬件設(shè)施，做好計算機(jī)每日的維護(hù)保養(yǎng)工作。嚴(yán)格按操作程序正常開機(jī)、關(guān)機(jī)；對任何硬件設(shè)施或加密狗、USB設(shè)備不得帶電插拔防止燒毀計算機(jī)硬件。

3、節(jié)約使用計算機(jī)耗材，如紙張、墨盒等。打印重復(fù)數(shù)量多的，應(yīng)盡量使用復(fù)印機(jī)復(fù)印。應(yīng)盡量雙面打印或復(fù)印。

4、部門負(fù)責(zé)人要對本部門工作人員使用計算機(jī)中的違規(guī)行為進(jìn)行及時勸阻、制止。如疏于管理造成嚴(yán)重后果的，要負(fù)連帶責(zé)任。

5、外出、午休、下班等時間超過30分鐘不使用電腦時請及時按照正常關(guān)機(jī)方法關(guān)機(jī)，不得強(qiáng)行關(guān)閉電源，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長電腦使用壽命、保護(hù)自己及他人的身體健康。及時檢查機(jī)器設(shè)備，關(guān)機(jī)后，切斷電源。

三、軟件系統(tǒng)的管理

1、公司重要辦公軟件（如經(jīng)典軟件、廣聯(lián)達(dá)軟件、加密狗等）應(yīng)由專人領(lǐng)用專人看管，不得隨意帶出；節(jié)假日超過3天（包括3天）的，應(yīng)將以上軟件上交行政人事部，否則，所有一切導(dǎo)致上述軟件丟失或損壞的都由軟件使用者照價賠償。

2、重要的部門或個人文檔必要進(jìn)行妥善保管，對公司或個人的資料，未經(jīng)允許任何人不得進(jìn)行改動。

3、嚴(yán)禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無關(guān)的軟件，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元，嚴(yán)禁使用公司電腦閱覽發(fā)布黃色網(wǎng)站反動類型的文章一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，嚴(yán)重者交由公安局關(guān)處理。

四、硬件系統(tǒng)的管理

1、各部門的電腦及配件由行政人事部根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)配，未經(jīng)同意，各部門之間、員工之間不得擅自調(diào)換電腦及其配件，違者，除責(zé)令當(dāng)事人雙方

換回機(jī)器外，并對當(dāng)事人雙方罰款100元。

2、各部門員工未經(jīng)公司同意，嚴(yán)禁私自折裝電腦硬件及設(shè)備。違者，將對當(dāng)事人罰款200元以上，如果發(fā)現(xiàn)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，部門負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)本部門員工私自折裝電腦，應(yīng)及時制止并對當(dāng)事人口頭警告。

五、公司文檔及網(wǎng)絡(luò)的管理

1、對于多人共用的電腦，應(yīng)合理分配好資料存儲空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲文件資料。

2、各部門建立文件時，應(yīng)對重要文件進(jìn)行備份，以免造成文件的丟失。

3、任何人員未經(jīng)所在項目經(jīng)理同意，不得查看或修改他人的文件內(nèi)容，不得刪除他人文件內(nèi)容或更改他人文件。違者，除扣發(fā)工資外，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當(dāng)事人承擔(dān)。

4、非電腦維護(hù)人員不得拆卸或更換計算機(jī)硬件，不得安裝與工作無關(guān)的軟件，新增加軟件要經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后由電腦維修人員實(shí)施安裝。

5、在工作用機(jī)上請勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網(wǎng)站，以免造成系統(tǒng)故障。如需使用和安裝外來文件或下載互聯(lián)網(wǎng)上的文件必須先進(jìn)行殺毒，確認(rèn)無毒后，才能應(yīng)用到本地機(jī)器，不要接收和下載來歷不明的文件。定期升級殺毒軟件，查殺病毒。

6、使用計算機(jī)的人員應(yīng)及時做好業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)備份，防止因機(jī)器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。

7、工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。若調(diào)整工作崗位，應(yīng)及時通知行政人事部負(fù)責(zé)人更改相關(guān)密碼和權(quán)限。不得盜用他人用戶名和密碼登錄計算機(jī)，或更改、破壞他人的文件資料。

8、禁止利用計算機(jī)玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動、色情、邪教等非法網(wǎng)站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)容的郵件。

9、禁止對計算機(jī)私設(shè)開機(jī)口令、對硬盤格式化操作、改變機(jī)器配置。

10、計算機(jī)系統(tǒng)專用資料（軟件盤、系統(tǒng)盤、驅(qū)動盤）應(yīng)由專人進(jìn)行保管，不得隨意帶出或個人存放。

11、造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴(yán)重破壞，或使工作受嚴(yán)重影響的，還要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和進(jìn)行必要的行政處分。5．8 保密制度

第一條 總則

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

3、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。

第二條 保密范圍和密級確定

1．公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：（1）公司重大決策中的秘密事項。

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資、勞務(wù)性收入及資料。（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

2．公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

（1）公司秘級的確定：

a)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；

b)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；

c)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

3．屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第二條第2點(diǎn)的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三條 保密措施

1．屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或部門主管委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門自行負(fù)責(zé)保密工作。

2．對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 3．在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批。4.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

5．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

6．公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告行政人事部；行政人事部接到報告，應(yīng)立即作出處理。

第四條 責(zé)任與處罰

1．出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本制度第三條的第3、4、5點(diǎn)規(guī)定的秘密內(nèi)容的；（3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2．出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第五條 附則

1．本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；

（2）使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

5．9 接待管理

第一條 凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第二條

公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由行政人事部負(fù)責(zé)接待，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。

第三條 由于工作需要使用會議室，應(yīng)提前與行政人事部聯(lián)系，由行政人事部負(fù)責(zé)安排。

5．10 信件、郵件管理

第一條

公司行政人事部負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件、郵件。

所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； 第二條

本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交行政人事部研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。

6．其 他

6．1 申訴程序

對公司的行政決定及處分持有異議的員工有權(quán)申訴。按逐級申訴的原則，向直接主管、行政人事部直至公司最高管理者尋求有效解決辦法。6．2 勞動爭議

員工與公司發(fā)生勞動爭議時，可向當(dāng)?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

7．附 言

第一條

本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部。第二條

本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

第三條 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意理工作妥善保存。

第四條

如若不慎遺失，請及時向行政人事部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。

員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；

第五條 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政人事部咨詢，以確保理解無誤。

第六條

本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊。

第四篇：家裝涂料工程承包合同書（本站推薦）

家裝涂料工程承包合同書

本家裝涂料工程承包合同書由下列各方于××年××月××日在××市訂立：

本合同各方當(dāng)事人

甲方：

身份證號碼：

住址：

郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人：

住址：

郵編：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方本著互惠互利,共同受益的原則,經(jīng)過友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，就家裝涂料工程承包事宜，在互惠互利的基礎(chǔ)上達(dá)成以下合同，并承諾共同遵守。

第一條 承包工程地址: ××

第二條 承包范圍:

乙方承包甲方設(shè)計圖紙或施工任務(wù)中所含的內(nèi)墻涂料裝飾項目.第三條 承包前準(zhǔn)備:

1, 甲方于開工前××天,須為乙方入場施工創(chuàng)造條件,包括:搬清室內(nèi)家具,陳設(shè)或?qū)⑹覂?nèi)不易搬動的家具,陳設(shè)歸堆,遮蓋,以不影響施工為原則.2, 提供施工期間的水源,電源.第四條 承包方式及承包價格:

1, 承包方式: □ 包工不包料,□ 包工包料.2, 承包價格: 按甲乙雙方商定的總價格: ××元進(jìn)行總價承包.第五條 工期和質(zhì)量:

1, 本項目工期為××年××月××日起至××年××月××日止.2, 乙方對工程負(fù)××年質(zhì)量承諾.第六條 結(jié)算方法和付款方式:

1, 進(jìn)場前請甲方將材料款付給乙方.2, 工程完工經(jīng)甲方驗(yàn)收后, ××天內(nèi)付清工程款；如果甲方未能如期結(jié)算,視同違約,甲方需按總工程款的××?天支付違約金.第七條 陳述和保證

甲方向乙方陳述和保證如下：

（1）其是具有完全民事行為能力的自然人；

（2）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的交易，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

（3）本合同自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

乙方向甲方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；

(2)其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的交易，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

(3)本合同自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)；

第八條 違約責(zé)任

本合同生效后各方應(yīng)嚴(yán)格按合同的約定履行自己的義務(wù)，如果本合同任何一方違反本合同及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定導(dǎo)致本合同未獲履行和未獲完全履行，違約方應(yīng)承擔(dān)由此引起的全部責(zé)任。

第九條 保密

一方對因家裝涂料工程承包而獲知的另一方的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。

第十條 補(bǔ)充與變更

本合同可根據(jù)各方意見進(jìn)行書面修改或補(bǔ)充，由此形成的補(bǔ)充合同，與合同具有相同法律效力。

第十一條 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十二條爭議的解決

本合同書適用中華人民共和國有關(guān)法律，受中華人民共和國法律管轄。

本合同各方當(dāng)事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達(dá)成書面合同，則任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十三條 權(quán)利的保留

任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應(yīng)被視為對權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權(quán)利或放棄追究對方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對對方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。所有放棄應(yīng)書面做出。

第十四條 后繼立法

除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對本合同不應(yīng)構(gòu)成影響。各方應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，但應(yīng)采取書面形式。

第十五條 合同的解釋

本合同各條款的標(biāo)題僅為方便而設(shè)，不影響標(biāo)題所屬條款的意思。

第十六條 生效條件

本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應(yīng)在合同正本上加蓋騎縫章。

本合同—式××份，具有相同法律效力。各方當(dāng)事人各執(zhí)××份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。

甲方：乙方：

法定代表人（或授權(quán)代表）：（簽字）授權(quán)代表 ：（簽字）

（以下空白）

第五篇：家裝涂料品牌消費(fèi)者調(diào)查問卷

家裝涂料品牌消費(fèi)者調(diào)查問卷

一個好的家庭裝修才能體現(xiàn)出好的品位，首先要從涂料產(chǎn)品的選擇開始，在這紛繁復(fù)雜的信息時代，您準(zhǔn)備好了嗎？

第1題：您關(guān)注過如下哪些涂料品牌（多選）

□ 華潤□ 多樂士□ 立邦□ 嘉寶莉□ 三棵樹□ 其他

第2題：您是從哪里獲知上述涂料品牌的？（多選）

□ 戶外廣告□ 電視廣告□ 朋友介紹

□ 油工師傅推薦□ 設(shè)計師推薦□ 網(wǎng)絡(luò)

□ 報紙、雜志□ 賣場宣傳

第3題：您裝修過嗎？（選擇沒有，請?zhí)恋?題）

□ 有□ 沒有

第4題：您購買的涂料產(chǎn)品是哪種品牌？（最多選擇兩項）

□ 華潤□ 多樂士□ 立邦□ 嘉寶莉□ 三棵樹□ 其他

第5題：您所購買（或所關(guān)注）的涂料品牌宣傳上有哪些地方令您關(guān)注？（多選）□ 知名品牌□ 口碑好□ 進(jìn)口品牌□ 戶外廣告效果好□ 電視廣告精彩 □ 報刊、雜志的促銷宣傳□ 專賣店形象好□ 產(chǎn)品美觀□ 店面的促銷宣傳 □ 好的產(chǎn)品功效宣傳□ 統(tǒng)一的價格體系宣傳□ 專賣店覆蓋面廣

□ 其它（）

第6題：您所購買（或所關(guān)注）的涂料品牌服務(wù)上有哪些地方吸引您？（多選）

□ 銷售人員服務(wù)態(tài)度好□ 銷售人員專業(yè)知識豐富□ 產(chǎn)品效果體驗(yàn)深刻□ 提供合適的解決方案□ 送貨上門□ 免費(fèi)噴涂服務(wù)□ 服務(wù)響應(yīng)及時

□ 質(zhì)量問題的處理及時合理□ 有專利技術(shù)或工藝服務(wù)□ 調(diào)色服務(wù)

□ 其它（）

第7題：您認(rèn)為好的消費(fèi)者口碑主要來源于哪些方面？（多選）

□ 品牌知名度□ 多方面的媒體宣傳□ 專賣店形象□ 產(chǎn)品包裝外觀

□ 店面的銷售體驗(yàn)□ 產(chǎn)品質(zhì)量□ 價格合理□ 購買體驗(yàn)□ 售后服務(wù) □ 其他（請?zhí)顚懀海?/p>

第8題：您對所購買（或所關(guān)注）涂料品牌的宣傳和服務(wù)有哪些建議？（多選）

□ 增加電視廣告投入□ 增加定向媒體廣告（如公交車、寫字樓）投放

□ 更多更好的促銷活動□ 開設(shè)更多實(shí)體專賣店□ 提供更多新產(chǎn)品、新工藝 □ 提供更多家庭涂料裝飾風(fēng)格和美化效果的成果展示（提供更多解決方案）

□ 設(shè)立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)站□ 參與更多社會公益活動

□ 其他（請?zhí)顚懀海?/p>

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