第一篇：八月份所里新增儀器與八月份用電情況

八月份所里新增儀器與八月份用電情況

一、新增儀器

1、氣瓶室新增空氣壓縮機2臺（9千瓦）380V2、儀器室新增液相色譜——四級桿靜電軌道阱質譜儀（5千瓦）220V3、生化室新增液相7臺（10千瓦）220V4、生化室新增液相色譜質譜儀1臺（7千瓦）220V

共計：新增負荷31千瓦、電流32A。

5、新增儀器主要增加在400KVA變壓器輸出端；

二、我所7月份用電情況1、400KVA的變壓器承載二次輸出額定電流為550A（最佳輸去電流為456A）；7月份高峰時400KVA變壓器二次輸出電流達到500A（有部分儀器還未運行，如果全部運行不止500A），超出最佳狀態(tài)44A，已接近飽和狀態(tài)。

2、8月份新增儀器用電電流32A，加上7月份最高輸出電流500A，達到532A；

3、另外藥研動物房空調機組還未運行，如果藥研空調機組運行的話還要增加40A的電流；已經超出變壓器承載二次輸出額定電流550A的極限值。

4、500KVA變壓器二次輸出電流為700A,目前我所500KVA變壓器二次輸出電流為680A,以接近飽和狀態(tài)。

5、供電局監(jiān)察科2012年夏季對我所高壓配電室進行檢查時，那時400KVA變壓器二次輸出電流為420A, 500KVA變壓器二次輸出電流為550A,當時供電局工作人員就明確提出，要求我們不能在增加大功率用電設備。

6、綜上所述我所用電量已處于飽和狀態(tài)，不能在增加儀器設備，否則極易引起安全事故。

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2013-8-22

第二篇：2016八月份辭職報告（定稿）

2016八月份辭職報告范文

下面是由隨筆吧整理的八月份辭職報告范文，歡迎閱讀?！景嗽路蒉o職報告范文一】 尊敬的X總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作......在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2016.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。辭職人： 時間：

【八月份辭職報告范文二】 公司領導：

本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與準許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘;另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。今辭去，可為原因者三。

有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也;三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二;勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。辭不達意，萬望納言。辭職人： 時間：

【八月份辭職報告范文三】 公司領導：

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯(lián)絡，希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求 祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。辭職人： 時間：

【八月份辭職報告范文四】 xx鄉(xiāng)黨委：

本人于**年12月份考錄為村官被鄉(xiāng)政府分配到xx村擔任書記助理。**年1月，經過村黨支部換屆選舉，本人被推選為新一屆黨支部書記。

**年7月13日，本人參加xx市事業(yè)單位招錄考試，后經過面試、體檢、政審等程序，已經到xx鎮(zhèn)人民政府報到上班。根據(jù)組織部、所在單位要求及本人綜合考慮，現(xiàn)要求辭去******xx鄉(xiāng)xx村黨支部書記職務，望上級黨委予以批準。辭職人： 時間：

【八月份辭職報告范文五】 尊敬的xx銀行領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。辭職人： 時間：

【八月份辭職報告范文六】 尊敬的醫(yī)院領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的辭職報告。

我懷著十分復雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫(yī)院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：

第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數(shù)漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發(fā)展，難以為續(xù)。

第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。

現(xiàn)醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離職相關手續(xù)。此致!祝醫(yī)院興旺發(fā)達!辭職人： 時間：

【八月份辭職報告范文七】 尊敬的XX領導：

在這里度過了一段美好的時光，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業(yè)越來越好。我會在xx年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。辭職人： 時間：

第三篇：八月份工作總結

8月份工作總結

本月里，迎峰度夏工作已圓滿完成，我們在公司領導班子的正確領導下，以安全生產為基礎，同心協(xié)力，真抓實干，奮力拼搏，較圓滿地完成了本月的各項經濟指標和工作任務。

一、安全生產：

1、安全基本情況：在八月份的安全管理及安全生產已完成，安全責任指標完成，無人身、設備完全事故。在上月的線路排查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了處理，砍樹6處，調拉線2處，堅決把事故隱患消滅于萌芽狀態(tài)。本月共執(zhí)行低壓第一種工作票3份，經檢查、驗收工作質量可靠，其中有一份工作票現(xiàn)場填寫的不夠認真，已提出相應的整改措施。

2、生產運行情況：本月以來城東線幾個臺區(qū)出現(xiàn)電壓低的情況（青龍1#臺區(qū)、玉虛宮臺區(qū)、薛家灣3#臺區(qū)）具居民用戶反應，有相當一部分居民用戶電壓在110V左右已無法保證正常的生活用電；礬水溝專線：鋤溝3#臺區(qū)（現(xiàn)容量200KVA）超負荷運作，由于用電時段集中，造成在用電高峰時期的過負荷；電石廠專線：寨東2#臺區(qū)也出現(xiàn)電壓低的情況，對于上述情況，已把整改方案提交公司。除止之外其它臺區(qū)運行正常。

二、營銷方面： 供電量：本期完成供電量245.1萬/KWH。售電量：本期完成售電量176.4298萬/KWH。對比：供電量同比上年同期增加31萬/KWH，供電量同比上月同期增加-19.5萬/KWH;售電量同比上月增加-42.6855萬KWH；

1、分析：供電量的完成率低，是大勢所趨，因進行《安全生產專項整治實施方案》的落實，非煤礦山企業(yè)停止供電已關閉，大多用電戶處于技改狀態(tài)，所以供電量就會下降，相應地售電量的完成率也是如此。

2、電費回收：本月應收1016610.96元、實收769434.63元、上繳878663.76元(有上月金額109229.13元)。本月外欠金額247175.86元。欠費原因：由于歷史原因造成的，回收措施，對欠費用戶進行坐談協(xié)商處理。

3、報裝業(yè)務：本月未新增用戶。

4、計量管理：校表3塊。

三、優(yōu)質服務：

1、報修、投訴受理情況：

在8月份嚴格執(zhí)行24小時值班制度，熱情接待了每一位客戶的來訪，及時為客戶答復提出的問題以及排除線路故障，本月共為客戶排除故障17次，其中配電柜故障排除4次，高壓故障1次，客戶回訪率100%，滿意率99%；本月未接到一戶投訴電話。

2009年8月份工作總結

城東供電所 2009年8月30日

第四篇：八月份工作總結

八月份工作總結

進連線到現(xiàn)在將近一個月的時間了，每天一天都渴望能多了解連線的企業(yè)文化，以便更好的參與每天日常的工作，翻閱雜志、網站、OA更多的是通過與同事的溝通。

剛進來什么都是新鮮的，什么都想去嘗試，但是結果往往有些失落，也就是說我要在這些失落中成長，而不是像井底之蛙那樣不知道外面的時間是多美好的，只有跳出了這個井我才能有收獲。

介于我在大學里學的是多媒體，對平面、影視軟件相對比較熟悉，也就是會做的東西比較，進來接到首次任務就是軟裝，而我自己定位的首要任務是與同事的溝通作為首要任務，原因很簡單，他們比我更加了解公司，比我更加的有經驗，跟他們相比起來我需要多參加幾次實踐的工作才能提升自身能力，就那軟裝來說吧，一開始，并不知道軟裝的材質，以及企業(yè)的文化，在制作上帶來了一定的難度，經過這段時間下來對材質的熟悉、廣告公司制作成品的了解、以及對連線企業(yè)文化的了解，軟裝大大的降低了難度，從而提高了效率。

在這里我學習到許多，考慮問題更加的周全，做事情更加的細心，這些都是我必須提高的，也只有提高這些我才能在以后的工作中減少錯誤的發(fā)生的。我相信在這里每天的付出，帶給我的不單單是處理問題和做事情上的經驗，還有許許多多的我不知道的事情等著，等著我去慢慢的體驗。

第五篇：八月份工作總結

八月份工作總結

在我們公司領導正確的帶領下，總公司潤滑油中心的指導下，浙江舜能潤滑油公司全體員工緊緊圍繞浙江公司下達的各項任務，特別是省公司總經理、浙江公司老總提出的潤滑油工作“做穩(wěn)、做大、做強”六字工作目標而展開工作。為實現(xiàn)舜能公司老總提出的潤滑油“六字”工作目標、經營部制訂三年奮斗目標，即用三年時間實現(xiàn)上述目標（10年做穩(wěn)、11年做大、2012年做強）。

一、回顧10年“做穩(wěn)”

二、10年，公司潤滑油經營部為實現(xiàn)“做穩(wěn)”工作目標，對潤滑油工作進行了規(guī)范管理。針

對10年潤滑油經營與管理存在“量上不去，管理又不到位”現(xiàn)象，結合內控要求，加強了對修理廠，物流公司的開發(fā)、經銷商欠款，自從將潤滑油倉庫轉交給了我管理，出臺了“潤滑油管理辦法和考評細則”，并全區(qū)范圍內監(jiān)管。經過努力，基本實現(xiàn)“做穩(wěn)”目標，到11年底實現(xiàn)了“三無”，即無新增欠款，無超額的應收款，無已提未售現(xiàn)象。

三、實現(xiàn)11年“做大”

10年雖然實現(xiàn)了“做穩(wěn)”，但經營指標全省排名靠中。僅完成任務的60%。面對嚴竣形勢。為此，天津總公司言副總與浙江公司董事長、總經理、一道到深圳公司召開專題會，與全體潤滑油銷售人員共同分析營銷不利的癥結，給大家鼓勁打氣、出謀劃策。為扭轉不利的局面，實現(xiàn)“做大”目標，經營部從兩方面著手工作。一方面加強管理工作，嚴格按照“客戶經理考核辦法”進行績效考核。同時，爭取總公司的支持，提高客戶經理工作待遇，打通客戶經理晉升通道，招聘兩名客戶經理，調動客戶經理積極性，實行客戶經理末位淘汰機制，加大“知恥而后勇”榮辱觀教育，樹立正確的榮辱觀，并針對潤滑油經營現(xiàn)狀和市場激烈競爭程度，組織員工學習總公司言總經理的《練內功、出快拳》、《小日本小得可怕》等文章。從而思想上統(tǒng)一了認識，在總體上有了目標；另一方面，在經營上為了實現(xiàn)“做大”目標，經營部提出奮斗目標上“鼓足干勁、力爭中游、做大總量、脫貧摘帽”，在經營策略上使用“兩手抓、兩條腿走路”方法。即一手抓經營商一手抓終端客戶。對社會經營商提供較好的服務，同時，爭取總公司支持，經過多方努力，一舉扭轉了經銷商搖擺不定、銷量下降的不利局面，截止11年7月底，經銷商實現(xiàn)舜能潤滑油銷售1180噸，同比增加30%，占我公司總量的62%，有6家經銷商已成我司鐵桿用戶。在終端用戶開發(fā)與維護方面，經營部結合用油促銷活動，以地區(qū)客戶經理為營銷隊伍，以修理廠、物流公司為平臺，爭取“走出去、請進來”的策略，已走訪客戶百余次，開戶大型客戶三家，小型端用戶92家，為客戶提供技術咨詢100于次，為增加營業(yè)網點，已將杭州城區(qū)專賣店投入運營，并納入經營部直接管理與考核中，取得了很好的效果。

總之，近年來的工作，浙江舜能潤滑油經營工作突出重圍，各項指標有所好轉。截止到11年7月底，舜能包裝銷售總量已躍居全省第10，已完成任務52%，提前一個月實現(xiàn)“時間過半，任務過半”的目標。舜能潤滑油銷量單月全省排名已連續(xù)三5個月進入前三名。5個月累計排名第6名。上述成績的取得，首先要得益于各級領導高度重視與正確領導，得益于兄弟部門的幫助與配合，也是全體潤滑油員工共同努力的結果。與此同時，我們也清楚地認識到，潤滑油經營不是一蹴而就的事，悲觀論不可取（即潤滑油市場競爭激烈、難搞、搞不成、沒法搞論）。速勝論更是要不得，必須要堅持“持久戰(zhàn)”，要繼續(xù)發(fā)揚“大干、苦干加巧干”精神，調動員工積極性，加大客戶經理考核，繼續(xù)加大終端用戶開發(fā)力度，真正實現(xiàn)“經銷商與終端用戶”兩條腿一樣長，一樣有勁，那么浙江舜能潤滑油工作才能穩(wěn)健前行，才能實現(xiàn)總公司言總經理、浙江公司鄭總經理提出的用三年時間“做穩(wěn)、做大、做強”工作目標，為實現(xiàn)“誠信、創(chuàng)新、和諧、強盛”的新型石化企業(yè)的創(chuàng)建添磚加瓦。