第一篇：2009年交通目標(biāo)責(zé)任制考核情況的通報（精選）

2009年交通目標(biāo)責(zé)任制考核情況的通報

縣(市)、區(qū)交通局、局直個單位各：

為認(rèn)真貫徹落實2009年全市交通工作會議精神，督查各單位目標(biāo)任務(wù)落實情況，根據(jù)年初各單位簽訂的《2009年交通工作目標(biāo)責(zé)任書》，市局組織考核組，通過召開座談會、聽取匯報，查閱相關(guān)資料等方式，對各單位綜合目標(biāo)完成情況進行了檢查考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下：

一、目標(biāo)任務(wù)總體完成情況

2009年，在各級地方黨委政府和市局領(lǐng)導(dǎo)下，各級交通部門克服雨雪冰凍、金融危機等種種不利因素的影響，團結(jié)奮進，克難攻堅，全面完成了年初確定的各項任務(wù)目標(biāo)，呈現(xiàn)出以下特點：

(一)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)難中求進，各項建設(shè)任務(wù)超額完成。各縣(市)、區(qū)交通局在落實2009年全年的工程建設(shè)任務(wù)中，不怕任務(wù)重、困難大、時間緊做到有計劃、有部署狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，以出色的成績完成了各項建設(shè)任務(wù)。完成國省道大中修92.4公里，占計劃78公里的118.5%，實施縣鄉(xiāng)道改造60公里，占計劃50公里的120%；完成橋梁改造14座830延米，渡口改造3個，分別占計劃的100%；完成通村公路建設(shè)1824.5公里，占計劃396.6% ；完成通組公路建設(shè)路基2000公里，碎石路面1000公里，占計劃的100%；建設(shè)農(nóng)村公路候車棚85個、招呼站150個，分別占計劃的100%。同時，“十一五”規(guī)劃期內(nèi)的所有項目也將提前一年全部完成。為全省縣域經(jīng)濟工作會在我市召開營造了良好的交通環(huán)境，受到了市委、市政府的通報嘉獎；

（二）行業(yè)管理逐步規(guī)范，運輸市場環(huán)境不斷優(yōu)化。今年重點開展了春運安全、客運線路、出租車客運市場和交通運輸安全四項整治活動，共檢查客貨運輸車輛3067臺次，查處違章335起，暫扣證件235本，暫扣車輛44臺；檢查出租車輛4100臺次，查處違章經(jīng)營行為339起；檢查渡口48處，各類船舶100艘次，查處并整改安全隱患90余起。5月上旬，我們成立專班赴山西太原考察學(xué)習(xí)出租汽車市場管理經(jīng)驗。從6月初開始，我們聯(lián)合市公安局、文明辦，對中心城區(qū)出租汽車客運市場開展為期3個月的綜合整治活動，嚴(yán)厲違章違法營運，實施“五統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)（統(tǒng)一車身顏色、統(tǒng)一車身噴標(biāo)、統(tǒng)一車內(nèi)設(shè)施、統(tǒng)一駕駛員服裝、統(tǒng)一出租頂燈），綜合整治活動取得初步成效，執(zhí)法人員的素質(zhì)明顯提升，出租企業(yè)管理責(zé)任意識明顯增強，從業(yè)人員服務(wù)奉獻(xiàn)社會典型不斷涌現(xiàn)，行業(yè)經(jīng)營秩序進一步規(guī)范，運輸行業(yè)服務(wù)水平更加優(yōu)質(zhì)高效。

（三）安全生產(chǎn)態(tài)勢平穩(wěn)，健全應(yīng)急反應(yīng)機制，提高應(yīng)急反應(yīng)能力。今年，我市交通行業(yè)繼續(xù)保持了安全穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。水上交通：船舶安全面達(dá)到100%；船舶每載貨噸直接經(jīng)濟損失控制在5元以內(nèi)；船舶每萬總噸死亡人數(shù)為零；鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶安全無事故。道路運輸：未發(fā)生因“三關(guān)一監(jiān)督”行業(yè)管理失職而造成的重大責(zé)任事故。交通建設(shè)工程無安全生產(chǎn)事故。在保障全市交通工作的同時，我局做到未雨綢繆，經(jīng)過近幾年的努力，我們已建立起了主要領(lǐng)導(dǎo)及職能科室負(fù)責(zé)人

參加各級應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有相應(yīng)的機構(gòu)和專人負(fù)責(zé)應(yīng)急管理工作，建立起了公路搶險救援隊、道路運輸救援隊伍、水上救援隊伍三支共130人的交通應(yīng)急救援隊伍。進一步清理完善了應(yīng)急預(yù)案，開展了應(yīng)急預(yù)案演練，加強了應(yīng)急值班和事故報告制度，開展了應(yīng)急物質(zhì)儲備及應(yīng)急救援隊伍情況調(diào)查。特別是7月20日，我們邀請市消防支隊組織城區(qū)12家?；愤\輸企業(yè)共100多人進行了?；愤\輸泄漏事故救援應(yīng)急演練，達(dá)到了規(guī)范救援程序，教育從業(yè)人員，檢驗應(yīng)急預(yù)案的目的，取得了良好效果。

（四）文明執(zhí)法教育活動深入開展，行政執(zhí)法規(guī)范有序。2009年，全市交通系統(tǒng)共出動宣傳車300余臺（次），懸掛橫幅200余條，在公路兩側(cè)刷寫宣傳標(biāo)語100余條，在國省干線公路沿線設(shè)置了大型宣傳牌13塊，在重點港口、碼頭、車站和營運車輛集中的地段張貼宣傳畫和發(fā)放宣傳資料5000余份。并認(rèn)真落實了年初集中整訓(xùn)與不定期整訓(xùn)相結(jié)合的執(zhí)法培訓(xùn)教育制度，重點學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、等規(guī)范行政行為的法律法規(guī)，進一步提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)特別是用法、護法的能力和水平，做到嚴(yán)格執(zhí)法，秉公執(zhí)法；我局以“法律進工地、車船、港站、企業(yè)”活動作為全系統(tǒng)“五五”普法的重要內(nèi)容，努力做好面向社會、面向公眾、面向基層的法制宣傳教育工作，使交通法律法規(guī)深入人心，增加人民群眾對交通法律法規(guī)的了解，增強維護權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任的法律意識，增進全社會對交通的理解和支持。

（五）黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)齊抓，黨建和精神文明建設(shè)不斷深

化。2009年全市交通系統(tǒng)黨風(fēng)建設(shè)工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照全市黨風(fēng)建設(shè)工作會議精神，以深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，以解決群眾反映強烈的突出問題和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面的突出問題為重點，各單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，做到“五個親自”和 “六個決不允許”，班子成員要履行“一崗雙責(zé)”的職責(zé)，做到“三個抓好”，注重統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新、狠抓落實，不斷推動黨風(fēng)建設(shè)各項工作取得新成效。

二、存在問題

在檢查考核過程中，仍發(fā)現(xiàn)有許多不足方面，主要表現(xiàn)在：極少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)在工作上缺乏新思路、新辦法；在落實各項目標(biāo)過程中，只停留在簽訂責(zé)任書上，而沒有把落實黨風(fēng)政風(fēng)責(zé)任制工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來抓好抓落實；基層領(lǐng)導(dǎo)對健全、落實制度方面還不夠重視，不夠到位，有些制度只停留在口頭上；有個別責(zé)任制成員單位對工作不夠落實，有松懈現(xiàn)象，對所負(fù)的責(zé)任制工作落實不到位，自查工作也不夠落實；行業(yè)不正之風(fēng)在個別部門仍然存在。

第二篇：目標(biāo)責(zé)任制考核匯報材料

xx縣國家稅務(wù)局

2009縣委目標(biāo)責(zé)任制考核匯報材料

尊敬的考核組領(lǐng)導(dǎo)：

2009年，在縣委、縣政府以及市國稅局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會以及省、市、縣有關(guān)文件精神，圍繞全年稅收中心任務(wù)，以?全市創(chuàng)一流，爭當(dāng)排頭兵?為目標(biāo)，堅持依法治稅，著力加強黨建工作，努力提高干部隊伍素質(zhì)，全局上下齊心協(xié)力，攻堅克難，銳意進取，各項工作開展有序，目標(biāo)任務(wù)完成良好，為維護經(jīng)濟社會發(fā)展大局、推動國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

下面，我受縣局黨組委托將有關(guān)情況匯報如下，請予指正：

一、xx縣國稅局基本概況

xx縣國稅局內(nèi)設(shè)7個股室（辦公室、人事教育股、監(jiān)察室、綜合業(yè)務(wù)股、計劃征收股、稅源管理一股、稅源管理二股），1個直屬機構(gòu)（稽查局），下設(shè)1個稅務(wù)分局（河?xùn)|稅務(wù)分局），1個稅務(wù)所（東于稅務(wù)所），1個事業(yè)單位（信息中心）。

全局共有在職干部職工75人，按所屬系列劃分：局機關(guān)27人，征收系列10人，管理系列26人，稽查系列12人；按政治面貌劃分：黨員48人，群眾27人；按學(xué)歷劃分：大專以上學(xué)歷68人，大專以下學(xué)歷7人；按年齡劃分：30歲以下6人，30—40歲18人，40—50歲44人，50歲以上7人；按性別劃分：男43人，女32人。xx縣國稅局負(fù)責(zé)全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2026戶納稅人（至11月底）的稅收征管，按稅種劃分：增值稅納稅人2004戶（一般納稅人517戶，小規(guī)模納稅人1487戶），消費稅納稅人15戶，企業(yè)所得稅納稅人635戶，個人所得稅納稅人20戶；按經(jīng)濟性質(zhì)劃分：企業(yè)1127戶，個體899戶。

2009年，市局下達(dá)我局奮斗計劃217800萬元，必保計劃 209600萬元。全局主要稅源有焦化、洗煤、金屬鎂三大行業(yè)，2008年三大行業(yè)稅收占全局稅收總額90%以上。

二、xx縣國稅局目標(biāo)考核完成情況

（一）統(tǒng)一思想、求真務(wù)實，不斷加強和改進新形勢下領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨的作風(fēng)建設(shè)。

近年來，我局在縣委以及市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認(rèn)清形勢、把握大局，始終把黨的建設(shè)作為黨組總體工作的重要組成部分，擺在突出位置，常抓不懈。縣局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業(yè)務(wù)，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署。

一是依托中心組學(xué)習(xí)，著力提升班子成員思想政治水平，弘揚學(xué)習(xí)之風(fēng)。

為進一步加強我局黨組理論中心組的學(xué)習(xí)，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平，我局除制定了《xx縣國稅局黨組中心組（擴大）理論學(xué)習(xí)制度》外，每年都會結(jié)合具體實際，有重點的制定《xx縣國家稅務(wù)局黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃》。人事教育股負(fù)責(zé)按月組織黨組中心組理論學(xué)習(xí)，并做到會議記錄完整，班子成員個人學(xué)習(xí)有筆記有體會。2009年，我局以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，在堅持每月開展中心組學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅持每季度組織一次中心組（擴大）理論學(xué)習(xí)會議，注重把中心組學(xué)習(xí)與解決實際問題相結(jié)合，不斷提高理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、針對性和實效性。

二是尋找契合點，努力實現(xiàn)黨建工作與稅收事業(yè)的雙豐收，弘揚發(fā)展之風(fēng)。

按照縣委及市局的安排部署,我局以?推動科學(xué)發(fā)展，共建和諧稅收?為主題，以?抓住‘兩個抓手’、落實‘六項工作’?為載體，立足實際，著眼長遠(yuǎn)，以解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題為著力點，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入實踐，扎實推進，重在整改，圓滿完成了學(xué)習(xí)實踐活動三個階段的各項工作任務(wù)。以學(xué)習(xí)調(diào)研中查找到的問題、分析評議中征求到的意見和建議以及領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據(jù)，對制約國稅工作科學(xué)發(fā)展的19個方面問題和需要完善的體制機制進行了認(rèn)真分析和梳理，明確了6個方面的整改事項，確定了16條整改措施，建立了黨組?一把手?負(fù)總責(zé)，黨組成員分工負(fù)責(zé)，各股室具體落實的整改落實責(zé)任制。截至目前，各項整改問題及整改措施已基本得到落實，同時還修訂完善體制機制19項，新制定體制機制 7項。學(xué)習(xí)實踐活動達(dá)到了統(tǒng)一認(rèn)識，提高能力，解決問題，創(chuàng)新機制的預(yù)期目標(biāo)。三是立足實際，著力調(diào)查研究，弘揚務(wù)實之風(fēng)。為了加強工作的部署和落實，建立月例會制度，每月召開部門負(fù)責(zé)人參加的局務(wù)會議，班子成員聽取股、所負(fù)責(zé)人匯報上月工作情況及本月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；緊密聯(lián)系工作實際，深入基層開展調(diào)查研究，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年深入基層調(diào)研均在60天以上，全年共發(fā)表調(diào)研論文20篇次，其中，國家級刊物發(fā)表2篇次，省、市級刊物發(fā)表17篇次；從2009年開始，開展以理論素養(yǎng)好、執(zhí)政本領(lǐng)好、勤政廉潔好、民主團結(jié)好、發(fā)展政績好為標(biāo)準(zhǔn)的?五好班子?創(chuàng)建活動。在班子求真務(wù)實工作作風(fēng)帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風(fēng)，堅持依法治稅，加強稅收征管，構(gòu)建和諧社會成為全局上下的共識。

四是構(gòu)建全員績效考核體系，切實提高隊伍素質(zhì)，弘揚創(chuàng)新之風(fēng)。

我局緊密結(jié)合稅收工作實際，將制定干部教育培訓(xùn)計劃列入全年工作重點，堅持?一月四會?制度，有針對性地開展崗位技能培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)；應(yīng)用好?太原國稅干部教育培訓(xùn)網(wǎng)站?；積極參加省市局培訓(xùn)； 認(rèn)真準(zhǔn)備，積極參加全國稽查業(yè)務(wù)考試、全市領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)考和一般干部抽考等，有效促進了廣大干部職工良好風(fēng)氣的養(yǎng)成以及學(xué)習(xí)型國稅機關(guān)的構(gòu)建。2009年，我局在以往干部績效考核的基礎(chǔ)上，以提高工作效能、改進工作作風(fēng)、落實服務(wù)承諾為內(nèi)容，以工作創(chuàng)新、建立監(jiān)督機制為重點，以效能監(jiān)察為手段，創(chuàng)新和完善了干部績效考核辦法體系，推行網(wǎng)站自動化全員績效考核系統(tǒng)，目前我局隊伍建設(shè)縱深發(fā)展, 人才興稅觀念深入人心,創(chuàng)新性意識不斷增強，整個隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出一派新氣象。

五是加強班子的團結(jié)統(tǒng)一，弘揚民主之風(fēng)。

近幾年來，我局黨組先后建立健全了《黨組會議議事規(guī)則》和《局長辦公會議議事制度》，嚴(yán)格規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和政務(wù)活動，明確規(guī)定了認(rèn)真堅持民主集中制原則，實行一人一票制，嚴(yán)格執(zhí)行?一把手?末尾發(fā)言制，會前進行充分醞釀，會中民主表決，會后認(rèn)真督查落實，做到了局長辦公會議紀(jì)要向群眾公開，形成決議向全局公開，對群眾比較敏感的問題如財務(wù)收支問題等實行公開報告制度。認(rèn)真執(zhí)行?一把手?不直接分管財務(wù)、人事、基建等決定，對人事、財務(wù)、基建、重大工作部署等重大事項廣泛征求群眾意見，實行黨組會、局長辦公會集體研究，做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、尊重民意、群策群力、共促發(fā)展。

六是強化機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律正規(guī)化建設(shè)，弘揚法制之風(fēng)。加強工作督導(dǎo)，將工作計劃和任務(wù)分解下達(dá)到部門，任務(wù)分解到具體的承辦人，做到工作任務(wù)公開上墻，接受公開監(jiān)督；加強政務(wù)督查，促進政令暢通和工作落實，一年來，接收市局督辦任務(wù)9項，其中8項按時辦結(jié)，1項在辦，發(fā)布督辦任務(wù)11項，其中9項辦結(jié)，2項在辦；嚴(yán)格考勤管理，執(zhí)行指紋一日兩簽到制度，堅決杜絕上班時間玩游戲、聊天、干私活、查看非工作需要的其它信息等問題；規(guī)范外出執(zhí)行公務(wù)登記制度，干部外出執(zhí)行公務(wù)時必須向部門負(fù)責(zé)人履行登記手續(xù)；改制辦公室門牌，詳細(xì)說明辦公室名稱、工作人員職務(wù)、姓名、聯(lián)系方式及去向指示內(nèi)容，方便納稅人聯(lián)系；規(guī)范辦稅服務(wù)廳窗口指示標(biāo)志，辦稅服務(wù)廳人員因公、因私請假必須在窗口設(shè)立?暫停服務(wù)?明顯標(biāo)志；規(guī)范著裝行為，杜絕不按規(guī)定著裝，全體稅務(wù)人員在工作期間（包括外出執(zhí)行公務(wù)）均必須按照規(guī)定著裝上崗，做到稅容整潔、舉止端莊；嚴(yán)格執(zhí)行兩條禁令，嚴(yán)肅查處違反禁令飲酒和賭博的行為及用公款到娛樂場所進行高消費的違紀(jì)違法行為。

（二）統(tǒng)籌兼顧，真抓實干，不斷增強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。

近年來，我們將黨建工作擺在突出位置來抓，堅持以人為本，科學(xué)發(fā)展，按照?抓班子、帶隊伍、促發(fā)展?的思路，促進了隊伍建設(shè)的縱深發(fā)展，從而打牢了文明創(chuàng)建的基礎(chǔ)。

一是建章立制，黨建工作有聲有色。

在縣委及市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx縣國稅局黨組始終把黨的建設(shè)作為黨組總體工作的重要組成部分，常抓不懈。每年多次專題研究黨建工作?？h局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業(yè)務(wù)，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署?？h局黨總支委員會由各領(lǐng)導(dǎo)班子成員及辦公室主任組成，從組織上保證了對黨建工作強有力的領(lǐng)導(dǎo)，具體黨建工作由人事教育股承辦，做到把黨的工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同總結(jié)。各位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均能按時及時參加所在黨支部的各項組織生活活動，堅持雙重生活制度。堅持 ?一把手?每年一次親自給全體黨員上黨課活動，2009年課題為《抓住機遇 求真務(wù)實 推動xx國稅科學(xué)發(fā)展》。課堂上，柴建波局長引今據(jù)典，結(jié)合身邊人身邊事，講了生動感人的實例故事，并向全體黨員提出要求，要求全體黨員干部職工充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，解放思想，銳意進取，奮力開拓，為推進xx國稅又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量，通過上黨課使全體黨員干部職工接受了一次深刻的黨性教育。

從制度建設(shè)上不斷規(guī)范黨建工作，完善黨員動態(tài)管理機制，加強了對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)我局干部隊伍建設(shè)會議精神，制定《xx縣國家稅務(wù)局關(guān)于進一步加強黨建工作的實施方案》、《xx縣國稅局發(fā)展黨員票決制度》，做好發(fā)展黨員工作。制定《xx縣國稅局普通黨員講黨課實施方案》，積極開展?普通黨員講黨課?活動，逐步健全完善?普通黨員講黨課?的活動規(guī)范和制度，進一步加強黨員教育，發(fā)揮普通黨員在黨課教育中的主體作用，健全黨員自我教育的長效機制。實現(xiàn)黨員?紅本子?經(jīng)?；逃芾?，實現(xiàn)規(guī)范管理黨員隊伍和保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制起到推動作用。

創(chuàng)新經(jīng)常性教育形式，召開了黨員模范事跡報告會；組織開展?共產(chǎn)黨員在解放思想破解難題打造精品中發(fā)揮先鋒模范作用?的競賽活動和?共產(chǎn)黨員在組織收入攻堅戰(zhàn)中充分發(fā)揮帶頭模范作用?的競賽活動，廣大黨員干部立足崗位實際，在難題破解、組織收入工作中建言獻(xiàn)策、探索新路，自我加壓、擔(dān)當(dāng)主力，尋求突破，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先進性。按照縣委要求在全體黨員中開展?選星?活動，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點，加強黨的組織建設(shè)。按照黨章和基層組織條例的規(guī)定，進一步建立健全基層黨組織。我局設(shè)有一個黨總支，有七名委員；四個黨支部，并由部門負(fù)責(zé)人兼任支部書記，全局共有58名黨員，在職黨員47名。

把黨員經(jīng)常性教育作為黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。認(rèn)真抓好黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，利用全員績效考核系統(tǒng)?在線學(xué)習(xí)?及全市干部教育培訓(xùn)網(wǎng)開展好黨員電化教育；嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，?三會一課?、黨員日常學(xué)習(xí)、民主評議黨員、黨費管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等一系列制度得到較好的落實。

加強黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作有效開展。采取召開職工座談會、交心談心、走訪慰問、結(jié)對幫扶等形式，聽取群眾意見、化解思想矛盾、解決實際困難，黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，黨群關(guān)系進一步密切。

二是?雙百結(jié)對?，?五個一?活動有聲有色。

2009年，我局領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞?稅收服務(wù)年?的?三服務(wù)?活動及?五好班子?創(chuàng)建活動，深入開展?雙百結(jié)對?和?五個一?活動。為了切實搞好?雙百結(jié)對?活動，縣局結(jié)合工作實際，成立了由?一把手?任組長，其他各班子成員任副長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的?雙百結(jié)對?活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事教育股。主要負(fù)責(zé)活動的安排、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，保證活動的深入開展。從4月份起，領(lǐng)導(dǎo)干部在麥地掌村開展活動，每月緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)、惠農(nóng)稅收政策等問題，聽民生、知民情、問民計，幫助該村找準(zhǔn)問題，理清思路，增強信心，發(fā)展生產(chǎn)。一是充分發(fā)揮我局優(yōu)勢，向結(jié)對村黨支部及村委會贈送涉農(nóng)稅收優(yōu)惠政策讀本及新近出臺的增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅稅收政策讀本；給予結(jié)對村成立的農(nóng)業(yè)合作社稅務(wù)登記、稅收優(yōu)惠政策和稅收服務(wù)等方面的幫扶；二是認(rèn)真分析該村的現(xiàn)狀和面臨的發(fā)展形勢，積極與縣水利局、縣土地局協(xié)調(diào)，并正式發(fā)函，幫助該村進行土地置換和興建水利設(shè)施。三是開展?救災(zāi)、幫困、送溫暖?活動，向結(jié)對村老黨員進行訪貧問苦活動。四是幫助結(jié)對村黨支部落實好?三會一課?，向村黨支部贈送《先鋒隊》、十七屆四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀、《江澤民文選》等40多本書籍，提高黨員干部的?雙帶?能力。五是領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫的《加強零散稅收管理的建議》、《農(nóng)村縣區(qū)稅收宣傳應(yīng)抓住重點突出特色》等有針對調(diào)研報告，在《山西國稅》等刊物上發(fā)表。

三是落實好?紅本子?，開展好?選星?，實踐活動有聲有色。

四是充分開展黨員電化教育，學(xué)習(xí)活動有聲有色。

（三）切實強化干部作風(fēng)建設(shè)。為進一步增強國稅干部的大局意識、責(zé)任意識、紀(jì)律意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，切實改進工作作風(fēng)，提高行政效能，樹立國稅的良好社會形象，積極推進作風(fēng)建設(shè)，扎實組織開展稅風(fēng)稅紀(jì)整頓活動。

一是進一步規(guī)范服務(wù)行為，優(yōu)化服務(wù)手段，廣泛推行了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制，努力實現(xiàn)辦稅服務(wù)?一窗受理、一次性告知、一站式辦理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、及時審批、限時完成?；

二是切實加大了行業(yè)糾風(fēng)力度，通過開展稅務(wù)執(zhí)法監(jiān)察、專項清查、開展煤焦領(lǐng)域反腐敗斗爭、?一案雙查?工作等途徑，重點查糾以稅謀私、稅收政策不落實以及?吃、拿、卡、要、報?等損害納稅人合法權(quán)益和影響經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的不正之風(fēng)。

近年來，我局在縣委以及市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認(rèn)清形勢、把握大局，始終把黨的建設(shè)作為黨組總體工作的重要組成部分，擺在突出位置，常抓不懈。

一、黨建工作

根據(jù)新形勢、新任務(wù)，當(dāng)前黨建工作的指導(dǎo)思想是：以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大精神，按照縣委以及市局黨建工作的安排部署，認(rèn)清形勢、把握大局，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，以人為本、重在疏導(dǎo)，切實加強黨建工作，為維護經(jīng)濟社會發(fā)展大局、推動國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。近年來，在縣委及市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx縣國稅局黨組始終把黨的建設(shè)作為黨組總體工作的重要組成部分，將黨建工作擺在十分重要的位置，常抓不懈。每年多次專題研究黨建工作。縣局黨組書記、局長兼任黨總支書記，一手抓稅收業(yè)務(wù)，一手抓黨建工作，對黨建工作親自過問，親自研究，親自部署。縣局黨總支委員會由各領(lǐng)導(dǎo)班子成員及辦公室主任組成，從組織上保證了對黨建工作強有力的領(lǐng)導(dǎo)，具體黨建工作由人事教育股承辦，做到把黨的工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同總結(jié)。各位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均能按時及時參加所在黨支部的各項組織生活活動，堅持雙重生活制度。堅持 ?一把手?每年一次親自給全體黨員上黨課活動，2009年課題為《抓住機遇 求真務(wù)實 推動xx國稅科學(xué)發(fā)展》。課堂上，柴建波局長引今據(jù)典，結(jié)合身邊人身邊事，講了生動感人的實例故事，并向全體黨員提出要求，要求全體黨員干部職工充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，解放思想，銳意進取，奮力開拓，為推進xx國稅又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量，通過上黨課使全體黨員干部職工接受了一次深刻的黨性教育。

從制度建設(shè)上不斷規(guī)范黨建工作，完善黨員動態(tài)管理機制，加強了對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)我局干部隊伍建設(shè)會議精神，制定《xx縣國家稅務(wù)局關(guān)于進一步加強黨建工作的實施方案》、《xx縣國稅局發(fā)展黨員票決制度》，做好發(fā)展黨員工作。制定《xx縣國稅局普通黨員講黨課實施方案》，積極開展?普通黨員講黨課?活動，逐步健全完善?普通黨員講黨課?的活動規(guī)范和制度，進一步加強黨員教育，發(fā)揮普通黨員在黨課教育中的主體作用，健全黨員自我教育的長效機制。實現(xiàn)黨員?紅本子?經(jīng)常化教育管理，實現(xiàn)規(guī)范管理黨員隊伍和保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制起到推動作用。

創(chuàng)新經(jīng)常性教育形式，召開了黨員模范事跡報告會；組織開展?共產(chǎn)黨員在解放思想破解難題打造精品中發(fā)揮先鋒模范作用?的競賽活動和?共產(chǎn)黨員在組織收入攻堅戰(zhàn)中充分發(fā)揮帶頭模范作用?的競賽活動，廣大黨員干部立足崗位實際，在難題破解、組織收入工作中建言獻(xiàn)策、探索新路，自我加壓、擔(dān)當(dāng)主力，尋求突破，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的先進性。按照縣委要求在全體黨員中開展?選星?活動，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點，加強黨的組織建設(shè)。按照黨章和基層組織條例的規(guī)定，進一步建立健全基層黨組織。我局設(shè)有一個黨總支，有七名委員；四個黨支部，并由部門負(fù)責(zé)人兼任支部書記，全局共有58名黨員，在職黨員47名。

把黨員經(jīng)常性教育作為黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。認(rèn)真抓好黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，利用全員績效考核系統(tǒng)?在線學(xué)習(xí)?及全市干部教育培訓(xùn)網(wǎng)開展好黨員電化教育；嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，?三會一課?、黨員日常學(xué)習(xí)、民主評議黨員、黨費管理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等一系列制度得到較好的落實。

加強黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作有效開展。采取召開職工座談會、交心談心、走訪慰問、結(jié)對幫扶等形式，聽取群眾意見、化解思想矛盾、解決實際困難，黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，黨群關(guān)系進一步密切。近年來的黨建工作實踐，也深化了我們對黨建工作時代性、規(guī)律性、創(chuàng)造性的認(rèn)識。概括起來就是?五個必須?：一是必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持和牢牢把握正確的政治方向；二是必須緊緊圍繞稅收中心工作和?三大發(fā)展戰(zhàn)略?，堅持服從服務(wù)大局，在促進國稅事業(yè)和經(jīng)濟社會全面發(fā)展進步中發(fā)揮積極作用；三是必須堅持以人為本，貼近國稅工作實際，貼近稅務(wù)干部生活，把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮廣大國稅干部職工的積極性和創(chuàng)造性；四是必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持創(chuàng)新體制機制、創(chuàng)新內(nèi)容形式、創(chuàng)新方法手段，增強黨建和思想政治工作的針對性、實效性、吸引力、感染力；五是必須堅持黨組重視、總攬全局、協(xié)調(diào)各方、全員參與，實現(xiàn)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門各負(fù)其責(zé)，業(yè)務(wù)部門積極支持配合的黨建工作格局，團結(jié)協(xié)作，齊抓共管，形成合力。這既是近年來我們加強黨建工作的基本經(jīng)驗，也是做好當(dāng)前和今后一個時期黨建工作的重要原則。

結(jié)合稅收工作實際，每年制定干部教育培訓(xùn)計劃，并列入全年工作要點，堅持?一月四會?制度，有針對性地開展崗位技能培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)；積極參加省市局培訓(xùn)；應(yīng)用好?太原國稅干部教育培訓(xùn)網(wǎng)站?； 認(rèn)真準(zhǔn)備，積極參加全國稽查業(yè)務(wù)考試、全市領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)考和一般干部抽考等，由于狠抓干部能力培訓(xùn)工程，促進了干部職工思想觀念由官本位向能力本位轉(zhuǎn)變，使廣大干部職工養(yǎng)成了好學(xué)上進的良好風(fēng)氣，又較好地解決了工學(xué)矛盾、經(jīng)學(xué)矛盾，強化了學(xué)習(xí)型國稅機關(guān)建設(shè)；同時，對獲得省市級業(yè)務(wù)能手個人實行重獎，進一步完善了能力培訓(xùn)的長效激勵機制；今年，在以前干部績效考核的上基礎(chǔ)上，以提高工作效能、改進工作作風(fēng)、落實服務(wù)承諾為內(nèi)容，以工作創(chuàng)新、建立監(jiān)督機制為重點，以效能監(jiān)察為手段，創(chuàng)新和完善了干部績效考核辦法體系，推行網(wǎng)站自動化全員績效考核系統(tǒng)，真正達(dá)到鼓勵先進、鞭策后進的目的，總之，我局隊伍建設(shè)縱深發(fā)展,人才興稅觀念深入人心,能力培訓(xùn)建設(shè)如火如荼,學(xué)習(xí)型組織逐步形成,干部學(xué)習(xí)觀念極大轉(zhuǎn)變,學(xué)習(xí)激情空前高漲,學(xué)習(xí)形式活躍,學(xué)習(xí)載體豐富,學(xué)習(xí)內(nèi)容擴大,學(xué)習(xí)空間延伸,隊伍呈現(xiàn)出一派新氣象。

第三篇：縣安全生產(chǎn)委員會關(guān)于全縣安全生產(chǎn)大檢查和目標(biāo)責(zé)任制考核情況的通報

縣安全生產(chǎn)委員會關(guān)于全縣安全生產(chǎn)大檢查和目標(biāo)責(zé)

任制考核情況的通報

為了確保元但春節(jié)期間安全穩(wěn)定，保證人民群眾度個安樂、祥和的節(jié)日，縣安委會組織成員單位開展了安全生產(chǎn)大檢查和考核?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

一、檢查的基本情況

12月12日，李國光常務(wù)副縣長主持召開了安委會全體會議，分析當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢，對抓好兩節(jié)期間安全生產(chǎn)工作作了全面部署。12月15日至16日，安委會組織安監(jiān)局、公安局、工商局、環(huán)保局、氣象局、質(zhì)監(jiān)局六家單位對魚岳城區(qū)、液化氣站、加油站、氧氣充裝站、危化品生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了檢查；20—21日安監(jiān)局、公安局、環(huán)保局、工商局、國土局等五家單位聯(lián)合對全縣非煤礦山企業(yè)進行了檢查；22日，安監(jiān)局、公安局和供銷社對煙花爆竹專用倉庫和委批點進行了檢查； 12月26日至27日，安委會成立三個考核組，對責(zé)任簽約單位8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和5個部門進行了考核；各專項檢查組在檢查中共發(fā)現(xiàn)安全隱患86個，下達(dá)了整改通知書36份，責(zé)令隱患單位限期整改，其他行業(yè)和企業(yè)安全生產(chǎn)工作按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)，誰檢查，誰負(fù)責(zé)”原則，在元旦前全面檢查整改到位。

二、存在問題及整改措施

⒈生產(chǎn)經(jīng)營單位存在的問題 ：

全縣液化氣站均存在充裝未檢鋼瓶現(xiàn)象；宏偉液氧充裝站充裝未檢氧氣瓶，生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)未分開；東方紙業(yè)生產(chǎn)線上在用壓力容器超期未檢，蘆葦堆放區(qū)無避雷網(wǎng)；風(fēng)華化工變換系統(tǒng)超壓運行，無安全生產(chǎn)許可證；虎山金礦防雷設(shè)施引下線沒有焊接，礦內(nèi)車輛均屬“三無”車輛；非煤礦山普遍存在下列安全隱患：懸壁超高開采、礦工安全防范意識差，有保險繩不系，有安全帽不戴、礦山生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員脫崗、部分采石場無警示牌、有些礦山特種作業(yè)人員無證上崗等。主要是魚岳鎮(zhèn)獅子山采石場、鑫華水泥采石場、白云山采石場和蛇屋山金礦問題相對突出；縣供銷社專用倉庫不符合安全條件；物資民爆倉庫消防滅火器具偏少，明顯安全警示標(biāo)志不夠，防雷設(shè)施不完善；

2．部門存在的問題：

公安局：消防安全人員進行了崗位培訓(xùn)教育，但沒有開展有針對性的模擬演練；道路交通方面虎山金礦存在無牌無證的的車輛從事拖運礦土的現(xiàn)象。

建設(shè)局：建筑行業(yè)部分特種作業(yè)人員資格證書超期未檢，部分作業(yè)人員資格證書未存檔。

技術(shù)監(jiān)督局：節(jié)假日安全檢查和值班記錄不全。

交通局：建立了水上交通預(yù)警機制，但沒有開展演練。

安監(jiān)局：對納入縣級管理的重大隱患跟蹤督辦整改不很到位。

3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的問題：

全縣八個鎮(zhèn)普遍存在的問題主要是臺帳不健全，主要領(lǐng)導(dǎo)參加安全生產(chǎn)會議和安全生產(chǎn)檢查的記錄不全，大部分鎮(zhèn)沒有建立安全隱患登記卡和重大危險源監(jiān)管措施。

現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題有：潘家灣小商品市場安全通道狹窄，不便于消防車進出；渡普長江木業(yè)線路老化、消防設(shè)施不全等安全隱患久拖不改；新街境內(nèi)東港碼頭有一違規(guī)加油站；陸溪境內(nèi)中石化新建加油站未履行“三同時”；官橋液化氣站無營業(yè)執(zhí)照；魚岳境內(nèi)非煤礦山較多，存在超高開采現(xiàn)象；高鐵境內(nèi)固久鈣業(yè)礦山無證無照

三、整改措施

⒈嚴(yán)格按照“雙線三級”責(zé)任制，各鎮(zhèn)、各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位落實隱患整改責(zé)任人，定時、定責(zé)、定量完成隱患整改。

⒉開展“回頭看”?？h安委定期組織檢查組，在全縣開展安全生產(chǎn)大檢查，檢查隱患整改情況，排查新的安全隱患。

⒊嚴(yán)格責(zé)任追究。對隱患整改不力，或因整改不力而導(dǎo)至安全生產(chǎn)事故的，嚴(yán)格追究責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任。

四、下一步工作安排

⒈緊抓“雙基”工作不放松，完善監(jiān)管、監(jiān)察體制。按照嘉魚縣“雙線三級”責(zé)任制的要求，根據(jù)年初縣政府與各鎮(zhèn)（企業(yè)）和縣直各部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任狀，逐步完善鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)與縣直部門安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系，健全全縣安全生產(chǎn)事故隱患臺帳；建立重大事故隱患建檔、銷號制度；完善全縣應(yīng)急救援體系，強化演練，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門權(quán)威，提高監(jiān)管效率。

⒉堅持依法行政，實行嚴(yán)格的工作責(zé)任制。一是實行安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核制度。二是實行高危行業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。三是加大事故查處力度。四是按照“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰發(fā)證誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則，制訂切實可行的整改措施，將這次檢查中查出的隱患整改到位，主管部門負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)管部門負(fù)次要責(zé)任。

⒊加快實施安全生產(chǎn)許可證制度，繼續(xù)開展重點專項整治。在確保質(zhì)量的前提下，加快申辦高危行業(yè)安全生產(chǎn)許可證的進度，有重點地抓好非煤礦山、危險化學(xué)品、食品衛(wèi)生、煙花爆竹、消防等專項整治，實施部門聯(lián)合執(zhí)法，堅決關(guān)停不具備安全生產(chǎn)條件，無證非法生產(chǎn)的小礦小廠。

⒋正確認(rèn)識我縣安全生產(chǎn)領(lǐng)域的實際情況，全力推動安全生產(chǎn)“五要素”落實到位。我縣安全生產(chǎn)攤子大，任務(wù)重，不少企業(yè)安全保障能力低，安全生產(chǎn)欠帳多。我們必須做到居安思危，常抓不懈：一是樹立“以人為本”的執(zhí)政理

念，加強安全培訓(xùn)，堅持“依法治安”，用法律來規(guī)范政府、企業(yè)、職工和公民的安全行為；二是強化企業(yè)責(zé)任主體和政府的監(jiān)督管理主體；三是實現(xiàn)“科技興安”的戰(zhàn)略；四是制定“源頭保安”的經(jīng)濟政策，支持企業(yè)進行設(shè)備更新和技術(shù)改造。

二00六年一月五日

第四篇：關(guān)于2007鹽田區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果的通報

深圳市鹽田區(qū)人民政府文件

深鹽府?2008?7號

關(guān)于2007鹽田區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作

目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果的通報

各街道辦事處，區(qū)政府直屬各單位：

2007年，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實中央、省和市委、市政府有關(guān)就業(yè)再就業(yè)工作的各項部署，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任考核，加大工作力度，采取有力措施，各項工作取得了顯著成績。根據(jù)區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《鹽田區(qū)2007就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評辦法》（鹽再就[2007]2號），我區(qū)組成考評檢查小組對全區(qū)4個街道及區(qū)人事局、區(qū)財政局、區(qū)人力局、區(qū)地稅局和鹽田工商分局2007年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實情況進行了綜合考評，現(xiàn)將考評結(jié)果通報如下：

一、沙頭角、海山、鹽田、梅沙4個街道辦事處及區(qū)人事局、區(qū)財政局、區(qū)人力局、區(qū)地稅局和鹽田工商分局在2007就業(yè)

－1－

再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評中達(dá)標(biāo)，現(xiàn)給予通報表彰，并按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

二、考評結(jié)果反映，我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要是：區(qū)、街道、社區(qū)三級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)還不規(guī)范，工作力量薄弱；基礎(chǔ)工作有待進一步規(guī)范和加強，特別是“三必訪”（失業(yè)登記后未就業(yè)必訪、有困難必訪、過年過節(jié)必訪）、分類管理等臺帳資料應(yīng)進一步做細(xì)做實；社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作還應(yīng)繼續(xù)加強鞏固；失業(yè)人員技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)還需要加大工作力度等。各單位對在考評中被扣分的工作項目及存在的薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)盡快加以整改，及時上報區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

希望受表彰的單位戒驕戒躁，再接再厲，做好鞏固提高工作，努力爭取更好成績。對于就業(yè)再就業(yè)工作中存在的問題，各有關(guān)單位要高度重視，采取措施，改進工作，確保2008年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制各項任務(wù)的順利完成。

深圳市鹽田區(qū)人民政府

二○○八年一月三十日

主題詞：勞動 就業(yè)考核 通報

抄送： 市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，區(qū)委各部門，區(qū)人大辦、政協(xié)辦，區(qū)法院、檢察院，區(qū)人武部，區(qū)直各企業(yè)。深圳市鹽田區(qū)人民政府辦公室 2008年1月30日印發(fā) －2－

第五篇：考核通報

2009項目機構(gòu)年中現(xiàn)場考核情況通報

依據(jù)公司新的績效考核辦法，公司監(jiān)理項目現(xiàn)場考核組于六月五日至九月十三日對12個項目進行了現(xiàn)場考核?？己饲闆r通報如下：

一、成績方面

1、各個項目都已走上正軌，施工形勢比上次巡視有了較大的好轉(zhuǎn)。進度變化較大的有道賀監(jiān)理處所轄項目、辰麻監(jiān)理處所轄項目和滬蓉西高監(jiān)辦所轄項目，焦桐高監(jiān)辦所轄項目。

2、各項目監(jiān)理處內(nèi)部管理普遍加強，很抓了制度建設(shè)和制度的落實，既注重人性化管理更重視制度化管理，用規(guī)章制度規(guī)范監(jiān)理人員的行為，效果良好，成績也比較明顯。

3、內(nèi)業(yè)資料的整理和存檔，普遍有進步，規(guī)范性、完整性得到了提高，數(shù)據(jù)的吻合、欄目的細(xì)節(jié)填寫都得到了重視。

4、試驗室的工作，普遍進行了規(guī)范化管理。設(shè)備的保養(yǎng)和使用，試驗檢測的頻率，試驗的成果和試驗人員的能力都有較大的提高，幾個項目的試驗室主任個人要求嚴(yán)格，工作能力和業(yè)務(wù)能力都比較強，也能注意發(fā)揮團隊的作用，發(fā)揮全體試驗人員的積極性和主觀能動性，試驗工作得到了業(yè)主的普遍好評。

5、大多數(shù)監(jiān)理人員工作熱情高，吃苦耐勞，不怕工作辛苦，不顧生活艱苦，不計個人得失，面對監(jiān)理工作復(fù)雜的社會環(huán)境，面對別人的不理解，甚至面對別人的冷嘲熱諷，堅持原則，質(zhì)量問題一絲也不放松。

6、監(jiān)管的工程，至今還未出現(xiàn)質(zhì)量問題，盡管個別項目有一些質(zhì)量隱患，但監(jiān)理工作都作了及時的調(diào)整，一切都還在掌控之中，各項目監(jiān)理處對關(guān)鍵工程、重點工程和重點部位都給予了重點關(guān)注，項目監(jiān)理機構(gòu)及負(fù)責(zé)人注意了監(jiān)理工作的輕重緩急，也注重了合理調(diào)度和使用人員，注意發(fā)揮各自的特長和優(yōu)點。

7、駕駛員和車輛管理普遍得到加強，在公司發(fā)文后汝郴項目監(jiān)理處特制定了管理與獎懲細(xì)則，監(jiān)理人員普遍提高了安全意識，按管理規(guī)定使用車輛逐漸形成自覺行動。

二、不足的方面

1、監(jiān)理人員內(nèi)部溝通不夠，各自為戰(zhàn)，團隊意識欠缺，集體榮譽感和公司品牌戰(zhàn)略還沒有體現(xiàn)到全體監(jiān)理人員的自覺行動中，有的項目上的監(jiān)理人員出勤率不高，深入施工第一線的時間偏短，個別監(jiān)理人員主動性和責(zé)任感有待加強，消極應(yīng)付，效率低下；有些監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)能力和管理水平急待提高，不以能及時發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場存在的問題和提出整改意見，即使有工作指令但督促整改也不力。

2、承監(jiān)標(biāo)段主要施工管理人員臺帳、主要機械設(shè)備臺帳、工程材料進場檢測臺帳有帳本但不全，沒有及時更新，不能反映現(xiàn)場的即時情況。

3、監(jiān)理工作指令一般都能做到閉合，且有施工單位整改及回復(fù)，但監(jiān)理復(fù)查后不合格的情況（復(fù)查結(jié)論為不合格）后續(xù)資料往往忽視了，應(yīng)該有施工單位繼續(xù)整改和監(jiān)理復(fù)查的相關(guān)資料。

個別監(jiān)理指令用詞不準(zhǔn)確。

4、試驗工程師與專業(yè)監(jiān)理工程師及現(xiàn)場監(jiān)理，對施工單位進場材料的監(jiān)理要相互配合，不僅要檢查驗證性能是否合格，適應(yīng)工地使用，更要注明材料使用的項目及部位，切實起到資料的檔案作用。

5、有的項目試驗人員對土工、隧道方面試驗規(guī)程不熟練，土樣定名錯誤，擊實、CBR數(shù)據(jù)處理不正確，部分質(zhì)檢資料套用標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確，個別項目試驗報告表格不統(tǒng)一，報告、日志填寫不及時、不規(guī)范，有涂改現(xiàn)象。試驗儀器保養(yǎng)不及時。

6、樁基孔安全防護不到位，孔口離地30cm普遍不夠高度，孔口鋼筋網(wǎng)覆蓋大多沒有，鉆孔樁泥漿池?zé)o防護措施。施工現(xiàn)場安全標(biāo)志標(biāo)牌少。監(jiān)理人員需要

戴安全帽的場合未戴安全帽。一邊開放交通一邊施工的現(xiàn)場、填土路基揚塵厲害的地區(qū)或夜間施工點、施工指揮人員和監(jiān)理人員沒穿反光背心，監(jiān)理人員個人的安全防護意識和防護知識還比較欠缺。有的項目高橋墩施工，施工人員乘塔吊上下，嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)強制性條款，存在嚴(yán)重的安全隱患。

7、路基填筑：掛線劃網(wǎng)格卸土執(zhí)行不力，松鋪厚度嚴(yán)重超厚，高液限土填筑工藝不恰當(dāng)，壓實后路基開裂嚴(yán)重?；炷潦┕?，特別是橋梁混凝土施工，個別項目上存在質(zhì)量隱患，混凝土振搗時間偏短，和易性差，水灰比偏大，蜂窩、氣孔多，外觀形象差，T梁、箱梁頂部露筋，橋臺砼還有裂紋。

8、部分施工現(xiàn)場標(biāo)牌內(nèi)容不全或根本無內(nèi)容，現(xiàn)場監(jiān)理對監(jiān)管項目工程相關(guān)數(shù)據(jù)不清楚，工藝流程不熟悉，監(jiān)控項目和標(biāo)準(zhǔn)不明了，旁站達(dá)不到應(yīng)有的效果。過程控制欠缺，致使實體質(zhì)量不高，甚至存在質(zhì)量隱患，重點在橋梁下部構(gòu)造和通涵構(gòu)造物。

9、無論是工程師還是監(jiān)理員，監(jiān)理日志都存在填寫不規(guī)范的現(xiàn)象，有的寫成了學(xué)習(xí)日記，有的象是施工員的施工記錄，缺少監(jiān)理人員行使職責(zé)的記錄。監(jiān)理人員不是施工員，記錄的應(yīng)是巡查發(fā)現(xiàn)的問題，指導(dǎo)或指示整改的內(nèi)容，旁站監(jiān)控的內(nèi)容記錄，指示的傳達(dá)、落實，結(jié)果的認(rèn)定記錄等，很大一部分人員寫得十分潦草，幾乎無法識認(rèn)。

10、環(huán)保監(jiān)理工作還沒有提高到應(yīng)有的高度，普遍比較忽視，也許實際做了些工作，但文字材料存檔的較少，會議記錄、監(jiān)理指令、日志記錄都較少反映環(huán)保監(jiān)理。交通建設(shè)大發(fā)展時期，對環(huán)境的干擾是十分嚴(yán)重的，盡量減少生態(tài)的破壞和影響，造福子孫后代，監(jiān)理擔(dān)負(fù)著十分重要的工作，一是自身加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，二是做好監(jiān)控管理的工作。

三、分項目存在的問題

1、汝郴第六監(jiān)理處

（1）樁孔安全防護不到位，多處無安全網(wǎng)覆蓋；

（2）安全標(biāo)志標(biāo)牌欠乏，或有標(biāo)牌無內(nèi)容；

（3）現(xiàn)場監(jiān)理人員對試驗路段施工工藝不熟悉，主要技術(shù)參數(shù)不了解（如壓實、設(shè)備、碾壓 遍數(shù)、驗收標(biāo)準(zhǔn)等）；

（4）樁基檢測出現(xiàn)2~3類樁，存在安全隱患；（5）泥漿池?zé)o防護措施；

（6）高填方路基（K108+400~480）施工質(zhì)量存在問題，壓不平、壓實差、多處開裂嚴(yán)重；

（7）試驗人員對土工、隧道方面試驗規(guī)程掌握不熟練，土樣定名錯誤，擊實、CBR數(shù)據(jù)處理不正確；

（8）試驗儀器保養(yǎng)不及時；

（9）監(jiān)理日志書寫內(nèi)容空洞，填寫不及時，對存在的問題沒有閉合。（10）監(jiān)理人員變動較大。

2、道賀第一監(jiān)理處

（1）有的施工路段無標(biāo)志標(biāo)牌，有的標(biāo)牌無內(nèi)容；

（2）路基填筑、卸土不規(guī)范，松鋪厚度嚴(yán)重超標(biāo)，壓實的路基開裂嚴(yán)重；（3）樁基坑安全鋼網(wǎng)覆蓋不夠，部份施工井口離地面30CM不夠；（4）已完成的通道兩端有積水，安全防護措施不完善；

（5）壓實度試驗資料歸檔不及時，壓實度真實性、邏輯性存在問題；（6）試驗報告表格不統(tǒng)一、壓實度報告有涂改現(xiàn)象，未作好處理；

（7）監(jiān)理日志，有的內(nèi)容空洞，指出問題不夠或不準(zhǔn)確，改進措施不力，發(fā)現(xiàn)問題有記載，但無復(fù)查的記錄。復(fù)查不合格的項目無后續(xù)整改和檢查記錄；

（8）施工單位管理人員、施工機械、材料進出場記錄臺帳不及時、不準(zhǔn)確。

3、道永監(jiān)理處

（1）砼路面施工是一邊施工一邊開放交通，但縱向未設(shè)置防護欄，存在安全隱患。路面路肩施工人員未穿安全背心；

（2）監(jiān)理人員未掛牌上崗，在現(xiàn)場也未穿安全背心；

（3）砼施工水灰比偏大，存在振搗時間偏少、氣孔偏多等質(zhì)量問題，現(xiàn)場試驗抽檢不及時；

（4）壓實度檢測資料套用標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確，部分資料不齊；（5）路基工程已完工的高程資料不合格，最大偏差20cm。

4、滬蓉西第二高監(jiān)辦

（1）施工現(xiàn)場監(jiān)理人員到位不夠，無掛牌上崗；（2）監(jiān)理隊伍人員穩(wěn)定性差，在崗人員嚴(yán)重偏少；

（3）部分內(nèi)業(yè)資料簽字不規(guī)范，如監(jiān)理簽認(rèn)了的報驗單，無結(jié)論、無日期；有的監(jiān)理欄有結(jié)論但無監(jiān)理人員簽字；

（4）橋梁上護欄暫未施工，無安全警示標(biāo)識，存安全隱患；

（5）施工單位管理人員、機械設(shè)備臺帳盡管月報中有，但都只是一個形式，現(xiàn)場的真實情況不相符，或總監(jiān)辦根本不掌握實情。

5、辰麻公路監(jiān)理處

（1）1標(biāo)有2.8km沒有開工，影響工程進度、形象；

（2）人工挖孔樁，井口覆蓋，安全標(biāo)志不完善，有的小橋施工處根本無安全標(biāo)志；

（3）擋土墻施工處，砂漿不飽滿，有的地方甚至是干砌，存在質(zhì)量隱患；（4）監(jiān)理處有工程量臺帳，至今沒計量，所以也無計量支付臺帳；（5）監(jiān)理處發(fā)了多份通知和指令，但無一閉合；

（6）監(jiān)理日志該記什么不明了，不太像監(jiān)理日志，倒更像施工日記和學(xué)習(xí)筆記本。

（7）個別標(biāo)段監(jiān)理工程師責(zé)任心不強，業(yè)務(wù)能力偏差。

6、邵陽大祥大橋監(jiān)理處

（1）施工現(xiàn)場看不到安全標(biāo)志；（2）監(jiān)理人員沒掛牌，沒戴安全帽；（3）監(jiān)理人員安全意識淡薄；（4）資料歸類、存檔欠缺；（5）無試驗、計量臺帳；（6）內(nèi)業(yè)資料無專人管理；

（7）施工單位至今未與業(yè)主明確（簽訂）建設(shè)合同；（8）項目資金支出都未通過監(jiān)理簽認(rèn)；（9）西匝道橋因資金未到位，暫未動工。

7、G207婁底改建工程監(jiān)理處

（1）內(nèi)業(yè)資料管理較亂；

（2）有工作指令5份，但都沒有閉合；（3）試驗、計量未建立臺帳；（4）有工地例會，但無會議紀(jì)要。

8、臨鴨公路監(jiān)理處

（1）砼試塊壓碎狀為粉碎狀，質(zhì)檢站要求分析原因，并見證留下的砼試件強度試驗；

（2）已完工的通道兩側(cè)無防護欄，存在安全隱患，監(jiān)理處已報告業(yè)主，要求作變更；

（3）人員缺乏，專工沒有，僅處長一人為持監(jiān)理證人員，其余皆為監(jiān)理員。

9、焦桐B高監(jiān)辦

（1）全線路基除兩段挖方地段，其余已完成精加工層，兩挖方地段邊坡存在不穩(wěn)定的安全隱患，施工現(xiàn)場較混亂；

（2）兩高速交匯處（九標(biāo)）的互通樞紐，進度嚴(yán)重滯后。

10、衡桂高速公路第四監(jiān)理處

檢查時只是完成駐地建設(shè)、試驗室建設(shè)。

（1）人員穩(wěn)定性待加強，變化人員較多，監(jiān)理員頂崗工程師人員較多，測量無工程師；

（2）施工準(zhǔn)備期的資料準(zhǔn)備工作等加強。

11、雅盧高速JLI監(jiān)理部

第一監(jiān)理組

（1）對09年5月上旬“質(zhì)安廉專項檢查”存在的安全方面問題整改落實的情況不到位，施工現(xiàn)場同樣存在很多安全隱患，特別是橋梁施工安全意識淡薄，立柱、系梁、蓋梁施工現(xiàn)場都沒有安裝電梯或爬梯，都是塔吊吊送施工人員和監(jiān)理人員進行施工和驗?zāi)?、驗收、檢測等工序，不符合安全施工規(guī)范，存在極大的安全隱患；

（2）監(jiān)理人員出勤率不高，施工旁站不到位；（3）人員變動頻繁，人員到位情況不佳；

（4）內(nèi)業(yè)資料管理人員責(zé)任心不強，資料整理歸檔不完善，部分試驗資料管理雜亂，試驗臺帳不齊全；

（5）施工進度比較滯后。第二監(jiān)理組

（1）整改落實情況不到位，已完工和正在施工現(xiàn)場同樣存在安全隱患；（2）橋梁立柱、系梁、蓋梁施工現(xiàn)場有施工不規(guī)范安全保障不到位的情況，存在利用塔吊施工的極不安全隱患；

（3）現(xiàn)場監(jiān)理人員責(zé)任心不強，對工地施工情況不熟悉；（4）出勤率不高，施工旁站不到位。

（5）監(jiān)理機構(gòu)不員變動大，存在缺崗的現(xiàn)象；

（6）內(nèi)業(yè)資料記錄整理不到位，現(xiàn)場記錄表如橋梁施工、裝控、灌漿、砼施工有施工記錄，但無一人簽字；

（7）監(jiān)理月報不真實，如2009年7月、8月監(jiān)理月報，8月份監(jiān)理月報基本照抄7月份月報內(nèi)容，月報內(nèi)容除第一條有改動外，其余第二至第六條內(nèi)容，一字不改，真實性就很有問題。

第三監(jiān)理組：

（1）整改落實情況比較到位；

（2）橋梁施工有個別施工點還存在塔吊施工的安全隱患；（3）人員變動大，缺崗人員暫還未到位；

（4）現(xiàn)場出勤存在不到位的現(xiàn)象，很難確保施工質(zhì)量和安全施工到位；（5）監(jiān)理部有少部分工作指令閉合不到位。

12、達(dá)州過境公路一期工程監(jiān)理部

（1）橋梁混凝土施工存在質(zhì)量隱患，混凝土振搗時間偏短，和易性差，水灰比偏大，蜂窩、氣孔多，外觀形象差，T梁、箱梁頂部露筋，橋臺砼還有細(xì)小裂紋。

（2）監(jiān)理處無巡查日志和安全日志，監(jiān)理人員的日志記錄不全，指令閉合不全。

（3）施工現(xiàn)場存安全隱，施工吊裝點人員既沒穿安全背心，也沒戴安全帽，橋面吊裝已完成的工程無安全防護。

四、幾點要求

1、各項目監(jiān)理機構(gòu)要繼續(xù)深入開展“監(jiān)理企業(yè)樹品牌、監(jiān)理人員講責(zé)任”的行業(yè)樹新風(fēng)活動，繼續(xù)貫徹“公司創(chuàng)品牌、員工講責(zé)任、共同作貢獻(xiàn)”的品牌戰(zhàn)略，加強宣傳教育工作，讓公司09年的戰(zhàn)略目標(biāo)深入到每個監(jiān)理人員的自覺行動中。加強思想政治工作，加強團隊意識的培養(yǎng)，提高監(jiān)理人員的責(zé)任意識和榮譽感，正確行使監(jiān)理責(zé)任，規(guī)范監(jiān)理從業(yè)行動，獨立、公正發(fā)揮監(jiān)理作用。

2、各監(jiān)理機構(gòu)要有針對性的組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高監(jiān)理人員的專業(yè)能力，熟悉和掌握所監(jiān)理項目的施工工藝和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能判斷和評價施工是否符合規(guī)范要求，能發(fā)現(xiàn)和指出問題，能指示整改的方向，能審查施工單位報送的整改方案。對全體監(jiān)理人員要加強監(jiān)理應(yīng)用文的寫作培訓(xùn)，監(jiān)理日志、監(jiān)理通知、監(jiān)理指令的格式、內(nèi)容、措詞用語、相關(guān)表格的填報、報關(guān)、簽發(fā)的權(quán)限都要進行培訓(xùn)和練習(xí)。

3、切實加強全體監(jiān)理人員的事業(yè)心和責(zé)任感，積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實加強現(xiàn)場控制，加強過程控制，多做事中監(jiān)理，及時發(fā)現(xiàn)和指出施工過程中存在的問題，防范質(zhì)量風(fēng)險，避免施工形成既成事實造成經(jīng)濟損失。

4、監(jiān)理隊伍的穩(wěn)定是所有監(jiān)理企業(yè)和項目監(jiān)理機構(gòu)的主要工作之一。監(jiān)理工作是技術(shù)性工作，是服務(wù)性工作，人員素質(zhì)的要求相對較高，準(zhǔn)入的門檻也較高。各項目監(jiān)理機構(gòu)的負(fù)責(zé)人，要多與監(jiān)理人員溝通交流，及時了解他們的思想動態(tài)，有針對性的創(chuàng)造有利于他們發(fā)展的條件，使他們感受到我們這個集體的溫暖，感受到在這一崗位發(fā)展的前景，感受到相對穩(wěn)定比頻繁流動的優(yōu)越性，安心工作。

5、各項目監(jiān)理機構(gòu)針對上面指出的問題，提出整改措施，9月30日前報公司監(jiān)理部（紙質(zhì)版或電子版均可）；整改落實進展情況及整改結(jié)果及時向公司監(jiān)理部匯報。

2009．09．22