第一篇：2.考 勤 制 度

二分隊(duì)考勤制度

為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使職工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)上級有關(guān)政策，和吉林省地礦勘察設(shè)計研究院有關(guān)規(guī)定及分隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

一、考勤

(一)以分隊(duì)為考勤單位，設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作；要逐日詳細(xì)登記，做到準(zhǔn)確無誤。

(二)每月5日前考勤員將分隊(duì)上月出勤情況填報考勤表上交行政人事管理部門，月考勤周期為每月日歷日數(shù)。

(三)考勤員必須堅(jiān)持原則、秉公辦事，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的行為，經(jīng)查實(shí)無誤，扣考勤員當(dāng)月工資50元。

二、工作時間：每周一至周五8：30~17：30，其中午餐時間為1.5小時。作息時間：上午8：00~11：30；下午1：00~17：30

三、遲到、早退、曠工：

(一)職工遲到、早退按單位制度處理，每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，扣罰10元。超過一小時扣罰30元，超過2小時按曠工半天處理，超過5小時的，按曠工一天處理。

(二)曠工是指未按規(guī)定執(zhí)行請假手續(xù)，并無正當(dāng)理由不按時上班或請假未批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。曠工1日按日工資總額的20%扣發(fā)，全月累計曠工3日者或3個月內(nèi)累計曠工超過3日者交院人事部門處理。

四、請假審批手續(xù)：

（一）請假分為年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，均按國家及院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）所有假期按當(dāng)年累計核準(zhǔn)，即公歷元月一日起至十二月三十一日止。

（三）請假不論假別均應(yīng)由本人親自填寫《請假單》，應(yīng)指定工作代理人，并按規(guī)定報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無特殊情況不得事后請假，不得他人代替請假。

（四）經(jīng)批準(zhǔn)同意休假的請假單，應(yīng)于準(zhǔn)假當(dāng)月送交行政人事部備案。

（五）職工事后補(bǔ)假應(yīng)于銷假上班1日內(nèi)向行政人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，并由行政人事部備案。

（六）請假3日以內(nèi)(含3日)由分隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假3日以上（不含3日）由院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)生效。

（七）請假理由不充分或?qū)脮r對工作影響較大者，主管領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予準(zhǔn)假，并建議其推遲或縮短其假期。

（八）分隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請假，需經(jīng)院級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知其主管行政領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門。便于工作聯(lián)系。

五、休假：

（一）公休日可實(shí)行串休制。

（二）法定節(jié)假日：

職工每年享受法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日加班，按國家和院有關(guān)規(guī)定資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行發(fā)放。

（三）執(zhí)行院部假期與休假通知。

（四）婚假：

（1）婚假不含法定節(jié)假日，工資照付，不享受獎金。

（2）職工本人結(jié)婚假期共10日，憑《結(jié)婚證》辦理請假手續(xù)。

（3）配偶在異地的可按路程另給路程假，路程假按日支付基本工資。

（4）婚假均需按規(guī)定期限一次性休完，婚假超期限的須辦理補(bǔ)假按事假處理。

（5）婚假須提前5日呈請分隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，須主管領(lǐng)導(dǎo)及院長批準(zhǔn)。

(五)產(chǎn)假：

1、女工正常分娩的，產(chǎn)假九十天（含產(chǎn)前休息日）。

2、申請產(chǎn)假在分娩前一個月填寫《請假單》，分娩前15天開始休假。

3、男職工在妻子產(chǎn)假期間，可享有7天的帶薪護(hù)理假。

(六)喪假：

（1）不含法定節(jié)假日，工資照付，不享受獎金。

（2）職工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶與子女）死亡時，可休假3天，須去外地料理喪事的酌情另給路程假，路程假支付基本工資。

（3）喪假須按規(guī)定期限一次性休完。

(七)病假：

1、員工休病假必須持有醫(yī)院開據(jù)的證明，病休假含休息日、節(jié)假日，無醫(yī)院證明者按事假處理。

2、職工去醫(yī)院看病，應(yīng)事先向分隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可前往就診。每月累計看病時間不得超過八小時，超過的時間按事假處理。

3、如發(fā)現(xiàn)病假弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

4、在本單位工作的職工，休病假年內(nèi)累計20個工作日以內(nèi)的，按天計發(fā)本人薪金收入。獎金酌情按比例扣除。

5、年內(nèi)累計病假21個工作日以上（含21天）繼續(xù)休病假者，從第二個自然月起享受醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療期不享受單位福利津貼待遇，醫(yī)療期待遇按院部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)工傷假：

因公受傷按院部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過規(guī)定期限以上的，薪金待遇需經(jīng)院部領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

（九）事假：

1、事假應(yīng)提前1日填寫請假單。

2、當(dāng)月事假累計1-3天，同時扣除缺勤當(dāng)日獎金。

3、當(dāng)月事假累計4-10天，扣除日工資，同時扣除當(dāng)月獎金的50%。

4、當(dāng)月因事假缺勤累計10天以上，只發(fā)最低工資，并扣除當(dāng)月全部獎金。

5、職工事假可與當(dāng)月加班天數(shù)相抵。

六、缺勤：

（一）、凡當(dāng)年事假、婚假、喪假等假期累計缺勤21個工作日以上者；扣發(fā)一個月的績效工資。

（二）、月出勤天數(shù)不滿7個工作日（含7個工作日）的按照出勤天數(shù)計發(fā)工資。

七、本規(guī)定報院部批復(fù)生效執(zhí)行。

八、本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，從2010年1月1日起執(zhí)行。5

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當(dāng)月曠工累計2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當(dāng)月曠工累計3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場領(lǐng)導(dǎo)同意后，報食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)。請假手續(xù)報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得做與工作無關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī)，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤

參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負(fù)責(zé)人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)；其他人員請假的，由本人提出申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

科室負(fù)責(zé)人因事需要請假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

（五）會議考勤

院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應(yīng)遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛?nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

科室個人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規(guī)范我廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工敬業(yè)精神，特

制

定

本規(guī)定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領(lǐng)導(dǎo)匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。）

三.特殊情況領(lǐng)導(dǎo)通知需提前到的，請按領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。）

四.參加單位組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。（依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。