第一篇：設(shè)計(jì)院考勤制度

考勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條、公司考勤管理部門為行政部，負(fù)責(zé)公司各職能部門的日?？记诠芾?。考勤第一責(zé)任人：何麗瓊；第二責(zé)任人：張亮。

職責(zé)：

1、員工的考勤情況，由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)，第一責(zé)任人因公外出或請(qǐng)假時(shí)，由第二責(zé)任人負(fù)責(zé)。

2、考勤責(zé)任人按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集并記錄考勤資料，妥善保管各種請(qǐng)假表單和憑證。

3、考勤記錄每月匯總一次，向考勤部門主管匯報(bào)，并存檔。

第二條、工作時(shí)間

上午： 8：30~12：00

下午：14：00~17：30

周一至周五為工作日，周六、日為休息日。

第三條、考勤日期：自然月（每月的1號(hào)至當(dāng)月最后一天）

第四條、公司考勤實(shí)行打卡制度。每天上午和下午上、下班均需打卡（包括加班時(shí)間）。員工上班應(yīng)親自打卡，不準(zhǔn)代打卡。如有發(fā)現(xiàn)代打卡等不遵守考勤制度的，當(dāng)事人與代簽人各處罰50元/次。

第五條、因故未打卡者補(bǔ)簽手續(xù)，應(yīng)由相關(guān)主管在下一個(gè)工作日之內(nèi)完成。

第六條、公司員工忘記打卡，應(yīng)至考勤責(zé)任人處簽字，月累計(jì)二次（含二次）按遲到一次處理。第三次忘打卡后，每次按遲到一次處理

第七條、員工上班期間如需外出，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由考勤人員備案，未經(jīng)審批擅自外出的，外出1小時(shí)以內(nèi)按事假半天處理，外出1小時(shí)以上的，按事假1天處理。

第八條、8:40—9:00打卡，按遲到處理；9:00以后打卡，按事假半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；早退超過(guò)30分鐘者，按事假半天處理。

第九條、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退1次以上3次（含3次）以下者，按事假半天處理；第4次之后每遲到、早退1次，按事假半天處理；第8次之后每遲到、早

退1次按曠工半天處理。

第十條、曠工：指員工未經(jīng)同意或按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的或每月遲到、早退8次以上者。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資，并給予警告；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；連續(xù)曠工3天以上以及每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第十一條、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假的，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，做好工作交接，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第十二條、病假

1、員工因病休假須憑相關(guān)證明（病歷、疾病診斷書(shū)等）填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，天數(shù)。報(bào)總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)一律按曠工處理。

2、員工病假應(yīng)事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)至少在上班時(shí)間提前1小時(shí)通知相關(guān)行政人員報(bào)備，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)手續(xù)者按曠工處理。

3、請(qǐng)病假1天以上3天以下（含3天）的，不扣發(fā)基本工資；3天以上10天（含10天）以下的，基本工資按90%發(fā)放；10天以上一個(gè)月以下的基本工資按70%發(fā)放，請(qǐng)病假一個(gè)月以上的不發(fā)當(dāng)月基本工資。

第十三條、事假

1、員工有公務(wù)外的事項(xiàng)需本人親自辦理的，須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出事假書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假事由，天數(shù)；確實(shí)緊急而無(wú)法提前辦理的，可口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦手續(xù)。事假須向總經(jīng)理申請(qǐng)，手續(xù)辦理后歸檔備案。

2、無(wú)書(shū)面手續(xù)者按曠工處理；虛構(gòu)事假者，公司可考慮辭退。

3、員工請(qǐng)事假半天，扣發(fā)半天崗位工資、效益工資，請(qǐng)事假1天扣發(fā)1天崗位工資、效益工資，依此類推，月累計(jì)不得超過(guò)10天。員工請(qǐng)事假超過(guò)累計(jì)10天的，崗位工資、效益工資按50%發(fā)放，超過(guò)20天的，不發(fā)放工資。

第十四條、參加公司組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按遲到、早退處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，按照曠工處理。

第十五條、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。

第十六條、設(shè)計(jì)人員出滿勤，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第十七條、加班工作

1、公司員工（設(shè)計(jì)部門及行政人員）加班，應(yīng)認(rèn)真做好加班期間打卡記錄。

2、加班時(shí)間：非正常上班時(shí)間在公司工作的時(shí)間。

3、加班時(shí)間以月為單位統(tǒng)計(jì)，按小時(shí)計(jì)算。不跨月累計(jì)。

4、加班時(shí)間可以沖抵事假天數(shù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明加班時(shí)間，沖抵事假時(shí)間，報(bào)總經(jīng)理審批后方可沖抵事假。未經(jīng)總經(jīng)理審批同意一律不準(zhǔn)隨意沖抵事假，違者按曠工處理。

5、為更好地實(shí)施超時(shí)工作期間的行政管理，行政加班人員應(yīng)認(rèn)真做好加班打卡工作。超時(shí)工作時(shí)間以月為統(tǒng)計(jì)單位。每月加班時(shí)間扣除7小時(shí)后，其余按小時(shí)計(jì)算加班工資。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，加班時(shí)間可抵扣事假。

第十八條、員工的考勤情況，由考勤第一責(zé)任人負(fù)責(zé)，第一責(zé)任人因公外出或請(qǐng)假時(shí)，由第二責(zé)任人負(fù)責(zé)?？记谪?zé)任人按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集并記錄考勤資料，妥善保管各種請(qǐng)假表單和憑證?？记谟涗浢吭聟R總一次，向考勤部門主管匯報(bào)，并存檔。

第十九條、考勤責(zé)任人如存在弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，除按第四條罰款外，還給予包庇員工處罰標(biāo)準(zhǔn)的雙倍予以處罰。

第二篇：設(shè)計(jì)院

江蘇

江蘇省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院 江蘇省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院 揚(yáng)州市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)院 南京水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院

南京軍區(qū)建筑設(shè)計(jì)院 江蘇省電力設(shè)計(jì)院 江蘇省冶金設(shè)計(jì)院 江蘇省紡織工業(yè)設(shè)計(jì)研究院

江蘇省郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 東南大學(xué)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院 東南大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院 煤炭工業(yè)部南京設(shè)計(jì)研究院

江蘇省地質(zhì)工程勘察院南京市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院 南京市建筑設(shè)計(jì)院 江蘇省工程物理勘察院

江蘇省工程勘測(cè)研究院有限公司 南京市民用建筑設(shè)計(jì)研究院公司 南京市市政設(shè)計(jì)研究院 南京市園林規(guī)劃設(shè)計(jì)院

江蘇省建筑科學(xué)研究院 河海大學(xué)設(shè)計(jì)院南京大學(xué)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院 南京玻璃纖維研究設(shè)計(jì)院

南京水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院 南京市測(cè)繪勘察研究院有限公司 中國(guó)石化集團(tuán)南京設(shè)計(jì)院 南京醫(yī)藥設(shè)計(jì)研究院

江蘇省第一工業(yè)設(shè)計(jì)院 南京軍區(qū)司令部工程設(shè)計(jì)院淮安市交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院 常州市規(guī)劃設(shè)計(jì)院

常州市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司 常州市民用建筑設(shè)計(jì)院 無(wú)錫市規(guī)劃設(shè)計(jì)院 無(wú)錫市城市設(shè)計(jì)院有限公司

無(wú)錫市民用建筑設(shè)計(jì)院 無(wú)錫市交通規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)院 無(wú)錫市市政工程設(shè)計(jì)研究院 無(wú)錫市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司

江陰市建筑設(shè)計(jì)研究院 蘇州市規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 蘇州市民用建筑設(shè)計(jì)院 常熟市建筑設(shè)計(jì)研究院

蘇州園林設(shè)計(jì)院有限公司 蘇州市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司蘇州中材建筑建材設(shè)計(jì)院公司 蘇州中材非金屬礦工業(yè)設(shè)計(jì)院

蘇州市市政工程設(shè)計(jì)院有限公司 常熟市工業(yè)建筑設(shè)計(jì)研究院 南通市規(guī)劃設(shè)計(jì)院 南通市建筑設(shè)計(jì)院

南通市勘察設(shè)計(jì)研究院 江蘇省水利勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院 連云港市建筑設(shè)計(jì)研究院 徐州市規(guī)劃設(shè)計(jì)院

徐州市建筑設(shè)計(jì)研究院 徐州市城鄉(xiāng)建筑設(shè)計(jì)院 徐州市水利建筑設(shè)計(jì)研究院 徐州市第二建筑設(shè)計(jì)院

南京賽瑞設(shè)計(jì)顧問(wèn)有限公司南京地平線建筑設(shè)計(jì)環(huán)境公司 化工部連云港設(shè)計(jì)研究院鎮(zhèn)江市勘察測(cè)繪研究院

揚(yáng)中市現(xiàn)代規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)公司 溧陽(yáng)市現(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)院有限公司

第三篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書(shū)面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開(kāi)始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對(duì)于無(wú)故曠工者，本人作出書(shū)面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

13340214.doc

作安排情況酌情核給事假。

六、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)

員工請(qǐng)假、休假、出差必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假、出差單。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間要求按時(shí)上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時(shí)簽到，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時(shí)簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對(duì)待。

三、凡需外出辦事、開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說(shuō)明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請(qǐng)假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書(shū)記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書(shū)記批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國(guó)家規(guī)定辦理，但必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請(qǐng)銷假、會(huì)議活動(dòng)制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退；在崗時(shí)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī)，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時(shí)間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤

參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級(jí)相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動(dòng)路線，保證外出期間的安全，回院后及時(shí)匯報(bào)。

（四）請(qǐng)假制度

根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法》規(guī)定：需要請(qǐng)假的，必須本人提交請(qǐng)假申請(qǐng)?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)主管檢察長(zhǎng)同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)；其他人員請(qǐng)假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

科室負(fù)責(zé)人因事需要請(qǐng)假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請(qǐng)事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

（五）會(huì)議考勤

院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動(dòng)和會(huì)議及全院性集體勞動(dòng)等活動(dòng)的考勤，按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對(duì)于違反考勤制度的，作對(duì)應(yīng)遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛?nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時(shí)的考勤情況一并提交院考評(píng)考核小組，作為全年干警的考評(píng)的重要依據(jù)。

科室個(gè)人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。