第一篇：工作交接規(guī)定

工作交接規(guī)定

為了規(guī)范教職工在請(qǐng)假、離職時(shí)的工作交接，以及學(xué)校規(guī)定需要辦理工作交接的事宜，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

1、本工作交接規(guī)定適用于在幼兒園的全體教職工。

2、本工作交接規(guī)定適用的范圍為職工的離職、職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假以及學(xué)校規(guī)定需要辦理工作交接的事宜。

二、工作交接時(shí)間

如第二日請(qǐng)假，需提前一天將工作交接完畢，如當(dāng)日或臨時(shí)請(qǐng)假需提前一小時(shí)并做好工作交接，休年假者需提前三日請(qǐng)示并交接手頭工作。

三、工作交接要求

工作交接要詳細(xì)具體形成書面形式，如有遺漏將按曠工處理。

四、工作交接程序

交接人簽字，主管部門簽字，最后送至門衛(wèi)處存檔。

五、責(zé)任規(guī)定

1、教職工按照上述規(guī)定拒不移交或不完全移交工作的，教職工應(yīng)當(dāng)賠償幼兒園由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則教職工向幼兒園支付的賠償金最低為相當(dāng)于教職工在履行勞動(dòng)合同約定之崗位（工種）實(shí)際獲得的月平均工資之2倍。

2、月平均工資是指教職工應(yīng)當(dāng)履行工作交接手續(xù)前6個(gè)月的平均工資所得。

3、教職工未按照本規(guī)定拒不進(jìn)行工作移交時(shí)，或者自離職申請(qǐng)書提交之日起3日內(nèi)未進(jìn)行工作移交的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

調(diào)兵山市6·1幼兒園

2012-2-3

第二篇：管理人員工作交接管理規(guī)定

管理人員工作交接管理規(guī)定

1、目的：為規(guī)范管理人員工作交接程序，確保不因管理人員異動(dòng)而影響工作的正常開展。

2、范圍：適用于深圳市安菲黛爾服裝有限公司所有管理人員。

3、職責(zé)：公司綜合管理部制定和維護(hù)本規(guī)定，公司各部門所有管理人員都有責(zé)

任按規(guī)定做好每一項(xiàng)。

4、內(nèi)容：

4.1 管理人員工作異動(dòng)：是指管理人員因晉升、調(diào)崗、輪崗、請(qǐng)長假（七天

以上）、離職等導(dǎo)致的工作變動(dòng)。

4.2 管理人員工作交接：是指管理人員工作異動(dòng)前須同接替其工作人員進(jìn)行

書面的工作內(nèi)容交待。

4.3 管理人員包括：倉管員、IQC、保安員、舍管員、電工、技師、收發(fā)員、各級(jí)文職人員及組長級(jí)以上人員。

4.4工作交接時(shí)間：

4.4.1管理人員晉升、調(diào)崗、輪崗、請(qǐng)長假，應(yīng)至少提前一天與接替其工作

人員進(jìn)行工作交接，交接完成后方可崗位異動(dòng)；

4.4.2 管理人員離職，應(yīng)至少提前三天與接替其工作人員進(jìn)行工作交接（如

果暫時(shí)沒有接替工作的人員，則同該部門負(fù)責(zé)人或指定人員交接），交接完成后方可辦理其它離職相關(guān)手續(xù)。

4.5 工作交接內(nèi)容：

4.5.1 本崗位主要工作項(xiàng)目及其上級(jí)交待的臨時(shí)工作內(nèi)容；

4.5.2 需特別說明的工作指引（辦事程序）；

4.5.3 以完成的工作內(nèi)容、正在實(shí)施中的工作內(nèi)容、待處理工作內(nèi)容；

4.5.4 工作相關(guān)資料（包括文件、記錄表單、工作計(jì)劃、電子文檔等）；

4.5.5 工作中產(chǎn)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)費(fèi)用（應(yīng)支出、收回、上繳、報(bào)銷等）；

4.6 工作交接的簽核：

4.6.1 工作移交方和工作接受方雙方都須在工作交接表上簽名；

4.6.2 部門負(fù)責(zé)人或指定人員要對(duì)工作結(jié)交過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn),并在工作交接表上簽名。

4.8 管理人員未辦理工作交接或工作交接不清楚,人事將不予以辦理工作異動(dòng)

手續(xù)。

4.9 附件<<工作交接表>>。

5.本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后于即日起生效并正式實(shí)施。

第三篇：會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng) 離職和工作交接規(guī)定（推薦）

會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、離職和工作交接規(guī)定

一、會(huì)計(jì)人員在公司和門店內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)必須經(jīng)公司總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理同意并有合格會(huì)計(jì)人員階梯方可進(jìn)行。

二、會(huì)計(jì)人員辭職，需要提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)（店長和公司財(cái)務(wù)部）批準(zhǔn)

三、會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或離職，必須等接替人員到崗熟悉工作業(yè)務(wù)并將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部交給接替人員。沒有辦理交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。

四、會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須編制移交清冊，列明移交的各項(xiàng)內(nèi)容，資金平衡表，整理應(yīng)交接的各項(xiàng)資料，對(duì)末了事項(xiàng)寫出書面材料。

五、會(huì)計(jì)人員在辦理交接手續(xù)前，應(yīng)將自己收到的全部憑證登記入冊，對(duì)自己所經(jīng)營的賬簿，要全部結(jié)好帳，并加蓋本人章或簽名，在賬簿啟用頁上注明自己管理賬簿的期限。

六、出納人員交接必須根據(jù)其正確無誤的日記賬全額進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現(xiàn)金和單據(jù)、有價(jià)證券必須與日記賬保持一致。不一致時(shí)移交人員必須限期清查。銀行賬戶全額與銀行對(duì)賬單核對(duì)一致。不一致時(shí)移交人員也必須限期清查。

七、會(huì)計(jì)人員交接，移交人應(yīng)將所經(jīng)管的企業(yè)會(huì)計(jì)檔案、會(huì)計(jì)報(bào)表、企業(yè)文件、管理制度和使用的電腦系統(tǒng)存儲(chǔ)的資料完整地移交給接替人。

八、接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的末了事項(xiàng)。接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)賬目，不得自行另立新帳，保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。

九、會(huì)計(jì)人員工作交接的監(jiān)教規(guī)定

1、門店收銀員交接由門店會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)交

2、門店會(huì)計(jì)人員交接由公司財(cái)務(wù)部人員負(fù)責(zé)監(jiān)交

3、商品會(huì)計(jì)接哦姐由會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)監(jiān)交

4、記賬會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管交接由財(cái)務(wù)副經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交

5、財(cái)務(wù)副經(jīng)理交接由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交

十、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名，移交清冊上注明部門名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名、移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份，交接雙方和監(jiān)交人各執(zhí)一份。

十一、會(huì)計(jì)工作交接完畢一個(gè)月后，移交人到財(cái)務(wù)部辦理退回本人保證金手續(xù)

十二、門店會(huì)計(jì)工作的具體交接：（同時(shí)執(zhí)行以上各項(xiàng)條款）

1、將已收到的單據(jù)作出憑證登記入賬

2、將自己全部管理的賬簿，結(jié)出金額，蓋章或簽名，如有的單據(jù)和憑證暫時(shí)不能登帳時(shí)，則對(duì)賬時(shí)加上支出的單據(jù)憑證金額，減去收入的單據(jù)憑證金額。

3、清點(diǎn)自己的全部現(xiàn)金，包括“費(fèi)用備用金”“公司暫借款”“員工工裝押金”和“營業(yè)外收入”等，看是否賬實(shí)相符和資金平衡，要保證賬實(shí)相符。

4、將“稅務(wù)正式發(fā)票”和發(fā)票領(lǐng)用登記簿整理好。

5、將促銷贈(zèng)品和贈(zèng)品保管帳整理好。

6、將以上列出書面移交清冊、移交人、接替人、監(jiān)交人簽字。一式三份各一份。

7、移交人向接替人較少交接好本店向公司填報(bào)的各種報(bào)表和資料。

8、移交人向接替人介紹交接好分管的員工工資核算和審核工作

9、移交人向接替人介紹交接好分管稅務(wù)部門和納稅規(guī)定。

10、移交人向接替人介紹交接好本店全部收銀員情況和收款、交款、向銀行存款事宜。

11、移交人向接替人介紹交接好分管的銀行卡號(hào)、密碼、保險(xiǎn)柜鑰匙及密碼。

12、移交人向接替人介紹交接好有關(guān)商品接貨和電腦操作事項(xiàng)。

13、移交人向接替人介紹好所保管的本店和公司的文件資料以及費(fèi)用報(bào)銷及各項(xiàng)管理制度

14、移交人向接替人交接好自己所使用的全部辦公用品。

15、以上交接工作完畢一個(gè)月后由接替會(huì)計(jì)人辦理退回本人保證金手續(xù)。

十三、門店收銀員的工作交接

1、收銀員交接錢移交人員要確保無“銷貨憑證”和”銷貨貸款“。

2、移交人員向門店會(huì)計(jì)退回“收銀備用金”，門店會(huì)計(jì)收款后，開出收據(jù)，移交人辦理一份門店會(huì)計(jì)一份作憑證銷賬。（不要將收銀備用金直接交給接替人，不辦手續(xù)）

3、移交人向接替人交接好“收銀印章”、收銀臺(tái)抽屜鑰匙、驗(yàn)鈔機(jī)等。

4、移交人向接替人交接好電腦使用賬號(hào)及密碼、以及使用方法

5、移交人向接替人交接好填報(bào)報(bào)表和交款工作程序

6、移交人向接替人交接好收銀工作程序和使用銀行卡、pos機(jī)的使用方法。

7、移交人向接替人交接好使用會(huì)員卡、貴賓卡和打折的方法。

8、移交人向接替人交接好自己保管的購物袋、會(huì)員卡、稅務(wù)發(fā)票以及其他物品和工作事項(xiàng)。

9、移交人向門店會(huì)計(jì)交回自己的工裝個(gè)佩戴的工牌。

10、以上收銀工作交接完畢一個(gè)月后，由門店會(huì)計(jì)向移交人辦理退回保證金手續(xù)，注：收銀工作交接，如站務(wù)接替人，移交人可向門店會(huì)計(jì)進(jìn)行交接。待有接替人后，門店會(huì)計(jì)再向其交接工作。

財(cái)務(wù)部

2013年9月1號(hào)

第四篇：財(cái)務(wù)人員工作交接審計(jì)檢查規(guī)定

財(cái)務(wù)人員工作交接審計(jì)監(jiān)督規(guī)定

制度目的：

為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員工作交接管理，保證離職時(shí)保密信息、工資資料、物料用品的順利移交，確保會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)控制的正常工作秩序。根據(jù)財(cái)政部頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》等規(guī)定，接合本公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法：

適用范圍：本制度適用于與公司財(cái)務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動(dòng)和與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系的離職人員，包括員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)主動(dòng)提出辭職、公司勸退或辭退、試用期內(nèi)離職、合同期滿不續(xù)簽財(cái)務(wù)人員等。

第一條 為了確保財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性，財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職的，必須提前一個(gè)月時(shí)間提出申請(qǐng)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。否則行政人事部不得給予工資福利結(jié)算。

第二條財(cái)務(wù)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。必要時(shí)可由監(jiān)察審計(jì)部門派人會(huì)同監(jiān)交。

（一）出納交接，由資金部經(jīng)理與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人共同監(jiān)交；

（二）一般會(huì)計(jì)人員交接，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人監(jiān)交；

（三）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人交接，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)監(jiān)交。

第三條財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，審計(jì)檢查內(nèi)容如下：

（一）月度、財(cái)務(wù)工作計(jì)劃及其實(shí)施跟蹤情況；

（二）公司文件、內(nèi)部財(cái)務(wù)文件、財(cái)務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析資料、銀行稅收工商等相關(guān)政策文件；

（三）重大和關(guān)鍵財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)；

（四）工商稅務(wù)銀行等重要外聯(lián)絡(luò)單位的交接，包括：地址、主辦人員聯(lián)絡(luò)電話情況等，如有必要需對(duì)重要的外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見。

（五）其他需要移交的遺留問題；

第四條會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，按以下交接工作進(jìn)行審計(jì)：

（一）處理未完業(yè)務(wù)事項(xiàng)。已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢，并將負(fù)責(zé)管理的會(huì)計(jì)憑證按時(shí)間和號(hào)碼順序清理完畢；尚未登記的賬目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤叄⒘忻飨鄳?yīng)科目的余額，存在遺留的事項(xiàng)應(yīng)附說明。

（二）整理應(yīng)該移交的會(huì)計(jì)資料，對(duì)未了事項(xiàng)出具書面移交說明，并注明事項(xiàng)發(fā)生的原委，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可留給下任會(huì)計(jì)處理。

（三）編制移交清冊，逐項(xiàng)列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、管理（統(tǒng)計(jì)）臺(tái)賬、報(bào)表、分析資料、專用印章、發(fā)票、收據(jù)、財(cái)務(wù)文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等，以及會(huì)計(jì)軟件、密碼、數(shù)據(jù)磁盤等物品。

第五條 出納人員調(diào)離本崗位時(shí)，應(yīng)按以下交接事項(xiàng)辦理：

（一）對(duì)庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、各種票據(jù)、收據(jù)和銀行存款、取款單據(jù)、匯款憑單、印鑒公章以及現(xiàn)金銀行日記賬

簿、銀行對(duì)賬單、支票登記冊、支票存根、網(wǎng)銀軟件、操作流程、口令、保險(xiǎn)柜密碼、鑰匙等進(jìn)行逐項(xiàng)移交，各種單據(jù)、票應(yīng)按編號(hào)一一清理，缺少、丟失的單據(jù)、發(fā)票要責(zé)成移交人追回。

（二）現(xiàn)金、有價(jià)證券、銀行票據(jù)要根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。銀行存款要依據(jù)核查銀行對(duì)賬單是否與會(huì)計(jì)賬簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。

（三）有價(jià)證券、銀行票據(jù)移交時(shí)，應(yīng)與接手出納共同到銷售驗(yàn)證票據(jù)的真?zhèn)巍?/p>

（四）會(huì)計(jì)賬簿“銀行存款”賬戶余額要與銀行對(duì)賬單和出納銀行日記賬核對(duì)（不能僅限于電話核對(duì)），如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，會(huì)計(jì)人員必須確認(rèn)。

（五）移交人需與接替出納到相關(guān)銀行作“變更結(jié)算人”手續(xù)。

（六）各公司開戶銀行地址、主辦人員、銀行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)電話等應(yīng)向接替人員詳細(xì)交接。

第六條 移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊逐項(xiàng)移交；接管人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

（一）會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無缺，如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。

（二）財(cái)會(huì)部門所使用的公物應(yīng)在移交前與財(cái)產(chǎn)登記簿

核對(duì)清楚。

第七條 除以上專業(yè)工作的移交外，使用或占用的辦公用品、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)，包括電腦、電話、打印機(jī)等各類辦公用品設(shè)備，以及未用完的辦公易耗品，也應(yīng)行政辦公管理要求移交。

第八條 交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或蓋章。并應(yīng)在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。交接工作完成監(jiān)交人簽字后，移交人員才能離開原工作崗位。

第九條 接替人員應(yīng)認(rèn)真接管移交的工作，繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)，并繼續(xù)使用移交的賬簿，應(yīng)保持會(huì)計(jì)記錄的完整性，不得自行另立新賬。

第十條 移交人員對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

第十一條 移交人員因病或特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可由移交人員委托他人辦理移交。會(huì)計(jì)人員臨時(shí)離職或因事因病不能到職的，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)必須指定人員接替或代理。

第十二條 移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)有違反財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問題，仍由原移交人員負(fù)責(zé)，并應(yīng)立即向監(jiān)交負(fù)責(zé)人匯報(bào)處理。

第十三條 離職賠償。

（一）財(cái)務(wù)人員沒有提前一個(gè)月向公司提出離職，致使工作耽擱延誤、沒有找到合適的接班人，員工應(yīng)向公司支付其一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

（二）對(duì)由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加培訓(xùn)或業(yè)余學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)員工離職，服務(wù)期限未滿的，全額對(duì)公司進(jìn)行賠償。

（三）員工離職時(shí)惡意刪除公司機(jī)密信息或隱瞞信息不報(bào)，則應(yīng)當(dāng)賠償公司相當(dāng)于員工工資十倍的損失。經(jīng)查實(shí)，員工離職前違反公司保密規(guī)定，私自泄露公司客戶資料、泄露公司經(jīng)營信息、轉(zhuǎn)移訂單業(yè)務(wù)的，需對(duì)公司進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留上訴的權(quán)利。

（四）離職員工沒有完成工作交接，就不到公司上班的，延發(fā)其工資，直至完成交接。

（五）離職環(huán)節(jié)的各相關(guān)部門經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人，因個(gè)人疏忽或玩忽職守，沒有把好關(guān)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)代付賠償責(zé)任。第十六條交接雙方必須以書面方式移交，同時(shí)輔之以口頭。第十七條離職員工按人事行政部要求辦理辭職手續(xù)，報(bào)直接上司審核、部門負(fù)責(zé)人簽字后，交公司分管財(cái)務(wù)副總、公司董事長批準(zhǔn)。辭職手續(xù)批準(zhǔn)前，不得提前向辭職人員出具離職證明。

第十八條對(duì)財(cái)務(wù)人員的離職，需要進(jìn)行專項(xiàng)離任審計(jì)的人員需向董事長請(qǐng)示同意，并提前七個(gè)工作日向?qū)徲?jì)部門發(fā)出工作聯(lián)系單，進(jìn)行離任審計(jì)。審計(jì)內(nèi)容包含但不僅限于以上內(nèi)容，具體按《離任審計(jì)工作實(shí)施細(xì)則》辦理。

第十九條提交審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)的人員，需出具審計(jì)報(bào)告后，由人力資源部確認(rèn)方可辦理離職手續(xù)。

第二十條本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)在行政人事部。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起生效。

監(jiān)察審計(jì)部

二O一一年五月二十八日

第五篇：工作交接

工作交接

一、ICTI認(rèn)證工作

1.最近認(rèn)證時(shí)間 2014.05.29-30

2.歷次審核報(bào)告和整改報(bào)告：審核報(bào)告和不符合項(xiàng)目及整改報(bào)告在電腦中（ICTI文件夾）。

3.目前狀態(tài)：待確認(rèn)

4.審核方法：突擊審核，即不通知審核。

5.審核公司：SGS

二、ISO 9000認(rèn)證工作

1.最近審核日期：2014年6月6-7日

2.所有ISO9000資料與文件在ISO9000文件夾

3.目前證書狀態(tài)：2014.6.22到期，新的證書預(yù)計(jì)七月初可以拿到

三、FCCA認(rèn)證

1.無證書，只有審核報(bào)告

2.審核結(jié)果：見審核報(bào)告

3.最近一次審核時(shí)間：2011年5月26日

4.歷次審核相關(guān)資料：見電腦“FCCA資料文件架”

四、GSV反恐認(rèn)證

1.獲證時(shí)間：2012.11.13

2.審核公司：ITS(上海天祥質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司）

3.歷次審核相關(guān)資料：文件資料在檔案柜上層《安全反恐》

4.電子檔在“反恐資料”文件夾

5.目前狀態(tài)：已過期

五、ZURU工廠審核工作

1.最近審核時(shí)間：2012年8月29日

2.再次審核時(shí)間：未定

3.該審核為客戶內(nèi)部協(xié)作企業(yè)審核，具體審核時(shí)間及審核事項(xiàng)貿(mào)易部相關(guān)人員會(huì)提前通 知，故做好ICTI的日常準(zhǔn)備工作即可。

六、商檢局出口質(zhì)量許可證認(rèn)證

1.證書狀態(tài)：2014年8月5日到期，換證工作已申請(qǐng)，證書有效期：3年

2.審核公司：青島商檢局

3.歷次審核相關(guān)資料：文件資料在檔案柜上層，電子檔見《商檢資料文件夾》

七、有關(guān)公司人員招聘使用的膠州人才招聘網(wǎng)登錄賬號(hào)及密碼：

賬號(hào)：xinlida密碼：822633077

八、勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)單位登錄信息：賬號(hào)：3702344956密碼：123456789社保郵箱：賬號(hào)：3702344956密碼：344956

九、內(nèi)外部聯(lián)系電話：（詳見電話聯(lián)絡(luò)表）

十、玩具安全標(biāo)準(zhǔn)：2本，劉招華后面柜子上層

十一、鑰匙：

1.禮品庫鑰匙：小顓處

2.雜物房鑰匙：劉招華處

3.機(jī)房鑰匙：劉招華處

4.水房鑰匙：劉招華處

5.辦公室各房間鑰匙：鐵柜子中間抽屜

6.東廠的鑰匙：黑艷鳳處

十二、驗(yàn)廠用相關(guān)程序文件、記錄與資料：公司簡介 / 營業(yè)執(zhí)照 / 廠區(qū)平面圖 / 組織結(jié)構(gòu)圖 2 員工手冊工作時(shí)間管理制度工資與福利管理 程序童工和未成年工管理程序禁止強(qiáng)迫勞工禁止體罰和虐待員工管理禁止使用囚工管 理程序環(huán)境健康與安全政策

反對(duì)歧視管理程序/禁止歧視負(fù)

責(zé)人授權(quán)書

熱工作環(huán)境管理 程序

環(huán)境健康與安全 管理程序

密閉空間作業(yè)管 理程序

結(jié)社與自由管理 程序

員工建議、申訴 及反饋管理程序11 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序 1213 工傷醫(yī)療事故處理程序 1415 危害能源管理程序 1617 員工代表管理程序 1819 安全防止懲戒性管理程序 20生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)管理程序事故調(diào)查與處理 管理程序新項(xiàng)目EHS評(píng)估管理程序蚊蟲管理程序化學(xué)危險(xiǎn)品管理程序特種設(shè)備管理程 序

勞保用品管理制 度

孕婦和產(chǎn)婦職業(yè) 風(fēng)險(xiǎn)管理程序

醫(yī)療垃圾管理程 序

人事檔案管理制 度

供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任 管理程序27 招聘管理程序 2829 產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理程序 3031 不符合、糾正和預(yù)防措施控制程序 3233 反商業(yè)賄賂管理規(guī)定 3435 外來施工人員管理程序 36

身份證辨認(rèn)管理程序

廢棄物管理程序

宿舍管理制度

食堂管理制度

內(nèi)部溝通管理程序

急救藥箱管理程 序

環(huán)境保護(hù)管理程 序43 利器管理程序 44

保安管理制度

消防管理程序

員工獎(jiǎng)懲制度

安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒

別與評(píng)估管理程

序

血液交叉感染管理程序

工作場所溫濕度 管理程序

緊急醫(yī)療事故處理程序

社會(huì)責(zé)任手冊

離職管理程序

員工宿舍防火安

全與緊急事故處

理程序

2013年工資調(diào)整方案

2013年節(jié)假日放 假安排

污染風(fēng)險(xiǎn)危害評(píng)57估記錄 56

2013年員工代表資料

2013年消防與逃生演習(xí)方案/圖片

社保憑證/員工花名冊

飲用水檢測報(bào)告書

壓力容器年檢報(bào) 告58 危險(xiǎn)廢棄物處置協(xié)議/檢查記錄/處置記錄/培訓(xùn)記錄

鍋爐廢氣監(jiān)測報(bào)告

廢水監(jiān)測報(bào)告

粉層噪音檢測報(bào)告

防雷設(shè)施檢測報(bào) 告

建筑工程消防驗(yàn)收意見書/環(huán)評(píng)資料

急救員資格證/電工證

衛(wèi)生許可證/廚師健康證

2013年社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核報(bào)告/供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任內(nèi)審報(bào)

告

健康檢查記錄/體檢表

醫(yī)療合作協(xié)議書

/醫(yī)療廢棄物回

收協(xié)議

生產(chǎn)設(shè)備操作培訓(xùn)記錄

生產(chǎn)安全培訓(xùn)記錄

化學(xué)危險(xiǎn)品培訓(xùn)記錄

易燃易爆產(chǎn)品培 訓(xùn)記錄

員工廠紀(jì)廠規(guī)培 訓(xùn)記錄78 消防與安全培訓(xùn)記錄 79

急救員培訓(xùn)記錄/血液交叉感染培訓(xùn)記錄 81 滅火器使用培訓(xùn)記錄

PPE防護(hù)用品管理與使用培訓(xùn)記錄

PPE用品發(fā)放記 錄

禁止體罰和虐待 管理和培訓(xùn)記錄

招聘人員關(guān)于擇 業(yè)自由培訓(xùn)

外來人員職業(yè)健 康安全培訓(xùn)記錄

未成年工培訓(xùn)記 錄

食堂人員培訓(xùn)記 錄84 危害能源培訓(xùn)記錄 8586 密閉空間管理培訓(xùn)記錄 8788 ICTI相關(guān)內(nèi)容和要求培訓(xùn) 8990 利器管理培訓(xùn)記錄 9192 EHS會(huì)議與培訓(xùn)記錄 93

新入職員工培訓(xùn)記錄/電工崗位培訓(xùn)記錄 95 EHS健康安全管理會(huì)議記錄

公司管理層與員工代表溝通會(huì)議記錄

工廠衛(wèi)生檢查記錄

日常廢棄物收集與處理記錄

消防組織架構(gòu)圖/消防演習(xí)方案與記錄

保安上崗資格認(rèn)定/保安培訓(xùn)記錄

蚊蟲滅除記錄

五新（新工藝、技術(shù)、材料、設(shè)備、產(chǎn)品）危害性評(píng)估記錄

危害因素識(shí)別和103評(píng)價(jià)表 102

工傷事故清單/意外事故清單

排污費(fèi)收據(jù)

化糞池作業(yè)指引/檢查與清理記錄

安全員資格證

生產(chǎn)設(shè)施清單/維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃/維修記錄 109 消防設(shè)施清單

MSDS資料

交接人：

2011年2月27日2010

總經(jīng)理助理簽批： 接受人： 年2月27日