第一篇：聘用管理工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

聘用管理工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

同志們：

在全國上下深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神之際，省人力資源社會保障廳、衛(wèi)生廳印發(fā)了《關(guān)于加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》（川人社發(fā)〔2013〕58號，我州結(jié)合自己的實際情況出臺了《關(guān)于加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的實施意見》以下簡稱《實施意見》。在第二批黨的群眾路線教育活動之際，今天我們在這里聯(lián)合召開會議，就相關(guān)工作進行部署。這是我州深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革、完善衛(wèi)生事業(yè)單位崗位管理制度的重大制度安排。下面我講四點意見。

一、充分認識加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的重要意義

（一）落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要、建設(shè)高素質(zhì)衛(wèi)生人才隊伍的重要舉措

近年來，國家和我省相繼印發(fā)了《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》等系列重要文件，提出了深化事業(yè)單位人事制度改革的具體要求。發(fā)改委、衛(wèi)生部、人社部等國家部委也相繼出臺了《以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》等政策性文件，對加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)提出了更高要求。如何按照中央和國家部委、省委省政府、州委州政府的要求，在落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要中加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，我們進行了深入調(diào)查研究，得出了必須建立制度機制的結(jié)論。加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理，以優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例為重點，構(gòu)建了優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)、加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的制度框架，對于規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理、提高衛(wèi)生人才質(zhì)量、激勵衛(wèi)生人才成長、用好盤活現(xiàn)有人才、引進優(yōu)秀人才，打開了更有前途、更加廣闊的空間，在落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要中切實加強了衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，有利于更好實施人才強州戰(zhàn)略。

（二）深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、提升衛(wèi)生公益服務(wù)水平的重要抓手

醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)是重要的社會事業(yè)，關(guān)系公共服務(wù)和社會管理，關(guān)系人的健康和生命。當前，我州醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革已進入深水區(qū)，各種問題集中凸顯，維護公益性、調(diào)動積極性，已成為改革的核心任務(wù)。要深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，提升衛(wèi)生公益服務(wù)水平，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵要有一支好的衛(wèi)生事業(yè)單位人才隊伍，最終需要成千上萬的衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員去推動、去實踐、去落實，改革成果也需要衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員去執(zhí)行、去傳遞、去體現(xiàn)，我州也如此。因此，我們必須按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善崗位管理制度，加強崗位設(shè)置和聘用管理，充分發(fā)揮崗位管理在衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理中的長期性、先導(dǎo)性和基礎(chǔ)性作用，充分調(diào)動各類醫(yī)務(wù)人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

（三）化解當前突出矛盾、順應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員期盼的重要方法

當前，我州少數(shù)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量不足、衛(wèi)生人才缺乏，部分專業(yè)技術(shù)中高級崗位緊缺、工勤技能高級以上崗位較少、管理人員成長通道不暢、崗位設(shè)置管理未體現(xiàn)衛(wèi)生行業(yè)特點，衛(wèi)生事業(yè)單位聘用管理不到位、內(nèi)部管理不夠規(guī)范等問題不同程度地存在。這些問題，或多或少地影響著衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，影響著衛(wèi)生公益事業(yè)發(fā)展。個別問題已成為制約衛(wèi)生事業(yè)公益發(fā)展的一個瓶頸。全州事業(yè)單位崗位管理制度入軌以來，不斷有衛(wèi)生事業(yè)單位及工作人員通過各種渠道反映他們的期盼和訴求，希望單位有良好的職業(yè)發(fā)展空間，希望個人有良好的發(fā)展前景。加強崗位設(shè)置和聘用管理，在一定程度上解決了當前衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中的主要問題，得到了廣大衛(wèi)生事業(yè)單位及工作人員的普遍認同。

二、全面把握加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的基本精神

（一）突出宏觀調(diào)控，注重制度完善

事業(yè)單位是我國特有的社會組織。政府在事業(yè)單位管理中如何定位，關(guān)系到社會治理體系、政府職能轉(zhuǎn)變、公益事業(yè)發(fā)展，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。具體到衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，該管什么、不該管什么，都是一門科學?！秾嵤┮庖姟窂拇筇幹?，小處著手，堅持宏觀、微觀相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一，明確改革方向、原則、目標、任務(wù)，體現(xiàn)政府部門制定政策、明確標準、有效管理、監(jiān)督檢查的職責，著力宏觀調(diào)控和政策牽引；明確衛(wèi)生事業(yè)單位具體落實的“主體”責任。近年來，在崗位設(shè)置管理方面，省、州相繼出臺10多個政策性文件，已經(jīng)基本上涵蓋了崗位設(shè)置和聘用管理的各個環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在印發(fā)的這個《實施意見》，不是對過去政策的否定，而是傳承、完善、提升。目的是使衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理更加精細化、規(guī)范化、科學化，更符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律。

（二）突出改革創(chuàng)新，體現(xiàn)行業(yè)特點

《實施意見》以改革為主題，以創(chuàng)新為主線，把握衛(wèi)生人才特點，全面深化改革，體現(xiàn)了創(chuàng)新性：一是按分類改革的總要求確定崗位總量。按中國共產(chǎn)黨中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2011〕28號）精神，結(jié)合實際，適度超前，根據(jù)正在開展的事業(yè)單位分類改革，提出了“公益一類衛(wèi)生事業(yè)單位，在審批編制內(nèi)設(shè)崗，以核定的人員編制數(shù)為設(shè)崗基數(shù)；公益二類衛(wèi)生事業(yè)單位，在備案編制內(nèi)設(shè)崗，以備案的人員編制數(shù)為設(shè)崗基數(shù)”的崗位總量確定辦法，較好地貫徹了事業(yè)單位分類改革的總體部署，為公益二類衛(wèi)生事業(yè)單位今后確定崗位總量打下了良好基礎(chǔ)。二是按等級確定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。徹底改變了過去按單位行政隸屬關(guān)系設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的辦法，對醫(yī)療、婦幼保健、疾病預(yù)防控制機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，按照國家、省統(tǒng)一劃分的等級進行分類設(shè)置，實行不同的比例控制標準。適當提高血站專業(yè)技術(shù)高級崗位比例。三是按單位實際設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位幅度。在調(diào)查摸底、數(shù)據(jù)測算的基礎(chǔ)上，對不同類別、不同等級醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的高級、中級、初級以及正高級和副高級之間崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置了不同幅度，對承擔醫(yī)學教學、科研任務(wù)和省級以上醫(yī)學重點?？?、學科、實驗室的衛(wèi)生事業(yè)單位，允許適度提高專業(yè)技術(shù)高級崗位比例。針對一些高水平衛(wèi)生事業(yè)單位普遍反映的中級專業(yè)技術(shù)崗位偏緊的問題，《實施意見》采取了“幅度設(shè)置、有減有增”的辦法，給予衛(wèi)生事業(yè)單位更多的崗位設(shè)置方案自主選擇權(quán)限。

（三）突出醫(yī)改要求，面向基層一線

當前，全州衛(wèi)生資源總體上是不足的，加之資源在地域間配置不夠合理，公共衛(wèi)生力量和基層醫(yī)療資源嚴重不足；基層醫(yī)療衛(wèi)生人員學歷偏低、診療水平不高；部分邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才引不進、留不住的問題在短時間內(nèi)難以解決。為此，《實施意見》按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提出的“?；?、強基層、建機制”的要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重實績，面向一線，鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造。加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)服務(wù)中心崗位設(shè)置和聘用管理的政策支持力度，大大提高了基層衛(wèi)生事業(yè)單位中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例，拓展了基層人員的成長空間，有利于基層單位筑巢引鳳，使在基層工作的同志有平臺、有希望、有前途。同時，秉承激勵人、發(fā)展人、成全人的理念，《實施意見》對國家規(guī)定的特殊人才中的四類實施頂格聘用，對連續(xù)3年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的工作人員優(yōu)先聘用，搭建優(yōu)秀拔尖人才脫穎而出的制度平臺。

（四）突出統(tǒng)放結(jié)合，堅持規(guī)范管理

將政策的原則性和具體實施的靈活性緊密結(jié)合起來，堅持管基本制度、管政策落實、管督促檢查，該管的管住管好，不該管的放手搞活。我州在統(tǒng)一政策的前提下，研究制定具體的實施意見，以使崗位設(shè)置管理更加科學合理、精簡效能，符合當?shù)睾托l(wèi)生事業(yè)單位實際。對聘用條件只設(shè)置下限，沒作具體規(guī)定；對人員聘用何類何等級崗位，只管是否符合基本政策，不管聘用結(jié)果是誰；對工作人員年度考核等內(nèi)部人事管理，完全由事業(yè)單位自主。同時，《實施意見》對衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員實名制管理、聘用合同管理、考核管理、建立群眾滿意度測評制度等工作提出了要求，如何落實，則交由有關(guān)部門和衛(wèi)生事業(yè)單位具體實施，以強化主管部門的責任，落實衛(wèi)生事業(yè)單位的自主權(quán)。

三、加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理應(yīng)處理好的幾種關(guān)系

（一）當前與長遠的關(guān)系

從一定意義上講，崗位設(shè)置管理是對事業(yè)單位人事管理制度的重構(gòu)。這種重構(gòu)，不是簡單的設(shè)置多少崗位，聘用多少人員，而是根據(jù)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展情況，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等，科學、合理設(shè)置單位各類別各等級崗位，改善人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新用人機制，提升服務(wù)能力，調(diào)動人員積極性。在落實《實施意見》過程中，各地要指導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)單位按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，變更崗位設(shè)置方案，既要考慮單位發(fā)展對人才的長遠需求，又要考慮本單位現(xiàn)有人才的實際情況，不能顧此失彼。當前，要重點考慮崗位設(shè)置方案是否科學，各類別崗位設(shè)置比例是否合理，崗位聘用條件設(shè)置是否有利于提高人員素質(zhì)，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)是否適應(yīng)崗位結(jié)構(gòu)比例標準；從長遠看，要考慮崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置是否符合單位職能職責，是否有利于加強人才隊伍建設(shè)，是否能推動公益衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，更好地解決人民群眾對公益衛(wèi)生服務(wù)的新需求、新期待。各地、各部門、衛(wèi)生事業(yè)單位要有“風物長宜放眼量”的胸懷，秉持“一張藍圖繪到底”的精神，科學實施崗位設(shè)置管理工作。

（二）崗位與資格的關(guān)系

崗位是事業(yè)單位是為完成公益目標任務(wù)，根據(jù)組織分工而設(shè)置的，是工作任務(wù)的載體。資格屬于人才評價范疇，主要衡量人才擁有的知識、專業(yè)和技能水平。按照事業(yè)單位現(xiàn)行人事管理制度，崗位和待遇直接掛鉤，資格和水平直接掛鉤，崗位和資格之間不能直接劃等號。由于政策理解和慣性思維上的誤區(qū)，一些事業(yè)單位及工作人員往往認為，具備資格就應(yīng)該聘用到相應(yīng)崗位，符合條件就得晉升等級。有的地方、單位甚至把人員取得了資格、但沒有空缺崗位作為問題提出，個別地方為此還產(chǎn)生了信訪。說到底，都是沒有正確認識和處理崗位和資格的關(guān)系問題。具備資格，只是可以聘用崗位的前提條件；能否聘用到崗，關(guān)鍵要看設(shè)置的崗位有無空缺，聘用人員是否符合國家和我省規(guī)定的基本條件，是否符合單位規(guī)定的具體條件。工作中，少數(shù)單位常向我們反映，現(xiàn)在事業(yè)單位新進人員的學歷越來越高，核準的相應(yīng)崗位不能滿足人員聘用的需要。事實上，學歷并不能代表專業(yè)技術(shù)水平，代表專業(yè)技術(shù)水平的是資格。崗位作為一種稀缺資源，它附著了太多的能量，寄托了太多的希望，沒有最缺，只有更缺，永遠都無法滿足所有人員的聘用要求。因此，在崗位設(shè)置和變更管理中，必須堅持因事設(shè)崗，杜絕因人設(shè)崗；必須堅持競聘上崗，杜絕上人情崗；必須堅持按崗聘用，杜絕按人聘用；必須堅持資格準入，杜絕學歷準入，妥善處理好崗位和資格的關(guān)系問題。

（三）管理與搞活的關(guān)系

崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)是設(shè)置，核心是管理。作為利用國有資產(chǎn)舉辦的國有事業(yè)單位，必須遵循國家的統(tǒng)一要求。如何在管理中落實衛(wèi)生事業(yè)單位的用人自主權(quán)，搞活用人機制，是各縣、各單位在貫徹《實施意見》中必須研究的課題。在人事管理中，管理與搞活互為辯證關(guān)系，管理是手段，搞活是目的，二者既聯(lián)系協(xié)調(diào)，又相互制約。有一種誤解，認為管理的結(jié)果必然無法搞活，要搞活就不能加強管理，這種認識，有悖于崗位管理制度基本精神。要在衛(wèi)生事業(yè)單位形成權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的人事管理制度，就必須加強管理，在管理中搞活。要做到在管理中搞活，有關(guān)部門、事業(yè)單位都應(yīng)按照職責權(quán)限，各履其職、各盡其責，既不越位、也不缺位、絕不錯位。在具體工作中，要堅持政策底線不突破，有關(guān)部門要加強指導(dǎo)，抓好監(jiān)督檢查，事業(yè)單位要制定好具體規(guī)則，認真抓好落實，充分調(diào)動好各類人員發(fā)展衛(wèi)生公益事業(yè)的積極性。

（四）合同與競聘的關(guān)系

聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員建立人事聘用關(guān)系的依據(jù)。衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員新聘空缺崗位、晉升崗位等級、轉(zhuǎn)聘其他類別崗位，都應(yīng)當實行競聘上崗。競聘上崗的結(jié)果，以聘用合同的形式予以固定。用什么人，聘用什么崗位，全在聘用合同中體現(xiàn)。崗位管理工作中，總有相關(guān)、相似、相近、相連的情況難以抉擇，產(chǎn)生困擾。能否把具體情況處理好？能否圓滿回答總書記在全國組織工作會議上提出的“怎樣把好干部用起來”的問題？說到底，還是要按照權(quán)利平等、機會平等、規(guī)則平等的原則，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方法，全面實施競聘上崗制度，堅持以崗擇人，不搞論資排輩、不搞平衡照顧，不把崗位簡單地把當作獎勵的手段，真正把那些能干事、會干事、能干成事的人聘用到合適的崗位上。各地、各部門、衛(wèi)生事業(yè)單位要敢于亮劍、敢于逗硬、敢于擔當，真正把崗位管理制度的各項規(guī)定落到實處。

四、加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的幾點要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力

要切實加強對實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實分工負責制度，抓緊對接協(xié)調(diào)，形成工作合力，做到分工不分家。衛(wèi)生事業(yè)單位要按政策和有關(guān)部門的指導(dǎo)制訂方案，建立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制，嚴肅崗位設(shè)置和聘用管理工作紀律；衛(wèi)生行政主管部門要負責對所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理進行指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理，做好審核、匯總、報備等工作；政府人社部門要做好衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準和聘用結(jié)果確認等工作，加強宏觀調(diào)控、政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，共同落實好《實施意見》提出的各項任務(wù)。

（二）強化宣傳培訓，吃透文件精神

《實施意見》提出了許多新的政策。這些政策，既與以前出臺的各項政策相協(xié)調(diào)，又有所區(qū)別，突出了行業(yè)特點。各地、各部門要認真學習、特別是具體經(jīng)辦的同志、承擔任務(wù)的科（室）的同志、分管領(lǐng)導(dǎo)，要認真學習、深刻領(lǐng)會、融會貫通。要加大宣傳培訓力度，采取集中學習、組織培訓、政策宣講、專題討論、座談交流等多種形式，把《實施意見》精神及政策傳達到每一個衛(wèi)生事業(yè)單位，傳達到衛(wèi)生事業(yè)單位中的每一名工作人員，讓他們知曉、了解政策，切實維護好、發(fā)展好每一個衛(wèi)生事業(yè)單位、每一個衛(wèi)生事業(yè)單位人員的根本利益。

（三）嚴明政策紀律，細化實施辦法

私。各地在貫徹《實施意見》過程中，要制定具體實施意見的，應(yīng)抓緊制定具體實施意見；不再制定具體實施意見直接轉(zhuǎn)發(fā)文件的，要及時轉(zhuǎn)發(fā)，提出貫徹要求，抓好實施工作。

（四）強化指導(dǎo)監(jiān)督，抓好工作落實

各地要加強對衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹落實《實施意見》的指導(dǎo)，保證各項政策正確實施、落到實處。到今年5月底前，各地要將《實施意見》基本實施到位，涉及變更崗位設(shè)置方案的，要全部完成崗位設(shè)置方案變更，有關(guān)部門要及時做好審核、核準工作，實現(xiàn)人員聘用平穩(wěn)過渡。各地實施工作基本到位后，要認真進行總結(jié)，分別形成書面材料報州人社局、州衛(wèi)生局備案。今年5月30日以后，我們將同州衛(wèi)生局一道，組織力量進行檢查驗收，發(fā)現(xiàn)問題，查找問題，并對各地實施情況和檢查中發(fā)現(xiàn)的問題在全州范圍進行通報。

同志們，加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理，是深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的生動實踐，改革方向更加明確、路徑更加清晰、任務(wù)更加具體，讓我們堅定信心、凝聚共識、形成合力、匯集能量，不斷將全州衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革引向深入！

第二篇：加強校車安全管理工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

加強校車安全管理工作會議領(lǐng)導(dǎo)講

話稿

同志們：

今天在這里召開全鎮(zhèn)校車工作座談會，是貫徹落實國務(wù)院和省市縣關(guān)于加強中小學校交通安全管理工作的一次重要會議，更是一次進一步規(guī)范俞村接送學生車輛、關(guān)愛學生身心健康、保障校車安全的重要會議。剛才，任校長宣讀了上級關(guān)于校車交通安全管理的文件，兩位校長也與接受學生車輛車主和簽訂了安全責任書，更有兩位同志作了表態(tài)發(fā)言。我認為這充分體現(xiàn)了俞村各屆對關(guān)心下一代工作，關(guān)心中小學生安全方面都有一顆真誠火熱的心，充分體現(xiàn)了在座的各位的社會責任意識和整體

素質(zhì)。下面，我根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的意見，結(jié)合校車安全整治和安全管理工作，提幾點看法。

一、認清形勢，提高認識，進一步增強做好接送學生車輛安全整治和安全管理工作的責任感和緊迫感

近年來，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，教育事業(yè)也得到了健康發(fā)展，取得了顯著成績。農(nóng)村中小學布局調(diào)整已到位，廣大學生在享受優(yōu)質(zhì)教育資源的同時，也出現(xiàn)了學生上學半徑增大，農(nóng)村中小學生、幼兒搭乘各種交通工具上學的現(xiàn)象。對學生搭乘的這些交通工具管理的好壞，直接影響到學生的生命安全，更影響社會的和諧穩(wěn)定。因此，加強中小學、幼兒園乘用車輛安全管理已成為學校安全工作的重要方面，切實做好這項工作，對于保障廣大學生和幼兒的生命安全，維護學校和幼兒園的正常教育教學秩序，維護社會穩(wěn)定，推進和諧平安俞村建設(shè)都具有十分重要的意義。特別是今年以來，教育系統(tǒng)認真貫

徹省、市、縣有關(guān)做好學校交通安全工作的規(guī)定，扎實開展學校安全集中整治活動，進一步強化了學校交通安全教育和管理，穩(wěn)步推進了學校交通安全工作，全鎮(zhèn)未發(fā)生一起學校交通安全事故，保持了教育事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。這些成績的取得，與在座各位的共同努力是密不可分的。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府以及廣大學生家長向大家表示衷心的感謝！

大家都知道，去年11月16日上午，甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮(zhèn)小博士幼兒園接送幼兒車輛發(fā)生交通事故，造成重大人員傷亡，死亡21人，重傷多人，其事故原因，就是嚴重違規(guī)超載。這血的教訓，給大家敲響了安全警鐘，應(yīng)引起高度重視。希望每位接送學生車輛車主、各個學校、各位學生家長，要從中認真汲取教訓，舉一反三，進一步認清中小學、幼兒園校車安全管理工作的極端重要性，以對黨和人民，對俞村父老鄉(xiāng)親、對自己的遠親近鄰高度負責的精

神，采取有效措施，共同抓緊抓好校車安全管理工作。

二、突出重點，強化措施，全力抓好校車安全管理工作

抓好校車安全管理工作，我們要突出抓好以下幾個方面的重點：

一是要抓好全面排查這個重點。各學校要按照《校車安全管理辦法》第四十條要求，立即組織校車車主在規(guī)定時間內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)，完善管理檔案。配合公安交警等部門要立即對校進行一次全面排查，重點檢查駕駛員從業(yè)資格、駕駛技能和駕齡，以及車輛車況方面的問題，對不符合條件的要堅決停運。

二是要抓好加強教育這個重點。中小學要依法加強對學生及家長乘車安全知識的教育和引導(dǎo)，進一步提高中小學生交通安全意識和自我保護能力，建立健全接送學生乘車安全管理制度、學生定點定時上下車制度，進一步完善校車接送檔案。同時充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，加強對學生乘車安全正面

典型的宣傳，對反面事例要進行曝光，倡導(dǎo)廣大人民群眾樹立校車安全優(yōu)先、乘車高峰期學生優(yōu)先的良好風尚，營造全社會關(guān)心、重視、支持學生交通安全工作的良好氛圍。

三是要抓好綜合治理這個重點。中小學校要與公安交警、交通部門積極溝通聯(lián)系，明確接送車輛優(yōu)先的原則，加強校車路上行車監(jiān)管，在上放學期間對校車開展不定點抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，立即處理，并追究相關(guān)責任人的責任。

四是要加強財力支持這個重點。今年縣財政從財力非常吃緊的情況下，還是擠出了一定的資金對校車這塊加強補貼。這也充分說明，各級黨委、政府對校車安全工作的重視，一方面切實為了保護好全縣人民的生命安全，使每個家庭都和諧幸福。另一方面也充分考慮到各車主的實際困難，適當?shù)貙Υ蠹疫M行一些補貼，這也是非常必要的。說句通俗的話，不能讓大家吃虧。具體的補貼措施，剛才任校長也對大家作了解釋宣

傳，我也不再多羅索了。

三、落實責任，齊抓共管，建立健全校車安全管理長效機制

校車安全管理是一項長期而艱巨的工作，要從根本上杜絕安全事故的發(fā)生，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，建立健全安全工作長效管理機制，形成齊抓共管的良好局面。

1、要全面落實校車安全管理責任制。一是落實領(lǐng)導(dǎo)責任。我鎮(zhèn)成立了校車安全管理領(lǐng)導(dǎo)組，錢鎮(zhèn)長負總，我作為分管這塊，負具體責任。同時交通、公安、安監(jiān)、教育等部門領(lǐng)導(dǎo)組成員部門也負有相應(yīng)的職責。二是落實校長、園長責任。中小學校長、幼兒園園長對本校師生安全負有直接責任，是本校交通安全工作的第一責任人，要認真履行校車安全管理的責任，確保師生安全。三是落實車主和駕駛員責任。車主和駕駛員要自覺遵守《道路交通安全法》及有關(guān)法規(guī)，做到依法出車、依法駕駛，保證安全。

2、要齊抓共管，密切協(xié)作。教育、財政、公安、安監(jiān)、交通等有關(guān)部門要密切協(xié)作，確保校車安全管理工作順利開展。安監(jiān)部門要認真履行組織、指導(dǎo)、綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查學校安全工作的職能，督促有關(guān)部門認真履行監(jiān)管職責，切實加強對校車安全管理工作的綜合監(jiān)督和檢查。鎮(zhèn)政府、學校要與公安交警部門配合協(xié)調(diào)，加大校車路上行車監(jiān)管力度，堅決禁止拼裝、報廢和故障車輛上路，杜絕超載現(xiàn)象的發(fā)生。同時，完善學校周邊公路和學校門口的交通安全設(shè)施，加強對校園及周邊治安綜合治理工作，確保校園和學校周邊安全。

3、要嚴格執(zhí)行安全責任追究制。

安全責任，大家都明白是怎么回事，我們都不希望有任何安全事故發(fā)生，一旦發(fā)生安全事故，無論對誰都不好，輕者傷財、重者喪命。所以希望大家都要時時牢記安全第一的原則，千萬不可報以僥幸的心理來進行校車運營。

總之，一句話校車安全管理工作涉

及千家萬戶，責任重大。我們在座的各位要以對廣大師生和人民群眾極端負責的精神，切實擔負起責任，認真抓好校車安全管理，為我鎮(zhèn)廣大青少年創(chuàng)造一個安全健康的成長環(huán)境，努力辦好讓人民滿意的教育，為建設(shè)和諧平安俞村作出新的更大的貢獻。我想在座的各位也一定能夠做到這一點。

第三篇：加強校車安全管理工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

拖市鎮(zhèn)校車整治專題會議上的講話

名位家長朋友們：

下午好!感謝大家能從百忙中抽出時間來參加今天的家長會，說明大家對自己的孩子的乘車安全都十分關(guān)心。在此，我們對您的到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝!今天在這里召開全鎮(zhèn)校車整治工作專題會議，是貫徹落實國務(wù)院和省市關(guān)于加強中小學校交通安全管理工作的一次重要會議，更是一次進一步規(guī)范拖市接送學生車輛秩序、關(guān)愛學生身心健康、保障乘車安全的重要會議。剛才，拖市小學陳校長宣讀了天門市涉校車輛聯(lián)合整治的文件，中心學校程邦武校長也代表“天佑校車服務(wù)公司”向大家介紹了校車公司化運營模式。我認為這充分體現(xiàn)了拖市各屆對關(guān)心下一代工作，關(guān)心中小學生安全方面都有一顆真誠火熱的心，充分體現(xiàn)了在座的各位的社會責任意識和整體素質(zhì)。下面，我根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的意見，結(jié)合校車安全整治和安全管理工作，提幾點看法。

一、認清形勢，提高認識，進一步增強做好接送學生車輛安全整治和安全管理工作的責任感和緊迫感

近年來，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，教育事業(yè)也得到了健康發(fā)展，取得了顯著成績。廣大學生在享受優(yōu)質(zhì)教育資源的同時，也出現(xiàn)了學生上學半徑增大，農(nóng)村中小學生搭乘各種交通工具上學的現(xiàn)象。對學生搭乘的這些交通工具管理的好壞，直接影響到學生的生命安全，更影響社會的和諧穩(wěn)定。因此，加強中小學乘用車輛安全管理已成為學校安全工作的重中之重，切實做好這項工作，對于保障廣大學生的生命安全，維護學校的正常教育教學秩序，維護社會穩(wěn)定都具有十分重要的意義。特別是今年以來，教育系統(tǒng)認真貫徹省、市有關(guān)做好學校交通安全工作的規(guī)定，扎實開展學校安全集中整治活動，進一步強化了學校交通安全教育和管理，穩(wěn)步推進了學校交通安全工作，全鎮(zhèn)未發(fā)生一起學校交通安全事故，保持了教育事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。

大家都知道，前年11月16日上午，甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮(zhèn)小博士幼兒園接送幼兒車輛發(fā)生交通事故，造成重大人員傷亡，死亡21人，重傷多人，其事故原因，就是嚴重違規(guī)超載。這血的教訓，給大家敲響了安全警鐘，應(yīng)引起高度重視。希望每位接送學生車輛車主、各個學校、各位學生家長，要從中認真汲取教訓，舉一反三，進一步認清中小學校車安全管理工作的極端重要性，以對黨和人民，對拖市父老鄉(xiāng)親高度負責的精神，采取有效措施，共同抓緊抓好校車安全管理工作。

二、突出重點，強化措施，全力抓好校車安全管理工作

抓好校車安全管理工作，我們要突出抓好以下幾個方面的重點：一是要抓好全面排查這個重點。今年秋季，經(jīng)市政府批準，“天佑校車服務(wù)公司”已正式成立，這對我們拖市的廣大家長來說，應(yīng)該是一個天大的喜訊，為我們孩子平安地上學放學提供了有力的安全保障。但是，目前還有很多家長在租乘私家車，這些車輛根本沒有營運資格，保險購買不全，存在嚴重的超載超速現(xiàn)象，一旦發(fā)生事故，根本沒有理賠能力。這次會議后，我們將配合公安交警等部門立即對校車進行一次全面排查，重點檢查駕駛員從業(yè)資格、駕駛技能和駕齡，以及車輛車況方面的問題，對不符合條件的要堅決停運。

二是家長要抓好孩子乘車安全教育。學校要依法加強對學生及家長乘車安全知識的教育和引導(dǎo)，進一步提高中小學生交通安全意識和自我保護能力，建立健全接送學生乘車安全管理制度、學生定點定時上下車制度，進一步完善校車接送檔案。家長們也要經(jīng)常對學生進行必要的安全教育，遵守交通安全，告訴孩子不乘坐黑車、拼裝車和手續(xù)不齊全的不具備營運資格的車輛。

三是我們將抓好綜合治理這個重點。學校要主動與公安交警、交通部門積極溝通聯(lián)系，明確接送車輛優(yōu)先的原則，加強校車路上行車監(jiān)管，在上放學期間對校車長年開展不定點抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，立即處理，并追究相關(guān)責任人的責任。

三、認請形勢，規(guī)范租乘行為，切實保證孩子生命安全 按照湖北省校車管理規(guī)定，校車是指學校、學校舉辦者以及其他有關(guān)單位自備、承租的用于接送學生、幼兒的車輛。嚴禁租用個人車輛作為校車，校車的車型應(yīng)當是客車。校車駕駛?cè)藨?yīng)當具有的四個條件之一是持有相應(yīng)準駕車型駕駛證3年以上。

車禍猛于虎！為了加強和規(guī)范接送學生用車管理，預(yù)防和減少交通事故，保證學生人身安全，因此，作為學生家長，在學生上下學交通情況比較復(fù)雜的前提下尤其是您的孩子所乘的車輛安全問題，關(guān)系到您孩子的生命安全，關(guān)系到您的家庭的和諧幸福，你們絕不能忽視安全隱患問題，一定要克服麻痹大意和僥幸心理。為此，我們要求您必須積極配合學校做好孩子上下學交通安全管理工作。同時，千萬不能忽視其它方面的安全教育。為了使安全工作進一步落實到位，做到交通安全警鐘長鳴。我希望家長今天的會議后協(xié)助做好做好以下幾點：

1、請各位家長一定要承租正規(guī)校車公司的車輛，千萬不要抱著僥幸心理去承租沒有營運資格的私家車，不要拿孩子的生命開玩笑；

2、家長必須配合學校對子女進行交通安全教育，熟知交通規(guī)則，并教育子女認真嚴格遵守交通秩序。教育孩子上下車時要有序排隊，過馬路時做到一看二讓三通過。告知子女要準時上車，不要超出等候時間。

3、家長必須向子女講清楚當校車駕駛員出現(xiàn)以下情況時，應(yīng)當拒絕乘車并告知家長，由家長向?qū)W校校車安全負責人反映：校車駕駛員沒有按規(guī)定地點進行停放；未嚴格按照核定載客人數(shù)載客，超員、超載；酒后駕駛的車輛等。

我們再次提醒各位家長不要對學校的安全要求置若罔聞，不能認為這么多年都是這樣過來的，不是也沒出事嗎？應(yīng)試克服嚴重的僥幸心理，增強安全防范意識，消除隱患，杜絕各類傷亡事故。

最后，我們衷心地祝愿各位家長朋友們?nèi)移桨?、幸福?/p>

第四篇：加強校車安全管理工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

拖市鎮(zhèn)校車整治專題會議上的講話

名位家長朋友們：

下午好!感謝大家能從百忙中抽出時間來參加今天的家長會，說明大家對自己的孩子的乘車安全都十分關(guān)心。在此，我們對您的到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝!今天在這里召開全鎮(zhèn)校車整治工作專題會議，是貫徹落實國務(wù)院和省市關(guān)于加強中小學校交通安全管理工作的一次重要會議，更是一次進一步規(guī)范拖市接送學生車輛秩序、關(guān)愛學生身心健康、保障乘車安全的重要會議。剛才，拖市小學陳校長宣讀了天門市涉校車輛聯(lián)合整治的文件，中心學校程邦武校長也代表“天佑校車服務(wù)公司”向大家介紹了校車公司化運營模式。我認為這充分體現(xiàn)了拖市各屆對關(guān)心下一代工作，關(guān)心中小學生安全方面都有一顆真誠火熱的心，充分體現(xiàn)了在座的各位的社會責任意識和整體素質(zhì)。下面，我根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的意見，結(jié)合校車安全整治和安全管理工作，提幾點看法。

一、認清形勢，提高認識，進一步增強做好接送學生車輛安全整治和安全管理工作的責任感和緊迫感

近年來，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，教育事業(yè)也得到了健康發(fā)展，取得了顯著成績。廣大學生在享受優(yōu)質(zhì)教育資源的同時，也出現(xiàn)了學生上學半徑增大，農(nóng)村中小學生搭乘各種交通工具上學的現(xiàn)象。對學生搭乘的這些交通工具管理的好壞，直接影響到學生的生命安全，更影響社會的和諧穩(wěn)定。因此，加強中小學乘用車輛安全管理已成為學校安全工作的重中之重，切實做好這項工作，對于保障廣大

學生的生命安全，維護學校的正常教育教學秩序，維護社會穩(wěn)定都具有十分重要的意義。特別是今年以來，教育系統(tǒng)認真貫徹省、市有關(guān)做好學校交通安全工作的規(guī)定，扎實開展學校安全集中整治活動，進一步強化了學校交通安全教育和管理，穩(wěn)步推進了學校交通安全工作，全鎮(zhèn)未發(fā)生一起學校交通安全事故，保持了教育事業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。

大家都知道，前年11月16日上午，甘肅省慶陽市正寧縣榆林子鎮(zhèn)小博士幼兒園接送幼兒車輛發(fā)生交通事故，造成重大人員傷亡，死亡21人，重傷多人，其事故原因，就是嚴重違規(guī)超載。這血的教訓，給大家敲響了安全警鐘，應(yīng)引起高度重視。希望每位接送學生車輛車主、各個學校、各位學生家長，要從中認真汲取教訓，舉一反三，進一步認清中小學校車安全管理工作的極端重要性，以對黨和人民，對拖市父老鄉(xiāng)親高度負責的精神，采取有效措施，共同抓緊抓好校車安全管理工作。

二、突出重點，強化措施，全力抓好校車安全管理工作

抓好校車安全管理工作，我們要突出抓好以下幾個方面的重點：一是要抓好全面排查這個重點。今年秋季，經(jīng)市政府批準，“天佑校車服務(wù)公司”已正式成立，這對我們拖市的廣大家長來說，應(yīng)該是一個天大的喜訊，為我們孩子平安地上學放學提供了有力的安全保障。但是，目前還有很多家長在租乘私家車，這些車輛根本沒有營運資格，保險購買不全，存在嚴重的超載超速現(xiàn)象，一旦發(fā)生事故，根本沒有理賠能力。這次會議后，我們將配合公安交警等部門立即對校車進行

一次全面排查，重點檢查駕駛員從業(yè)資格、駕駛技能和駕齡，以及車輛車況方面的問題，對不符合條件的要堅決停運。

二是家長要抓好孩子乘車安全教育。學校要依法加強對學生及家長乘車安全知識的教育和引導(dǎo)，進一步提高中小學生交通安全意識和自我保護能力，建立健全接送學生乘車安全管理制度、學生定點定時上下車制度，進一步完善校車接送檔案。家長們也要經(jīng)常對學生進行必要的安全教育，遵守交通安全，告訴孩子不乘坐黑車、拼裝車和手續(xù)不齊全的不具備營運資格的車輛。

三是我們將抓好綜合治理這個重點。學校要主動與公安交警、交通部門積極溝通聯(lián)系，明確接送車輛優(yōu)先的原則，加強校車路上行車監(jiān)管，在上放學期間對校車長年開展不定點抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，立即處理，并追究相關(guān)責任人的責任。

三、認請形勢，規(guī)范租乘行為，切實保證孩子生命安全 按照湖北省校車管理規(guī)定，校車是指學校、學校舉辦者以及其他有關(guān)單位自備、承租的用于接送學生、幼兒的車輛。嚴禁租用個人車輛作為校車，校車的車型應(yīng)當是客車。校車駕駛?cè)藨?yīng)當具有的四個條件之一是持有相應(yīng)準駕車型駕駛證3年以上。

車禍猛于虎！為了加強和規(guī)范接送學生用車管理，預(yù)防和減少交通事故，保證學生人身安全，因此，作為學生家長，在學生上下學交通情況比較復(fù)雜的前提下尤其是您的孩子所乘的車輛安全問題，關(guān)系到您孩子的生命安全，關(guān)系到您的家庭的和諧幸福，你們絕不能忽視安全隱患問題，一定要克服麻痹大意和僥幸心理。為此，我們要求您

必須積極配合學校做好孩子上下學交通安全管理工作。同時，千萬不能忽視其它方面的安全教育。為了使安全工作進一步落實到位，做到交通安全警鐘長鳴。我希望家長今天的會議后協(xié)助做好做好以下幾點：

1、請各位家長一定要承租正規(guī)校車公司的車輛，千萬不要抱著僥幸心理去承租沒有營運資格的私家車，不要拿孩子的生命開玩笑；

2、家長必須配合學校對子女進行交通安全教育，熟知交通規(guī)則，并教育子女認真嚴格遵守交通秩序。教育孩子上下車時要有序排隊，過馬路時做到一看二讓三通過。告知子女要準時上車，不要超出等候時間。

3、家長必須向子女講清楚當校車駕駛員出現(xiàn)以下情況時，應(yīng)當拒絕乘車并告知家長，由家長向?qū)W校校車安全負責人反映：校車駕駛員沒有按規(guī)定地點進行停放；未嚴格按照核定載客人數(shù)載客，超員、超載；酒后駕駛的車輛等。

我們再次提醒各位家長不要對學校的安全要求置若罔聞，不能認為這么多年都是這樣過來的，不是也沒出事嗎？應(yīng)試克服嚴重的僥幸心理，增強安全防范意識，消除隱患，杜絕各類傷亡事故。

最后，我們衷心地祝愿各位家長朋友們?nèi)移桨?、?/p>

福！

第五篇：街道綜治工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

街道綜治工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

街道綜治工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

各村領(lǐng)導(dǎo)：

今天在此召開街道綜合治理工作會議，認真貫徹落實市、區(qū)政法工作會議精神，共同學習《全區(qū)社會治安綜合治理工作意見》。在總結(jié)綜治工作的基礎(chǔ)上，群策群力，一起探討綜合治理工作的開展方案。

一、總結(jié)的工作成績，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，街道認真落實科學發(fā)展觀，把建設(shè)“平安街道”作為構(gòu)建和諧社會的有效載體，綜合治理工作取得較大的成績。通過落實綜合治理平安建設(shè)的措施，切實保護人民群眾的生命財產(chǎn)的安全，最大程度上

維護廣大人民群眾的根本利益，做到轄區(qū)內(nèi)無重大刑事案件，重大治安案件，重大火災(zāi)，重大工傷事故，無越級集體上訪及非正常性死亡事情和群體事件等。

在3月10日區(qū)里召開的全區(qū)政法工作會議上，全區(qū)綜治、平安創(chuàng)建等先進集體與個人獲得了表彰。共有大路王、靈香店、檔港橋、后街等4個村被評為“區(qū)級示范村”，得到區(qū)里的嘉獎。這些可喜的成績的取得，離不開各村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和村（居）民的共同努力。希望新的領(lǐng)導(dǎo)班子在新的起點上，再接再厲，做出更好的成績。

二、針對問題，各項突破，創(chuàng)新社會管理體系，深入推進基層綜治

在過去的一年里，我街道在維護社會穩(wěn)定，綜合治理、平安建設(shè)方面做了大量扎實有效的工作，有力地確保了轄區(qū)內(nèi)社會、政治的持續(xù)穩(wěn)定，為廣大人們?nèi)罕姲簿訕窐I(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境做出了一定的貢獻。目前轄區(qū)內(nèi)各村、社

區(qū)總體穩(wěn)定，但新的領(lǐng)導(dǎo)班子在此基礎(chǔ)上仍不可掉以輕心。須牢記：綜合治理工作是一項長期工作，需要我們常抓不懈。

針對工作中存在的不足與問題，我們應(yīng)清醒認識，逐步跟進。在此對各村領(lǐng)導(dǎo)干部提幾點要求：

第一，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，切實解決當前影響社會穩(wěn)定的矛盾和問題，做到領(lǐng)導(dǎo)責任到位，工作責任到位。

1.各領(lǐng)導(dǎo)要抱著對黨和人民高度負責的態(tài)度，充分認識社會治安綜合工作的重要性，把搞好治安、維護穩(wěn)定作為自己義不容辭的責任，“一把手”負全責，村委會主任、行政一把手主抓，認真總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，制定切實可行的工作計劃，對存在的治安難點問題要專題研究，拿出辦法，發(fā)現(xiàn)一處解決一個，不留隱患。

2.各村負責人繼續(xù)簽訂《社會治安綜合治理責任書》，將社會治安、交通、消防、生產(chǎn)安全等工作責任、任務(wù)落實

到基層，分解任務(wù)，分清責任，同時綜治辦也會進一步加大督查力度，加強工作的檢查、指導(dǎo)，力求把社會治安綜合治理工作做好。

第二，完善預(yù)測預(yù)警、應(yīng)急處置機制建設(shè)，提升社會治安防控水平

1.致力于預(yù)防和減少災(zāi)害事件和安全事故的發(fā)生。做好定期排查工作，登記歸檔，及時分析，促進村，社區(qū)治安防范工作制度化、規(guī)范化。

2.各村干部要加強與派出所、司法所、綜治辦等有關(guān)單位部門的密切合作，配合，按照“預(yù)防為主，教育疏導(dǎo)，依法處理，防治激化”的原則，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，化解各類矛盾，著力解決群眾的實際問題，做到暢通民意，為他們排憂解難。

3.村干部在工作中要提高安全管理敏感度，做到抓早、抓小、抓苗頭。身為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，就要密切聯(lián)系群眾，深入基層一線和群眾家中，全面掌握第一手資料情況，以調(diào)查研究為突破口，通過工作專題座談會、研討會等形式，經(jīng)常探討處置各種問題矛盾方略，深化對策研究，做到對各類矛盾的運動變化了然于心，胸有成竹。要經(jīng)常下訪、聯(lián)系群眾，鍛煉自己見微知著的能力。對可能引起安全事故，或造成重大糾紛的狀況，務(wù)必及時掌握情況，高度重視，第一時間引導(dǎo)疏通，將事故、矛盾等遏制在搖籃，防患于未然。

第三，大力支持群防群治隊伍建設(shè)

1.各村要大力發(fā)展治安信息員、保安員、治安協(xié)管員等多種形式的群防群治隊伍，加強“平安志愿者”隊伍建設(shè)，廣泛動員各方面的力量參與到社會治安綜合治理工作中來。組織一支硬隊伍，做好治安巡防，健全經(jīng)常性治安巡防機制，提高實效性，切實改善農(nóng)村治安環(huán)境。

2.以群防群治組織為依托，建立警民聯(lián)動的快速反應(yīng)體系。強化群防群治隊伍與公安機關(guān)的工作聯(lián)動。建立治安巡邏檔案，發(fā)現(xiàn)可疑情況和可疑人員及

時登記報告，并協(xié)助相關(guān)部門及時處理突發(fā)事件和治安事件。

3.深入推進“技防入戶”共程，推廣農(nóng)村實用技防措施，提高村（居）民的自防能力。提高技防設(shè)施覆蓋率，推廣電子防盜系統(tǒng)，報警器等的使用。

4.加大投入，拓寬經(jīng)費來源渠道，提高群防群治經(jīng)費保障力度。社會治安穩(wěn)定是全面建設(shè)小康社會、社會主義和諧社會的重要保證。廣大基層干部對治安工作要越來越重視，并從人力、財力、物力上對這項工作給予支持。將群防群治經(jīng)費納入預(yù)算；由各單位、業(yè)主商戶、住戶共同出資籌集治安防范經(jīng)費，或建立群防群治基金會，接受熱衷于群防群治的組織和個人的捐助。

第四，落實流動人口管理，穩(wěn)定社會治安

1.加強重點地區(qū)治安環(huán)境整治，特別是城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場附近的治安問題，加強娛樂場所、洗浴場所、學校周邊等地區(qū)的1 2 下一頁