第一篇：公務員和事業(yè)單位的區(qū)別

公務員和事業(yè)單位的區(qū)別

信息來源: 知滿天教育網(wǎng)

有的人說考公務員好，端的是國家的飯碗但是競爭激烈，有的人說考事業(yè)單位也不錯，待遇也很豐厚。魚和熊掌不可兼得到底去參加哪個考試好呢?要回答這個問題，我們首先來看公務員和事業(yè)單位的區(qū)別在什么地方。

1、發(fā)起機構(gòu)不同：公務員考試發(fā)起機構(gòu)是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求;事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。

2、報名方式不同：公務員考試是網(wǎng)絡報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

3、舉辦的統(tǒng)一性不同：公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。

4、筆試考試科目不同：公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試;事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。

5、分數(shù)計算方法不同：公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。

6、人事編制不同：公務員考試錄用后有公務員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務員編制。

公務員和事業(yè)單位總的區(qū)別大體上就是以上六點。報考公務員或者事業(yè)單位的考生要及時注意這些考試信息，在考試之前做好充足的準備。知滿天教育網(wǎng)為您提供最新的考試信息，請及時關注。

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第二篇：公務員和事業(yè)單位工作人員的區(qū)別

公務員和事業(yè)單位工作人員的區(qū)別

看到社區(qū)里經(jīng)常有朋友們在討論公務員身份、事業(yè)編制身份、參照公務員管理身份三者的關系，大部分的朋友的認解比較表面，下面我根據(jù)公務員法及一些實踐來簡單講解一下：

一、基本概念：公務員，大家都很了解就是國家機關里的正式工作人員（當然國內(nèi)機關里還有一種工勤編制），事業(yè)單位是隸屬國家的服務性質(zhì)的公益單位，參照管理的一般是黨群眾機關、民主黨派、人民團體以及執(zhí)法單位。

二、詳解區(qū)別：（1）公務員單位的范圍主要包括國家政府機關（比如政府辦公室、人事局、發(fā)改委、科委）之類的，除了個別工勤編制（比如司機）。（2）事業(yè)單位主要是國家從事一些服務性質(zhì)的公益單位，比如學校、醫(yī)院、圖書館等等之類的，有些地方的一些政府機關一級或二級局也是事業(yè)單位，尤其在市縣級別，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，環(huán)保局下的環(huán)境保護監(jiān)測站等等；雖然這些單位也叫局或站、所、隊等，但是卻為事業(yè)單位性質(zhì)，在里面的工作人員不屬于公務員。但各個地方也是不一樣的，一些地方把這些單位歸類為參照公務員管理的事業(yè)單位，有些歸類為一般事業(yè)單位。例如在天津各涉及區(qū)縣的農(nóng)業(yè)機械管理局（一級局，不歸農(nóng)業(yè)局管）就是參照公務員管理的事業(yè)單位，而在某些省市農(nóng)機局就是純的事業(yè)單位。（3）參照公務員管理的事業(yè)單位，這些單位工作性質(zhì)和公務員基本一致，但本質(zhì)是有明顯區(qū)別的！因為它們是指黨群（縣委、組織部、宣傳部等）［在這里要特別說一下，很多人以為黨口單位的人員是純公務員身份是本質(zhì)概念的錯誤］、群眾團體（婦聯(lián)、殘聯(lián)等）、民主黨派（民盟、九三學社等）等不能直接歸為政府機關的單位和部門，所以采取參照公務員管理的事業(yè)單位叫法，當然還有一些執(zhí)法部門，如最典型的是監(jiān)獄、勞教所、看守所、交警隊等等，他們完全是執(zhí)法單位，行使行政權力，但是因為其不是獨立的黨政機關，一般為司法局、公安局以及一些政府行政機關中擁有執(zhí)法權力的的二級單位（例如環(huán)境保護局下屬的環(huán)境監(jiān)察支隊－－是執(zhí)法科室－－行使國家8大環(huán)境保護法以及種種地方環(huán)保規(guī)章制度，所以它的人員就是參照管理的）。參照公務員管理的事業(yè)單位待遇完全和公務員一樣，只不過叫法不一樣而已。

三、實踐體現(xiàn)：

1、各地區(qū)分而劃之。公務員單位、事業(yè)單位、參照公務員管理的事業(yè)單位的準確劃分沒有統(tǒng)一標準，各個地方不一樣，有些單位在某些地區(qū)為公務員單位，但有些地方可能為參照或者一般事業(yè)單位。在工資方面，公務員單位和參照的事業(yè)單位是一樣的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和他們不一樣，一般來說（但也僅限于一般，各地區(qū)區(qū)別相當大）事業(yè)單位的工資高于公務員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業(yè)單位的補貼較多。再以實例而言：大學本科出來到天津市區(qū)縣里的機關事業(yè)單位，套工資是助理工程師2級，比同年考入公務員的科員工資要高出一大截，而且到5－6年就很輕松地晉升為工程師（工資水平比副科要高，稍低于正科一點），而公務員要晉升到副級就要看單位和運氣了，很多機關單位很多年都沒有職位空編出來。而且工程師過6年左右晉升副高級工程師也不是難事（在區(qū)縣級），而一個科級要在6年左右到處級，難度相對就要大很多。

2、靈活交織。在區(qū)縣級黨政機關，一個單位公務員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人，但是干工作大家都一樣，很多科長都是事業(yè)單位的，而且在干部任用上也不區(qū)分。縣委可以直接將事業(yè)編制的科長提拔為縣局的副局長（走調(diào)任程序），自動就轉(zhuǎn)為公務員編制了。以及：事業(yè)單位的副高職轉(zhuǎn)公務員也是公務員法內(nèi)有詳細規(guī)定的。到了市里以上的級別，公務員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，都是各干各的，尤其是副科（北京天津等是處級）以下的人員一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是處級）就可以相互交流。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務員編制了。

3、參照管理的誤區(qū)。人家通常有個錯誤概念，就是一提到參照管理，就覺得不是純的公務員，底氣就不硬，就覺得矮人三分。其實從實踐來看，參照管理單位往往機會更多，首先在待遇上是和公務員完全一樣的，其次是拋開大家都了解的黨群機關、人民團體這些單位來看，普遍是執(zhí)法單位或部門，灰色收入（同級的情況下）必然大于其它政府部門（這個是目前的社會事實，不可避免，只有咱們國家完完全全地從人制過渡到了法制，才能基本根治的，汗~~~），再次是在人員流轉(zhuǎn)上明顯要比事業(yè)編制人員要優(yōu)越！從政策上是完全可以輕松調(diào)入其它機關部門，同時身份也變成正式公務員。

四、其它。目前很多地方還存在一種擬參照管理單位。擬參照是指準備參照（還沒有被正式批準），公務員法執(zhí)行后，對所有有行政職能和服務職能的機關事業(yè)單位和混編的參照管理單位按照公務員法的規(guī)定進行重新登記，至今登記工作仍然處于不完善階段，有一些單位還沒有通過審批登記（登記權在省市里，按照國家下發(fā)的政策正在審批中），所以叫做擬參照。擬參照單位也是公務員,是由于公務員登記,還沒批準.待遇一樣的.或著是不批就還保留行政編制。簡單說來就是指正在審批過程中。

第三篇：事業(yè)單位和公務員、企業(yè)的區(qū)別

事業(yè)單位和公務員、企業(yè)的區(qū)別

事業(yè)單位和公務員同屬公職單位，公職單位和企業(yè)的差別是比較明顯的。公職單位和企業(yè)最大的區(qū)別在于公職人員是以社會公益為目的，企業(yè)以營利為目的;公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業(yè)是自收自支;公職人員帶有編制(別管是行政編還是事業(yè)編)而企業(yè)沒有。公職單位的穩(wěn)定性和良好的待遇應當是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。

從表面上找區(qū)別，行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級、股所級)，事業(yè)編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、技術員)。本質(zhì)差別在于公務員主要是管理人才(行政編)，事業(yè)單位主要是專業(yè)人才(事業(yè)編)。公務員做的是管理工作，對專業(yè)要求不是最高的。比如習近平是思想政治教育專業(yè)的、胡錦濤是水利系的、江澤民是電機系的、鄧小平、毛澤東我們甚至都不清楚他們是什么專業(yè)的，這都不影響他們做國家主席。但事業(yè)單位更多的做的就是專業(yè)工作?？平涛男l(wèi)，沒有一項是外行可以干得了的?？傊珓諉T和事業(yè)單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在于所做工作的性質(zhì)不同，一個是走管理路線，一個事走專業(yè)路線。當然，不同的人也應當有不同的路線。比如鄧亞萍的乒乓球?qū)I(yè)很好，但是讓她做管理未必合適。習近平可能比不上任何一個行業(yè)里面的專家，但是這不妨礙他做國家主席。本信息由2014年甘肅事業(yè)單位考試招聘網(wǎng)（）提供

第四篇：公務員與事業(yè)單位的區(qū)別

很多初次參加事業(yè)單位考試的考生不知道事業(yè)單位和公務員有什么區(qū)別，下面就給大家簡單介紹下事業(yè)單位和公務員的區(qū)別：

公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執(zhí)法權利，而且都是行使國家權利的部門。

事業(yè)單位是國家的機構(gòu)，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構(gòu),如研究所、公立學校，事業(yè)單位的工資形式有三種：

一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.象林業(yè)局.一種是差額的,國家給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點.象公立醫(yī)院。

一種是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢像一些博物館就是。

事業(yè)單位可以在當?shù)厝耸戮秩耸聶n案科查到，編制編號沒有，不是警察，沒有象警號備案的情況。工作手冊和工作證只是你們單位給你發(fā)的，了解你的工作形式和工作內(nèi)容，事業(yè)單位沒有什么優(yōu)勢，福利一般略低于公務員。但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高。

如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。

如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養(yǎng)老。不論是參加公務員考試，還是參加事業(yè)單位考試，都可以進入體制，獲得編制。但你知道公務員與事業(yè)單位又什么區(qū)別嗎？下面本文來簡要分析：

1、發(fā)起機構(gòu)不同

公務員：

國家：中組部和人力資源社會保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會保障部門。

事業(yè)單位：各用人單位的人力資源社會保障部門。

2、筆試組織實施機構(gòu)不同

公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

3、舉辦考試的統(tǒng)一性不同

公務員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。

事業(yè)單位：無全國招考，多為全市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位發(fā)公告招考。

4、報名方式不同

公務員：多是網(wǎng)絡報名。

事業(yè)單位：考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。

5、筆試考試科目不同

公務員：筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測試和心理測驗。

事業(yè)單位：一般考公共基礎知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業(yè)測試。

6、成績計算方法不同

公務員：會設置總分最低線，個別設單科最低線。

事業(yè)單位：考試筆試和面試基本上各占一半，有的四六開，一般無最低分數(shù)線。

7、人事編制不同

公務員有公務員編制。

事業(yè)單位是事業(yè)編制。

8、面試考試組織方式不同

公務員：由人力資源社會保障部通知用人單位，北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心）。

事業(yè)單位：在人力資源社會保障機構(gòu)指導下自己組織。

9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務員：考試招考公告在國家人力資源社會保障網(wǎng)站各省公務員考試則發(fā)布在各省人力資源社會保障考試中心網(wǎng)站。

事業(yè)單位：在各級地方人力資源社會保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

10、試題難度不同

公務員考試較難。

事業(yè)單位考試相對較容易。

11、上報職位需求不同

公務員：考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司（國家）、人力資源社會保障考試中心（?。?。

事業(yè)單位：考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批準。

12、報名審核不同

公務員：考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。

事業(yè)單位：考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。? 公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

經(jīng)費來源不同。

2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數(shù)少。

4、事業(yè)單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。? 事業(yè)編制

開放分類： 社會、政治

為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

事業(yè)編制的分類、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

2、事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經(jīng)濟警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務員。

公務員編制的待遇最穩(wěn)定。事業(yè)編制分三種：

1、全額撥款事業(yè)；

2、差額撥款事業(yè)；

3、自收自支事業(yè)

其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業(yè)編制的和公務員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。

從金碗到鐵碗，公務員似乎已經(jīng)成為了時下年輕人最優(yōu)的職業(yè)選擇，進了機關就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業(yè)心態(tài)。然而大家只知道龐大的考公人員中學生是主體，因為他們有著迫切的就業(yè)要求；還有一些是在職但工作不穩(wěn)定的企業(yè)人員，主要想獲得一份安逸穩(wěn)定的工作；但除此之外還有一個群體就是機關事業(yè)編人員，他們在以公務員為主體的機關中，干著與公務員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業(yè)壓抑感，忍受著從低級到高級公務員們暗地里的歧視，對外還要強顏歡笑的接受外界對機關干部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計算機考試辛苦備戰(zhàn)，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖“考公”獨木橋。

人為的鴻溝：身份標簽

在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區(qū)別身份的標簽。

其中公務員和參公事業(yè)編處于金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下干部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優(yōu)勢政府資源都向這個群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜于這個群體；

其二就來說說全額撥款事業(yè)編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業(yè)單位，招考事業(yè)編人員，這也是考公失敗大學生們的次優(yōu)選擇。所以這一群體年齡結(jié)構(gòu)相對較輕、知識水平相對較高，大多數(shù)人還擁有技術職稱，部分能力強的事業(yè)編年輕人往往被借調(diào)到政府最需要用人的部門，承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構(gòu)、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。

其三就是差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員，這部分人在機關中非常少，多數(shù)集中在醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報酬機制； 其四就是工勤編、臨時工和政府雇員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府雇員在政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。

不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活

這里主要想談談公務員（包括參公）和全額撥款事業(yè)編在機關中的差別。在政府中，這兩大群體承擔著別無二致的工作，甚至在基層政府中事業(yè)編多于公務員，但他們卻享受著不同待遇。公務員工資改革早就結(jié)束了，以前的陽光補貼、考核獎和年終一次性獎金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級遞增。事業(yè)編還在執(zhí)行老的工資辦法，而且以前公務員每月500的考核獎被拿掉了，事業(yè)編科員最低每月2400多元，再加上節(jié)假日5000元的獎金。這樣算下來事業(yè)編平均每月比公務員少拿600多元，這還不算公務員的電話補貼。這僅僅是經(jīng)濟待遇不同等。

提拔標準的傾斜：看身份、看資歷，就是不看能力

提拔看身份。眾所周知，在機關中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激勵措施，但在干部使用和提拔上，事業(yè)編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例，這在各級政府機構(gòu)中都是最重要的部門之一，但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業(yè)編之分。行政編二三年基本可以動一動，流動性比較強。事業(yè)編卻是十幾年如一日，都是老面孔。工作任務繁重，行政編制一定，領導就擴充事業(yè)編，充實新鮮血液和生力軍，但提拔是事業(yè)編就得靠邊站。因為行政和事業(yè)就是無法逾越的鴻溝，低級別的事業(yè)編永遠也不可能被提拔到高一級的行政崗位上去，因為提拔看的是身份，不是能力，提拔條件里尤其是破格提拔的條件里往往都會加上一條：具有公務員身份。

而事業(yè)單位領導崗位及其有限，再加上近幾年事業(yè)編人員不斷擴充，領導指數(shù)卻控制得很嚴，事業(yè)編人員就只能選擇考職稱這條提高工資待遇的道路?？悸毞Q其路漫漫啊，既要準備全國統(tǒng)一的專業(yè)考試，還要通過計算機和外語考試，所以年輕的事業(yè)編干部大多都很愛學習，下班后不敢有什么娛樂活動，只能悶在家里鉆研專業(yè)知識，背誦英文單詞。然而就是這樣一條路也被去年進行的事業(yè)單位崗位設臵控制的越來越難了，技術職稱崗位也定崗定編了，10個人按照1比3比6的比例，只能有1個高級、3個中級和6個初級，這還是在沒有管理崗位的前提下。試想哪個事業(yè)單位能沒有一把手、二把手等管理崗位呢，又特別是在基層政府中超過10個人的部門幾乎沒有，所以技術職稱崗位現(xiàn)在也成了香餑餑，只要沒有崗，你考出職稱證來也無濟于事，只能等。于是就會出現(xiàn)畢業(yè)好幾年的大學生光干活不提拔，只能拿著助理職稱的工資，表面上看你還占著一個初級崗，但事實上本科畢業(yè)生的工資待遇就等同與初級職稱。不甘落后的人就只能終日沉浸在考職稱、國考、省考等一大堆考試中。

提拔不看能力。要說年輕的事業(yè)編干部整年學這學那，考這考那，又干著任務重難度大的一線工作，他們的學習能力和實踐能力應該很強了吧，提拔干部不就是應該提拔這樣的人嗎？對不起，不是。組織人事部門提拔不看能力和貢獻，一是看身份，擁有了公務員身份才會考察你的能力和貢獻；二是看資歷，你前面有年紀的的人占著崗就不能越級提拔你，你必須等大媽大叔們提拔了或者退休了，你才有出頭之日。大媽大叔也就是40多歲，55退休，那時其實你已經(jīng)邁入中年，青春不在、激情不復了！

基于以上種種不公正的待遇，強烈呼吁事業(yè)單位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份劃分群體，這樣既是對人才的不尊重和浪費，也是對黨的事業(yè)不負責任。行政編一定了，事業(yè)編不斷擴大，請問這就是機構(gòu)精簡嗎？當政者做出某一項改革決策可能只要動動腦、動動筆、動動嘴，但這些不公平的政策落實到每一個人身上時就飽含著酸甜苦辣的情感。中央、省級機關中的事業(yè)編想方設法轉(zhuǎn)成了參照，對基層政府中的業(yè)務下級棄之不管。如此劣待事業(yè)編人員，尤其是年輕的大學生、碩士生，他們耗費的不僅是青春、激情，浪費的不僅是體力、智慧，更是對未來生活的失望??！所以，幾行文字，幾句呼喊，想為機關事業(yè)編振臂一呼，為改變這種既不公平也不明智的現(xiàn)狀略進綿薄之力。

在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時工和政府雇員。

公務員最好，其次是參公的事業(yè)編，然后是工勤 都是參公的 全額事業(yè)編還是還可以，工資比公務員低點 差額撥款 這個有點保障，至少財政給錢 自收自支 這個工資沒有保障了

第五篇：[2012公務員考試] 事業(yè)單位考試與公務員考試區(qū)別

1、發(fā)起機構(gòu)不同

公務員考試發(fā)起機構(gòu)是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求；事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。

2、筆試組織實施機構(gòu)不同

公務員考試的筆試組織實施機構(gòu)是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務機 構(gòu)）；事業(yè)單位考試的筆試組織實施機構(gòu)多數(shù)委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名 單，部分單位自行命題組織實施。

3、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。

4、報名方式不同

公務員考試是網(wǎng)絡報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

5、筆試考試科目不同

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試；事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。

6、分數(shù)計算方法不同

公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。

7、人事編制不同

公務員考試錄用后有公務員編制；事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務員編制。

8、面試考試組織方式不同

公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心）；事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機構(gòu)指導下自己組織。

9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務員考試招考公告在國家人事部網(wǎng)站：，發(fā)布網(wǎng)站是北京市人事考試網(wǎng)；事業(yè)單位考試招考公告在各級地方人事、人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

10、試題難度不同

公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度）；事業(yè)單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。

11、上報職位需求不同

公務員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批準。

12、報名審核不同

公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。