第一篇：2016廣西事業(yè)單位：事業(yè)單位編制與公務員編制的區(qū)別

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2016廣西事業(yè)單位：事業(yè)單位編制與公務員編制的區(qū)別

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一、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全 額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資, 只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業(yè)編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認 識是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學老師的工資就比市政府 辦的公務員工資要高，因為事業(yè)單位的補貼較多。只不過事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險、公務員編制人員不繳納失業(yè)保險。

二、事業(yè)編制與公務員編制崗位之間的轉(zhuǎn)換有差異

在縣級黨政機關(guān)，一個單位公務員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機關(guān)里公務員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人?？h委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉(zhuǎn)為公務員編制了。

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通常到了市里以上的級別，公務員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間 一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關(guān)當副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務員編制了。

三、公務員招考與事業(yè)單位的招考有區(qū)別

所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業(yè)單位中的公務員)，事業(yè)單位招考是不會招考公務員的，事業(yè)單位招考，主要是針對科、教、文、衛(wèi)、交通等系統(tǒng)，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫(yī)院的，需要醫(yī)師資格證書等。

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第二篇：公務員編制與事業(yè)單位編制的區(qū)別和優(yōu)劣比較

公務員編制與事業(yè)單位編制的區(qū)別和優(yōu)劣比較近年來，受就業(yè)壓力影響，公務員考試和事業(yè)單位考試熱潮愈演愈烈，公務員和事業(yè)單位工作人員已然成為“考碗族”夢寐以求的理想工作崗位。無論是公務員這個“金飯碗”，還是事業(yè)單位這個“銀飯碗”，只要能捧得其中一個，即意味著你將擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇。

當然，公務員和事業(yè)單位人員這兩個崗位在很多方面有所區(qū)別，這也使得很多人在選擇時茫然無措--“它們的區(qū)別在哪里，到底如何選擇才正確？”，接下來為您詳解二者的具體區(qū)別和優(yōu)劣比較。

一、公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。

事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位的改革將來很多行政事業(yè)單位將納入公務員序列。

二、行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務員編制是行政編制，是政府機關(guān)的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規(guī)定，國家行政機構(gòu)（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構(gòu)）的行政編制人員實行公務員管理，國家權(quán)力機構(gòu)、國家司法機關(guān)、黨派組織、人民政治機構(gòu)的人員參照實行公務員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務員管理。

事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公

辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。

現(xiàn)在的政府機關(guān)有部分人是公務員編制，部分人是事業(yè)編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關(guān)的業(yè)務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。

三、公務員編制和事業(yè)編制優(yōu)劣比較

（一）工作內(nèi)容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。

（二）晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級??當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國家干部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔著一定風險。

（三）薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

江蘇公務員考試網(wǎng)提醒各位考生：俗話說“尺有所長、寸有所短”，其實沒有絕對的“金飯碗”和“銀飯碗”優(yōu)劣之分，只有選擇適合自己的，才是最明智的！如果你有一定的事業(yè)心，渴望出人頭地，不怕苦不怕累，那么你可以選擇仕途較好的公務員；如果你只求一份穩(wěn)定的工作，渴望朝九晚五，那么事業(yè)單位工作人員將比公務員更適合你。

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報考公務員平時多留意

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第三篇：事業(yè)單位編制和公務員的區(qū)別

事業(yè)單位編制和公務員的區(qū)別

經(jīng)費來源不同

1.2.公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業(yè)編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

升遷不同

1.公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

2.公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機關(guān)下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數(shù)少。

3.事業(yè)單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

開放分類：社會、政治

1.為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工

基于以上種種不公正的待遇，強烈呼吁事業(yè)單位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份劃分群體，這樣既是對人才的不尊重和浪費，也是對黨的事業(yè)不負責任。行政編一定了，事業(yè)編不斷擴大，請問這就是機構(gòu)精簡嗎？當政者做出某一項改革決策可能只要動動腦、動動筆、動動嘴，但這些不公平的政策落實到每一個人身上時就飽含著酸甜苦辣的情感。中央、省級機關(guān)中的事業(yè)編想方設法轉(zhuǎn)成了參照，對基層政府中的業(yè)務下級棄之不管。如此劣待事業(yè)編人員，尤其是年輕的大學生、碩士生，他們耗費的不僅是青春、激情，浪費的不僅是體力、智慧，更是對未來生活的失望啊！所以，幾行文字，幾句呼喊，想為機關(guān)事業(yè)編振臂一呼，為改變這種既不公平也不明智的現(xiàn)狀略進綿薄之力。

在機關(guān)工作的人想必都知道，機關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時工和政府雇員。

公務員最好，其次是參公的事業(yè)編，然后是工勤 都是參公的全額事業(yè)編還是還可以，工資比公務員低點，差額撥款這個有點保障，至少財政給錢，自收自支 這個工資沒有保障了

第四篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：公務員編制和事業(yè)單位編制工資待遇區(qū)別

給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：公務員編制和事業(yè)單位編制工資待

遇區(qū)別

事業(yè)單位改革：從長遠來看，未來事業(yè)單位和政府機構(gòu)將更加規(guī)范高效，廣大基層公務員和事業(yè)單位人員的個人收入有望提高，這兩大公職類崗位的優(yōu)勢依然明顯。盡管近年來公務員和事業(yè)單位招錄人數(shù)略有減少，但報名人數(shù)并未因此大量減少，競爭反而比往年更加激烈。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

一、公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。

事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。

另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將來很多行政事業(yè)單位將納入公務員序列。

二、公務員編制和事業(yè)單位編制優(yōu)劣比較(一)工作內(nèi)容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政權(quán)力。事業(yè)單位是服務性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政權(quán)力，這是事業(yè)單位與公務員之間最大的差別所在。隨著國家對政府機構(gòu)和事業(yè)單位改革的推進，這兩類單位今后的職能劃分將更加清晰，機構(gòu)運轉(zhuǎn)將更為規(guī)范，對個人來說，過去那種“有的工作很忙，有的工作很閑”的情況將逐漸消失。

(二)薪酬待遇

公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》?！稕Q定》提出：“要改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。數(shù)碼學習中心

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給人改變未來的力量

推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度。完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻?！睆闹醒氲恼邔騺砜矗磥砉珓諉T和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高，尤其是對于數(shù)量最多的基層人員來說，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤對于廣大基層人員是一大利好。

應當看到，隨著我國各項改革的全面深化，廉潔高效的政府和事業(yè)單位機構(gòu)將在市場經(jīng)濟中發(fā)揮更大的服務引導作用，需要大量高素質(zhì)的工作人員。因而，公務員和事業(yè)單位崗位有著良好的發(fā)展前景，其穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢明顯。在今天看來，公務員職位仍然是“金飯碗”，事業(yè)單位也依然是“銀飯碗”。機會就在眼前，時不我待，有志于從事公務員或者事業(yè)單位工作的考生，應抓住時代給予的機遇，奮力一搏。

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第五篇：事業(yè)單位編制

1.編制的分類

編制通常是指組織機構(gòu)的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員都是行政編制。

2.事業(yè)編制

為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。

3.事業(yè)單位待遇中公教育

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。