第一篇：三句半：規(guī)范化建設見成效

三句半：規(guī)范化建設見成效

（作者：徐紅英 劉新亮 鄭曉鑌）

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我們四人走上場，鑼鼓敲得震天響，表演一段三句半，鼓掌。

撲通撲通心直跳，手腳發(fā)顫汗直冒，不管說的好不好，別跑。

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回首二零一二年，各項工作大發(fā)展，今天說說規(guī)范化，請看。

過去許多派出所，辦公地點舊又破，工作環(huán)境臟亂差，問題多。

進屋一看臟兮兮，亂扔煙頭瓜子皮，物品擺放沒規(guī)矩，無序。

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分局黨組決心下，強力推進規(guī)范化，精心設計定方案，謀劃。

深入調(diào)研查問題，找出原因做剖析，針對差距來梳理，摸底。

組成專項工作組，逐個單位來部署，交流評議找不足，有數(shù)。

政工干部水平高，責任捆綁來承包，對癥下藥有訣竅，看療效。

各級領(lǐng)導有決心，千方百計籌資金，三十五萬做后盾，前進。

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三拆四統(tǒng)五規(guī)范，嚴格執(zhí)行莫怠慢，你追我趕勇爭先，捷報傳。

六順文政和王兆，地方支持很重要，亂糟糟地全扒掉，見效。

鐵東和平和通天，文化建設走在前，硬件軟件齊發(fā)展，譜新篇。

軍民民生和大慶，突出重點整環(huán)境，昔日舊貌換新顏，真干凈。

機關(guān)科隊也沒閑，同步啟動也爭先，辦證大廳已完善，方便。

從優(yōu)待警有落實，五樓建成健身室，體魄康健身體好，能吃。

市長兩次作批示，夸咱香坊干實事，認識高來有措施，大拇指。

規(guī)范化建設見成效，條條戰(zhàn)線傳捷報，各項指標創(chuàng)新高，全超。

破案會戰(zhàn)打硬仗，制假販假全掃蕩，部長親筆作批示，重獎。

全警上下齊動員，破獲系列殺人案，守護百姓保平安，稱贊。

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總結(jié)去年真感慨，心潮澎湃像大海，晉位升級上平臺，小菜。

開完公安工作會，信心十足勁百倍，回去充分做準備，收隊。

第二篇：規(guī)范化建設三句半1

規(guī)范化建設譜新篇

我們以三句半的形式，力求生動活潑的表演出學校在規(guī)范化建設方面采取的措施，以及老師們在規(guī)范化建設下工作生活的變化。

A：我們四人走上臺，B：熱烈掌聲響起來，C：咱們說點兒什么呢?

D：（當）拜拜！

A B C：（前三人齊說）：還沒開演呢，怎么就拜拜了？（齊）重來。重來。

A：各位同事中午好（揮手），B：歡迎大家來指導，C：不知表演什么好？

D：（當）大家猜！

A：今天說個三句半，B：說得不好不吃飯，C：我們都是頭一回，D：（當）湊合看！

A：又是一年春來到，B：演講現(xiàn)場人不少，C：辛辛苦苦做準備，D：（當）冒汗…

A：全體老師都來看，B：演講也用三句半，C：誰要敢說不新鮮，D：（當）扣錢！

A：咱們四人不搞笑，B：只把實話往這撂，C：上來就夸咱學校，D：（當）驕傲!

A：先說各位校領(lǐng)導，B：學校發(fā)展搞得好，C：身先士卒做榜樣，D：（當）不得了！

A：再說老師不一般，B：辛勤工作每一天，C：培養(yǎng)三個好習慣，D：（當）爭先！

A：班組建設很和諧，B：誰有優(yōu)點一起學，C：怎么才有戰(zhàn)斗力，D：（當）團結(jié)！

A：困難都是紙老虎，B：面對問題不叫苦，C：那組表現(xiàn)最出色？

D：（當）綜合組！

A：進修學習不推脫，B：工作能力要檢核（重音）

C：標準足有二八條，D：（當）全合格！

A：有些同志工作忙，B：假期培訓沒趕上，C：錯過機會怎么辦？

D：看錄像！

A：今年又有新氣象，B：教師處處做榜樣，C：升旗隊列站得直。

D：（當）真棒!

A：閑時就把教學聊，B：上課過程反復瞧，C：人人都把課來錄，D：（當）開條！

A：課間請往樓道看，B：值周教師層層站，C：手臂上面戴紅箍，D：（當）規(guī)范！

A：午飯味美環(huán)境好，B：一同就餐樂逍遙，C：怎么沒吃就要走？

D：（當）他沒帶勺?。ㄌ统鲆话褜W校發(fā)的勺）

A：教師福利很周全，B：有事遲到不扣錢，C：每月全勤還有獎，D：（當）賞~一百元！

A：規(guī)范建設譜新篇，B：工作流程記心間，C：夯實常規(guī)樹品牌，D：（當）不一般！

A：文明校園講禮儀，B：師生團結(jié)講友誼，C：要把校園建設好，D：（當）齊努力！

A：后面同志還要講，B：掌聲能否響一響，C：我們也好早下場，D：（當）鼓掌！

（當當）親愛的朋友們（獨）謝謝大家?。R聲）

（當當當，當當當，當……）

第三篇：東華司法所創(chuàng)建省級規(guī)范化司法所見成效

東華司法所創(chuàng)建省級規(guī)范化司法所見成效

東華司法所所在轄區(qū)隸屬華亭縣東華鎮(zhèn)，有4個社區(qū)居委會、8個行政村，28個居民小組、44個生產(chǎn)合作社。2011年底，全鎮(zhèn)總?cè)丝?1123人。2008年被市上命名為規(guī)范化司法所，2009年東華鎮(zhèn)調(diào)委會被表彰為全省‘十佳’調(diào)委會，2011年開展了省級規(guī)范化創(chuàng)建申報工作，司法所各項工作達到了六化的標準。

一、組織機構(gòu)規(guī)范化。東華司法所原稱東華鎮(zhèn)司法所，由1997年7月25日華機編發(fā)（1997）22號文件批準設立，按2007年8月18日華機編發(fā)[2007]21號文件接受司法局垂收直管，統(tǒng)一懸掛了司法所標牌和全國統(tǒng)一的司法行政徽，更名為?華亭縣司法局東華司法所?，所編行政機構(gòu)股級建制，屬縣司法局在東華鎮(zhèn)的派出機構(gòu)，受縣司法局和東華鎮(zhèn)人民政府雙重領(lǐng)導。

二、隊伍建設規(guī)范化。司法所編制3名，實有人員4名，所長按副科級行政編制配備，事業(yè)編制2名，省廳定向招錄行政編制1名，實行所長負責制，4名人員均達到非法律專業(yè)大專以上學歷要求；堅持崗前培訓、業(yè)務學習和教育培訓制度，學習和培育教育正常開展，全所3名黨員組織關(guān)系隸屬東華鎮(zhèn)黨委，正常參加支部的組織生活；全所人員常用公文及法律文書撰寫水平過關(guān)，均具有法律、法規(guī)政策宣講能力，創(chuàng)辦所刊《法制園地》定期刊發(fā)，法律宣講活動長期開展。

三、業(yè)務建設規(guī)范化。一是人民調(diào)解工作組織和網(wǎng)絡健全，全鎮(zhèn)建立人民調(diào)解委員會15個，調(diào)解員78人，建立了人民調(diào)解中心戶長制度，健全了鎮(zhèn)、村、社、中心戶長四級民調(diào)網(wǎng)絡，認真落實人民調(diào)解?個案補貼?制度，加強案卷質(zhì)量評查和訴前司法確認工作，深入推進?三調(diào)聯(lián)動?，做到了?組織、制度、工

作、場所、經(jīng)費、報酬?六落實；達到?標牌、印章、標識、程序、制度、文書?六統(tǒng)一；堅持 ?調(diào)解人員、調(diào)解原則、范圍、程序、紀律”五公開，建成市級規(guī)范化調(diào)委會3個，去年元月份以來，成功排查各類矛盾糾紛179件，化解 155 件，調(diào)處成功率為96.8%。二是普法依法治理工作網(wǎng)絡和機構(gòu)健全，協(xié)助鎮(zhèn)政府制定并組織實施普法依法治理規(guī)劃和工作計劃，法制宣傳教育工作持續(xù)開展，民主法治村（社區(qū)）創(chuàng)建活動梯度推進，?五五?普法期間，建成全民學法和省級民主示范社區(qū)1個，受到法治在線等多家媒體報道，堅持開展?法律八進?活動，?六五?普法正常開展，鎮(zhèn)機關(guān)、東升集團等一批學法用法典型培育工作已初具雛形，2011年全鎮(zhèn)共舉辦大型法制宣傳活動4場次，接受法律咨詢251人次，受教育人數(shù)達1500人。三是基層法律服務工作經(jīng)?；戏煞账头稍ぷ髡举Y源, 建立健全了一套有利于促進工作、規(guī)范合理的法律服務和法律援助工作制度，依托4名注冊法律服務工作者開展正常法律服務援助工作，去年元月份來，共提供法律咨詢125次,代寫法律文書5份,基層法律工作者參與社會矛盾化解18起,代理非訴訟法律援助案件1起,訴訟法律援助案件8起。四是安置幫教和社區(qū)矯正社會管理工作創(chuàng)新推進，落實刑釋解教人員集中排查、銜接核查、必接必送、季度回訪、動態(tài)檔案管理、?四位一體?責任幫教等制度，全鎮(zhèn)40 名刑釋解教人員幫教率達到100%，安置率達到95%以上。社區(qū)矯正工作按照?十四個一?的要求，按照每一人檔案，采取個性化方案，狠抓社區(qū)施矯、社會幫扶、考核評議、公益勞動等矯正措施，在工作推進中不斷完善矯正方案，確保了非監(jiān)禁性刑罰的執(zhí)行。五是積極參與社會治安綜合治理工作，堅持矛盾糾紛排查調(diào)處制度，深入推進平安創(chuàng)建活動，開展防邪教、社區(qū)戒毒、校園安全等專項活動，嚴格落實維護穩(wěn)定的各項責任制，確保了社會和諧穩(wěn)定。

四、制度建設規(guī)范化。加強制度建設，將司法所、人民調(diào)解委員會、司法調(diào)解中心、普法辦、刑釋解教辦公室的各項制度充實完善并統(tǒng)一刊板上墻，接受群眾監(jiān)督。制定完善了學習培訓、考勤請銷假、考核獎懲、目標責任、請示報告、內(nèi)部管理、公開承諾、廉潔自律以及例會、統(tǒng)計、檔案管理、業(yè)務公示，信息報送等制度，工作流程規(guī)范等20多項制度，編印成冊，真正實現(xiàn)了靠制度管人、管事，有效規(guī)范了行政行為。

五、基礎設施建設規(guī)范化。加大基礎設施建設投入力度，結(jié)合司法所國債項目，向鎮(zhèn)政府以購代建鎮(zhèn)司法所辦公用房100.8平方米，辦理了產(chǎn)權(quán)證，產(chǎn)權(quán)100%歸縣司法局所有。設置辦公室、調(diào)解庭、刑釋解教人員安置幫教辦公室、值班室、檔案室等；添置了4臺電腦，辦公桌、沙發(fā)、檔案柜、照相機、打印機、電話、等辦公設備一應俱全；配備了警務用車，有常用的法律法規(guī)及相關(guān)的業(yè)務書籍，所容所貌整潔美觀，司法所工作人員掛牌上崗。

六、辦公經(jīng)費保障化。司法所工作經(jīng)費列入財政預算，由司法局報賬支付。同時，縣局統(tǒng)一為該所征訂了《法制日報》、《人民調(diào)解》和《平?jīng)鋈請蟆?，?zhèn)政府每年為司法所征訂《長安》等雜志，使司法所業(yè)務建設得到了有效的保障。（華亭縣司法局東華司法所/高和平）

二O一二年二月二十八日

第四篇：規(guī)范化建設

瓜州縣采取五項措施加強農(nóng)村基層黨組織規(guī)范化建設

作者：佚名 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)：660 更新時間：2007-11-20 8:09:47

一是強化抓規(guī)范化建設的責任?？h委把規(guī)范化建設做為深化“舉旗幟、亮明燈”先進性實踐活動的基礎工作來抓，縣委常委帶頭落實黨建工作責任制，分別帶隊深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門，對規(guī)范化建設工作進行調(diào)研指導，及時協(xié)調(diào)解決存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴格落實一把手負總責的要求，及時研究和分析工作中出現(xiàn)的問題，明確責任，做好指導工作。相關(guān)部門積極支持幫扶，村級黨組織立足實際，主動落實任務，全縣上下形成了齊抓共管黨建基礎工作規(guī)范化建設的良好局面。

二是突出試點帶頭作用。將整體排名靠前且黨建基礎工作規(guī)范化建設相對較好的南岔鎮(zhèn)黨委、三道溝鎮(zhèn)東湖村黨總支等6個基層黨組織確定為試點黨組織先行達標。其他基礎工作相對薄弱的基層黨組織，適時組織相關(guān)人員到試點黨組織觀摩學習，使試點起到了良好的示范帶動作用。

三是加大村級陣地建設步伐。積極想辦法，多方籌措資金，解決一些村活動場所不能滿足需要等問題，全縣新建村級陣地5個、擴建3個、維修粉刷7個村委會，新、改、擴建、維修村級陣地占到全縣54個村的28%。同時，加強了村級黨建工作基礎資料的建立和使用工作，使黨建工作規(guī)劃、發(fā)展黨員計劃、各類卡表冊等基礎資料進一步規(guī)范，達到了經(jīng)常性使用的效果。

四是增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)后勤服務保障功能。農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“十有”的標準，努力改善干部職工辦公、生活條件，普遍添置了辦公設施、電教設備、文娛器材，整修了黨員教育活動室、文體活動室。同時，充分利用開辟的活動場所，通過組織開展經(jīng)常性的思想政治教育、文化娛樂等活動，為基層干部職工創(chuàng)造了較好的學習、工作和生活環(huán)境。

五是狠抓督促檢查。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等黨組織負責人，深入全縣各村和黨性實踐點，開展大規(guī)模的觀摩評比活動，對基層黨建工作打分排序，進行點評通報。各基層黨組織按照規(guī)范化建設的有關(guān)標準，認真檢查硬件設施建設、制度建設、基礎資料、黨員管理教育等黨建基礎工作中存在的不足，制定整改方案，建立整改臺帳，使黨建基礎工作在短時間內(nèi)得到了進一步規(guī)范。

康樂縣加強村級組織規(guī)范化建設

為適應農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢，康樂縣在認真調(diào)查研究的基礎上，于近日，制定出臺了《進一步加強村級組織規(guī)范化建設意見》。對規(guī)范村級班子、農(nóng)村黨員隊伍、村級活動場所建設等提出了具體措施和明確要求，著力加強和改進以村黨支部為核心的農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設。

一、規(guī)范村級班子建設，增強村級組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

按照“組織群眾、落實政策、提供服務、管理社會、發(fā)展黨員”的干部和村級組織基本職能定位，積極創(chuàng)建以黨支部為核心，其他村級組織各負其責，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的村級組織運行長效機制。一是規(guī)范班子人員編制。以“精干高效、交叉兼職、減輕負擔”為原則，嚴格控制村干部職數(shù)，根據(jù)行政村人口數(shù)量，每村控制在4人以內(nèi)；選擇在民族成分單

一、矛盾糾紛少、宗教勢力影響小的村逐步推行村黨支部書記村委會主任“一肩挑”工作。二是提高村干部選任標準。規(guī)定新進村班子人選必須具有帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富、綜合協(xié)調(diào)等三種能力，并按照1:1的比例，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的農(nóng)村后備干部隊伍。三是提高村干部報酬待遇。嚴格落實“一定三有”要求，從2010年起村干部報酬從原來的每年2000元提高到3500元，力爭三到五年內(nèi)提高到8000—10000元；縣上換屆時，給村干部留出一定的黨代表、人大代表、政協(xié)委員名額，為村干部享有充分參政議政的權(quán)利和較高的政治榮譽；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員時，留出一定名額為村干部“身份轉(zhuǎn)換”創(chuàng)造機會。四是提升村干部整體素質(zhì)。把村干部的培訓列入培訓計劃，結(jié)合黨建創(chuàng)新“走出去”培訓項目，采取課堂講授與實地觀摩相結(jié)合，參觀學習與以會代培相結(jié)合的辦法，不斷提高村干部綜合素質(zhì)。同時，結(jié)合“一村一名大學生”計劃，不斷提高村干部文化水平。五是落實村干部退休制度。著力解決村干部年齡偏大、文化程度偏低，雙帶能力偏弱，婦女干部偏少等問題，逐步執(zhí)行村干部

60歲退休制度，以增強村干部隊伍活力，促進村干部隊伍新老交替。六是實行村干部實績考核。按照實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，以村級組織基本職責，對村級工作任務進行科學細化、量化到村、責任到人，年終進行實績考核，逐步建立完善雙向公開承諾、績效工資、引咎辭職等制度。

二、規(guī)范農(nóng)村黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

針對新形勢下農(nóng)村黨員隊伍建設面臨的新情況、新問題，嚴格落實發(fā)展黨員十六字方針，在保證質(zhì)量的前提下穩(wěn)步擴大數(shù)量，著力改變農(nóng)村黨員隊伍年齡老化等問題，逐步把發(fā)展黨員重點向農(nóng)村偏移。一是大力發(fā)展年輕優(yōu)秀黨員。以廣大務工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退伍軍人和待業(yè)家中的大中專院校畢業(yè)生為發(fā)展農(nóng)村黨員的重點目標，采取“速創(chuàng)條件，嚴格把關(guān)”的方法，促使他們在思想上盡快成熟，行動上及早入黨。二是大力發(fā)展致富能手黨員。通過調(diào)查摸底，在全縣152個行政村中確定了391名青年致富能人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部進行認真細致的“找人”工作，對具有種植、養(yǎng)殖、加工等技術(shù)專長，具有“雙帶”能力，思想活躍、眼界開闊的青年致富能人確定為發(fā)展對象，進行重點培養(yǎng)，成熟一個，發(fā)展一個。三是大力發(fā)展少數(shù)民族黨員和婦女黨員。對少數(shù)民族中有文化、善經(jīng)營，關(guān)心群眾的中青年男女進行登記造冊，每人安排2名以上正式黨員結(jié)對聯(lián)系，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部兩級重點培養(yǎng)，積極發(fā)展，著力解決農(nóng)村少數(shù)民族黨員和婦女黨員偏少的問題。

三、規(guī)范村級活動場所建設，提高服務黨員群眾功能

從2010年開始，將集中整頓提升村級組織活動場所規(guī)范化建設水平，按照村級組織活動場所建設總體目標，以“環(huán)境整潔、設施齊全、管理規(guī)范”為原則，力爭做到“有寬敞的活動場地、有足夠的辦公用房、有堅固的院落圍墻、有安全的鐵質(zhì)大門、有方便的衛(wèi)生廁所、有必要的辦公設備、有醒目的標牌標志、有規(guī)范的管理制度、又翔實的活動記錄、有人經(jīng)常性值班”的“十有”要求，努力把村級組織活動場所建設成為村干部的辦公室，村民的活動中心，村民學習法律法規(guī)、了解各項惠農(nóng)支農(nóng)政策的窗口和傳播社會主義精神文明的前沿陣地，充分發(fā)揮干部辦公、村民議事、黨員活動、學習培訓、醫(yī)療衛(wèi)生服務“五位一體”的功能，為廣大黨員群眾服務。

西崗鎮(zhèn)提升基層組織工作水平

助推新農(nóng)村建設

近年來，西崗鎮(zhèn)始終把夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎作為加快社會主義新農(nóng)村建設步伐的根本舉措，通過夯基礎，提素質(zhì)，解難事，建機制，進一步提升基層組織工作水平，有力推動了全鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設。

一是夯基礎，為新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證。緊緊圍繞“五個好”目標要求，充分挖掘潛力，多渠道、多途徑、多形式增加村級集體經(jīng)濟收入。圍繞改善結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、強化服務、提升能力四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極創(chuàng)新基層黨組織設置方式和活動內(nèi)容，培養(yǎng)具有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的“雙帶型”黨員11名，選拔政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的“雙強型”干部9名，優(yōu)化了村級班子結(jié)構(gòu)。同時，加強村級辦公場所的規(guī)范化建設，對13個村級辦公場所進行升級改造，提升了農(nóng)村基層黨建工作水平。

二是提素質(zhì)，為新農(nóng)村建設提供強大的人才支持。實施 “雙培雙帶”工程，制定了農(nóng)村黨員干部培訓計劃，先后舉辦培訓班10期，培訓農(nóng)村黨員和入黨積極分子200余人；舉辦了10余場村級干部培訓班，定期組織農(nóng)技、養(yǎng)殖等涉農(nóng)部門專業(yè)技術(shù)人員到各村居開展蔬菜種植、肉牛養(yǎng)殖、動植物疫病防治等方面的科技培訓，解答群眾提出的生產(chǎn)技術(shù)難題。今年以來，共組織專業(yè)技術(shù)人員進村服務20次，培訓人員達1500余人次，提高了黨員群眾的科技文化素質(zhì)。

三是解難事，為新農(nóng)村建設奠定堅實的群眾基礎。把群眾關(guān)注的問題作為加快新農(nóng)村建設的切入點，新修建村村通道路5公里，加快大滿、北曹2個村的太陽能綜合利用示范村建設。完善了社會保障體系，提高農(nóng)村低保標準和農(nóng)村五保對象供養(yǎng)標準，全鎮(zhèn)有1304戶2224人納入了低保，五保戶集

中供養(yǎng)率達到70 %，實現(xiàn)了農(nóng)村最低生活保障全覆蓋；新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達到100%，實現(xiàn)了新農(nóng)合保障制度全覆蓋；救助貧困大學生等弱勢群體260余人，實現(xiàn)了貧困生資助政策全覆蓋。四是建機制，為新農(nóng)村建設創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。積極推進政務公開、村務公開，健全農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理制度，每月五日在公開欄向全體村民公開通報，推進了財務管理規(guī)范化。健全維護農(nóng)民權(quán)益機制，拓寬民意表達渠道，嚴格落實案件幫包和責任追究機制，堅持主要領(lǐng)導接訪、干部下訪制度，切實把矛盾和問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。同時，建立健全村級應急管理體制，做好防范和懲治工作，營造出和諧發(fā)展的氛圍。

甘肅省白銀市平川區(qū)注重加強基層黨組織規(guī)范化建設

發(fā)布時間：2009年11月4日 發(fā)布人：諸城 審核人：王銘杰

平川區(qū)認真貫徹落實市委《關(guān)于加強基層黨組織規(guī)范化建設的意見》，嚴格按照“六抓六規(guī)范”的要求，把黨建工作規(guī)范化建設作為推進基層黨組織建設的根本，不斷提高基層黨組織建設水平。一是注重加強農(nóng)村黨建的規(guī)范化建設。在農(nóng)村干部隊伍建設上，加強“三支隊伍”（村級領(lǐng)導班子、村干部隊伍和黨員隊伍）建設，全面推行“兩推一選”，選優(yōu)配強了村級領(lǐng)導班子。同時認真做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，使村干部隊伍更趨年輕化。實行村干部任期目標承諾管理，加強履職監(jiān)督，強化責任意識，規(guī)范村干部的辦事行為。在黨組織設置上，積極探索創(chuàng)新農(nóng)村黨組織設置方式，確定了13個在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上有特色的行政村作為創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織設置試點村，先后在種植、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織。在活動場所建設上，按照“五有五上墻”標準，規(guī)范了各類軟硬件建設，全區(qū)60個村級黨組織活動場所內(nèi)部規(guī)范化布置率達到85%。在活動載體上，深入開展以農(nóng)村黨員定崗位、定職責、定目標，村黨組織、黨員、村干部評星定級為主要內(nèi)容的“三定三評”活動，農(nóng)村黨員認領(lǐng)政策宣傳、糾紛調(diào)解等不同崗位，先鋒模范作用得到有效發(fā)揮，村黨組織的凝聚力明顯增強。

二是注重加強社區(qū)黨建的規(guī)范化建設。認真貫徹落實黨員服務群眾的長效機制，積極拓展黨員聯(lián)系和服務群眾的渠道，充分發(fā)揮社區(qū)服務中心的職能作用，積極開發(fā)服務崗位，廣泛吸納低保、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，帶動更多的人再就業(yè)，推動社區(qū)服務的質(zhì)量和水平不斷提高。組織開展了“愛心儲蓄”、“崗位認領(lǐng)”、“親情服務”、“三民”服務直通車等不同形式的黨員奉獻社區(qū)活動。

三是注重加強非公企業(yè)黨建的規(guī)范化建設。在非公企業(yè)黨員發(fā)展上，注重重點培養(yǎng)，努力把非公有制經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀骨干培養(yǎng)成黨員，特別是注重從業(yè)主、經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員等各類優(yōu)秀人才中培養(yǎng)、發(fā)展黨員。在規(guī)范管理上，認真抓鞏固提高工作，通過健全工作制度、選派黨建指導員、抓點示范等措施，規(guī)范和提高非公黨建工作。創(chuàng)建了320個發(fā)揮示范帶動作用的“黨員示范崗”。

四是注重加強機關(guān)黨建的規(guī)范化建設。在全區(qū)機關(guān)黨員干部中開展了“講黨性、重品行、樹正氣、作表率、促發(fā)展”主題教育?！叭嫘芙ㄔO”活動啟動后，通過查找群眾反映的工作效率不高、工作作風拖拉、服務意識不強、責任落實不夠的“軟”、“空”、“拖”、“浮”、“奢”、“懶”等“機關(guān)病”，查找在重點工作上各自為政、相互掣肘的現(xiàn)象，重點解決辦事難、行為不規(guī)范、工作能力不強、工作作風不實、工作效率不高等五個方面的問題，使機關(guān)效率更高、執(zhí)行力更強，作風明顯轉(zhuǎn)變。

通?？h切實加強村級組織規(guī)范化建設

2004-7-16 13:52:00閱讀1448次

近年來，通?？h按照省、市委關(guān)于實施“云嶺先鋒”工程的決定要求，在加強村級組織配套建設的基礎上，針對村級組織建設出現(xiàn)的新情況、新問題，本著系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學化管理的原則，制定了一整套村級管理制度和工作規(guī)范運行機制，積極探索一條以黨總支（支部）為核心的村級組織規(guī)范化建設的新路子。

理順關(guān)系，規(guī)范村級組織管理體制。首先，重點理順村黨總支（支部）與村委會的關(guān)系。制定實施《通?？h農(nóng)村黨總支（支部）和村民委員會議事規(guī)則》，明確規(guī)定，重大村務的決策要按照先黨內(nèi)后黨外、先黨員后群眾的原則，遵循提出議題、征求意見、民主表決、組織實施等步驟，實行民主決策。進一步健全完善村黨總支（支部）和村委會工作的職責規(guī)范，細化“兩委”權(quán)利、責任和義務。其次，理順村“兩委”與村級其它組織的關(guān)系。建立和規(guī)范了村民會議、村民代表會議等工作職責、工作程序和行為規(guī)范，保證村級組織按照規(guī)定和各自的章程開展工作。

完善制度，規(guī)范村務和財務管理。重點解決好“有章理事”的問題。在村務管理方面，實行了《關(guān)于在全縣推行“村級民主聽政會”制度的意見》，建立了重大事項決策聽證制度，對村內(nèi)的重要事務及財務，必須由村“兩委”召集全體黨員、村民代表、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))聯(lián)系領(lǐng)導及相關(guān)人員，進行民主聽證，提高了決策質(zhì)量和工作效率。在財務管理方面，重點建立健全了《通海縣村(社區(qū))主要負責人任期經(jīng)濟責任審計暫行辦法》等，規(guī)范了村級財務管理。

健全機制，規(guī)范村級干部的管理。一是健全村級干部選拔任用機制。在全縣范圍內(nèi)推行了“兩推一選”制度。堅持村委會直選制度。開展“駐村掛鉤幫扶”工作，下派151名干部到村任職，切實加強村級領(lǐng)導班子建設。同時，適應稅費改革、減輕農(nóng)民負擔的需要，嚴格控制享受固定補貼的干部職數(shù)，提倡村“兩委”成員交叉兼職，提高村組干部待遇，下?lián)芄媒?jīng)費，解決好村級組織“有人管事”和“有錢辦事”問題。二是健全了村級干部縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級培訓責任制，縣級重點培訓村黨支部書記、村委會主任，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負責對村級其他干部進行培訓。建立了崗前培訓制度，對新任村干部，堅持先培訓，后上崗?？h委于近期分三期對全縣村級黨總支（支部）、村民委員會正副職領(lǐng)導及下派干部共360余人進行了培訓。制定實施了農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)教育工程”三年規(guī)劃，實行村級干部輪訓制度。今年內(nèi)培訓農(nóng)村黨員村干部1600人；縣農(nóng)廣校中專班培訓120人。三是健全了村級干部監(jiān)督管理機制?！锻ê？h村組干部規(guī)范化管理暫行辦法》、《通?？h村民委員會成員辭職和罷免辦法》、建立了村干部任期目標考核、責任考核及任期經(jīng)濟責任審計制度，規(guī)定了村干部任期和工作指標，通過述職評議加強考核，考核結(jié)果與干部的使用和報酬掛鉤。四是健全了《通?？h農(nóng)村基層干部密切聯(lián)系群眾的“十個一”規(guī)定》，切實改變農(nóng)村基層干部的工作作風，密切黨群、干群關(guān)系。

嚴格程序，規(guī)范農(nóng)村黨員的管理。從規(guī)范管理入手，嚴把“入口”，暢通“出口”，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)。一是嚴格發(fā)展黨員程序。在實施發(fā)展黨員公示制的基礎上，制定了《關(guān)于推行發(fā)展黨員票決制的意見》和《關(guān)于實行發(fā)展黨員工作失職責任追究制度的通知》，工作中實行發(fā)展黨員入黨積極分子確定培養(yǎng)備案制、入黨積極分子培訓考試制、發(fā)展黨員票決制、發(fā)展黨員責任追究制，嚴把黨員“入口”關(guān)，著力提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。二是嚴肅處置不合格黨員。從實際出發(fā)，進一步完善處置不合格黨員制度，制定不合格黨員的認定標準，調(diào)查核實、提出初步處理意見、對處置意見進行表決、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委決定等處置不合格黨員程序，暢通不合格黨員的“出口”，純潔農(nóng)村黨員隊伍。三是制定了《通?？h在致富帶頭人中發(fā)展黨員試行辦法》、《通?？h2004—2008年實施“三培三帶”工程規(guī)劃》，每村建立3人以上入黨積極分子常數(shù)，逐步解決農(nóng)村黨員老齡化突出問題。近年來，通過“三培三帶”工程，發(fā)展入黨的致富帶頭人203人；黨員發(fā)展為致富帶頭人的120人；黨員、致富帶頭人培養(yǎng)為村干部的101人。今年上半年全縣培養(yǎng)入黨積極分子605人，發(fā)展預備黨員134人。四是《關(guān)于進一步規(guī)范完善農(nóng)村黨員活動日制度的意見》、《通?？h農(nóng)村黨員活動日制度百分制考評辦法》，進一步規(guī)范全縣農(nóng)村黨總支（支部）黨員活動，確保黨組織活動正常。五是開展農(nóng)村無職黨員設崗定責工作，實行目標管理，進一步加強對農(nóng)村黨員的管理，增強黨員意識，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的凝集力、戰(zhàn)斗力和黨員的先鋒模范作用。六是制定實施了《關(guān)于嚴肅黨費

收繳、管理和使用的八條規(guī)定》，并對全縣14個黨委黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查、通報。共抽查黨總支（支部）23個。抽查黨員209名，其中，處級干部17人，占8.1%；科級干部106人，占50.8%；一般干部20人，占9.6%；工人17人，占8.1%；專業(yè)技術(shù)人員49人，占23.4%。夯實基礎，規(guī)范黨員活動室陣地建設。在去年規(guī)范建設8個黨員活動室的基礎上，今年新建成19個，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、駐村單位等共投入經(jīng)費38萬元。

第五篇：整改見成效

整改見成效提高促發(fā)展

------清華附中德育工作整改提高初見成效

在我校黨委開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，學校德育部門通過座談會、郵件等方式，廣泛征求意見，針對群眾提出的意見和建議，認真制定整改措施，并逐項狠抓落實，取得了初步的成效。

一、加強學習，做好科研，用科學理論指導德育工作。

結(jié)合中央八號文件，我校德育工作部門將加強和改進未成年人思想道德建設列入今年德育工作的主題，堅持“德育為首位，班級為陣地、活動為載體、社團為平臺”的工作思路，切實做好學生思想道德建設工作。在教育過程中，堅定不移地抓好不同年級的愛國主義教育，將愛國主義教育滲透到學校德育的各個方面，大力弘揚和培養(yǎng)民族精神；堅持不懈地進行文明行為習慣的養(yǎng)成教育。

為適應教育改革的發(fā)展，學校開展了轉(zhuǎn)變教育觀念和教育思想的學習討論活動，通過講座、研討會、座談會等形式從思想上根本上轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立以人為本、以學生為本、因材施教、培養(yǎng)學生健康人格的思想；打破傳統(tǒng)的道德教育觀念和模式，以培養(yǎng)學生自省意識、團隊精神和實踐能力為目的，改革德育內(nèi)容、主題教育模式、班主德育工作方式方法、管理手段；樹立全員德育觀，大力推進學生基礎德育工作，建立家庭、學校、社會為一體的大德育體系；樹立重視營造校園文化氛圍和軟性德育環(huán)境，培育良好班風和校風的觀念，提出做文明學生，建和諧班級，創(chuàng)和諧校園的德育目標。

在學習理論的過程中，針對當前學校德育工作現(xiàn)狀，德育處組織申報并推動開展了“生態(tài)體驗模式下培養(yǎng)學生健康人格的德育模式研究”課題研究，并以班級為單位開展富有個性的以體驗為核心內(nèi)容的班主任工作模式的探索，強調(diào)尊重學生個體的獨立人格，創(chuàng)設情境，引導體驗，在體驗中反省，在反思中成長的班級德育工作模式。通過總結(jié)提升，全校形成了諸如“家校聯(lián)系系列主題班會”、“陽光心語團體輔導式主題班會”、“激勵——形成新的班集體、“架起情感溝通的橋梁家長會”、“羊皮卷——勵志成才”等典型班級德育管理新模式。通過經(jīng)驗總結(jié)與推廣，班會展示與觀摩，在全校范圍內(nèi)形成了一股自覺學習德育理論，用科學理論指導班級德育工作的良好氛圍。

目前，學校德育工作隊伍精神面貌也有了很大改變，學生思想道德行為習慣有了明顯改觀。

二、狠抓常規(guī)，落實文明禮儀進校園教育

在本學期德育工作計劃中，突出強調(diào)學生基本行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，認為只有抓好學生的基礎道德行為，才能真正培養(yǎng)具有健康人格的高素質(zhì)學生。在平時的常規(guī)檢查中，本學期加強落實對學生服飾、發(fā)型、班級衛(wèi)生、教室設計等方面的檢查和評比，并在教學樓櫥窗中進行展示，在評比中促進班級環(huán)境與班級文化建設。

通過各種途徑和方式進行禮儀宣傳，普及禮儀知識，宣傳禮儀典型，在校園內(nèi)創(chuàng)設一種校園處處有禮儀，人人講禮儀的禮儀教育氛圍。充分利用周一國旗下講話，宣傳海報，學生廣播電視臺宣講禮儀知識。在全校學生中進行關(guān)于“附

中文明形象大使”標準的大討論，分年級進行各類學生文明形象先進典型的評選和表彰，在此基礎上評選和表彰校級文明形象大使，在全校范圍內(nèi)形成人人學習禮儀模范，人人爭當文明大使的良好氛圍。同時還通過校團委評選禮儀標兵，發(fā)揮學生典型的自我教育和示范作用。附中團委在新學期就被評為海淀區(qū)教育系統(tǒng)文明禮儀教育示范團委，學生會主席穆浩遠等同學為海淀區(qū)學生文明禮儀標兵。

三、抓好兩支隊伍建設，做好班主任培訓和學生干部培訓工作

班主任隊伍建設是學校德育管理工作中的核心。在本學期，德育處加強了班主任培訓力度，精心選擇班主任研討會學習資料，組織高水平教育專家為班主任教師授課，為班主任申報和幫助實施國家級重點德育科研課題，以最新的德育理念指導班主任德育工作。同時由心理中心設計，德育處組織實施，在全校范圍內(nèi)開展團體輔導式主題班會的培訓和推廣，針對不同年級，設計并組織實施富有年級特色的主題班會，并推出了由高一年級周喆老師組織的“陽光心語主題班會――搭塔”參與了首次北京市中小學德育工作觀摩交流周高中學校德育與學生成長研討會展示活動，科學的設計、周密的準備、高效的組織、創(chuàng)新的形式，使得我校的現(xiàn)場展示活動得到組織者和參與者的熱烈反響和一致肯定。同時由張波老師撰寫的《“你的希望我知道”學生家長聯(lián)誼會》德育實踐案例入選交流周《北京市高中學校德育工作交流文集》。附中還獲得北京市教委頒發(fā)的“德育交流周突出貢獻獎”。

作為學生組織中的骨干，師生交流的橋梁，學生干部在學校德育教育活動中具有突出的導向和示范作用。德育處和校團委通過舉辦學生干部培訓班，保證時間、嚴格考勤、制定系列化針對性強的授課計劃，采用靈活的授課方式，請到劉俊副校長、杜毓貞主任、特級教師趙謙翔、心理學教授何淑曼、音樂教師鞠紅、心理輔導教師陳明秋等專家和教師為學生舉辦了《禮儀與修養(yǎng)》、《基礎禮儀》、《學生干部工作方法與藝術(shù)》、《如何開展校園主題活動》、《團隊與合作》等內(nèi)容的講座和團體輔導，高水平、系列化的培訓為學生干部的成長提供了及時的養(yǎng)料，學生干部培訓班成為學生骨干成長的搖籃，并通過學生干部在各班內(nèi)部開展的實踐活動促使培訓班成員的示范作用得到充分發(fā)揮。也是通過培訓，學校的德育活動得到有效開展，德育目標得以實現(xiàn)。

四、活動引導，創(chuàng)建“和諧校園”

活動是進行道德教育的有效載體，通過精心設計和組織一系列主題教育，讓學生在活動中探究知識、在體驗中學會合作與交流，在活動中培養(yǎng)健康人格。一個和諧的校園，必然是給與學生足夠的發(fā)現(xiàn)自我、全面發(fā)展的空間和條件，豐富而健康的校園活動為不同特質(zhì)的學生創(chuàng)設各有特色的舞臺，在此基礎上生成充滿濃郁校園文化氛圍的“和諧班級”、“和諧校園”。開學以來，團委學生會認真組織學生開展了團學代會、辯論賽、革命短劇比賽、原創(chuàng)歌曲大賽、女生禮儀知識講座、校園節(jié)日文化宣傳、年級足球賽、女生籃球賽、主持人大賽、校園模擬聯(lián)合國活動、廢紙換新本的環(huán)?；顒印；顒拥倪^程就是學生接受挑戰(zhàn)不斷成長的過程，也是培養(yǎng)干部的過程，同時還是激活班級榮譽感和凝聚力的過程。

特別值得一提的是，在第十三屆團委第十一屆學生代表大會召開期間“為校慶獻禮創(chuàng)意提案大賽”的成功組織，同學們經(jīng)過調(diào)查研究、認真準備，寫出了60余篇高質(zhì)量的創(chuàng)意提案，充分體現(xiàn)了學生強烈的民主參與意識和愛校建校的熱情，以自己獨特的方式促進了學校的改革與發(fā)展。

五、轉(zhuǎn)變作風，加強溝通，強化服務意識

學校德育處工作人員，從德育副校長到德育處主任，從心理中心到團委學生會，在整改活動中認真查找問題，找不足，并逐項落實整改。在整改期間深入年級、班級，面向班主任和普通學生開展調(diào)研工作，召集學生家長和學生代表座談會，認真聽取教師代表、學生代表和家長代表對學校德育管理工作的意見和建議，轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識。特別重視在初始年級召開“家校合作、形成合力，共同搭建學生成長的橋梁”的家長會，以及在各年級建立家長委員會，充分發(fā)揮家長在德育工作中的作用。編發(fā)德育工作簡報，將德育處、校團委、住宿部、心理中心、醫(yī)務室等部門工作信息在全校公布，增加工作的透明度。在對年級組班主任隊伍的管理中，德育處堅持做好信息的提供者，當好個別生管理的堅強后盾，做好班級管理經(jīng)驗交流的搭臺人，建起家長與學校溝通的橋梁。

總之，在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中和活動后，我們將繼續(xù)加強理論學習，鞏固先進性教育活動的成果，不斷探索學校德育工作新思路，開創(chuàng)學校德育工作新局面。

清華附中德育處

2005.12.5