第一篇：合木裝飾設(shè)計有限公司員工給假細則

員工給假細則

一、本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定

二、本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。

三、事假

1、事假須填寫請假單，由單位主管按權(quán)責標準簽章后方能生效。部門主管有權(quán)核準1天事假，1天以上事假需經(jīng)理室核準。

2、每月不得有3天以上，全年累計不得超過10天，逾假者以曠職論（經(jīng)特批的特殊情況除外）。

3、事假期間，若事假中含有工休日，其工休日不計事假。

4、事假必須事先請準，不得事后補請，如遇特別事故須申述充足理由，方可補假。

5、事假當月3天內(nèi)全年10天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

6、試用人員凡請事、病假薪資全扣。

7、經(jīng)查實，員工編造請假事由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上作除名處理。

四、病假

1、病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責核準后生效，1天以上的須繳驗醫(yī)院證明。

2、員工因病不能到班，可電話請假，但應(yīng)于次日辦理補假手續(xù)。

3、如患重大疾病，自連續(xù)病假第二個月起予以停職，但病愈后，經(jīng)醫(yī)院體檢證明身體正常，優(yōu)先予以復(fù)職。

4、病假期間的公休日，作病假論。

5、病休在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。

6、經(jīng)查實員工編造病假理由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上的作除名處理。

五、工傷

1、工傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照發(fā)外，公司不負擔任何費用（經(jīng)理室特批除外）。

2、無須住院的門診人員，由主管根據(jù)醫(yī)院證明斟酌情況，分配體力勝任的工作。

六、婚假

本人婚假給假7天，薪資照發(fā)。

七、帶薪休假

1、員工休假，區(qū)分如下：

（1）公司服務(wù)滿2年以上未滿3年者，每年給假5天。

（2）公司服務(wù)3年以上者，每年給假7天。

2、員工特休以不妨礙工作進度為原則，由單位主管視實際工作多少核準。

3、特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。

合木裝飾設(shè)計有限公司

第二篇：裝飾有限公司員工守則

公司員工守則

公司企業(yè)精神

不斷學習、求新求變的創(chuàng)新精神。風雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神;環(huán)保第一,精益求精的質(zhì)量精神； 用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；擴大聯(lián)系,誠信合作的和合精神。經(jīng)營理念

實力打造精品，信譽成就事業(yè)。服務(wù)宗旨

以人為本、不斷創(chuàng)新、服務(wù)社會、完善自我、追求卓越。

職員自律準則

為了全面提高公司員工整體素質(zhì)，激發(fā)員工的工作激情，調(diào)動員工對工作的積極性，增強服務(wù)意識、提高工作效率，使其制度化、程序化、規(guī)范化。大力營造積極向上，團結(jié)奮進的工作氛圍，促進公司的物質(zhì)及精神文明建設(shè)，結(jié)合總公司的相關(guān)規(guī)章制度，特制定以下守則：

管理層的自律準則

1、以質(zhì)量為根本，以信譽創(chuàng)效益，興企業(yè)文化,樹敬業(yè)精神。

2、正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。

3、嚴以律己,寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

4、努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。

5、盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。

6、對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

執(zhí)行層的自律準則

1、積極主動地完成上級交付的各項任務(wù)。

2、努力學習本職業(yè)務(wù)所需要的知識。

3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4、與同事同心協(xié)力，相互諒解，團結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

5、努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ)。

6、樹立較強的進取心和高素質(zhì)的工作作風。

7、對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

第一章 總則

1、為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本守則。

2、本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第二章 員工義務(wù)和權(quán)利

1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄，指導(dǎo)，支持，激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

2、我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應(yīng)當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應(yīng)當努力擴大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標對自己的要求，都應(yīng)當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。

3、每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明（員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密）。

第三章 人才培養(yǎng)理念

1、引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷 培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。

2、公司的接班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。

3、公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

“德”（1）、崇高的敬業(yè)精神

顧全大局，識大體，以公司發(fā)展為己任,強烈的事業(yè)心，高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。

（2）、正確的價值觀

正直，無私，公允。倡導(dǎo)“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。（3）、團隊精神

以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個人利益。

“才”

（1）、優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能

這是對人才工作能力的基本要求。（2）、目標明確清晰

在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。

（3）、客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力

在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。（4）、實用的創(chuàng)造力

具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。（5）、旺盛的戰(zhàn)斗力

活力充沛地將短期和長期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

（6）、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力

良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。（7）、學習能力

從自身或他人實際工作的成功，失敗中吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，以學習實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學習新知識與技能的能力。

第四章 人事規(guī)章

第一節(jié) 員工錄用

1、本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

2、新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

3、試用人員如有品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

4、試用人員于報到時，需向行政部繳驗下列表件：

戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表、最后工作單位離職證明、應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書、最近三個月內(nèi)免冠照片一張、其他必要文件。

5、凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。

6、員工一旦正式錄用，從事臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

第二節(jié) 勞動紀律

1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章，通告及公告。

2、員工應(yīng)遵守下列事項：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。

(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作環(huán)境的整潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴禁看與工作無關(guān)的雜志、電視、報紙，嚴禁上班時間玩游戲。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談，搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時間內(nèi)，員工接聽私人電話不得超過三分鐘，不得用公司電話進行私人聊天。

(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

3、員工每天工作時間最少8小時，設(shè)計部門和施工部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。

4、經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上，下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(1)遲到、早退。

①公司上班工作時間為上午9：00至下午6：00。②每次遲到罰款50元。

③下午6：00以前離崗者視為早退。

④確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

⑤無故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)部門經(jīng)理同意的情況除外。(2)曠工

①沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過30分鐘以曠工半日論。

②公司實行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

③員工曠工，扣發(fā)當日薪資（及津貼）。

④無故曠工兩天者做開除處理，且不發(fā)當月工資。

公司工作時間為每周42小時，每周輪休一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定安排放假。

第三節(jié) 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1、病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

2、事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

3、婚假--本人結(jié)婚，可請婚假八天。

4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

5、產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。

6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)爲前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7、公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四節(jié)

請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第五 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

1、請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

2、請公假者薪水照發(fā)。

3、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第六節(jié)

員工請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販书L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第七節(jié)

本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假、1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。

第三篇：電力工程設(shè)計有限公司員工差旅費支給辦法細

四川省藍圖電力工程設(shè)計有限公司員工出差費支給辦法細則

此細則本著節(jié)約公司成本、公平公正的原則，規(guī)范差旅費用制度而制定，望每位藍圖員工為了公司的共同利益遵守執(zhí)行。出差應(yīng)按以下流程完成（一）各項出差流程表格

1、員工接到任務(wù)出差前應(yīng)道行政人員處填寫《出差申請表》。

2、出差回來后及時填寫《差旅費報銷單》。

3、出差后填寫《出差報告》。

（二）本公司內(nèi)員工出差旅費支給辦法按本制度執(zhí)行

2.1本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門主管核準，登記出差相關(guān)內(nèi)容，并憑核準預(yù)借或報支旅費。

（三）員工出差依及銷差時下列程序辦理相關(guān)手續(xù)：

3.1出差前應(yīng)填寫《出差申請單》（格式須明確記錄出差日程、出差目的地及出差事由等），出差期限由遣派主管或總經(jīng)理視情況需要限定日期，事前予以核實核定，并送行政部備

案。如情形特殊事前無法及時辦理，亦應(yīng)盡快補辦手續(xù)后方可支給出差旅費。

3.2出差人憑核準后的《出差申請單》，可向財務(wù)部暫支相當數(shù)額的差旅費。其預(yù)借款額，須經(jīng)由主管初審總經(jīng)理核準后暫付之，出差完畢，銷差后應(yīng)于三日內(nèi)填具《差旅費報銷

單》，結(jié)清暫支款項，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借差旅費在當月薪金中

先予扣回，待其報支時，再行核付。

3.3銷差前需填寫《出差報告單》，交項目經(jīng)理審核后簽字。

（四）員工出差時費用報銷依據(jù)：

4.1員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時應(yīng)經(jīng)主管和總經(jīng)理核準。交通費憑乘車票實數(shù)支給。當日出差人員必須于當日趕回，不得在外住宿，因工作需要當日中午無法返回的，給予適當?shù)闹胁脱a貼（補貼標準按10元/人/餐執(zhí)行），但如需請客戶等，須事先呈總經(jīng)理批準，并根據(jù)所請客戶的性質(zhì)確定大概消費金額。

4.2本公司員工乘坐火車、飛機、公交車、出租車等按實際票額報銷交通費，一般情況下員工在本市、郊區(qū)及短程出差的應(yīng)優(yōu)先選用公交車，在情況緊急時選用出租車作為交通工具。并出示相關(guān)票據(jù)。4.3因公務(wù)必須搭乘飛機者，應(yīng)事先報公司總經(jīng)理核準后憑飛機票存根報

銷交通費4.4搭乘或駕駛公司的交通工具者，應(yīng)填好《派車單》憑車輛行使里程數(shù)由公司司機在財務(wù)處核實后報銷。

4.5出差人員膳食、住宿、雜費（包括：公交出租車費、手機費），最高定額按以下標準核發(fā)（住宿及公交出租費須憑票據(jù)報銷），超支部分不予報銷。

a、部長級：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費150元，膳食費每日35元。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費300元，膳食費每日50元.b、普通級：地區(qū)、縣級城市每日住宿及雜費80元，膳食費每日35元。省會及十四個沿海城市每日住宿費及雜費200元，膳食費每日50元。

注：十四個沿海開放城市是指大連、秦皇島、天津、煙臺、青島、連云港、南通、上海、寧波、溫州、福州、廣州、湛江、北海

（五）出差審核：

5.1四日以上由總經(jīng)理核準

5.2部長級人員一律由總經(jīng)理核準。

5.3員工出差同行時要求同住，住宿費每二人按一人標準報銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費和雜費。

(六)出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷：

a、郵費等費用應(yīng)以郵電局的收據(jù)為憑。凡因公拍發(fā)郵電及特別公務(wù)，臨時雇用勞力、車馬等所支出必要費用，經(jīng)批準，可另列特別費用按實憑證報支；

b、因公宴客的費用，應(yīng)以正式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑；

c、因公攜帶的行李運費，應(yīng)以正式的運費收據(jù)為憑；

3.10出差費用的報銷：

a、交通費、住宿費按標準報銷，采取超標自付原則；

b、膳食費等按標準領(lǐng)取；

c、交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷；

(七)遇到下列特殊情況時處理辦法:

6.1出差人員中途患病、遇不可抗拒原因或因工作實際需要延誤，導(dǎo)致無法在預(yù)定期限返回銷差，須延長滯留，出差者需出具申請，經(jīng)調(diào)查確定無誤，方可支給出差旅費。出差員工不得任意改變起程日期、出差路線或應(yīng)私事借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。但事后總經(jīng)理特準者除外。

6.2員工出差得按實報支出差旅費，如因特殊情況公務(wù)上原因必須支付超額費用，可以呈請總經(jīng)理特別核準，其余超額報支一律剔除。

6.3員工報銷出差旅費時，應(yīng)據(jù)實提繳收據(jù)，經(jīng)核實，如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

6.4出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以計薪。

6.5出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報告》向直屬主管匯報，并及時到人力資源部報到退差。

6.6本標準為人事行政部起草，經(jīng)總經(jīng)理核定、批準后發(fā)布施行，人事行政部對該條款負有解釋權(quán)，修改時亦同。

本標準如有未盡事宜得隨時修改之

第四篇：合木裝飾7月份活動策劃案

合木饒城，感恩聯(lián)動！

【7月30日-7月31日】

一．活動主題

合木·饒城

二．活動時間

7月30日-7月31日

三．活動地點

江南商貿(mào)城XXX

四．活動內(nèi)容

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5000元現(xiàn)金可沖抵后期工程款（不可退換,工程總造價7.8萬以上方可享受）

交3000元定金，可抵工程款5000元交5000元定金，可抵工程款8000元交8000

元定金，可抵工程款12000元交10000元定金，可抵工程款16000元優(yōu)惠詳情敬請攜帶平面圖到現(xiàn)場咨詢

③工程造價在凡現(xiàn)場預(yù)交定金3000元及3000元以上的業(yè)主，即可享受感恩對對碰現(xiàn)場砸金蛋，100%中獎

特等獎：

1680元

一等獎：

1480元

二等獎：

1280元

三等獎：

1080元

四等獎：

980元

3.團裝有禮：

現(xiàn)場同一小區(qū)客戶滿2戶，每戶返現(xiàn)200元；

5戶，每戶返現(xiàn)500元，以此類推，10戶及10戶以上每戶返現(xiàn)1000元。簽單不停，優(yōu)惠不止；

4.溫馨服務(wù)： 海鮮大排檔精美小吃全場享用，另有新鮮水果，咖啡，綠茶等不限量供應(yīng)，讓您賓至如歸；濃情七月，別樣清涼！

五.活動流程： 30日上午：

1.9點至10點：客戶到場，設(shè)計師現(xiàn)場咨詢，設(shè)計服務(wù)

2.10點至10點30：活動開始，總經(jīng)理致辭，活動講解，活動價值塑造，主材展示

3.10點30至12點：現(xiàn)場互動，感恩對對碰現(xiàn)場砸金蛋，IPAD2放送，設(shè)計師咨詢，設(shè)計

7月30日下午：

1.14點至15點：客戶到場，設(shè)計師現(xiàn)場咨詢，設(shè)計服務(wù)

2.15點至15點30：活動開始，活動講解，活動價值塑造，主材展示

3.15點30至18點：現(xiàn)場互動，感恩對對碰現(xiàn)場砸金蛋，IPAD2放送，設(shè)計師咨詢，設(shè)計

7月31日活動流程同上

六.客源組織：

1.監(jiān)理及設(shè)計師統(tǒng)計現(xiàn)有業(yè)主資源，電話邀請到活動現(xiàn)場。

1.所有合木員工的客戶搜集，以任務(wù)的形式下發(fā)，每位員工邀請客戶到場10人。并設(shè)定獎懲政策。到場準業(yè)主一個獎勵三十，簽單再獎勵200.未完成任務(wù)者少一個罰50元充公。廣告受眾客戶的到場。

2.短信平臺的邀請，針對老客戶以及新開發(fā)的客戶、其他渠道的客戶資源群

發(fā)短信，告知活動信息計優(yōu)惠。

3.近期交樓的準客戶搜集，電話邀約。

4.對參與本次活動的材料商下達任務(wù)，每家?guī)У綀鰷士蛻?家。

5.老客戶帶新客戶。已完工的業(yè)主帶新客戶到現(xiàn)場簽單即送100元超市購物卡一張（或現(xiàn)金），未完工的業(yè)主帶新客戶到現(xiàn)場簽單立減工程尾款1500元。

七.廣告投放策劃：

紙類媒體

1.從7月15日開始在信州區(qū)各大商場門口發(fā)放傳單進行軟文推廣。

7月22日邀請函的發(fā)放,制作邀請函,對活動進行簡單介紹;

A.合木裝飾公司內(nèi)部的設(shè)計師、監(jiān)理、市場部人員針對樓盤、商業(yè)區(qū)的客戶進行發(fā)放。

B.部分邀請函放置在建材商專賣店中，由建材商的員工分發(fā)到客戶手中。戶外硬廣

1.上饒合木現(xiàn)有戶外廣告牌或廣告位的內(nèi)容發(fā)布。

網(wǎng)絡(luò)媒體

1.本公司網(wǎng)站及時更新活動內(nèi)容

2.在家具論壇發(fā)布活動信息，主要的有上饒裝修網(wǎng)和上饒論壇

3.同城網(wǎng)站發(fā)布活動信息。在建工地的宣傳

針對活動期間正在施工的工地，進行包裝，把周年慶的活動內(nèi)容及優(yōu)惠政策在工地展示。

活動現(xiàn)場廣告、活動現(xiàn)場背景板形象廣告4 m x 3m(廣告尺寸以實際為準);搭配以KT版和X展架進行布置。

八.費用預(yù)算：

1.制作費

1.戶外廣告更換費用1500元

2.活動現(xiàn)場平面制作費用1000元金蛋制作費用

3.XXX酒店場地費用3000元

4.活動現(xiàn)場點心費用1000元

5.外聘易學老師費用1500元

6.購物卷費用4000

總計：12000元

九.活動建議：

1.活動地點建議在酒店舉行：裝飾公司現(xiàn)場空間較小，空間的可操作性不強，不利于活動宣傳物料擺放，根據(jù)上饒地區(qū)原來的活動經(jīng)驗以及消費者心理分析，活動現(xiàn)場也不適合設(shè)在家居賣場，消費者易比較，在賣場做活動的話，不易把握消費者心理，不易留住客戶，更加不能給與設(shè)計師充分的時間去與業(yè)主溝通，在酒店舉行活動更有助于把握現(xiàn)場業(yè)主的心理，有更多的時間與業(yè)主溝通，而業(yè)主的主要精力也會放在現(xiàn)場咨詢上面。

2.活動前一定要對設(shè)計師團隊的激情激發(fā)做培訓，讓設(shè)計師更積極，更活潑。

3.提前對業(yè)主的提問做設(shè)想，并設(shè)計好答案

4.活動期間，砸金蛋獎項設(shè)置為5個獎，但是在金蛋里面只放前面四個獎，最后一名不放。

5.活動過程中設(shè)置總經(jīng)理致辭環(huán)節(jié)，感謝新老客戶對合木裝飾的支持與厚愛。

6.IPAD2電腦準備4臺，現(xiàn)場展示。

7.邀請的材料商負責金蛋制作費

8.現(xiàn)場材料商的廣告也要體現(xiàn)明見合木周年慶典的內(nèi)容。

9.活動前兩個星期提前告知受閱人群周年慶典信息，同時也要明確指出周年慶典的目的：周年慶典，感恩饒城。

第五篇：裝飾設(shè)計公司員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范

一、遵守公司作息時間和考勤管理制度，按時上班、不準遲到、早退，上班一律按時簽到，不得代簽。

二、嚴守職業(yè)道德，維護公司制度，良好企業(yè)形象。

三、遵守保密原則，凡是公司具有保密價值和不得外傳的文件、資料等，由店面負責人負責保存管理各類文件存放整齊，有條不紊，借閱的文件資料注意及時歸還。

四、儀容儀表

1、員工進入辦公區(qū)內(nèi)，儀表整潔，著裝大方。男士須著規(guī)范服裝；女士著裝適度得體，不穿短裙或背心式衣裙，不濃妝艷抹、穿著暴露，不佩戴夸張首飾。

2、男員工頭發(fā)宜常修剪，發(fā)角長度以不蓋耳及衣領(lǐng)為宜，不得留胡子（設(shè)計人員除外）。

3、女員工保持淡雅輕妝，不準濃妝艷抹，涂染色指甲油,不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不易過長。

4、要求員工手部清潔，指甲剪齊，無存泥。

五、行為規(guī)范

1、員工舉止文雅，講究禮貌。

2、在辦公區(qū)內(nèi)，坐、立舉止適當，輕聲說話，不得大聲喧嘩、聚眾聊天，不允許有魯莽、過激行為，影響他人工作。

3、保持辦公區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔，嚴禁室內(nèi)吸煙、吃零食、隨地吐痰，不得隨意懸掛或擺放物品。

4、工作時間不得在辦公區(qū)內(nèi)吃飯或其它食物，嚴禁醉酒上崗。

5、辦公區(qū)或?qū)ν饨涣骶f普通話，用語文明，聲調(diào)合適，嚴禁說臟話。嚴禁從事與工作無關(guān)的活動。

6、愛護公司財物，正確使用電話、電腦、復(fù)印機、掃描儀等辦公設(shè)備。節(jié)約使用辦公用品。提倡內(nèi)部使用再生紙。并嚴禁撥打信息電話。

7、公司員工必須使用自己的水杯且不得亂放，不得使用為客戶準備的水杯。

8、中午值班人員，不得橫臥在桌上、椅子上。

9、員工負責自己辦公位置的清潔工作。確保辦公桌面物品、文件擺放整齊，辦公桌面不得擺放與工作無關(guān)的任何物品。工作結(jié)束時將物品、圖紙整齊擺放，人離開辦公桌應(yīng)將椅子整齊放好。經(jīng)理辦公室的環(huán)境由員工維護。

10、電腦和其它電器設(shè)備，必須保持清潔、衛(wèi)生。使用復(fù)印機、掃描儀，應(yīng)把廢棄紙張放入指定地點，不得亂堆、亂放、亂扔。

11、接待來客時，應(yīng)主動熱情給客戶讓座倒水，當客戶離開時，應(yīng)主動送至門外，并等客戶走到樓下后才準回工作區(qū)域，并及時把水杯等物品放回指定區(qū)域，并把桌椅歸位和整理完畢，方可從事其它工作。

六、員工接聽電話、接待來訪時應(yīng)耐心、熱情，并統(tǒng)一使用“您好，XX設(shè)計為您服務(wù)”標準用語。嚴格遵守“首問負責制”的規(guī)定：對屬于自己職責的問題應(yīng)明確、全面的回答對方。否則，需將電話及時轉(zhuǎn)到相關(guān)負責人或留下對方電話、留言，及時轉(zhuǎn)給關(guān)系人；對待客人要有禮貌，遇到被訪者不在時應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)被訪者并向客戶解釋；如遇客戶不懂事情時，不要輕易承諾不懂裝懂欺騙客戶，造成日后工作影響公司聲譽。

七、愛護公物維護設(shè)備，不得損壞。

八、注意安全、防火、竊盜，下班時鎖好公司的門，關(guān)好窗戶檢查電源開關(guān)，關(guān)閉應(yīng)切斷電源。

九、上班時間每位員工在各自崗位，不得竄崗，休閑區(qū)沙發(fā)為接待客戶使用，公司員工不可使用。