第一篇：廣州市力宇裝飾設(shè)計有限公司員工管理守則

廣州市力宇裝飾設(shè)計有限公司員工管理守則

一、前言

本《員工管理守則》立編訂，是為了向每一位員工介紹公司的規(guī)例。各員工在日常工作時，必須遵守以下所列出之各項規(guī)定，從而建立本公司之商業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，使本公司成為一間受歡迎，值得信賴的公司。

二、招聘、人事資料

新員工到位后，需如實填寫員工個人資料記錄表，并附上身份證明，學(xué)歷證書與有關(guān)證件復(fù)印件，交兩張1寸彩色證件相片，由本公司存錄，以備查考。

三、公司規(guī)例

1、員工必須詳細(xì)了解公司的各項守則，并自覺遵守。

2、試用期為三個月，如有需要公司會延長或縮短試用期，屆時會另行通知。

3、試用期內(nèi)公司將考核員工的表現(xiàn)，以確定聘任，調(diào)任或解雇。

4、試用合格者，公司與員工簽定聘用合同，列明各項條款。

5、試用期和聘用期內(nèi)員工辭職按公司員工臨時合同的內(nèi)容要求。

6、員工辭職必須書面通知直屬上司，口頭申請視為無效。

7、（1）公司實行每周六天工作制，上午8：30到中午12：00，下午1：30到下午5：30，中午12：00到13：30為用午膳時間。

（2）因公因私外出或早退、請假、必須辦理請假和取得上級主管批準(zhǔn)

方可離開。

（3）病假規(guī)定，提出病假時，要出示醫(yī)院診斷證明。病假按公司員工

臨時合同規(guī)定要求實行。

（4）事假必須事先書面申請（特殊情況要在當(dāng)天上午9：30前打電話

通知，而后補(bǔ)交書面申請）。事假工資扣除方法按公司員工合同規(guī)定要

求實行，事假全年累計不得超過15日。

（5）每月遲到、早退累計不得超過30分鐘，如有超過按工資比例扣發(fā)

工資。曠工3小時或以上沒有合理解釋則按曠工一天處理，曠工1天扣

三天工資，曠工兩天扣六天工資，曠工三天作開除處理。

8、各員工需經(jīng)常保持態(tài)度，溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容。男員工頭發(fā)需常修剪，女員工需勤洗潔頭發(fā)并梳理整齊。制服或衣服應(yīng)定時洗燙，并保持整潔。

9、員工上班時必須堅守工作崗位，完成本職工作。上班時間不準(zhǔn)干私事，不準(zhǔn)吃東西，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)聊天，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事，與工作無關(guān)的書、報刊、雜志，不能在上班時

間翻閱。

10、員工接聽電話時以普通話或廣州話說：“您好，力宇公司”，打電話

語言簡明扼要，與工作無關(guān)的私人電話不準(zhǔn)超過三分鐘。

11、不得在辦公室接待私訪客人，特殊情況要向主管申請。員工服從主管領(lǐng)

導(dǎo)，同事之間和睦相處。不得私自兼職或利用工作之便收受利益。保持

辦公環(huán)境的整潔，報紙、文件要放在固定位置，保持整齊，離座后將椅

子放入辦公臺下放正。

12、保守公司秘密，公司的一切文件資料或信息未經(jīng)同意，不得對外公開。113、員工必須妥善保管公司財物。如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更需負(fù)責(zé)賠償。領(lǐng)用辦公用品要以節(jié)約為原則，遺失自賠，公物不得

私用、盜用或企圖擅自將公司財物和促銷禮品攜離公司，不論價值多

少，屬嚴(yán)重過犯，除需負(fù)責(zé)賠償外，更會既時被解雇。

14、在公司范圍內(nèi)所拾得之財物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不動送交主管登

記處理。

15、公司員工周日加班，補(bǔ)一天的加班費(fèi)；晚上加班（從8點開始算），可

累計工時進(jìn)行補(bǔ)休。

16、公司員工每月可享有一天病假。

四、紀(jì)律處分

1、目的——為了促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，維持公司素質(zhì)和信譽(yù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。如有觸犯，公司當(dāng)按照紀(jì)律

處分程序給予口頭/書面警告及記錄在案。如經(jīng)最后警告后仍有違紀(jì)或觸

犯嚴(yán)重過失，公司有權(quán)自行對違紀(jì)員工作解雇之紀(jì)律處分。

2、輕微過錯

（1）未取得上級同意，無故遲到、早退、缺勤，而事后又不能充分

解釋。

（2）在公司內(nèi)，行為不檢，如嬉戲、大聲說笑、聊天、奔跑、叫喊、吵架、玩電腦游戲、無故上網(wǎng)等等。

（3）不能保持文件柜整齊或工作范圍衛(wèi)生。

（4）不遵守安全守則。

（5）在不準(zhǔn)飲食之地方或在非用餐時間內(nèi)飲食。

（6）隨地吐痰，或隨地拋棄廢物。

（7）脾氣暴躁，無法自制，或作出與員工身份不相稱的行為。

（8）個人儀容不整潔。

（9）談吐粗魯或污言穢語。

（10）工作態(tài)度欠佳。

（11）不得穿拖鞋上班。

3、重要犯紀(jì)

（1）拒絕服從上司合理之命令。

（2）上班內(nèi)飲用有酒精成分飲品，或酗酒后上班。

（3）在公司范圍內(nèi)賭博。

（4）上班時睡覺。

（5）擅離職守。

（6）故意減低工作效率，故意疏于職守，或故意拖慢工作進(jìn)度。

（7）擅自利用工作時間處理私人事務(wù)。

4、嚴(yán)重過犯

（1）盜竊。

（2）有欺詐或不忠實之行為。

（3）向與業(yè)務(wù)有關(guān)之人士直接或暗示收取利益。

（4）窺探或泄露公司或客戶之業(yè)務(wù)秘密。

（5）作出不道德行為，言行猥褻，索取或探聽某些資料，及作出涉

及刑事罪行之行為。

（6）侮辱或毆打客人、同事、上司或下屬。

（7）煽動或教唆他人與客人、同事、上司、下屬之打斗，或參與上

述之打斗。

（8）未得公司批準(zhǔn)，在公司范圍內(nèi)，召集與公司無關(guān)的會議，或參

與任何與公司無關(guān)的集會。

（9）擅自標(biāo)貼煽動、誹謗、虛假的文件或通告。

（10）制造謠言或誹謗之言論，影響其他員工、客戶、公司之榮譽(yù)

與業(yè)務(wù)。

（11）蓄意破壞公司財物。

（12）私藏、竄改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等。

（13）提供虛假之資料及報告。

（14）拾遺不報。

（15）任何其他足以破壞公司秩序，并有損公司名譽(yù)地位之品行、行為、行動。

5、處分程序：

（1）口頭警告：凡第一次觸犯輕微過錯，主管會發(fā)出口頭警告并記

錄在案。

（2）書面警告：適用于重復(fù)違反輕微過犯或第一次觸犯重復(fù)過錯。

——書面警告由主管發(fā)出并列明犯規(guī)細(xì)節(jié)。

——員工必須在警告書上簽名。

（3）最后警告：凡接獲第一次書面警告后，在一年內(nèi)在獲第二次書

面警告，此書面警即成為最后警告，倘仍不改進(jìn)，公司立即解

雇有關(guān)員工。

（4）開除：凡觸犯以下其中一項者，公司有權(quán)對違紀(jì)員工作在處分

或開除行動。違規(guī)如屬刑事罪，除予即時撤職處分外，并送公

安究治。

——觸犯嚴(yán)重過失；

——接兩次書面警告后再次違紀(jì)。

五、安全守則

1、意外事故：在工作時間內(nèi)，如有任何意外或受傷事件，員工應(yīng)立即通知主管。

2、火警及防火措施：如發(fā)現(xiàn)火警時，不論程度大小，必須作如下之措施：

（1）應(yīng)極力保持鎮(zhèn)定，立即通知保安控制室并告知發(fā)生火警之正確地

點及現(xiàn)場環(huán)境。

（2）在保安員未到現(xiàn)場前及在安全的情況下，先使用滅火設(shè)備試行將

火撲滅。

（3）如火警未能受到控制，員工必須服從保安指引及協(xié)助他人迅速撤

離至安全地點。

（4）切記不可使用升降機(jī)，只可利用樓梯逃生。

為了避免發(fā)生火警和減少傷亡，各員工必須緊守公司之防火守則。平時不得肆意使用消防滅火設(shè)備，并緊記火警訊號、安全出口、放置滅火器和其他救火設(shè)備之正確地點等。

六、差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)

1、廣州市外

公司實行差旅費(fèi)部分包干制度，當(dāng)天往返的交通費(fèi)實報實銷，出差在外

住宿每天（包括住宿伙食，市內(nèi)交通費(fèi)等）規(guī)定如下：

（1）市外往返交通費(fèi)實報實銷，但要以節(jié)約不影響辦事效率為原則。

（2）廣州市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)，特殊情況要經(jīng)部門主管同意后才可報銷的士

費(fèi)，否則自負(fù)。

（3）公司員工被派往外地工作，由對方或公司提供住宿。

七、員工福利

1、假期

（1）凡法定假日公司照常放假。（如需加班另行通知）

（2）喪假：員工直系親屬（指父母、夫妻、子女）回直接撫養(yǎng)的旁系

親屬死亡時，可申請喪假十天。

（3）婚假：員工在本公司滿一年后結(jié)婚，并符合國家婚姻發(fā)規(guī)定。可

按國家勞動法規(guī)定享受全薪 假期，請婚假要提前二周申請。

2、醫(yī)療保健

員工在聘用期內(nèi)，醫(yī)療藥費(fèi)自理。

3、安全制度

（1）員工必需小心保管公司的專用鑰匙，不得擅自配備或轉(zhuǎn)交他人。

（2）妥善保管，使用公司的貴重物品，如有損壞或遺失要照價賠償，私人的貴重物品不得放在公司。

（3）員工下班離開公司時，必需關(guān)好門窗，關(guān)閉用電設(shè)備和照明電源。

（4）公司內(nèi)不得隨便使用其他不必要的電器用具。

（5）使用煙火必需特別小心，在公司范圍內(nèi)不得留下火種隱患。

（6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品回公司。

公司有權(quán)根據(jù)管理需要而修訂、增添或刪改本守則內(nèi)各項規(guī)定，各員工仍須衷心合作及遵守。（本守則2006年7日1日至2007年6月31日止）

廣州市力宇裝飾設(shè)計有限公司

第二篇：裝飾有限公司員工守則

公司員工守則

公司企業(yè)精神

不斷學(xué)習(xí)、求新求變的創(chuàng)新精神。風(fēng)雨同舟,共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神;環(huán)保第一,精益求精的質(zhì)量精神； 用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；擴(kuò)大聯(lián)系,誠信合作的和合精神。經(jīng)營理念

實力打造精品，信譽(yù)成就事業(yè)。服務(wù)宗旨

以人為本、不斷創(chuàng)新、服務(wù)社會、完善自我、追求卓越。

職員自律準(zhǔn)則

為了全面提高公司員工整體素質(zhì)，激發(fā)員工的工作激情，調(diào)動員工對工作的積極性，增強(qiáng)服務(wù)意識、提高工作效率，使其制度化、程序化、規(guī)范化。大力營造積極向上，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍，促進(jìn)公司的物質(zhì)及精神文明建設(shè)，結(jié)合總公司的相關(guān)規(guī)章制度，特制定以下守則：

管理層的自律準(zhǔn)則

1、以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化,樹敬業(yè)精神。

2、正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。

3、嚴(yán)以律己,寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

4、努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。

5、盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。

6、對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價值。

執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則

1、積極主動地完成上級交付的各項任務(wù)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。

3、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。

4、與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。

5、努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎(chǔ)。

6、樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。

7、對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

第一章 總則

1、為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本守則。

2、本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第二章 員工義務(wù)和權(quán)利

1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄，指導(dǎo)，支持，激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

2、我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。

3、每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明（員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密）。

第三章 人才培養(yǎng)理念

1、引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷 培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。

2、公司的接班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。

3、公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

“德”（1）、崇高的敬業(yè)精神

顧全大局，識大體，以公司發(fā)展為己任,強(qiáng)烈的事業(yè)心，高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

（2）、正確的價值觀

正直，無私，公允。倡導(dǎo)“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。（3）、團(tuán)隊精神

以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個人利益。

“才”

（1）、優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能

這是對人才工作能力的基本要求。（2）、目標(biāo)明確清晰

在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。

（3）、客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力

在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。（4）、實用的創(chuàng)造力

具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。（5）、旺盛的戰(zhàn)斗力

活力充沛地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

（6）、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力

良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。（7）、學(xué)習(xí)能力

從自身或他人實際工作的成功，失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。

第四章 人事規(guī)章

第一節(jié) 員工錄用

1、本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

2、新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

3、試用人員如有品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

4、試用人員于報到時，需向行政部繳驗下列表件：

戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表、最后工作單位離職證明、應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、最近三個月內(nèi)免冠照片一張、其他必要文件。

5、凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

6、員工一旦正式錄用，從事臨時性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

第二節(jié) 勞動紀(jì)律

1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章，通告及公告。

2、員工應(yīng)遵守下列事項：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點指定時間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作環(huán)境的整潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的雜志、電視、報紙，嚴(yán)禁上班時間玩游戲。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談，搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時間內(nèi)，員工接聽私人電話不得超過三分鐘，不得用公司電話進(jìn)行私人聊天。

(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

3、員工每天工作時間最少8小時，設(shè)計部門和施工部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。

4、經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上，下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(1)遲到、早退。

①公司上班工作時間為上午9：00至下午6：00。②每次遲到罰款50元。

③下午6：00以前離崗者視為早退。

④確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

⑤無故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)部門經(jīng)理同意的情況除外。(2)曠工

①沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過30分鐘以曠工半日論。

②公司實行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

③員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日薪資（及津貼）。

④無故曠工兩天者做開除處理，且不發(fā)當(dāng)月工資。

公司工作時間為每周42小時，每周輪休一天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定安排放假。

第三節(jié) 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1、病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

2、事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

3、婚假--本人結(jié)婚，可請婚假八天。

4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

5、產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。

6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)爲(wèi)前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7、公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四節(jié)

請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第五 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

1、請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

2、請公假者薪水照發(fā)。

3、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第六節(jié)

員工請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第七節(jié)

本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假、1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。

第三篇：合木裝飾設(shè)計有限公司員工給假細(xì)則

員工給假細(xì)則

一、本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定

二、本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。

三、事假

1、事假須填寫請假單，由單位主管按權(quán)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)簽章后方能生效。部門主管有權(quán)核準(zhǔn)1天事假，1天以上事假需經(jīng)理室核準(zhǔn)。

2、每月不得有3天以上，全年累計不得超過10天，逾假者以曠職論（經(jīng)特批的特殊情況除外）。

3、事假期間，若事假中含有工休日，其工休日不計事假。

4、事假必須事先請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，如遇特別事故須申述充足理由，方可補(bǔ)假。

5、事假當(dāng)月3天內(nèi)全年10天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

6、試用人員凡請事、病假薪資全扣。

7、經(jīng)查實，員工編造請假事由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上作除名處理。

四、病假

1、病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，1天以上的須繳驗醫(yī)院證明。

2、員工因病不能到班，可電話請假，但應(yīng)于次日辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、如患重大疾病，自連續(xù)病假第二個月起予以停職，但病愈后，經(jīng)醫(yī)院體檢證明身體正常，優(yōu)先予以復(fù)職。

4、病假期間的公休日，作病假論。

5、病休在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。

6、經(jīng)查實員工編造病假理由的，按曠工論處，警告處分一次，三次以上的作除名處理。

五、工傷

1、工傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照發(fā)外，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用（經(jīng)理室特批除外）。

2、無須住院的門診人員，由主管根據(jù)醫(yī)院證明斟酌情況，分配體力勝任的工作。

六、婚假

本人婚假給假7天，薪資照發(fā)。

七、帶薪休假

1、員工休假，區(qū)分如下：

（1）公司服務(wù)滿2年以上未滿3年者，每年給假5天。

（2）公司服務(wù)3年以上者，每年給假7天。

2、員工特休以不妨礙工作進(jìn)度為原則，由單位主管視實際工作多少核準(zhǔn)。

3、特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。

合木裝飾設(shè)計有限公司

第四篇：心連鑫裝飾工程有限公司員工管理手冊

心連鑫裝飾工程有限公司

員工管理手冊

第一節(jié) 工作人員行為規(guī)范

1、熱愛祖國，熱愛裝飾行業(yè)，忠實本公司，遵紀(jì)守法，恪盡職守、愛崗敬業(yè)，永不懈怠。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司總經(jīng)理權(quán)威，遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)與鉆研，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取，積極工作。

3、遵守職業(yè)道德，誠實守信，熱情待客，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明禮貌，垂范平和。

4、熱愛集體、關(guān)心同志，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同進(jìn)步。

第二節(jié) 工作人員工作守則

1、工作人員上班時須佩帶胸卡，衣冠整潔如時，打扮大方得體，精神飽滿。

2、按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須讓向行政部報告，并填寫外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。

3、愛護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、亂吐痰，不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。

4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、唱歌、喝酒，不得吵罵爭斗、說臟話，干不文明的事以及干與工作無關(guān)的事。

5、未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動辦公設(shè)施，不得使用為客戶準(zhǔn)備的紙杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。損壞公物照價培償。

6、每日，各部人員下班前，必須認(rèn)真做好本部門的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗之后方能離去。

7、全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實勞動，合法創(chuàng)收。

第三節(jié) 出勤及工休制度

1、根據(jù)本公司實際、實行六天工作制，即：每周星期一至星期五輪流休息一天，其他為工作日，如工作需要，應(yīng)加班。

2、每周星期一上午9:00 鐘全體員工必須準(zhǔn)時參加工作例會，并作好工作小結(jié)或匯報的準(zhǔn)備，同時帶上筆記本認(rèn)真記錄。

3、人員上班作席時間：8:00---18:00。（因臨時工作所涉及到的部門及相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)工作需要延長下班時間。）

4、國家法定節(jié)日休息時間到時根據(jù)公司工作實際情況而定。

5、因公司工作需要，員工在規(guī)定工作時間以外或在國家法定假節(jié)日為公司工作而又未能補(bǔ)休的應(yīng)視為加班工作。

6、員工是否需要加班原則上由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要而定，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、員工加班后，部門負(fù)責(zé)人安排了補(bǔ)休或自己申請了補(bǔ)休則不能算作加班。

8、員工加班后未能補(bǔ)休者，可在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)加班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況由總經(jīng)理確定。

第四節(jié) 考勤制度

1、員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事遲到或外出辦事須提前一天告知行政部。

2、員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間10 分鐘內(nèi)視為遲到或早退；超過一小時無故未到工作崗位，或累積遲到、早退三次以上以及擅離職守者均視為曠工。

3、凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到或早退一次給予批評警告，二次扣發(fā)當(dāng)日工資，每月累計遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。曠工一天扣發(fā)三天工資，每月累計曠工三天及以上者，降低一個工資等級。

4、每月員工出全勤，公司給予100元全勤獎。

第五節(jié) 請假制度

1、請假指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，職工因病或需要從事個人活動向單位領(lǐng)導(dǎo)請示并獲得批準(zhǔn)的誤工時間。

2、職工因病或需處理私事可申請病假或事假。原則上每月病假在兩天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實際的超出天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

3、請假程序及辦法：員工請假一天內(nèi)提前向行政部領(lǐng)導(dǎo)書面申請，獲準(zhǔn)方可。請假兩天以上則須向公司總經(jīng)理書面申請，獲準(zhǔn)方可。假滿返崗上班須向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)消假。請病假須出據(jù)醫(yī)生證明。

第四章 施工區(qū)管理制度

為規(guī)范我公司各施工工區(qū)的管理，確保公司的各項工程能按質(zhì)按量按期完成，樹立公司的良好形象與信譽(yù)，從而進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展。故根據(jù)本公司之實際特制定出施工工區(qū)管理制度，望各工區(qū)負(fù)責(zé)人務(wù)必組織所屬員工認(rèn)真學(xué)習(xí)該管理制度，并督促相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行，不得違反。

一、現(xiàn)場主管工作職責(zé)

1、參與工程合同協(xié)議的洽談及工程的預(yù)決算工作。

2、科學(xué)合理組織和管理施工現(xiàn)場的人、財、物，協(xié)調(diào)好現(xiàn)場的內(nèi)外關(guān)系，進(jìn)行嚴(yán)格有效的管理。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)管工程質(zhì)量以及分階段性的工程竣工交驗工作。

4、牢固樹立安全意識，監(jiān)督安全措施的實施，做好現(xiàn)場文明施工、形象建設(shè)，確保安全施工。

5、負(fù)責(zé)工程項目的總結(jié)工作。

6、負(fù)責(zé)工程資料的收集、整理并交于行政部歸檔。

7、負(fù)責(zé)工程技術(shù)培訓(xùn)工作，完成公司交辦的各項工作。

8、認(rèn)真熟悉、審核圖紙，了解設(shè)計意圖，細(xì)部作法，施工順序、方法、技術(shù)措施、平面布置，并向各班組進(jìn)行施工技術(shù)及安全質(zhì)量交底。

9、組織好施工機(jī)具、材料、勞動力及技術(shù)力量的協(xié)調(diào)配合工作。

10、根據(jù)工程需要，及時準(zhǔn)確地向材料采購員提出各種材料的需用量計劃。

11、若因工程質(zhì)量和工期延誤，導(dǎo)致工程尾款無法收回時，由該工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失的 5%作為處罰。

二、工地現(xiàn)場勞動紀(jì)律管理制度

1、工地人員必須依照規(guī)定時間內(nèi)到工地上班，并親自簽到，不得托人或受托簽到，否則雙方將受到罰款20 元的處罰。

2、工地人員在上班期間未經(jīng)工地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工地管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀(jì)處分。

3、工地人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于項目經(jīng)理，經(jīng)工程部審核認(rèn)可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。

4、工地人員因病請假，需呈交醫(yī)院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部備案。

5、工地人員在不影響工程進(jìn)度時，每周輪流申請公假 1 天；若工期較緊時，則一律不得請假。

6、工地人員（包括管理人員）請假不得托他人轉(zhuǎn)告的方式告之工地管理員，否則一律按曠工處理。

7、工地人員上班時間內(nèi)，一律不得在施工現(xiàn)場賭博、酗酒、吸煙、打架及其它擾亂秩序等情況，違者罰款20—50 元。

8、嚴(yán)格服從公司管理人員調(diào)度安排，嚴(yán)格遵守加班制度。

9、各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定。每組組長負(fù)責(zé)申報材料計劃并合理調(diào)度本組人員、安排施工項目，嚴(yán)格管理本組人員。

10、工組與工組之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，相互配合，在木工施工質(zhì)量影響到漆工施工的情況下，漆工應(yīng)該即時向木工組長反應(yīng)，層層把關(guān)、環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任到人力求及早解決，不得因此延誤工期。

11、現(xiàn)場工地人員應(yīng)向公司提出自己良好的建議與意見，若經(jīng)采納，公司給予一定獎勵。

12、施工現(xiàn)場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節(jié)約用料，發(fā)現(xiàn)有鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，則扣罰現(xiàn)場管理人員當(dāng)期月獎金的20%，反之，若管理得當(dāng)為公司節(jié)省了材料則可酌情給予獎勵。

13、工地管理人員應(yīng)加強(qiáng)安全管理工作，高空作業(yè)時，務(wù)必系好安全帶，地面操作人員應(yīng)注意施工規(guī)范，若出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場管理人員負(fù)有相關(guān)責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任。

三、現(xiàn)場工作人員具體操作規(guī)范

各技術(shù)工組在施工期間，必須嚴(yán)格按照工作操作規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)禁越級 操作。各工組組長進(jìn)場之前，應(yīng)預(yù)算各項材料并報于工程部。

（一）木工組

1、熟悉圖紙內(nèi)容，若有不詳之處須詢問工程部管理人員或設(shè)計部人員，切勿主觀臆斷，自行其事。

2、作業(yè)人員必須嚴(yán)格照圖施工，保質(zhì)保量，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

（二）漆工組

1、漆工上漆之前必須保證墻體平整，陰陽角橫平豎直，嚴(yán)禁上漆后再批灰。

2、漆工在補(bǔ)縫時必須使用牛皮紙。

3、所有配色工作須確定專人來調(diào)配。

4、嚴(yán)格保證面漆涂刷質(zhì)量，禁止發(fā)生墻體著色不均及開裂的現(xiàn)象。

（三）電工組

1、必須照章作業(yè)，按照電路要求及消防要求進(jìn)行安全施工。

2、確保開孔質(zhì)量和電器安裝質(zhì)量。

（四）運(yùn)輸組

1、嚴(yán)格服從工程部及管理人員的調(diào)動安排。

2.若因人為原因，工程質(zhì)量未能達(dá)標(biāo)，造成拖延工期、返工的現(xiàn)象，返工所耗材料及工時概由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。

四、工地庫管員崗位職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)公司庫房物資材料的保管、驗收及入庫、發(fā)放、機(jī)具設(shè)備保養(yǎng)等。

2、必須熟悉工地用的全部材料、設(shè)備、機(jī)具等的放置，以防丟失。

3、庫房保管員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心。材料入庫必須認(rèn)真清點數(shù)量，若發(fā)現(xiàn)不合格、有質(zhì)量問題的材料堅決不能入庫。大宗材料（如鋼材、型材等）不能直接入庫的，庫管員必須到現(xiàn)場驗收或由現(xiàn)場主管代為驗收，并填寫材料入庫單，及時登帳。

4、材料分施工場地領(lǐng)用。材料領(lǐng)用單必須有經(jīng)手人簽字，并注明某施工場地使用，同時必須經(jīng)施工主管人員提供材料計劃單。保管員要審核材料用料是否合理，嚴(yán)禁重復(fù)領(lǐng)取，若發(fā)現(xiàn)問題，有權(quán)拒絕發(fā)料。

五、材料管理制度

1、工地庫管員主要負(fù)責(zé)材料出庫、入庫及驗收。

2、材料入庫時，需現(xiàn)場對所經(jīng)管的材料嚴(yán)格查核清點。分門別類、放置有序，隨時接受公司主管或財務(wù)部人員的抽查。

3、認(rèn)真做好材料登記帳，材料入庫單上需注明入庫時間、材料名稱及數(shù)量，庫管員和采購員均需在入庫單上簽字為據(jù)。

4、嚴(yán)格材料領(lǐng)用制度，工地各組人員需要材料時，組長應(yīng)親自到庫房領(lǐng)取。領(lǐng)料前必須填寫領(lǐng)料單，并注明材料名稱、數(shù)量、日期及施工工地及組長簽名，填寫完畢后，庫管員才能將材料發(fā)放。

5、庫房內(nèi)材料的堆放，由庫管員完成，各工組材料分類堆放（木工、漆工、電工），不得雜亂無章，堆放位置安全、方便、合理，盡量縮短領(lǐng)料時間。

6、息工后，庫管員必須到工地現(xiàn)場，對各種材料進(jìn)行清點入庫。做好日清報表，每月25 日進(jìn)行庫存盤點。

7、對于使用單位退回的料品，庫管人員應(yīng)檢驗退回的原因，研究處理對策，如原因系供應(yīng)商所造成，應(yīng)立即與采購人員聯(lián)系，以求協(xié)調(diào)供應(yīng)商給予解決。

8、每年年終，庫管部應(yīng)會同財務(wù)部，共同辦理盤存。盤存時必須實地查點材料的規(guī)格，數(shù)量是否與帳面的記載相符。

第五篇：重慶宇嘉物業(yè)管理有限公司員工手冊[定稿]

重慶宇嘉物業(yè)管理有限公司員工手冊

前

言

員工手冊旨在為您在宇嘉物業(yè)管理有限公司，工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo)，幫助您了解本公司以及相關(guān)的政策，包括人事政策、程序、規(guī)章制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé)。

本“員工手冊”按中華人民共和國相關(guān)勞動、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實際情況而制定，手冊中未包括的內(nèi)容將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認(rèn)識、了解本公司的各項人事政策及規(guī)章制度；通過互相了解及合作的精神，共同推動物業(yè)公司發(fā)展。

物業(yè)公司將努力為員工提供發(fā)展機(jī)會，并通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件，努力減少開支，降低成本，在工作中嚴(yán)于律己，幫助本企業(yè)不斷提高公眾形象。

向用戶提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則，因此我們必須牢記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨。我們應(yīng)當(dāng)以誠實守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務(wù)。

本《員工手冊》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸重慶宇嘉物業(yè)公司所有。員工應(yīng)妥善保存此手冊，一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還行政人事部。

總經(jīng)理致辭

尊敬的員工：

歡迎您加入宇嘉物業(yè)管理有限公司的大家庭，衷心希望能幫助您開創(chuàng) 美好的事業(yè)前景，并堅信我們的合作將是友好而愉快的。物業(yè)管理是一項新興的行業(yè)，與其他服務(wù)型行業(yè)一樣，是為各用戶提供細(xì)致而周到的全面服務(wù)。以用戶至上的服務(wù)態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實現(xiàn)上述宗旨的重要因素。由于所服務(wù)的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不論其職位與身份，以服務(wù)至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。請牢記，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力，及其愛崗、敬業(yè)的團(tuán)隊精神，方能提供高水平的服務(wù)。本人希望在您與各位同事真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本區(qū)域物業(yè)管理的楷模。

編制本手冊的目的，是使您在工作期間，清楚的了解物業(yè)概況及目標(biāo)，知道您的職責(zé)、義務(wù)、福利及規(guī)則。請您熟知本手冊的內(nèi)容，嚴(yán)格遵守 勞動合同條款、守則及規(guī)定。

再次歡迎您加入我們的團(tuán)隊，希望您充分發(fā)揮最大的工作熱情與潛能，努力工作、開拓進(jìn)取，與公司攜手共創(chuàng)美好未來。

重慶宇嘉物業(yè)管理有限公司

總經(jīng)理：

第一章 總則

一、遵守國家的法律、法規(guī)和政策法令，遵守重慶市市民行為道德規(guī)范，遵守本公司所有規(guī)章制度。

二、按本公司人事部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或造假。

三、按照本公司有關(guān)培訓(xùn)制度的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核。

四、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互相幫助，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。

五、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按本公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作。

六、講究社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。

七、愛護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。

八、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。

九、衣容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。

十、關(guān)心企業(yè)，主動提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。

第二章 勞動條例

第一條 錄用

本公司遵循“任人唯賢，量才而用”的原則，按規(guī)定的程序嚴(yán)格審核，選用崗位適用的人材。第二條 試用期

1、員工均須經(jīng)過為期一至三個月的試用期。試用期內(nèi)若員工的工作能力及工作表現(xiàn)未能符合公司要求，公司可延長試用期接受再培訓(xùn)；員工辭職 后又重新受聘的按新招聘人員對待，試用期期間按試用期工資待遇，雙方均可提出解除勞動關(guān)系。

2、延長試用期不超過二個月，期間可享受公司規(guī)定的福利待遇。

3、使用期滿且工作表現(xiàn)符合公司要求者方可成為正式合同制員工。第三條 人事檔案

所有員工必須如實呈交身份證等有關(guān)證件，如實填寫個人履歷表；如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的公司將予以解除勞動關(guān)系，并不作任何賠償。第四條 工資

1、堅持按勞分配，多勞多得的原則。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制訂工資制度，確定工資水平和員工工資，工資調(diào)整變動以此為依據(jù)，視員工業(yè)績而定。

2、目前工資發(fā)放日為每月5日，以現(xiàn)金支付，員工須在工資單上親筆簽名。

3、根據(jù)當(dāng)月出勤情況計發(fā)員工每月工資。第五條 勞動合同

勞動合同是公司與員工本人之間依據(jù)《重慶市勞動合同條例》精神，自愿協(xié)商一致的簽約關(guān)系，經(jīng)雙方簽字后有法律效力。員工在簽約前，應(yīng)了解合同條款內(nèi)容。第六條 工作時間

本公司實行不定時工作制，根據(jù)國家法律、法規(guī)安排工作。

第七條 調(diào)職與晉升

1、公司根據(jù)工作需要調(diào)動員工的崗位，被調(diào)動的員工應(yīng)服從安排，若有疑問應(yīng)遵循先服從后反映的原則。

2、被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)按指定時間辦理移交手續(xù)并按核準(zhǔn)調(diào)動日期及時到新崗位工作，否則視為曠工。公司辦公室按核準(zhǔn)調(diào)動日期辦理薪資調(diào)整工作。第八條 合同解除

按照合同約定的有關(guān)條款執(zhí)行。第九條 辭退和辭職

1、員工在合同期內(nèi)不能適應(yīng)崗位工作或達(dá)到公司辭退條件的，公司將按照《勞動法》等規(guī)定，予以辭退。

2、員工因特殊情況需要提前解除合同的，須提前一個月遞交書面申請，否則將依據(jù)勞動合同約定支付違約金。

第三章 員工福利

第一條 事假

1、員工沒有充分正當(dāng)理由，不能請事假，有特殊原因需請事假，必須先遞交書面申請經(jīng)批準(zhǔn)方可請假，事假不計發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假則視為曠工處理。

2、員工事假2天以下由部門負(fù)責(zé)人或管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，超過2天 5 或當(dāng)月請事假累計超過2天的須填寫《請假申請單》后報總經(jīng)理室同意。

3、員工事假工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。第二條 病假

1、員工請病假必須持由重慶市區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明單。

2、病假不超過3天（含3天），由各部門或管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；超過3天或當(dāng)月累計超過3天的須填寫《請假申請單》后報總經(jīng)理室同意。

3、病假證明和手續(xù)不全的按事假處理，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的按曠工處理。遇本人重病或住院等特殊情況的可由他人代為請假，在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

4、員工病假工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)。

5、員工因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，當(dāng)年累計休假時間超過3個月的或病后不能勝任工作（經(jīng)考核不合格），視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，若想繼續(xù)工作，須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)。第三條 婚假

1、在本公司工作滿一年以上的員工本人結(jié)婚，經(jīng)核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假7天，超過7天的按事假處理，工作不滿一年的婚假按事假處理。

2、員工婚假在批準(zhǔn)的假期時間內(nèi)工資、獎金照發(fā)。第四條 喪假

員工配偶或直系親屬（父母、子女）死亡，經(jīng)核準(zhǔn)后可休假2天，2天以上的按事假處理。

第五條 工傷假

員工在工作時間受傷，應(yīng)立即送至市公立醫(yī)院治療，并通知管理處主任，就醫(yī)的醫(yī)院和用藥按醫(yī)保有關(guān)規(guī)定和相關(guān)法律、法規(guī)處理。工傷期內(nèi)發(fā)放基本工資（憑有效病假證明）。工傷結(jié)束后，仍不來上班的作曠工處理。工傷具體處理辦法見《員工（非）工傷事故處理辦法》。第六條 產(chǎn)假

1、在本公司工作滿一年以上的女員工可享受產(chǎn)假時間為90天。若難產(chǎn)，經(jīng)核實后增休半個月。

2、女員工在產(chǎn)假期限內(nèi)發(fā)放基本工資，家屬按規(guī)定到公司辦理有關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假滿后正常上班，如須休哺乳假必須經(jīng)公司審批同意,哺乳假按事假處理。否則視為曠工。第七條 員工培訓(xùn)

1、員工須接受公司組織的培訓(xùn)，因不愿參加培訓(xùn)而不能從事原崗位所造成的崗位調(diào)動或離崗由本人負(fù)責(zé)。

2、員工在職期間由公司出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后，如員工因主觀原因離開公司或被公司開除的，則公司按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期的工資、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)按每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的20%計算。

第四章 公司規(guī)章

第一條 員工上班

1、員工之間應(yīng)以禮相待、精誠合作、相互謙讓、互相諒解。服從和執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)。遇疑難或不滿，先執(zhí)行后反映，妥善處理工作矛盾，申訴須在下班時進(jìn)行，以免影響正常的工作。

2、嚴(yán)禁在工作時間辦私事、吃零食、打瞌睡、上網(wǎng)聊天或串崗、離崗。

3、接打電話應(yīng)使用敬語，聲調(diào)溫和?；卮饐栴}應(yīng)專注、耐心、誠懇、禮貌。

4、不得利用工作之便假公濟(jì)私，更不得與業(yè)主拉關(guān)系辦私事。

5、員工在工作時間內(nèi)，不得將親友或無關(guān)人員帶入辦公場所。

6、忠于職守，不做有損公司形象的事，時刻維護(hù)公司利益，樹立公司良好的形象。

7、工作場所請講普通話，不大聲喧嘩，不影響他人辦公。

8、愛惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備。桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有文件放置妥當(dāng)，以防遺失或泄密。

9、在下班離開辦公室時，關(guān)閉自己的計算機(jī)、辦公電燈、門窗、空調(diào)等，以避免不必要的損失。第二條 考 勤

1、員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度，按時上、下班，做好崗前準(zhǔn)備。

2、員工如有遲到現(xiàn)象，根據(jù)公司和各管理處規(guī)定的處罰制度執(zhí)行。

3、員工必須依照所在部門編制的工作時間表到崗工作，如需調(diào)換班次，須事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。否則按礦工論處。

4、員工曠工，3天以內(nèi)的（不含3天）扣除日工資的兩倍，連續(xù)曠工3天（含3天）則予以辭退或除名。第三條 儀表儀容及個人衛(wèi)生

1、禮儀：在工作時間必須儀態(tài)端正、服裝整潔、面帶微笑、禮貌在先。

2、頭發(fā)：應(yīng)梳理整齊，不做怪異發(fā)型。

3、面部：時刻保持整潔，女員工不得濃妝艷抹，并避免使用味濃化妝品，不留長指甲涂有色指甲油。

4、保持口腔清潔，上班前不吃異味食物。

5、工作服

工作時間統(tǒng)一著公司發(fā)放的制服上崗（包括集體外出開會）。著裝要整潔、完好、紐扣齊全；不穿臟、破制服上崗。

員工制服使用期限為2年，管理人員西裝使用期限為2年；如有損壞或遺失由使用者按月折價在工資中扣除。具體見《服裝管理規(guī)定》。第四條 工號牌、徽章

1、公司辦公室發(fā)放給每位員工工號牌和徽章。

2、員工在工作時間內(nèi)必須佩帶整齊，如有遺失或損壞及時補(bǔ)辦。

3、員工補(bǔ)領(lǐng)工號牌或徽章每次需交工本費(fèi)5元。第五條 個人資料

每位員工都必須按人事部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或造假。

第六條 員工宿舍

公司原則上不提供宿舍，員工有困難確需使用宿舍時，須在試用期滿后先向部門負(fù)責(zé)人申報，再統(tǒng)一由公司辦公室安排，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理入住手續(xù)。第七條 拾遺

員工在工作范圍內(nèi)拾到的財物，不論貴重與否，都應(yīng)上交部門進(jìn)行登記，以便查詢。失物歸還，由保管部門負(fù)責(zé)，做好領(lǐng)出簽字手續(xù)。第八條 禮品

1、所有員工收到禮品或有價證券時應(yīng)主動歸還客戶。

2、若不能歸還的上繳公司辦公室，由辦公室登記后采取合理的方法使用。第九條 賠償

愛護(hù)公司的一切公用財物，嚴(yán)禁私用。損壞公司設(shè)施、物品、用品以及因責(zé)任事故造成公司經(jīng)濟(jì)損失，按規(guī)定追究賠償責(zé)任。第十條 離職手續(xù)

1、凡離職員工應(yīng)在10日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。交還公司發(fā)給的物品，包括工號牌、制服、考勤卡、工具、資料、備用金等。未能全部交還上述物品者，須按規(guī)定賠償，公司有權(quán)拒發(fā)薪金和離職證明。

2、被招聘員工要求辭職或被公司辭退的，按實際出勤日發(fā)放工資。若員工未經(jīng)批準(zhǔn)辭職，給公司造成較大損失或不良影響的，公司有權(quán)要求該員工賠償。

3、若本公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生富余勞動力時，公司有權(quán)裁減 10 員工。

4、員工離職應(yīng)保證檔案資料和電腦內(nèi)資料不受損壞。

第五章 獎勵

為提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，對各方面有突出表現(xiàn)的員工，給予相應(yīng)的獎勵。凡符合獎勵條件者，由所在部門直接上級將事跡書面報告呈報公司辦公室，經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。第一條 獎勵條件

1、對改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的。

2、在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績的。

3、在發(fā)現(xiàn)、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的。

4、為公司節(jié)約資金和能源的。

5、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的。

6、檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī),抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。

7、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人或做好人好事事跡突出的。

8、見義勇為，舍己為人或做好人好事事跡突出的。

9、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的事跡。第二條 獎勵形式

1、口頭或通報表揚(yáng)。

2、晉升工資或晉級。

3、授予榮譽(yù)稱號。第三條 獎勵程序

凡符合獎勵條件者，由所在部門的直接上級將事跡書面報告呈報公司辦公室經(jīng)公司總經(jīng)理簽署后執(zhí)行。在給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。

第六章 處罰

為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對違反紀(jì)律的視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。處分分為警告、通報批評、降薪、辭退或解除合同四種： 第一條 試用期員工有下列情形，可隨時停止試用期

1、品行不良或工作表現(xiàn)欠佳的；

2、連續(xù)兩天以上病事假的；

3、不符招收錄用條件的；

4、違反公司規(guī)章制度的；

5、曠工一天以上的；

6、法律規(guī)定的其他情形。

第二條 有下列行為的予以警告，并處于10---100元的扣款

1、不關(guān)心企業(yè)進(jìn)步，屢次不參加公司的各項活動的；

2、未按公司規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時上下班，上班遲到下班早退的；

3、非因工作需要上班時間會客聊天或長時間占用電話的；

4、服務(wù)態(tài)度、儀表儀容、行為舉止未按照《員工守則》中規(guī)定的，未履 12 行或未很好履行崗位職責(zé)的；

5、拖延執(zhí)行上級命令的；

6、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）；

7、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較輕的。

第三條 有下列情形之一的可予以通報批評，并處以100——200元的扣款

1、遲到、早退當(dāng)月累計達(dá)3次以上者；

2、多次不按規(guī)定要求進(jìn)行操作，查證屬實的；

3、在值班時擅自離崗、睡崗或干私活查實者；

4、私藏、私拿公司物品占為己有或違反規(guī)定、損壞丟失公物查實者；

5、沒有盡職及時報告事故的；

6、服務(wù)態(tài)度差收到有效投訴的；

7、受到警告后，屢教不改者；

8、有失職行為，對公司造成損失但不嚴(yán)重者；

9、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實者；

10、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為；

11、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀(jì)行為者；

12、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言的影響惡劣者；

13、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

第四條 有下列情形之一的屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司依法予以辭退或解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑法的將依法移送司法機(jī)關(guān)懲處，給公司造成損失的，必須予以賠償，具體見公司有關(guān)規(guī)定。

1、年累計曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實的；

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；

4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

5、虛報偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的；

6、煽動他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

7、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

8、不服從公司安排或調(diào)動工作者；

9、嚴(yán)重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p失的；

10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的；

11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失（或潛在影響）的；

12、依法被追究刑事責(zé)任的；

13、虧空公款者；

14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的；

15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；

16、偽造公司文件的；

17、故意參與危害公司或其他職員的活動；

18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備，工具情節(jié)嚴(yán)重者；

19、產(chǎn)假期滿后不回公司上班，批評教育不改者； 20、未經(jīng)公司事先書面同意為另一家公司工作的；

21、從公司領(lǐng)取薪酬、報酬，或報銷方面造假或協(xié)助他人造假 者；

22、考核連續(xù)兩年不合格者；

23、貪污（如收款但不出具發(fā)票的）受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫等行為；

24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；

25、服務(wù)態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益；

26、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的；

27、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七章 安全守則

第一條 安全

1、必須熟悉和遵守各項安全操作規(guī)程，操作人員須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)合格后，持證上崗。如違反設(shè)備設(shè)施操作規(guī)定，給公司或個人造成損失的必須予以賠償。

2、隨時注意控制水、電、火、氣，禁止在不吸煙地區(qū)吸煙；

3、注意防火防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或發(fā)現(xiàn)異味必須立即查找處理并及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，避免意外發(fā)生；

4、出現(xiàn)行跡可疑或有不法行為的人和事，應(yīng)及時報告保安部及上級領(lǐng)導(dǎo)； 15 下班前要認(rèn)真檢查，消除不安全隱患；

5、不允許有賭博、吸毒、打架或從事其他違法行為；

6、保守公司機(jī)密，做好文件保密工作；

7、每位員工應(yīng)熟悉消防通道及出口位置，熟悉滅火器具的使用方法。

8、員工違反公司安全操作規(guī)定的造成本人或他人傷害的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。第二條 火警

如遇火警，必須采取以下措施：

1、遇火警時，員工應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，在有消防人員時，應(yīng)聽從指揮進(jìn)行疏散撲救；

2、立即通知消防中心講明火災(zāi)發(fā)生地點及火情；

3、呼喚同事協(xié)助，服從消防人員統(tǒng)一指揮排除險情；

4、如火勢擴(kuò)大導(dǎo)致生命危險，必須引導(dǎo)或協(xié)助業(yè)主離開現(xiàn)場；

5、切勿搭乘電梯，必須使用安全樓梯上下。遇火情時應(yīng)關(guān)閉電梯；

6、利用就近的滅火器材，來撲滅火情；

7、火警消防后，保護(hù)現(xiàn)場，以備調(diào)查。第三條 意外

1、如有發(fā)現(xiàn)員工或他人不慎發(fā)生意外致傷，應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)及時處理；

2、如發(fā)現(xiàn)有不安全的設(shè)備，足以引起意外事故，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報告；

3、發(fā)現(xiàn)盜竊或死亡事故，保護(hù)好現(xiàn)場以備調(diào)查；

4、發(fā)生緊急事故，公司員工應(yīng)全力以赴，服從公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)ｉT人員的統(tǒng)一指揮。

第八章 附則

1、公司員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》，妥善保管，嚴(yán)格自律，本手冊僅在公司內(nèi)部使用有效，不得提供外人查看、復(fù)印。

2、除《員工手冊》外，公司制定的各類規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、質(zhì)量評審等，每位員工都須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。

3、《員工手冊》在一定時期中有效，公司各部門可根據(jù)管理及發(fā)展的需要，提出修改意見經(jīng)公司總經(jīng)理室審評后可作修改。

4、本《員工手冊》自2014年_____月_____日起實行，《員工手冊》的解釋權(quán)在公司辦公室。

本人已收到公司《員工手冊》，并經(jīng)詳細(xì)閱讀，充分理解了其中各項條款的內(nèi)容，自愿按照《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

員工簽名：

日 期：