第一篇：暑期社會(huì)實(shí)踐 人力資源

人力資源管理社會(huì)實(shí)踐

陶秀花 攀枝花學(xué)院生化學(xué)院2009級(jí)應(yīng)用化工技術(shù) 61700

【摘要】：如今失業(yè)與就業(yè)問(wèn)題成了社會(huì)非常關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，特別引起作為知識(shí)分子的大學(xué)生面對(duì)就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注。面對(duì)就業(yè)難的問(wèn)題不得不讓即將步入社會(huì)的我們自身反省，在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)里，我們自身應(yīng)該具備哪些條件才能得到一個(gè)企業(yè)，公司，老板，同事的認(rèn)可。懷著一份企業(yè)對(duì)人才的如何選取的好奇心，我來(lái)到了眉山市智通人力資源有限公司進(jìn)行了我為期一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐。

【關(guān)鍵詞】：人力資源 管理 社會(huì)實(shí)踐

作為一名即將步入大三的學(xué)生，抱著貼近社會(huì)，希望在進(jìn)入社會(huì)之前，積累多點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提早與社會(huì)來(lái)個(gè)零距離接觸，學(xué)習(xí)如何與人溝通，如何與人交流，如何與人合作，服務(wù)社會(huì)的愿望，我加入了暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的大隊(duì)伍中。而08年的金融危機(jī)讓多少外出打工者卷了鋪蓋返鄉(xiāng)，至如今還是有很多就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題，面對(duì)如此多有就業(yè)愿望的人，他們各懷己志，各有不同的性情愛(ài)好，我們?nèi)肆Y源部是怎樣來(lái)滿(mǎn)足就業(yè)者需求與自己的利益。懷著各種好奇心我來(lái)到了眉山市智通人力資源有限公司，在這里我完成了為期一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐。

一，人力資源部

所謂人力資源管理，在這里我算有了大概的了解，以前還以為只是指對(duì)員工的招聘的部門(mén)，而它的作用不僅僅是對(duì)員工的招聘。力資源管理即對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟，等等。

二．面試者與用人單位

面試者與用人單位。在這一個(gè)月里，我看到了許許多多來(lái)面試的人，有被認(rèn)可了的，又有被拒絕了的，有的笑著來(lái)，笑著走，等待著即將上班那美好的時(shí)光，有的笑著來(lái)郁悶著走，又琢磨著去那兒找一份工作。來(lái)面試的人的有穿著昂貴的西裝，也有穿著樸素的便衣，有的擁有高文憑，有的不好意思將自己的文憑拿出來(lái)，有的口齒伶俐，有的嘴很木訥，他們有的找到了自己的需求的崗位有的被調(diào)到了其他崗位，有的下車(chē)間，有的是車(chē)間員工。從面試官那里得知，能夠擁有高新高職的員工，不僅僅是因?yàn)樗麄冇懈呶膽{，還與他們的自身素質(zhì)有關(guān)，工作經(jīng)歷是相當(dāng)重要的因素。對(duì)于無(wú)工作經(jīng)歷的那些有高文憑的人，也不能讓他們一開(kāi)始就擔(dān)當(dāng)重要位置，如果一開(kāi)始就給予他們高薪資高職位，他們會(huì)認(rèn)為有了文憑就會(huì)一切都好處理，有的就會(huì)目中無(wú)人，心浮氣躁，也不會(huì)把一件任務(wù)看得有多么重要，更不會(huì)認(rèn)真努力地去完成一件小事，結(jié)果不僅會(huì)帶給公司不好的利益，對(duì)他本人也沒(méi)有磨礪，沒(méi)增長(zhǎng)能力。車(chē)間員工甚是辛苦，他們每天重復(fù)著做同樣的工作，即枯燥有乏味，但是為了生活，他們不得不堅(jiān)持再堅(jiān)持。但即使是一個(gè)車(chē)間的普通員工，沒(méi)學(xué)歷沒(méi)文憑，只要你努力踏實(shí)做事，也會(huì)得到同事及你的領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，也會(huì)有相應(yīng)的回報(bào)。

三．面試者應(yīng)注意自身素質(zhì)的提高

在這個(gè)多元化的社會(huì)里，不僅僅個(gè)人要注意提高自身各方面的能力，對(duì)于企業(yè)也在采取各種方式來(lái)幫助員工提高他們的身體素質(zhì)與能力。企業(yè)資源部門(mén)也組織新員工進(jìn)行軍訓(xùn)，加強(qiáng)員工體質(zhì)和意志，在生活區(qū)有運(yùn)動(dòng)設(shè)備，有籃球場(chǎng)，乒乓球臺(tái)，健身器具，游泳池等等，加強(qiáng)員工體質(zhì)，釋放員工心理壓力。人力資源管理部門(mén)還專(zhuān)門(mén)開(kāi)辦有學(xué)習(xí)班，為有目標(biāo)的員工提供了學(xué)習(xí)的平臺(tái)，培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)服務(wù)于企業(yè)的高科技人才，形成了企業(yè)與員工的雙贏策略。這也是在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，而人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。

四．人力資源價(jià)值

人力資源價(jià)值。馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)力的價(jià)值表現(xiàn)為維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的生活資料，人力資源的價(jià)值的范圍則要寬泛得多，知識(shí)、技能、信息是人力資源的核心，構(gòu)成人力資源價(jià)值的主體。因此，人力資源價(jià)值就表現(xiàn)為：維持人力資源再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值；維持人力資源家庭成員再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值；提高人力資源價(jià)值的活動(dòng)費(fèi)用(教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保健、衛(wèi)生、遷移等費(fèi)用)。社會(huì)給我們創(chuàng)造了就業(yè)與維持身心健康的條件，讓我對(duì)以后的工作有了向往與追逐的方向。

五．人力資源管理的調(diào)整和改變

面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會(huì)知識(shí)化及組織形態(tài)變化等的挑

戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：人力資源管理部門(mén)職能的弱化：如招聘過(guò)程中，面試、錄用及起薪的確定越來(lái)越多的由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。人力資源職能的分化：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，企業(yè)會(huì)將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實(shí)現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展。人力資源管理的自動(dòng)化：越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)等工作交由計(jì)算機(jī)處理，從而有更多的精力去專(zhuān)注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。限于中國(guó)的國(guó)情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。

六．自我總結(jié)與反省

我相信任何的工作都能給我?guī)?lái)課本上無(wú)法得到的知識(shí)，所以在工作中我多聽(tīng)多學(xué)多做，每天按時(shí)上班，努力認(rèn)真把自己的工作做好，有許多不懂得地方就向老員工請(qǐng)教，在這期間所做雖無(wú)大事，但從點(diǎn)滴做起，所獲亦非淺。但我卻深深地認(rèn)識(shí)到了一點(diǎn)，要想在一個(gè)領(lǐng)域有所作為必須得靠自己的能力，在此我深刻地自我反省，自己的專(zhuān)業(yè)一定要學(xué)好，沒(méi)有牢靠的理論指導(dǎo)與熟練地掌握技術(shù)技能，將來(lái)何以

立足于今天這種強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力社會(huì)當(dāng)中，憑借什么來(lái)回報(bào)祖國(guó)及父母的養(yǎng)育之恩，辜負(fù)親人及老師的期望，怎樣能為建設(shè)祖國(guó)做出貢獻(xiàn)。結(jié)束語(yǔ)：雖然這學(xué)期沒(méi)能在自己專(zhuān)業(yè)方面進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，沒(méi)能提高專(zhuān)業(yè)能力，但同樣是受益匪淺。通過(guò)這次的社會(huì)實(shí)踐，我學(xué)會(huì)了獨(dú)立與自強(qiáng)，也懂得了團(tuán)隊(duì)在工作中的重要作用，為以后的學(xué)習(xí)提供了動(dòng)力，堅(jiān)定在以后的學(xué)習(xí)中要學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，打下堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)，鍛煉各方面的能力，堅(jiān)定了方向，并為以后的社會(huì)工作提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷。

第二篇：2016暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：人力資源

2016暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：人力資源

2016暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：人力資源

XX年暑假，我參加了位于xx市xx區(qū)鄰玉鎮(zhèn)機(jī)場(chǎng)大道的巨力液壓有限公司的貨物運(yùn)輸工作和協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行一些內(nèi)勤工作。

這里雖然不是很大，但卻給了我一個(gè)很好的學(xué)以致用的機(jī)會(huì)，這能夠讓我提前了解職場(chǎng)，對(duì)將來(lái)真正進(jìn)入職場(chǎng)有很大的幫助。我曾隨著公司的貨車(chē)去內(nèi)江的隆昌縣山川鎮(zhèn)，去拉一批原材料，在路上我也學(xué)到了，了解到了很多東西。我其實(shí)并不太了解公司，我從司機(jī)那里知道了我們公司的一些情況，顯然對(duì)于一個(gè)人力資源管理者，了解員工，了解企業(yè)，這才是做好人力資源工作最基本的要求。我們?nèi)肆Y源管理者是員工和企業(yè)間的協(xié)調(diào)者，我們要為員工服務(wù)的同時(shí)要激勵(lì)員工，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，這樣不僅服務(wù)了員工還提高了企業(yè)的綜合實(shí)力，每個(gè)人都會(huì)很高興。

呆在公司經(jīng)常會(huì)遇到員工要求要報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其實(shí)我所實(shí)習(xí)的這家企業(yè)，名號(hào)中就帶有“液壓”二字，可見(jiàn)平時(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)是離不開(kāi)機(jī)床，機(jī)床在我這樣一個(gè)外行人看來(lái)，是一種挺危險(xiǎn)的設(shè)備，雖然員工們技術(shù)熟練，但是意外事故難免還是要發(fā)生。而員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)時(shí)，只要情況屬實(shí)都會(huì)給予報(bào)銷(xiāo)，不會(huì)有糾紛產(chǎn)生。這家企業(yè)是家私營(yíng)企業(yè)，在過(guò)去我的眼中，只要是私營(yíng)老板就不會(huì)有民主，老板就會(huì)吭害員工。其實(shí)當(dāng)我身臨其境時(shí)發(fā)現(xiàn)，這一切并不像我想的那樣，一切都是那么和諧，只要員工有困難，公司的領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)想辦法解決。其實(shí)21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能留住人才，誰(shuí)才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。是啊，現(xiàn)如今企業(yè)間所有的設(shè)施設(shè)備都沒(méi)多大差別，而差別最大的就是那人才。一個(gè)企業(yè)要擁有好的薪酬體系，好的工作環(huán)境才能留住人才，當(dāng)然前者是物質(zhì)環(huán)境，后者是精神環(huán)境。2016暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：人力資源2016暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：人力資源。就如同保健因數(shù)和激勵(lì)因數(shù)，他們卻一不可。

作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門(mén)技術(shù)。我們工作并不像會(huì)計(jì)那樣，總是望著賬本。也不像技術(shù)工人那樣老是望著機(jī)器設(shè)備。而我們的工作就是圍著企業(yè)里各層人員在轉(zhuǎn)，無(wú)論他是老總還是普通員工。我們要與他們交流，了解他們真實(shí)的想法，真實(shí)的信息。知道了他們所要需求時(shí)，盡量去滿(mǎn)足他們。讓他們知道企業(yè)是重視他們的，是重視每一個(gè)人的，是一視同仁的。當(dāng)然在達(dá)成這一目標(biāo)的過(guò)程中，我們要很好的傳達(dá)我們的信息。那從現(xiàn)在開(kāi)始就要認(rèn)真的訓(xùn)練自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際交往能力。

暑期的社會(huì)實(shí)踐讓我收獲了很多，我已經(jīng)明白了現(xiàn)在自己應(yīng)該向這哪一方面努力，只要朝著這個(gè)方向努力就一定會(huì)取得成功。

2016暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：人力資源

尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我叫XXX,男，今年22歲，即將畢業(yè),學(xué)習(xí)的是經(jīng)濟(jì)管理系工商管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理方向。

四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教育和幫助，再加上個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)的掌握了薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工招聘、管理溝通、市場(chǎng)預(yù)測(cè)與決策、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等有關(guān)理論。2016暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告：人力資源

[8](英)邁克爾 普爾、馬爾科姆 沃納.人力資源管理手冊(cè)[M].沈陽(yáng)：遼寧教育出版社，1999.[9] 張德.人力資源開(kāi)發(fā)與管理(第二版)[M].北京：清華大學(xué)出版社,20xx.[10] 李寶元.人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：跨世紀(jì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京：北京師范大學(xué)出版社，20xx.[11] 朱舟.人力資本投資的成本收益分析[M].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999.（2016寒假醫(yī)院社會(huì)實(shí)踐報(bào)告）

[12] 李忠民.人力資本：一個(gè)理論框架及其對(duì)中國(guó)一些問(wèn)題的解釋[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999.[13] 彭劍鋒.人力資源管理概論[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，20xx.[14] 陳維政、余凱成.人力資源管理與開(kāi)發(fā)高級(jí)教程[M].北京：高等教育出版社,20xx.[15] 趙曙明.人力資源管理新進(jìn)展[M].南京：南京大學(xué)出版社，20xx.[16] 趙曙明.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，20xx.[17] 孫健敏.組織與人力資源管理[M].北京：華夏出版社，20xx.[18] 廖泉文.人力資源發(fā)展系統(tǒng)[M].濟(jì)南：山東人民出版社，20xx.[19] 林澤炎.轉(zhuǎn)型中國(guó)企業(yè)人力資源管理[M].北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，20xx.[20] 蔣明新.人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999.[21] 林澤炎.3P模式：中國(guó)企業(yè)人力資源管理操作系統(tǒng)[M].北京：中信出版社，20xx.[22] 謝晉字、吳國(guó)存、李新建.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理創(chuàng)新[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，20xx.[23] 董克用、葉向峰.人力資源管理概論[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，20xx.[24] 石金濤.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，20xx.[25] 石金濤.現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].上海：上海交通大學(xué)出版社，20xx.[26] 張國(guó)初.人力資源管理定量測(cè)度和評(píng)價(jià)[M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，20xx.[27] 陳遠(yuǎn)敦、陳全明.人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].北京：中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，20xx.[28] 張國(guó)初.人力資源開(kāi)發(fā)管理的理論與實(shí)踐：中國(guó)加拿大案例比較研究[M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，1995.[29] 諶新民.新人力資源管理[M].北京：中央編譯出版社，20xx.[30] 李寶元.人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：跨世紀(jì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京：北京師范大學(xué)出版社，20xx.[31]陸國(guó)泰.人力資源管理[M].北京：高等教育出版社，20xx.二、雜志

[1]《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》

[2]

[3]《管理世界》

[4]《人力資源》

[5]《人事與人才》

[6]《人才開(kāi)發(fā)》

三、報(bào)紙

[1]《21世紀(jì)人才報(bào)》

[2]《人力資源報(bào)》

第三篇：人力資源暑期社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)報(bào)告

20xx年暑假，我參加了位于xx市xx區(qū)鄰玉鎮(zhèn)機(jī)場(chǎng)大道的巨力液壓有限公司的貨物運(yùn)輸工作和協(xié)助公司人力資源部進(jìn)行一些內(nèi)勤工作。

這里雖然不是很大，但卻給了我一個(gè)很好的學(xué)以致用的機(jī)會(huì)，這能夠讓我提前了解職場(chǎng)，對(duì)將來(lái)真正進(jìn)入職場(chǎng)有很大的幫助。我曾隨著公司的貨車(chē)去內(nèi)江的隆昌縣山川鎮(zhèn)，去拉一批原材料，在路上我也學(xué)到了，了解到了很多東西。我其實(shí)并不太了解公司，我從司機(jī)那里知道了我們公司的一些情況，顯然對(duì)于一個(gè)人力資源管理者，了解員工，了解企業(yè)，這才是做好人力資源工作最基本的要求。我們?nèi)肆Y源管理者是員工和企業(yè)間的協(xié)調(diào)者，我們要為員工服務(wù)的同時(shí)要激勵(lì)員工，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，這樣不僅服務(wù)了員工還提高了企業(yè)的綜合實(shí)力，每個(gè)人都會(huì)很高興。

呆在公司經(jīng)常會(huì)遇到員工要求要報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其實(shí)我所實(shí)習(xí)的這家企業(yè)，名號(hào)中就帶有“液壓”二字，可見(jiàn)平時(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)是離不開(kāi)機(jī)床，機(jī)床在我這樣一個(gè)外行人看來(lái)，是一種挺危險(xiǎn)的設(shè)備，雖然員工們技術(shù)熟練，但是意外事故難免還是要發(fā)生。而員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)時(shí)，只要情況屬實(shí)都會(huì)給予報(bào)銷(xiāo)，不會(huì)有糾紛產(chǎn)生。這家企業(yè)是家私營(yíng)企業(yè)，在過(guò)去我的眼中，只要是私營(yíng)老板就不會(huì)有民主，老板就會(huì)吭害員工。其實(shí)當(dāng)我身臨其境時(shí)發(fā)現(xiàn)，這一切并不像我想的那樣，一切都是那么和諧，只要員工有困難，公司的領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)想辦法解決。其實(shí)21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能留住人才，誰(shuí)才能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。是啊，現(xiàn)如今企業(yè)間所有的設(shè)施設(shè)備都沒(méi)多大差別，而差別最大的就是那人才。一個(gè)企業(yè)要擁有好的薪酬體系，好的工作環(huán)境才能留住人才，當(dāng)然前者是物質(zhì)環(huán)境，后者是精神環(huán)境。就如同保健因數(shù)和激勵(lì)因數(shù)，他們卻一不可。

作為一名人力資源管理者，人際交往技能是必不可少的一門(mén)技術(shù)。我們工作并不像會(huì)計(jì)那樣，總是望著賬本。也不像技術(shù)工人那樣老是望著機(jī)器設(shè)備。而我們的工作就是圍著企業(yè)里各層人員在轉(zhuǎn)，無(wú)論他是老總還是普通員工。我們要與他們交流，了解他們真實(shí)的想法，真實(shí)的信息。知道了他們所要需求時(shí)，盡量去滿(mǎn)足他們。讓他們知道企業(yè)是重視他們的，是重視每一個(gè)人的，是一視同仁的。當(dāng)然在達(dá)成這一目標(biāo)的過(guò)程中，我們要很好的傳達(dá)我們的信息。那從現(xiàn)在開(kāi)始就要認(rèn)真的訓(xùn)練自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際交往能力。

暑期的社會(huì)實(shí)踐讓我收獲了很多，我已經(jīng)明白了現(xiàn)在自己應(yīng)該向這哪一方面努力，只要朝著這個(gè)方向努力就一定會(huì)取得成功。

第四篇：人力資源實(shí)習(xí)生暑期社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)報(bào)告

人力資源實(shí)習(xí)生暑期社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)報(bào)告

周記一

7月11日，我開(kāi)始為期兩個(gè)月的正式實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗位是人事助理實(shí)習(xí)生。在與人力資源部經(jīng)理面試的過(guò)程中，我就被告知最近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作主要是文檔的整理。因?yàn)楣窘衲辏?012年6月正式上市）后，各部門(mén)人員擴(kuò)招，在一定程度上增加了人事口的工作量；加上人事部人員流動(dòng)率比較大，接連兩個(gè)正式員工的辭職以及四個(gè)月內(nèi)換了兩個(gè)實(shí)習(xí)生，各種交接工作不是很到位，堆積了前期大量的檔案資料，包括入職（主要是勞動(dòng)合同和保密協(xié)議）材料和離職材料（離職交接清單以及簽收回執(zhí)）。

很多員工已經(jīng)簽約好幾個(gè)月都未拿到勞動(dòng)合同，所以我近期的主要工作是勞動(dòng)合同的下發(fā)，其他人事材料可以先緩一緩。

我發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同的整理不是我想象中的那么簡(jiǎn)單。員工材料的管理是一項(xiàng)非常復(fù)雜而要求縝密的工程。公司1600多個(gè)員工的材料必須有一定的流程才能保管好，否則會(huì)非常凌亂。

公司對(duì)于員工（包括在職和離職）的都會(huì)有電子版和文檔版的存檔，雖然前期可能會(huì)導(dǎo)致工作量的增加，但事實(shí)證明這種管理是有效的，特別是在人事材料的尋找上顯得十分便捷。

因?yàn)槊總€(gè)員工的入職材料是不同的，除了公司規(guī)定的材料必須有以外（比如入職登記表、學(xué)歷證書(shū)、IT資源使用須知、工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)、體檢報(bào)告等），有些屬于校招的可能還有三方協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議、成績(jī)單等等。所以為了便于人事材料電子版的錄入，在檔案材料入庫(kù)之前需要人為填寫(xiě)一張“員工檔案信息表”（俗稱(chēng)面單），在所屬項(xiàng)中標(biāo)記“*”表示材料的存在，不標(biāo)則表示沒(méi)有此材料。

實(shí)習(xí)第一周，我的主要任務(wù)是把近兩百份的材料登記在面單上，然后再將面單上的信息植入EXCEL中存檔。

周記二

這周除了繼續(xù)將人事材料歸入電子檔以外，我的主要任務(wù)的勞動(dòng)合同（包含保密協(xié)議）的下發(fā)。但是由于公章連續(xù)四天外借，我只能等到周四才能蓋章。

我大概花了一個(gè)下午的時(shí)間才將200分勞動(dòng)合同蓋好章（勞動(dòng)合同一式三份，保密協(xié)議一式三份）。合同的下發(fā)也是一項(xiàng)龐大的工程。因?yàn)槌颂厥庠颍ū热珩v外員工）外，所有勞動(dòng)合同必須有本人親自領(lǐng)取并確認(rèn)簽名。

我把所有的待下發(fā)的勞動(dòng)合同員工名單列出來(lái)，通過(guò)“VLOOKUP”的引用導(dǎo)出其所在的一級(jí)部門(mén)以及三級(jí)部門(mén)，根據(jù)部門(mén)排序基本上可以確定哪些員工的勞動(dòng)合同需要統(tǒng)一代領(lǐng)。然后發(fā)郵件給合同領(lǐng)取人。營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)員工（基本上都駐外）的勞動(dòng)合同基本上是由部門(mén)助理統(tǒng)一領(lǐng)取，然后郵寄給其所在地；其他管理部門(mén)、供應(yīng)鏈、研發(fā)部等嚴(yán)格要求本人親自領(lǐng)取。

勞動(dòng)合同下發(fā)清單上所以員工確認(rèn)簽名后也需要存檔，以便事后核查。事實(shí)證明郵件的效率不是很高，很多員工在查看郵件后會(huì)忘記領(lǐng)取勞動(dòng)合同，一直到我電話(huà)“詢(xún)問(wèn)”才姍姍來(lái)遲。這項(xiàng)工作一直持續(xù)到我實(shí)習(xí)結(jié)束都沒(méi)有完全結(jié)束。

周記三

一直到我實(shí)習(xí)的第三天，才有人給我辦工作交接手續(xù)。

工作交接的內(nèi)容主要的檔案管理，當(dāng)然還有辦公用品的管理、實(shí)訓(xùn)基地以及見(jiàn)習(xí)基地的負(fù)責(zé)。

檔案主要?dú)w為在職員工檔案管理和離職員工檔案管理。在職員工檔案管理包括存入電子版、學(xué)歷驗(yàn)證、保密協(xié)議的管理，最后是植入檔案室；離職員工的檔案管理相對(duì)輕松很多，將離職人員的名單從在職庫(kù)轉(zhuǎn)移至離職庫(kù)，從檔案室抽取其所有檔案資料，包括離職物品交接清單、離職員工申明、員工辭職申請(qǐng)表以及簽收回執(zhí)一并放入A4信封中放入離職庫(kù)。

辦公用品的管理主要是每月需要有一次辦公用品的采購(gòu)，大概在月末的時(shí)候開(kāi)始采購(gòu)辦公用品，列出下月采購(gòu)清單交給行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)一采購(gòu)；采購(gòu)時(shí)必須充分考慮各項(xiàng)辦公用品的庫(kù)存。

實(shí)訓(xùn)基地和見(jiàn)習(xí)基地是政府的一個(gè)優(yōu)惠政策。在我接手的時(shí)候公司也才剛剛申請(qǐng)到資質(zhì)，特別是見(jiàn)習(xí)基地是2011年才開(kāi)始學(xué)員申報(bào)。這是一個(gè)優(yōu)惠幅度比較大的政策，公司也盡可能多地申報(bào)見(jiàn)習(xí)學(xué)員。但是由于歷史資料需要及時(shí)清理，在我交接完所需工作后，我的主要任務(wù)是解決燃眉之急，所以實(shí)訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)這塊工作一直到我后期才開(kāi)始真正著手。

周記四

我的實(shí)習(xí)崗位是人力資源助理實(shí)習(xí)生，雖然工作重點(diǎn)的檔案的整理以及管理的，但是人事口負(fù)責(zé)人會(huì)陸續(xù)地交接給我一些簡(jiǎn)單的工作，減輕她的工作量。

在我的直接上司小陳給我辦理入職手續(xù)的時(shí)候我一直很羨慕她的口才，如此流暢地給我簽各項(xiàng)協(xié)議。到我真正為員工辦理入職手續(xù)時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)這是可以鍛煉的?，F(xiàn)在我也能從容淡定地為員工辦理入職手續(xù)，基本上就一個(gè)簡(jiǎn)單的套路。

您好，我是人力資源的實(shí)習(xí)生XXX，今天有我來(lái)為您辦理入職手續(xù)。

首先，請(qǐng)您出示您的身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)（如果有）以及離職證明。其次，我們需要簽訂以下幾份協(xié)議，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)、IT資源使用須知以及離職承諾書(shū)（針對(duì)沒(méi)有離職證明的員工）。這些協(xié)議基本上需要給他們做簡(jiǎn)單的介紹后就可以了。

在為職工辦理入職手續(xù)的時(shí)候態(tài)度一定要和藹，親和力是HR最基本的素質(zhì)要求之一；其次，自身一定要淡定從容，不能緊張。第一次為職工辦理入職手續(xù)的時(shí)候我挺緊張的，后來(lái)就好多了。

周記五

我所在部門(mén)是人力資源部，因此公司所有員工的勞動(dòng)合同都會(huì)存檔在檔案室，并且暫且由我保管，包括合同的簽訂、合同蓋章及下發(fā)以及紙質(zhì)合同的存檔。

一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)與員工簽訂三分勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月之內(nèi)下發(fā)給員工一份意外，還有兩份存入該員工的檔案袋。

但是如員工需要申報(bào)職稱(chēng)等往往需要向我們部門(mén)借員工的勞動(dòng)合同，因此合同一旦抽出來(lái)很容易造成丟失等現(xiàn)象。我在接手部門(mén)一部分工作時(shí)這項(xiàng)工作并沒(méi)有很好的告知如何處理，一旦發(fā)生兩份勞動(dòng)合同都丟失，將會(huì)產(chǎn)生很大的風(fēng)險(xiǎn)。

于是外借勞動(dòng)合同開(kāi)始采取通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批、借條存檔以及借條清除這樣一種管理方式。比如需要莫部門(mén)員工的勞動(dòng)合同，他必須先發(fā)郵件通過(guò)人力資源部趙總的審批同意后，在我這里備寫(xiě)借條，我才能將合同抽出借給他；等到合同歸還，再劃除借條。如果合同再丟失，那就是我的責(zé)任了。

雖然采取這樣一種方式外借合同比較麻煩，但是確實(shí)在一定程度上減少了合同丟失的現(xiàn)象。

周記六

經(jīng)過(guò)一個(gè)半月的實(shí)習(xí)，手頭的很多材料基本清理完畢，很多堆積的合同等員工檔案資料也終于放入了檔案室歸檔，于是何姐安排我外出辦事。

去濱江區(qū)政府辦事大廳辦理事情，先要向行政部打招呼安排出行，選擇的時(shí)間最好是下午，一般上午辦事的人比較多，提早去拿號(hào)排隊(duì)。

開(kāi)始外出是何姐帶我一起出去，讓我熟悉辦事流程，還有各個(gè)窗口的工作內(nèi)容。出去過(guò)兩次我就自己一個(gè)人外出辦事，還算順利。

有一次是給老總辦理市民卡。開(kāi)始我正好去杭州市民中心辦事，以為老總的市民卡是在那里領(lǐng)?。唤Y(jié)果被工作人員告知市民卡必須在濱江區(qū)政府領(lǐng)取，因?yàn)楫?dāng)時(shí)是在那里辦卡的。帶著我的身份證去濱江區(qū)政府拿卡，又被告知必須帶上老總的有效身份證件，我軟磨硬泡之后才勉強(qiáng)同意可以帶領(lǐng)老總的身份證復(fù)印件領(lǐng)取。

領(lǐng)取市民卡這個(gè)小事花了整整一下午的時(shí)間，時(shí)間真不經(jīng)用。其實(shí)如果事先打電話(huà)咨詢(xún)市民中心，事情的效率會(huì)高出很多。

外出辦事首先要知悉辦事內(nèi)容及流程，然后一定要檢查所帶資料，比如身份證復(fù)印件以及公司介紹信，不然回頭再取很浪費(fèi)時(shí)間。

第五篇：人力資源社會(huì)實(shí)踐

社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

學(xué)號(hào)：134A1246 專(zhuān)業(yè)：人力資源 姓名：徐麗

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

在一家私企短短三個(gè)月實(shí)踐中，我選擇的崗位，是人力資源專(zhuān)員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來(lái)，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)合適的部門(mén)?？雌饋?lái)像是一份很簡(jiǎn)單的工作，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一份很重要的經(jīng)歷。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容

這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說(shuō)：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報(bào)、墻報(bào)評(píng)比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話(huà)尋找應(yīng)聘人員等等。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的一門(mén)支科，許多東西都是要從頭開(kāi)始。在這之前也沒(méi)接觸過(guò)關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類(lèi)的問(wèn)題。

剛開(kāi)始去的一兩個(gè)星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來(lái)吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡(jiǎn)單。但可以順便看看別人是怎么樣來(lái)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷的，從中學(xué)到點(diǎn)對(duì)自己以后畢業(yè)工作寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫助。一份簡(jiǎn)歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷......兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類(lèi)的是很重要的，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時(shí)的心態(tài)、語(yǔ)言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來(lái)成功完成的。

接下來(lái)的時(shí)間主要是用來(lái)學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí)。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，因此所學(xué)的也只是一些表面的，對(duì)它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門(mén)所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參加會(huì)議，做一些會(huì)議記錄，會(huì)議反饋工作，了解一些大型的招聘會(huì)等等。

一晃，時(shí)間就到了，只是約好的三個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的，想知道的東西都來(lái)不及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會(huì)選擇人力資源管理來(lái)作為我的深造項(xiàng)目，因?yàn)檫@個(gè)工作開(kāi)始吸引我了。

二、實(shí)踐目的

這次時(shí)間短暫的實(shí)踐，最主要的目的，我想是要讓我們?cè)谡嬲厴I(yè)出去工作

前有個(gè)鍛煉，可以先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實(shí)踐，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個(gè)公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會(huì)閱歷，不一樣的工作體會(huì)心得。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西。讓自己慢慢學(xué)會(huì)怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。

三、在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處

三個(gè)月的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進(jìn)的地方太多了。首先: 最重要的一個(gè)不足就是知識(shí)不夠，這里所說(shuō)的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到的，不是寫(xiě)在我們每天拿著讀著的書(shū)本上面的，而是一些社會(huì)閱歷，我一直記得一位老師講過(guò)，他說(shuō)能夠把知識(shí)轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來(lái)用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識(shí)，但不一定是智者。這或許需要我們多成長(zhǎng)才能夠?qū)W會(huì)的。

第二個(gè)不足之處是: 好像自己對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實(shí)在是太遲鈍了。這必須責(zé)怪自己平時(shí)在校少讀報(bào)紙，少關(guān)心這方面的知識(shí)。

第三個(gè)不足之處: 不夠努力勤奮。在還沒(méi)去實(shí)踐之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡(jiǎn)單。但是事實(shí)證明，我沒(méi)做到。有時(shí)候還是想著能夠偷懶下還是很不錯(cuò)的。我想在這偷懶中，或許我錯(cuò)過(guò)了很多。

不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)不足之處，既然認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來(lái)改進(jìn)。

還有時(shí)間就是多多豐富自己的課外生活，充實(shí)自己的知識(shí)。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會(huì)很長(zhǎng)。因此，有空時(shí)間盡量多花在一些報(bào)紙、雜志、國(guó)內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會(huì)上找找合適的兼職，經(jīng)常來(lái)鍛煉下自己。

四、實(shí)踐總結(jié)

每次要提到的都是實(shí)踐的時(shí)間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn)，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡(jiǎn)單的工作，交到手上，都要好好完成，爭(zhēng)取每件事情都做到自己的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來(lái)逃避工作。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來(lái)養(yǎng)活自己的，沒(méi)有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長(zhǎng)，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S，我認(rèn)為，工作這部分會(huì)是讓我們覺(jué)得什么才叫做有付出就有回報(bào)。你的一分努力就會(huì)換來(lái)一分收獲，這是我一直堅(jiān)信的!還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無(wú)城府，毫無(wú)保留?；蛟S，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭(zhēng)暗斗。但，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問(wèn)心無(wú)愧，那自己便可以朝著自己的夢(mèng)想而一步一步努力。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實(shí)踐是我們的一個(gè)很好的和社會(huì)接觸的中介，也是我們?cè)诓痪脤?lái)工作的跳板，它使我在實(shí)踐中了接觸了社會(huì)，了解的出校園后的社會(huì)人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，在實(shí)踐中我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。啟發(fā)太多了，短短的時(shí)間，很多感概，這會(huì)是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ鳌W(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力。