第一篇：婚產(chǎn)假管理辦法

婚產(chǎn)假管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規(guī)范對員工休婚假、產(chǎn)假、育兒假的管理，根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。

第二章 婚假管理

第二條 員工婚假3天。符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時（男方年滿25周歲或女方年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記），夠年齡方享受獎勵假15天，共計18天。休假期間遇有法定節(jié)日、公休假日及其他假期，婚假不順延。

第三條 員工在休假期間發(fā)放全額薪點工資及部分福利性津貼(包括取暖費、物業(yè)管理費、水電費三項)。

第四條 審批權(quán)限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報工會計劃生育委員會批準(zhǔn)，方可休假。

第三章 產(chǎn)假、護理假

第五條 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

第六條 女員工在產(chǎn)假期間申請終身只要一個孩子的，除產(chǎn)假90天外，獎勵產(chǎn)婦獨生子女獎勵假30天。對符合計劃生育晚育規(guī)定的（即初婚夫婦女方滿24周歲以上生育第一個子女或再婚夫婦男方無子女，女方滿24周歲及以上生育第一個子女），另獎勵產(chǎn)婦晚育假45天。獎勵假享受正常產(chǎn)假待遇。

第七條 女員工配偶在女員工生產(chǎn)期間享受護理假5天。

第八條 員工在休產(chǎn)假、護理假期間，享受全額薪點工資及部分福利性津貼（包括取暖費、物業(yè)管理費和水電費三項）。

第九條 審批權(quán)限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報工會計劃生育委員會批準(zhǔn)，方可休假。

第四章 育兒假

第十條 育兒假是指女員工產(chǎn)假（含獎勵產(chǎn)假，以下同）期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假育兒的假期。女員工懷孕六個月以上，確定不能承擔(dān)本工資崗位的體力勞動，持有縣級以上醫(yī)療部門證明的，經(jīng)批準(zhǔn)也可提前休育兒假。

第十一條 育兒假的期限在簽訂的勞動合同期限內(nèi)約定，最短1年、最長不得超過2年6個月。雙方初次約定的育兒假不足2年6個月，職工在休育兒假期間提出續(xù)假申請的，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)假到2年6個月。育兒假只能在產(chǎn)假前后連續(xù)使用。

第十二條 審批權(quán)限：符合休育兒假的職工，由本人申請，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人事工資部批準(zhǔn)并簽訂《女職工休育兒假協(xié)議書》，方可休假。

第十三條 員工在育兒假期間，停發(fā)其原勞動薪酬，享受以下待遇：

（1）育兒補貼500元/月.人及部分福利性津貼（包括取暖費、物業(yè)管理費、水電費三項）。

（2）女員工休育兒假的，夫妻雙方不再享受獨生子女父母獎勵費。

第十四條 女員工育兒假滿后，進入公司內(nèi)部人才勞動力市場，與其他待業(yè)、待崗職工平等競爭就業(yè)。

第十五條 員工在休婚假、產(chǎn)假、護理假期間，醫(yī)療等社會保險的繳費，以本人薪點工資為基數(shù)、育兒假期間按育兒補貼為基數(shù)，按公司規(guī)定的比例或數(shù)額繳納。

第十六條 其他未作規(guī)定的事項按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第十七條 本規(guī)定由人事工資部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：婚喪產(chǎn)假有關(guān)政策

1.公務(wù)員本人結(jié)婚享受國家規(guī)定的3天婚假，符合晚婚(男方滿25周歲，女方滿23周歲，雙方均為初婚)的增加獎勵假7天。

一、婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)檢假

1）懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；

2）懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期；

3）懷孕第8個月，可享受2天假期；

4）懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2、產(chǎn)假

1）女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2）生二胎的情況下，必須提供準(zhǔn)生證，享受90天的基本產(chǎn)假。

2）產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證（產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。）

3、流產(chǎn)假：

1）懷孕不滿4個月流產(chǎn) 15天

2）懷孕滿4個月以上流產(chǎn) 42天

4、陪產(chǎn)假

晚育的，男員工陪產(chǎn)假為15天

三、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予1-3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假待遇規(guī)定 婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假待遇規(guī)定

一、國家規(guī)定

婚假3天、產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天）。

二、江蘇省規(guī)定

晚婚延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

晚育延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。

以上假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

三、婚假、產(chǎn)假包括節(jié)假日、雙休日在內(nèi)。

四、計劃生育手術(shù)者假期待遇

國家規(guī)定：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動。

2、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天（包括有尾絲節(jié)育器）。

3、輸精管結(jié)扎：休息七天。

4、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。

5、人工流產(chǎn)休息十四天，同時放置宮內(nèi)節(jié)育器；休息十六天；同時結(jié)扎輸卵管，休息一個月；

6、中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，休息４０天。

7、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加十四天。

五、喪假待遇

職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假。去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近都可以給路程假，工資照發(fā)。

六、探親假待遇（適用于國有企業(yè)）

探親假標(biāo)準(zhǔn)

已婚 探父母 4年1次 20天 假期 國務(wù)院國發(fā)[1981]36號；財政部[1981]財事字113號

探配偶 1年1次 30天

未婚 探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

歸僑僑眷出境探親 已婚 探配偶 4年1次 6個月 內(nèi)工資照發(fā) 國務(wù)院僑辦[1982]僑政會字011號；勞動人事部人險[1983]16號；勞動人事部勞人險[1983]71號；勞動人事部勞人險[1984]13號；財政部[1984]財企897號

1年1次 1個月

探父母或胞兄妹 4年1次 40天

未婚 探父母或胞兄妹 4年1次 4個月

3年1次 70天

2年1次 45天

1年1次 20天

注：

1、歸僑探親假規(guī)定含臺胞、港澳同胞；

2、歸僑父母或配偶等人入境探親，如歸僑職工隨同活動，其假期按國內(nèi)規(guī)定處理；

3、探親時間按實際團聚時間，不包括往返途中時間，另給予往返時間；

4、探望配偶和未婚探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

七、產(chǎn)前假：

江蘇省規(guī)定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

八、難產(chǎn)假：

江蘇省規(guī)定女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

九、哺乳假：

江蘇省規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。

十、流產(chǎn)假

流產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的一種。

江蘇省規(guī)定：懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第三篇：職工婚產(chǎn)假規(guī)定

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣馴F應(yīng)給予適當(dāng)照顧。”--河南省人口與計劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過)

第四篇：重慶市最新女職工婚產(chǎn)假條規(guī)摘錄

婚產(chǎn)假條例與規(guī)定摘錄

一、婚假

1、職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予 5 天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

——《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工

請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕24 號）

2、男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚。晚婚的職工，增加婚假十個工作日。

——《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八

條（重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告[2005]第32號）

二、產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

——《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條（中

華人民共和國國務(wù)院令第619號）

2、已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個工作日。

——《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八

條（重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告[2005]第32號）

第五篇：安徽婚產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

資料：

《婚姻法》《勞動法》：

國家規(guī)定的基本婚假一般為3天

已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天);難產(chǎn)的增加15天，為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加產(chǎn)假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)。女員工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

《安徽省人口與計劃生育條例》：

“第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;

(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎勵。”

蕪湖市無特別地方規(guī)定。

總結(jié)：

婚假：基本婚假：一般為3天；

晚婚：晚婚的初婚者，增加婚假20天，為23天。

產(chǎn)假：正常生育：已婚女員工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天)；

難產(chǎn)：難產(chǎn)的增加15天，為105天；

多胎：雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；

晚育：晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)；

領(lǐng)獨生子女光榮證：在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30

天，男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。

流產(chǎn)：女員工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天；

妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。