第一篇：2010年休產(chǎn)假最新規(guī)定

2010年休產(chǎn)假最新規(guī)定

產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

產(chǎn)檢假

一、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

二、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

三、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

四、懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

五、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

休產(chǎn)假小貼士：

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育 增加30天

獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

晚婚對產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)

第二篇：關(guān)于女職工休產(chǎn)假的規(guī)定

《關(guān)于女職工休產(chǎn)假的規(guī)定》

按照我市教育部門有關(guān)規(guī)定，特制訂我校女職工休產(chǎn)假的規(guī)定如下：

一、女職工生育可享受九十天的產(chǎn)假（含節(jié)假日）。

二、女職工懷孕期間請假，一律計(jì)入產(chǎn)假天數(shù)。每超出產(chǎn)假一天扣除績效100元。

三、懷孕流產(chǎn)時(shí)，憑縣級或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予七天的小產(chǎn)假。

四、無論何種原因，產(chǎn)假期滿，不能返崗工作者，除按本規(guī)定扣除績效工資外，業(yè)務(wù)考核扣5-20分，并調(diào)離中心校，在轄區(qū)小學(xué)工作的，需調(diào)整到其他小學(xué)。

五、凡懷孕期間，未請假或請假不超過三天者，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假1-2周。

本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

輝縣市吳村鎮(zhèn)中心學(xué)校

2015-12-25

第三篇：女職工休產(chǎn)假規(guī)定

關(guān)于女職工休產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

一、中華人民共和國國務(wù)院令（第９號）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

三、《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實(shí)施辦法》 第二十四條 推行母乳喂養(yǎng)。醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為母乳喂養(yǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)和必要條件，提高嬰兒母乳喂養(yǎng)率。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

四、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十二條 實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十三條 穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，提倡和鼓勵(lì)公民晚婚、晚育，做到少生、優(yōu)生、優(yōu)育。提倡和鼓勵(lì)一對夫妻生育一個(gè)子女。

男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

馬紅艷：2008年2月調(diào)入：1235。

2009年1月：1263。

2010年1月：1293。

2010年7月：1343。周開美：2008年2月調(diào)入：1263。

2009年1月：1293。

2010年1月：

2010年7月：1423。

1323。

第四篇：休產(chǎn)假請假條

休產(chǎn)假請假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為x月x日，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，x月x日回來上班，請假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。申請人：xxx xxxx年xx月xx日

【相關(guān)閱讀：最新產(chǎn)假規(guī)定】

xx年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是xx年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

第五篇：休產(chǎn)假申請

申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人因產(chǎn)期臨近，根據(jù)醫(yī)生建議須在家待產(chǎn)，特請產(chǎn)假，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 此致

敬禮

申請人：