第一篇：?jiǎn)T工考勤與行為規(guī)范

職 工 請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 表

因個(gè)人身體事由，現(xiàn)從 2012-8-13 至

申請(qǐng)人：

院領(lǐng)導(dǎo)簽字 ：

部門負(fù)責(zé)人簽字：

第二章病假

第四章產(chǎn)假

第五條女職工產(chǎn)假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加15

天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(女

23周歲以上)者，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。

2、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15

至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第六條女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)l至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，按患

病的有關(guān)規(guī)定處理。

第五章哺乳假

第七條因特殊原因，女職工可請(qǐng)哺乳假，女員工哺乳時(shí)間，每天2次、每次30分鐘；假期到嬰兒滿1.5歲止。嬰兒滿1.5周歲

后，休假者應(yīng)按時(shí)上班。

第六章婚假

第八條婚假

婚假假期為3天，晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)婚假可

以增加至2周，遇法定節(jié)假日、公休日假期不順延。

第七章喪假

第九條喪假

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天。

第八章年休假

第十條 參照國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定

年休假期為：

1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

第十一條合理安排年休假

1、各部門要結(jié)合崗位設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或無(wú)法休假的現(xiàn)象；

2、各部門對(duì)年休假實(shí)行登記管理，對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃

安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使

用；

3、個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排，遇法定節(jié)日

和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限；

4、病事假可以先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣

減工資、獎(jiǎng)金待遇；

第九章曠工

第十二條幾種特殊情況按曠工處理：

1、無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗位工作者（包括遲到超

過(guò)1小時(shí)并無(wú)事先請(qǐng)假者），未到崗時(shí)間按曠工處理；

2、請(qǐng)假在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者，未到崗時(shí)間按曠工處

理；

3、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理；

4、經(jīng)查明請(qǐng)假理由是為欺騙組織而編造的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)

之日按曠工處理；

5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理；

⒍經(jīng)教育不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日

起按曠工處理；無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者，超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按

曠工處理。

第十章附則

第十四條婚嫁、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和年休假等國(guó)家規(guī)定假

日工資按在職發(fā)給。

第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

關(guān)于女職工產(chǎn)假問(wèn)題的說(shuō)明

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職

工生育待遇若干問(wèn)題的通知》及《關(guān)于印發(fā)（女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)

題解答）的通知》三個(gè)文件中的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將女職工的產(chǎn)假作如下

說(shuō)明：

1、女職工生育后，順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天（其中在產(chǎn)前休假15天）；

難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假

15天，晚育（男滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚；晚

婚并按計(jì)劃生第一個(gè)孩子的為晚育）的增加60天。

2、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15

—30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上引、流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假遇公休和法定假日不順延。

對(duì)于此類請(qǐng)假，請(qǐng)相關(guān)人員持本人申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)

院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二篇：?jiǎn)T工紀(jì)律與行為規(guī)范

員工紀(jì)律與行為規(guī)范

一、本公司所屬員工，均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1、遵守公司的一切規(guī)定、制度及通告；

2、準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退；

3、對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；

4、嚴(yán)禁工作期間看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙，或利用電腦聊天、打游戲；

5、服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；

6、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密；

7、愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

8、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事；

9、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

10、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈(zèng)，不得收受賄賂或挪借款項(xiàng)；

11、言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭(zhēng)取公司榮譽(yù)及顧客的合作；嚴(yán)禁對(duì)同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；

12、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得處理私人事務(wù)；如確因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘；

13、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

14、員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、工作器具、商品及更衣室環(huán)境的清潔；

15、全體員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；

16、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率；

17、因過(guò)失或故意，使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；

18、未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守；

19、對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

20、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(二)八項(xiàng)不準(zhǔn)：

1、不說(shuō)有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；

2、不在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間從事私人事務(wù)；

3、不從事第二職業(yè)；

4、不收受客戶紅包；

5、不傳播小道消息；

6、不背后議論別人；

7、不貶低其他企業(yè)；

8、不冒犯客戶。

三、員工的職業(yè)素養(yǎng)

(一)敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)在接到工作任務(wù)后，立即采取行動(dòng)，全心全意投入，具有高度的進(jìn)

取精神，能夠進(jìn)行自我管理，自發(fā)學(xué)習(xí)，而不依靠監(jiān)督、控制來(lái)完成任務(wù)，具有把工作當(dāng)成事業(yè)看待的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。

(二)服務(wù)意識(shí)。實(shí)現(xiàn)客戶滿意度的最大化，需要各部門員工密切配合，創(chuàng)造高效的價(jià)值傳遞

系統(tǒng)。

(三)創(chuàng)新意識(shí)。公司倡導(dǎo)每一位員工都在工作中求變，主動(dòng)積極地思考問(wèn)題，提出創(chuàng)新建議。

(四)質(zhì)量意識(shí)。質(zhì)量必須反映在公司的每一項(xiàng)活動(dòng)中，而不僅僅反映在為客戶服務(wù)的最后環(huán)

節(jié)；企業(yè)的質(zhì)量工作始于對(duì)客戶的需求，終于對(duì)客戶的理解。

(五)時(shí)間的觀念。今天能完成的工作決不拖到明天。每一項(xiàng)工作的完成均有時(shí)間里程碑要求，“必然按時(shí)完成”——是我們的良好工作習(xí)慣，也是工作本身的要求。

(六)準(zhǔn)確意識(shí)。每一項(xiàng)工作都要保證毫無(wú)偏差，精益求精。

(七)效率意識(shí)。我們的工作是為了創(chuàng)造價(jià)值，在有限的資源下創(chuàng)造更多的價(jià)值就是效率。

(八)厲行節(jié)約。節(jié)約是公司每一個(gè)人應(yīng)有的美德，也是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)。我們不僅要節(jié)約

個(gè)人資源，也要節(jié)約公司資源以及社會(huì)資源。

四、員工的品質(zhì)

(一)充滿自信。公司需要自信的員工，自信的員工才能勇于承擔(dān)責(zé)任。主要表現(xiàn)在：遇事鎮(zhèn)

靜，不慌亂。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。包容他人意見。具有獨(dú)立思考能力。即使在壓力下也能始終保

持關(guān)注焦點(diǎn)。不給他人消極的反饋。始終保持積極的人生態(tài)度。

(二)適度的靈活性。沒有一成不變的事物，要求員工在制度范圍內(nèi)具有相當(dāng)?shù)撵`活性，針對(duì)

性處理每一項(xiàng)工作?！坝么竽X去執(zhí)行，而不僅僅用手”。

(三)追求發(fā)展。公司鼓勵(lì)追求發(fā)展的員工。只有不斷進(jìn)步，才能適應(yīng)公司的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)

公司的發(fā)展。

五、員工的儀容儀表

公司職員必須儀表端莊、整潔，工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。工作性質(zhì)要求

著工裝的一律著工裝：男士著西裝，打領(lǐng)帶，夏季可著襯衫（長(zhǎng)、短袖）和長(zhǎng)褲；女士著大

方的職業(yè)裝。

頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品

女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。

領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不

得骯臟、破損或歪斜松馳。

鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋、旅游鞋或赤腳穿鞋。

女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。

職員上班時(shí)間請(qǐng)不要穿超短裙、無(wú)領(lǐng)無(wú)袖的服裝、牛仔服、休閑服。

上班時(shí)間請(qǐng)佩戴胸卡。胸卡應(yīng)佩戴于正前側(cè)。牌面要端正，請(qǐng)不要倒戴、歪戴和反戴。

六、導(dǎo)購(gòu)員工作規(guī)范

(一)工裝統(tǒng)一，干凈整潔，皮鞋黑亮，無(wú)油漬，無(wú)異味，證章佩

帶于左胸上方。不準(zhǔn)穿工裝戴證章回家、外出；證章、工裝不準(zhǔn)外借他人；證章不準(zhǔn)出現(xiàn)歪

斜、磨損，工裝不準(zhǔn)出現(xiàn)明顯磨損；不準(zhǔn)任何人無(wú)證上崗。

(二)工作期間女導(dǎo)購(gòu)員淡妝上崗，不準(zhǔn)佩帶任何首飾（手表除外）、不準(zhǔn)戴過(guò)于艷麗的發(fā)飾、不準(zhǔn)涂怪異口紅；男導(dǎo)購(gòu)員不準(zhǔn)留胡須及長(zhǎng)發(fā)；男女導(dǎo)購(gòu)員不準(zhǔn)留怪異發(fā)型、不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲

或染異色指甲。

(三)站立時(shí)，女導(dǎo)購(gòu)員雙手正握放于前方，男導(dǎo)購(gòu)員雙手自然倒背。不準(zhǔn)面無(wú)表情、斜視、無(wú)視顧客；不準(zhǔn)手叉腰、抱胸或手插口袋；不準(zhǔn)倚靠柜臺(tái)或商品；座立時(shí)腰身挺直，不準(zhǔn)把

椅子座滿；不準(zhǔn)（在營(yíng)業(yè)廳、衛(wèi)生間、樓道口、飲水區(qū)等）聚堆聊天、打鬧嘻笑、大聲喧嘩、亂走亂逛、東張西望；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)肩并肩走動(dòng)；不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)接聽手機(jī)、玩弄手機(jī)或

其它飾物。

(四)講普通話，見到顧客（不管內(nèi)部顧客還是外部顧客），首先微笑著說(shuō)“你好，歡迎光臨”，送走顧客，微笑著說(shuō)：“歡迎再次光臨，交談自然，親切。在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)任何地方（展區(qū)、值

班臺(tái)、衛(wèi)生間、樓道口、辦公區(qū)、休息間、打公話時(shí)）-4-不準(zhǔn)使用方言或不標(biāo)準(zhǔn)的普通話；不準(zhǔn)使用“不知道”、“大概是??”、“可能吧”、“說(shuō)不準(zhǔn)”

等服務(wù)禁語(yǔ)。

(五)按時(shí)點(diǎn)名、開早會(huì)、迎送賓，按時(shí)上崗、離崗、作息，不準(zhǔn)無(wú)故不按時(shí)簽到或點(diǎn)名不到

位；不準(zhǔn)無(wú)故不開早會(huì)、不迎送賓；不準(zhǔn)曠工、遲到、早退；工作期間不準(zhǔn)空崗、串崗、會(huì)

客、超長(zhǎng)時(shí)間休息、吃飯，不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、樓道內(nèi)吃飯、午休。

(六)接待顧客熱情、真誠(chéng)，介紹商品客觀真實(shí)。不準(zhǔn)怠慢顧客、對(duì)顧客不熱情、不禮貌、不

耐煩、不理解；不準(zhǔn)夸大其辭、含糊其辭、誤導(dǎo)欺騙顧客；不準(zhǔn)惡意貶低、抵毀其他品牌。

(七)認(rèn)真對(duì)待顧客問(wèn)題，嚴(yán)格貫徹“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”。不準(zhǔn)擅自向顧客承諾，不準(zhǔn)敷衍應(yīng)付顧

客，不準(zhǔn)拖延顧客問(wèn)題。

(八)講究個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的精神風(fēng)貌；保持樣品、展區(qū)衛(wèi)生、整潔。樣品、展區(qū)不準(zhǔn)有

灰塵、膠跡、污漬、紙屑和臟物；不準(zhǔn)將衛(wèi)生潔具（拖把、抹布、笤帚）等擺放在視線范圍

內(nèi)。

(九)工作中團(tuán)結(jié)互助。不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，倚老賣老，堅(jiān)決反對(duì)官僚主義。

七、對(duì)客戶的業(yè)務(wù)禮儀

第一條 接待工作及其要求

1、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。

2、有客戶來(lái)訪，應(yīng)從座位上站起來(lái)招呼接待，并讓座。

3、來(lái)客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4、因有緊要事項(xiàng)需先接待后來(lái)客人的，需向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，準(zhǔn)得同意。

5、對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。

6、應(yīng)記住常來(lái)的客戶。

7、接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。

第二條請(qǐng)假規(guī)則所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn).所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存.3 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。

事假

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。

2、事假期間工資不發(fā)

不依規(guī)矩，不成方圓，對(duì)于違反公司紀(jì)律及規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

功銷售的九大信條

一、錢是給內(nèi)行人賺的——世界上沒有賣不出的貨，只有賣不出的貨的人。

二、想干的人永遠(yuǎn)在找方法，不想干的人永遠(yuǎn)在找理由；世界上沒有走不通的路，只有想不通的人。

三、銷售者不要與顧客爭(zhēng)論價(jià)格，要與顧客討論價(jià)值。

四、帶著目標(biāo)出去，帶著結(jié)果回來(lái)，成功不是因?yàn)榭欤且驗(yàn)橛蟹椒ā?/p>

五、沒有不對(duì)的客戶，只有不夠的服務(wù)。

六、營(yíng)銷人的職業(yè)信念：要把接受別人拒絕作為一種職業(yè)生活方式。

七、客戶會(huì)走到我們店里來(lái)，我們要走進(jìn)客戶心里去；老客戶要坦誠(chéng)，新客戶要熱情，急客戶要速度，大客戶要品味，小客戶要利益。

八、客戶需要的不是產(chǎn)品，而是一套解決方案，賣什么不重要，重要的是怎么賣。

九、客戶不會(huì)關(guān)心你賣什么，而只會(huì)關(guān)心自己要什么。沒有最好的產(chǎn)品，只有最合適的產(chǎn)品。

遵守以上條例并同意遵守簽字：

第三篇：淺析煤礦安全與員工行為規(guī)范

淺析煤礦安全與員工行為規(guī)范

（鹽井一礦運(yùn)輸區(qū)

王勇）

安全是煤礦工作永恒的主題，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們更加注重通過(guò)技術(shù)裝備的提高來(lái)預(yù)防安全事故的發(fā)生。然而，有資料表明，我國(guó)90%的煤礦事故源于員工的不安全行為造成的。煤礦“三并重”是裝備、培訓(xùn)、管理三個(gè)方面，顯然只注重裝備是不夠的。因此，加強(qiáng)煤礦安全管理，強(qiáng)化煤礦員工安全意識(shí)，規(guī)范員工操作行為，才是預(yù)防煤礦安全事故發(fā)生的根本途徑。

隨著科學(xué)技術(shù)的大力發(fā)展，大量新材料、新設(shè)備、新技術(shù)的投入使用，煤礦“水、火、頂板、瓦斯、煤塵”等五大自然災(zāi)害逐步被消滅，井下群死群傷事故得到了有效遏制。然而，井下零星事故卻時(shí)有發(fā)生，究其原因，關(guān)鍵還是人的不規(guī)范行為造成的。那么如何有效防范煤礦安全事故的發(fā)生，如何規(guī)范員工行為呢？首先，我們來(lái)分析員工不安全行為的主要幾種表現(xiàn)形式：

1、安全知識(shí)缺乏型。此類人員因文化素質(zhì)低、參加工作時(shí)間短、缺乏系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，安全生產(chǎn)知識(shí)不足；

2、明知故犯型。此類人員盡管受過(guò)系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，掌握了基本的安全生產(chǎn)知識(shí)，但忙于完成生產(chǎn)任務(wù)，不按規(guī)章制度作業(yè)；

3、情緒波動(dòng)型。此類人員由于生活中遇到不順心的事、家庭不和諧、同事間關(guān)系處理不好等，工作情緒不穩(wěn)定過(guò)于興奮或情緒低落、心態(tài)不正常，往往容易發(fā)生事故；

4、經(jīng)驗(yàn)工作型。此類人員日常工作憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然，不按規(guī)章制度辦事，總認(rèn)為自己在井下工作多年了，干慣了、看慣了、習(xí)慣了，存在麻痹大意思想；

5、違章蠻干型。此類人員工作不遵守規(guī)章制度、不按規(guī)程操作，違章蠻干，這是導(dǎo)致煤礦事故發(fā)生的主要原因；

6、違章指揮型?，F(xiàn)場(chǎng)上崗干部、班組長(zhǎng)為了完成當(dāng)班上級(jí)交給的生產(chǎn)任務(wù)，不落實(shí)相關(guān)安全制度，不排查安全隱患等，強(qiáng)令工人違章作業(yè)。

員工的不安全行為分類有這么多種，這些不安全行為都極易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生?！八悸窙Q定出路，意識(shí)決定行為，行為決定結(jié)果?！辈∫蛘业搅?，那么我們?nèi)绾螌?duì)癥下藥，規(guī)范員工行為？這是關(guān)鍵之所在，我認(rèn)為可以從以下幾方面著手規(guī)范員工行為，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

一．用先進(jìn)的安全理念引導(dǎo)員工，用先進(jìn)的安全文化影響員工。安全是責(zé)任，安全是效益，人人講安全，人人要安全。為了自己，為了家人，為了企業(yè)，為了社會(huì)，我們必須保證安全生產(chǎn)。公司大力推行學(xué)永貴活動(dòng)，永貴精神的精髓就是安全零理念，牢固樹立事故可防可控，違章可治的安全思想，努力實(shí)現(xiàn)“零死亡、零重傷，零傷害、零事故、零違章”五零安全目標(biāo)。真正做到為自己安全，為親情安全，為企業(yè)安全，不斷完善企業(yè)配套的安全管理制度，逐步形成企業(yè)安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的規(guī)章制度，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行意識(shí)，規(guī)范員工安全行為，弘揚(yáng)安全工作正氣，形成遵章守紀(jì)，規(guī)范操作的良好風(fēng)氣，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。二．加大培訓(xùn)力度，改進(jìn)培訓(xùn)方式，用安全知識(shí)充實(shí)員工?，F(xiàn)代化的礦井需要高素質(zhì)的員工去建設(shè)，我們應(yīng)加大培訓(xùn)力度改進(jìn)培訓(xùn)方式，讓員工實(shí)現(xiàn)要我學(xué)習(xí)向我要學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，用扎實(shí)的安全知識(shí)去充實(shí)員工，打造本質(zhì)安全型員工隊(duì)伍。從實(shí)際工作出發(fā)，干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么，理論聯(lián)系實(shí)際，加大培訓(xùn)考核力度，激勵(lì)員工學(xué)知識(shí)，用知識(shí)增意識(shí)的文化氛圍。三．用安全制度規(guī)范員工行為。

沒有規(guī)矩不成方圓，先進(jìn)的企業(yè)必然要有先進(jìn)的管理制度，并培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，更需要先進(jìn)的制度來(lái)規(guī)范員工行為，制度的制定，必需具有針對(duì)性，可操作性，并且要確保執(zhí)行落實(shí)考核到位，通過(guò)先進(jìn)的制度的落實(shí)和剛性的考核，促進(jìn)員工良好的安全行為習(xí)慣，充分發(fā)揮人人管安全，安全人人管的群眾監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮專兼職安全員的職能，加大動(dòng)態(tài)監(jiān)察力度，強(qiáng)化安全監(jiān)管扎實(shí)有效地規(guī)范員工安全行為，實(shí)現(xiàn)員工安全和作業(yè)安全。四．用安全績(jī)效激勵(lì)員工。

進(jìn)一步完善安全獎(jiǎng)懲機(jī)制改變以罰為主的安全管理模式，加大正向引導(dǎo)力度，真正讓員工感受到獎(jiǎng)得心動(dòng)，罰得心痛，讓員工不敢違章，逐步完善工資分配機(jī)制加大安全工資比例。

第四篇：淺析煤礦安全與員工行為規(guī)范

淺析煤礦安全與員工行為規(guī)范

（鹽井一礦運(yùn)輸區(qū)王勇）

安全是煤礦工作永恒的主題，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們更加注重通過(guò)技術(shù)裝備的提高來(lái)預(yù)防安全事故的發(fā)生。然而，有資料表明，我國(guó)90%的煤礦事故源于員工的不安全行為造成的。煤礦“三并重”是裝備、培訓(xùn)、管理三個(gè)方面，顯然只注重裝備是不夠的。因此，加強(qiáng)煤礦安全管理，強(qiáng)化煤礦員工安全意識(shí)，規(guī)范員工操作行為，才是預(yù)防煤礦安全事故發(fā)生的根本途徑。

隨著科學(xué)技術(shù)的大力發(fā)展，大量新材料、新設(shè)備、新技術(shù)的投入使用，煤礦“水、火、頂板、瓦斯、煤塵”等五大自然災(zāi)害逐步被消滅，井下群死群傷事故得到了有效遏制。然而，井下零星事故卻時(shí)有發(fā)生，究其原因，關(guān)鍵還是人的不規(guī)范行為造成的。那么如何有效防范煤礦安全事故的發(fā)生，如何規(guī)范員工行為呢？首先，我們來(lái)分析員工不安全行為的主要幾種表現(xiàn)形式：

1、安全知識(shí)缺乏型。此類人員因文化素質(zhì)低、參加工作時(shí)間短、缺乏系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，安全生產(chǎn)知識(shí)不足；

2、明知故犯型。此類人員盡管受過(guò)系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，掌握了基本的安全生產(chǎn)知識(shí)，但忙于完成生產(chǎn)任務(wù)，不按規(guī)章制度作業(yè)；

3、情緒波動(dòng)型。此類人員由于生活中遇到不順心的事、家庭不和諧、同事間關(guān)系處理不好等，工作情緒不穩(wěn)定過(guò)于興奮或情緒低落、心態(tài)不正常，往往容易發(fā)生事故；

4、經(jīng)驗(yàn)工作型。此類人員日常工作憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然，不按規(guī)章

制度辦事，總認(rèn)為自己在井下工作多年了，干慣了、看慣了、習(xí)慣了，存在麻痹大意思想；

5、違章蠻干型。此類人員工作不遵守規(guī)章制度、不按規(guī)程操作，違章蠻干，這是導(dǎo)致煤礦事故發(fā)生的主要原因；

6、違章指揮型?，F(xiàn)場(chǎng)上崗干部、班組長(zhǎng)為了完成當(dāng)班上級(jí)交給的生產(chǎn)任務(wù)，不落實(shí)相關(guān)安全制度，不排查安全隱患等，強(qiáng)令工人違章作業(yè)。

員工的不安全行為分類有這么多種，這些不安全行為都極易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生?！八悸窙Q定出路，意識(shí)決定行為，行為決定結(jié)果?！辈∫蛘业搅?，那么我們?nèi)绾螌?duì)癥下藥，規(guī)范員工行為？這是關(guān)鍵之所在，我認(rèn)為可以從以下幾方面著手規(guī)范員工行為，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

一．用先進(jìn)的安全理念引導(dǎo)員工，用先進(jìn)的安全文化影響員工。安全是責(zé)任，安全是效益，人人講安全，人人要安全。為了自己，為了家人，為了企業(yè)，為了社會(huì)，我們必須保證安全生產(chǎn)。公司大力推行學(xué)永貴活動(dòng)，永貴精神的精髓就是安全零理念，牢固樹立事故可防可控，違章可治的安全思想，努力實(shí)現(xiàn)“零死亡、零重傷，零傷害、零事故、零違章”五零安全目標(biāo)。真正做到為自己安全，為親情安全，為企業(yè)安全，不斷完善企業(yè)配套的安全管理制度，逐步形成企業(yè)安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的規(guī)章制度，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行意識(shí)，規(guī)范員工安全行為，弘揚(yáng)安全工作正氣，形成遵章守紀(jì)，規(guī)范操作的良好風(fēng)氣，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

二．加大培訓(xùn)力度，改進(jìn)培訓(xùn)方式，用安全知識(shí)充實(shí)員工。現(xiàn)代化的礦井需要高素質(zhì)的員工去建設(shè)，我們應(yīng)加大培訓(xùn)力度改進(jìn)培訓(xùn)方式，讓員工實(shí)現(xiàn)要我學(xué)習(xí)向我要學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，用扎實(shí)的安全知識(shí)去充實(shí)員工，打造本質(zhì)安全型員工隊(duì)伍。從實(shí)際工作出發(fā)，干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么，理論聯(lián)系實(shí)際，加大培訓(xùn)考核力度，激勵(lì)員工學(xué)知識(shí)，用知識(shí)增意識(shí)的文化氛圍。

三．用安全制度規(guī)范員工行為。

沒有規(guī)矩不成方圓，先進(jìn)的企業(yè)必然要有先進(jìn)的管理制度，并培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，更需要先進(jìn)的制度來(lái)規(guī)范員工行為，制度的制定，必需具有針對(duì)性，可操作性，并且要確保執(zhí)行落實(shí)考核到位，通過(guò)先進(jìn)的制度的落實(shí)和剛性的考核，促進(jìn)員工良好的安全行為習(xí)慣，充分發(fā)揮人人管安全，安全人人管的群眾監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮專兼職安全員的職能，加大動(dòng)態(tài)監(jiān)察力度，強(qiáng)化安全監(jiān)管扎實(shí)有效地規(guī)范員工安全行為，實(shí)現(xiàn)員工安全和作業(yè)安全。

四．用安全績(jī)效激勵(lì)員工。

進(jìn)一步完善安全獎(jiǎng)懲機(jī)制改變以罰為主的安全管理模式，加大正向引導(dǎo)力度，真正讓員工感受到獎(jiǎng)得心動(dòng)，罰得心痛，讓員工不敢違章，逐步完善工資分配機(jī)制加大安全工資比例。

第五篇：?jiǎn)T工考勤

為加強(qiáng)公司管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工。

一、事假：

1、各員工應(yīng)依時(shí)上下班。員工因事請(qǐng)假要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，車間工人兩天內(nèi)由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，同時(shí)安排好本崗位工作；兩天以上的由車間主任（或主管）批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

2、廠部、后勤管理人員請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn)；一天以上者由部門主管批準(zhǔn)，再由部門主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（同時(shí)安排好休假崗位工作方可休假）。.3、請(qǐng)假需提前一天辦理手續(xù)（意外情況例外）。沒有上班又不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。不服從工作安排，有意怠工者均按曠工論處。曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人200%日工資，曠工兩天扣發(fā)300%日工資，連續(xù)或累計(jì)曠工三天者視為自動(dòng)離職。

二、病假：

1、員工因病休假需提交縣級(jí)以上的醫(yī)院或職業(yè)鑒定資格醫(yī)院開具的病假證明，無(wú)醫(yī)院

證明，又未請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人的視為曠工。

2、員工因保（維）護(hù)公司利益或在工作中受傷的給予工傷假。工傷假需填寫請(qǐng)假單（并

由公司分清工傷原因）。三日以內(nèi)由部門主管確認(rèn)，并報(bào)辦公室備案；三日以上的主管確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批示。工傷假工資按政府規(guī)定的最低平均工資發(fā)放。

三、婚喪假：

1、公司員工本人結(jié)婚，可休假三天，符合國(guó)家法定晚婚條件的可休婚假兩周；員工直

系親屬死亡，可休喪假三天，如遇周末或法定節(jié)假日不順延給假。

四、遲到、早退及臨時(shí)事假：

1、遲到、早退：未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月連續(xù)各兩次或累計(jì)五次（暫定）視為曠工半天，連續(xù)三次，累計(jì)五次視為曠工一天。

2、臨時(shí)事假：一次性事假不超過(guò)1小時(shí)，即為臨時(shí)事假。臨時(shí)事假必須由其部門主管批準(zhǔn)并辦理手續(xù)（特殊情況可事后補(bǔ)辦）。臨時(shí)事假四次記為事假半天，依次類推。

五、考勤管理：

考勤每月2號(hào)前，各部門、車間必須報(bào)公司辦公室及財(cái)務(wù)審查，同時(shí)領(lǐng)取下月考勤表。公司辦公室會(huì)同有關(guān)人員隨時(shí)對(duì)考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并有檢查記錄同時(shí)給主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日試行。