第一篇：產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定（推薦）

人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知

人薪發(fā)［1994］7號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)司(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

一九九四年二月二十四日

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)

國(guó)務(wù)院關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹落實(shí)。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個(gè)具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

女職工的產(chǎn)假及其待遇

——李某訴某實(shí)業(yè)有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司員工。

被訴人：某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司。

1993年8月5日，李某從報(bào)紙上看到某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司的招聘廣告，次日應(yīng)聘，被錄用擔(dān)任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產(chǎn)假。12月1日，李某的丈夫持醫(yī)院的證明來到某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，說明李某產(chǎn)后身體虛弱，要求請(qǐng)病假1個(gè)月。公司人事部經(jīng)理對(duì)李某丈夫說，根據(jù)本公司內(nèi)部規(guī)定，女工享有2個(gè)月的產(chǎn)假，其間只發(fā)基本工資，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用一律自理。產(chǎn)假期滿后，最多只能再請(qǐng)一個(gè)月病假，病假期間不發(fā)工資。1個(gè)月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負(fù)。結(jié)果李某丈夫只領(lǐng)到了兩個(gè)月的工資800元。李某對(duì)公司的決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間工資400元，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)560元，并按25％賠償其損失。準(zhǔn)許其病休一個(gè)月。

「處理結(jié)果」

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，依法組成仲裁庭進(jìn)行了審理。經(jīng)審理查明：申訴人于25周歲時(shí)結(jié)婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時(shí)工，不能享受公司有關(guān)福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實(shí)。

仲裁庭依法認(rèn)定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動(dòng)合同，但依然存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)予糾正，并承擔(dān)全部責(zé)任；在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申訴人停發(fā)了申訴人產(chǎn)假期的工資，拒付醫(yī)療費(fèi)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育和女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，依法裁決：（1）準(zhǔn)許申訴人休產(chǎn)假3個(gè)月，并允許申訴人病休1個(gè)月；（2）責(zé)令某實(shí)業(yè)公司與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人產(chǎn)假期間的工資400元，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100元；（4）被訴人報(bào)銷申訴人產(chǎn)假期間的醫(yī)療費(fèi)560元，并支付25％的經(jīng)濟(jì)賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產(chǎn)假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時(shí)工并且未簽訂勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為其無權(quán)享受公司的有關(guān)福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，凡是在中國(guó)

境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時(shí)工，都依法享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，受到法律的保護(hù)。至于未簽訂勞動(dòng)合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認(rèn)事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系。而且根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時(shí)工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者，有權(quán)享有公司的有關(guān)福利待遇。

本案涉及到勞動(dòng)法對(duì)女職工產(chǎn)期進(jìn)行特殊保護(hù)的問題。包括兩個(gè)方面：一是女職工享有產(chǎn)假的權(quán)利及產(chǎn)假的時(shí)間；二是產(chǎn)假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關(guān)于女職工產(chǎn)假的有關(guān)問題?！秳趧?dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！睆亩苑傻男问劫x予女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復(fù)身體健康?！秳趧?dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假制度，是對(duì)女職工的一項(xiàng)必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，它對(duì)于保護(hù)婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動(dòng)法》的上述原則性規(guī)定外，國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》都對(duì)女職工產(chǎn)假制度作了較細(xì)致的規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，女職工至少享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個(gè)部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可以將超出的天數(shù)按病假處理。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。如果從事教師職業(yè)的婦女產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，由主管部門確定。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規(guī)定女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明外，其超過產(chǎn)假期間的待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。我國(guó)有的地方政府，如上海市，就規(guī)定女職工可以請(qǐng)哺乳假，但其性質(zhì)已不屬產(chǎn)假。目前我國(guó)尚未統(tǒng)一規(guī)定這種假期。

關(guān)于女職工懷孕期間流產(chǎn)的假期及待遇問題，以及女工產(chǎn)假期間能否解除勞動(dòng)合同的問題，我們將在以下的有關(guān)案例中詳細(xì)論述，這里就不再贅述了。

產(chǎn)假期間女職工的工資及福利待遇問題應(yīng)當(dāng)如何處理？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應(yīng)根據(jù)不同的工資制度來確定。目前我國(guó)企業(yè)自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎(jiǎng)金制度、金額計(jì)件工資、基本工資加浮動(dòng)工資加獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資制、崗位工資制、余額浮動(dòng)工資制、企業(yè)內(nèi)部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結(jié)構(gòu)工資制，其工資結(jié)構(gòu)包括以下五個(gè)部分：基本工資、職務(wù)（崗位或技能）工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資（即獎(jiǎng)金）、津貼工資。女職工產(chǎn)假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發(fā)基本工資。這樣規(guī)定是為了保障女職工基本生活水平，保護(hù)母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎(jiǎng)金、津貼等，一般無權(quán)領(lǐng)取。因?yàn)楫a(chǎn)期女職工畢竟沒有上班，沒有創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，如果仍享受全額工資，未免會(huì)使企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，不利于生產(chǎn)力的發(fā)展。至于產(chǎn)假期間的醫(yī)療費(fèi)用，勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支?！?/p>

本案中某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司只給予李某2個(gè)月的產(chǎn)假，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)準(zhǔn)予李某休產(chǎn)假3個(gè)月，并補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間的基本工資。李某產(chǎn)后身體虛弱，她請(qǐng)病假1個(gè)月的請(qǐng)求也應(yīng)得到滿足，某實(shí)業(yè)公司還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)。對(duì)于欠付的工資、醫(yī)療費(fèi)，該公司還應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?？傊俨梦瘑T會(huì)的裁決是正確的。如果該公司不改正錯(cuò)誤，有關(guān)勞動(dòng)行政部門可對(duì)其進(jìn)行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國(guó)逐步推行生育保險(xiǎn)制度，由企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納生育保險(xiǎn)費(fèi)、女工產(chǎn)假期間的生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）與有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中支付。所以，此類案件如發(fā)生在1995年以后，則應(yīng)照此支付有關(guān)費(fèi)用。

「法律依據(jù)」

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》

第四條 生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育人數(shù)的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列人企業(yè)管理費(fèi)用。

職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本

企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。

第二篇：事業(yè)單位女職工產(chǎn)假工資待遇

你好！生育津貼按照工資補(bǔ)差的原則由單位全額發(fā)放給職工：即單位工作高于生育津貼的，按單位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生育津貼歸單位；若單位工資低于生育津貼的，補(bǔ)足生育津貼標(biāo)準(zhǔn)。其他問題請(qǐng)咨詢紹興市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（修正）第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

江蘇實(shí)施辦法

第十五條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同；不得在女職工產(chǎn)期降低其工資和有關(guān)福利待遇。

第十六條 建立女職工生育社會(huì)保險(xiǎn)制度。設(shè)立女職工生育保險(xiǎn)基金，由有關(guān)部門的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一籌集和管理，用于女職工生育補(bǔ)償。具體辦法由各設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

人事部關(guān)于機(jī)關(guān) 事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)

問題的通知

來源：人薪發(fā)[1994]7號(hào)作者：人事部日期：94-02-24

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計(jì)發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)；

1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的資金；

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算機(jī)的獎(jiǎng)金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算機(jī)的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

二、本通知自1993年10月1日起執(zhí)行。

1994年2月24日

第三篇：產(chǎn)假規(guī)定

第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對(duì)所以勞動(dòng)者都有效的，而產(chǎn)假只對(duì)待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。

第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定不順延假期，不享受延長(zhǎng)假期或補(bǔ)享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無特殊情況外，醫(yī)院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時(shí)，額外給予*元/月的獎(jiǎng)勵(lì)，作為職工放棄休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）

第四篇：產(chǎn)假規(guī)定

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

勞動(dòng)法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方和企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地方，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞動(dòng)部發(fā) [1994]504號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可停發(fā)工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上職工月平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。具體情況,你也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢。

第五篇：產(chǎn)假規(guī)定

現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見稿有如下變化:

1.將產(chǎn)假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。