第一篇：各類假期工資待遇規(guī)定

各類假期工資待遇規(guī)定

為認真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進一步嚴肅紀律，維護正常工作秩序，促進公司各項工作順利開展，特制訂本規(guī)定。

一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎等

1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；

2、工齡工資每年按50元計算，自轉(zhuǎn)正之日起開始核算，上不封頂；

3、滿勤獎100元（包含在月工資內(nèi)）；

二、請假制度和審批權(quán)限：

1、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上班前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。7天及以下由部門負責人批準，7天以上由公司經(jīng)理以上審批。對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后7天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

2、各類請假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據(jù)，事后不得改動。凡不能出示請假單者一律按曠工處置，扣罰當天工資的2倍。各類請假按規(guī)定于次月在工資中相應(yīng)扣發(fā)。

三、各類假期的工資發(fā)放

（一）、病假：

員工因病請假休養(yǎng)的，其病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：11、病假在三天以內(nèi)的（含三天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當日工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當日工資的50%。

3、病假在七天以上不超一個月的（含一個月），按實際天數(shù)扣發(fā)其當日工資的60%。

4、病假在一個月以上的不超三個月的（含三個月），按市最低工資的80%發(fā)放。

6、醫(yī)療期規(guī)定：員工患病或非因工負傷，實際工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月；五～十年，醫(yī)療期為六個月；十年以上，醫(yī)療期為一年。醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的70%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假條》，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

事假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：

1、事假在一天以內(nèi)的（含一天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當日基本工資不扣除滿勤獎；

2、事假在二天以內(nèi)的（含二天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當日基本工資及滿勤獎50%。

3、事假在二天以上，按實際天數(shù)扣發(fā)其當月基本工資，滿勤獎全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假與哺乳假

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為98天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿1

2周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。

3、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

5、產(chǎn)假均須將休假起止日期報辦公室備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等。經(jīng)辦公室核準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

四、缺勤規(guī)定

1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計.2、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

3、每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

4、凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

五、本規(guī)定中第三條“各類假期的工資發(fā)放”僅適用于已簽訂勞動合同的公司員工，其他人員按實際出勤天數(shù)扣發(fā)工資，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資（日平均工資=工資÷當月實際天數(shù)）。連續(xù)休病、事假15天以上（含15天），工齡工資順延一個月發(fā)放。

以上辦法由辦公室制訂，并負責解釋。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定（推薦）

人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知

人薪發(fā)［1994］7號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事(干部)司(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

一九九四年二月二十四日

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險字〔1988〕2號

國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

女職工的產(chǎn)假及其待遇

——李某訴某實業(yè)有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實業(yè)有限責任公司員工。

被訴人：某實業(yè)有限責任公司。

1993年8月5日，李某從報紙上看到某實業(yè)有限責任公司的招聘廣告，次日應(yīng)聘，被錄用擔任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產(chǎn)假。12月1日，李某的丈夫持醫(yī)院的證明來到某實業(yè)有限責任公司，說明李某產(chǎn)后身體虛弱，要求請病假1個月。公司人事部經(jīng)理對李某丈夫說，根據(jù)本公司內(nèi)部規(guī)定，女工享有2個月的產(chǎn)假，其間只發(fā)基本工資，有關(guān)醫(yī)療費用一律自理。產(chǎn)假期滿后，最多只能再請一個月病假，病假期間不發(fā)工資。1個月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負。結(jié)果李某丈夫只領(lǐng)到了兩個月的工資800元。李某對公司的決定不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)產(chǎn)假期間工資400元，報銷醫(yī)療費560元，并按25％賠償其損失。準許其病休一個月。

「處理結(jié)果」

勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經(jīng)審理查明：申訴人于25周歲時結(jié)婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時工，不能享受公司有關(guān)福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。

仲裁庭依法認定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的，應(yīng)予糾正，并承擔全部責任；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申訴人停發(fā)了申訴人產(chǎn)假期的工資，拒付醫(yī)療費，并解除勞動關(guān)系，違反了國家有關(guān)計劃生育和女職工勞動保護的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，依法裁決：（1）準許申訴人休產(chǎn)假3個月，并允許申訴人病休1個月；（2）責令某實業(yè)公司與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補發(fā)申訴人產(chǎn)假期間的工資400元，并支付25％的經(jīng)濟補償金100元；（4）被訴人報銷申訴人產(chǎn)假期間的醫(yī)療費560元，并支付25％的經(jīng)濟賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產(chǎn)假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時工并且未簽訂勞動合同為由，認為其無權(quán)享受公司的有關(guān)福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，凡是在中國

境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時工，都依法享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利，受到法律的保護。至于未簽訂勞動合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認事實上存在的勞動關(guān)系。而且根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動法保護的勞動者，有權(quán)享有公司的有關(guān)福利待遇。

本案涉及到勞動法對女職工產(chǎn)期進行特殊保護的問題。包括兩個方面：一是女職工享有產(chǎn)假的權(quán)利及產(chǎn)假的時間；二是產(chǎn)假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關(guān)于女職工產(chǎn)假的有關(guān)問題?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！睆亩苑傻男问劫x予女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復(fù)身體健康?！秳趧臃ā芬?guī)定產(chǎn)假制度，是對女職工的一項必要的勞動保護措施，它對于保護婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動法》的上述原則性規(guī)定外，國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》都對女職工產(chǎn)假制度作了較細致的規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，女職工至少享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可以將超出的天數(shù)按病假處理。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。如果從事教師職業(yè)的婦女產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規(guī)定女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明外，其超過產(chǎn)假期間的待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。我國有的地方政府，如上海市，就規(guī)定女職工可以請哺乳假，但其性質(zhì)已不屬產(chǎn)假。目前我國尚未統(tǒng)一規(guī)定這種假期。

關(guān)于女職工懷孕期間流產(chǎn)的假期及待遇問題，以及女工產(chǎn)假期間能否解除勞動合同的問題，我們將在以下的有關(guān)案例中詳細論述，這里就不再贅述了。

產(chǎn)假期間女職工的工資及福利待遇問題應(yīng)當如何處理？《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應(yīng)根據(jù)不同的工資制度來確定。目前我國企業(yè)自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結(jié)構(gòu)工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業(yè)內(nèi)部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結(jié)構(gòu)工資制，其工資結(jié)構(gòu)包括以下五個部分：基本工資、職務(wù)（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。女職工產(chǎn)假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發(fā)基本工資。這樣規(guī)定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權(quán)領(lǐng)取。因為產(chǎn)期女職工畢竟沒有上班，沒有創(chuàng)造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業(yè)負擔過重，不利于生產(chǎn)力的發(fā)展。至于產(chǎn)假期間的醫(yī)療費用，勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支?！?/p>

本案中某實業(yè)有限責任公司只給予李某2個月的產(chǎn)假，違反了《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)準予李某休產(chǎn)假3個月，并補發(fā)產(chǎn)假期間的基本工資。李某產(chǎn)后身體虛弱，她請病假1個月的請求也應(yīng)得到滿足，某實業(yè)公司還應(yīng)支付醫(yī)療費。對于欠付的工資、醫(yī)療費，該公司還應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?？傊俨梦瘑T會的裁決是正確的。如果該公司不改正錯誤，有關(guān)勞動行政部門可對其進行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國逐步推行生育保險制度，由企業(yè)向社會保險機構(gòu)交納生育保險費、女工產(chǎn)假期間的生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）與有關(guān)醫(yī)療費用，由社會保險機構(gòu)從生育保險基金中支付。所以，此類案件如發(fā)生在1995年以后，則應(yīng)照此支付有關(guān)費用。

「法律依據(jù)」

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

第四條 生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃生育人數(shù)的生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業(yè)管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本

企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

第三篇：假期規(guī)定

有關(guān)假期制度

一、產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪 [1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

（一）符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

（3）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上 夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

二、病假

參考文號：國發(fā)「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院于1981年頒布了《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「1981」52號）。通知規(guī)定了機關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機關(guān)執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超 過國家規(guī)定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

（二）享受病假待遇的有關(guān)問題：

1-、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。

3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。

5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴格審批手續(xù)。

6、大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應(yīng)延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙 江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導（或上級領(lǐng)導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機關(guān)工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+省直補貼」÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

五、喪假

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

第四篇：假期規(guī)定

根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

女職工特殊保護專題之六：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假如

何休？

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。此外，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

需要指出的是，教師產(chǎn)加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產(chǎn)假可以適當延長?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月?！?/p>

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。

哺乳期結(jié)束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！?具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

1、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（９５）８３號）病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病

假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。

2、產(chǎn)前假的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務(wù)院批準、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。它由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、產(chǎn)假期間的工資

《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。

4、哺乳假的工資

（1）6個半月的哺乳假工資按80%發(fā)

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。《上海市女職工勞動保護辦法》第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。

（2）延長期間的哺乳假按70%發(fā)

《上海市女職工勞動保護辦法》第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月?期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)放。

第五篇：企業(yè)職工可享受的假期及假期工資待遇標準（定稿）

企業(yè)職工可享受的假期及假期工資待遇標準

一、法定休假日

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全國統(tǒng)一的全年及紀念日的假期包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日和紀念日。其中全國公民放假的節(jié)日包括(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀念日包括(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。其中全國公民放假的節(jié)日具體安排將由國務(wù)院辦公廳于上年年底公布，遇雙休日補假。部分公民放假節(jié)日和紀念日遇雙休日則不補假。

法定休假日的工資按正常工資支付。

二、年休假

年休假有法定年休假和公司福利年休假。

法定年休假根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定于2008年1月1日開始施行。條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定年休假不包括國家法定休假日和休息日。此外，如果員工享受寒暑假或請帶薪事假20天以上或規(guī)定期限病假的，將不能享受當年的法定年休假。對未休法定年休假，應(yīng)按職工日工資收入的300%支付工資報酬。

公司福利年休假一般根據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行，公司可以規(guī)定員工的法定年休假達到一定天數(shù)后福利年休假逐年減少直至為零，但是無論如何福利年休假的執(zhí)行不得導致員工的年休假的天數(shù)低于法定年休假的天數(shù)。

帶薪年休假的工資支付不受影響。

三、婚假

婚假的最早規(guī)定是勞動部（59）中勞薪字第６７號《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規(guī)定，員工的婚假為三天以內(nèi)的，工資照發(fā)。后國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（８０）勞總薪字２９號（８０）財企字４１號再次規(guī)定員工享有三天的帶薪婚假，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2001年《人口與計劃生育法》第25條規(guī)定對于晚婚晚育的公民，可以獲得延長的婚假，具體延長婚假期限有各省市的執(zhí)行條例中規(guī)定，如《上海市人口與計劃生育條例》及《上海市上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》規(guī)定，對于初 1

次結(jié)婚為晚婚晚育的，增加晚婚假7天，總計為10天，晚婚假遇雙休日不順延，但遇法定節(jié)假日順延。而《海南省人口與計劃生育條例》則規(guī)定晚婚假增加10日，總計13日。對于再婚（包括復(fù)婚）的員工，勞動和社會保障部門辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函84號)有這樣的答復(fù)“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。因此，再婚的仍然可以享受3天的婚假，因晚婚假是針對初次結(jié)婚而言的，因此再婚不得享有晚婚假。

婚假期間的工資不受影響。

四、喪假

關(guān)于喪假，勞動部（59）中勞薪字第６７號《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》以及國家勞動總局、財政部（８０）勞總薪字２９號（８０）財企字４１號《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假，在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》（滬勞資發(fā)(87)130號）也做出了同樣的規(guī)定。因此，一般而言，員工的直系親屬死亡的，享有三天的喪假期，路程較遠的還可以享受路程假。喪假期間的工資不受影響。

五、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療的醫(yī)療期間根據(jù)職工工作的年限計算，計算標準為實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。計算方法為醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。而根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行< 勞動法>若干問題的意見》第76條的規(guī)定，對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期間的工資包括病假工資和疾病救濟金。根據(jù)勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資和疾病救濟金的具體支付標準為：

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；（5）連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。

2、疾病救濟費

職工患病休假在六6個月以上的，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費：（1）連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標準計發(fā)，但不能高于其本人工資。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，病假工資的計算需按下述原則確定計算基數(shù)：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

但按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

職工日平均工資為按上述原則確定的計算基數(shù)，除以發(fā)生當月的計薪日（計薪日指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日）。

上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號）對患病6個月以下的員工的工資支付也做了同樣的規(guī)定，即連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

六、女職工的保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳期

1、保胎假

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》規(guī)定，女職工的保胎假根據(jù)計劃生育和非計劃生育有所不同。計劃生

育懷孕的，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。對于不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按地方有關(guān)規(guī)定辦理。

保胎假期間的工資，按照病假期間的工資發(fā)放。若保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。

2、產(chǎn)前假

《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，但只能在預(yù)產(chǎn)期前休。請長病假的女職工不享受產(chǎn)前假。產(chǎn)前假在公司增加工資時應(yīng)按出勤對待。

產(chǎn)前假的工資

產(chǎn)前假的女職工的工資按本人工資的80%發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。

3、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》、《人口與計劃生育法》，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天（此產(chǎn)前假系指在預(yù)產(chǎn)期前休的產(chǎn)假），產(chǎn)后假為75天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知，產(chǎn)前假系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，不得放到產(chǎn)后使用，若提前生產(chǎn)可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。晚育的，可以獲得延長產(chǎn)假，延長產(chǎn)假一般由地方法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》，符合國家規(guī)定的晚育婦女，增加晚育假30天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。晚育假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假在公司增加工資時應(yīng)按出勤對待。

產(chǎn)假期間的工資，因企業(yè)和事業(yè)單位而不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，根據(jù)勞部發(fā)[1994]504號文《企業(yè)職工生育保險實行辦法》的規(guī)定，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付生育津貼。生育津貼按照企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里的工資根據(jù)《女職工保護規(guī)定》第4條指的是基本工資，其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

生育津貼的計發(fā)標準分為以下幾種情況：

（一）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

（二）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

另外，根據(jù)《＜上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法＞實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費工資性收入的，不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放

而機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（人薪發(fā)[1994]7號）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。各地另有規(guī)定的，按照各地的規(guī)定執(zhí)行。

4、流產(chǎn)假

對于流產(chǎn)女職工，按勞險字（1988）2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至20天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。而根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

5、哺乳假

哺乳假國家法律法規(guī)并沒有規(guī)定，一般由地方作出規(guī)定。根據(jù)《上海市女職工勞動保護的規(guī)定》，女職工生育后，若有困難且工作許可，有本人申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。該6各半月的哺乳假在增加工資時應(yīng)按出勤對待。6個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，公司可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動局《關(guān)于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見》（滬府辦發(fā)[１９８３]６７號）的規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。該超出的哺乳期在公司增加工資時不按出勤對待。請長病假的女職工不得享受哺乳假。

哺乳假的工資，6個半月哺乳假的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。這里的本人工資是指按女職工請請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合上海市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助

七、男職工的陪產(chǎn)假

根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》，晚育婦女的配偶享受晚育護理假（陪產(chǎn)假）3天，在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。侍產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延。