第一篇：大學(xué)生求職面試遇怪題：老板讓去跳樓該怎么辦

“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會(huì)上，一位大四畢業(yè)生在接受深圳一家電子公司的人力資源主管面試時(shí)，竟然被問到這樣的問題。

據(jù)這位畢業(yè)生透露，被問到相同問題的還有好幾個(gè)同學(xué)，當(dāng)時(shí)該公司人力資源主管向他們提問了一些專業(yè)知識(shí)之后，便提出了這樣的問題。

畢業(yè)生求職過(guò)程中碰到這類千奇百怪的問題并不少見。比如有的單位會(huì)問女求職者“你準(zhǔn)備何時(shí)結(jié)婚”，有的會(huì)問“當(dāng)上司冤枉了你，你會(huì)不會(huì)當(dāng)眾反駁”，而前一段時(shí)間南京一單位招聘員工甚至首先問畢業(yè)生“能喝多少酒”。面對(duì)這類怪題，求職者常常陷入兩難境地。

對(duì)此，長(zhǎng)期從事就業(yè)研究的專家、江蘇省人才市場(chǎng)副主任韓志忠指出，這種現(xiàn)象恰恰體現(xiàn)了我國(guó)人力資源管理隊(duì)伍的不健全、不完善。他說(shuō)：“目前國(guó)內(nèi)許多企業(yè)的人力資源管理部門在招聘員工時(shí)，根本不清楚所需人才的崗位描述、職責(zé)和工作目標(biāo)，根本不知道所聘員工需要具備什么樣的素質(zhì)和能力，他們?cè)u(píng)價(jià)人才只有通過(guò)簡(jiǎn)歷和自我介紹，一味地看學(xué)歷、看分?jǐn)?shù)，這樣就難免會(huì)出一些怪題，鬧一些笑話。而一些跨國(guó)企業(yè)，如微軟、寶潔，在招聘畢業(yè)生時(shí)一般會(huì)采取組織聚會(huì)、做游戲等方式，靈活、科學(xué)地評(píng)價(jià)每一個(gè)應(yīng)聘者，不會(huì)出現(xiàn)這種奇怪的問題?！?/p>

南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)趙曙明分析指出，這種現(xiàn)象是企業(yè)人力資源管理部門素質(zhì)不高的一個(gè)集中表現(xiàn)?！叭肆Y本是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須考慮的一個(gè)重要部分，然而國(guó)內(nèi)不少小型企業(yè)、私人企業(yè)，要么就是不重視人力資源管理，要么就是不懂得如何進(jìn)行管理，他們施行的還是老一套的人力資源評(píng)價(jià)體系，面試筆試時(shí)所出的問題稀奇古怪、極不科學(xué)。加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)的人力資源管理部門，包括經(jīng)理等高層負(fù)責(zé)人的專業(yè)培訓(xùn)，使之掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，目前顯得尤為迫切?！?/p>

第二篇：大學(xué)生面試怪題

大學(xué)生面試怪題:合肥有多少貓和老鼠

面試官：合肥有多少貓和老鼠？應(yīng)聘者：~！@#￥%^&*??

阿兵（化名）是今年應(yīng)屆大學(xué)生，學(xué)的專業(yè)是軟件編程與應(yīng)用。前些天他去合肥市廬陽(yáng)區(qū)一家企業(yè)應(yīng)聘程序員，一輪面試下來(lái)，前面幾個(gè)專業(yè)問題感覺還不錯(cuò)，不料最后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠？”阿兵一時(shí)無(wú)語(yǔ)。這類面試題目是出于什么目的？你會(huì)怎么樣回答？

求職面試遭遇怪題

10月末，阿兵接到廬陽(yáng)區(qū)一家中外合資企業(yè)的面試電話，應(yīng)聘高級(jí)java程序員崗位?！癹ava和。net的區(qū)別是什么？ ”第一個(gè)面試問題正是自己的專業(yè)，阿兵對(duì)答如流。隨后幾個(gè)問題也與專業(yè)有關(guān)，沒想到，最后一個(gè)問題讓他不知所措?！霸趺粗篮戏视卸嗌儇埡屠鲜?？”阿兵非常詫異，跳躍性太大，也超出了專業(yè)知識(shí)范圍。愣了幾秒鐘，大腦一片空白，“給我1分鐘思考”，阿兵說(shuō)要考慮考慮。

答了一堆沒被錄用

“第一種方法：抽樣調(diào)查，調(diào)查相關(guān)區(qū)域老鼠和貓的數(shù)量，再計(jì)算出整個(gè)合肥的；第二種，到寵物店調(diào)查哪些年齡段的人喜歡養(yǎng)貓，再結(jié)合合肥的人口結(jié)構(gòu)算出貓的數(shù)量；到從事捕鼠的人群中調(diào)查，依據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)估算出合肥老鼠的數(shù)量?！彼伎贾?，阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對(duì)方滿意，但結(jié)果是這家公司沒有錄用他。“合肥的公司很少問這樣的問題，都是開門見山式的。這樣的問題一般都是一些比較知名的企業(yè)問的，可能是考察一個(gè)人的思維方式和創(chuàng)新能力?！卑⒈f(shuō)，經(jīng)歷了不少場(chǎng)面試，這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題，做完了能達(dá)到要求就來(lái)上班，最多再有個(gè)面試，問問為什么辭職、薪資要求什么的。再好一點(diǎn)的公司，會(huì)考察應(yīng)聘者做過(guò)的項(xiàng)目和專業(yè)技術(shù)水平。問這樣的問題沒有必要，而且“不實(shí)用”。

谷歌招聘怪題百出

谷歌公司招聘門檻高眾所周知，一位科技作家的新書《想進(jìn)谷歌工作，你夠聰明嗎？》中，提及不少稀奇古怪的面試題目——“10、9、60、90、70、66，下一個(gè)數(shù)字是多少？”“鐘的時(shí)、分、秒指針一天重疊多少次？”“需要多少衛(wèi)生紙才能覆蓋得克薩斯州？”“你在水中會(huì)比在糖漿中游得快嗎？”“為什么下水道的蓋子是圓的？”“全世界有多少鋼琴調(diào)音師？”“全球一年出產(chǎn)多少臺(tái)吸塵器？”

英國(guó)牛津大學(xué)也曾公開過(guò)一份由導(dǎo)師提出的面試題樣本：“為什么人有兩只眼？ ”“為什么很多動(dòng)物身上有斑紋？ ”“詩(shī)是否應(yīng)難懂？ ”南寧一論壇上也有網(wǎng)友發(fā)帖稱，去某公司求職面試時(shí)，被問了這樣一個(gè)問題：“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈？ ”

專家支招

沒標(biāo)準(zhǔn)答案，“確切、確定”并不討巧

“在內(nèi)資企業(yè)應(yīng)聘，這樣【臺(tái)州人才網(wǎng)】tzrc.cc的問題較少，通常是簡(jiǎn)單提問，包括自我介紹，對(duì)崗位、企業(yè)的了解程度和遠(yuǎn)期規(guī)劃。外資企業(yè)則會(huì)考量應(yīng)聘者的言行細(xì)節(jié)及應(yīng)變能力?！眹?guó)家職業(yè)信息分析師、合肥市人社局職業(yè)介紹中心的林云濤說(shuō)，比如用人單位考察觀察力時(shí)，常在室外放一件較顯眼的物品，問應(yīng)聘者進(jìn)來(lái)時(shí)有沒有注意到是什么。

“這樣的問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)聘者既要讓對(duì)方感覺到回答了，也不能有確切、確定的答案，以免被面試官找到錯(cuò)誤，落入陷阱?！绷衷茲f(shuō)，可以嘗試回答：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，樓層增高，老鼠肯定在減少，如今養(yǎng)貓也不是為了捉老鼠，而是當(dāng)寵物??林云濤提醒，結(jié)構(gòu)性面試少了，隨機(jī)性面試多了，可能導(dǎo)致偏題、怪題、新題增多，但這樣的題目確實(shí)能考量求職者的一些能力，求職者一定要準(zhǔn)備充分，具備多方面能力。

第三篇：大學(xué)生求職面試遇 "囧題"考察綜合素質(zhì)

大學(xué)生求職面試遭遇?題

自以為準(zhǔn)備充足，面對(duì)考官提問一定能對(duì)答如流；沒想到“實(shí)戰(zhàn)”時(shí)卻遇到“?題”，不知怎么答才好。人力資源專家表示，“?題怪題”可能與工作中會(huì)遇到的問題有關(guān)，學(xué)生無(wú)法準(zhǔn)備也無(wú)需特別準(zhǔn)備。

男生：面試官要我“講個(gè)笑話”

華工法學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生小邵近期面試了一家大型家電企業(yè)的銷售職位。面試進(jìn)行了大半，面試官突然提出：“講個(gè)笑話聽聽！”

性格開朗的小邵遲疑片刻，飛快地在腦海中搜尋，說(shuō)了一個(gè)“冷笑話”?！盀槭裁雌簌Z只有肚子是白色的呢？那是因?yàn)槠簌Z手太短，洗澡時(shí)只能洗到前面啊?！毙υ捳f(shuō)完了，“笑果”卻沒出來(lái)——幾位面試官都很沉默，其中一個(gè)人問小邵：“很好笑嗎？”小邵說(shuō)，這種面試問題令人“防不勝防”。

女生：面試官問我“啥時(shí)生仔”

廣外南國(guó)商學(xué)院的大四女生小吳學(xué)的是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。她說(shuō)，女生遇到較多的問題都是“個(gè)人問題”?！氨热纾阌袥]有男朋友？男朋友在哪里工作？你打算什么時(shí)候結(jié)婚？”“我為了穩(wěn)妥起見，只是說(shuō)打算30歲結(jié)婚要小孩。面試官又反問30歲會(huì)不會(huì)太晚了？”令小吳哭笑不得。

企業(yè)：“?題”考察綜合素質(zhì)

一位不愿透露姓名的世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理介紹，有些怪問題是考查學(xué)生綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力的?！氨热玟N售崗位，需要很好的與人溝通、交流的能力。一個(gè)好笑的笑話，也許可以起到打開局面的關(guān)鍵作用。”不過(guò)，他認(rèn)為，面試官要把握好“度”，不能侵犯學(xué)生的隱私或是侮辱對(duì)方的人格。

哪種考官最可怕：

“抬杠型”難纏 “沉默型”難測(cè)

很多畢業(yè)生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太難纏后者太難測(cè)。大四女生小吳一次去面試外貿(mào)公司跟單員的職位，面試官問她：“你業(yè)余時(shí)間參加什么活動(dòng)？”小吳表示，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)能力有限，大家一般都是出去唱K或者燒烤。“廣東人不是很怕上火嗎？你們?yōu)槭裁催€去吃燒烤？”小吳頓時(shí)被問住了。

而華工大四女生小許則最怕考官“惜言如金”。除了“你好”、“請(qǐng)坐”、“請(qǐng)作自我介紹”、“請(qǐng)你等候我們的通知”這四句話，考官說(shuō)得最多的就是“嗯”，伴隨著面無(wú)表情的點(diǎn)頭。“搞得我們心里完全沒底，不知道自己的表現(xiàn)到底如何?！?/p>

第四篇：求職面試問題損人格 “怪題”讓求職者反感

近日，不少求職者，被招聘方問到諸如“你有什么缺陷，讓你找不到女朋友”之類的“怪題”，不少人對(duì)此有損人格的話題感到反感。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融系學(xué)生涂浩，在應(yīng)聘深圳一家電訊公司時(shí)，主考官問道：你有沒有女朋友？涂回答說(shuō)沒有，主考官繼續(xù)追問：“那你有什么缺陷，讓你找不到女朋友？”涂浩竟一時(shí)無(wú)語(yǔ)。他告訴記者，沒想到主考官會(huì)問個(gè)人隱私的問題，他很憤怒。

武漢理工大學(xué)的白雪在應(yīng)聘時(shí)，遇到的問題是“你夠不夠壞？”她被問得滿臉通紅，主考官依舊步步緊逼。排在她后面的一個(gè)女生沖上來(lái)說(shuō)：“我看沒人比你壞，如此刁難別人！你懂不懂尊重人？”

記者采訪了數(shù)名應(yīng)聘者，發(fā)現(xiàn)八成以上的人都遭遇過(guò)“怪題”的刁難。多數(shù)人反感此類提問。在武漢大學(xué)招聘論壇里，記者看到了這樣的留言：“企業(yè)和求職者應(yīng)該站在一個(gè)平等的基礎(chǔ)對(duì)話，對(duì)企業(yè)而言，你可以不喜歡我，但是你必須尊重我！懇請(qǐng)來(lái)招聘的企業(yè)自重，否則，珞珈山不歡迎你。”

來(lái)源：浙江綠谷

第五篇：招聘怪現(xiàn)象:面試怪題看不懂-中國(guó)求職指南網(wǎng)

九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時(shí)辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時(shí)一個(gè)“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個(gè)人熱心拉著老人上樓尋找，這時(shí)酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計(jì)后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營(yíng)意識(shí)呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。

如今，考場(chǎng)出偏題、怪題、陷阱題者是越來(lái)越多，層出不窮，讓求職者無(wú)所適從，也讓外人看不懂，往往精心準(zhǔn)備的東西卻抵不住臨場(chǎng)某些“細(xì)節(jié)”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場(chǎng)事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動(dòng)作及處理臨場(chǎng)各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識(shí)、技能、個(gè)人價(jià)值及工作責(zé)任等，反而是那些無(wú)所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當(dāng)，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長(zhǎng)，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

來(lái)源：東方經(jīng)理人網(wǎng)