第一篇：職場員工在工作期間正常休假是受到保護(hù)的公司不能阻攔

職場員工在工作期間正常休假是受到保護(hù)的公司不能阻攔

產(chǎn)假期間的工資，一般為當(dāng)月員工繳納的社保金基數(shù)，若累計(jì)繳納社保金還不足一年或繳費(fèi)基數(shù)低于去年全市平均工資的，為去年全市的月平均工資。按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。若簽訂的集體合同高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。秦皇島myjob提醒您若用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一般的企業(yè)，人事部的工作人員會(huì)在一個(gè)年度中發(fā)給你一張累計(jì)休假的單子。但實(shí)際上，由于工作繁忙或其他各種原因，員工并不能享受休假。為此，有的單位會(huì)把休假的天數(shù)折算成現(xiàn)金，每天100元補(bǔ)貼給員工?；榧傧掺[之余“巧”安排,符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。出去度蜜月或者回老家辦喜酒的新婚夫婦們，不妨合計(jì)合計(jì)，為了把旅程安排的輕松些，可以把婚期放在五·

一、十·一或春節(jié)期間，婚假和公休假期累加起來休假，延長出去逗留的時(shí)間。產(chǎn)假晚育丈夫也可享受護(hù)理假婦女一般的產(chǎn)假為90天。若是單胎難產(chǎn),產(chǎn)假為105天，多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；若是懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假30天；若是懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天.符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假、晚育護(hù)理假期間，享受產(chǎn)假同等待遇。

有些婦女，產(chǎn)假期滿后，若確實(shí)有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)半月。不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班2次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，秦皇島myjob提醒您可延長授乳假，延長時(shí)間最多不超過6個(gè)月。據(jù)新華網(wǎng)調(diào)查，去年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%。近幾年來，寶山、浦東新區(qū)等區(qū)政府對(duì)公務(wù)員帶薪休假作出了硬性規(guī)定。如機(jī)關(guān)部門干部輪休率必須達(dá)到90%以上，并將其作為公共目標(biāo)考核內(nèi)容；靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線；寶山區(qū)規(guī)定：享受年休假制度的公務(wù)員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數(shù)額的年休假補(bǔ)貼。

第二篇：公司保護(hù)員工權(quán)益方面的工作

公司保護(hù)員工權(quán)益方面的工作

一、實(shí)施職代會(huì)審議企業(yè)重大決策制度。企業(yè)堅(jiān)持做到了凡是重大決策，不管是經(jīng)營者或是領(lǐng)導(dǎo)班子職權(quán)范圍可以決策的問題，還需要走民主程序的問題，都無一例外地，提交職工代表大會(huì)進(jìn)行審議，廣泛征求職工群眾意見。

二、實(shí)施職代會(huì)審議涉及職工利益重要問題制度。堅(jiān)持涉及職工切身利益有關(guān)工作費(fèi)用支出情況及計(jì)劃使用情況提交職工代表表決通過。養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金繳納和使用情況定期向職工公開。

三、創(chuàng)新職工代表大會(huì)提案工作。做到了一是會(huì)前廣泛征集；二是每一項(xiàng)提案，公司董事長、總經(jīng)理都親自批閱；三是通過召開總經(jīng)理辦公會(huì)的形式進(jìn)行研究；四是責(zé)成副總經(jīng)理及有關(guān)部門按照職能抓落實(shí)，對(duì)于不能落實(shí)的說明原因，給職工以解答。

四、圍繞企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理效能。公司積極主動(dòng)創(chuàng)造發(fā)展空間，在開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)的新廠區(qū)，為了使工業(yè)園區(qū)建設(shè)項(xiàng)目成為“優(yōu)質(zhì)工程”、“廉潔工程”和“陽光工程”和規(guī)劃水平高、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高、工程質(zhì)量高的目標(biāo)，公司工會(huì)組織職工群眾進(jìn)行了全過程的公開和監(jiān)督。

第三篇：在西人公司工作不能犯的錯(cuò)誤

身在職場，誰人不希望自己的事業(yè)一帆風(fēng)順，節(jié)節(jié)高升？可是你也不得不承認(rèn)，在工作過程中一個(gè)很細(xì)微的問題，甚至一個(gè)無心的失誤都有可能斷送你的大好前程。如果你不想犯這樣愚蠢的錯(cuò)誤，就來看一看專家的建議。避免了在職業(yè)生涯中最容易犯的六大失誤，你就可以安心地經(jīng)營你的事業(yè)了。

1． 做事沖動(dòng)，無計(jì)劃

在工作過程中不可避免地會(huì)與上司意見相左而產(chǎn)生磨擦甚至沖突，如果你只是貪圖一時(shí)解氣逞口舌之快而不計(jì)后果，那么最終的結(jié)果可想而知了。其實(shí)不論你是和誰的意見有沖突想要和他理論時(shí)，你都應(yīng)該事先想一想你最終要的結(jié)果是什么，你應(yīng)該如何組織自己的語言，如何讓說出的話變得有分量從而達(dá)到預(yù)期效果。俗話說：“話有三說，巧說為妙?！庇杏?jì)劃的行事可以讓你的意見順利地被采納又不會(huì)傷了同事間的和氣。

2． 對(duì)自己工作職責(zé)缺乏基本的了解

這是職場中最常見的毛病——有很多人都不不清楚老板對(duì)自己的要求與期望，但又怯于詢問。如果你的老板沒有解釋清楚你的工作職能范疇的話，你應(yīng)該謙虛求教，向上司討教清楚在工作中你應(yīng)負(fù)責(zé)的具體職責(zé)。你不必?fù)?dān)心老板對(duì)此會(huì)有什么不滿。反倒是你悶不吭聲的亂做一氣，最后把事情弄得一塌糊涂很有可能會(huì)讓你的老板炒你的魷魚。只有搞清楚了自己的職責(zé)才能準(zhǔn)確高效地完成工作。

3． 在工作時(shí)獨(dú)來獨(dú)往

就如同好的地段在房產(chǎn)交易中所起的重要作用一樣，在職場中的制勝法寶之一就是良好的人際關(guān)系與合作關(guān)系。有些人認(rèn)為只要做好本職工作就是一個(gè)好的員工了，于是在工作過程中只會(huì)埋頭苦干，其他一切皆不理會(huì)。他們不懂得如何處理職場中的人際關(guān)系，更不用提和其他部門的同事合作了。因此即使他們有機(jī)會(huì)和別人合作時(shí)，往往也因?yàn)樗麄兊牟簧平浑H而把事情搞砸。當(dāng)今社會(huì)，各種事物間的聯(lián)系越來越密切，只有又有良好的能力駕馭各種繁復(fù)關(guān)系，你才能成為最出色的一個(gè)。

4． 目標(biāo)游移不定

在復(fù)雜的商務(wù)活動(dòng)中各種問題層出不窮，只有那些堅(jiān)忍不拔，目標(biāo)堅(jiān)定的人才會(huì)脫穎而出。而那些在辦事猶疑不定，不著重點(diǎn)的人往往都以失誤的決策而“著稱”。如果說看問題總是看不到重點(diǎn)也是一個(gè)問題的話，那么解決這一問題的方法有一個(gè)。專家把它稱為“成幀 ”——就如同攝影取景一樣。我們往往把那些不重要的物體放在背景上，而把我們想要拍攝的放在中心突出的位置。也就是說只要你認(rèn)定了目標(biāo)就應(yīng)一直以它為中心，不要再為一些干擾因素所左右，搖擺不定。否則就很難成功。

5． 職業(yè)技能單一

據(jù)統(tǒng)計(jì)，有60%的人在職業(yè)生涯中得不到很好的發(fā)展的原因就是因?yàn)樗麄兊倪m應(yīng)力和發(fā)展接受新事物的能力太差。因此如果你想保住自己的飯碗甚至取得更高的成績，你就應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)各種新的技能，不斷的充實(shí)自己。只有具備相應(yīng)的能力，你的老板才會(huì)給你相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎悴拍艿玫讲粩嗟陌l(fā)展。

6． 不斷掩飾自己的錯(cuò)誤

這也是為許多用人單位最為厭惡的。一些人在工作過程中出現(xiàn)失誤，他們想到的不是如何進(jìn)行補(bǔ)救而是如何進(jìn)行掩飾來推托自己的責(zé)任。這種行為實(shí)在令人不齒。一旦你發(fā)現(xiàn)了自己工作的失誤，你應(yīng)當(dāng)勇敢的承認(rèn)，即使受到責(zé)罵也并不過分，因?yàn)槭亲约旱氖д`為公司帶來了損失。但是既然問題已經(jīng)出現(xiàn)，你的勇于承擔(dān)會(huì)換來大家一起為盡量減少損失而共同努力。如果因?yàn)楹ε卤蛔肪控?zé)任而一味逃避，最終事情得不到及解決而釀成的損失可能遠(yuǎn)不是炒你魷魚就能挽回的。

第四篇：保護(hù)公共財(cái)務(wù)是公司全體員工的共同責(zé)任

保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)是公司全體員工的共同責(zé)任

公共財(cái)產(chǎn)是全民所有制、集體所有制企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，是國家和社會(huì)賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)也是公民物質(zhì)生活得以不斷提高的源泉和享受各種權(quán)利、自由的最根本的物質(zhì)保證。公共財(cái)產(chǎn)與我們員工的個(gè)人利益息息相關(guān)，愛護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)是憲法規(guī)定的公民的一項(xiàng)基礎(chǔ)義務(wù)。每個(gè)公民在工作、勞動(dòng)和生活中，必須承擔(dān)愛護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，必須承擔(dān)負(fù)責(zé)使用和保管公共財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。

眾所周知，我公司是化工企業(yè)，其主要產(chǎn)品是**、**和**。生產(chǎn)工藝復(fù)雜，生產(chǎn)設(shè)備星羅棋步，壓力容器等設(shè)備門類齊全。在前

一、兩年生產(chǎn)中，由于企業(yè)在管理上存在一定的漏洞，各項(xiàng)管理制度不健全，公司內(nèi)偷盜現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，被盜物品先后有電纜、廢鐵、閥門等。最令人費(fèi)解的是發(fā)生在20**年*月份，當(dāng)時(shí)我公司仍處于生產(chǎn)期間，竟有一些別有用心的人，置公司利益而不顧，采取內(nèi)外勾結(jié)，不擇手段地將原不銹鋼蓋盜走，真是觸目驚心、膽大妄為，給我們的企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。這些有著骯臟心靈的人，用鄙薄的手段來盜竊公共財(cái)產(chǎn)，必將受到眾人遣責(zé)和法律的嚴(yán)懲。員工同志們，我們冷靜、仔細(xì)地想一想，公司是我們賴以生存的家園，更是我們施展才華的舞臺(tái)。我們作為公司的一員，只有牢固樹立以廠為家、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、顧全大局，始終以企業(yè)利益為重，我們的企業(yè)才大有希望，我們的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中劈波斬浪、勇往直前。只在這樣，我們的社會(huì)才能更加和諧，我們的生活才能充滿陽光。

讓我們?nèi)w員工真正行動(dòng)起來，打一場反盜竊、反偷竊的攻艱戰(zhàn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)有偷盜行為的人，要及時(shí)檢舉揭發(fā)，給予致命的打擊。同時(shí)，我們?cè)僖淮梧嵵鼐婺切┘屹\們，在構(gòu)建和諧社會(huì)的法制今天，你們一定要認(rèn)清形勢，痛改前非，盡快金盆洗手。如果還心懷鬼胎、一意孤行，等待你們的必將是人性的毀滅和法律的嚴(yán)懲。

全體員工同志們：

在實(shí)現(xiàn)法制社會(huì)的今天，讓我們從現(xiàn)在做起，從我做起，自覺地愛護(hù)和保護(hù)好企業(yè)的公共財(cái)產(chǎn)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)濟(jì)騰飛，盡職盡責(zé)，努力奮斗！

第五篇：一般公司在試用期是不會(huì)和員工簽定勞動(dòng)合同的

一般公司在試用期是不會(huì)和員工簽定勞動(dòng)合同的，而是勞務(wù)合同，轉(zhuǎn)正之后才會(huì)簽定勞動(dòng)合同。我把兩種合同的范本都給你發(fā)一下。

××有限公司勞動(dòng)合同

（以下簡稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工。有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限

日止，為期月年日至月年1.本合同有

效期限，自。其中日止，為試用期。月年日至月年

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。

第二條工作崗位

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。

第四條工作時(shí)間

1.甲方實(shí)際每周工作5天（40小時(shí)），休息2天。

2.甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（除國家規(guī)定補(bǔ)貼外）。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按《》規(guī)定執(zhí)行。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長醫(yī)療期1個(gè)月，但最長不得超過12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的；

(3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；

(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

(2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的；

(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按《》規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭議

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。

2.勞動(dòng)爭議的程序?yàn)椋?/p>

勞動(dòng)爭議仲(1)由甲乙雙方協(xié)商解決；(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十二條總工會(huì)備案。人事局和勞動(dòng)局、本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門：

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

有限責(zé)任公司 乙方：甲方：

代表：

日月年日月年

第二次簽訂合同期限：

日止。月年日至月年自

有限責(zé)任公司 乙方：甲方：

代表：

日月年日月年

附1 有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同說明

有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效，首先應(yīng)對(duì)有限責(zé)任公司有一個(gè)大致的了解。

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。它具有以下法律特征：

第一，責(zé)任有限性。這指的是：（1）公司的責(zé)任有限，即公司只以其全部資產(chǎn)為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（2）股東責(zé)任有限，即股東權(quán)以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，對(duì)公司債務(wù)不承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。

第二，閉鎖性。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，均有最高人數(shù)限制，而且一般不允許超過50人。股東人數(shù)的限制，決定了公司在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票，不能公開募集資本，只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。同時(shí)，由于有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且相對(duì)穩(wěn)定，其經(jīng)營狀況不涉及社會(huì)公眾的利益，因此其財(cái)務(wù)狀況可以不公開。

第三，設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立，設(shè)立程序因此較為簡化。同時(shí)，有限責(zé)任公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性，比如可設(shè)股東會(huì)不設(shè)董事會(huì)，或可設(shè)董事會(huì)而不設(shè)股東會(huì)。此外，監(jiān)事會(huì)也可設(shè)可不設(shè)，因此，共組織結(jié)構(gòu)相對(duì)比較簡單。

第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責(zé)任公司是一種資合公司，同時(shí)也具有人合公司的特點(diǎn)。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊(cè)資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)為限，不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資，股東必須以自己的出資對(duì)公司負(fù)責(zé)。其人合性表現(xiàn)在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關(guān)系較為緊密，股份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的同意。

在填寫這類勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

第一，工作內(nèi)容的約定。從事某項(xiàng)工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內(nèi)容時(shí)，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應(yīng)當(dāng)具體約定工作內(nèi)容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報(bào)酬（包括試用期的報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報(bào)酬）也應(yīng)規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。第二，鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動(dòng)部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門或者工會(huì)備案。

第三，就某一勞動(dòng)合同而言，雙方當(dāng)事人在約定期滿后還有可能續(xù)簽，因此合同正文的尾部會(huì)出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進(jìn)行的。如果第二次簽約時(shí)，雙方者一方認(rèn)為

對(duì)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所改變，在協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)另立合同書，而不再適用期滿的勞動(dòng)合同。

第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時(shí)，應(yīng)在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報(bào)勞動(dòng)人事管理部門或工會(huì)備案