第一篇：人力資源管理論文題目參考

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考題目

同學(xué)們可以在此所給的題目中選題，也可以自選題目

1、**企業(yè)薪酬?duì)顩r分析

2、**單位績(jī)效考核存在的問(wèn)題及原因分析

3、管理人力資源促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

4、**民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及策略分析

5、談如何降低**企業(yè)大學(xué)畢業(yè)人才的離職率

6、**企業(yè)人力資源管理的弊端及對(duì)策

7、**旅行社人才招聘問(wèn)題分析

8、**企業(yè)招聘的建議

11、對(duì)當(dāng)前失業(yè)問(wèn)題的探討

9、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析

10、淺析**企業(yè)員工績(jī)效考核制

度

11、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

12、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研

究

13、教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用的分析

14、當(dāng)前人才招聘的存在問(wèn)題及原因分析

15、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失問(wèn)題

16、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

17、企業(yè)文化與人本管理

18、淺論現(xiàn)代國(guó)企的人力資源管理

19.國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才

20、企業(yè)銷(xiāo)售人員流失的原因分

析

21、民營(yíng)企業(yè)人力資源管

理

22、人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考

23、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研

究

24.傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分

析

25、論**企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題

26.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理

27.**企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究

第二篇：人力資源管理論文題目

人力資源管理論文題目

１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究 ２、中外人力資源管理模式比較研究

３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題研究 ４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略

５、人力資本理論研究綜述

６、家庭企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究

７、跨國(guó)公司人力資源開(kāi)發(fā)研究

８、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策

９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

１０、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問(wèn)題研究 １１、人才選擇與招聘

１２、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

１３、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展研究

１４、企業(yè)如何實(shí)施有效培訓(xùn)

１５、員工培訓(xùn)與效果評(píng)估

１６、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

１７、人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究 １８、人力資源管理外包研究

１９、企業(yè)人才流失管理

２０、績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究 ２１、績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究

２２、薪酬水平與員工滿(mǎn)意度研究

２３、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理 ２４、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)

２５、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究

２６、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

２７、企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)

２８、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵(lì)

２９、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)

３０、人力資源管理中的溝通研究 ３１、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理

工商管理論文題目

１、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題研究

２、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢(shì)研究

３、西方管理思想的發(fā)展歷程

４、管理者的角色定位與認(rèn)知

５、組織文化的建設(shè)

６、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) ７、組織文化與人力資源管理

８、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究

９、組織中的有效溝通

１０、溝通的藝術(shù)

１１、企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對(duì)策

１２、人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題

１３、人力資源的招聘與選拔研究

１４、如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì)

１５、領(lǐng)導(dǎo)者的有效集權(quán)與授權(quán)

１６、論我國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新

１７、管理機(jī)制的變革及創(chuàng)新

１８、如何實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)

１９、員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立

２０、領(lǐng)導(dǎo)理論綜述

２１、由動(dòng)機(jī)理論談員工激勵(lì)

２２、企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)與管理

２３、組織績(jī)效的有效監(jiān)督及衡量

２４、企業(yè)的價(jià)值鏈管理研究

２５、企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)

２６、基于價(jià)值鏈管理的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究

２７、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對(duì)策

２８、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)施有效地控制

（一）薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制我國(guó)國(guó)有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示銷(xiāo)售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究 3 XX公司一線(xiàn)員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制研究 5

7高校教師現(xiàn)有薪酬滿(mǎn)意度的實(shí)證研究 中國(guó)企業(yè)薪酬管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及其對(duì)策研究 國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì) 我國(guó)高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究 10 美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示淺析薪酬激勵(lì)國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度建設(shè) 13 企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)研究提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

（二）人才流動(dòng)與勞動(dòng)保險(xiǎn)建立人才內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制 發(fā)揮人力資源最佳效益 16 中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究促進(jìn)科技人才資源合理流動(dòng)機(jī)制構(gòu)建對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究 21 人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究入世與我國(guó)人才的國(guó)際流動(dòng)

（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理 25 跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì) 29 人力資源戰(zhàn)略的分類(lèi)選擇與構(gòu)建貫徹研究跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究 31 國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略研究 32 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析 34 外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析

外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究 36 私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑探析

（四）績(jī)效考核

淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法

加強(qiáng)績(jī)效考核,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值 39 機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類(lèi)員工績(jī)效考核研究 40 商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究 42 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究

43論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策 44員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估

人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用

（五）企業(yè)培訓(xùn)與員工管理

企業(yè)人力資本投資方式研究

中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究

企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究 49 我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建

國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究 51 A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析

企業(yè)核心員工管理分析

核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建

企業(yè)員工滿(mǎn)意度管理研究

企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索 57 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究 58 跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

（六）勞資關(guān)系

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究 61 股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探

勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略

論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制

中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究

私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析 開(kāi)題報(bào)告主要包括以下幾個(gè)方面：

第三篇：人力資源管理論文題目匯總

2015年人力資源管理論文題目匯總 人力資源管理論文：按范圍來(lái)可以分為：公共人力資源管理、企業(yè)人力資源 管理； 按功能來(lái)分有六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；

4、績(jī)效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動(dòng)關(guān)系管理。下面供大家選題參考！

一、公共人力資源管理論文題目：

1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障

2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問(wèn)題

3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問(wèn)題

4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究

5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究

8、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析

9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析

10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析）

17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析

18、農(nóng)村勞動(dòng)力（或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生）就業(yè)問(wèn)題芻議

19、中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究

20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析

21、人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究

22、高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究

23、人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析

24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析

25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究

26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究

27、××（地區(qū)）公務(wù)員錄用制度存在的××問(wèn)題及對(duì)策建議

28、××（地區(qū)）民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建研究

29、論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)--以××為例 30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對(duì)策研究---以××為例

31、失地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題研究--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析

32、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題--以××屆畢業(yè)生為例

33、中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

34、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)與戶(hù)籍問(wèn)題研究

35、女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究

36、人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

38、人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

39、人力資本不平等與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 40、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題的研究

二、企業(yè)人力資源管理論文題目：

1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究

2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義

4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略

6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理

8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路

9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究

12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

13、論人力資源管理在企業(yè)管理（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性

14、如何在中小企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等）落實(shí)人力資源管理職能

15、國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

16、某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析

17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策

18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識(shí)型員工）管理問(wèn)題與對(duì)策

19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工）員工流失與管理 20、影響員工流失的組織因素分析

21、××企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題探討

22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索

24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析

26、淺談××企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理

27、制造行業(yè)員工租賃模式探討

28、淺談“鯰魚(yú)效應(yīng)”在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以××為例

29、××公司團(tuán)隊(duì)精神的培育 30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以××為例

31、××企業(yè)異地項(xiàng)目的人力資源管理

32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)

33、淺析××公司人力資源管理信息化建設(shè)

34、天天快遞公司快遞員行為研究

35、淺談員工的壓力管理---以××為例

36、××公司員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)

37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

38、政府創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

39、民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

三、人力資源規(guī)劃論文題目：

1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究

2、論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配

3、論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用

4、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理

5、跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究

6、中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

8、國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)

9、人力資源戰(zhàn)略的分類(lèi)選擇與構(gòu)建貫徹研究

10、跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究

11、國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略研究

12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

13、跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析

14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析

15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究

16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑探析

17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系

18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析

19、淺析××企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略選擇 20、××公司員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)

21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源外包策略

22、壹正裝飾有限公司人力需求調(diào)查

四、招聘與配置論文題目：

1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

3、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

4、西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進(jìn)機(jī)制研究

5、人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析

6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)

7、國(guó)有企業(yè)（或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問(wèn)題研究

8、企業(yè)重組（或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等）中的人力資源匹配研究

9、論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別

10、論招聘虛假信息分析

11、校園招聘有效性的思考---以××為例

12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

13、某企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例

15、××公司人才招聘隊(duì)伍技能組合模式及效果研究

16、XX公司崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

17、淺析企業(yè)招聘中背景調(diào)查的重要性---以××為例

18、××公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策

19、××公司安徽地區(qū)本員工招聘計(jì)劃與配置設(shè)計(jì) 20、人才測(cè)評(píng)在××公司中層人員招聘中的應(yīng)用

21、××公司內(nèi)部競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)

22、××校園招聘人才選拔體系的設(shè)計(jì)與研究

23、××現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)聘上崗的流程設(shè)計(jì)

24、淺談××汽車(chē)專(zhuān)賣(mài)店招聘渠道及解決方法

25、結(jié)構(gòu)化面試在選撥中層管理人員中的應(yīng)用---以××為例

26、××銷(xiāo)售公司總經(jīng)理競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)

27、試論群體決策法在××公司招聘中的應(yīng)用

28、汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司銷(xiāo)售顧問(wèn)招聘問(wèn)題研究

29、統(tǒng)一集團(tuán)人員招聘現(xiàn)狀及政策分析 30、××企業(yè)人員招聘渠道開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀及改進(jìn)

31、A公司招聘體系構(gòu)建研究

五、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)論文題目：

1、如何挖掘員工的潛能

2、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理分析

3、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究

4、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

5、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

6、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

8、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用

9、淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)

10、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究

11、農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

12、我國(guó)中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究

13、人力資源自我開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析

14、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策

15、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論

16、民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

17、論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中作用

18、中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問(wèn)題 20、國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題淺析

21、國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）人力資本投資的初探

22、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

23、論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等）在人力資源管理中的作用

24、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

25、論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立

26、企業(yè)人力資本投資方式研究

27、中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究

28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究

29、我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建 30、國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究

31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析

32、企業(yè)核心員工管理分析

33、核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建

34、企業(yè)員工滿(mǎn)意度管理研究

35、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索

37、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究

38、跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)

39、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用 40、淺析白領(lǐng)女性的競(jìng)爭(zhēng)地位及其改善措施

41、新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)××問(wèn)題探析

42、××公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計(jì)

43、××培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例

44、××公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計(jì)

45、戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問(wèn)題及啟示---以××為例

46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析---以××為例

47、基于勝任力的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模型研究---以××為例

48、民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)---以××為例

49、××酒店在崗英語(yǔ)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì) 50、××公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)

51、××公司內(nèi)訓(xùn)師開(kāi)發(fā)與管理方案設(shè)計(jì)

52、××公司××人員培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

53、試論××公司90后員工的培訓(xùn)管理

54、新東方集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)專(zhuān)員培訓(xùn)計(jì)劃

55、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析

56、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究

57、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

六、績(jī)效管理論文題目：

1、淺談員工績(jī)效管理

2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討

3、淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

4、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則

5、企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問(wèn)題與對(duì)策

6、如何進(jìn)行有效的激勵(lì)

7、人際沖突對(duì)于銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略

8、淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

9、保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制

10、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

11、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

12、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

13、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

14、信息不對(duì)稱(chēng)與績(jī)效評(píng)價(jià)研究

15、績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析

16、論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題

17、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具-----平衡計(jì)分卡18、360度考評(píng)法的組織與實(shí)施

19、論訪(fǎng)談法（或記實(shí)法、觀察法等）在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議 20、論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善

21、如何開(kāi)展企業(yè)目標(biāo)管理

22、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用

23、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

24、論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立

25、民營(yíng)企業(yè)（或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

26、論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略

27、基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討

28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究

29、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 30、淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法

31、加強(qiáng)績(jī)效考核，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值

32、機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類(lèi)員工績(jī)效考核研究

33、商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

34、現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究

35、我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究

36、論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策

37、員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估

38、人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用

39、論肯德基的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)作用 40、基于平衡計(jì)分卡的XXX公司/職位績(jī)效考核設(shè)計(jì)

41、XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析

42、勞動(dòng)密集型企業(yè)的績(jī)效管理初探---以××為例

43、××公司破解績(jī)效管理中“輪流坐莊”之法

44、××公司非正式員工激勵(lì)問(wèn)題

七、薪酬福利管理論文題目：

1、淺談薪酬設(shè)計(jì)

2、薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究

3、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展

4、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考

5、工資管理制度的比較分析

6、公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資

7、薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探

8、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃

10、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究

12、如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系

13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用

14、關(guān)于企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考

15、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

16、銷(xiāo)售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究

17、XX公司一線(xiàn)員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究

18、高校教師現(xiàn)有薪酬滿(mǎn)意度的實(shí)證研究

19、國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì) 20、在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究

21、美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示

22、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

23、XX人員薪酬水平與薪酬滿(mǎn)意關(guān)系的實(shí)證研究

24、××高校教師薪酬滿(mǎn)意度及影響因素探析

25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實(shí)證研究---以××為例

26、基于需求層次理論的薪酬分類(lèi)與員工偏好研究---以××為例

27、××公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用

28、××公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織未來(lái)績(jī)效影響的實(shí)證研究

29、××公司的技能薪酬設(shè)計(jì)探討 30、××公司集合年金制剖析

31、淺談××公司的寬帶薪酬設(shè)計(jì)

32、××公司基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)

33、淺析××中小企業(yè)崗位定薪設(shè)計(jì)

34、淺談員工的精神福利--員工援助計(jì)劃EAP

35、淺析××公司組合工資制度的設(shè)計(jì)

36、企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析

37、可口可樂(lè)公司薪酬管理制度之我見(jiàn)

38、金立企業(yè)員工薪酬管理

39、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因 40、自助式福利體系的設(shè)計(jì)

八、勞動(dòng)關(guān)系管理論文題目：

1、談《勞動(dòng)合同工法》與非正式員工的雇傭關(guān)系

2、解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理

3、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探

4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

5、論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的籌集與管理

6、如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）在企業(yè)管理中的作用

7、現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

8、礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施

9、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究

10、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探

11、勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略

12、論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制

13、中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究

14、私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析

15、農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)---以××為例

16、淺析核心員工離職的關(guān)系管理---以××為例

17、淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控---以××為例

18、××企業(yè)員工滿(mǎn)意度調(diào)查表設(shè)計(jì)

19、我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 20、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考

21、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善

22、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討

23、人格與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系探討

24、提高員工工作生活質(zhì)量的措施研究

25、關(guān)于企業(yè)員工職務(wù)晉升探討

26、員工離職的傳染性研究

九、人力資源管理理論論文題目：

1、精益思想在人力資源管理的應(yīng)用

2、人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新

3、在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化

4、試論人力資源資本化

5、我國(guó)人力資源管理外包理論研究

6、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討

7、論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用

8、人本管理理論探析（或如何落實(shí)以人為本的理念、分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）

9、論人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用

10、如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制

11、論某組織的員工忠誠(chéng)度（或滿(mǎn)意度）建設(shè)（或員工忠誠(chéng)度與滿(mǎn)意度在企業(yè)管理中的作用等）

12、如何提高知識(shí)型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠(chéng)度（與滿(mǎn)意度）

13、論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）

14、區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢(shì)）探析

15、員工差異化管理模式淺議

16、論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇

17、人力資源管理者××溝通技巧的實(shí)證分析

18、淺談以人為本的精細(xì)化管理---以××為例

19、馬斯洛需求層次理論與酒店人力資源管理---以××為例

20、淺析九型人格在××公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的應(yīng)用

21、略論KPI在××公司的運(yùn)用

22、柔性管理與企業(yè)績(jī)效

第四篇：人力資源管理論文題目

1．論人力資源管理在企業(yè)管理（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性 2．如何在中小企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等）落實(shí)人力資源管理職能

（二）人力資源管理理論的運(yùn)用

1．論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用

2．人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實(shí)以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）

（三）人力資源管理手段與方法

1．論人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用

2．如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制（或以某個(gè)組織為例探討個(gè)性化管理在組織管理中的地位與作用等）

3．論某組織的員工忠誠(chéng)度（或滿(mǎn)意度）建設(shè)（或員工忠誠(chéng)度與滿(mǎn)意度在企業(yè)管理中的作用等）

4．如何提高知識(shí)型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠(chéng)度（與滿(mǎn)意度）5．論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）

（四）人力資源管理模式

1．國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究 2．區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢(shì)）探析

3．員工差異化管理模式淺議 4．論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇

5．某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析

（五）人力資源管理問(wèn)題研究

1．論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策

2．論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識(shí)型員工）管理問(wèn)題與對(duì)策 3．淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工）員工流失與管理

4．影響員工流失的組織因素分析

二、人力資源規(guī)劃

（一）宏觀規(guī)劃

1．論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配 2．論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用 3．我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析

（二）中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力研究 1．中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析 2．我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析 3．農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析 4．淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)

5．農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究 6．某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 7．農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

（三）女性（或農(nóng)村女性）勞動(dòng)力研究 1．女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析 2．論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析 3．淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

4．女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析）

三、人力資源招聘、錄用與配置

1．西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進(jìn)機(jī)制研究 2．人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析 3．論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)

4．國(guó)有企業(yè)（或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問(wèn)題研究 5．企業(yè)重組（或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等）中的人力資源匹配研究

四、人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)

（一）人力資源開(kāi)發(fā)

1．我國(guó)中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究 2．人力資源自我開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析

3．欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策

4．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論

5．民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

（二）人力資源培訓(xùn)

1．論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中作用

2．中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析 3．淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問(wèn)題

4．國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題淺析 5．國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）人力資本投資的初探 6．論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

五、人力資源測(cè)評(píng)

1．論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等）在人力資源管理中的作用 2．研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

3．論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立

六、薪酬與福利管理

1．企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究

2．如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系 3．知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用

4．關(guān)于企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考 5．關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討 6．某企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)分析

七、績(jī)效考評(píng)

1．績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析 2．論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題

3．淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具-----平衡計(jì)分卡 4．360度考評(píng)法的組織與實(shí)施

5、論訪(fǎng)談法（或記實(shí)法、觀察法等）在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議 6．論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善 7．如何開(kāi)展企業(yè)目標(biāo)管理

8．現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用 9．淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

八、勞動(dòng)關(guān)系管理

1．民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探 2．論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

3．論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的籌集與管理

4．如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）在企業(yè)管理中的作用

5．現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

九、人力資源激勵(lì)

1．論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立 2．論股權(quán)激勵(lì)的作用與運(yùn)用

3．論企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 4．企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問(wèn)題探討

5．民營(yíng)企業(yè)（或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 6．論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略 7．知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究

8．基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討 9．企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究 10．論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用 11．溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

十、組織文化建設(shè)

1．中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題探析 2．企業(yè)道德和企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題淺議 3．淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任

4．企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討 5．論我國(guó)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展

十一、相互關(guān)系

1．論激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) 2．薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探

3．基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建 4．組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論 5．員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析 6．外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

附錄：

1、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配、職業(yè)生涯管理與組織的發(fā)展

3、對(duì)女大學(xué)生 “ 急嫁 ”

現(xiàn)象的理性思考 ——

女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題分析

4、企業(yè)人力資本投資研究

5、企業(yè)人才流動(dòng)問(wèn)題研究

6.上市公司高管人員薪資水平與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性分析

7.獎(jiǎng)酬分配的公平性及激勵(lì)功能分析與研究

8.社會(huì)保險(xiǎn)與人力資本關(guān)系研究

9.企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)回避問(wèn)題研究

10.企業(yè)組織文化的問(wèn)題、成因與對(duì)策

12.基于 “ 雙因素 ”

理論的人力資源開(kāi)發(fā)研究

13.前夕企業(yè)公平與員工績(jī)效的關(guān)系

14.企業(yè)信息溝通模式比較研究

15.合作型群體下企業(yè)職工行為分析

16.陜西城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究

17.陜西經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究

18.陜西社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向

19.陜西省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究

20.陜西省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究

21.西安市外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究

22.國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

23.溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響

24.Internet 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線(xiàn)培訓(xùn)研究

25.工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

26.教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究

27.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展．勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)

29.西安人力資源服務(wù)外包問(wèn)題研究

30.企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

31.企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究

32.根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

33.變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境

34.基于戰(zhàn)略的（或目標(biāo)管理的）企業(yè)績(jī)效管理設(shè)計(jì)探討（可以具體到某一企 業(yè)）

35.（某組織）中層管理人員（或銷(xiāo)售人員、知識(shí)類(lèi)員工等）績(jī)效管理研究

36.研究類(lèi)組織（或研究團(tuán)隊(duì)、以團(tuán)隊(duì)為核心）的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

37.非營(yíng)利組織的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

38.基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理研究及應(yīng)用

39.（某一行業(yè)，如保險(xiǎn)業(yè)、金融業(yè)、教育業(yè)）的績(jī)效考核（或績(jī)效評(píng)估、技校 管理）設(shè)計(jì)研究

40、x 企業(yè)員工福利方案研究

41、x 企業(yè)進(jìn)行工作分析（設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)）的設(shè)計(jì)方案

42、關(guān)于不同人力資源管理模式的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

43、x 行業(yè)（企業(yè)）非法定福利項(xiàng)目的分析與設(shè)計(jì)

44銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的薪酬方案分析與設(shè)計(jì)

45.當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)

．人力資源管理的新模式--人本管理

47.招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

48..企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

49..論企業(yè)人才招聘的新渠道 —— 網(wǎng)絡(luò)招聘

50..試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略

51、試論變革時(shí)代公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備的素質(zhì)（可以結(jié)合一個(gè)或幾個(gè)案例進(jìn)行分 析，也可選取不同種類(lèi)的典型樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)歸納）

52.試論人力資源系統(tǒng)與組織文化的關(guān)系（可以單個(gè)或若干案例分析，也可選取 有代表性的樣本調(diào)查統(tǒng)計(jì)歸納升華）

53、試論組織人力資源管理職能的外包制（也可以案例或調(diào)查的方式完成）

54、試論高科技企業(yè)中的人力資源管理或試論人力資源管理系統(tǒng)與組織知識(shí)創(chuàng) 新能力的關(guān)系

55、試論構(gòu)建最佳高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的對(duì)策

56.高等院校薪酬制度改革探析

57.試析陜西高科技企業(yè)的薪酬管理體系

58.國(guó)有大（中、?。┬推髽I(yè)薪酬管理調(diào)查

59.淺談我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的薪酬管理

60.中外合資企業(yè)的薪酬管理實(shí)踐研究

61.陜西省人才市場(chǎng) xxxx 年的薪酬調(diào)查

人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文參考題

1、試論××企業(yè)（地區(qū)、行業(yè)）當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

2、企業(yè)管理人員績(jī)效考核的探討、從××跨國(guó)公司的薪酬設(shè)計(jì)看我國(guó)薪酬改革的發(fā)展方向

4、人力資源管理 e 化與企業(yè)發(fā)展

5、××企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在問(wèn)題研究

6、××企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究、××企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源管理 問(wèn)題研究、××企業(yè)崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中應(yīng)用的探討

9、××企業(yè)建立與完善激勵(lì)和約束機(jī)制的思考

10、××企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查研究、××企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問(wèn)題研究、基于績(jī)效的薪酬體系設(shè)計(jì)研究---以××企業(yè)為例

13、××中小企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)體系研究

14、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展---以××企業(yè)為例

16、企業(yè)留人機(jī)制的構(gòu)建、某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析、××企業(yè)工作壓力與工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系

19、工作壓力與工作自我效能感（自信心）的關(guān)系

20、大學(xué)生工作價(jià)值觀調(diào)查分析、某一行業(yè)工作價(jià)值觀的調(diào)查分析

22、××外企激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究、××企業(yè)的企業(yè)發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)變革研究、××跨國(guó)并購(gòu)與人力資源整合問(wèn)題研究

25、××企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究、試析新時(shí)期我國(guó)企業(yè)內(nèi)部心理契約關(guān)系的新發(fā)展

27、工業(yè)化背景下的我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系模式新變化問(wèn)題研究、××中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對(duì)策

29、珠三角企業(yè)留人的特點(diǎn)分析、勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動(dòng)因

31、企業(yè)隱性人才流失的形式及對(duì)策——以××企業(yè)為例

32、××企業(yè)人力資源的成本分析

33、××企業(yè)兼并中的員工流動(dòng)與文化沖突研究

34、員工忠誠(chéng)度分析----以某企業(yè)為例

35、待遇留人面臨的尷尬---以某企業(yè)為例

36、粵商文化對(duì)廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的影響實(shí)證研究

37、廣東××民營(yíng)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

38、基于 BSC 的高校教師資源管理效能評(píng)價(jià)研究

39、高校教師（或××企業(yè)）績(jī)效工資改革模式評(píng)價(jià)與發(fā)展趨勢(shì)研究

40、廣東××民營(yíng)企業(yè)人力資源管理效能評(píng)價(jià)實(shí)證研究

41、××企業(yè)基于 KPI 的企業(yè)中高層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證研究

42、我國(guó)某上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究

43、××企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機(jī)制研究

44、珠三角××企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略

45、珠三角企業(yè)留人面臨的問(wèn)題

46、××企業(yè)員工晉升研究

46、××企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究

48、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建與完善

49、珠三角民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

50、××外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒

51、企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析

52、廣東外來(lái)務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析

53、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中的幾個(gè)問(wèn)題

54、職業(yè)分析的實(shí)證研究

55、職業(yè)怠倦及其治理

56、面對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

56、外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析

57、職業(yè)選擇及其對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響

58、職業(yè)發(fā)展路徑研究

59、公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點(diǎn)

60、廣東企業(yè)（或珠三角企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析

61、廣東中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)比較分析

62、金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)研究

63、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究

64、心理測(cè)試在人員錄用中的應(yīng)用

65、企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建

66、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

67、廣東教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究

68、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

69、廣東老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究

70、廣東人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考

71、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

72、廣東省人力資源開(kāi)發(fā)環(huán)境分析

73、廣東省內(nèi)主要城市人力資源開(kāi)發(fā)比較

74、廣東省農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)比較研究

75、廣東某類(lèi)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)及其借鑒

76、廣東省人力資源開(kāi)發(fā)重點(diǎn)研究

77、廣東省人力資源開(kāi)發(fā)步驟研究

78、廣東家族企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究

79、構(gòu)建廣東人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制的幾個(gè)問(wèn)題

80、試論廣東中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定

81、試論珠三角民營(yíng)企業(yè)的人才戰(zhàn)略

82、廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究

83、從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展

84、××企業(yè)（要寫(xiě)具體企業(yè)）招聘分析

85、××企業(yè)（寫(xiě)具體企業(yè)）招聘效果分析

86、××企業(yè)（寫(xiě)具體企業(yè)）的招牌戰(zhàn)略分析

87、××企業(yè)的識(shí)別人才技術(shù)分析

88、從企業(yè)識(shí)別人才看其發(fā)展

89、能崗匹配及其在珠三角企業(yè)的運(yùn)用

90、素質(zhì)模型及其在某企業(yè)中的運(yùn)用

91、中小企業(yè)能崗匹配的實(shí)證分析

92、人格與崗位匹配分析

93、大學(xué)生能力開(kāi)發(fā)----以某某大學(xué)學(xué)生的能力開(kāi)發(fā)為例

94、自我開(kāi)發(fā)能力探析

95、發(fā)達(dá)國(guó)家（某某國(guó)家的企業(yè)也可）人力資源開(kāi)發(fā)及其借鑒

96、職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展

97、從大學(xué)生的職業(yè)探索看我國(guó)大學(xué)教育中的問(wèn)題

98、職業(yè)管理面臨的問(wèn)題

99、珠三角企業(yè)員工職業(yè)生涯面臨的問(wèn)題

100、××企業(yè)績(jī)效管理分析

101、××企業(yè)績(jī)效管理設(shè)計(jì)

102、目標(biāo)管理在某某企業(yè)中的運(yùn)用

103、績(jī)效考核方法比較分析

104、××企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效分析

105、激勵(lì)理論及其在企業(yè)中的運(yùn)用

106、淺析企業(yè)的激勵(lì)文化

107、××企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

108、××企業(yè)的激勵(lì)效果分析

109、××企業(yè)的人性化管理

110、企業(yè)授權(quán)的方法與藝術(shù)---以某企業(yè).

第五篇：人力資源管理論文題目參考

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考題目

同學(xué)們可以在此所給的題目中選題，也可以自選題目

1、**企業(yè)薪酬?duì)顩r分析

2、**單位績(jī)效考核存在的問(wèn)題及原因分析

3、管理人力資源促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

4、**民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及策略分析

5、談如何降低**企業(yè)大學(xué)畢業(yè)人才的離職率

6、**企業(yè)人力資源管理的弊端及對(duì)策

7、**旅行社人才招聘問(wèn)題分析

8、**企業(yè)招聘的建議

11、對(duì)當(dāng)前失業(yè)問(wèn)題的探討

9、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析

10、淺析**企業(yè)員工績(jī)效考核制度

11、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

12、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

13、教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用的分析

14、當(dāng)前人才招聘的存在問(wèn)題及原因分析

15、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失問(wèn)題

16、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

17、企業(yè)文化與人本管理

18、淺論現(xiàn)代國(guó)企的人力資源管理

19.國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才 20、企業(yè)銷(xiāo)售人員流失的原因分析

21、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理

22、人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考

23、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究 24.傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

25、論**企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題 26.淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理 27.**企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究