第一篇：人力資源管理專業(yè)論文題目遴選

人力資源管理專業(yè)論文題目

1.論民營(yíng)企業(yè)如何留住人才 2.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究 3.論現(xiàn)代人力資源的開發(fā)與發(fā)展趨勢(shì) 4.民營(yíng)企業(yè)薪酬管理制度存在的問(wèn)題及對(duì)策 5.晶鼎大酒店薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)

6.中小企業(yè)人才招聘問(wèn)題的研究（與39內(nèi)容不一致）7.企業(yè)如何為大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 8.人才派遣中的風(fēng)險(xiǎn)研究 9.導(dǎo)游人才流失危機(jī)探析

10.我國(guó)社會(huì)保障制度現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策 11.我國(guó)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部員工培訓(xùn)研究

12.《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 13.國(guó)有企業(yè)如何留住人才 14.旅游企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策 15.如何提高企業(yè)的績(jī)效管理水平16.論企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策 17.論現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn) 18.沈陽(yáng)市中小企業(yè)薪酬制度研究 19.團(tuán)隊(duì)精神在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用 20.論中小型企業(yè)的人才吸引策略 21.我國(guó)導(dǎo)游人員薪酬問(wèn)題研究 22.國(guó)有企業(yè)文化塑造研究 23.企業(yè)員工健康問(wèn)題研究

24.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究 25.現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保障體系存在的問(wèn)題及對(duì)策 26.我國(guó)IT業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究 27.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 28.中國(guó)電信人力資源管理研究 29.我國(guó)社會(huì)保障制度問(wèn)題研究

30.飯店人才流失的原因及對(duì)策研究(H-7)31.我國(guó)中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制探討

32.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 33.提高旅游員工素質(zhì)途徑分析 34.淺析中國(guó)當(dāng)代家族企業(yè)的企業(yè)文化 35.團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 36.如何提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

37.我國(guó)城市化進(jìn)程中的農(nóng)民工問(wèn)題淺析 39.企業(yè)人才招聘問(wèn)題的研究 40.黎明公司人力資源管理問(wèn)題研究 41.淺議員工性格與非物質(zhì)激勵(lì) 42.中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)過(guò)程中戶籍問(wèn)題研究 43.淺談我國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究 44.醫(yī)院人力資源管理問(wèn)題研究 45.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究 46.企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究 47.論中小企業(yè)如何有效地吸引人才 48.知識(shí)型員工流失問(wèn)題研究

49.我國(guó)中小企業(yè)人才流失的問(wèn)題及對(duì)策 50.沈陽(yáng)圣佳公司企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題研究 51.淺析企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策 52.人力資信息化管理的難點(diǎn)與對(duì)策 53.我國(guó)失業(yè)現(xiàn)狀及解決途徑的研究 54.國(guó)企人力資源管理存在的問(wèn)題及措施 51.提高員工工作績(jī)效的方法探析 56.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題淺析 57.國(guó)有企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)存在的問(wèn)題及對(duì)策 58.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究 59.論企業(yè)如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制 60.我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究 61.諾基亞人力資源管理經(jīng)驗(yàn)研究 62.淺析如何激勵(lì)員工為企業(yè)服務(wù) 63.企業(yè)薪酬管理體系存在的問(wèn)題及對(duì)策 64.試論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題 65.我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障問(wèn)題研究 61.我國(guó)中小型企業(yè)員工培訓(xùn)探究 67.沈陽(yáng)東軟集團(tuán)人才流失問(wèn)題研究 68.論企業(yè)銷售人員的激勵(lì)問(wèn)題 69.企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題和對(duì)策 70.論企業(yè)員工培訓(xùn)的新趨勢(shì)

71.美日人力資源管理模式比較及對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示 72.我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題研究 73.我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的方向研究

74.民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 75.農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究 76.淺談企業(yè)如何提高員工忠誠(chéng)度 71.淺析人力資源如何轉(zhuǎn)換成人力資本 78.企業(yè)員工福利管理的建立與創(chuàng)新 79.淺議我國(guó)企業(yè)新員工的入職培訓(xùn) 80.論我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員制度存在的問(wèn)題及對(duì)策 81.國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 82.酒店人力資源管理問(wèn)題研究 83.淺談酒店文化的建設(shè) 84.東軟集團(tuán)績(jī)效管理模式的研究 85.飯店餐飲人力資源管理及其對(duì)策

86.論青島海天大酒店人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策 88.論我國(guó)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保障體系的重建 89.民營(yíng)汽車企業(yè)文化的研究 90.論沈陽(yáng)酒店人才流失原因及對(duì)策 91.河北天豐農(nóng)業(yè)集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題探析 92.民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題與對(duì)策 93.淺談飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新 94.淺析我國(guó)人口老齡化問(wèn)題及對(duì)策 95.SY物業(yè)管理有限公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) 96.我國(guó)農(nóng)村人力資源開發(fā)問(wèn)題研究 97.房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究 98.將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合 99.中小型企業(yè)人力資源開發(fā)問(wèn)題研究 100.我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 101.國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)狀剖析 102.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)文化的影響 103.酒店管理的激勵(lì)制度淺析 104.論中小型企業(yè)如何有效吸引人才 105.我國(guó)旅游人才培養(yǎng)問(wèn)題研究 106.旅游飯店人力資源開發(fā)探析 107.大學(xué)生就業(yè)困境原因探析

108.淺析企業(yè)培訓(xùn)工作的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略 109.淺談人力資源管理外包 110.企業(yè)面試中存在的問(wèn)題及對(duì)策 111.我國(guó)人口老齡化問(wèn)題研究

112.論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的要求

113.知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究 114.網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析

115.青島聯(lián)邦快遞公司實(shí)施人性化管理的啟示 116.飯店企業(yè)員工流失現(xiàn)象剖析及對(duì)策研究（即酒店員工流失問(wèn)題）

117.論旅行社人力資源管理 118.企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題研究 119.知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 120.企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

121.國(guó)有企業(yè)技術(shù)型人才流失問(wèn)題研究 122.人力資源管理新趨勢(shì)對(duì)企業(yè)管理的影響 123.公司員工職業(yè)生源管理研究 124.提高沈陽(yáng)酒店業(yè)員工素質(zhì)問(wèn)題研究 125.我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究 126.國(guó)有企業(yè)非正式員工的激勵(lì)研究 127.沈陽(yáng)國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究 128.從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 129.維康集團(tuán)家族企業(yè)人力資源管理研究 130.中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究 131.我國(guó)旅行社人才流失問(wèn)題研究 132.酒店人才定制化培養(yǎng)研究 133.飯店人力資源的開發(fā)與創(chuàng)新 134.沈陽(yáng)萬(wàn)科公司績(jī)效管理問(wèn)題研究 135.國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究 136.國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失問(wèn)題研究 137.民營(yíng)企業(yè)中人力資源角色轉(zhuǎn)換分析 138.我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老保障制度現(xiàn)存的問(wèn)題及對(duì)策 139.淺談我國(guó)社會(huì)救助制度存在的問(wèn)題及對(duì)策 140.關(guān)于國(guó)有企業(yè)收益分配制度創(chuàng)新的初步探索 141.民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化研究 142.人力資源會(huì)計(jì)核算模式的對(duì)比研究 143.論知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源管理的創(chuàng)新理念 144.論民營(yíng)企業(yè)的人才聘用機(jī)制 145.企業(yè)銷售人員流失的原因分析 146.論企業(yè)如何設(shè)計(jì)合理的營(yíng)銷薪酬 147.淺議我國(guó)企業(yè)新員工的入職培訓(xùn) 148.論家族企業(yè)人力資源的管理 149.論企業(yè)情感激勵(lì)整體框架的建設(shè)

150.我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理問(wèn)題研究 151.中達(dá)酒店員工流失研究

152.我國(guó)家族式民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制探討 153.大連長(zhǎng)波物流有限公司人力資源管理研究 154.我國(guó)私營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策 155.知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理 156.嬴在少年公司員工培訓(xùn)研究 157.我國(guó)民企人力資源管理存在的問(wèn)題 158.民營(yíng)企業(yè)薪酬管理中的問(wèn)題及對(duì)策 159.沈陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題研究 160.企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究

161.由你坐煮餐飲有限公司人力資源管理研究 162.淺談沈陽(yáng)ZS網(wǎng)絡(luò)公司員工激勵(lì)問(wèn)題 163.網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 164.好實(shí)福健康副食品超市的激勵(lì)制度研究 165.我國(guó)飯店人力資源管理問(wèn)題研究 166.對(duì)女性人力資源的認(rèn)識(shí)與思考 167.保險(xiǎn)公司員工的激勵(lì)問(wèn)題研究 168.沈陽(yáng)睿智達(dá)集團(tuán)員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀 169.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題研究 170.W集團(tuán)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理 171.中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代人力資源管理 172.中國(guó)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)存弊端及對(duì)策 173.現(xiàn)代企業(yè)文化戰(zhàn)略管理研究 174.我國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)問(wèn)題研究 175.淺談社區(qū)工作者團(tuán)隊(duì)建設(shè) 176.中小型企業(yè)人力資源開發(fā)問(wèn)題研究

第二篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的調(diào)研與思考

xx企業(yè)薪酬管理研究

信息化對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新的影響

當(dāng)代中國(guó)職業(yè)倫理研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題和對(duì)策研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)體系及其完善

xx員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究

xx企業(yè)文化對(duì)員工工作價(jià)值觀的影響

xx住房改革及房地產(chǎn)發(fā)展的比較研究

xx企業(yè)人才集聚路徑研究

xx企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

xx企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

xx企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)研究

xx企業(yè)人力資源管理研究

商業(yè)倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究

家族影響與村民自治——對(duì)某縣某村的調(diào)研和分析 多元化價(jià)值觀視野下對(duì)青年創(chuàng)業(yè)群體的構(gòu)建策略研究 國(guó)外促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)措施及對(duì)我國(guó)的啟示

新時(shí)期青年創(chuàng)業(yè)的觀察與思考

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)問(wèn)題與對(duì)策研究80、90后性格特征與人力資源管理創(chuàng)新

中小企業(yè)人才招聘策略研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)人才錄用決策的影響因素研究—以XX企業(yè)為例

人才招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例

企業(yè)校園招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例

日本（韓國(guó)、美國(guó)、新加坡）與我國(guó)企業(yè)人才招聘模式的比較研究 人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)人才招聘的影響研究—以XX企業(yè)為例

人才測(cè)評(píng)工具的開發(fā)及其應(yīng)用研究—以XX（測(cè)評(píng)工具）為例 現(xiàn)代企業(yè)人才測(cè)評(píng)分析—以XX企業(yè)為例

我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作研究

基于勝任力的人才測(cè)評(píng)研究

西方人才測(cè)評(píng)方法研究的新進(jìn)展

高校教師工作價(jià)值觀研究

上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的影響分析

上市公司CEO薪酬與績(jī)效關(guān)系研究

xx企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

基于目標(biāo)管理的績(jī)效管理體系研究

基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理體系研究

企業(yè)人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

知識(shí)型員工績(jī)效考核體系研究

新生代員工目標(biāo)管理應(yīng)用分析

中小企業(yè)人力資源管理模式研究：以XX企業(yè)為例

構(gòu)建推動(dòng)自主創(chuàng)新的人力資源管理體系的研究

國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理研究：以XX企業(yè)為例 中小企業(yè)的績(jī)效管理研究

基于勝任力模型的人才測(cè)評(píng)體系構(gòu)建—— 服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)模式研究

服務(wù)業(yè)人才開發(fā)研究

服務(wù)業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究

企業(yè)文化視角下的知識(shí)管理與績(jī)效關(guān)系研究

基于企業(yè)人力資源管理價(jià)值鏈的人才激勵(lì)機(jī)制分析 企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作與末位淘汰機(jī)制SWOT分析 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)價(jià)值分析——以**企業(yè)為例 中小企業(yè)員工滿意度實(shí)證分析

高科技企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)模式分析

我國(guó)結(jié)構(gòu)失業(yè)的形式、原因及其對(duì)策

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的形式、原因其對(duì)策

企業(yè)人才流失的原因、影響及其解決對(duì)策

高技術(shù)企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制的缺陷及其完善途徑 教育與個(gè)人收入的相關(guān)性研究

我國(guó)自然失業(yè)的形式、產(chǎn)生原因及解決對(duì)策 國(guó)有企業(yè)提高知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的分析 民營(yíng)企業(yè)人才過(guò)度流失的原因及對(duì)策研究 民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 人力資源甄選方法研究

素質(zhì)冰山理論在企業(yè)招聘中的運(yùn)用分析 知識(shí)型員工壓力管理研究

企業(yè)員工職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策

房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬研究

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例研究

80后企業(yè)員工價(jià)值觀調(diào)查研究

學(xué)生會(huì)機(jī)構(gòu)組織支持感調(diào)查研究-以xx學(xué)院為例 A公司企業(yè)文化研究

企業(yè)員工幸福感影響因素研究

企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題和對(duì)策研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的調(diào)查分析--以xx學(xué)院為例 員工培訓(xùn)與企業(yè)文化的關(guān)系研究

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)模式研究--以xx市為例

第三篇：人力資源管理專業(yè)論文參考題目

人力資源管理專業(yè)論文參考題目

一、說(shuō)明

本專業(yè)學(xué)生根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)和自己的興趣特長(zhǎng)，選擇從下面選題中選擇適合自己的論文題目。當(dāng)然，如果本文中所列的題目沒(méi)有你所要寫的，自己可以命題。所有同學(xué)在確定選題后及時(shí)與指導(dǎo)老師取得聯(lián)系，需要你的論文指導(dǎo)老師同意你的選題。

二、參考選題

1.對(duì)中國(guó)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考

2.我國(guó)人力資源開發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

3.論企業(yè)家人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系

4.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新視角

5.外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

6.信息技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

7.加入WTO后中國(guó)企業(yè)人力資源管理的分析與思考

8.重視人力資源管理應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)

9.企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)

10.企業(yè)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別

11.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對(duì)策

12.科技型企業(yè)人力資源管理原則研究

13.職務(wù)分析在中國(guó)的應(yīng)用與發(fā)展

14.面對(duì)WTO我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的壓力和挑戰(zhàn)

15.企業(yè)人力資源管理與法治

16.當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)

17.淺議激勵(lì)法在人事管理工作中的作用

18.激勵(lì)制度設(shè)計(jì)準(zhǔn)則

19.實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化.系統(tǒng)化和科學(xué)化的研究

20.員工招聘與組織結(jié)構(gòu).組織文化的關(guān)系

21.企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)

22.淺論中小企業(yè)人力資源管理指標(biāo)體系的設(shè)置

23.人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)及其啟示

24.“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法”在人員招聘中的應(yīng)用研究

25.當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)

26.人力資源管理的新模式--人本管理

27.論合作團(tuán)隊(duì)精神

28.對(duì)員工績(jī)效考評(píng)的幾點(diǎn)建議

29.論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用

30.期望理論在管理實(shí)踐中的運(yùn)用

31.企業(yè)投資新領(lǐng)域

32.企業(yè)人才流動(dòng)的探析及對(duì)策

33.入世后提高工作績(jī)效新方法

34.入世后我國(guó)企業(yè)的人力資源管理

35.國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬設(shè)計(jì)

36.思想與企業(yè)管理創(chuàng)新

37.淺談私營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)

38.建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系

39.國(guó)有企業(yè)如何留住人才

40.團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

41.團(tuán)隊(duì)精神在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

42.網(wǎng)絡(luò)與人才招募現(xiàn)狀分析

43.注重員工滿意感—提高績(jī)效的新方法

44.人力資源開發(fā)是21世紀(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)

45.經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制的完善

46.我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移研究

47.我國(guó)失業(yè)根源極其政策調(diào)整

48.情感激勵(lì)

49.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)

50.中國(guó)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障現(xiàn)存弊端及對(duì)策

51.企業(yè)人才流失狀況與分析

52.我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

53.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式

54.建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)探索

55.資源流動(dòng)探析

56.激勵(lì)的探析

57.分配的公平性及激勵(lì)功能

58.如何做好企業(yè)銷售培訓(xùn)

59.建立和完善某某省對(duì)層次性醫(yī)療保障體系的探析

60.企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策

61.企業(yè)文化建設(shè)的新時(shí)代內(nèi)涵

62.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)智力形人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的構(gòu)建

63.企業(yè)年薪制制度改革的探索

65.企業(yè)人力資源的開發(fā)途徑探討

66.怎樣利用職工中的非正式群體

67.如何正確處理職工情緒沖突

68.我國(guó)企業(yè)下崗工人安置的途徑與辦法初探

69.人力資本投資與可持續(xù)發(fā)展

70.試論開發(fā)人才資源的時(shí)效性

71.人力資源開發(fā)與企業(yè)發(fā)展

72.論企業(yè)家的職能與素質(zhì)

73.如何實(shí)行有效的人力資源管理

74.試論內(nèi)激勵(lì)在提高企業(yè)活力中的重要作用

75.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)淺談

76.試論內(nèi)激勵(lì)在提高企業(yè)活力中的重要作用

77.各種激勵(lì)方法的有機(jī)聯(lián)系和綜合運(yùn)用

78.企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)

第四篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

人力資源管理專業(yè)論文題目

1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

2．對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究

3.企業(yè)管理人員績(jī)效考核的探討

4.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考

5.國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

6．績(jī)效考核在人力資源管理中的作用

7．民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究

8．金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

9．老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

10．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

11．美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示

12．面試技術(shù)及其運(yùn)用

13．民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究

14．民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究

15．女性高層管理人員的人力資源管理

16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究

17．企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理

18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）——以**企業(yè)為例

19．淺析西部人力資源開發(fā)問(wèn)題

20．人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

21．某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析

22．我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

23．我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)——以**企業(yè)為例

25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理

27．中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

29.**中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對(duì)策

30.**企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問(wèn)題研究

31.**企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究

32.珠三角企業(yè)留人的特點(diǎn)分析

33.勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動(dòng)因

34.大學(xué)生工作價(jià)值觀調(diào)查分析

35.大學(xué)生能力開發(fā)----以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例

36.職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展

37.淺析企業(yè)的激勵(lì)文化

38.從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展

39.外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析

40.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

第五篇：人力資源管理專業(yè)論文題目

人力資源管理專業(yè)論文題目

1．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

2．對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究

3.股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用

4.關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考

5.國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略

6．績(jī)效考核在人力資源管理中的作用

7．健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度

8．金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)

9．經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究

10．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)

11．美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示

12．面試技術(shù)及其運(yùn)用

13．民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究

14．民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究

15．女性高層管理人員的人力資源管理

16．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究

17．企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理

18．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

19．淺析西部人力資源開發(fā)問(wèn)題

20．人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

21．儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

22．我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

23．我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

24．現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

25．現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

26．現(xiàn)代企業(yè)文化管理

27．中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

28．組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析