第一篇：2012年濰坊事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章

2012年濰坊事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濰坊市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（三）應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1977年5月1日以后出生），博士研究生和中級(jí)及以上職稱人員年齡可適當(dāng)放寬。

（四）大學(xué)本科畢業(yè)生，應(yīng)具有山東省常住戶口（含2012年山東生源普通高等院校大學(xué)本科畢業(yè)生）；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，應(yīng)具有濰坊市常住戶口（含2012年濰坊生源普通高等院校大學(xué)?？飘厴I(yè)生）；碩士及以上研究生人員不受戶籍限制。

（五）崗位要求的專業(yè)或技能條件及其他條件（詳見附件《濰坊市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》）。

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2012年7月31日為截止日期。

二、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、單位初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2012年6月11日－13日。

查詢時(shí)間：2012年6月11日－14日。

應(yīng)聘人員登錄濰坊市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心網(wǎng)站（，下同），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后

取消其本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、單位初審

用人單位或主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，于2012年6月11日-14日登錄濰坊市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和《濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員誠信承諾書》，個(gè)人妥善保存，供面試時(shí)使用。

筆試考務(wù)費(fèi)為40元。

根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年（2010年及以前招募和選派的畢業(yè)生），經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報(bào)考市直事業(yè)單位招聘崗位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省、市選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級(jí)以上組織人事部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的報(bào)考人員，下載填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員加分資格審核登記表》，經(jīng)確認(rèn)后再進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，并在網(wǎng)上公示無異議后實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)考信息審核通過后，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

上述服務(wù)基層項(xiàng)目人員和擬享受減免考務(wù)費(fèi)用人員先進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，用人單位初審?fù)ㄟ^后，持《濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和有關(guān)材料的原件、復(fù)印件，于6月11日至14日到濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱招聘辦）辦理確認(rèn)手續(xù)。

對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。緊缺專業(yè)急需人才和碩士以上高層次人才應(yīng)聘未達(dá)到招聘比例的，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)研究后可適當(dāng)放寬。

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試（以

下簡(jiǎn)稱面試）的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須向招聘辦提交本人相關(guān)證明材料、《濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、《濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，有工作單位的人員須提交用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考材料；全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和復(fù)印件（能夠正常畢業(yè)）。對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時(shí)提供。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)、市情概況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院的部分教師崗位人員分別參加綜合類、衛(wèi)生類的筆試，詳見崗位匯總表備注欄。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2012年7月7日 上午 9:00－11:00

應(yīng)聘人員于2012年7月5日—6日登錄濰坊市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心網(wǎng)站下載、打印《筆試準(zhǔn)考證》，憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。

（二）面試

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選：相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。綜合類面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題為通用性試題。

衛(wèi)生和教育類采用專業(yè)技能測(cè)試方式，內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場(chǎng)操作或試講等。

面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

面試時(shí)間另行公布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員?？偝煽?jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先。考生面試成績(jī)低于60

分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。

參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于應(yīng)聘同級(jí)單位進(jìn)入體檢考核范圍人員的最低考試總成績(jī)。

面試考務(wù)費(fèi)為70元。

教育類（含濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院的所有教師崗位）的招聘職位采取先面試后筆試的辦法，所有應(yīng)聘人員經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)70元后統(tǒng)一進(jìn)行試講，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：5的比例依次確定筆試人選。

試講的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

四、體檢考核

按照招聘崗位和招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分，依次確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，等額組織考核體檢。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見?？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示7日無異議的擬聘用人員，由聘用單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》、《事業(yè)單位招聘人員匯總表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

市直事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

招聘辦地址：濰坊市人力資源管理服務(wù)中心辦公樓二樓206房間（濰坊市奎文區(qū)東風(fēng)東街246號(hào)，濰坊職業(yè)學(xué)院對(duì)面，濰坊市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心）。

咨詢電話：***、8689091

0536-8272090（報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持）

第二篇：2016年余慶公開招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

貴州事業(yè)單位招考：2016年余慶公開招聘事業(yè)單位人

員簡(jiǎn)章

溫馨提示：2015年余慶公開招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章暫未發(fā)布，中公貴州事業(yè)單位考試網(wǎng)建議您參考去年考試公告，了解考試安排，提前備考。以下為2016年余慶公開招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》和《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，特制定《余慶縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招考簡(jiǎn)章》）：

最新貴州事業(yè)單位招考信息及備考資料請(qǐng)關(guān)注：

貴州事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（公告信息/備考資料），實(shí)時(shí)更新。

一、工作原則及程序

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。同代碼職位按照總成績(jī)由高到低一次選擇單位。

2、招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察（政審）、公示、聘用的程序進(jìn)行。

3相關(guān)招聘信息將在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、遵義市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾平臺(tái)和余慶縣政府網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)考生密切注意，因考生未閱讀而引起的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

二、招聘單位及職位

計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員168名，具體招聘單位、職位、學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件見《余慶縣公開招聘事業(yè)單位人員職位表》（附件）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

2015年及以前畢業(yè)的中專（中職、職高）及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

最新貴州事業(yè)單位招考請(qǐng)關(guān)注：貴州事業(yè)單位考試網(wǎng)。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

3、身體健康，具有正常履行應(yīng)聘職位職責(zé)的身體條件；

4、年齡在18周歲以上（1997年6月15日及以前出生）、35周歲以下（1979年6月16日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生人員和具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員報(bào)考年齡可放寬到40周歲（1974年6月16日及以后出生）；

5、具有勝任應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考： 1、2012以來曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）招錄的公務(wù)員；

2、截止2015年6月15日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的；

3、在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的；

5、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

7、違反國家計(jì)劃生育政策規(guī)定超生子女的；

8、在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

9、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

10、不能提供職位要求的畢業(yè)證書、資格證書等原件的（應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前提供學(xué)歷證書及職位要求的資格證書）；

11、新招聘到事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的；

12、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工勤身份以外的在編在職人員；

13、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、報(bào)名、資格審查

（一）報(bào)名

事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

報(bào)名工作由余慶縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱招考辦）負(fù)責(zé)組織，資格審查由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月15日—6月19日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣人力資源和社會(huì)保障局（二樓）。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

4、報(bào)名要求：

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招考簡(jiǎn)章》和《余慶縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員職位表》要求的資格條件、《報(bào)名表》，仔細(xì)對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)名資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，個(gè)人不符合資格條件的職位一定不能報(bào)考，否則責(zé)任自負(fù)。

專業(yè)目錄可通過遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站事業(yè)單位人事管理中的“資料下載”專欄進(jìn)行查詢對(duì)照。

貴州事業(yè)單位招聘信息由貴州事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供。

報(bào)考人員如因?qū)W歷、專業(yè)、年齡及其它應(yīng)備條件等不符合《招考簡(jiǎn)章》資格條件，在招聘各環(huán)節(jié)審查（復(fù)審）時(shí)均直接取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用資格；《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員一旦報(bào)名，須遵守《招考簡(jiǎn)章》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個(gè)招聘工作期間（報(bào)名至聘用）隨時(shí)保持通信暢通，如因電話停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е驴h招考辦無法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。按照《招考簡(jiǎn)章》公布的各招聘職位需具備的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、資格證書、有效《居民身份證》等原件及復(fù)印件。報(bào)考人員按要求填寫《報(bào)名表》，交近期同底正面免冠一寸彩色照片6張。

A、B、D、E、K組職位報(bào)考人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)須達(dá)3:1的開考比例，其他職位報(bào)考人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)不受3:1開考比例限制。

設(shè)置開考比例的招聘職位，符合招聘職位條件的報(bào)考人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)比例（即開考比例）低于3：1的，則對(duì)該職位招考計(jì)劃予以調(diào)減或取消，開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開考比例。招聘職位調(diào)減或取消的情況在余慶縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)公布。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試，若本人不同意調(diào)整或不 事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

符合其他招考崗位條件的，退還其報(bào)名費(fèi)。

（二）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)本《招考簡(jiǎn)章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見；若因資格審查不嚴(yán)或失誤導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無效處理。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

資格審查合格的報(bào)考人員須繳納100元考務(wù)費(fèi)。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員由招考辦核發(fā)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請(qǐng)于2015年6月25日-26日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

五、筆試

筆試為閉卷考試，由縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作，縣人社部門和招聘主管部門共同負(fù)責(zé)組織考試工作。筆試時(shí)間為2015年6月27日（上午9：00—11：30）。

筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試按100分計(jì)算成績(jī)。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（兩部分合卷）。公共基礎(chǔ)知識(shí)按30%、專業(yè)知識(shí)按70%計(jì)算（其中A、B、K組職位筆試全部為公共基礎(chǔ)知識(shí)），滿分100分。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史常識(shí)、時(shí)事政治、基本國情、省情等方面的基本知識(shí)。專業(yè)知識(shí)考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（其中I02、I07、I08職位及J組職位專業(yè)知識(shí)為臨床知識(shí)，H職位為小學(xué)語文教師知識(shí)）。

筆試成績(jī)與進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于筆試后10天內(nèi)在余慶縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦組織實(shí)施。依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職 事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定資格復(fù)審考生（未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對(duì)象）。同一職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

七、面試和成績(jī)計(jì)算

（一）面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績(jī)，結(jié)合資格復(fù)審情況，資格復(fù)審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。如有通過資格復(fù)審人員申請(qǐng)放棄等導(dǎo)致職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試工作除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位由招聘單位主管部門和人社部門共同組織以外，其余事業(yè)單位由人社部門統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)全過程的監(jiān)督。面試方式根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、專業(yè)測(cè)試等方式（幼兒教師需測(cè)試歌舞表演技能），由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試方案在余慶縣政府網(wǎng)上公布后實(shí)施。

面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

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（二）成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算（總成績(jī)=筆試成績(jī)的60%＋面試成績(jī)的40%）。筆試、面試、總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單等在余慶縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

八、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考相同職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象；若筆試成績(jī)也相 事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料

同，則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面向縣招考辦提出復(fù)檢申請(qǐng)，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢以后考生主動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、考察（政審）

考察（政審）工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾欤ㄕ彛?yīng)當(dāng)組成考察（政審）組，考察（政審）組由兩人以上組成?？疾欤ㄕ彛┙M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察（政審）材料。

體檢合格人員確定為考察（政審）對(duì)象，考察（政審）內(nèi)容主要包括被考察（政審）對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾欤ㄕ彛r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

外縣在職人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人檔案材料。

在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察（政審）不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察（政審）合格（同代碼職位按照總成績(jī)由高到低依次選擇工作單位后）的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在余慶縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有異議的且查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

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1、對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對(duì)事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十三、本《招考簡(jiǎn)章》由余慶縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，送請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。咨詢電話：0851—24623388（人社部門）監(jiān)督電話：0851--24706018（紀(jì)檢部門）

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第三篇：2014濰坊高密市事業(yè)單位招聘65人簡(jiǎn)章

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2014濰坊高密市事業(yè)單位招聘65人簡(jiǎn)章

【導(dǎo)讀】2014濰坊高密市事業(yè)單位招聘65名工作人員。報(bào)名時(shí)間：9月17 日8：30— 9月19日17：00。筆試時(shí)間：9月27日上午8：30—10：30;筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國特色社會(huì)主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、人文與科技知識(shí)、公文寫作與處理)和綜合能力測(cè)試(主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容)，滿分100分，一張?jiān)嚲怼?/p>

根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)高密市委、市政府研究同意，公開招聘65名工作人員，充實(shí)到高密市事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘范圍和條件(一)招聘對(duì)象

1、高密籍或已到高密市報(bào)到的國家全日制統(tǒng)招普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生、碩士研究生及以上學(xué)歷人員不限戶籍和生源地。

2、在高密市服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官)，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報(bào)考的，可以報(bào)考只限服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考的定向崗位。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義。

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的品行。

3、身體健康。

4、大學(xué)本科畢業(yè)生年齡要求在30周歲以下(1984年9月1日后出生)，碩士研究生和在高密市服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目畢業(yè)生，年齡放寬到35周歲(1979年9月1日以后出生)。

5、公安類崗位須在體檢考核前進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。根據(jù)總成績(jī)，由高分到低分按招考計(jì)劃1:1.5的比例確定參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入考生總成績(jī)，未達(dá)標(biāo)的，取消錄取資格。體能測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。體能測(cè)評(píng)依據(jù)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))文件執(zhí)行。

所有報(bào)考人員必須符合招聘崗位所需的專業(yè)及其他條件(詳見《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》)。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考:

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(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;(2)現(xiàn)役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;(4)未取得相應(yīng)畢業(yè)證書的;(5)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;(6)法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、職位選擇等步驟實(shí)施。(一)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：9月17 日8：30— 9月19日17：00 報(bào)名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站 具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報(bào)考人員按《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》對(duì)應(yīng)報(bào)考。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用二代身份證報(bào)名

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報(bào)考人員按《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》對(duì)應(yīng)報(bào)考。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用二代身份證報(bào)名，惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、資格審查：對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。

(1)網(wǎng)上初審：工作人員在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過初審的人員，說明理由。

(2)現(xiàn)場(chǎng)審查：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須向招聘辦提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證(戶口簿或戶籍證明)、服務(wù)基層工作相關(guān)證明原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。對(duì)出具同意報(bào)考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時(shí)提供。服務(wù)基層工作相關(guān)證明材料主要包括：選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省、市選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料;“三支

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一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級(jí)以上組織人事部門的考核材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)?，F(xiàn)場(chǎng)審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于9月17日8：30—9月19日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)40元;通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納面試費(fèi)，面試費(fèi)70元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)考信息審核通過后，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。報(bào)名成功后，請(qǐng)下載打印《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，個(gè)人妥善保存，供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

4、招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃，被核減的計(jì)劃數(shù)添加到其他崗位。報(bào)考取消或核減聘用計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它崗位。

5、準(zhǔn)考證打印

應(yīng)試人員于9月23日8：30—9月 24 日17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。

(二)考試

考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。面試考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

1、筆試

(1)筆試時(shí)間：9月27日上午8：30—10：30;筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括時(shí)政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國特色社會(huì)主義理論體系、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、人文與科技知識(shí)、公文寫作與處理)和綜合能力

測(cè)試(主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容)，滿分100分，一張?jiān)嚲怼９P試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

2、面試

面試辦法及注意事項(xiàng)：

(1)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：2的比例依次確定面試人選。

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(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。

面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績(jī)計(jì)算辦法

(1)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

(2)總成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。(三)體檢和考核

1、考試結(jié)束后，綜合類根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍的人員;公安類體能測(cè)評(píng)合格者由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍的人員。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、綜合類體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;公安類體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者，綜合類考生對(duì)其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核;公安類考生根據(jù)《公安機(jī)關(guān)人民警察考核政審辦法》進(jìn)行考核政審。

3、因故放棄體檢、考核或體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。(四)公示、職位選擇

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

(五)聘用待遇

由聘用單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在高密所聘用單位服務(wù)期限不得少于5年。

三、其他事項(xiàng)

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整個(gè)招聘工作由中共高密市委組織部、高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、高密市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

凡標(biāo)注來源“山東事業(yè)單位招聘信息網(wǎng)(http://004km.cn/ 山東事業(yè)單位考試 山東事業(yè)編考試網(wǎng))”的所有相關(guān)資料，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留版權(quán)注明。

第四篇：2012年山東省魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章

2012年山東省魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2012-10-18 12:50來源:未知 作者:信息員 點(diǎn)擊:

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2012年山東省魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),改善事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu),大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),經(jīng)縣委、縣政府同意,決定面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。根據(jù)市批復(fù)的2012年事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃和上級(jí)相關(guān)文件精神,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位與計(jì)劃

招聘總數(shù)115人,其中,教師崗位110人（含定向招聘在魚臺(tái)縣服務(wù)期滿2年的“三支一扶”大學(xué)生5人）,縣屬全額事業(yè)單位5人。

二、公開招聘對(duì)象及所需資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；

（四）學(xué)歷和專業(yè)要求：

1、應(yīng)聘中學(xué)教師崗位的,應(yīng)是全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生；應(yīng)聘小學(xué)教師崗位的,應(yīng)為取得全日制普通高等院校專科(需取得教師資格證書)及以上學(xué)歷的未就業(yè)畢業(yè)生。

全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生,應(yīng)聘中學(xué)教師崗位的,應(yīng)符合崗位要求的專業(yè)條件,應(yīng)聘小學(xué)教師崗位的,不受專業(yè)條件限制；?？飘厴I(yè)生應(yīng)聘小學(xué)教師崗位的應(yīng)符合崗位要求的專業(yè)條件和相應(yīng)專業(yè)的教師資格條件。

2、應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,應(yīng)是全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生。畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位專業(yè)一致。

（五）年齡30周歲以下（1982年8月1日以后出生）,研究生應(yīng)聘的可放寬至35周歲以下（1977年8月1日以后出生）。

（六）本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生應(yīng)聘的,限魚臺(tái)生源（在魚臺(tái)服務(wù)一年以上的“三支一扶”大學(xué)生、到村任職大學(xué)生不受生源地限制）。研究生應(yīng)聘不限生源地。

（七）招聘崗位所需的其他資格條件：

定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘,須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的,報(bào)名前需解除協(xié)議。曾受過刑事處罰的人員,在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名與資格審查 報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、自愿報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審查、現(xiàn)場(chǎng)采集信息的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2012年10月24日—27日。

報(bào)名地點(diǎn)：魚臺(tái)縣人力資源市場(chǎng)（魚新二路中段,縣禮堂對(duì)過,縣政府老院西樓）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員需提交學(xué)歷證書、學(xué)位證（?？茖W(xué)歷應(yīng)聘教師崗位的還需提交教師資格證）、就業(yè)報(bào)到證、二代身份證（戶口本）等有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各一份；并需提交一寸近期同底版免冠彩色照片5張。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,由省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃及到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生、由省市“三支一扶”辦公室招募的“三支一扶”大學(xué)生,服務(wù)期滿2年（2010年以前招募和選派的畢業(yè)生,含2010年）,經(jīng)考核合格,3年內(nèi)（指2008年、2009年、2010年招募或選派的）應(yīng)聘事業(yè)單位公開招聘崗位的,筆試成績(jī)（百分制后）加10分（在我縣農(nóng)村任職的畢業(yè)生也可應(yīng)聘到村任職人員定向職位,但不再享受加分優(yōu)惠）；符合我縣安置條件的大學(xué)生退役士兵,可以應(yīng)聘大學(xué)生退役士兵定向職位（不享受加分優(yōu)惠）,也可以應(yīng)聘非定向職位,筆試成績(jī)加個(gè)人所得分值的10%。上述人員在報(bào)名辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí),還須出具相關(guān)證明材料：選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人力資源社會(huì)保障部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；大學(xué)生退役士兵應(yīng)出具原部隊(duì)頒發(fā)的《退役士兵證》和我縣退伍軍人安置辦公室的證明材料。

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。報(bào)名時(shí),對(duì)應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場(chǎng)照相、采集指紋。應(yīng)聘人員需下載填寫打印《魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》（見附件）,并親筆簽名《魚臺(tái)縣事業(yè)單位招聘人員誠信承諾書》。報(bào)名時(shí)填寫的表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的,按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全導(dǎo)致影響資格審查的,責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。證件資格初審合格的,交納筆試考務(wù)費(fèi),按每人每科40元,兩科共80元交納。為減輕困難（特困）家庭應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān),農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員,憑有關(guān)證明材料可免交考務(wù)費(fèi)。其中,享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員,提交縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（含復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員,提交縣扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（含復(fù)印件）,或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的,根據(jù)學(xué)歷層次和所學(xué)專業(yè),選報(bào)對(duì)應(yīng)的崗位層次和具體專業(yè)（也可憑教師資格證書專業(yè)選報(bào)專業(yè)）。應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,根據(jù)所學(xué)專業(yè)對(duì)應(yīng)應(yīng)聘具體單位。每人限報(bào)一個(gè)崗位類別和專業(yè),填報(bào)后不得變更。教師崗位分層次各專業(yè)、其他事業(yè)單位各崗位,應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到計(jì)劃數(shù)的2倍,達(dá)不到的,其招聘計(jì)劃根據(jù)招聘單位意見予以取消或核減,也可根據(jù)情況調(diào)劑使用。如需調(diào)劑,應(yīng)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,原則上調(diào)劑到緊缺專業(yè)。

四、考試內(nèi)容和方法

考場(chǎng)編排由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、教育部門共同參與,應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件隨機(jī)完成。

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育（教師崗位）兩大類,各類均考兩科：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),滿分為200分（公共基礎(chǔ)知識(shí)100分、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)100分）。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)和綜合寫作,綜合類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為英語和信息技術(shù)；教育類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為英語、信息技術(shù)和教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法規(guī)等。

所有科目一場(chǎng)考完,時(shí)間180分鐘。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間：2012年11月4日 筆試地點(diǎn)、考場(chǎng)及注意事項(xiàng)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后,符合加分條件的,經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn),經(jīng)公示無異議后實(shí)施加分。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不能參加面試。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi),根據(jù)筆試成績(jī),應(yīng)聘中小學(xué)教師崗位的,按應(yīng)聘類別、專業(yè),招聘計(jì)劃為5人(含)以下的,按招聘人數(shù)3倍的比例(最多不超過12人),招聘計(jì)劃為6人(含)以上的,按招聘人數(shù)2倍的比例,由高分到低分確定參加面試人員。應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,根據(jù)所報(bào)單位,按招聘計(jì)劃3倍的比例由高分到低分確定參加面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有人數(shù)參加。面試人選確定后,按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

（二）面試。應(yīng)聘教師崗位的,面試采取試講方式；應(yīng)聘其他縣屬事業(yè)單位的,采用結(jié)構(gòu)化面試方式。教師崗位面試方案由縣教育體育局制訂,其他事業(yè)單位崗位面試方案由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局制訂。均須報(bào)經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。面試工作在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下,在人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督下組織實(shí)施。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)詳見面試通知書。面試成績(jī)采取百分制?？紕?wù)費(fèi)70元。

面試結(jié)束后,筆試總成績(jī)折合成百分制。教師崗位、其他縣屬事業(yè)單位崗位均按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考核體檢范圍。如出現(xiàn)2人及以上總成績(jī)同分者,依次按照筆試成績(jī)高低、省優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)歷高低、特困家庭畢業(yè)生（以報(bào)名時(shí)所交證件為準(zhǔn)）的順序確定（均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù),以檔案、證書為準(zhǔn)。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時(shí),成績(jī)并列的考生按照這一順序確定）。

根據(jù)濟(jì)人字〔2008〕31號(hào)文件精神,服務(wù)我縣期滿的“三支一扶”大學(xué)生留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位的,經(jīng)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室推薦,可免筆試、面試,通過考核、體檢,直接聘用。

五、考核體檢

按照招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選?？己丝刹扇《喾N方式進(jìn)行。應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等,同時(shí)復(fù)核應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢,體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)?？己?、體檢不合格者取消資格。因考核或體檢不合格及考生本人自愿放棄所造成的空缺,根據(jù)總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

六、聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一公示,公示7日無異議的,落實(shí)聘用崗位。中小學(xué)教師崗位分類別、專業(yè),從高分到低分依次由考生選擇對(duì)應(yīng)崗位；縣屬事業(yè)單位按應(yīng)聘單位直接聘用,經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》,憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。招聘的中小學(xué)教師在其聘用學(xué)校服務(wù)時(shí)間不得少于5年。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律

成立魚臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局,具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘的日常工作。招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假,違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事,嚴(yán)禁徇私舞弊,違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)施全過程監(jiān)督,監(jiān)督電話：6224110。

八、其他

筆試成績(jī)、面試人員名單、考試總成績(jī)、考核體檢人員名單和擬聘用人員公示以及有關(guān)招聘信息都將在魚臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://004km.cn/）、魚臺(tái)教育網(wǎng)（http://004km.cn/）公布。

魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

未盡事宜,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件：

1、2012年魚臺(tái)縣縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.doc2、2012年魚臺(tái)縣公開招聘中小學(xué)教師崗位匯總表.doc3、2012年魚臺(tái)縣定向招聘服務(wù)期滿三支一扶大學(xué)生專業(yè)崗位匯總表.doc

4、魚臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表（誠信承諾書）.doc 魚臺(tái)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 二0一二年十月十七日

http://004km.cn/shownews.asp?id=981

第五篇：綏陽縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章范文

綏陽縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

發(fā)布日期：2012-5-17 16:34:06 訪問次數(shù)：1426 信息來源：人社局 字號(hào)：[ 大 中 小 ] 根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位2012年進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)綏陽縣人民政府同意，并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，特制定綏陽縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章（以下簡(jiǎn)稱招考簡(jiǎn)章）。

一、招聘人數(shù)、崗位、對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘人數(shù)：128人。

（二）招聘崗位及對(duì)象：詳見《2012年綏陽縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件一覽表》【附后】。

（三）報(bào)考條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國； 2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德； 3.中專（含綏陽縣高級(jí)職業(yè)技術(shù)中學(xué)）及以上學(xué)歷；

4.身體健康，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢標(biāo)準(zhǔn)（參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)）；

5.年齡：18周歲以上（1994年6月30日以前出生），35周歲以下（1977年7月1日以后出生）。6.具備報(bào)考職位所需的其他資格條件。

（四）以下人員不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀非2012年應(yīng)屆大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生； 3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員； 5.立案審查尚未結(jié)案的人員，被司法機(jī)關(guān)確定的犯罪嫌疑人員； 6.被開除公職的人員或被辭退未滿5年的人員； 7.受黨紀(jì)處分在影響期內(nèi)和未解除政紀(jì)處分的人員； 8.綏陽縣行政事業(yè)單位正式工作人員；

9.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

二、發(fā)布招考簡(jiǎn)章

2012年5月17日在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（004km.cn/）等發(fā)布本招考簡(jiǎn)章。

三、報(bào)名及資格審查

全縣事業(yè)單位公開考試招聘事業(yè)人員的報(bào)名組織工作，由綏陽縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱招考辦）負(fù)責(zé)，招考辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2012年5月25日—29日每天9：00—16：30。報(bào)名地點(diǎn)：綏陽縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

（三）注意事項(xiàng)

1.報(bào)名資格審查須提交的資料：（1）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份；（2）資格證書原件及復(fù)印件一份；

（3）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；

（4）2012屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件一份；

（5）應(yīng)屆畢業(yè)生、正在考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、考取教師資格證以及正在考取其他資格的考生，在報(bào)名時(shí)如不能提供畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書和教師資格證書等的，必須交書面承諾在筆試成績(jī)公示期的七天內(nèi)提供原件及復(fù)印件1份，不能按時(shí)提供的取消面試資格并依次遞補(bǔ)；（6）其他需提供的資料。以上材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

2.報(bào)名人員須填寫《綏陽縣2012年公開考試招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）一式2份；《報(bào)名表》表內(nèi)填寫內(nèi)容要真實(shí)清楚、不得涂改,如填寫錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)交近期同底免冠一寸照片4張。《報(bào)名表》填寫后交招聘單位或主管部門進(jìn)行資格審核，經(jīng)審核合格并繳費(fèi)的考生始具考試資格。報(bào)名考務(wù)費(fèi)參照《貴州省物價(jià)局貴州省財(cái)政廳關(guān)于規(guī)范公務(wù)員錄用考試考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》（黔價(jià)費(fèi)〔2010〕55號(hào)），每人收取100.00元。

（四）報(bào)名其他事項(xiàng) 1.招考職位詳見崗位一覽表；

2.每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，一個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招考人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)整或取消；

3.招聘職位調(diào)減或取消的情況由縣招考辦在綏陽縣人民政府網(wǎng),（網(wǎng)址：004km.cn）及縣招考辦公示欄向社會(huì)公布；

4.報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他招聘崗位參加考試;5.準(zhǔn)考證發(fā)放：準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)在報(bào)名時(shí)通知考生，考生憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和繳費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取。

四、考試

（一）考試形式

采取筆試和面試的方式分類進(jìn)行考試。衛(wèi)生(除會(huì)計(jì)崗位外)、計(jì)生類崗位只進(jìn)行筆試，不進(jìn)行面試，其他類別崗位（含衛(wèi)生會(huì)計(jì)崗位）既要進(jìn)行筆試，又要進(jìn)行面試。

（二）考試內(nèi)容

1.筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。綜合知識(shí)考試范圍：2011年4月至2012年4月的時(shí)事政治和公共基礎(chǔ)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)考試范圍：招聘崗位所需相關(guān)專業(yè)知識(shí)。2.面試內(nèi)容：綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)技能、語言表達(dá)、邏輯思維等方面的知識(shí)。

（三）分值構(gòu)成

1.總的考試實(shí)行100分制，考試成績(jī)實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.衛(wèi)生（除會(huì)計(jì)崗位外）、計(jì)生類崗位，《綜合知識(shí)》占40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%，綜合計(jì)入考試總成績(jī)。

3.其他類別崗位（含衛(wèi)生會(huì)計(jì)崗位），筆試成績(jī)占60%(其中《綜合知識(shí)》40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%)，面試成績(jī)占40%，綜合計(jì)入考試總成績(jī)。

（四）筆試

筆試以閉卷方式進(jìn)行，由縣招考辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一命題，制卷、評(píng)卷等工作。筆試時(shí)間：2012年6月9日

上午： 9：00—11：30 《綜合知識(shí)》 下午：14：30—17：00 《專業(yè)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)在綏陽縣城關(guān)中學(xué)，考生考試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件）和筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)查驗(yàn)與參考本人相符后，方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

如有變動(dòng)，筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（五）面試

1.面試對(duì)象的確定。根據(jù)報(bào)考其他類別崗位（含衛(wèi)生會(huì)計(jì)崗位）人員筆試成績(jī)，從高分到低分按3：1的比例依次確定，如遇某職位進(jìn)入面試末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。2.面試時(shí)間為2012年6月23日。3.面試考點(diǎn)臨時(shí)通知。

面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件）和筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)查驗(yàn)與參考本人相符后，方能進(jìn)入考場(chǎng)。

五、體檢

通過考試的考生，根據(jù)考試成績(jī)，由高分到低分，按照實(shí)際招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例進(jìn)入體檢；如考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如筆試成績(jī)也出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)中專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者進(jìn)入體檢；體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的考生取消本次聘用資格后，需要進(jìn)行替補(bǔ)的，衛(wèi)生（除會(huì)計(jì)崗位外）、計(jì)生類崗位的按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，其他類別崗位（含衛(wèi)生會(huì)計(jì)崗位）的按筆試、面試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢不合格的考生，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，可復(fù)查一次。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身高、視力、體重、血壓四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢人員對(duì)以上四個(gè)項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)束事后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理，復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和報(bào)考人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢人員對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，據(jù)此確認(rèn)檢查和復(fù)查結(jié)果。

六、考核（政審）

（一）體檢合格人員確定為考核（政審）對(duì)象，由各招聘單位或主管部門按照人事管理權(quán)限，具體組織實(shí)施考核工作?？己私Y(jié)束后以書面材料報(bào)縣招考辦，報(bào)送材料應(yīng)包括用人單位黨組(黨委)或局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定的考察材料、已婚人員的計(jì)生情況證明、遵紀(jì)守法情況證明等。縣招考辦負(fù)責(zé)全縣考核工作的指導(dǎo)和檢查。

（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公及是否需要回避等情況，并對(duì)報(bào)考人員報(bào)考資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察以在校表現(xiàn)為主，對(duì)往屆畢業(yè)生以社會(huì)考察為主。

（三）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按人事管理權(quán)限，經(jīng)縣招考辦審定，取消考生的擬聘用資格：

1.不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致； 2.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人； 3.有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題； 4.違反計(jì)劃生育政策的； 5.提供虛假證明材料的；

6.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供學(xué)籍檔案材料的； 7.按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。

（四）考核（政審）不合格者，其他類別崗位（含衛(wèi)生類會(huì)計(jì)崗位）從已參加面試的考生中按考試成績(jī)，從高到低依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格者列入考核人選，如進(jìn)入面試人員體檢均不合格，不再向下遞補(bǔ)人員；衛(wèi)生（除會(huì)計(jì)崗位）、計(jì)生類崗位按筆試成績(jī)，從高到低依次遞補(bǔ)體檢。

七、公示

對(duì)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，由縣招考辦按照公開招考的相關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)公開考試的成績(jī)、體檢結(jié)果、政審等各個(gè)環(huán)節(jié)工作，由招考辦分別在各項(xiàng)工作結(jié)束的5個(gè)工作日內(nèi)在綏陽縣人民政府網(wǎng)和縣招考辦公示欄等進(jìn)行公示，公示期均為7個(gè)工作日。對(duì)在公示期間有異議的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)處理。

八、擇崗

經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響招聘的人員，在此次招考中，職位數(shù)在兩個(gè)以上同時(shí)招考單位也在兩個(gè)以上的，且招考報(bào)考條件要求一致的崗位，根據(jù)考生考試綜合成績(jī)的高低依次進(jìn)行限時(shí)自主擇崗，具體崗位以《2012年綏陽縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件一覽表》公布的為準(zhǔn)。

九、辦理聘用手續(xù)

對(duì)擬聘人員公示無異議的,由各招聘單位或主管部門按規(guī)定將相關(guān)資料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期由用人單位和主管部門與新聘人員簽定試用期聘用合同并進(jìn)行考核，對(duì)試用期考核不合格者，由用人單位和主管部門報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，并上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理解聘手續(xù)。并要求衛(wèi)生類（除會(huì)計(jì)崗位外）考生正式聘用后，3年內(nèi)必須取得的相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則，用人單位將按照有關(guān)規(guī)定和程序解除聘用手續(xù)，報(bào)主管部門審批，人社部門備案。同時(shí)，要求今年招考聘用的所有人員，在5年(含試用期)內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)或報(bào)考本縣和其他地方的各類人員招考聘用，違反本規(guī)定的人員，按服務(wù)年限差一年一萬元的違約金上交縣財(cái)政，不足一年的按一年計(jì)算，否則，不予辦理任何手續(xù)。

十、嚴(yán)肅招考紀(jì)律

（一）嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）嚴(yán)格遵守公開考試招聘工作的保密規(guī)定和回避制度。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅重處：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； 2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的； 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

（四）對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用等處理。其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的人員，三年內(nèi)不得參加我縣的各類人員招考聘用。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）嚴(yán)格按照公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞單位、社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，及時(shí)受理社會(huì)舉報(bào)，如有工作人員在報(bào)名、筆（面）試、體檢、考核（政審）等程序中違紀(jì)違規(guī)的，一律按照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。

招聘工作期間，各項(xiàng)事宜由綏陽縣事業(yè)單位公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在綏陽縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，不另行電話通知。在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)參加筆試、面試、體檢、考核、聘用等招聘環(huán)節(jié)的考生視為自動(dòng)放棄相關(guān)資格。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由綏陽縣事業(yè)單位公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，若遇重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。本簡(jiǎn)章由綏陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0852-6363062(縣招考辦)、0852-6363057(報(bào)考大廳)監(jiān)督電話：0852-6363201（縣紀(jì)委）

2012年綏陽縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件一覽表.xls

2012年事招報(bào)名表.doc

綏陽縣事業(yè)單位公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年5月10日