第一篇：bu-bpzwo山東經(jīng)濟學(xué)院關(guān)于人事管理的幾項暫行規(guī)定

、.~

① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

山東經(jīng)濟學(xué)院關(guān)于人事管理的幾項暫行規(guī)定

魯經(jīng)院政人字（1994）50號

第一章總則

第一條為了加強教職員工的管理，維護學(xué)院正常的工作和生活秩序，樹立良好的校風(fēng)，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和上級有關(guān)文件精神結(jié)合我院的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的教職員工，是指在事業(yè)編制員額內(nèi)的教師、職員、工人。企業(yè)編制內(nèi)工作人員的管理，由企業(yè)參照本規(guī)定制定辦法組織實施。

第三條各系、部、處、室負責(zé)人對做好本單位教職員工的管理工作負有直接責(zé)任，應(yīng)積極做好政治思想工作，大膽管理、嚴(yán)格要求，不斷提高管理水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

第二章請假

第四條請事假：私事一般應(yīng)利用節(jié)假日處理，發(fā)生重大事故非本人回去處理不可的，可以請事假。科級以下干部、職工五天以內(nèi)由所在系、部、處、室負責(zé)審批；六天以上的，由所在系、部、處、室負責(zé)人簽署意見，報人事處審批；副處以上干部經(jīng)人事處同意后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條請病假：因病需要休息，三天以內(nèi)，一般由院衛(wèi)生科出

具證明，三天以上一般由指定的縣級以上醫(yī)院出具證明。病假均由所在系、部、處、室負責(zé)人審批，超過一個月的，由所在單位向人事處備案。

第六條探親假：一般要在寒暑假期間安排探親，確因工作需要在寒暑假期間加班走不開，學(xué)期期間休探親假的，由所在單位簽署意見，報人事處審批。

第七條婚假：男女雙方符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，家在市區(qū)者假期為17天，家在外地者假期為21天。不符合晚婚年齡的，家在市區(qū)者假期為3天，家在外地者假期為7天。

第八條產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為3個月，符合晚育條件的增加產(chǎn)假2個月。產(chǎn)假在寒暑假期間的，假期向后順延。

第九條請（休）假期滿后必須按時上班，并及時按批假權(quán)限銷假。因特殊情況要求續(xù)假，需按原假期批準(zhǔn)權(quán)限審批。假期已滿，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，逾期不歸的，按曠工處理。

第十條因私出國出境探親，港澳地區(qū)為三個月，其他地區(qū)為六個月。逾期不歸，按自動離職處理。特殊情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條按照國家規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假、探親假，假期內(nèi)享受在職人員的工資、福利待遇。病假期間的工資，仍按國發(fā)[1981]52號文件執(zhí)行。病假、事假期間的津貼和獎勵工資的發(fā)放，仍按魯經(jīng)院政人字[1993]5號文件規(guī)定執(zhí)行。

第三章辭職、辭退

第十二條教職工辭去公職，由本人寫出書面申請，所在單位負

責(zé)人簽字，經(jīng)人事處研究同意后，報院黨委審批。批準(zhǔn)辭職的人員由人事處辦理辭職手續(xù)。

第十三條辭退工作人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序，單位主動解除與工作人員之間的關(guān)系。對具有下列情況之一，經(jīng)教育無效的工作人員，可以辭退：

（一）崗位考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職，又不服從組織另行安排或重新安排后年度考核仍為不稱職的；

（二）不履行崗位職責(zé)，不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的；

（三）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

（四）無理取鬧，打架斗毆，威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響教學(xué)、科研和工作秩序的；

（五）不接受單位分配的工作任務(wù)，以病假、事假名義，從事經(jīng)商等第二職業(yè)，教育無效的；

（六）嚴(yán)重違背職業(yè)道德或違反操作規(guī)程，損害單位經(jīng)濟效益，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

第十四條辭退工作人員須由所在單位提出書面報告，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)人事處審核，副科級以上干部和中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員報院黨委審批，其余人員報院長辦公會審批。批準(zhǔn)辭退的人員，由人事處辦理辭退手續(xù)。

第十五條工作人員辭職或被辭退，離職前應(yīng)由原單位監(jiān)督辦理

業(yè)務(wù)交接手續(xù)，必要時接受財務(wù)審計。

第十六條工作人員辭職或被辭退，一個月內(nèi)應(yīng)辦完手續(xù)，從被批準(zhǔn)的第二個月起停發(fā)工資。

第四章附則

第十七條各系、部、處、室可結(jié)合本單位具體情況，依據(jù)本規(guī)定制定實施細則，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自下達之日起施行。以往下發(fā)的管理辦法、規(guī)定與本規(guī)定不一致的，執(zhí)行本規(guī)定。今后隨著人事制度改革的深入，上級下發(fā)新的規(guī)定后，相應(yīng)對本規(guī)定進行修改、補充。

一九九四年十二月三十一日

主題詞：人事制度規(guī)定

第二篇：人事管理暫行規(guī)定

鄱 陽 縣 人 民 政 府

關(guān)于印發(fā)《鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事

管理暫行規(guī)定》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門

縣政府同意《鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00六年十月十九日

鄱陽縣人口和計劃生育隊伍人事管理暫行規(guī)定

為了進一步規(guī)范人口和計劃生育隊伍人事管理程序，按照“穩(wěn)定隊伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強培訓(xùn)，增強素質(zhì)，健全機制，提高效率”的要求，特制定以下暫行規(guī)定。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、服務(wù)所機構(gòu)性質(zhì)和人員配備制度

（一）機構(gòu)性質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府內(nèi)設(shè)機構(gòu)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生服務(wù)所為財政撥款股級事業(yè)單位。

（二）職數(shù)要求。按上級有關(guān)規(guī)定，配齊配強系統(tǒng)人員。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦應(yīng)配備人員3—5人，其中要有1名行政編制計生助理員，鄉(xiāng)服務(wù)所應(yīng)配備人員3—5人，其中要有執(zhí)業(yè)醫(yī)師一名，婦產(chǎn)科醫(yī)生一名，護理一名。

（三）人員補充原則。一是從農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站人員中選拔素質(zhì)好，年紀(jì)輕，學(xué)歷高，責(zé)任心強的人員，通過公開考試競爭上崗形式，錄用優(yōu)秀人員，錄用人員工資性質(zhì)不變。二是采取面向社會公開招錄的辦法，從大專以上畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。

二、干部職工調(diào)動制度

（一）系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動程序。一般干部職工調(diào)出，由調(diào)動雙方單位在調(diào)動申請表上簽署意見，報縣人口計生委審查同意，由委人秘股辦理正式調(diào)動手續(xù)。調(diào)動時必須做到行政關(guān)系和工資關(guān)系同時辦理，并將人員調(diào)動信息及時抄告給縣財政局、縣人事勞動和社會保障局。

（二）系統(tǒng)外調(diào)動程序。一是從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出。由于計生系統(tǒng)現(xiàn)有編制人員不足，原則上禁止從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出，確因特殊情況需要從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出，必須填報調(diào)動申請表，由調(diào)動雙方單位簽署意見，報人口計生委審查同意，經(jīng)縣人事勞動和社會保障局批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)出手續(xù)，對具備中級以上稱職的技術(shù)專業(yè)人員調(diào)出，須呈報縣政府批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。二是從系統(tǒng)外調(diào)入。原則要求“凡進必考”，如屬特殊人才特殊情況可免試調(diào)入，但要求申請人提交書面申請并提供詳實的個人資料。經(jīng)縣人口計生委主任辦公會議研究同意后，報縣人事勞動和社會保障局批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)入手續(xù)。

三、請假管理制度

（一）請假類別及期限

1、病假：因病無法堅持正常上班，可申請病假。請病假期限根據(jù)實際病情確定。凡病假一周及以上者必須附病歷卡及縣級以上醫(yī)院診斷證明；病假在二個月以上的診斷證明，必須由醫(yī)院院長簽字。

2、事假：因私事請假。期限視當(dāng)事人的實際需要而定。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定辦理。

（二）請假審批權(quán)限及程序

1、事假三天內(nèi)或病假一周內(nèi)，本人提交書面請假條，由所在單位批準(zhǔn)。

2、事假或病假六個月內(nèi)由單位簽署意見，報縣人口計生委批準(zhǔn)。

3、事假或病假六個月以上由單位簽署意見，報縣人口計生委批準(zhǔn)，并按干部管理權(quán)限送縣委組織部，縣人事勞動和社會保障局備案。原則上一次批準(zhǔn)事假不超過一年，病假不超過二年。

（三）請假期間待遇

1、干部職工事假一年內(nèi)累計30天以上的，考核評為基本稱職或基本合格，一年內(nèi)累計45天以上的，不得參加考核。

2、病假在兩個月內(nèi)，發(fā)本人基本工資（指職務(wù)工資和津貼，下同）；病假超兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按基本工資的90%發(fā)，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工作；病假超六個月的，從第七個月起，工資年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的70%，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資的80%。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇按規(guī)定不變。

4、擅自離崗，自離崗之日起停發(fā)其工資。所在單位應(yīng)書面敦促其及時回崗工作，如本人堅持不返回崗位，離崗連續(xù)超過十五日或一年內(nèi)累計離崗超過三十日者，即按規(guī)定先停發(fā)工資，然后予以辭退。

四、干部職工退休管理制度

（一）退休條件及程序

1、病退：對患病不能上班，經(jīng)縣級以上人民醫(yī)院進行診斷鑒定完全喪失勞動能力的，并且出具有關(guān)診斷鑒定證明，經(jīng)縣人口計生委核定后，報縣人事勞動和社會保障局批準(zhǔn)辦理病退手續(xù)。

2、正常退休：按國家規(guī)定，男滿60周歲、女干部身份滿55周歲，工人身份滿50周歲應(yīng)辦理退休。縣計生委應(yīng)在干部職工到退休年齡的次月為其辦理退休報批手續(xù)，并在人事勞動和社會保障局退休批復(fù)下達之日起，一周內(nèi)到縣財政局辦理工資變更手續(xù)。

（二）干部職工死亡撫恤報批程序

干部職工死亡后，所在單位在其死亡后的15天內(nèi)報告縣人口計生委，縣人口計生委應(yīng)在其死亡的次月向縣人事勞動和社會保障局申報撫恤批復(fù)，并在批復(fù)下達之日起，一周內(nèi)到縣財政局辦理工資變更手續(xù)。

（三）加強干部職工退休、死亡報批工作

1、縣人口計生委應(yīng)根據(jù)掌握的人事信息及時辦理到齡退休人員報批手續(xù)，并將已到退休年齡的干部職工信息及時抄告縣人事勞動和社會保障局、縣財政局，縣財政局停發(fā)未辦理退休手續(xù)的到齡干部職工的工資。

2、各單位應(yīng)加強對干部職工死亡情況的收集，并及時報告縣人口計生委，縣人口計生委要做到及時辦理撫恤手續(xù)，并將情況及時抄告縣財政局。

五、違規(guī)責(zé)任追究制度

（一）干部職工違反制度應(yīng)負的責(zé)任

1、請假未辦理手續(xù)或逾期未歸者，以擅自離崗論處。

2、私自離崗請他人代替上班者，以擅自離崗論處。

3、未經(jīng)縣人口計生委批準(zhǔn)，私自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兼職或到外單位借用的，以擅自離崗論處。

4、請病假時，提供虛假證明的，假期以擅自離崗論處。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)進修者，按擅自離崗論處。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、計生服務(wù)所主任、所長違反制度責(zé)任

1、主任、所長越權(quán)批假，超過一個月以上的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格。

2、干部、職工擅自離崗，所在單位隱瞞不報，出現(xiàn)一例，站長、主任、所長當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，出現(xiàn)兩例及以上給予主任、所長撤職處分。

3、對主任、所長私自收取離崗?fù)獬黾媛?、讀書或進修人員管理費或保編費的，一經(jīng)查實，除追回所得管理費或保編費外，還要給予3—5倍的經(jīng)濟處罰。

4、干部職工死亡后，所在單位未按時上報，致使縣人口計生委未及時辦理相關(guān)手續(xù)，造成財供工資無法追回的，按損失額的20%給予主任、所長經(jīng)濟處罰。

（三）縣人口計劃生育行政主管部門違反制度應(yīng)負的責(zé)任

1、人事管理工作經(jīng)辦人責(zé)任 ①對主任或股長交辦需要核實的干部職工管理方面問題，不認真核定，敷衍塞責(zé)，一年內(nèi)造成工作失誤二例以下的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，一年內(nèi)造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時調(diào)離崗位。

②不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核擅自報送有關(guān)干部職工退休，調(diào)資等方面的審核材料的，一年內(nèi)一例的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，一年內(nèi)三例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時調(diào)離崗位，一年內(nèi)達五例的，給予開除留用以下的處分，同時調(diào)離崗位。

2、股長責(zé)任

①股長因?qū)τ嘘P(guān)干部職工隊伍管理的文件貫徹不及時、不到位造成工作被動的，或?qū)Ω刹?、職工請假、退休、離崗、回崗等方面的報批材料不認真核實，一年內(nèi)造成失誤二例以下的，當(dāng)年考核定為不稱職。一年內(nèi)造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時免去股長職務(wù)；

②股長因工作不作為，或?qū)Ω刹?、職工管理方面存在的問題知情不報、不調(diào)查，不提出處理建議，或者隱瞞真相，避重就輕報告問題，或擅自作主處理問題，造成干部職工隊伍管理方面嚴(yán)重混亂的，給予撤職處分。

3、縣人口計生委主任、分管副主任責(zé)任

縣人口計生委主任、分管副主任因工作不力，或把關(guān)不嚴(yán)，給干部職工隊伍管理帶來被動，由縣委、縣政府追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四）其他人員的責(zé)任

1、干部職工到齡未及時辦理退休手續(xù)，死亡未及時上報，經(jīng)辦人當(dāng)年考核按不稱職論處。

2、凡在職干部職工請假、退休、撫恤費等工作辦理過程中為當(dāng)事人提供不真實材料的相關(guān)股室和責(zé)任人，由主管部門給予一定的處分，發(fā)現(xiàn)一例，責(zé)任人當(dāng)年考核定為不稱職。

六、干部職工違反行業(yè)有關(guān)制度規(guī)定的管理

（一）委機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦的工作人員具有下列情況之一者，縣人口計生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任；

1、免費辦理證件項目，擅自收取費用

2、有收費標(biāo)準(zhǔn)項目，擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)或搞搭車收費

3、征收社會撫養(yǎng)費不使用統(tǒng)一票據(jù)，不及時繳入縣財政專戶以及隱瞞社會撫養(yǎng)費收入。

4、以單位名義收取有關(guān)規(guī)費中飽私囊。

5、借督查、檢查、暗訪之機，接受禮金和物資

（二）縣站和鄉(xiāng)所的技術(shù)人員具有下列情況之一者，縣人口計生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任；

1、未獲得《許可證》、《合格證》擅自開展計劃生育技術(shù)服務(wù)的單位和個人；

2、超越被批準(zhǔn)的計劃生育技術(shù)服務(wù)范圍；

3、違反國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的；

4、未經(jīng)縣人口計生委批準(zhǔn)而擅自引產(chǎn)或推廣應(yīng)用計劃生育技術(shù)和產(chǎn)品的；

5、在計劃生育技術(shù)服務(wù)中弄虛作假，造成不良后果的；

6、違反人口和計劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定的。

七、關(guān)于干部職工掛職交流及進修的管理

（一）干部職工下基層掛職鍛煉或到邊遠山區(qū)工作

1、委機關(guān)干部職工或計生服務(wù)站技術(shù)專業(yè)人員，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任計生辦主任或計生服務(wù)所所長的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評獎表彰和優(yōu)先晉升職稱，在基層任職期間，由人口計生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作二年后，回到機關(guān)或計生服務(wù)站安排中層干部職務(wù)，并推薦為科級后備干部。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部職工，愿意到邊遠山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦或計生服務(wù)所工作的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評獎表彰和優(yōu)先晉升職稱，在邊遠山區(qū)工作期間由人口計生委發(fā)給每月崗位津貼100元。工作一年后，優(yōu)先考慮提撥擔(dān)任計生辦主任或計生服務(wù)所所長，屬于計生辦主任、計生服務(wù)所所長的優(yōu)先推薦為科級后備干部。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部職工嚴(yán)重超編的單位，選派一定數(shù)量的干部職工輪流到邊遠山區(qū)缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦或計生服務(wù)所工作，其工資關(guān)系不變，在邊遠山區(qū)工作期間由人口計生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作兩年后回原單位。

（二）干部職工進修管理

1、實施有計劃的進修培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)所需要選送專業(yè)技術(shù)人員到上一級醫(yī)療單位進修培訓(xùn)，必須在元月底之前向縣人口計生委申報進修計劃，具體確定進修人員名單，進修科目及時間，由委科技股根據(jù)各單位技術(shù)力量和設(shè)施情況經(jīng)統(tǒng)籌考慮，拿出意見報主任辦公會議研究。申請進修培訓(xùn)的基本條件為：大專畢業(yè)工作一年以上，中專畢業(yè)工作二年以上。計劃內(nèi)人員進修工資待遇不變，進修培訓(xùn)費用，原則上由所在單位負擔(dān)。專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)進修培訓(xùn)后，特別是技術(shù)骨干原則上五年內(nèi)不得調(diào)離本單位或離職保編，違者扣回全部進修費用和進修期間工資。

2、不是單位計劃公派需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部職工（半年以上），必須由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意報人口計生委批準(zhǔn)。經(jīng)人口計生委批準(zhǔn)參加。脫產(chǎn)讀書的干部職工一律自費，工資停發(fā)。脫產(chǎn)外出讀書人員由人口計生委嚴(yán)格控制人數(shù)，鼓勵干部職工在職自修。

3、經(jīng)人口計生委批準(zhǔn)脫產(chǎn)讀研的干部，其人事關(guān)系、工資關(guān)系必須隨遷。

八、關(guān)于對離崗人員的處理

為改善目前計生系統(tǒng)離崗情況較為嚴(yán)重的現(xiàn)狀，規(guī)范計生隊伍管理，提升我縣計劃生育工作的水平。現(xiàn)對計生系統(tǒng)離崗人員作出如下處理規(guī)定：

（一）離崗類型

1、通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點工程、或從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它工作的。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)到本縣其他部門借用的。

3、擅自離崗?fù)獬隹缈h務(wù)工的。

4、擅自離崗到其它醫(yī)療機構(gòu)長期從事第二職業(yè)的。

5、擅自離崗不上班長期在家的。

6、以學(xué)習(xí)為由長期不上崗在外就業(yè)的。

7、計生辦、服務(wù)所準(zhǔn)許外出（部分留薪給單位）從事其它工作的。

8、不從事本系統(tǒng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)而進修其他專業(yè)的。

9、兼衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)第二職業(yè)的。

10、長期患病不能堅持正常上班的。

（二）處理意見

1、通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點工程或從事鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）其它工作的，由計生委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接，根據(jù)該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生干部職數(shù)和工作需要量來確定是否準(zhǔn)許從事其他工作。若未經(jīng)雙方允許必需無條件回崗，否則以離崗論處。

2、未經(jīng)計生委批準(zhǔn)借調(diào)到本縣其它部門工作的，所在單位要書面督促其及時回崗，如本人堅持不返回崗位的，按擅自離崗論處。

3、離崗?fù)獬鰟?wù)工、從事第二職業(yè)、長期在家、以學(xué)習(xí)為由在外就業(yè)、雖經(jīng)計生辦或服務(wù)所準(zhǔn)許（部分留薪）離崗，但在本規(guī)定出臺后，不能按期返崗者均屬于擅自離崗。

4、進行非系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求的其它專業(yè)進修的，進修期間，工資停發(fā)，費用自理，公派進修，按規(guī)定辦理。

5、長期患病不能堅持正常上班的，由計生委組織患者統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，如確屬因病不能正常上班的，辦理好病休手續(xù)，按病假規(guī)定處理。若是打著生病的幌子，未正常上班的，當(dāng)年考核定為不稱職，且要求返崗上班，若堅持不上崗，按擅自離崗論處。

6、兼衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)第二職業(yè)的，勸其不再兼職，如堅持兼職，計算其在上崗期間耽誤的時間，若累計達三十天，扣發(fā)二個月工資，若累計達六十天，扣發(fā)半年工資，累計達三個月，停發(fā)全年工資，累計超過三個月，以擅自離崗論處。

上述離崗對象，由所在單位在本文下發(fā)當(dāng)日起十天內(nèi)發(fā)出返崗?fù)ㄖ?，從通知書發(fā)出起限期一個月內(nèi)回崗，否則按人調(diào)發(fā)[1992]18號文件，以“無正當(dāng)理由無故曠工15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的”先停發(fā)工資，然后予以辭退。

主題詞：計劃生育 人事 管理 規(guī)定 通知 抄 送：縣委，縣人大，縣政協(xié)，縣紀(jì)委，縣人武部，縣委各部門 縣法院，縣檢察院，群眾團體，新聞單位 鄱陽縣人民政府辦公室 2006年10月19日印發(fā)

共印180份

第三篇：人事管理暫行規(guī)定 [2010] 99號范文

關(guān)于人事管理的暫行規(guī)定

月。

予以調(diào)整工作時間。

但當(dāng)月連續(xù)請病假8小時以上或者累計逾8小時者必須出具病歷證明，否則均按事假計。

請總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受8天年假。主管安排職工休年假時，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補休。

3、每周周末規(guī)定休息時間為正常休息日，售樓人員具體休息日期由部門經(jīng)理自行安排。

（三）個人工作能力優(yōu)秀。

（四）考核成績優(yōu)秀。

（五）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。

工

準(zhǔn)備，通話時簡明扼要，長話短說。中高層職員移動電話務(wù)必24小時開機，以保聯(lián)絡(luò)通暢。

情況下，由公司行政部負責(zé)解釋。

員工簽字：

第四篇：山東經(jīng)濟學(xué)院聊城函授站

山東經(jīng)濟學(xué)院聊城函授站

08級教學(xué)計劃

一、2008級高起專經(jīng)濟管理（4人）、高起本工商管理（1人）自學(xué) 國際貿(mào)易、管理經(jīng)濟學(xué)

二、2008級高起本法學(xué)（1人）：自學(xué)

行政法與行政訴訟法、刑法學(xué)、民法學(xué)

三、2008級高起本金融（1人）：自學(xué)

國際貿(mào)易、市場營銷學(xué)

四、2008級高起專法律事務(wù)（1人）：自學(xué)

法律文書寫作、公證與律師制度、公司法

五、2008級高起專財務(wù)管理（6人）：自學(xué)

國際貿(mào)易、市場營銷學(xué)

六、2008級高起專市場營銷（3人）：自學(xué)

國際貿(mào)易、國際商法

七、2008級高起專會計（18人）、高起本會計（9人）：自學(xué)

國際貿(mào)易、市場營銷學(xué)

八、2008級專升本會計（12）自學(xué)

高級財務(wù)會計、高級財務(wù)管理、西方財務(wù)會計

九、2008級專升本金融（3人）：自學(xué)

國際信貸、國際結(jié)算、外匯銀行會計、保險學(xué)概論

十、2008級專升本法學(xué)（2人）：自學(xué)

國際私法、國際商法、國際經(jīng)濟法

十一、2008級專升本工商管理（5人）：自學(xué)

中級財務(wù)管理、組織行為學(xué)、跨國公司經(jīng)營管理、管理與溝通

十二、2008級專升本國際貿(mào)易（1人）：自學(xué)

國際經(jīng)濟合作、外貿(mào)英文函電、國際市場營銷、跨國公司經(jīng)營管理

十三、2008級專升本財務(wù)管理（3人）：自學(xué)

銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營與管理、投資學(xué)、跨國公司財務(wù)、項目評估

下次考試時間：

（1）2008級：2010年11月6日考試，7日本科畢業(yè)生論文答辯。

十四、2009級高起專會計（37）、高起本會計學(xué)（8）

市場營銷學(xué)7.10----11譚春華

國際貿(mào)易7.17----18李延勇

成本會計7.24----25蔡文春

數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)7.31---8.1豐久寬

十五、2009級高起專金融管理（11）、高起本金融學(xué)（3）；2009級高起專市場營銷（3）；2009級高起專人力資源管理（7）

市場營銷學(xué)7.10----11譚春華

國際貿(mào)易7.17----18李延勇

數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)7.31---8.1豐久寬

貨幣銀行學(xué)（自學(xué)）

十六、2009級高起專經(jīng)濟管理（4）、高起本工商管理（3）、高起專財務(wù)管理（2）市場營銷學(xué)7.10----11譚春華

國際貿(mào)易7.17----18李延勇

數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)7.31---8.1豐久寬

中級財務(wù)會計（自學(xué)）

十七、2009級高起本法學(xué)（1人）：自學(xué)

法律文書寫作、公證與律師制度、行政法與行政訴訟法、刑法學(xué)

十八、2009級高起專物流管理（1人）：自學(xué)

數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、現(xiàn)代物流學(xué)、管理信息系統(tǒng)、物流系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計

十九、2009級專升本會計（21）自學(xué)

經(jīng)濟法、國家稅收、國際金融、成本會計

二十、2009級專升本金融（16）自學(xué)

經(jīng)濟法、貨幣銀行學(xué)、銀行信貸管理、銀行會計

二十一、2009級專升本工商（1）自學(xué)

經(jīng)濟法、國家稅收、管理學(xué)、運營管理

二十一、2009級專升本人力資源（5人）自學(xué)

中級財務(wù)管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)

二十二、2009級專升本國際貿(mào)易（2人）自學(xué)

世界經(jīng)濟概論、國際貿(mào)易理論、國際貿(mào)易實務(wù)、中國對外貿(mào)易概論

二十三、2009級專升本審計（1人）自學(xué)

經(jīng)濟法、國家稅收、高級財務(wù)會計、成本會計

二十四、2009級專升本財務(wù)管理（3人）自學(xué)

經(jīng)濟法、管理會計、審計學(xué)、財務(wù)管理原理

二十五、2009級專升本法學(xué)（2人）：自學(xué)

經(jīng)濟法、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法、商法學(xué)

下次考試時間：

（1）2009級、2010級：2010年12月18日。

二十六、2010級高起專、本（40）

會計學(xué)基礎(chǔ)7.10----11郝向華

專科英語27.17----18趙敏淑

微積分7.24----25郗強

統(tǒng)計學(xué)7.31---8.1王曉紅

二十七、2010級高起本法學(xué)（4）自學(xué)

專科英語

2、會計學(xué)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、法理學(xué) 二

十八、2010級專升本（39）

會計學(xué)基礎(chǔ)7.10----11郝向華

數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)7.17----18郭軍

本科英語27.24---25趙敏淑

概率論與數(shù)理統(tǒng)計 7.31---8.1孫業(yè)鵬

二十九、2010級專升本法學(xué)（3）自學(xué)

本科英語

2、管理信息系統(tǒng)、中國法制史、憲法學(xué)

下次考試時間：

（1）2008級：2010年11月6日考試，7日本科畢業(yè)生論文答辯。

（2）2009級、2010級：2010年12月18日。

山東經(jīng)濟學(xué)院成人教育學(xué)院

2010年6月10日

第五篇：所屬公司人事管理暫行規(guī)定2（范文模版）

浙江南都房產(chǎn)集團有限公司

所屬項目公司人力資源管理暫行規(guī)定(草稿)

第一章總則

第一條．為加強集團公司對所屬項目公司的管理，明確管理權(quán)限、優(yōu)化管理程序、提升集團公司整體人力資源管理水平，特制定本規(guī)定。

第二條．本規(guī)定適用于浙江南都房產(chǎn)集團有限公司（以下統(tǒng)稱集團公司）所屬的全資、控股、參股項目公司及人事、薪資關(guān)系隸屬于集團公司的所有人員（以下統(tǒng)稱派駐人員）。

派駐人員包括：由集團公司派駐所屬項目公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助（師）、人事、財務(wù)、工程經(jīng)理及其他崗位人員等。

第三條．本規(guī)定管理范疇：

1．人事基本制度的管理；

2．人員編制及人員狀況統(tǒng)計、分析管理；

3、人員的招聘和選拔;

4．崗位聘任及職務(wù)任免審批權(quán)限管理；

5．薪資及績效考核管理；

6．派駐人員管理。

第二章人事基本制度的管理

第四條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度應(yīng)以集團公司的各項人事管理制度為基礎(chǔ)版本制訂，且須上報集團公司審核并備案。

第五條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度制訂、審批程序為：

1、各全資公司應(yīng)嚴(yán)格按照集團的人事管理制度。

2．各控股、參股公司負責(zé)人力資源管理的部門制訂出本公司人事管理制度草案，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報集團公司人力資源部審核；

2．集團公司人力資源部經(jīng)充分溝通后，做出修改、審核意見并進行反饋后報集團公司總裁審批并實施。

第三章．人員編制及人員狀況統(tǒng)計、分析管理

第六條．所屬公司應(yīng)本著“以崗設(shè)人、適當(dāng)從緊”的原則進行人員編制管理。

第七條．集團公司全資、控股、參股公司每年須向集團公司上報人員編制及用人計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)通過的人員編制及用人計劃，其制訂、審批程序為：

1．各全資、控股、參股公司負責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)本公司經(jīng)營管理總體計劃、年末人員變動情況及各崗位職責(zé)變動情況，制訂人員編制及用人計劃，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報集團公司人力資源部；

2．集團公司人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)充分溝通后，做出修改、審核意見，報集團公司總裁審批執(zhí)行；

3．特殊原因須突破原有編制招聘計劃，須依照以上程序?qū)徟?/p>

第八條．集團公司將實行人事統(tǒng)計報表制度，各所屬公司須按照各類報表填報要求，及時報送集團公司人力資源部。人事統(tǒng)計報表包括：《員工花名冊》，人員有變化時應(yīng)上報《人員變動情況統(tǒng)計表》，每年12月底上報《人員變動情況統(tǒng)計分析表》等。

第四章：人員的招聘和選拔

第九條．所屬公司在核定的員工編制以內(nèi)如出現(xiàn)職務(wù)空缺，原則上應(yīng)將招聘計劃報集團人力資源部，以便統(tǒng)籌安排招聘或內(nèi)部調(diào)動。

第十條．全資公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時由人力資源部負責(zé)招聘或內(nèi)部調(diào)配?？毓晒镜牟块T副經(jīng)理以上人員（含）、參股公司部門經(jīng)理以上（含）人員的選拔和調(diào)配由集團人力資源部協(xié)助項目公司總經(jīng)理，本著集團公司人力資源優(yōu)化組合的原則，進行人員的內(nèi)部調(diào)配，或在內(nèi)部供給不足的情況下進行外部招聘。經(jīng)所屬公司總經(jīng)理同意后，報集團公司總裁審批。

第十一條.控股、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團人力資源部根據(jù)項目進展情況向項目公司提供儲備人選，或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。為以上公司招聘的普通員工，原則上由所屬公司總經(jīng)理負責(zé)把關(guān)，并及時將錄用人選的詳細資料報集團人力資源部備案。

第五章．崗位聘任及職務(wù)任免審批權(quán)限管理

第十二條．所屬公司的崗位聘任及職務(wù)任免的權(quán)限如下：

1．集團公司所屬全資公司的部門副經(jīng)理（含）以上人員的聘任及職務(wù)任免，由本公司總經(jīng)理提名，報集團公司總裁審批。

2．集團公司所屬控股公司的部門經(jīng)理（含）以上人員的聘任及職務(wù)任免，由本公司總經(jīng)理提名，經(jīng)本公司董事長同意后，報集團公司總裁審批；部門副經(jīng)理（含）以下人員的聘任及職務(wù)任免，按其公司人事任免審批權(quán)限進行審批。

3.參股公司總經(jīng)理助理（不含）以下的職位的任命按其公司人事任免審批權(quán)限進行審批。

4、以上任免均報集團人力資源部備案。

第五章．薪資及績效考核管理

第十三條.各控股、參股公司可自行制訂薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)，但須經(jīng)集團公司審核通過，并報集團公司人力資源部備案。

第十四條．薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)制訂、審批程序為：

1．各全資參照集團公司薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)。

1．各控股、參股公司負責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)公司本行業(yè)整體薪資水平及公司所在地人力資源整體薪資成本等要素，參照集團公司工資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本公司薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)草案，經(jīng)本公司總經(jīng)理、董事長審核后，報集團公司總裁審核；

2．集團公司總裁做出審核意見并予以反饋，經(jīng)各控股、參股公司負責(zé)人力資源管理的部門修改后，由全資、控股公司董事長審批并實施；

第十五條．各控股、參股公司應(yīng)自行制訂績效考核管理制度，且須上報集團公司審核備案。

薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)制訂、審批程序為：

1．各控股、參股公司負責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)本公司具體情況，參照集團公司績效考核管理制度，制訂出本公司的績效考核管理制度方案，經(jīng)本公司總經(jīng)理審核后，報集團公司總裁審核；

2．集團公司總裁做出審核意見后予以反饋，并由各控股、參股公司修改，經(jīng)本公司總經(jīng)理審批并實施。

第六章派駐人員的管理

第十六條．所有派駐人員均接受集團公司及派駐單位的雙重管理，其人事檔案原則上由集團公司人力資源部統(tǒng)一負責(zé)管理。各類社會保險由集團或人員派駐公司參保并管理。人員的職務(wù)任免由集團公司依照審批權(quán)限統(tǒng)一審批。

第十七條．公司派駐人員的定級標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)按與集團公司同職級低一級的原則制訂，即所屬項目公司的部門經(jīng)理等同集團公司部門副經(jīng)理職級，以此類推。派駐人員的薪資原則上由所屬項目公司發(fā)放，并根據(jù)杭州市有關(guān)規(guī)定辦理社會保險；派駐外地項目公司的人員其薪資由項目公司發(fā)放，并按項目公司的規(guī)定享受相關(guān)福利，差額部分由集團公司年終一次性補足。

第十八條．派駐人員效益工資的分配按集團公司的效益工資分配方案執(zhí)行，外地公司派駐人員可按集團公司相關(guān)規(guī)定享受派駐津貼。

第十九條．各項目公司的部門經(jīng)理以上派駐人員，須每半年向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)提交述職報告，并交人力資源部備案。報告的主要內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、管理思路、本人及所在單位（部門）存在的問題與不足及改進辦法、建議等。第二十條．派駐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報、重復(fù)領(lǐng)取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。

第四章附則

第二十一條．本規(guī)定由集團公司人力資源部負責(zé)修訂與解釋，自頒布之日起實行。

浙江南都房產(chǎn)集團有限公司年月日