第一篇：調(diào)入教師教委核定工資

各單位：

調(diào)入人員核定工資工作定于9月統(tǒng)一時(shí)間開始核定，具體時(shí)間等通知。外區(qū)縣、外省市調(diào)入人員，除了帶以前規(guī)定的材料外，還要求帶原單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移單復(fù)印件，及新單位崗位協(xié)議。各單位人事干部先審查檔案，檔案齊全初步用鉛筆確定工資后，再上報(bào)，否則不予受理。

有問題，請咨詢63811039

人事科

各單位：

本區(qū)內(nèi)教師的合理流動(dòng)有利于調(diào)節(jié)各校之間教師的余缺，有利于促進(jìn)教師資源的優(yōu)化配置，也有利于學(xué)校定崗定編。現(xiàn)結(jié)合我區(qū)學(xué)校的總體布局和師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀，在完善崗位設(shè)置，強(qiáng)化聘用合同制管理的基礎(chǔ)上，為維護(hù)學(xué)校、教師雙方利益，保證教師進(jìn)行合理、有序的流動(dòng)，特作如下要求：

1、加強(qiáng)編制管理，嚴(yán)格控制編制。超編單位仍然是在“出一進(jìn)

一”的原則下進(jìn)人，如減少的人員已通過招聘大學(xué)生、公招

和區(qū)外調(diào)入補(bǔ)充，將不再辦理區(qū)內(nèi)調(diào)入。如學(xué)校富余人員，應(yīng)盡量促使其校外流動(dòng)。

2、允許同類別學(xué)校之間流動(dòng)，如中學(xué)與中學(xué)、小學(xué)與小學(xué)、幼

兒園與幼兒園之間。調(diào)入直屬單位、校外單位的，由調(diào)入單

位寫申請報(bào)告，并附調(diào)入人員的簡歷在5月10日前報(bào)教委

人事科，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。

3、辦理區(qū)內(nèi)流動(dòng)的時(shí)間是5月18、19日，起薪時(shí)間為8月1

日（此起薪時(shí)間只用于區(qū)內(nèi)流動(dòng)，調(diào)出區(qū)的何時(shí)離崗何時(shí)停

薪），7月的工資仍由原單位發(fā)放，調(diào)出人員也應(yīng)在原單位

工作到7月份。為配合聘用合同制的實(shí)施，原則上只在此2

天辦理區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)，其它時(shí)間如無特殊情況不辦理。

4、辦理地點(diǎn)：教委518會(huì)議室。時(shí)間：上午9：00—11：30，下午1：30—4：305、由教師本人到人事科辦理行政工資轉(zhuǎn)移手續(xù)，所帶材料為：

①與原單位簽訂的《聘用合同書》（如合同沒到期，需有甲

乙雙方解除合同的條款；如合同已到期屬雙方已履行完合同

而自然終止，不需解除合同。2011年7月30日前到期的合同可視為自然終止。）②與新單位簽訂的《聘用合同書》，需

條款齊全。③原單位出具《合同終止與社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》

(此證明可到北京教育人才網(wǎng)中人事代理服務(wù)系統(tǒng)上下載，調(diào)入單位負(fù)責(zé)將此證明裝入本人檔案)。④調(diào)出單位出具的行政工資介紹信。

6、為便于社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，學(xué)區(qū)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的也到教委人事科轉(zhuǎn)

工資介紹信，所帶材料一樣。

7、檔案由雙方學(xué)校的人事干部交接，應(yīng)在本年的十月前轉(zhuǎn)檔完

畢。

人事科

各單位：

調(diào)入人員核定工資工作定于9月統(tǒng)一時(shí)間開始核定，具體時(shí)間等通知。外區(qū)縣、外省市調(diào)入人員，除了帶以前規(guī)定的材料外，還要求帶原單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移單復(fù)印件，及新單位崗位協(xié)議。各單位人事干部先審查檔案，檔案齊全初步用鉛筆確定工資后，再上報(bào)，否則不予受理。

有問題，請咨詢63811039

人事科

第二篇：教委績效工資發(fā)放總結(jié)

六盤山鎮(zhèn)教委績效工資發(fā)放總結(jié)

按照教體局部署要求，我鎮(zhèn)已經(jīng)十分順利平穩(wěn)有序地完成了績效工資的實(shí)施和兌現(xiàn)工作，學(xué)校教師的凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，教師工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性得到進(jìn)一步激發(fā)。廣大教師真誠地感謝黨和政府對教育和教師的關(guān)懷，紛紛表示要以績效工資改革為契機(jī)，努力提升專業(yè)精神和專業(yè)能力，為辦人民滿意的學(xué)校而努力。現(xiàn)將我?？冃ЧべY實(shí)施的具體情況從三個(gè)方面匯報(bào)如下：

一、基本情況分析

1、教工數(shù)量分布情況全鎮(zhèn)共有126人納入績效工資分配：其中校長20人（含教委4人），副校長2人，班主任98人，一線教師120人。

2、鎮(zhèn)教委提留在編教師每人每月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資349元，由學(xué)校考核，教委統(tǒng)一核算，逐月發(fā)放。

3、蒿店中學(xué)按照《六盤山鎮(zhèn)教委義務(wù)教育階段教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法》單獨(dú)核算。

二、主要做法

依據(jù)《涇源縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資考核辦法》以及《六盤山鎮(zhèn)教委義務(wù)教育階段教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法》的精神，我鎮(zhèn)的做法是32個(gè)字：“成立機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；方案齊備，細(xì)則健全；消除特權(quán)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)工作”。在績效工資的發(fā)放上嚴(yán)格堅(jiān)持“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的原則。

1、成立機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

教委高度重視績效工資的實(shí)施，把它當(dāng)作“一把手”工程來抓。成立了以教委副主任、教委成員組成的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，明確了績效工資實(shí)施的指導(dǎo)思想、目的意義、任務(wù)要求，對整個(gè)實(shí)施過程進(jìn)行了周密詳細(xì)的安排，使此項(xiàng)工作點(diǎn)井然有序地開展起來。

2、方案齊備，細(xì)則健全

我們要求學(xué)校對每個(gè)教工的工作量、崗位津貼重新進(jìn)行了嚴(yán)格的審核，制定了《六盤山鎮(zhèn)教委義務(wù)教育階段教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法》分別召開了教職工大會(huì)、宣傳解讀方案和細(xì)則，廣泛征求意見，迅速形成了共識(shí)；分頭召開了部分教工座談會(huì)，聽取意見，掌握第一手信息，溝通交流，解答疑惑；征求意見稿經(jīng)過各學(xué)校反復(fù)討論修訂完善后，方案和細(xì)則獲全體代表一致通過；方案12個(gè)細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，同時(shí)體現(xiàn)人性化，例如學(xué)校針對節(jié)假日獎(jiǎng)、病事假的處理等更多體現(xiàn)出人文關(guān)懷，因?yàn)榻處煹穆殬I(yè)其實(shí)真得很難量化，更多的是人類的一種良知。

3、消除特權(quán)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)

績效工資實(shí)施主要體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬以及公開公平公正的原則，在這一原則的前提下，教委對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子沒有搞特權(quán)化，而是自覺參與各項(xiàng)考核，決不搞特殊化。消

除了特權(quán)，辦事公正透明，密切了干群關(guān)系，又調(diào)動(dòng)了全體教工的積極性，各學(xué)校的工作更加有條不紊的推進(jìn)了。至今沒有一位教工因績效工資分配問題反映意見或鬧情緒。

4、統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)工作

在績效工資的實(shí)施過程中，我們堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，堅(jiān)持與當(dāng)前正在進(jìn)行的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)緊密結(jié)合起來，廣大黨員識(shí)大體、顧大局，身先士卒；我們堅(jiān)持與日常教育教學(xué)這一中心工作緊密結(jié)合起來，努力提高課堂教學(xué)的有效性；我們堅(jiān)持與加強(qiáng)師德建設(shè)、推進(jìn)強(qiáng)師興校工作緊密結(jié)合起來，不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平；我們緊緊掌握正確的輿論導(dǎo)向，各項(xiàng)工作得到穩(wěn)定有序的開展。

三、問題和思考

1、加大學(xué)校教職工的考核力度，盡量做到：公正、公平、透明。

2、防止考核平均化。

六盤山鎮(zhèn)教委

二〇一〇年三月二十二日

六盤山鎮(zhèn)教委績效工資發(fā)放總結(jié)

二〇一〇年三月二十二日

第三篇：出租車司機(jī)工資核定標(biāo)準(zhǔn)

出租車司機(jī)工資核定標(biāo)準(zhǔn)

工薪收入計(jì)算：出租公司出具的收入證明金額工資+油補(bǔ)（車份錢請注明）+申請人（共同申請人）收入承諾書年可支配收入總和。（復(fù)印承包合同、勞動(dòng)合同）

核定表收入情況證明欄，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社保所根據(jù)出租公司的收入證明、個(gè)人承諾書填寫，并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府公章。在其他事項(xiàng)說明中注明收入構(gòu)成為出租公司出具的收入證明金額+個(gè)人收入承諾書金額。

（例子）承諾書

我叫XXX，身份證號(hào)：XXXXXX，是XXX出租汽車公司的出租車司機(jī)，自X年X月?lián)嗡緳C(jī)職務(wù)至今，月均可支配收入為X元，自X年X月至X年X月可支配收入為X元，其中： 2009年12月總收入為X元，交納車份錢X元，加油X員，剩余可支配收入為X元。

以此類推，請將申請之日起前12月的收入情況如實(shí)列出。2010年11月總收入為X元，交納車份錢X元，加油X元，剩余可支配收入X元。

本人承諾以上情況屬實(shí)，如有不實(shí)之處，愿承擔(dān)因此長生的一切責(zé)任。

承諾人（簽字、手?。?/p>

X年X月x日

第四篇：龍華鎮(zhèn)教委績效工資實(shí)施細(xì)則

龍 華 鎮(zhèn) 教 委

關(guān)于對全鎮(zhèn)幼兒教師績效工資的實(shí)施細(xì)則

（初稿）

2011.11 根據(jù)省市關(guān)于對義務(wù)教育階段教師績效考核工作實(shí)施意見及《景縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法》等文件和相關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)教育工作實(shí)際，經(jīng)廣泛征求意見及充分研究論證，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍。

我鎮(zhèn)學(xué)前教育階段在編在崗教職工。執(zhí)行時(shí)間：根據(jù)上級(jí)要求，自2009年1月1日起執(zhí)行績效工資。

二、績效工資的核定。

績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%。具體標(biāo)準(zhǔn)按崗位等級(jí)設(shè)置。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%。

三、績效工資的分配形式。

按學(xué)第一學(xué)期（當(dāng)年8月—次年1月）和第二學(xué)期（當(dāng)年2月—次年7月）兩次考核，按照考核測評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

四、考核分配原則。

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。重點(diǎn)向一線教師及做出突出貢獻(xiàn)與成績的人員傾斜。

2、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。核定工作嚴(yán)格程序與標(biāo)準(zhǔn)，采取“陽光作業(yè)”置于廣大教職工及群眾的監(jiān)督之下。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理、檔次分明”的原則。根據(jù)德、能、勤、績科學(xué)分配績效工資比例與檔次。

五、教師績效考核內(nèi)容與權(quán)重比例。

核定要以省、市、縣有關(guān)文件精神為依據(jù)，體現(xiàn)“以人為本”，激發(fā)工作積極性的內(nèi)驅(qū)力，調(diào)動(dòng)從事教育工作的主觀能動(dòng)性。

考核共計(jì)100分，其中考勤10分； 工作能力及工作量39分；教育教學(xué)業(yè)績35分，家長評(píng)議16分。

六、考核辦法。

<一>考勤及工作態(tài)度（10分）

1、全體教職工要恪盡職守、堅(jiān)守崗位，遵守校規(guī)校紀(jì)，各學(xué)校要嚴(yán)格教師考勤，落實(shí)請、銷假制度，堅(jiān)持一天兩簽到、簽離，每月滿勤記分10分（含教委、學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)），扣分規(guī)定為：

①每遲到、早退一次（10分鐘以內(nèi)，含10分鐘），各扣除0.1分；超過10分鐘至1節(jié)課內(nèi)，扣0.4分。

②請病假、事假，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定：婚假7天，喪假5天（直系父母、子女及配偶的父母），產(chǎn)假（符合計(jì)劃生育法）90天，父母或子女生病準(zhǔn)假1天，教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天，建正房10天，偏房5天，上述情況均不扣分，但需履行請假手續(xù)。

③請病、事假三天以內(nèi)（含3天），每天扣0.2分，病假三天以上、七天以內(nèi)，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷書，每天扣除0.1分，七天以上憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，超出時(shí)限每天扣除0.4分，重大疾病住院憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及住院相關(guān)手續(xù)，不予扣分。

④檢查工作出現(xiàn)空堂，扣2分。⑤曠工一天扣除2分。

⑥臨時(shí)假，累計(jì)3小時(shí)，按0.5天計(jì)算。

2、法定假期除外。（只限寒暑假，寒暑假期間按原扣額發(fā)放）

3、本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。<二>專業(yè)能力與工作量（39分）

1、幼兒管理工作量（20分）

幼兒園實(shí)行教師自主招生，按年齡段劃分活動(dòng)室的辦法。班容量小班以班額20人為基數(shù)，中班以班額25人為基數(shù)，大班以班額30人為基數(shù)，定額記15分，每增減一生增加0.5分，最低記12分，最高記20分。（跨班教師取所任各班學(xué)生的平均數(shù)）

2、課時(shí)工作量（10分）按照“課程計(jì)劃”及“課程標(biāo)準(zhǔn)”先量化出所有崗位周工作量。全體教師周工作量相加得出全園所有崗位工作量之和。再與教職工總數(shù)相除，得出周人均工作量。這個(gè)基數(shù)記8分，每增減一節(jié)均增減0.4分，最低記6分，最高記10分。（園長除外）

3、綜合專業(yè)能力（9分）①教學(xué)活動(dòng)（6分）

a、教育活動(dòng)目標(biāo)及內(nèi)容設(shè)計(jì)：教育目的明確，要求具體，符合幼兒年齡特點(diǎn)；五大領(lǐng)域相互滲透；內(nèi)容處理突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)，所涉及的內(nèi)容正確、科學(xué)，達(dá)到要求節(jié)數(shù)。優(yōu)秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。

b、教育方式方法設(shè)計(jì)：以游戲?yàn)榻逃闹饕侄?，注重游戲的教育性；教育方法、手段、形式的設(shè)計(jì)符合內(nèi)容需要和幼兒實(shí)際；有利于培養(yǎng)幼兒的各種能力；因材施教、關(guān)注個(gè)體差異。優(yōu)秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。

c、教育思想先進(jìn)，指導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)，能體現(xiàn)幼兒學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，自信心和獨(dú)立能力、創(chuàng)新意識(shí)；幼兒參與積極性高，有充分的情感體驗(yàn)，能夠突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。優(yōu)秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.5分。

d、教師基本素養(yǎng)：使用普通話組織活動(dòng)，語言準(zhǔn)確、生動(dòng)；教態(tài)親切、自然；態(tài)度認(rèn)真，彈奏、演唱、舞蹈、繪畫、手工制作基本功扎實(shí)。優(yōu)秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.5分。

e、活動(dòng)效果：達(dá)到預(yù)期的教育目標(biāo)的要求，效果好；幼兒心情愉快、主動(dòng)參與，學(xué)習(xí)習(xí)慣良好，具有一定學(xué)習(xí)能力；活動(dòng)時(shí)間不超過30分鐘。優(yōu)秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。（本項(xiàng)目由院領(lǐng)導(dǎo)及教師代表打分為準(zhǔn)）

②教學(xué)科研（3分）

a、積極參加鎮(zhèn)、園等組織的聽課活動(dòng)，每周不少于1節(jié)。主持縣鎮(zhèn)級(jí)一項(xiàng)教研課題。優(yōu)秀1.5分；良好1.3分，一般1.1分，最低1分。b、上一堂實(shí)驗(yàn)課或觀摩課，能夠編寫幼兒活動(dòng)教材，改革教育活動(dòng)方法，創(chuàng)新活動(dòng)課結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)幼兒動(dòng)手動(dòng)腦實(shí)踐創(chuàng)新能力，參加上級(jí)評(píng)比。優(yōu)秀1.5分；良好1.3分，一般1.1分，最低1分。<三>教育教學(xué)業(yè)績（35分）

1、幼兒園管理及教學(xué)效果

（1）、幼兒出勤登記表，健康體檢表，晨午檢記錄等各種表冊齊全。優(yōu)秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（2）、室內(nèi)布置美觀，寓于情趣化，墻飾布置符合幼兒年齡特點(diǎn)和季節(jié)特點(diǎn)，能實(shí)現(xiàn)與幼兒互動(dòng)，每月更新一次，有內(nèi)容記錄。有自然角，圖書角，活動(dòng)角等。優(yōu)秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（3）、收集廢舊材料自制玩具、教具，培養(yǎng)幼兒探索實(shí)踐創(chuàng)新能力。人均2件以上。優(yōu)秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（4）、學(xué)生自備飲水用具，一人一杯一巾，專人專用。認(rèn)真做好幼兒成長記錄，收集優(yōu)秀作品，建好幼兒成長檔案。優(yōu)秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（5）、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，講文明，懂禮貌，使用普通話。護(hù)外活動(dòng)有組織地進(jìn)行，保證幼兒安全，積極組織幼兒做一些有趣的游戲，不出任何安全事故。優(yōu)秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（6）、每學(xué)期至少舉行兩次家園聯(lián)系活動(dòng)，宣傳科學(xué)育人知識(shí)，有記錄。優(yōu)秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（7）、積極參加幼兒園及鎮(zhèn)組織的文娛活動(dòng)，質(zhì)量高評(píng)價(jià)好。優(yōu)秀5分，良好4.0分，一般3.5分，最低3分。

2、理論業(yè)務(wù)考試（10分）

教職工全部參加縣及鎮(zhèn)組織的文化業(yè)務(wù)考試，考試按得分情況分優(yōu)秀、良好、合格、鼓勵(lì)四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀10分；良好9分；合格8分；最低分不低于6分。（縣鄉(xiāng)不組織考試均記10分）〈四〉家長評(píng)議（16分）

1、幼兒家長意見（6分）

A、園門口設(shè)立家長意見箱，園每月檢查匯總一次，每學(xué)期評(píng)定公開一次，表揚(yáng)感謝類記6分，建議指導(dǎo)類記4分，批評(píng)反對類記2分。

B、上級(jí)查處一起記零分，家長上訪經(jīng)核屬實(shí)記零分。

2、工作測評(píng)票（10分）

每學(xué)期 由各園向所有家長發(fā)放測評(píng)票。測評(píng)票統(tǒng)一格式，分四個(gè)等次。滿意（10分）、較滿意（8分）、一般（6分）、不滿意票超過5票記3分，6-10票記1分，超過半數(shù)不計(jì)分。（前三個(gè)等次按票數(shù)最多計(jì)分）

七、不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資有關(guān)規(guī)定。

1、本學(xué)期累計(jì)無故曠工5個(gè)工作日的。

2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過一個(gè)月的。

3、在編不在崗人員。（包括脫離經(jīng)商的，借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的）

4、因病假、事假，一學(xué)期不能上班的。

5、考核不合格的。

6、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

7、因玩忽職守造成重大安全事故的。

8、有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)，造成嚴(yán)重影響的。

9、頂風(fēng)違紀(jì)，亂辦班、亂征訂、亂收費(fèi)，有舉報(bào)已查實(shí)的。

八、績效工資的核定和發(fā)放。

1、鎮(zhèn)教委成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，張海發(fā)校長任組長，鄭淑智校長任副組長，考核小組成員中教職工代表不少于1/3，考核小組成員由校長提名，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。

2、考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在各校區(qū)進(jìn)行公示，公示期限為7天，公示期滿后，教職工確無異議，報(bào)送教育局予以核發(fā)。

3、學(xué)期初鎮(zhèn)教委及各校，按照《細(xì)則》要求，擬出各項(xiàng)工作考核表，嚴(yán)格程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅紀(jì)律，每月將記分情況公開一次。大型活動(dòng)結(jié)束也要公布一次，每學(xué)期綜合量化計(jì)分一次，績效工資兌現(xiàn)一次。

4、每學(xué)期鎮(zhèn)教委考核小組將考核結(jié)果報(bào)教育局審核備案后，上報(bào)縣財(cái)政局，通過個(gè)人工資賬戶直接劃撥到教師工資卡。

第五篇：調(diào)入教師的申請

xs小學(xué)關(guān)于調(diào)入教師的

申請報(bào)告

尊敬的xxx中心校領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝你們能在百忙之中抽出寶貴時(shí)間研究我校這份報(bào)告。

xx小學(xué)目前編制x人，近幾年退休和教師調(diào)出以及教師生病不能上班（xxx股骨頭壞死長期病假，xxx今年6月份因車禍導(dǎo)致癱瘓目前還在醫(yī)院），在崗6人，我校目前總計(jì)缺編6人。我校目前有7個(gè)教學(xué)班，113名學(xué)生，全體在崗教師工作任務(wù)繁重，所以懇請中心校領(lǐng)導(dǎo)在研究教師調(diào)動(dòng)時(shí)考慮給我校調(diào)入6名教師，補(bǔ)充我校師資力量。

期待批準(zhǔn)為盼！此致 敬禮

校委會(huì)成員簽字：

xxxxx小學(xué)

2016年7月4日 領(lǐng)導(dǎo)批示：