第一篇：產(chǎn)假期間注意事項

產(chǎn)假期間注意事項

一．產(chǎn)假期限

1．《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。注意：在小孩出生后，請將出生證明第一時間傳真給公司。

2.在休完產(chǎn)假后，在哺乳期（不超過六個月）可根據(jù)實際情況安排工作時間，如可以晚來一小時，提前一小時下班等）

二．產(chǎn)假工資

1．上生育險的員工，在產(chǎn)假期間（90-120天）公司不支付工資，員工可以在生完小孩后一個月內(nèi)帶上如下材料去社保領(lǐng)生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算（由社保計算好打在卡上）。

條件：

1）本市戶籍

2）參加過城?；蜴?zhèn)保

3）符合計劃內(nèi)生育（指已經(jīng)登記結(jié)婚，領(lǐng)取了結(jié)婚證）

4）在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科和婦科的機構(gòu)（指屬于醫(yī)保范圍的醫(yī)院，可查詢962218）領(lǐng)取時須帶的材料

1）本人身份證原件+復(fù)印件

2）結(jié)婚證原件+復(fù)印件

3）生育醫(yī)學(xué)證明（由小孩出生的醫(yī)院出具）原件+復(fù)印件

4）具有轉(zhuǎn)帳功能的存折（如工商銀行，農(nóng)業(yè)銀行，建設(shè)銀行，上海銀行，浦發(fā)銀行，郵政儲蓄）原件+復(fù)印件

5）若委托他人，則須出具委托書，及代理人的身份證原件+復(fù)印件

注意：領(lǐng)取生育津貼需員工家人去辦理，公司不負責領(lǐng)取。

2．在產(chǎn)假期間，由于公司不支付工資，所以各種保險費用及公積金是公司先替員工繳納，員工可以選擇以下二種方式償還給公司：

（1）在員工開始上班的第一個月的工資內(nèi)扣除；

（2）由員工先支付四個月的五險一金費用，交給公司財務(wù)先入帳。

3.如因個人身體原因需提前休假者，其間的工資，公司將會以病假工資支付。

三、生育保險參保人員如何就醫(yī)

職工生育、實施計劃生育手術(shù)應(yīng)當按照本市基本醫(yī)療保險就醫(yī)的規(guī)定到具有助產(chǎn)、計劃生育手術(shù)資質(zhì)的基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)（以下簡稱定點醫(yī)療機構(gòu)）就醫(yī)。

職工就醫(yī)應(yīng)當出示《北京市醫(yī)療保險手冊》；需住院治療的，在辦理住院手續(xù)時應(yīng)當同時出示《北京市生育服務(wù)證》，并由定點醫(yī)療機構(gòu)留存復(fù)印件。

四、生育報銷

1．生育醫(yī)療費用報銷

（1）材料：

北京市醫(yī)療保險手冊（藍）

北京市生育服務(wù)證（紅、街道發(fā)）

定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明或計劃生育手術(shù)證明

醫(yī)院診斷證明書

原始收費憑證

醫(yī)療費用明細單、處方

五．以上條款均是根據(jù)北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定約定，如有問題請隨時與公司溝通。

最后預(yù)祝各位都有一個健康的小寶寶！

第二篇：事業(yè)單位產(chǎn)假請假條及注意事項

事業(yè)單位產(chǎn)假請假條范文及注意事

項

事業(yè)單位請假條范文

請假條是一種常用的應(yīng)用文體，主要用于向請假人所在單位、公司請求準假不參加某項工作、學(xué)習或者從事其他集體活動的文書。

請假條一般需要寫明如下內(nèi)容：1.標題。2.稱謂。3.請假原因。4.請假起 止時間。5.請假人簽名。6.請假時間。

本人于____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從xx-xx年____月____日開 始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準，謝謝!

申請人:_______________

____年____月____日.單位請假條范文

本人于____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準，謝謝!

申請人:_______________

____年____月____日

請假條注意事項

因事或病不能到校上課或上班或參加活動，向有關(guān)人員請假的條子，叫請假條或叫假條。

假條的格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：

標題：“請假條”三字寫在第一行中間位置。

稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務(wù)，如“陳主任”，“王科長”，“張老師”等，后用冒號。

正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以“請予準假”，“此致敬禮”，“不勝感激”等用語結(jié)束。

落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。

要寫好請假條.必須注意以下幾點：①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應(yīng)提前向有關(guān)人員請假，得到批準方可。一般請假人不應(yīng)起級請假。③請假時間一定要寫清楚，便于有關(guān)人員考慮和安排。④請假人在假期滿后應(yīng)主動銷假，假條不必收回。

第三篇：關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定與注意事項

【關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定與注意事項】 關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定與注意事項】 產(chǎn)假的規(guī)定與注意事項
產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定是多少天 中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得 解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條： 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但 是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期 《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間 從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長 工作時間和夜班勞動。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，應(yīng) 當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假;懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)時，給予 42 天產(chǎn) 假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn) 假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算 作勞動時間。分娩期：90 天(產(chǎn)前 15 天)+難產(chǎn) 15 天+多胞胎 15 天(每多生一個加 15 天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加 30 天產(chǎn)假。中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;難產(chǎn)的增 加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班 勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的
，每多哺乳一 個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使 用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu) 或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位 負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。(根據(jù)各地政策，報銷范圍有差異)再次歸納： 現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性，所以，懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時面臨的難題之 一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結(jié)了以下經(jīng)驗，希望準媽媽們保護好自己，了 解自己在懷孕時應(yīng)享有的權(quán)利。懷孕婦女的權(quán)利須知 身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現(xiàn)以懷孕作為理 由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢?

一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇 這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求 職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇 是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無 效的。權(quán)利須知 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺 乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?29 條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞 動法》第 26、27 條的規(guī)定(見下)解除勞動合同?！秳趧臃ā返?26 條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的?！秳趧臃ā返?27 條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重 困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職 工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后

后，可以裁減人員。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中 華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309 號)

二、女職工的勞動保護

1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資。(《女職工勞動保護條例》)>>>全職媽媽重入職場成本分析

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥 作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進行 土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀 高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2 號)

3、關(guān)于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規(guī)定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝 任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕 7 個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

三、關(guān)于產(chǎn)假 ·產(chǎn)假時間 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十 五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！?·流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在 單位酌情考慮?！ど习嗥陂g哺乳假 《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每 班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳 一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使 用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?·丈夫休護理假 丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份 《人口與計劃生育管理條例》 中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可長

達 一個月呢!·晚育者產(chǎn)假 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚 假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃 生育管理條例》?！言衅陂g工作安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長 勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他 勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng) 當安排一定的休息時間?！?·產(chǎn)前檢查 《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行 產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間?！眴挝徊粦?yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。職業(yè)準媽媽如何請產(chǎn)假? 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只要事先做好職場 上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。規(guī)劃產(chǎn)假計劃 既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個媽媽都有那么好的 機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時 還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。掌握“5W1H”原則 所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則，先 將每一項與自己相關(guān)的工作細節(jié)仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實施任務(wù)表”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作?！HO：每一項工作涉及的相關(guān)人員有哪些?需要向誰匯報工作? ·WHY：為什么要做?涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么? 要保持怎樣一個工作狀態(tài)和態(tài)度?有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做 出正確判斷。·WHEN：每一項工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律?！HERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。·HOW：該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。確認工作代理人 在列出工作明細表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。交接工作 與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與 流程，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，

可輕松離開。同時，讓代理人同與工作 有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。產(chǎn)假期間與公司 保持聯(lián)系 在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不 吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。

假期結(jié)束前的準備工作 當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的 一兩周媽媽要收心了!您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現(xiàn)階段有哪 些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺!請產(chǎn)假 6 大重點 請產(chǎn)假請多久?除了國家法律規(guī)定，公司安排，還有許多具體的個人情況。在你做出決定之前，不妨問自己以下幾個問題： 家庭經(jīng)濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負擔得 起嗎?有沒有買房、買車的貸款壓力? 情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是 天使般的魔鬼，當他鬧情緒時，你是否有足夠的 EQ 與 IQ 來面對? 家庭支持方面：你的愛人、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何? 職場競爭方面：產(chǎn)假越久，對工作會越感到生疏，回到職場出現(xiàn)的落差越明顯，你是否 有能力彌補這一落差?如果不能，你又有什么解決方案? 公司運營方面：公司運營狀態(tài)如何，對員工的各種福利待遇會有所不同，所以這也是考 慮請產(chǎn)假時需謹慎拿捏的一個重點。親子關(guān)系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶?交給保姆放心嗎?為了工作，肯 定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能舍得嗎?

四、哺乳期女職工享有的權(quán)利 對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工 喂養(yǎng))時間，每次授乳時間單胎為 30 分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間 增加 30 分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時間和本單位 內(nèi)哺乳往返中的時間，算作勞動時間。有未滿 1 周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸 鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要 視其具體情況承擔相應(yīng)的法律及行政責任。

五、如發(fā)生爭議，解決的辦法 如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向

第四篇：產(chǎn)假申請書

產(chǎn)假申請書15篇

產(chǎn)假申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期x月x日），屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假x個月x（從XXXX年X月X日至X月X日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

產(chǎn)假申請書2

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人x期間生產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間自x年x月xx日至x月xx日共天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書3

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是xxxxx的一名教師，由于分娩日期（預(yù)產(chǎn)期xx月xx日）將近，學(xué)校地處偏僻鄉(xiāng)村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據(jù)醫(yī)生建議需要盡早回家休息，靜養(yǎng)待產(chǎn)。特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請辦理產(chǎn)假，希望領(lǐng)導(dǎo)本著關(guān)懷下屬，關(guān)心下一代的'人文精神，給予審核并通過。

特此申請！

申請人：XXX

20xx年11月28日

產(chǎn)假申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于xxx年xxx月xxx日生下寶寶，根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定（順產(chǎn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延），特申請休假128天，從xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。

懇請批準，多謝！

此致

敬禮

申請人：王強王強xxxxxxxxx

xxxx年xxx月xxx日

產(chǎn)假申請書5

尊敬的XX：

本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期_月_日），屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假_個月（從____年_月_日至_月_日）。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致！

申請人：XX

XX年XX月XX日

產(chǎn)假申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

X X本人于___年___月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于___年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，期限為___天，請領(lǐng)導(dǎo)預(yù)批準，謝謝!

申請人：XXX

20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書7

尊敬的'xxx學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是經(jīng)貿(mào)系會計專業(yè)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期12月份，現(xiàn)已懷孕7個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮！

申請人：xx

日期：20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書8

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20xx年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從20xx年5月1日至20xx年2月1日）請假時光為10個月。目前本崗位的工作已移交給_x。另在此十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。產(chǎn)假申請書。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

_x

20xx年4月29日

產(chǎn)假申請書9

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我于xx年x月x日生下寶寶，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理產(chǎn)假手續(xù)?，F(xiàn)特向單位申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從xx年x月x日至xx年x月x日，請予批準為盼。

此致！

申請人：XXX

時間：xx年x月x日

產(chǎn)假申請書10

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期xx月xx日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產(chǎn)假xx個月(從xx年xx月xx日至月日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致!

請假人：

時間：xx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于領(lǐng)導(dǎo)申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，特請求產(chǎn)假3個月(20xx年11月2日—20xx年元月17日)，請予領(lǐng)導(dǎo)批準為盼。此致！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感激！

特此申請

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期xx月xx日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，

特請求休產(chǎn)假×個月 (從20xx年Xx月xxx日至Xx月xxx日)。懇請領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致

敬禮！

申請人：XXX

20xx年xx月xx日

產(chǎn)假申請書13

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx中學(xué)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在x月份，現(xiàn)已懷孕x個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月（從20xx年x月xx日到20xx年xx月xx日）。在此非常感謝

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

申請人：xxx

20xx年x月x日

產(chǎn)假申請書14

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是X年X月X日），為確保生產(chǎn)順利并能及時回到工作崗位，根據(jù)[XXX規(guī)定]本人申請休產(chǎn)假XX天晚育假XX天（自X年X月X日至X年X月X日，共計XXX天）。休假期間本人工作由XX代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133XXX。

特此請假，懇望批準！

此致

敬禮

XXX

20xx年XX月XX日

產(chǎn)假申請書15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人因妻子分娩，需要看護，特此請假回家陪產(chǎn)15天，時間從20xx年x月x日到20xx年x月x日，共計15天。請領(lǐng)導(dǎo)批準。

請假人xxx

x年x月x日

第五篇：產(chǎn)假申請表

產(chǎn)假申請表

姓名系 外語系職工，2008年4月結(jié)婚，系 初婚，計劃內(nèi)懷孕，根據(jù)院計生規(guī)定（一胎5個月，剖宮產(chǎn)另加15天。二胎3個月），現(xiàn)申請休產(chǎn)假，2013年10月9日開始，加上法定假日 10 天（寒暑假不順延），至2013年 3月9日止?，F(xiàn)申請。

部門主任簽字：

申請人：

2013 年 10月 9日

（本表一式兩份，計生辦、人力各一份）