第一篇：女員工流產(chǎn)也有假期,工資要照發(fā)!

女員工流產(chǎn)也有假期，工資要照發(fā)！

女員工流產(chǎn)也有假期，工資要照發(fā)！家有律師網(wǎng)為女職工流產(chǎn)假進行講解：案例

吳女士蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫(yī)囑吳女士全休一個月。吳女士認為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，故向公司申請三個月的產(chǎn)假。而公司則認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，故按照醫(yī)囑，只同意吳女士休假一個月，并按照病假工資發(fā)放。雙方協(xié)商未果，吳女士提起了勞動仲裁。家有律師網(wǎng)講法：

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。由此可見，本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假，而其所在公司則應(yīng)當按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假，但這一個月期間的工資應(yīng)當照常發(fā)放。

家有律師網(wǎng)提醒，在實際操作中，女員工混淆流產(chǎn)后的休假期間和正常生育產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生。女職工要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。

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第二篇：女員工產(chǎn)假工資怎么算

女員工產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資怎么算?

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產(chǎn)假是多久?

國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當?shù)赜媱澤龡l例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不能違反勞動法的規(guī)定。詳細參考如下：

產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

小貼士：

產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。

產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假，距預產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具體天數(shù)會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)

獨生子女：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

另外：每個單位都有自己的相關(guān)規(guī)定，會在勞動法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休，是福利制度，所以會有不同的人不同的產(chǎn)假，上面所

說的是勞動法規(guī)定的。

三、勞動法有沒有規(guī)定要懷孕幾個月才能請產(chǎn)假?

預產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，預產(chǎn)期前一月就可以申請休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天

新勞動合同法沒有作出相關(guān)規(guī)定，以下是《勞動法》的內(nèi)容：

《勞動法》 人工流產(chǎn)法定假期是14天

《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)

假期間，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由

原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

3.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資.并有兩周的假期.計劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下：

(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個月計發(fā);分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0.5個月。

(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個月計發(fā)。

(三)妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，按1個月計發(fā)。

第三篇：女員工產(chǎn)假工資計算方法概要

女性員工產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資怎么算 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。換句話也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定, 合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產(chǎn)假是多久 ? 國家法律規(guī)定(《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工常規(guī)產(chǎn)假為 90天,難產(chǎn)的,增 加產(chǎn)假 15天,多胞胎生育的,每多生 1個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假 情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假 ,建議參照當?shù)赜媱澤龡l例。另外除法定產(chǎn)假外,用人單位可 以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不能違反勞動法的規(guī)定。

詳細參考如下: 產(chǎn)假的計算一般來說,實際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動法》第 62條規(guī)定:“ 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假 ”。90天包括:產(chǎn)前休 假 15天 +產(chǎn)后休假 75天

產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。

產(chǎn)前假 15天,系指預產(chǎn)期前 15天的休假,距預產(chǎn)期 2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦 推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天

多胞胎每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會因各地不同而有所差異,甚至可能沒 有晚育產(chǎn)假

獨生子女:領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假 35天 名詞解釋: 已婚婦女滿 24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》 晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有帶薪護 理假 5-15天不等

另外:每個單位都有自己的相關(guān)規(guī)定, 會在勞動法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休, 是 福利制度,所以會有不同的人不同的產(chǎn)假,上面所說的都是勞動法規(guī)定的。

三、勞動法有沒有規(guī)定要懷孕幾個月才能請產(chǎn)假 ? 預產(chǎn)期前 15天開始休產(chǎn)假,預產(chǎn)期前一月就可以申請休假,休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天 數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請的,不過只有 4個月,要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天

《勞動合同法》沒有對流產(chǎn)作出相關(guān)規(guī)定,以下是《勞動法》的內(nèi)容: 《勞動法》人工流產(chǎn)法定假期是 14天 《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn) 假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

2.女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接 生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

3.女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間 的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女 , 又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕 , 單位不應(yīng)扣其工資其有兩周的假期.計劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下:(一 妊娠 7個月以上(含 7個月 生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按 3個月計發(fā);分娩時遇有難產(chǎn)實施剖 宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的,增加 0.5個月;多胞胎生產(chǎn)的,每多生產(chǎn)一個嬰兒,增加 0.5個月。

(二 妊娠 3個月以上(含 3個月、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,按 1.7個月計發(fā)。(三 妊娠不滿 3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn) ,按 1個月計發(fā)。

第四篇：女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期如何發(fā)放工資

女員工孕期假、產(chǎn)假和哺乳假三期如何發(fā)放工資？

自從2016年的二孩政策放開之后，關(guān)于女職工的法律問題也比較凸顯，接下來我們要看一下女職工在三期時到底有哪些待遇？

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期，我們來依次了解女職工有哪些權(quán)利，可以如何休假，工資待遇該如何給？

孕期

產(chǎn)檢假的時間及期間工資

法律法規(guī)沒有明確規(guī)定產(chǎn)檢假的天數(shù)，因此只能根據(jù)勞動法和女職工權(quán)利保護法的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)檢的，所需時間視同正常勞動 案例：某女職工從懷孕5個月開始每三天去一次醫(yī)院，每天至少是半天，偶爾還去一整天，這種情況用人單位能否拒絕呢？

分析：如果用人單位覺得員工出示的醫(yī)囑有問題，可以向醫(yī)生求證，如果醫(yī)生證明醫(yī)囑作假，則單位有權(quán)拒絕產(chǎn)檢假，但如果醫(yī)生證明屬實后，單位依然覺得不可信，那么單位可以要求員工到指定的三甲醫(yī)院進行檢查，期間費用由用人單位承擔。產(chǎn)檢費

用人單位只要繳納了生育保險，此項費用就是由生育保險支付，但如果用人單位沒有為員工繳納生育保險，則費用由單位承擔。保胎假

保胎假的性質(zhì)屬于病假，HR們一定都很清楚病假的處理流程，但是唯一與病假的區(qū)別是，保胎假沒有時間限制（有些單位規(guī)定入職不滿5年的只有3個月病假時間）。意思是假如女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確實需要保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理，期間的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%，但一般都默認是最低工資的80%，一方面保證自身利益，另一方面也為了防止工資給太高了，員工泡長假……

如果單位對員工出示的病例和醫(yī)囑有懷疑，操作手法與產(chǎn)檢假相同。調(diào)崗、加班、夜班、工作環(huán)境

1、政策規(guī)定員工在孕期可以憑醫(yī)生證明要求調(diào)整崗位且薪資與之前持平，但是用人單位是沒有權(quán)利根據(jù)醫(yī)生證明主動調(diào)整員工崗位的哦；

2、懷孕7個月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的環(huán)境上班，更別說有毒有害的環(huán)境啦~

產(chǎn)期 產(chǎn)期爭議最多的是待遇問題，一般用人單位都是會給休產(chǎn)假的，但是津貼該怎么發(fā)放呢？

產(chǎn)假的時間及生育津貼

無論是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受產(chǎn)假待遇，基本的產(chǎn)假為98天+30~60天（獎勵假，各地方政策不一，獎勵假期間工資一般由單位承擔）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，產(chǎn)假的休息是連貫性的，不剔除雙休日和法定假，所以提醒HR們要自己看下公司的規(guī)章制度，有沒有明確產(chǎn)假休息時間，如果沒有，建議寫明哦~此外，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，這是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。

產(chǎn)假醫(yī)療費

如果是繳納了生育保險的，那么費用由生育保險承擔，如果沒有繳納，則是由用人單位承擔。

陪產(chǎn)假

男職工的權(quán)利哦！一般時間在20天左右（每個地方政策也不一樣），陪產(chǎn)假的費用部分地區(qū)是由生育保險承擔，但絕大多數(shù)地區(qū)由用人單位承擔。

案例：如果配偶預產(chǎn)期15號，然而15天后還沒有出生，那么男職工還可以要求繼續(xù)修陪護假嗎？

分析：這要取決于用人單位，如果從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，可以繼續(xù)給假，但是此期間的休息可以按照事假處理，不一定要支付工資。

哺乳期

哺乳假的時間和期間工資

哺乳假的規(guī)定時可以在產(chǎn)假休完后到嬰兒一周歲前每天享有1小時的哺乳假（可以是上班后半小時和下班前半小時，協(xié)商一致即可），哺乳期的工資待遇按照正常出勤工資處理，另外如果在產(chǎn)假滿之后繼續(xù)休假的需要請假，公司可以按照工資的75%來發(fā)放（各地方政策不一）。

到這里，關(guān)于女職工三期的問題就說差不多啦，最后小編還想跟HR們討論一些個熱議的問題：

問題

一、女職工在三期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動關(guān)系？ 很多HR都搖頭說不行，除非是雙方協(xié)商一致，大多數(shù)糾紛都是通過協(xié)商解決的，一方面是女職工也不想有太大的情緒波動……

如果是違法解除 用人單位要承擔什么樣的責任，并不是賠錢就可以的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，一般法院仲裁委會給予支持，但是有的仲裁申請階段特別長，還沒開審孩子都快生下來的，比如廣州市…… 但是違反《勞動關(guān)系法》第39條規(guī)定時，就可以： 第一，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 第二，嚴重違反公司規(guī)章制度；

第三，嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失； 第四，與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系； 第五，被追究刑事責任；

如果無法協(xié)商一致，也不能利用法律規(guī)定解除，就只能非法解除勞動關(guān)系了~ 假設(shè)單位非法解除勞動關(guān)系，員工自己也不想繼續(xù)履行的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付（各地方政策不一）。產(chǎn)檢和分娩醫(yī)療費，本身應(yīng)該由生育保險承擔，但是由于用人單位違法解除勞動關(guān)系，因此隨之而來的就是終止社保關(guān)系，用人單位就需要承擔賠償責任。

問題二：未婚懷孕可以不可以享受待遇？

只要在分娩前取得計生證，就是屬于符合政策的生育，可以享受。

問題三：不符合生育政策可以解除勞動合同嗎？ 只要用人單位有相關(guān)規(guī)定的，女職工違反生育政策視為嚴重違紀的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟補償金，但是如果規(guī)章制度沒有相關(guān)沒規(guī)定，那么用人單位是不能依照此條來解除勞動關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。

第五篇：中國現(xiàn)行的企業(yè)員工假期及工資支付規(guī)定

中國現(xiàn)行的企業(yè)員工假期及工資支付規(guī)定

年休假----08年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》

工作滿1年不滿10年，年休假5天；

工作滿10年不滿20年，年休假10天；

工作滿20年的，年休假15天；

工資計算：年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休的應(yīng)計發(fā)3倍工資。其它規(guī)定：年休假不跨安排。

婚假----97年4月27日粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第22條

員工本人結(jié)婚婚假3天，晚婚者13天（男25周歲、女23周歲）

工資計算：不低于標準工資計發(fā)工資。

產(chǎn)假----97年4月27日粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第22條

女職工生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休15天），難產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的每多生育一個增加15天，晚育者增加15天(24周歲后生育第一胎)，領(lǐng)取《獨生子女證》者增加35天； 男方的看護假10天。

女員工嬰兒不滿一周歲的，每班給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

工資計算：按正常工作計發(fā)工資。

喪假----97年4月27日粵勞薪[1997]115號《廣東省企業(yè)職工假期期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》、04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第22條

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，喪假3天；

員工配偶的父母死亡，喪假3天。

工資計算：不低于標準工資計發(fā)工資。

病假/非因工負傷假----95年1月1日勞部發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第23條

1、累計工作10年以下：本單位工作5年以下的給3個月，5年以上10年以下給6個月；

2、累計工作10年以上：本單位工作5年以下的給6個月，5年以上10年以下給9個月，10年以上15年以下給12個月，15年以上20年以下給18個月，20年以上給24個月。工資計算：不低于正常工資的80%

停工----04年12月1日《深圳市員工工資支付條例》第28-29條

工資計算：

1、企業(yè)原因停工：停工一個月以內(nèi)的按標準工資的80%支付，停工超過一個月的，按不低于最低工資的80%支付；

2、員工原因停工：不用支付工資。