第一篇：女員工不能享受生育保險(xiǎn),公司該支付產(chǎn)假工資嗎？

【提問】公司在長沙招聘女員工，入職后即懷孕，且截止她分娩是在本單位繳納生育保險(xiǎn)不足10個(gè)月（入職前未繳納過生育保險(xiǎn)），那么在她產(chǎn)假期間公司是否要承擔(dān)其全額工資？望各位給建議！

廣州－雅書(183778171)9:54:49

{回復(fù)－v大連-林寬玲}只要在本地社保滿１０個(gè)月即可，工資是醫(yī)保局發(fā)的。不是單位發(fā)的。v石家莊-付玲(19582563)9:55:22

【回復(fù)大連-林寬玲 】這種情況首先看當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)如何規(guī)定的，因?yàn)榈赜虿町?，政策也有所不同。石家莊這邊執(zhí)行的是：這種情況醫(yī)保中心不予支付，產(chǎn)生的費(fèi)用由實(shí)際用人單位承擔(dān)

v石家莊-付玲(19582563)9:57:31

【回復(fù)大連-林寬玲 】女職工產(chǎn)假期間工資應(yīng)不低于懷孕前12個(gè)月的平均工資。沈陽-公衍奇(332994485)9:57:38

【回復(fù)－石家莊付玲】此因員工個(gè)人問題導(dǎo)致，企業(yè)也必須支付全額工資嗎？

v石家莊-付玲(19582563)10:00:01

【回復(fù)沈陽-公衍奇 】雖然問題是個(gè)人有意隱瞞事實(shí)造成的，但是女職工三期的保護(hù)還是要執(zhí)行的。這個(gè)事情要一分為二，首先他已經(jīng)是單位的職工，單位就有義務(wù)承擔(dān)員工三期的費(fèi)用。另一方面，員工隱瞞了懷孕的事實(shí)辦理的入職，單位可以用規(guī)章制度來約束和處罰員工。

沈陽-公衍奇(332994485)10:01:29

【回復(fù)姜友愛】員工怎樣證明？現(xiàn)在都打卡了 別人無法證明 企業(yè)不給發(fā)工資條v大連-林寬玲(107506006)10:02:38

【回復(fù)付玲】以上操作方法是否有相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行參考呢？

沈陽-公衍奇(332994485)10:02:52

【回復(fù)付玲】三期有什么法律參照？有個(gè)叫婦女什么什么法的吧？

v石家莊-付玲(19582563)10:02:55

【回復(fù)大連-林寬玲 】正常繳納員工的社保，是每個(gè)企業(yè)應(yīng)該做的。但是每個(gè)地區(qū)社保繳納都有一定的細(xì)則。比如你說的長沙，員工正常繳納10個(gè)月以后生育的，才可以享受生育津貼，那么員工懷孕之后入職繳納保險(xiǎn)，到生育的時(shí)候肯定不足10月，也就是說，雖然給他繳納了生育保險(xiǎn)，但是還未達(dá)到享受生育保險(xiǎn)的條件，所以產(chǎn)假期間工資也只能由單位來承擔(dān)了

v石家莊-付玲(19582563)10:06:30

【回復(fù)沈陽-公衍奇 】婦女權(quán)利保護(hù)法中提到了不能以三期為由辭退女工

第二篇：女員工產(chǎn)假工資怎么算

女員工產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資怎么算?

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久?

國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。詳細(xì)參考如下：

產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

小貼士：

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產(chǎn)假)

獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

晚婚對產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

另外：每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定，會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休，是福利制度，所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假，上面所

說的是勞動(dòng)法規(guī)定的。

三、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請產(chǎn)假?

預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請的，不過只有4個(gè)月，要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天

新勞動(dòng)合同法沒有作出相關(guān)規(guī)定，以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容：

《勞動(dòng)法》 人工流產(chǎn)法定假期是14天

《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)

假期間，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由

原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

3.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資.并有兩周的假期.計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下：

(一)妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。

(二)妊娠3個(gè)月以上(含3個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。

(三)妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

第三篇：女員工產(chǎn)假工資計(jì)算方法概要

女性員工產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資怎么算 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。換句話也就是說產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定, 合同沒有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久 ? 國家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工常規(guī)產(chǎn)假為 90天,難產(chǎn)的,增 加產(chǎn)假 15天,多胞胎生育的,每多生 1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假 情況,新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假 ,建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外,用人單位可 以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

詳細(xì)參考如下: 產(chǎn)假的計(jì)算一般來說,實(shí)際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第 62條規(guī)定:“ 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假 ”。90天包括:產(chǎn)前休 假 15天 +產(chǎn)后休假 75天

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假 15天,系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假,距預(yù)產(chǎn)期 2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦 推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天

多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異,甚至可能沒 有晚育產(chǎn)假

獨(dú)生子女:領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35天 名詞解釋: 已婚婦女滿 24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女,不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》 晚婚對產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有帶薪護(hù) 理假 5-15天不等

另外:每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定, 會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休, 是 福利制度,所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假,上面所說的都是勞動(dòng)法規(guī)定的。

三、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請產(chǎn)假 ? 預(yù)產(chǎn)期前 15天開始休產(chǎn)假,預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請休假,休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天 數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請的,不過只有 4個(gè)月,要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天

《勞動(dòng)合同法》沒有對流產(chǎn)作出相關(guān)規(guī)定,以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容: 《勞動(dòng)法》人工流產(chǎn)法定假期是 14天 《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn) 假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

2.女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接 生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

3.女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間 的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女 , 又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕 , 單位不應(yīng)扣其工資其有兩周的假期.計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下:(一 妊娠 7個(gè)月以上(含 7個(gè)月 生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按 3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖 宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的,增加 0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的,每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒,增加 0.5個(gè)月。

(二 妊娠 3個(gè)月以上(含 3個(gè)月、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,按 1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。(三 妊娠不滿 3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn) ,按 1個(gè)月計(jì)發(fā)。

第四篇：生育保險(xiǎn)參保職工享受生育津貼停發(fā)工資證明.新

附件3

生育保險(xiǎn)參保職工

停發(fā)工資、享受生育津貼證明

____________單位在崗職工，已參加市區(qū)生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。該職工于年月生產(chǎn)。根據(jù)慶勞社發(fā)［2003］63號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，生育后擬休產(chǎn)假1、180天；

2、105天；

3、90天；

4、15－42天。領(lǐng)取生育津貼時(shí)間自年月起，至年月止，在此期間，停發(fā)該職工工資。

特此證明。

單位（部門公章）

年月日

經(jīng)辦人：（簽章）聯(lián)系電話：

第五篇：懷孕后離職了,以前買了生育保險(xiǎn),以后分娩還能不能享受報(bào)銷

懷孕后離職了，以前買了生育保險(xiǎn)，以后分娩還能不能享受報(bào)銷

服務(wù)關(guān)鍵詞：廣州生育保險(xiǎn)代理公司，廣州生育保險(xiǎn)代買公司，廣州生育保險(xiǎn)代繳代交公司，廣州生育保險(xiǎn)掛靠公司，廣州生育保險(xiǎn)代辦公司，不是廣州戶口能不能買廣州生育保險(xiǎn)，怎么辦理廣州生育保險(xiǎn)

（一）生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的其中一項(xiàng)，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

（二）如果您懷孕后離職了，按規(guī)定是不能夠享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇了，如果您以前也繳納了好幾年的生育保險(xiǎn)，但現(xiàn)在卻不能享受到應(yīng)有的待遇，您一定會(huì)覺得很虧吧，生育保險(xiǎn)大概能享受10000元的福利，您清楚嗎？通過專業(yè)代理公司即可以為您爭取到您應(yīng)得的生育保險(xiǎn)待遇。

（三）如果您還沒有懷孕，之前也沒有參加社保，您知道該怎么樣操作您也可以享受到生育保險(xiǎn)待遇嗎？歡迎致電咨詢！***（黃武冰先生）注：生育保險(xiǎn)享受條件——參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保。

附：廣州生育保險(xiǎn)待遇簡介：

1、生育津貼

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

（2）獨(dú)生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

（6）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。

2、生育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿 7 個(gè)月以上流產(chǎn)；上市職工月平均工資× 25%。難產(chǎn)、多胞胎：上市職工月平均工資× 50%。

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。

聯(lián)系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯(lián)系人：黃武冰先生

手機(jī)：***

辦公QQ：957206073

辦公E-mail:hwbhr2011@126.com

地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號(hào)華港商務(wù)大廈803—806室 公司網(wǎng)址：中國人力資源市場網(wǎng)2