第一篇：2012人事處上半年工作總結(jié)

人事處上半年工作總結(jié)

半年來(lái)，在局黨委、分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟處室的支持和幫助下，人事處認(rèn)真貫徹局黨委理論中心組擴(kuò)大會(huì)議精神和分公司職代會(huì)精神，始終圍繞分公司工作目標(biāo)開(kāi)展工作，取得了一些成績(jī)?，F(xiàn)將人事處半年工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)局黨委理論中心組擴(kuò)大會(huì)議精神 2009年12月底，局黨委利用29、30日兩天時(shí)間召開(kāi)理論中心組擴(kuò)大會(huì)議，總結(jié)去年各單位、部門(mén)工作,討論研究2010年工作思路。我們組織處室全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議精神，結(jié)合會(huì)議要求，從人事處實(shí)際工作出發(fā)，認(rèn)真總結(jié)回顧2009年全年工作的成敗得失，進(jìn)一步做好本單位本部門(mén)的年度總結(jié)工作，同時(shí)積極籌劃部署2010年工作，制定了2010年人事工作計(jì)劃，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)會(huì)議精神。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí)分公司（局）工作會(huì)議精神

根據(jù)XX文件通知精神，人事處于2010年2月10日下午組織處室全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了分公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記、局長(zhǎng)在分公司（局）四屆二次職代會(huì)暨2010年工作會(huì)議上的報(bào)告及在會(huì)議結(jié)束時(shí)的講話。大家一致認(rèn)為，報(bào)告客觀分析總結(jié)了分公司（局）2009年所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析了2010年企業(yè)面臨的形勢(shì)和今后的任務(wù)，同時(shí)對(duì)各級(jí)班子和每位干部提出了要求。處室人員一致認(rèn)為，這次會(huì)議是

一次總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、展示成果的大會(huì)，也是一次統(tǒng)一思想、振奮精神的大會(huì)，更是一次明確發(fā)展思路、科學(xué)規(guī)劃部署的大會(huì)。人事勞資處全體人員將以這次會(huì)議為契機(jī)，緊密團(tuán)結(jié)在分公司（局）領(lǐng)導(dǎo)班子周?chē)?，不辱使命，迎接挑?zhàn)，乘勢(shì)而上，堅(jiān)定不移地完成會(huì)議確定的各項(xiàng)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)百萬(wàn)噸油氣田的目標(biāo)而努力奮斗。

三、狠抓基層班子建設(shè)，健全完善二級(jí)單位組織機(jī)構(gòu)，并招聘各部門(mén)負(fù)責(zé)人

半年來(lái)，人事處對(duì)各單位組織機(jī)構(gòu)及人員配備情況進(jìn)行了調(diào)查，根據(jù)分公司整合重組以來(lái)各單位實(shí)際情況，本著“精簡(jiǎn)高效”的原則，對(duì)機(jī)關(guān)十七個(gè)處室重新進(jìn)行定員，核增定員22人，現(xiàn)已到位15人，剩余人員各單位正在物色之中。同時(shí)完善了采油廠、采油廠等二級(jí)單位機(jī)關(guān)科室的設(shè)置，本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，在分公司范圍內(nèi)不拘一格選拔科室負(fù)責(zé)人和基層采油隊(duì)長(zhǎng)，共招聘二級(jí)單位機(jī)關(guān)科室長(zhǎng)和采油隊(duì)長(zhǎng)人，經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后，已全部走上了自己新的工作崗位。

同時(shí)，我們根據(jù)對(duì)各單位機(jī)構(gòu)及人員配備的調(diào)查情況，出臺(tái)了干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和管理制度，現(xiàn)已完成下發(fā)。

四、進(jìn)一步健全完善激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)職能

半年來(lái)，人事處根據(jù)各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，確定各機(jī)構(gòu)

所需崗位，然后對(duì)各單位所設(shè)崗位按經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作進(jìn)行分類(lèi)，在崗位分類(lèi)的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的職權(quán)大小、專業(yè)難度、責(zé)任輕重、工作環(huán)境、復(fù)雜程度、能力要求等因素確定績(jī)效工資分配檔次，改變績(jī)效工資吃大鍋飯和分配上的平均主義，出臺(tái)了《公司績(jī)效工資發(fā)放指導(dǎo)意見(jiàn)》，計(jì)劃從七月份開(kāi)始實(shí)施。

五、從制度建設(shè)入手，規(guī)范完善人事勞資業(yè)務(wù)管理 上半年，人事處先后出臺(tái)了《職工子女就業(yè)安置暫行規(guī)定》、《規(guī)范退休手續(xù)暫行辦法》、《人才交流管理暫行規(guī)定》等業(yè)務(wù)文件，同時(shí)對(duì)過(guò)去出臺(tái)的人事、工資、培訓(xùn)、職稱評(píng)審等業(yè)務(wù)文件也進(jìn)行了清理，結(jié)合重組以來(lái)在實(shí)際工作中的情況變化，對(duì)部分制度進(jìn)行了修改完善，并按人事管理、工資管理、員工培訓(xùn)、職稱評(píng)定（技能鑒定）、其他等類(lèi)別進(jìn)行了分類(lèi)匯總，編制完成《東北油氣分公司（局）人事勞資業(yè)務(wù)文件匯編》。

六、充分發(fā)揮用工單位的管理作用，加強(qiáng)勞務(wù)用工管理 為加強(qiáng)勞務(wù)用工的管理，充分發(fā)揮各用工單位對(duì)勞務(wù)用工的管理職能，控制好用工總量和勞務(wù)費(fèi)總額，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工的積極性，逐步打破吃大鍋飯和平均主義的分配形式，自2010年6月1日起，人事處改變了對(duì)各單位勞務(wù)用工的管理形式，充分下放勞務(wù)用工的管理權(quán)，對(duì)勞務(wù)工的管理按用工總量嚴(yán)格核定勞務(wù)費(fèi)總額。各用工單位具體負(fù)責(zé)勞務(wù)用

工錄用工作，錄用后只需到人事處審核、備案即可。用工單位可根據(jù)《東北油氣分公司勞務(wù)用工勞動(dòng)報(bào)酬管理暫行規(guī)定》自行制定相應(yīng)勞務(wù)工勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于分公司制定的各崗位系列標(biāo)準(zhǔn)。已將6－12月各用工單位勞務(wù)費(fèi)控制額度下發(fā)到各用工單位。

七、加強(qiáng)工資總額和勞務(wù)費(fèi)管理，盤(pán)活現(xiàn)有工資總量和勞務(wù)費(fèi)總額

一是將通訊費(fèi)從工資中分離，全年可節(jié)省工資120余萬(wàn)元，《通知》已下發(fā)，但在具體操作上需與財(cái)務(wù)進(jìn)一步溝通，如此方案行不通，還得恢復(fù)原樣，照原方案執(zhí)行。二是向總部申請(qǐng)?jiān)黾庸べY總量的報(bào)告已報(bào)送總部，待總部批復(fù)；增加用工總量的申請(qǐng)報(bào)總部后已獲基本同意，待總部正式批復(fù)。三是將部分勞務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)行勞務(wù)外包，變部分勞務(wù)費(fèi)從勞務(wù)費(fèi)外列支。人事處同財(cái)務(wù)處一起已與勞務(wù)公司達(dá)成初步協(xié)議，具體外包協(xié)議基本談妥，但由于從成本中列支需辦很多手續(xù)，人事、財(cái)務(wù)、企管法律處及用工單位之間需要協(xié)調(diào)一致才能操作，預(yù)計(jì)從七月份開(kāi)始實(shí)施，人事、財(cái)務(wù)、企管法律處及用工單位之間溝通還存在一定困難。

八、加快急需專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作

根據(jù)東北油氣分公司勘探開(kāi)發(fā)實(shí)際需要，針對(duì)勘探開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理及高技能操作人員緊缺實(shí)際，經(jīng)集團(tuán)公司人事部批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)可招聘緊缺的急需人才?！墩衅?/p>

公告》已報(bào)總部，下一步將進(jìn)入具體招聘錄用工作。

九、完成了與局大集體職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償費(fèi)發(fā)放工作。

十、完成了人事處的信訪接待與解釋工作

第二篇：xx年人事處年終工作總結(jié)

xx年人事處年終工作總結(jié)

撰寫(xiě)人：___________

日

期：___________

xx年人事處年終工作總結(jié)

人事處xx年的工作是在校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下、在兄弟部門(mén)和教職工支持、理解和配合下、在人事處全體同志默默的辛勤勞動(dòng)中所完成的,因此值此歲末之際，首先應(yīng)該感謝大家，同時(shí)要表達(dá)作為人事處處長(zhǎng)，我對(duì)人事處在這一年工作中不盡人意的地方的承擔(dān)全部責(zé)任。

我的工作原則：從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解相關(guān)文件和政策，深入調(diào)研，努力把堅(jiān)持原則、以人為本、全面、協(xié)調(diào)、實(shí)事求是的指導(dǎo)思想貫穿整個(gè)工作。本著公平、公正、客觀和盡力為學(xué)校的發(fā)展多做貢獻(xiàn)的目標(biāo)嚴(yán)格要求自己，工作中兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，言行一致，誠(chéng)實(shí)守信。

牢固樹(shù)立人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源，充分認(rèn)識(shí)到加快人才隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校在今后日趨激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的必然選擇。在總結(jié)和分析了學(xué)?！笆晃濉逼陂g人才隊(duì)伍建設(shè)情況和調(diào)研的前提下，參與制定學(xué)?！笆濉比瞬抨?duì)伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃中所涉及的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展思路和主要措施。

在學(xué)校的統(tǒng)一規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃。在人才引進(jìn)過(guò)程中，做到嚴(yán)把人才的質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格引進(jìn)人才的考核程序和內(nèi)容，解放思想，積極、靈活和有效地工作，按照個(gè)人業(yè)績(jī)和學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)給予引進(jìn)人才相關(guān)待遇，兼顧學(xué)校利益和個(gè)人利益的平衡，及時(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂，使之能早日全身心地投入工作。

在引進(jìn)的同時(shí)遴選了新一批的特聘教授，順利完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。同時(shí)，按照省教育廳和我校聘任制改革試點(diǎn)方案的總體要求，結(jié)合學(xué)校近年來(lái)發(fā)展的實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整了我校教師、實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的相關(guān)政策。以國(guó)家和省各級(jí)人才培養(yǎng)工程為依托，加強(qiáng)師資培訓(xùn)和培養(yǎng)，努力使一批優(yōu)秀中青年教師納入各級(jí)人才培養(yǎng)工程。積極調(diào)研醞釀青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃，努力構(gòu)建“學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干”三位一體的人才培養(yǎng)模式。積極做好新進(jìn)人員的公開(kāi)招聘工作，每一環(huán)節(jié)公開(kāi)透明。進(jìn)一步完善學(xué)校計(jì)劃外用工管理，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和學(xué)校規(guī)模發(fā)展后的實(shí)際情況核定和及時(shí)調(diào)整相關(guān)部門(mén)計(jì)劃外用工人數(shù)，公開(kāi)招聘計(jì)劃外用工，及時(shí)清理多余人員，努力為學(xué)校減少開(kāi)支。

在這些相關(guān)人才隊(duì)伍的建設(shè)中，我清楚認(rèn)識(shí)到人事處的工作重點(diǎn)必須是以高層人才引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，以提高人才隊(duì)伍專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，努力為學(xué)校造就一批位居國(guó)內(nèi)外科技前沿、在國(guó)內(nèi)外有影響的高層次領(lǐng)導(dǎo)人才;建設(shè)一支有一定規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、研究方向先進(jìn)的專業(yè)人才隊(duì)伍;建設(shè)一支積極進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)的黨政管理人才隊(duì)伍以及一支數(shù)量充足、掌握先進(jìn)技能、技藝精湛的教學(xué)輔助人員和科研輔助人員隊(duì)伍。

深入調(diào)研，自始至終做好崗位設(shè)置和聘用管理工作。

廉潔自律方面

積極參加學(xué)校各種廉政教育，遵守有關(guān)法律和規(guī)章制度，嚴(yán)于律已，沒(méi)有違反干部廉潔從政規(guī)定的情況。

不足之處

首先要進(jìn)一步開(kāi)拓視野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增強(qiáng)綜合決策和協(xié)調(diào)能力。

第二，進(jìn)一步加強(qiáng)工作能力的培養(yǎng)，提高處理復(fù)雜和棘手問(wèn)題的能力，提高工作中的應(yīng)變能力。

第三，要不斷提高自身的修養(yǎng)，努力向其他同志學(xué)習(xí)，經(jīng)常以新的要求鞭策自己。

來(lái)年，我會(huì)正視自己的缺點(diǎn)和不足，努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡我所能。

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第三篇：年學(xué)校人事處工作總結(jié)

年學(xué)校人事處工作總結(jié),政治思想方面

2005年,我處全體工作人員根據(jù)院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),人事處全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)文件,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì),并配合機(jī)關(guān)二支部通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱,召開(kāi)座談會(huì)和民主生活會(huì)等方式,廣泛收集意見(jiàn),對(duì)人事處存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了認(rèn)真的梳理,總結(jié)和好范文版權(quán)所有！分析.認(rèn)真制定了整改措施,對(duì)可以馬上解決的問(wèn)題立即整改,對(duì)需要長(zhǎng)期努力和堅(jiān)持的問(wèn)題,認(rèn)真制定出整改方案,落實(shí)整改責(zé)任人和整改時(shí)間表.通過(guò)學(xué)習(xí),全處同志進(jìn)一步增強(qiáng)了黨的觀念和黨員意識(shí),大家從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力上,從打好我院四大戰(zhàn)役的實(shí)踐上,從發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用上都有新的認(rèn)識(shí)和提高.主要收獲是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅(jiān)定,事業(yè)心,責(zé)任感進(jìn)一步得到加強(qiáng),對(duì)審計(jì)學(xué)院的認(rèn)同感,忠誠(chéng)度進(jìn)一步得到提高.全處同志能堅(jiān)持人事工作中的黨性原則,有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能積極主動(dòng)地為教育教學(xué)服務(wù),為教師和全體教職工服務(wù),為我院的改革,發(fā)展,穩(wěn)定服務(wù).能從全院大局和全體教職工的根本利益出發(fā),貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖,執(zhí)行學(xué)院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務(wù)質(zhì)量,認(rèn)真履行部門(mén)職責(zé),充分發(fā)揮職能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)指標(biāo),體系和學(xué)科建設(shè)的要求,努力加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè).根據(jù)王家新同志提出的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn),在職培訓(xùn)抓提高,加大學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師培養(yǎng)力度”的師資隊(duì)伍建設(shè)方針,重點(diǎn)做了以下工作:

(1)根據(jù)教育廳要求,自2005年開(kāi)始,核定高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置,教育廳不再下達(dá)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘指標(biāo),在核定范圍內(nèi)各高校自主確定指標(biāo).我處根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)模,專業(yè)設(shè)置,學(xué)科建設(shè)的要求,提出了我院教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,崗位設(shè)置的初步方案,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核同意后上報(bào)教育廳,并已在今年高級(jí)職稱評(píng)聘中實(shí)施.(2)圓滿地完成了今年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作.評(píng)聘高級(jí)職稱25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫(yī)師1人);

評(píng)聘中級(jí)職稱71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據(jù)有關(guān)文件精神,對(duì)符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的1名中級(jí)和2名初級(jí)人員初聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù).(3)制定了“十一·五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,新的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)這個(gè)規(guī)劃,將對(duì)我院的全面發(fā)展,協(xié)調(diào)發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展打下較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).(4)樹(shù)立人才強(qiáng)校的理念,把師資隊(duì)伍建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓.2005年共引進(jìn)各類(lèi)人才共引進(jìn)各類(lèi)人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱5人,副高職稱5人.同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)引進(jìn)人員的考核,把握好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān),避免了因追求數(shù)量而忽視質(zhì)量的問(wèn)題,做到真正意義上的“引進(jìn)堅(jiān)持高起點(diǎn)”.(5)在聽(tīng)取用人部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,配合學(xué)科建設(shè),積極做好2006人才引進(jìn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,擬定了明年引進(jìn)師資70人的計(jì)劃,修改了吸引人才的各項(xiàng)優(yōu)惠條件,將需求信息通過(guò)中國(guó)教育網(wǎng),研究生就業(yè)網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站向社會(huì)公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專場(chǎng)招聘會(huì),向各系部推薦碩士以上學(xué)歷的研究生應(yīng)聘人員一千多人,其中博士應(yīng)聘材料達(dá)百余份.(6)對(duì)新進(jìn)教師進(jìn)行了崗位要求和相關(guān)規(guī)定,制度的培訓(xùn),并組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓(xùn).組織了2005教師資格的申報(bào)工作,有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無(wú)碩士學(xué)位教師的分流工作,推進(jìn)了師資隊(duì)伍的優(yōu)化工作.(8)選拔辦理教師出國(guó)進(jìn)修和境外培訓(xùn)15人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)2005國(guó)家留學(xué)基金1人;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)個(gè)人1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)國(guó)務(wù)院政府津貼專家1名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)省級(jí)優(yōu)秀學(xué)科梯隊(duì)1個(gè),省級(jí)中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選2人,省級(jí)優(yōu)秀青年骨干教師10名;推薦申報(bào)并獲準(zhǔn)全國(guó)金融基金會(huì)先進(jìn)工作者2名.(9)按照教育部對(duì)本科教學(xué)水平的評(píng)價(jià)體系,指標(biāo)要求,做好師資隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)材料工作,初步完成了迎評(píng)指標(biāo)分解及數(shù)據(jù),相關(guān)支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,做到需要的資料隨時(shí)都能提供.2,進(jìn)一步深化院內(nèi)人事分配制度改革.(1)圍繞我院“質(zhì)量,特色,國(guó)際化”的辦學(xué)理念,結(jié)合學(xué)科建設(shè),調(diào)整,整合了教學(xué)機(jī)構(gòu),重新確定了內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,增設(shè)了國(guó)際合作交流處,發(fā)展規(guī)劃處,教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)等機(jī)構(gòu).(2)制定并出臺(tái)實(shí)施了第二輪院內(nèi)崗位津貼分配方案及相應(yīng)的考核指標(biāo)措施,新方案總體實(shí)現(xiàn)了向教學(xué)傾斜,向教師傾

第四篇：XX年辦公室(人事處)工作總結(jié)

XX年辦公室（人事處）工作總結(jié)

今年來(lái)，辦公室（人事處）在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)及局機(jī)關(guān)各處室（中心）的大力支持下，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和“五個(gè)堅(jiān)持”，積極履行參謀助手、以文輔政、督查協(xié)調(diào)和后勤保障等職能，不斷提升“三服務(wù)”水平，圓滿地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。檔案工作獲得全省先進(jìn)單位，綜治工作獲得平安單位，辦公室集體和多名同志被評(píng)為各類(lèi)先進(jìn)。

一、突出綜合協(xié)調(diào)作用，行政運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。強(qiáng)化運(yùn)轉(zhuǎn)樞紐職能，密切內(nèi)外協(xié)調(diào)、上下聯(lián)絡(luò)，確保機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序。一是強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)，保障日常運(yùn)轉(zhuǎn)。主動(dòng)加強(qiáng)與部移民局的匯報(bào)協(xié)調(diào)、與省直有關(guān)單位的聯(lián)系溝通、與領(lǐng)導(dǎo)和處室之間的匯報(bào)銜接，提高了行政效能，保證了政令暢通。一年來(lái)，圍繞專項(xiàng)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、移民資金分配調(diào)整、專項(xiàng)檢查等重要工作，主動(dòng)協(xié)調(diào)，全力配合，確保了相關(guān)工作有序推進(jìn)。二是強(qiáng)化籌劃組織，確保會(huì)務(wù)圓滿。認(rèn)真籌劃組織了全省移民工作會(huì)議、半年座談會(huì)、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班、第二批避險(xiǎn)解困試點(diǎn)啟動(dòng)儀式等重大會(huì)議，確保會(huì)議組織規(guī)范、程序嚴(yán)謹(jǐn)、效果良好。三是強(qiáng)化信息化建設(shè)，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。穩(wěn)步推進(jìn)湖南省水庫(kù)移民綜合信息化平臺(tái)建設(shè)，考察學(xué)習(xí)廣東、福建移民系統(tǒng)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)技術(shù)力量制定了籌建方案，組織了專家咨詢?cè)u(píng)審，完成了招標(biāo)前期工作。積極開(kāi)展門(mén)戶網(wǎng)站普查和政府網(wǎng)站平臺(tái)整合，加強(qiáng)門(mén)戶網(wǎng)站的日常維護(hù)和規(guī)范管理。扎實(shí)開(kāi)展數(shù)據(jù)錄入、信息應(yīng)用等工作，大力推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。全年發(fā)布政務(wù)信息606條，依申請(qǐng)公開(kāi)100余件。四是強(qiáng)化綜合治理，加強(qiáng)機(jī)關(guān)安全管控。嚴(yán)格落實(shí)綜合治理責(zé)任，強(qiáng)化人防、物防、技防措施，加強(qiáng)防爆、防盜、防火等安全檢查，消除安全隱患。組織開(kāi)展辦公大樓消防演練，提升干部職工消防自救能力和安全意識(shí)。認(rèn)真開(kāi)展應(yīng)急知識(shí)宣傳和“六無(wú)”院落創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了無(wú)計(jì)劃外生育，無(wú)黃、賭、毒現(xiàn)象，無(wú)違紀(jì)違法行為，無(wú)重大消防安全事故的“四無(wú)”綜治工作目標(biāo)，繼續(xù)保持了“平安單位”的稱號(hào)。

二、認(rèn)真履行參謀助手職責(zé)，以文輔政成效明顯。積極發(fā)揚(yáng)“白加黑”、“五加二”實(shí)干精神，認(rèn)真做好綜合調(diào)研、政務(wù)信息、督查督辦、機(jī)要檔案、建議提案辦理等工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策和決策執(zhí)行當(dāng)好參謀助手。一是調(diào)查研究力求高質(zhì)高效。緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注重點(diǎn)、群眾關(guān)注熱點(diǎn)、社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)，先后開(kāi)展了“十三五”規(guī)劃編制、精準(zhǔn)扶貧、避險(xiǎn)解困試點(diǎn)、移民資金監(jiān)管、移民產(chǎn)業(yè)建設(shè)等工作調(diào)研，共起草匯報(bào)材料和領(lǐng)導(dǎo)講話稿等綜合材料82篇，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力依據(jù)和參考。其中《關(guān)于湘陰縣楊林寨鄉(xiāng)柘溪水庫(kù)移民上訪處訪有關(guān)情況的報(bào)告》得到守盛書(shū)記、家毫省長(zhǎng)等多位省領(lǐng)導(dǎo)批示，實(shí)現(xiàn)了成果轉(zhuǎn)化；《湖南省三峽移民安穩(wěn)致富工作的調(diào)查與思考》、《突出工作重點(diǎn)

改善庫(kù)區(qū)民生》、《探索培訓(xùn)工作產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路

加快移民增收致富奔小康步伐》等調(diào)研分別在《湖南信息》和《水工程移民》發(fā)表。二是辦文保密檔案工作力求精益求精。出臺(tái)專門(mén)文件，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)oA系統(tǒng)處理，提高了質(zhì)量和效率。共校核、印發(fā)各類(lèi)文件412件，簽收、處理各類(lèi)來(lái)文1978件，起草印制局黨組會(huì)議紀(jì)要19期。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律，突出抓好涉密載體、信息的保密工作。全年共收閱機(jī)要件203份，均無(wú)失、泄密現(xiàn)象。開(kāi)展檔案資料分類(lèi)清理和整體移交工作，共整理1995—XX年的文書(shū)檔案470卷，規(guī)范移交至省檔案局，并建立了電子文檔，檔案管理質(zhì)量和水平明顯提高，被評(píng)為省檔案工作先進(jìn)單位。三是政務(wù)信息力求準(zhǔn)新快精。繼續(xù)加強(qiáng)政務(wù)信息收集、采編、報(bào)送工作。全年共編發(fā)《移民快訊》47期，上報(bào)省“兩辦”政務(wù)信息169條，采用20條。其中湘陰楊林寨移民集訪、岳陽(yáng)移民區(qū)遭受特大山洪災(zāi)害損失嚴(yán)重等信息得到省領(lǐng)導(dǎo)批示，較好地發(fā)揮了信息工作服務(wù)決策、促進(jìn)工作的作用。及時(shí)整理上報(bào)動(dòng)態(tài)信息，今年共在湖南移民網(wǎng)、湖南紅網(wǎng)、湖南在線網(wǎng)、湖南日?qǐng)?bào)、湖南衛(wèi)視等媒體上稿67條，其中湖南日?qǐng)?bào)4條。積極撰寫(xiě)反映全局性、特色性的重要工作信息，先后有4篇綜合信息在《湖南信息年鑒》、《強(qiáng)省大典》、《湖南年鑒》刊發(fā)，有效地展示了我省移民工作的新成果、新風(fēng)貌。四是督查督辦力求及時(shí)有效。強(qiáng)化對(duì)重大部署、重點(diǎn)工作、重要批示的跟蹤督查。全年共督辦完成領(lǐng)導(dǎo)批示件80件，督辦率達(dá)100%；辦理局長(zhǎng)信箱27件；在湖南紅網(wǎng)“問(wèn)政湖南”版塊回復(fù)信息36條，確保了及時(shí)無(wú)誤。同時(shí)，通過(guò)《情況反映》按月通報(bào)各處室工作計(jì)劃和完成情況，做到了事事有著落、件件有回音，確保了局黨組決策的貫徹執(zhí)行。五是建議提案辦理力求三個(gè)100%。大力推行開(kāi)門(mén)辦理、聯(lián)合辦理、現(xiàn)場(chǎng)辦理、結(jié)果公開(kāi)等工作方式，將建議提案辦理工作列入績(jī)效考核，全年辦理建議提案20件（建議15件、提案5件），實(shí)現(xiàn)了“見(jiàn)面溝通率、辦理答復(fù)率和代表委員滿意率”三個(gè)100%的目標(biāo)。尚杰同志被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。六是移民志編撰有序推進(jìn)。落實(shí)了工作力量和經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)資料搜集、整理，移民志（新中國(guó)成立以后至XX年）初稿基本形成，完成了全省移民工作發(fā)展軌跡和歷史沿革系統(tǒng)性梳理編撰。

三、嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理制度，后勤服務(wù)保障有力。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委九項(xiàng)規(guī)定和省局十條規(guī)定，不斷提升內(nèi)部管理水平。一是嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)接待。堅(jiān)持厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，堅(jiān)持先申報(bào)、后開(kāi)支、誰(shuí)開(kāi)支、誰(shuí)結(jié)賬要求，從緊從嚴(yán)控制接待標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)公務(wù)接待報(bào)銷(xiāo)三級(jí)審核，憑單位公函、審批單、票據(jù)、消費(fèi)清單等據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，確保行政經(jīng)費(fèi)合理開(kāi)支，接待經(jīng)費(fèi)明顯下降。二是認(rèn)真抓好車(chē)輛管理。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)管理辦法，落實(shí)車(chē)輛統(tǒng)一管理調(diào)度和用車(chē)申報(bào)制度，用車(chē)秩序得到進(jìn)一步規(guī)范；安排長(zhǎng)途出車(chē)200多趟次，安全行車(chē)45萬(wàn)公里；實(shí)行定點(diǎn)維修、憑卡加油、定點(diǎn)保險(xiǎn)以及維修費(fèi)、路橋費(fèi)、油料費(fèi)單車(chē)支出核算，較好地控制了公務(wù)用車(chē)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支；強(qiáng)化車(chē)隊(duì)日常管理，加強(qiáng)司機(jī)隊(duì)伍教育，安全意識(shí)明顯增強(qiáng)；嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車(chē)管理規(guī)定，節(jié)假日公車(chē)一律停放車(chē)隊(duì)，車(chē)輛違規(guī)違章現(xiàn)象明顯減少，實(shí)現(xiàn)了無(wú)事故目標(biāo)。精心制定了公車(chē)制度改革工作方案，穩(wěn)妥推進(jìn)公車(chē)改革工作。三是從嚴(yán)把關(guān)財(cái)務(wù)支出。加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，積極推行公務(wù)卡結(jié)算和轉(zhuǎn)賬支付，合理、節(jié)約、有效地使用資金，杜絕不合理開(kāi)支。在確保機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下有效壓縮了經(jīng)費(fèi)支出，“三公”經(jīng)費(fèi)得到了較好地控制，降低了行政運(yùn)行成本。積極配合審計(jì)廳開(kāi)展兩項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)，認(rèn)真抓好整改落實(shí)。四是努力提升服務(wù)質(zhì)量。積極推進(jìn)機(jī)關(guān)食堂改造，千方百計(jì)改善就餐質(zhì)量和環(huán)境。完成了辦公樓電梯更換。加強(qiáng)與省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局銜接，就有關(guān)辦公樓層收回管理進(jìn)行了有效溝通。積極爭(zhēng)取機(jī)關(guān)辦公樓維修專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元，項(xiàng)目進(jìn)入機(jī)關(guān)事務(wù)局XX年維修計(jì)劃。積極做好機(jī)關(guān)節(jié)能工作，切實(shí)抓好水、電等設(shè)施維護(hù)，進(jìn)一步規(guī)范公共區(qū)域保潔和車(chē)輛停放，努力營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的工作、生活環(huán)境。

四、突出“育選考管”職責(zé)，人事工作扎實(shí)開(kāi)展。落實(shí)從嚴(yán)治黨治吏要求，突出思想政治建設(shè)和能力提升，不斷加強(qiáng)干部育選考管，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。一是抓實(shí)干部教育培訓(xùn)。建立學(xué)習(xí)考評(píng)機(jī)制，堅(jiān)持以考促學(xué)、以學(xué)促干、學(xué)用相長(zhǎng)，采取集中學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試等形式，不斷提升干部隊(duì)伍政策理論和業(yè)務(wù)水平。共組織集中學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)考試6次，有1名局領(lǐng)導(dǎo)、10名處級(jí)干部和3名科級(jí)干部參加黨校培訓(xùn)，60名機(jī)關(guān)干部參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試。二是依法依規(guī)選撥調(diào)整干部。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和總書(shū)記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部培育，優(yōu)化干部配備，交流任職干部1名，掛職鍛煉1名，提拔正科級(jí)干部2名、副科級(jí)干部1名。公開(kāi)選調(diào)辦公室人員1名，公開(kāi)招錄公務(wù)員1名。三是加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。進(jìn)一步完善了干部請(qǐng)銷(xiāo)假和公休假制度，強(qiáng)化了干部日?？己斯芾怼Ｋ氖墙y(tǒng)籌抓好其它干部人事服務(wù)工作。進(jìn)一步細(xì)化了干部人事、機(jī)構(gòu)編制和干部選拔任用基礎(chǔ)性工作。完成了編制、公務(wù)員管理、醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)信息系統(tǒng)的信息更新工作；組織干部職工體檢。完成了公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)標(biāo)，工資調(diào)整異動(dòng)，人事、工資、勞動(dòng)等報(bào)表填報(bào)等工作。及時(shí)辦理了調(diào)整人員工資、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。認(rèn)真做好處以上干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的抽審和歸檔工作。積極做好了老干部服務(wù)工作。

五、深入開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”教育，自身建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。深入開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，按照總書(shū)記關(guān)于辦公室工作“堅(jiān)持絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格，堅(jiān)持高度自覺(jué)的大局意識(shí)，堅(jiān)持極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持無(wú)怨無(wú)悔的奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持廉潔自律的道德操守”的要求，重點(diǎn)從品格、能力、作風(fēng)上加強(qiáng)辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)，努力把辦公室打造成開(kāi)拓創(chuàng)新、精明強(qiáng)干、勤政務(wù)實(shí)的第一陣容，節(jié)奏明快、協(xié)調(diào)有力、政令暢通的第一通道，誠(chéng)信開(kāi)明、廉潔高效、為民服務(wù)的第一窗口，努力構(gòu)建辦公室工作新常態(tài)。一是堅(jiān)持品格礪煉。堅(jiān)持深入細(xì)致的思想政治工作，加強(qiáng)崗位實(shí)踐磨練，教育引導(dǎo)干部把辦公室工作當(dāng)事業(yè)，在品格礪煉中堅(jiān)定信仰、堅(jiān)守忠誠(chéng)、堅(jiān)持奉獻(xiàn)，在思想和行動(dòng)上與局黨組“無(wú)縫對(duì)接”、“同頻共振”，堅(jiān)定不移地推進(jìn)全面小康庫(kù)區(qū)建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮辦公室“前哨”“后院”作用。二是堅(jiān)持能力補(bǔ)“鈣”。認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處室活動(dòng)，引導(dǎo)全辦干部把學(xué)習(xí)作為人生常態(tài)、事業(yè)追求和工作習(xí)慣，努力做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。堅(jiān)持定期集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，總書(shū)記系列重要講話精神及移民工作政策法規(guī)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高政治素養(yǎng)和履職能力。三是堅(jiān)持改進(jìn)作風(fēng)。認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等各項(xiàng)黨風(fēng)廉政規(guī)定，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。從嚴(yán)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，防微杜漸，樹(shù)立良好形象。大力倡導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)、批評(píng)與自我批評(píng)四種風(fēng)氣，不斷增強(qiáng)干部責(zé)任感和事業(yè)心。在聯(lián)系服務(wù)移民方面，認(rèn)真開(kāi)展支部聯(lián)基層活動(dòng)，組織黨員深入湘陰縣東塘鎮(zhèn)青竹橋村、麻陽(yáng)石羊哨鄉(xiāng)新建村，研究計(jì)劃，指導(dǎo)項(xiàng)目建設(shè)，開(kāi)展走訪慰問(wèn)，深受移民群眾稱贊。在調(diào)查研究方面，堅(jiān)持把移民的呼聲作為第一信號(hào)，圍繞避險(xiǎn)解困、依法移民、維權(quán)ww等工作，深入基層調(diào)研調(diào)查了解情況，積極向部際聯(lián)席會(huì)議和省委省政府領(lǐng)導(dǎo)反映相關(guān)問(wèn)題，擴(kuò)大調(diào)研影響。今年，組織開(kāi)展的金陵水庫(kù)倒流移民遺留問(wèn)題處理、皂市水庫(kù)移民“買(mǎi)房安置”、東江水庫(kù)通庫(kù)公路建設(shè)3個(gè)調(diào)研課題被部移民局作為精典案例采用，向全國(guó)推介，實(shí)現(xiàn)了調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。在求真務(wù)實(shí)方面，認(rèn)真開(kāi)展“踐行‘五個(gè)堅(jiān)持’，做合格的辦公室干部”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)干部的責(zé)任感和事業(yè)心，以實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

一年來(lái)，辦公室雖然做了大量工作，取得了一定成績(jī)，但離局黨組的要求和機(jī)關(guān)工作的需要還有一定的差距。一是忙于事務(wù)較多，協(xié)助局黨組抓大事、謀全局不夠；二是深入實(shí)際調(diào)查研究較少，建議的針對(duì)性、適用性和可操作性有待進(jìn)一步增強(qiáng)；三是辦公室工作人員的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)方式、服務(wù)手段有待進(jìn)一步提升和改進(jìn)。今后，辦公室將在抓制度、抓作風(fēng)、抓效率、抓協(xié)調(diào)、抓隊(duì)伍上狠下功夫，不斷探索，不斷前進(jìn)，努力推動(dòng)辦公室工作再上新臺(tái)階。

第五篇：學(xué)院人事處XX年工作總結(jié)

學(xué)院人事處XX年工作總結(jié)

XX年人事處在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)校年初目標(biāo)責(zé)任任務(wù)，認(rèn)真制定工作計(jì)劃，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、重視思想政治學(xué)習(xí)，加強(qiáng)部門(mén)作風(fēng)建設(shè)

本著以實(shí)際工作推動(dòng)黨建工作開(kāi)展的原則，人事處全體職工認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，按照所在總支的要求，定期召開(kāi)黨支部大會(huì)、黨支部委員會(huì)、民主生活會(huì)、黨課學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、十九大精神、《黨章》等讀本，對(duì)我部門(mén)黨員同志而言，思想上補(bǔ)了課，精神上補(bǔ)了“鈣”，擰緊了世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開(kāi)關(guān)，依靠教師、相信教師、發(fā)展教師、服務(wù)教師的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、嚴(yán)格按照學(xué)校XX年目標(biāo)責(zé)任完成各項(xiàng)工作

（一）重點(diǎn)工作

.人才戰(zhàn)略引進(jìn)。為了更好地引進(jìn)人才，人事處通過(guò)教育廳官方網(wǎng)站、學(xué)校官方網(wǎng)址、以及碩博人才網(wǎng)等第三方網(wǎng)站向全社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才。截至目前，已引進(jìn)博士4人，碩士27人，基本滿足我校緊缺專業(yè)建設(shè)需求。XX年，人事處修訂并印發(fā)《渭南師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)定》，此規(guī)定大幅提高高層次人才引進(jìn)待遇，將安家費(fèi)從10萬(wàn)提高到20萬(wàn)、科研啟動(dòng)費(fèi)從文科3萬(wàn)、理科5萬(wàn)提至20萬(wàn)。9月，又與渭南市委人才辦簽署《人才合作協(xié)議》，實(shí)現(xiàn)校地人才共享，協(xié)議主要內(nèi)容為自XX年起，每引進(jìn)一名博士人才，市委將補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

2.勞資相關(guān)工作。做好人事的調(diào)配考核、獎(jiǎng)懲、績(jī)效發(fā)放等管理工作。根據(jù)陜西省財(cái)政廳撥款情況，兌現(xiàn)在職教職工工資，繳納XX年養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)。完成XX年教職工工資調(diào)整及兌現(xiàn)工作，完成離退休職工退休工資調(diào)資、去世職工撫恤金審批及兌現(xiàn)工作。完成人事勞資季報(bào)、年報(bào)及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。XX年津貼已進(jìn)入最后發(fā)放階段。

利用暑期，做好中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃，人事處在全?？偙P(pán)的基礎(chǔ)上，完成高層次師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目4290萬(wàn)元的預(yù)算報(bào)告，并最終通過(guò)省廳審核。

在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)上報(bào)以及繳費(fèi)工作。XX年年底，國(guó)家全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作。XX年已經(jīng)完成了在職和退休養(yǎng)老數(shù)據(jù)庫(kù)的搭建工作。XX年初，人事處開(kāi)始對(duì)XX年10月以來(lái)在職人員的基數(shù)進(jìn)行申報(bào)，截止7月初，已經(jīng)完成了XX年至XX年基數(shù)的申報(bào)和審核工作，并按照省上要求上繳了部分養(yǎng)老保險(xiǎn)。XX年完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)的增人以及減人工作。

3.教師發(fā)展工作。選派56名中青年教師參加“百人培訓(xùn)計(jì)劃”，選派7名國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者、選派30名國(guó)外訪問(wèn)學(xué)者，組織500多名教職工參加網(wǎng)絡(luò)在線教育培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)。截至目前，國(guó)內(nèi)推薦7名教師進(jìn)修博士學(xué)位，4人進(jìn)修碩士學(xué)位，1人從事博士后進(jìn)站研究。國(guó)外推薦5人赴泰國(guó)攻讀博士學(xué)位。

4.教師資格認(rèn)定工作。XX年5月承辦陜西東部6所高校160名XX年新進(jìn)教師的專業(yè)技能考試，同時(shí)作為教師資格認(rèn)定網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)單位，對(duì)160名高校教師在教育部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中的教師資格認(rèn)定數(shù)據(jù)進(jìn)行了審核與確認(rèn)；我校30名教師通過(guò)了此次高校教師資格認(rèn)定，順利辦理教師資格證。同時(shí)，承擔(dān)XX年陜西東部7所高校共171名高校教師崗前培訓(xùn)暨教師資格教育基礎(chǔ)理論知識(shí)培訓(xùn)，并于12月9日順利承辦教師資格教育基礎(chǔ)理論考試。協(xié)助市教育局為我校1855余名師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格材料進(jìn)行審驗(yàn)，及時(shí)辦理并發(fā)放教師資格證書(shū)。同時(shí)，為我校445名非師范類(lèi)學(xué)生辦理教師資格證書(shū)，并及時(shí)發(fā)放。

5.組織職稱評(píng)審工作。XX年我校嚴(yán)格按照省人社廳、教育廳及學(xué)校相關(guān)文件精神，通過(guò)個(gè)人申報(bào)、各單位推薦、資格審查、材料公示、聽(tīng)課、述職答辯、學(xué)科組量化評(píng)議、學(xué)校職稱評(píng)審委員會(huì)研究表決等環(huán)節(jié)，完成81位教職工職稱評(píng)審工作，包括正高10人，副高48人，中職23人。評(píng)審結(jié)果校內(nèi)公示期滿后，組織相關(guān)教職工填寫(xiě)表冊(cè)，整理材料，并按規(guī)定上報(bào)材料。

6.“追趕超越”工作。人事處以實(shí)現(xiàn)“追趕超越”為目標(biāo)，以推進(jìn)“五個(gè)扎實(shí)”為要求，全面推動(dòng)師資隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)情況搜集支撐材料，完成了第一、二、三季度追趕超越任務(wù)的申報(bào)工作。師資隊(duì)伍方面名列前茅。

7.結(jié)對(duì)幫扶工作。XX年9月，人事處牽頭開(kāi)展“三秦教師結(jié)對(duì)幫扶貧困學(xué)生”專項(xiàng)行動(dòng)。此項(xiàng)行動(dòng)涉及10個(gè)學(xué)院，幫扶貧困學(xué)生1718人（建檔立卡及特困生），實(shí)現(xiàn)了教師與貧困學(xué)生的雙向全覆蓋。

8.XX年本科教學(xué)評(píng)估工作

為迎接教學(xué)評(píng)估工作，人事處細(xì)致修改了XX年本科基礎(chǔ)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，核對(duì)教職工基本信息、外聘教師基本信息等，搜集準(zhǔn)備相關(guān)支撐材料，涉及師資隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估專家組，通過(guò)審閱相關(guān)材料，進(jìn)?？疾欤瑢?duì)我校的本科教學(xué)及相關(guān)工作進(jìn)行了全面評(píng)估診斷。專家組肯定了我校的辦學(xué)成績(jī)，同時(shí)指出了辦學(xué)中存在的問(wèn)題及不足，人事處根據(jù)整改要求，制定了《人事處關(guān)于本科教學(xué)工作審核評(píng)估的整改計(jì)劃》。

9.舉辦第二屆絲綢之路青年學(xué)者論壇

1月15日-11月17日，成功舉辦“絲綢之路青年學(xué)者論壇”，參會(huì)青年學(xué)者共計(jì)42人，今年參會(huì)學(xué)者均為各學(xué)院待引進(jìn)博士人才，人事處將繼續(xù)追蹤，以期實(shí)現(xiàn)博士等高層次人才為我所用的目的。

0.學(xué)術(shù)委員會(huì)、分委員會(huì)及專門(mén)委員會(huì)的會(huì)務(wù)組織、材料準(zhǔn)備工作

XX年學(xué)術(shù)委員會(huì)共召開(kāi)過(guò)1次全體會(huì)議、1次主任委員會(huì)議、1次書(shū)面審議、3次教師聘任委員會(huì)書(shū)面審議，人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門(mén)列席校學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議，并負(fù)責(zé)校學(xué)術(shù)委員會(huì)的會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要和文件起草、印發(fā)和歸檔工作。

（二）XX年形成制度文件

.關(guān)于成立渭南師范學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組暨人才工作辦公室的通知（渭師黨發(fā)（XX）10號(hào)）

2.關(guān)于計(jì)財(cái)處成立企業(yè)財(cái)務(wù)管理科的決定（渭師黨發(fā)〔XX〕7號(hào)）

3.關(guān)于成立計(jì)劃財(cái)務(wù)處資金結(jié)算中心的通知（渭師黨發(fā)〔XX〕33號(hào)）

4.關(guān)于成立社會(huì)力量捐資學(xué)校發(fā)展工作辦公室的通知（渭師黨發(fā)〔XX〕11號(hào)）

5.成立關(guān)于成立渭南師范學(xué)院扶貧工作辦公室等機(jī)構(gòu)的通知（渭師黨發(fā)〔XX〕37號(hào)）

6.成立黨委教師工作部的通知

7.成立馬克思主義學(xué)院的通知

8.修訂了《渭南師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》

9.關(guān)于“科學(xué)技術(shù)處”“社會(huì)科學(xué)處”更名的通知

0.關(guān)于設(shè)立有貢獻(xiàn)博士等人員學(xué)術(shù)津貼的通知

1.關(guān)于成立易班發(fā)展中心及易班學(xué)生工作站的通知

2.關(guān)于成立渭南師范學(xué)院實(shí)驗(yàn)與設(shè)備管理處的決定

（三）其他日常工作、每月在職、退休教職工工資計(jì)算與發(fā)放，臨時(shí)工工資的計(jì)算與發(fā)放；

2、各單位臨時(shí)工崗位審核、設(shè)置與預(yù)算制定；

3、在職證明、工資收入證明、出入境申報(bào)審批工作；

4、全體在職職工的工傷保險(xiǎn)繳納工作；

5、XX年財(cái)政供養(yǎng)數(shù)據(jù)更新、財(cái)政供養(yǎng)臺(tái)賬上傳工作；

6、離休去世職工2名、退休去世職工5名撫恤金的計(jì)算與申報(bào)；

7、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)崗位考核報(bào)名工作；

8、更新了編辦XX年渭南師范學(xué)院編制臺(tái)賬；

9、更新了人社廳工資福利處的渭南師范學(xué)院工資臺(tái)賬數(shù)據(jù)；

0、辦理了5名調(diào)動(dòng)人員材料申報(bào)；

1、24位外聘專家、教授聘任管理工作；

2、XX年職稱評(píng)審發(fā)文，辦理職稱證；

3、協(xié)助組織部對(duì)我校干部檔案進(jìn)行信息化采集；

4、為我校工人，發(fā)放全年勞保。

三、存在的問(wèn)題及努力方向

在高層次人才引進(jìn)上力度不夠大，特別是緊缺專業(yè)在博士引進(jìn)上還不盡人意；在我校師資隊(duì)伍建設(shè)方面，教師培訓(xùn)渠道拓展的不夠?qū)挘嘤?xùn)覆蓋面不夠廣。今后我們將進(jìn)一步更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念，堅(jiān)持以人為本，以教師為本，重點(diǎn)加強(qiáng)師德建設(shè)，為我校的跨越式發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)。

人事處

XX年12月13日