第一篇：2009年街道黨工委人才工作總結(jié)及2010年工作要點

2009年街道黨工委人才工作總結(jié)及2010年工作要點

2009年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，××街辦全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設為中心，著力加強對街道社區(qū)工作者的培訓培養(yǎng)，提高

干部素質(zhì)，各項工作穩(wěn)步推進。

一、加強領(lǐng)導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制

今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領(lǐng)導。及時調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責人納入領(lǐng)導小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發(fā)展觀” 學習實踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。

二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式

1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。

2、多崗輪換，內(nèi)外結(jié)合用人才。我們根據(jù)社區(qū)工作者的不同閱歷和特點，本著量才用人，揚長避短的原則，實行社區(qū)與社區(qū)之間，社區(qū)與機關(guān)科室之間的干部相互交流，培養(yǎng)專才和通才，從而充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性，增強社區(qū)工作者隊伍的生機和活力。

3、注重培訓，多種形式煉人才。我們建立了機關(guān)社區(qū)工作者培訓制度，規(guī)定每季度對機關(guān)社區(qū)工作者進行一次專題培訓。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學者來為機關(guān)社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學習。組織各種培訓班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓社區(qū)干部600多人次。機關(guān)社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學習，不斷提高自身素質(zhì)。

4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質(zhì)。

5、傾力服務，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調(diào)整、職稱晉升、工作調(diào)動等服務工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。

6、政治關(guān)心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關(guān)心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。

三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境

榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務隊”精神實質(zhì)，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。

四、存在的問題

近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。

五、2010年工作要點

1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓工作，提升社工的綜合素質(zhì)。

2、進一步強化管理，不斷規(guī)范人才工作。一是要強化人才規(guī)劃，根據(jù)全轄區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，進一步修訂和完善

第二篇：街道黨工委人才工作總結(jié)及工作要點

街道黨工委人才工作總結(jié)及工作要點

街道黨工委人才工作總結(jié)及工作要點

20xx年街道黨工委人才工作總結(jié)及20xx年工作要點

20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，××街辦全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實人才工作精神，緊緊圍繞街道工作重心，以能力建設為中心，著力加強對街道社區(qū)工作者的培訓培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)，各項工作穩(wěn)步推進。

一、加強領(lǐng)導，提高認識，進一步完善人才工作管理機制

今年以來，街道黨工委先后分層次組織班子、機關(guān)干部、社區(qū)工作者召開座談會，認真領(lǐng)會區(qū)委人才工作文件精神。通過學習討論，在全街道確立了人才是社區(qū)發(fā)展之本、力量之源的理念。貫徹黨管人才原則，加強了黨工委對人才工作的領(lǐng)導。及時調(diào)整了街道人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，根據(jù)人事變動情況和工作需要，成立了以黨工委書記任組長的街道人才工作領(lǐng)導小組，將街道黨政辦、社區(qū)辦、工會、婦聯(lián)、共青團等相關(guān)部門的負責人納入領(lǐng)導小組成員。年初召開了專題黨工委會議，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與我辦“作風建設年”、“科學發(fā)展觀” 學習實踐活動結(jié)合起來，通過上述兩項活動著力推進我辦干部職工素質(zhì)的整體提高。

二、用措并舉，多法并進，積極探索社區(qū)人才培養(yǎng)模式

1、公開競爭，不拘一格選人才。為促進優(yōu)秀人才脫穎而出，加快街道各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，今年初，我辦進一步加強了社區(qū)年輕工作者的培養(yǎng)力度，通過公開競爭，有1名30歲的社區(qū)年輕工作者走上科室一把手崗位，還有1名社區(qū)年輕工作者擔任社區(qū)辦副主任。

3、注重培訓，多種形式煉人才。我們建立了機關(guān)社區(qū)工作者培訓制度，規(guī)定每季度對機關(guān)社區(qū)工作者進行一次專題培訓。同時，不定期邀請市委、區(qū)委黨校教授及知名專家學者來為機關(guān)社區(qū)工作者講座。今年，我們組織街道社區(qū)工作者到宜昌友好街道及社區(qū)進行了考察學習。組織各種培訓班8場（低保、綜合治理、計劃生育、創(chuàng)衛(wèi)），培訓社區(qū)干部600多人次。機關(guān)社區(qū)干部也自發(fā)地積極參加各類知識學習，不斷提高自身素質(zhì)。

4、健全機制，強化考核管人才。今年，我們實施了人才激勵工程，進一步完善了社區(qū)工作者人事制度。建立了以激勵為價值取向，以建制度、強考核、重培養(yǎng)為措施的用人新機制，逐步形成能上能下、能出能進、目標管理、激勵導向的局面。全面推行了社區(qū)工作人員全員聘任制、崗位責任制、績效考核制，提高社區(qū)人才的管理水平。同時，還開展社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃。以團工委為主體，開展青年人才培養(yǎng)計劃，制定培養(yǎng)規(guī)劃，落實培養(yǎng)措施，提高青年人才的綜合素質(zhì)。

5、傾力服務，優(yōu)化環(huán)境幫人才。做好人事代理服務工作，為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。切實做好社區(qū)人事檔案管理的工資調(diào)整、職稱晉升、工作調(diào)動等服務工作，特別是對人事檔案進行了全面清理，查漏補缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。

6、政治關(guān)心，組織發(fā)展激人才。今年以來，我們把對街道社區(qū)廣大積極分子，特別是年輕同志的培養(yǎng)和關(guān)心放在重要位置。年頭，黨工委召開組織發(fā)展工作專題會議，根據(jù)組織程序，初步明確了全年的發(fā)展對象，并確定近年的重點培養(yǎng)對象。

三、培育典型，注重宣傳，切實優(yōu)化人才成長的環(huán)境

榜樣的力量是無窮的。我們十分重視對先進典型的培養(yǎng)和宣傳工作，以身邊的人才激勵身邊人。今年來，我們推出了石體鳳、朱龍健2名全區(qū)“首席社工”，進一步深化和提煉了“彭國珍服務隊”精神實質(zhì)，在所屬21個社區(qū)全面推行了 “彭國珍服務隊”活動。在全區(qū)進一步叫響了人才工作品牌。

四、存在的問題

近年來，我辦的人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及與其他先進街道相比仍存在差距，主要是：社區(qū)工作者的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好地適應街道社區(qū)發(fā)展的需要，尤其是急需的高層次、高技能、復合型人才比較短缺；各社區(qū)之間的人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。

五、20xx年工作要點

1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升社工素質(zhì)。在加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)的同時，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀，有目的有計劃地加強社工的教育培訓工作，提升社工的綜合素質(zhì)。

2、進一步強化管理，不斷規(guī)范人才工作。一是要強化人才規(guī)劃，根據(jù)全轄區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，進一步修訂和完善人才發(fā)展規(guī)劃。各社區(qū)結(jié)合自身的實際和特點，制定出人才隊伍建設和發(fā)展規(guī)劃與措施。二是強化目標責任，建立領(lǐng)導

干部人才工作目標責任制。三是強化督辦督查，班子成員及相關(guān)部門要建立人才工作定期研究、定期和不定期檢查督辦制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。

3、進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為街道社區(qū)的發(fā)展提供服務。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢耍褂心芰?、有水平的人才走上重要崗位，擔當重任，對有特殊貢獻的人才給予重獎。三是建立人才流動機制。從社區(qū)中挑選具有較高專業(yè)水平和有一定工作能力的同志到街辦機關(guān)工作，提高街道的綜合戰(zhàn)斗力。

4、建立人才信息網(wǎng)絡，搞好人才信息服務。以街道“一站式”服務大廳建設為契機，依托社區(qū)服務在線平臺，建立人才信息網(wǎng)絡和人才庫。通過在線平臺將各社區(qū)有特殊技能的人統(tǒng)計匯總，對人才按專業(yè)、層次、構(gòu)成等進行合理劃分，定期分別統(tǒng)計不同層次人才的各種構(gòu)成，為培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才提供科學依據(jù)。

第三篇：黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作要點

黨工委組織部工作的指導思想是：學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論為指導，突出加強執(zhí)政能力建設和先進性建設主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，推進黨的建設新的偉大工程，建立適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機關(guān)黨建工作新體制、新機制，全面推進機關(guān)黨的思想、組織、作風、制度和廉政建設，促進基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力更加增強，黨員隊伍的先進性更加鞏固、先鋒模范作用更加突出，使基層黨組織和廣大黨員真正成為建設中國特色社會主義偉大事業(yè)的組織者、推動者和實踐者。

一、實施固本強基戰(zhàn)略，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

1、按照黨的十七大以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的要求，修訂完善《市直機關(guān)黨工委推進固本強基戰(zhàn)略實施方案》，下發(fā)基層黨組織實施。

2、指導和督促市直機關(guān)基層黨組織制定《實施固本強基戰(zhàn)略工作方案》。以改革創(chuàng)新精神研究制定指導基層黨組織推進固本強基戰(zhàn)略各項具體工作的有力措施，確保固本強基戰(zhàn)略扎實推進。下半年對部分基層黨組織進行一次落實市委《重慶市實施固本強基戰(zhàn)略綱要》以及黨工委固本強基戰(zhàn)略實施方案的重點抽查。

3、加強基層黨組織班子建設。加強對機關(guān)黨組織換屆選舉工作的監(jiān)督、指導，堅持按照中央頒發(fā)的《條例》以及市委、黨工委的有關(guān)規(guī)定，嚴格換屆選舉程序，嚴格考察預備人選，選好配

強機關(guān)黨委書記、專職副書記；要求所屬機關(guān)黨委按程序配齊書記、副書記、委員。指導好機關(guān)黨組織對軟弱渙散的黨支部的整頓、調(diào)整工作，配齊黨支部書記、健全支部委員會。上半年對未作請示、無故推遲換屆選舉的基層黨組織進行專項調(diào)查，督促按時換屆。

4、繼續(xù)促進各部門設立機關(guān)黨委辦事機構(gòu)，增強機關(guān)黨委工作力量，確保履行工作職責。協(xié)調(diào)有關(guān)部門因行政體制改革、機構(gòu)調(diào)整而產(chǎn)生的黨組織關(guān)系隸屬、黨建工作運轉(zhuǎn)等問題，進一步理順機關(guān)黨建工作體制、健全機關(guān)黨建工作機制。

二、加強黨員監(jiān)督管理、黨員發(fā)展、黨建帶團建工作

5、指導機關(guān)黨組織認真履行監(jiān)督管理職能，按照黨章和有關(guān)條例的規(guī)定，參與部門黨員領(lǐng)導干部民主生活會，監(jiān)督黨員領(lǐng)導干部參加雙重組織生活，履行黨員義務，參加部門黨組重要會議，參與對機關(guān)干部的考核、獎懲、任免等

工作。積極探索擴大黨內(nèi)民主的有效途徑和方式，推進黨務公開，拓寬黨員參與民主決策的渠道。

6、指導機關(guān)黨組織規(guī)范黨內(nèi)生活。要堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，即要嚴格堅持制度，又要創(chuàng)新內(nèi)容和形式，促進機關(guān)黨內(nèi)生活的制度化和規(guī)范化，同時又生動活潑，富有吸引力。做好聘用工作人員黨員亮身份、進組織、參加黨內(nèi)生活的工作。

7、加強黨員發(fā)展工作。指導機關(guān)黨組織嚴格貫徹“十六字方針”，做好新黨員發(fā)展工作，推行發(fā)展黨員公示制，實行發(fā)展黨員票決制和責任追究制。重點加強對有關(guān)黨總支、黨支部發(fā)展黨員工作的指導，嚴把審查關(guān)。重視在聘用工作人員中發(fā)展黨員工作。年內(nèi)將對部分黨組織發(fā)展黨員工作進行重點抽查。

8、加強入黨積極分子培訓工作。年內(nèi)完成三期入黨積極分子培訓工作。

9、加強黨建帶團建工作。指導機關(guān)黨組織、團組織做好在團員青年中

“推優(yōu)”工作。

三、深化“機關(guān)黨建工作先進單位”創(chuàng)建工作，推動基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，增強機關(guān)黨建工作的生機和活力

10、按照中央及市委對黨建工作的新要求，推動新一輪創(chuàng)建活動；規(guī)范創(chuàng)建工作，進一步修訂完善《創(chuàng)建活動考評實施辦法》。組織好考核驗收、表彰工作。

11、指導基層黨組織緊緊圍繞加強執(zhí)政能力和先進性建設，機關(guān)作風建設，增強基層黨組織活力，建立黨建工作長效機制，促進和諧機關(guān)建設等重點，充實創(chuàng)建內(nèi)容，豐富創(chuàng)建形式，落實新一輪創(chuàng)建工作規(guī)劃。

以黨建工作先進單位創(chuàng)建帶動“五個好”基層黨組織達標活動，全面提高基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。上半年與市委組織部有關(guān)處室聯(lián)合召開一次“五個好”基層黨組織達標活動現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流會。

12、總結(jié)黨建先進單位的好經(jīng)驗和好做法，運用媒體、網(wǎng)絡和現(xiàn)場會等形式進行廣泛宣傳和交流，促進機關(guān)黨組織更好的結(jié)合實際開展富有成效的創(chuàng)建活動。上半年進行一次創(chuàng)建情況摸底，召開一次創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會。

四、強化黨務干部培訓、關(guān)心黨務干部成長，建設高素質(zhì)機關(guān)黨務干部隊伍

13、進一步做好黨務干部輪訓工作，不斷改進培訓的內(nèi)容和方式，增強培訓的針對性和實效性，提高黨務干部的政治素質(zhì)、理論水平和工作能力。繼續(xù)組織黨務干部進行市外學習調(diào)研考察活動。繼續(xù)落實黨工委關(guān)于黨支部書記崗位培訓綱要，制訂和實施培訓計劃，提高黨支部書記的崗位意識、履職能力和業(yè)務水平，指導、幫助各基層組織在完成黨工委調(diào)訓任務的同時，自主開展黨支部書記培訓工作。黨務干部培訓計劃的完成情況，將納入黨建工作考核內(nèi)容。

14、積極開展黨員輪訓工作，辦好黨員輪訓主體班。指導基層黨組織開展內(nèi)容豐富生動、形式多樣的黨員輪訓工作，增強黨員意識，提高黨員的綜合素質(zhì)。

15、切實從政治、工作、生活上關(guān)心黨務干部。在上級黨組織和黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，在解決機關(guān)黨務干部交流、職級晉升等方面繼續(xù)加大工作力度；堅持落實對機關(guān)黨委書記、副書記生病住院慰問、困難補助制度和對調(diào)離、輪崗、退休的黨務干部召開座談會的制度。做好黨員捐款、幫扶困難黨員工作。

五、發(fā)揮黨建工作平臺作用，扎實推進電子黨務建設和黨建工作協(xié)作組建設

16、按照黨工委制定的電子黨務發(fā)展方案，年內(nèi)完善黨工委機關(guān)辦公內(nèi)網(wǎng)，初步建成市直機關(guān)基層黨組織信息化服務平臺，使機關(guān)黨建工作逐步實現(xiàn)網(wǎng)絡化。完成《運用信息網(wǎng)絡技術(shù)加強機關(guān)建設的意見》起草工作。適時召開市直

機關(guān)電子黨務建設工作會議。

17、指導基層黨組織積極利用重慶機關(guān)黨建網(wǎng)開展工作，加強網(wǎng)站管理，逐步建立健全網(wǎng)站的管理、考核制度。完成重慶機關(guān)電子黨務文件匯編工作。研究申報電子黨務項目。舉辦網(wǎng)上學習黨的十七大精神知識競賽等活動。對工委機關(guān)干部進行網(wǎng)絡知識培訓。

18、貫徹落實《市直機關(guān)黨建工作協(xié)作組工作制度》，指導各協(xié)作組開展活動，推廣好的經(jīng)驗和作法。加強檢查和考核，促進協(xié)作組活動正?；ぷ饕?guī)范化。不斷出成效。召開協(xié)作組工作會議，交流情況，總結(jié)工作，表彰先進，推動工作。

六、做好市直機關(guān)青年人才論壇的組織、評選、推薦工作

19、制定市直機關(guān)青年人才論壇工作方案，組織實施好論文收集、初評、答辯、和優(yōu)秀論文推薦等環(huán)節(jié)的工作。

搞好網(wǎng)上發(fā)布，宣傳機關(guān)青年人才，擴大市直機關(guān)青年人才論壇的影響。

七、深入調(diào)研，探索適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的機關(guān)黨建工作新體制、新機制。

20、深入基層，開展規(guī)范基層組織建設、增強基層組織活力、改進基層組織活動內(nèi)容和方式的專題調(diào)研。

21、探索建立城鄉(xiāng)基層黨組織互幫機制。廣泛開展機關(guān)黨組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、社區(qū)黨組織結(jié)對共建活動，實現(xiàn)黨建資源共享，黨建工作共同發(fā)展。下半年與市委組織部有關(guān)處室聯(lián)合召開一次城鄉(xiāng)基層黨組織共建活動示范點現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流會和機關(guān)黨員進社區(qū)工作座談會。

22、繼續(xù)深入學習、貫徹中央及市委制定的加強黨建工作長效機制，督促、指導基層黨組織以落實黨建工作責任制為抓總，緊密結(jié)合行業(yè)、部門黨建工作的實際，制定能夠落到實處、長期管用的基層黨建工作的長效機制，推進機關(guān)黨建工作的制度化、規(guī)范化、長效化。

八、加強黨費管理、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨

刊發(fā)行等基礎工作

23、做好市直機關(guān)黨組織黨費收繳和返還工作，嚴格管理、合理使用自留黨費。下半年對基層黨組織黨費收繳情況進行一次抽查。

24、加強對基層黨組織統(tǒng)計人員的培訓、指導，做好市直機關(guān)黨組織半年和統(tǒng)計年報工作，為黨建工作提供決策依據(jù)、工作參考；做好黨統(tǒng)工作評先表彰工作。

25、做好黨刊發(fā)行工作，力爭按上級下達的計劃完成任務。加強對學黨刊、用黨刊的指導、督促，發(fā)揮黨刊在黨員思想教育、干部思想政治工作中的作用。

九、加強自身建設，樹立組工干部新形象

26、深化“樹先進形象，做黨員表率”主題實踐活動；扎實推進組工干部能力建設；進一步樹立新時期組工干部政治堅定、本領(lǐng)過硬的形象，執(zhí)政為民、服務發(fā)展的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象；做落實機關(guān)黨建工作走前頭目標的排頭兵。

第四篇：人才工作要點

人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進外來人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現(xiàn)“三個率先”、加快建設現(xiàn)代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評先活動。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。

二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務全局、示范帶動、促進發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓工程。落實《企業(yè)領(lǐng)導人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓機構(gòu)，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務等方式引進特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術(shù)人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進一步擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術(shù)能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術(shù)能手評選表彰。五是農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農(nóng)村建設和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學校和培訓機構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓。實施新型農(nóng)民科技培訓工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農(nóng)民科技培訓和技能培訓，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設工程。制定社會工作人才教育培訓計劃，探索建立社會 工作者繼續(xù)教育培訓機制，建立社會工作人才終身學習培訓體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設經(jīng)濟文化強市戰(zhàn)略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設，推進文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊伍，社

科學術(shù)研究、文學藝術(shù)創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是加強產(chǎn)學研平臺建設。以 博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構(gòu)在服務地方經(jīng)濟發(fā)揮咱中的作用。落實關(guān)于促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進的《實施意見》，適應企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強優(yōu)秀人才管理服務工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產(chǎn)力促進中心建設，組織引導優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導機制。牢固樹立人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實市人才工作領(lǐng)導小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導小組作用，切實加強對全市人才工作的領(lǐng)導和指導。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實施工作。按照進行細化分解目標任務，落實到具體單位具體人，分期分 階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調(diào)度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導。把人才工作成效列為各級各部門和領(lǐng)導干部考核的

篇二:中國科協(xié)2015年人才工作要點 中國科協(xié)2015年人才工作要點

2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務渠道，創(chuàng)新人才工作機制，認真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評價激勵、引進使用、聯(lián)系服務等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉 大復興中國夢提供有力人才支撐。

一、認真貫徹落實中央關(guān)于人才工作的決策部署

1(加強人才工作頂層設計和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進工作小組成員單位職責，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關(guān)部門研究出臺推進人才發(fā)展體制機制改革相關(guān)文件，推動完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創(chuàng)新人才推進計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會議，傳達中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負其責、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。按照中組部工作部署，對中國科協(xié)落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進行中期評估。2(加強科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項課題研究，加強頂

層設計，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標、重點任務和保障措施。結(jié)合科協(xié)實際，對科協(xié)人才工作的方式、方法和特點、規(guī)律進行研究。積極穩(wěn)妥地推進中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點的分配激勵機制，構(gòu)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學家主題展全國巡展任務，舉辦“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進典型。

二、改革、完善人才評價激勵機制，促進優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進的獎項、擬取消的獎項以及新設立的獎項。通過頂層設計，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強化導向，完善程序，著力打造具有學術(shù)權(quán)威性和社會影響力的科協(xié)獎勵品牌，爭取在國家科學技術(shù)獎勵大會上頒獎。結(jié)合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設立“國家杰出科學家獎”和“國家杰出青年科學家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。

5(做好科協(xié)獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協(xié)獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優(yōu)化評審程序，提高評選質(zhì)量，提升獎勵的權(quán)威性和影響力。

6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學技術(shù)獎項目。精選學會組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強化對科技人物的獎勵，優(yōu)化國家科技獎勵結(jié)構(gòu)。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。

7(發(fā)揮全國學會人才評價作用。指導、協(xié)調(diào)全國學會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能，繼續(xù)推動全國學會做好科技獎勵工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評價中的基礎作用，支持有條件的全國學會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。進一步做好全國學會參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認證和工程教育專業(yè)認證等相關(guān)工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據(jù)中國科學院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎性作用，堅持學術(shù)導向，堅持客觀公 正，堅持專家主導，強化紀律意識，注重廉潔高效，嚴格工作程序，制定問責制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結(jié)合推薦工作，健全和完善相關(guān)工作機制。

三、統(tǒng)籌促進各類科技人才隊伍建設

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學術(shù)年會，著力辦好大會特邀報告、專題學術(shù)交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學會實施青年人才托舉工程，鼓勵學會自主設計，探索對科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高?？茖W營”和“中學生英才計劃”、“明天小小科學家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強科普和農(nóng)村實用人才隊伍建設。繼續(xù)推進高層次科普專門人才培養(yǎng)試點工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導全國學會做好科學傳播專家團隊建設工作，推動首席科學傳播專家和科學傳播專家團隊在本學科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。推動 建立中國科普志愿者協(xié)會，完善科普人才隊伍激勵機制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實用人才。

12(推動企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國科協(xié)相關(guān)部門職能，在學會學術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強工作指導，推動科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項目合作和創(chuàng)新方法培訓，推動科技專家深入基層、服務企業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻”活動形式，豐富時代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導企業(yè)用好用活人才;組織實施創(chuàng)新方法培訓、知識產(chǎn)權(quán)巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強國際科技交流和海外人才隊伍建設。積極開展國際化高水平智庫建設，服務聯(lián)合國咨商和國際組織工作。堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合，引進更多世界一流學者來華開展學術(shù)交流。推動中國科學家在國際組織中擔任領(lǐng)導職務，加大中國科學家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進一步加強國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點 中國科協(xié)2016年人才工作要點

2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創(chuàng)新、強化服務、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》、《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進落實《中國科協(xié)貫徹落實,關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見,的實施方案》，團結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者積極進軍科技創(chuàng)新和經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進使用、環(huán)境營造、團結(jié)引領(lǐng)等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強對科技人才的團結(jié)引領(lǐng)

1.加強對科技工作者的思想政治引領(lǐng)。舉辦學習貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領(lǐng)軍人才專題研修班、青年科技領(lǐng)軍人才國情研修班，深入學習總書記系列重要講話精神，特別是《習近平關(guān)于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 2.引導科技工作者率先踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學家、杰出科技人才的先進事跡和愛國情懷，繼續(xù)實施好

老科學家學術(shù)成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”，建設中國科學家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。

責任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭先行動”。團結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務，短板攻堅競突破，科技前沿競領(lǐng)跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競實效，普及服務競貢獻，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國發(fā)展動力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創(chuàng)新能力建設為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。

責任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動員廣大科技工作者認真貫徹落實《國家發(fā)展改革委 中國科協(xié)關(guān)于共同 推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周，打造“雙創(chuàng)活動周”品牌,建設雙創(chuàng)在線平臺。扎實推進創(chuàng)新驅(qū)動助力工程，動員更多全國學會推進創(chuàng)新要素深度對接區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，拓寬科技人才服務地方經(jīng)濟發(fā)展通道。

責任部門和單位:學會部(企業(yè)辦)、調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學會服務中心、企業(yè)創(chuàng)新服務中心、科學技術(shù)傳播中心 5.動員科技工作者助力科技精準扶貧行動。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓班”。

責任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農(nóng)技中心

二、創(chuàng)新科技人才評價獎勵機制

6.改革完善中國科協(xié)獎勵體系。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確定位、提升質(zhì)量、體現(xiàn)特色的目標思路，改革完善中國科協(xié)獎勵體系，對已有獎項進行調(diào)整改進，探索設立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。

責任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學會部、科普部、人才中心 7.做好獎項評選表彰工作。重點辦好中央批準增設的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學術(shù)聯(lián)合體提名、學術(shù)成就與學術(shù)貢獻綜合評價等評選方式，發(fā)揮獎項改革的試點和引領(lǐng)作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協(xié)系統(tǒng)先進集體先進工作者、第十三屆中國青年女科學家獎、第十九屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻”等活動的推薦、評選、表彰工作。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、學會部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導全國學會、地方科協(xié)辦好科技人才獎項。對全國學會、省級科協(xié)獎項基本情況進行摸底分析，加強調(diào)研指導，引導全國學會、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎勵優(yōu)秀科技人才，推動全 — 3 —

國學會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業(yè)獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。加強獎項和獲獎者事跡宣傳，擴大影響力和知曉度。責任部門和單位:組人部、學會部、調(diào)宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學術(shù)共同體的同行評價作用，積極向國內(nèi)外重要獎項、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎勵項目、“創(chuàng)新人才推進計劃”、世界杰出女科學家成就獎、世界最具潛力女科學家等推薦工作。配合國家科學技術(shù)獎勵制度改革，擴大有直接推薦資格的學會 范圍。

責任部門和單位:組人部、學會部

10.改進人才評價機制。推進科協(xié)所屬學會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。支持學會面向新興交叉戰(zhàn)略領(lǐng)域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術(shù)人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評價、認定和繼續(xù)教育服務，擴大人才公共服務覆蓋面。引導科技人才準確把握科技期刊在學術(shù)評價中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家?guī)臁幦∮嘘P(guān)政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格認定，開展非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)人才水平評價試點，進一步提高學會承擔工程教育專業(yè)認證工作的規(guī)模、(來自:004km.cn 在 點 網(wǎng):人才工作要點)水平和質(zhì)量，推進水平類職業(yè)資格評價專業(yè)化、社會化、國際化。推動學科相近、聯(lián)系密切的學會組建學會聯(lián)合體，形成以同行學術(shù)評價為主的人才評價機制。加強科技人才政策研究和評估,根據(jù)不同學科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標準，堅持基礎研究、應用研究、技術(shù)開發(fā)人才并重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進人才評價改革。

責任部門和單位:組人部、學會部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調(diào)查摸底和工作研究，改進中國科協(xié)組織學術(shù)團體推薦(提名)院士候選人工作。引導全國學會、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。

責任部門和單位:組人部、學會部、調(diào)宣部、人才中心

三、改革聯(lián)系服務科技人才的體制機制

12.建立科協(xié)直接聯(lián)系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領(lǐng)導機構(gòu)中的比例，注重吸收新經(jīng)濟組織、新社會組織、新型研發(fā)機構(gòu)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。推動中國科協(xié)機關(guān)與學會、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。推動將“中國科協(xié)會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴大覆蓋面和影響力。加強科協(xié)基層組織網(wǎng)絡體系建設，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。做好代表服務工作，推動代表任期制的貫徹實施。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學會部

13.打造網(wǎng)上科技工作者之家。著力打造中國科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國科技工作者之家網(wǎng)、科普中國三大服務平臺，面向廣大科技 — 5 — 18

第五篇：2010人才工作要點

2010年全鎮(zhèn)人才工作要點

各村、各單位：

2010年全鎮(zhèn)人才工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀看為指導，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達小康，建設新農(nóng)村”為目標，以加強農(nóng)村實用人才隊伍建設為重點，以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，認真堅持黨管人才原則，大力推進各類人才隊伍競相發(fā)展，實現(xiàn)人才工作全面、穩(wěn)步推進，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)科學、和諧、跨越發(fā)展。

一、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導，進一步凝聚人才工 作整體合力

1、制定分解全年人才工作目標。按照科學發(fā)展觀和人才觀的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要和各類人才隊伍建設的規(guī)劃，形成全年人才工作目標，并 1

根據(jù)人員變化，及時調(diào)整領(lǐng)導小組成員，定期召開全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組成員會議，分解全年人才工作目標任務，研究全鎮(zhèn)人才隊伍建設等有關(guān)方面的具體事宜。

2、進一步完善人才工作目標責任制。按照黨管人才原則的要求，進一步明確各類人才隊伍建設的責任主體，明晰人才工作領(lǐng)導小組成員的工作職責，將人才工作目標列入鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員實績考核內(nèi)容，與經(jīng)濟工作同布置、同檢查、同考核。

3、抓好人才工作協(xié)調(diào)和督查。組織召開人才工作領(lǐng)導小組成員及相關(guān)部門負責人會議，定期溝通情況、研究問題、整合人才開發(fā)資源，推動人才工作協(xié)調(diào)有序運行。

二、加強人才隊伍建設，不斷拓寬各類人才發(fā)揮作用的渠道

1、強化人才引進意識，拓寬人才源頭。繼續(xù)把招引本科以上高層次人才工作作為引進人才的重要抓手，把集中開展大規(guī)模招聘和常規(guī)性引進結(jié)合起來，常抓不懈，年內(nèi)引進5名研究生以上學歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

2、加大教育培訓力度，提升人才的能力和水平。分

層次對專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才的培訓工作，鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等，盡快提高人才隊伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。采取送出去、請進來的方式，抓好各類人才的培訓工作。

3、搭建平臺，充分發(fā)揮高層次人才作用。進一步加強與高層次人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，通過召開高層次人才座談會、形勢報告會等多種方式，充分發(fā)揮他們在科學決策上的參謀作用、在推進自主創(chuàng)新上的領(lǐng)軍作用、在培養(yǎng)人才上的示范帶頭作用。

4、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。加強農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、管理和服務，提高實用人才的素質(zhì)和能力，深化農(nóng)村黨員干部和實用人才“雙向”培養(yǎng)工程，著力構(gòu)建一支人才結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村人才隊伍。繼續(xù)加大實用人才業(yè)績、經(jīng)驗、成果等評選和宣傳力度，推進實用人才創(chuàng)新成果、技能絕活的市場轉(zhuǎn)化和科學利用。

三、落實保障措施，努力為人才發(fā)揮作用營造良好 氛圍

1、加大宣傳力度，營造良好氛圍。運用各類媒體，加強對黨的人才工作方針政策和各級領(lǐng)導關(guān)心重視人才

工作情況的宣傳，認真做好優(yōu)秀人才先進事跡和人才工作先進典型經(jīng)驗的宣傳報道工作，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。

2、執(zhí)行政策機制，加強宏觀管理。認真執(zhí)行人才培養(yǎng)、選拔和引進方面的政策性文件，發(fā)揮領(lǐng)導小組辦公室的協(xié)調(diào)作用，督促各成員單位落實好人才工作任務。完善人才工作聯(lián)系點制度，進一步加強對人才工作的指導，督促各村各部門完善和落實黨管人才的領(lǐng)導體制、運行機制。

3、強化服務意識，做好服務工作。協(xié)調(diào)各部門解決好人才培養(yǎng)、引進和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會，了解優(yōu)秀人才的思想、學習、工作和生活情況，全方位、周到細致的做好服務工作。

2010年5月20日