第一篇：市人才工作要點

2011年全市人才工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 深入貫徹落實科學發(fā)展觀,貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、省委八屆六次全會和市委二屆五次全會精神，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，認真制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加大創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制和政策力度，統(tǒng)籌抓好以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，不斷提高人才工作為科學發(fā)展服務的能力和水平，為推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的人才保證。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作：

一、加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導

1、編制《保山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》。圍繞全面建設小康社會奮斗目標，著眼于適應我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提出未來12年我市人才發(fā)展的指導方針、戰(zhàn)略目標、人才隊伍發(fā)展的主要任務、人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新的主要舉措，規(guī)劃好我市人才隊伍建設。

2、編制完成全市農(nóng)村實用人才隊伍建設規(guī)劃。認真貫徹《中共中央關于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》，結合我市實際，抓好全市農(nóng)村實用人才隊伍建設規(guī)劃的編制工作，為建設社會主義新農(nóng)村和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供智力支持。

3、籌備召開全市第二次人才工作會議。認真貫徹落實好省委即將召開的全省第二次人才工作會議精神，圍繞會議籌備，回顧總結XX年全省人才工作會議以來我市人才工作好的經(jīng)驗和做法，開展人才工作重點難點問題研究，認真謀劃大力加強人才工作和人才隊伍建設的目標任務和實現(xiàn)途徑，對更好地實施人才強市戰(zhàn)略進行全面部署。

4、加大對人才工作宣傳力度。結合慶祝建國60周年、貫徹落實《云南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》和省市第二次人才工作會議精神，制定人才工作宣傳方案，加大人才工作宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。

二、加大培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才力度

5、繼續(xù)實施以創(chuàng)新型人才為重點的高層次人才培養(yǎng)工程。充分發(fā)揮保山市繼續(xù)教育協(xié)會作用，以提升創(chuàng)新能力和更新知識為主要目的，認真實施好專業(yè)技術人才知識更新工程。繼續(xù)抓好享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻專家等高層次人才培養(yǎng)選拔和管理工作，加大省級中青年學術和技術帶頭人后備人才、技術創(chuàng)新人才的培養(yǎng)選拔工作力度。加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術推廣體系建設，依托重大農(nóng)業(yè)科技項目和“保山市農(nóng)業(yè)科技進步獎”的評選，抓緊培養(yǎng)選拔一批農(nóng)業(yè)科技高層次人才。實施“打造名師工程”，選派市級英語學科帶頭人赴上海外國語大學進修學習，研究制定《保山市骨干教師管理辦法(試行)》、《保山市特級教師管理暫行辦法》、《保山市特級教師考核辦法》等相關規(guī)定，逐步建立高層次師資人才管理考核機制。實施好省“十百千萬”高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)工程，加大我市衛(wèi)生醫(yī)療系統(tǒng)學科帶頭人培養(yǎng)力度。按照水利部“5151人才工程”的安排，抓緊培養(yǎng)一批高層次水利人才。

6、積極推進以高層次人才為重點的緊缺人才引進工程。以中央實施海外高層次人才引進計劃為契機，抓緊研究制定我市高層次人才培養(yǎng)引進的實施意見。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整需要，依托市內(nèi)優(yōu)勢資源開發(fā)、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目建設，培養(yǎng)和引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。圍繞工業(yè)園區(qū)的建設，大力實施“項目引才”、“項目聚才”活動。堅持招商與招才相結合，在引進項目的同時，引進一批企業(yè)經(jīng)營管理人才。教育、衛(wèi)生等部門要更好實施“走出去”戰(zhàn)略，圍繞緊缺專業(yè)積極引進各類人才。按照“不求所有、但求所用”的思路，積極建立人才“柔性流動”的機制，繼續(xù)實施省內(nèi)外高層次人才來?？疾煺{(diào)研活動，引進各類高層次人才為保山發(fā)展服務。

7、做好聯(lián)系服務專家工作。研究制定我市進一步加強黨委政府聯(lián)系專家工作的意見，建立縣以上黨政領導班子成員聯(lián)系專家學者制度。積極組織專家開展調(diào)研考察、座談交流，聽取他們的意見和建議。

三、突出重點，整體推進各類人才隊伍建設

8、重點抓好黨政人才培養(yǎng)培訓工作。按照《關于2011-2012年保山市大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》的安排部署，以堅定理想信念、增強執(zhí)政本領、提高領導科學發(fā)展能力為重點，切實加強對黨政人才的理論培訓和實踐鍛煉。重點辦好學習貫徹十七屆三中全會精神村干部培訓班、新任副處級領導干部崗位培訓班、中青年干部培訓班和緊缺人才專題培訓班等主體班次；按照《公務員培訓規(guī)定（試行）》的要求，做好公務員初任培訓、更新知識培訓、專門業(yè)務培訓和東西部公務員對口培訓工作；繼續(xù)選派新任副處級領導干部到信訪部門鍛煉，選派領導干部到中央國家機關或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉；加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作力度，做好22名選派干部的年度考核和繼續(xù)培養(yǎng)工作。

9、抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。認真落實《保山市經(jīng)委系統(tǒng)“十一五”企業(yè)人才培訓工作實施意見》，切實加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才政策法規(guī)培訓和現(xiàn)代企業(yè)管理知識及能力培訓。做好“銀河工程”培訓工作，組織市內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)營管理人員參加“銀河工程”舉辦的成長型中小企業(yè)管理培訓班、中小企業(yè)管理實務培訓班、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策管理培訓班、職業(yè)經(jīng)理人企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓班；做好“藍色證書”培訓工作，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員和技術人員參加各級專業(yè)技術職稱評審工作。積極組織企業(yè)中高層管理人員到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行專業(yè)對口學習，建立中小企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫。

10、加強中高級技能人才隊伍建設。認真落實我市《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》（保辦發(fā)[2011]34號），緊緊抓住技能培養(yǎng)、技能選拔、考核評價等環(huán)節(jié)，加大中高級技能人才培養(yǎng)選拔力度。繼續(xù)推行技師社會化考評，認真做好100名技師和1000名高技工的考核鑒定工作。組織好各個行業(yè)的技能競賽，選拔一批中高級技能人才。繼續(xù)做好機關事業(yè)單位的技師考評工作。加強職業(yè)教師資隊伍建設。加大“雙師型”教師培養(yǎng)力度，繼續(xù)選派教師參加專業(yè)技能培訓。以職業(yè)學校和就業(yè)培訓中心為陣地，積極開展校企合作和“訂單培訓”，不斷擴大職業(yè)教育面向農(nóng)村招生的規(guī)模，努力培養(yǎng)各行業(yè)急需的技能型人才。加大社會化培訓鑒定工作力度，對下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工實施技能培訓，力爭完成XX0人的培訓任務，取得國家職業(yè)資格證書達16000人以上。

11、抓好社會發(fā)展重點領域人才隊伍建設。以民政系統(tǒng)社會工作者隊伍建設為重點，積極開展崗位專業(yè)培訓。認真貫徹落實人事部、民政部關于《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《社會工作者職業(yè)水平考試實施辦法》，積極組織全市社會福利、社會救助、殘障康復、優(yōu)撫保障、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務、司法矯治等社會服務機構人員參加全國社會工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試，努力培養(yǎng)一批社會工作人才。

認真落實《保山市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才建設工作實施意見》，組織好全市首批“四個一批”人才評選表彰工作，充分發(fā)揮“四個一批”人才的示范帶動作用。制定實施《全市宣傳文化系統(tǒng)干部培訓計劃》，著力提高宣傳文化系統(tǒng)人才隊伍的素質(zhì)和能力，推動我市文化大發(fā)展。

四、為推進農(nóng)村改革發(fā)展提供人才保證

12、推進邊疆民族地區(qū)人才振興工程。加強邊疆民族地區(qū)黨政人才隊伍建設。繼續(xù)選派一批邊疆民族地區(qū)黨政領導人才到中央國家機關、發(fā)達地區(qū)和省級機關掛職鍛煉；舉辦全市科級少數(shù)民族干部培訓班，建立完善少數(shù)民族干部人才信息庫。加強邊疆民族地區(qū)基礎教育工作。認真落實我省農(nóng)村義務教育階段“兩免一補”等措施，繼續(xù)做好少數(shù)民族地區(qū)和邊境地區(qū)義務教育學校建設工作。進一步加強對邊疆民族地區(qū)的人才和智力支持。繼續(xù)組織實施“千名農(nóng)科人員進百村入萬戶幫扶致富奔小康行動”，抽調(diào)農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、畜牧等各部門的科技人員進駐村社開展科技扶貧；結合“云南邊疆解‘五難’（學科技難）惠民工程”的實施，擴大科技特派員選派規(guī)模；繼續(xù)開展推薦少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作。

13、加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作。抓好“綠色證書培訓工程”。按照農(nóng)業(yè)生產(chǎn)崗位技能要求，以市縣農(nóng)廣校為基地，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者開展綠色證書培訓，計劃培訓3800人；抓好“新農(nóng)村科技帶頭人培養(yǎng)計劃”。對農(nóng)民開展以農(nóng)業(yè)技術、經(jīng)營管理及政策法規(guī)和相關知識為主要內(nèi)容的培訓，培訓200人次。加大鄉(xiāng)村農(nóng)技人員和村級動物防疫員培訓力度，舉辦培訓班1期，重點培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科骨干200人；抓好“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”。以電腦農(nóng)業(yè)技術和農(nóng)村沼氣池技術為主要內(nèi)容，舉辦培訓班35期，培訓7500人次；抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，加大對農(nóng)村勞動力的技能培訓，計劃培訓6000人，實行有序輸出1300人；抓好“一村一名大學生”計劃。依托云南廣播電視大學保山分校，主要招收高中或具有同等學歷的農(nóng)村青年進行培養(yǎng)學習。圍繞“百萬農(nóng)民學科技奔小康”行動，切實抓好農(nóng)村致富技術函授大學（農(nóng)函大）的招生教學工作及“科普惠農(nóng)興村計劃”項目的申報和實施工作。圍繞農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會（農(nóng)技協(xié)）和農(nóng)民專業(yè)合作組織建設，不斷強化對農(nóng)技協(xié)理事長、合作組織帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人的集中培訓和引導支持，重點培養(yǎng)造就一批農(nóng)村實用人才帶頭人。圍繞實施農(nóng)村基層黨建“五個一”幫扶活動，組織城市黨員干部、科技人員結對幫扶農(nóng)村黨員，培養(yǎng)一批農(nóng)村黨員致富帶頭人。按中央、省委統(tǒng)一部署和要求，繼續(xù)做好選聘680名優(yōu)秀大學生到農(nóng)村任“村官”工作，加大從優(yōu)秀村干部中選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部和考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員力度。

14、加強農(nóng)村中小學師資人才隊伍建設。進一步加強農(nóng)村中小學教師的培訓工作，不斷提高農(nóng)村中小學教師的素質(zhì)和能力。組織實施好中小學校長和農(nóng)村中小學骨干教師培訓計劃，繼續(xù)做好“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，完成教師招聘和首批特崗教師聘期屆滿考核轉(zhuǎn)正工作，積極選派城市教師下鄉(xiāng)支教。繼續(xù)實施《保山市中小學教師校本培訓實施意見》，抓好教師繼續(xù)教育工作，重點完成全市初級中學校長培訓、中小學骨干教師培養(yǎng)、中小學教師學歷提高培訓、中小學教師師德教育、高中課改教師培訓等工作。嚴格實施教師資格準入制度，廣開師資來源渠道，完善骨干教師、學科帶頭人選拔培養(yǎng)制度。

15、加強農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設。圍繞建立健全農(nóng)村三級衛(wèi)生網(wǎng)絡，實現(xiàn)一村一名合格醫(yī)務人員的目標，抓緊培訓一批農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才。啟動鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓項目，開展鄉(xiāng)村醫(yī)生中專學歷教育，抓好各教學點的招生工作。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和骨干醫(yī)師培訓班，積極選派縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構衛(wèi)生人才到市級以上醫(yī)療機構進修培訓，繼續(xù)組織實施云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師滇滬合作項目培訓，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員業(yè)務水平。加強社區(qū)衛(wèi)生全科醫(yī)學知識培訓，對社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）10%的人員進行培訓。以“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”為平臺，加大城市衛(wèi)生人才支援農(nóng)村衛(wèi)生工作力度，嚴格執(zhí)行城市衛(wèi)生專業(yè)技術人員晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前必須到農(nóng)村基層服務累計達一年的制度。認真抓好醫(yī)學繼續(xù)教育工作，舉辦各種專業(yè)培訓班15期，培訓醫(yī)療衛(wèi)生技術人員XX人以上。認真做好名老中醫(yī)帶徒工作，加強中醫(yī)人才隊伍建設。

五、創(chuàng)新體制機制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情

16、深化干部人事制度改革。以提高選人用人公信度，黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度為目標，認真研究我市進一步深化干部人事制度改革規(guī)劃。組織實施我市參加全省公開選拔處級領導干部工作，積極協(xié)助省委組織部做好全省公開選拔廳級優(yōu)秀年輕干部工作。深入貫徹落實《公務員法》及配套法規(guī)，進一步健全和完善公務員管理制度。認真落實《保山市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，推進和規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理，進一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)在全市學校全面推行校長選聘制、教職員工全員聘任制和績效工資制，不斷完善學校內(nèi)部管理體制。

17、健全和完善人才考核評價機制。結合我市實際，貫徹落實好省委組織部即將出臺的體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，強化考核結果的運用，引導干部以正確的政績觀落實科學的發(fā)展觀。組織實施好即將出臺的《云南省人才考核評價綱要》，進一步推進人才考核工作的制度化、規(guī)范化。

18、健全和完善人才流動機制。積極推進人才資源市場化配置，重點做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)指導、人才市場信息化發(fā)布、流動人員人事檔案管理、專業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定等人才公共服務工作。加強人才市場法制建設，規(guī)范人才市場管理，加大執(zhí)法力度，確保人才服務行業(yè)的有序發(fā)展。積極探索建立黨政機關與事企業(yè)單位之間的人才交流機制，促進人才在各機構之間的合理流動，充分發(fā)揮好人才的作用。

19、健全和完善人才激勵機制。評選表彰保山市自然科學優(yōu)秀學術論文獎、XX-2011年度保山市科學技術獎、保山市農(nóng)業(yè)科技進步獎等。繼續(xù)組織好對全市科技工作者和專家的春節(jié)慰問活動，加強和改進外地來保掛職干部的管理和服務工作。協(xié)助完成全省第二屆“興滇人才獎”評選表彰工作和第三屆“云南省百名拔尖農(nóng)村鄉(xiāng)土人才”的評選工作。

六、充分發(fā)揮人才在應對金融危機中的作用

20、充分發(fā)揮科技人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員的作用。認真抓好第三批市級企業(yè)技術創(chuàng)新中心創(chuàng)建工作，組織引導企業(yè)經(jīng)營管理人員加大技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新力度。加大科技項目申報實施力度，確保今年申報實施國家和省級科技項目25項，爭取項目經(jīng)費XX萬元，提高經(jīng)濟增長的動力和科技貢獻水平。實施“學術交流促創(chuàng)新發(fā)展工程”，組織引導科技人員加強對加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結構升級方面重大問題的研究，為克服發(fā)展困難提供科技支持。

21、充分發(fā)揮社會工作人才的作用。加大培訓力度，著力提升社會工作人才隊伍專業(yè)素質(zhì)和服務水平。組織引導社會工作人才密切關注失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工增加、社會矛盾和沖突可能增多的新情況，做好情緒疏導、就業(yè)幫扶、社會救助、化解矛盾等工作，維護社會和諧穩(wěn)定。

22、重視抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。繼續(xù)貫徹落實我省《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，積極組織職業(yè)中介服務機構開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項活動，做好高校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。

七、堅持黨管人才原則，加強和改進對人才工作的領導

23、建立健全人才工作領導體制和工作機制。研究制定我市《關于進一步完善人才工作運行機制的意見》，進一步規(guī)范人才工作部門職責，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調(diào)高效的工作運行機制。根據(jù)《保山市人才工作領導小組關于建立人才工作目標責任制的實施意見》（保黨人才[2011]2號）和《保山市人才工作目標責任制考核暫行辦法》（保黨人才[2011]3號），對市人才工作領導小組各成員單位XX0年度抓人才工作的目標責任落實情況進行考核。各縣區(qū)、各單位要不斷完善領導小組的議事制度、例會制度、辦事制度等，確保年度專題研究人才工作會議按時召開。

24、充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用。各級組織部門要認真履行好牽頭抓總職責，切實做好抓戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工作策劃、重點人才培養(yǎng)、典型案例宣傳工作。要更加注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主動加強與有關職能部門的協(xié)調(diào)配合，在協(xié)調(diào)方式、協(xié)調(diào)手段上積極探索，不斷提高協(xié)調(diào)能力。

25、加強人才工作基礎建設。認真抓好才工作理論研究，探索人才工作規(guī)律。各縣區(qū)、各部門要從理論和實踐的結合上，積極開展人才工作調(diào)查研究，重點就建立完善人才工作目標責任制，建立組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合的工作機制開展研究，進一步推動本地區(qū)、本部門的人才工作；加大人才工作資金投入，各級各部門要在明確任務，制定計劃的基礎上，多方籌措資金，為人才工作順利開展提供資金保障；加強人才工作者隊伍建設，籌備召開全市人才工作聯(lián)絡員座談會，對全市人才工作聯(lián)絡員進行培訓；扎實做好人才資源統(tǒng)計和分析工作，各縣區(qū)、市直各部門要認真抓好人才信息庫建設。

第二篇：人才工作要點

人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)領人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的指導方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進外來人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現(xiàn)“三個率先”、加快建設現(xiàn)代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評先活動。結合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。

二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務全局、示范帶動、促進發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓工程。落實《企業(yè)領導人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領帶班子和領導人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓機構，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術入股、合作開發(fā)、技 術咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務等方式引進特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進一步擴大專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術能手評選表彰。五是農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農(nóng)村建設和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關學校和培訓機構，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓。實施新型農(nóng)民科技培訓工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農(nóng)民科技培訓和技能培訓，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設工程。制定社會工作人才教育培訓計劃，探索建立社會 工作者繼續(xù)教育培訓機制，建立社會工作人才終身學習培訓體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設經(jīng)濟文化強市戰(zhàn)略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設，推進文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊伍，社

科學術研究、文學藝術創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術家隊伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學依據(jù)。在技術性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是加強產(chǎn)學研平臺建設。以 博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關政策，加強技術研究公關，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構在服務地方經(jīng)濟發(fā)揮咱中的作用。落實關于促進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進的《實施意見》，適應企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強優(yōu)秀人才管理服務工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產(chǎn)力促進中心建設，組織引導優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術咨詢服務等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領導機制。牢固樹立人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實市人才工作領導小組，充分發(fā)揮領導小組作用，切實加強對全市人才工作的領導和指導。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實施工作。按照進行細化分解目標任務，落實到具體單位具體人，分期分 階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職，統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調(diào)度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導。把人才工作成效列為各級各部門和領導干部考核的

篇二:中國科協(xié)2015年人才工作要點 中國科協(xié)2015年人才工作要點

2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務渠道，創(chuàng)新人才工作機制，認真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評價激勵、引進使用、聯(lián)系服務等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉 大復興中國夢提供有力人才支撐。

一、認真貫徹落實中央關于人才工作的決策部署

1(加強人才工作頂層設計和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進工作小組成員單位職責，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關部門研究出臺推進人才發(fā)展體制機制改革相關文件，推動完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創(chuàng)新人才推進計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會議，傳達中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關部門與單位各負其責、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。按照中組部工作部署，對中國科協(xié)落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進行中期評估。2(加強科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項課題研究，加強頂

層設計，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標、重點任務和保障措施。結合科協(xié)實際，對科協(xié)人才工作的方式、方法和特點、規(guī)律進行研究。積極穩(wěn)妥地推進中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點的分配激勵機制，構造優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學家主題展全國巡展任務，舉辦“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進典型。

二、改革、完善人才評價激勵機制，促進優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進的獎項、擬取消的獎項以及新設立的獎項。通過頂層設計，優(yōu)化結構，強化導向，完善程序，著力打造具有學術權威性和社會影響力的科協(xié)獎勵品牌，爭取在國家科學技術獎勵大會上頒獎。結合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設立“國家杰出科學家獎”和“國家杰出青年科學家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。

5(做好科協(xié)獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協(xié)獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優(yōu)化評審程序，提高評選質(zhì)量，提升獎勵的權威性和影響力。

6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學技術獎項目。精選學會組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強化對科技人物的獎勵，優(yōu)化國家科技獎勵結構。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。

7(發(fā)揮全國學會人才評價作用。指導、協(xié)調(diào)全國學會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能，繼續(xù)推動全國學會做好科技獎勵工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評價中的基礎作用，支持有條件的全國學會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。進一步做好全國學會參與專業(yè)技術人員職業(yè)資格認證和工程教育專業(yè)認證等相關工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據(jù)中國科學院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎性作用，堅持學術導向，堅持客觀公 正，堅持專家主導，強化紀律意識，注重廉潔高效，嚴格工作程序，制定問責制度，確保推薦(提名)的權威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結合推薦工作，健全和完善相關工作機制。

三、統(tǒng)籌促進各類科技人才隊伍建設

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學術年會，著力辦好大會特邀報告、專題學術交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學會實施青年人才托舉工程，鼓勵學會自主設計，探索對科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高?？茖W營”和“中學生英才計劃”、“明天小小科學家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強科普和農(nóng)村實用人才隊伍建設。繼續(xù)推進高層次科普專門人才培養(yǎng)試點工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導全國學會做好科學傳播專家團隊建設工作，推動首席科學傳播專家和科學傳播專家團隊在本學科、行業(yè)和領域的科學傳播工作中發(fā)揮引領示范作用。推動 建立中國科普志愿者協(xié)會，完善科普人才隊伍激勵機制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實用人才。

12(推動企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國科協(xié)相關部門職能，在學會學術部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強工作指導，推動科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術攻關，開展技術咨詢、技術診斷、項目合作和創(chuàng)新方法培訓，推動科技專家深入基層、服務企業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻”活動形式，豐富時代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導企業(yè)用好用活人才;組織實施創(chuàng)新方法培訓、知識產(chǎn)權巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強國際科技交流和海外人才隊伍建設。積極開展國際化高水平智庫建設，服務聯(lián)合國咨商和國際組織工作。堅持“引進來”與“走出去”相結合，引進更多世界一流學者來華開展學術交流。推動中國科學家在國際組織中擔任領導職務，加大中國科學家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進一步加強國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點 中國科協(xié)2016年人才工作要點

2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創(chuàng)新、強化服務、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》、《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進落實《中國科協(xié)貫徹落實,關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見,的實施方案》，團結帶領廣大科技工作者積極進軍科技創(chuàng)新和經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進使用、環(huán)境營造、團結引領等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強對科技人才的團結引領

1.加強對科技工作者的思想政治引領。舉辦學習貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領軍人才專題研修班、青年科技領軍人才國情研修班，深入學習總書記系列重要講話精神，特別是《習近平關于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 2.引導科技工作者率先踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學家、杰出科技人才的先進事跡和愛國情懷，繼續(xù)實施好

老科學家學術成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”，建設中國科學家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。

責任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭先行動”。團結引領廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務，短板攻堅競突破，科技前沿競領跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競實效，普及服務競貢獻，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國發(fā)展動力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創(chuàng)新能力建設為重要內(nèi)容的供給側(cè)結構性改革，為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。

責任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動員廣大科技工作者認真貫徹落實《國家發(fā)展改革委 中國科協(xié)關于共同 推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周，打造“雙創(chuàng)活動周”品牌,建設雙創(chuàng)在線平臺。扎實推進創(chuàng)新驅(qū)動助力工程，動員更多全國學會推進創(chuàng)新要素深度對接區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，拓寬科技人才服務地方經(jīng)濟發(fā)展通道。

責任部門和單位:學會部(企業(yè)辦)、調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學會服務中心、企業(yè)創(chuàng)新服務中心、科學技術傳播中心 5.動員科技工作者助力科技精準扶貧行動。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓班”。

責任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農(nóng)技中心

二、創(chuàng)新科技人才評價獎勵機制

6.改革完善中國科協(xié)獎勵體系。按照優(yōu)化結構、明確定位、提升質(zhì)量、體現(xiàn)特色的目標思路，改革完善中國科協(xié)獎勵體系，對已有獎項進行調(diào)整改進，探索設立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。

責任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學會部、科普部、人才中心 7.做好獎項評選表彰工作。重點辦好中央批準增設的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學術聯(lián)合體提名、學術成就與學術貢獻綜合評價等評選方式，發(fā)揮獎項改革的試點和引領作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協(xié)系統(tǒng)先進集體先進工作者、第十三屆中國青年女科學家獎、第十九屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻”等活動的推薦、評選、表彰工作。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、學會部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導全國學會、地方科協(xié)辦好科技人才獎項。對全國學會、省級科協(xié)獎項基本情況進行摸底分析，加強調(diào)研指導，引導全國學會、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎勵優(yōu)秀科技人才，推動全 — 3 —

國學會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業(yè)獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。加強獎項和獲獎者事跡宣傳，擴大影響力和知曉度。責任部門和單位:組人部、學會部、調(diào)宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學術共同體的同行評價作用，積極向國內(nèi)外重要獎項、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎勵項目、“創(chuàng)新人才推進計劃”、世界杰出女科學家成就獎、世界最具潛力女科學家等推薦工作。配合國家科學技術獎勵制度改革，擴大有直接推薦資格的學會 范圍。

責任部門和單位:組人部、學會部

10.改進人才評價機制。推進科協(xié)所屬學會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。支持學會面向新興交叉戰(zhàn)略領域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評價、認定和繼續(xù)教育服務，擴大人才公共服務覆蓋面。引導科技人才準確把握科技期刊在學術評價中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家?guī)?。爭取有關政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術領域職業(yè)資格認定，開展非公有制領域?qū)I(yè)人才水平評價試點，進一步提高學會承擔工程教育專業(yè)認證工作的規(guī)模、(來自:004km.cn 在 點 網(wǎng):人才工作要點)水平和質(zhì)量，推進水平類職業(yè)資格評價專業(yè)化、社會化、國際化。推動學科相近、聯(lián)系密切的學會組建學會聯(lián)合體，形成以同行學術評價為主的人才評價機制。加強科技人才政策研究和評估,根據(jù)不同學科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標準，堅持基礎研究、應用研究、技術開發(fā)人才并重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進人才評價改革。

責任部門和單位:組人部、學會部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調(diào)查摸底和工作研究，改進中國科協(xié)組織學術團體推薦(提名)院士候選人工作。引導全國學會、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。

責任部門和單位:組人部、學會部、調(diào)宣部、人才中心

三、改革聯(lián)系服務科技人才的體制機制

12.建立科協(xié)直接聯(lián)系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領導機構中的比例，注重吸收新經(jīng)濟組織、新社會組織、新型研發(fā)機構和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。推動中國科協(xié)機關與學會、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。推動將“中國科協(xié)會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴大覆蓋面和影響力。加強科協(xié)基層組織網(wǎng)絡體系建設，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。做好代表服務工作，推動代表任期制的貫徹實施。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學會部

13.打造網(wǎng)上科技工作者之家。著力打造中國科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國科技工作者之家網(wǎng)、科普中國三大服務平臺，面向廣大科技 — 5 — 18

第三篇：2010人才工作要點

2010年全鎮(zhèn)人才工作要點

各村、各單位：

2010年全鎮(zhèn)人才工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀看為指導，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達小康，建設新農(nóng)村”為目標，以加強農(nóng)村實用人才隊伍建設為重點，以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，認真堅持黨管人才原則，大力推進各類人才隊伍競相發(fā)展，實現(xiàn)人才工作全面、穩(wěn)步推進，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)科學、和諧、跨越發(fā)展。

一、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導，進一步凝聚人才工 作整體合力

1、制定分解全年人才工作目標。按照科學發(fā)展觀和人才觀的要求，結合我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要和各類人才隊伍建設的規(guī)劃，形成全年人才工作目標，并 1

根據(jù)人員變化，及時調(diào)整領導小組成員，定期召開全鎮(zhèn)人才工作領導小組成員會議，分解全年人才工作目標任務，研究全鎮(zhèn)人才隊伍建設等有關方面的具體事宜。

2、進一步完善人才工作目標責任制。按照黨管人才原則的要求，進一步明確各類人才隊伍建設的責任主體，明晰人才工作領導小組成員的工作職責，將人才工作目標列入鎮(zhèn)領導班子成員實績考核內(nèi)容，與經(jīng)濟工作同布置、同檢查、同考核。

3、抓好人才工作協(xié)調(diào)和督查。組織召開人才工作領導小組成員及相關部門負責人會議，定期溝通情況、研究問題、整合人才開發(fā)資源，推動人才工作協(xié)調(diào)有序運行。

二、加強人才隊伍建設，不斷拓寬各類人才發(fā)揮作用的渠道

1、強化人才引進意識，拓寬人才源頭。繼續(xù)把招引本科以上高層次人才工作作為引進人才的重要抓手，把集中開展大規(guī)模招聘和常規(guī)性引進結合起來，常抓不懈，年內(nèi)引進5名研究生以上學歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

2、加大教育培訓力度，提升人才的能力和水平。分

層次對專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才的培訓工作，鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等，盡快提高人才隊伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。采取送出去、請進來的方式，抓好各類人才的培訓工作。

3、搭建平臺，充分發(fā)揮高層次人才作用。進一步加強與高層次人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，通過召開高層次人才座談會、形勢報告會等多種方式，充分發(fā)揮他們在科學決策上的參謀作用、在推進自主創(chuàng)新上的領軍作用、在培養(yǎng)人才上的示范帶頭作用。

4、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。加強農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、管理和服務，提高實用人才的素質(zhì)和能力，深化農(nóng)村黨員干部和實用人才“雙向”培養(yǎng)工程，著力構建一支人才結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、懂技術、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村人才隊伍。繼續(xù)加大實用人才業(yè)績、經(jīng)驗、成果等評選和宣傳力度，推進實用人才創(chuàng)新成果、技能絕活的市場轉(zhuǎn)化和科學利用。

三、落實保障措施，努力為人才發(fā)揮作用營造良好 氛圍

1、加大宣傳力度，營造良好氛圍。運用各類媒體，加強對黨的人才工作方針政策和各級領導關心重視人才

工作情況的宣傳，認真做好優(yōu)秀人才先進事跡和人才工作先進典型經(jīng)驗的宣傳報道工作，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。

2、執(zhí)行政策機制，加強宏觀管理。認真執(zhí)行人才培養(yǎng)、選拔和引進方面的政策性文件，發(fā)揮領導小組辦公室的協(xié)調(diào)作用，督促各成員單位落實好人才工作任務。完善人才工作聯(lián)系點制度，進一步加強對人才工作的指導，督促各村各部門完善和落實黨管人才的領導體制、運行機制。

3、強化服務意識，做好服務工作。協(xié)調(diào)各部門解決好人才培養(yǎng)、引進和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會，了解優(yōu)秀人才的思想、學習、工作和生活情況，全方位、周到細致的做好服務工作。

2010年5月20日

第四篇：人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學發(fā)展觀和科學人才觀統(tǒng)領人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的指導方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進外來人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現(xiàn)“三個率先”、加快建設現(xiàn)代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術能手選拔工作。三是開展“明星人才”系列評先活動。結合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。

二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》要求，圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務全局、示范帶動、促進發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應對復雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓工程。落實《企業(yè)領導人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領帶班子和領導人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓機構，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術入股、合作開發(fā)、技術咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務等方式引進特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進一步擴大專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術能手評選表彰。五是農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農(nóng)村建設和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關學校和培訓機構，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓。實施新型農(nóng)民科技培訓工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農(nóng)民科技培訓和技能培訓，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設工程。制定社會工作人才教育培訓計劃，探索建立社會工作者繼續(xù)教育培訓機制，建立社會工作人才終身學習培訓體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設經(jīng)濟文化強市戰(zhàn)略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設，推進文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊伍，社

科學術研究、文學藝術創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術家隊伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學依據(jù)。在技術性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是加強產(chǎn)學研平臺建設。以博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關政策，加強技術研究公關，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構在服務地方經(jīng)濟發(fā)揮咱中的作用。落實關于促進高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進的《實施意見》，適應企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強優(yōu)秀人才管理服務工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產(chǎn)力促進中心建設，組織引導優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術咨詢服務等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領導機制。牢固樹立人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實市人才工作領導小組，充分發(fā)揮領導小組作用，切實加強對全市人才工作的領導和指導。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2010年）》實施工作。按照進行細化分解目標任務，落實到具體單位具體人，分期分階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職，統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調(diào)度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導。把人才工作成效列為各級各部門和領導干部考核的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的重要依據(jù)之一，對在人才工作和人才隊伍建設中成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。四是健全完善管理服務機制。建好市級優(yōu)秀人才庫，實現(xiàn)人才資源共享，儲備、培養(yǎng)、使用好各類人才。立足為優(yōu)秀人才辦實事辦好事，組織優(yōu)秀人才進行國情、省情考察和短期休養(yǎng)，定期進行健康體檢。抓好各類人才獎勵政策、各類津貼等待遇的兌現(xiàn)落實工作。五是健全完善宣傳機制。拓寬宣傳渠道，充分利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡傳媒，在電視臺、報紙、黨建網(wǎng)開辟專欄，大力宣傳黨的人才工作方針政策、優(yōu)秀人才事跡和人才工作經(jīng)驗做法，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，增強人才吸納能力和聚集效應。

第五篇：人才工作要點

2014年人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，以全國全省和全市組織工作會議精神為指導，認真貫徹市委市政府關于人才工作決策部署，全面落實《黨管人才工作意見》，認真實施各項人才規(guī)劃，積極創(chuàng)新人才政策和體制機制，大力推進重點人才工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，努力構建育才引才聚才用才的良

好環(huán)境，不斷提高人才工作科學化水平，為建設現(xiàn)代國際旅游城市提供有力的人才支撐。

一、認真學習貫徹十八大、十八屆三中全會和習近平系列講話精神，加強人才工作宏觀指導

1.認真抓好學習培訓。組織各級各部門深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和總書記關于人才工作重要論述，認真學習市委對人才工作的新部署新要求。舉辦全市人才工作者專題培訓班。向市人才工作領導小組成員和基層人才單位贈閱《中國人才》雜志等人才工作刊物。辦好黃山先鋒網(wǎng)《人才天地》欄目。（市委組織部、市委宣傳部、市委黨校、各區(qū)縣委組織部）

2.扎實推進人才規(guī)劃落實。按照時序進度要求，抓緊推進市人才發(fā)展規(guī)劃重點任務落實，對規(guī)劃實施情況進行督查。指導區(qū)縣和市人才工作領導小組成員單位抓好人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作計劃落實。（市委組織部、市人社局、市財政局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領導小組）

3.大力實施重點人才工程。繼續(xù)推進八大重點人才培養(yǎng)工程，指導區(qū)縣抓好重點人才工程實施。加快推進2014人才強市戰(zhàn)略推進工程16個重點項目建設，開展工程實施情況督查，完成階段目標任務。（市委組織部、市發(fā)改委、市重點人才工程牽頭單位、市及各區(qū)縣人才工作領導小組）

二、著眼提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級，加快吸引集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

4.深入推進產(chǎn)業(yè)人才工作對接。結合市主導產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目，開展人才需求調(diào)查，發(fā)布引才公告，不斷擴大黃山對高層次人才的吸引力。開展經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作調(diào)研，研究制定進一步加強開發(fā)區(qū)人才工作意見，探索加強開發(fā)區(qū)人才工作平臺建設。召開徽文化產(chǎn)業(yè)人才工作對接會，破解企業(yè)用工難題，推動職業(yè)教育改革發(fā)展。（市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市人社局、市文化委、市經(jīng)信委、市人才工作領導小組其他成員單位）

5.加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才培養(yǎng)支持力度。認真貫徹落實“國家特支計劃”、“省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才支持計劃”，積極做好人選推薦申報和服務，有計劃有重點地遴選支持一批能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的領軍人才。開展第二批市專業(yè)技術拔尖人才選拔培養(yǎng)工作。加強科技后備人才培養(yǎng)，舉辦第六屆黃山市青少年科技創(chuàng)新大賽。建設黃山市茶葉技術研究院。（市委組織部、市教育局、市科技局、市財政局、市人社局、市科協(xié)、市人才工作領導小組其他成員單位）

6.大力引進高層次和急需緊缺人才。積極做好國家“千人計劃”、省第四批“百人計劃”等項目的組織申報工作。實施清華大學博士服務團來黃服務項目，與黃山學院合作開展大學生社會實踐活動。進一步完善重點實驗室、企業(yè)技術中心、技術轉(zhuǎn)移示范機構等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，擬新建院士工作站1—2個、博士后工作站1個、工程技術研究中心8家。圍繞園區(qū)、重點骨干工業(yè)企業(yè)和重點項目，制定引進專業(yè)技術人才和技能人才的激勵政策。采取“走出去”形式，深入重點院校，直接招考、招聘本市專業(yè)性急需緊缺人才。（市委組織部、市科技局、市人社局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領導小組）

7.加強前沿技術創(chuàng)新團隊建設。實施高層次人才團隊扶持計劃，每年公開引進來我市創(chuàng)辦企業(yè)的高層次科技人才團隊。積極組織申報省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，評審設立市第四批前沿技術創(chuàng)新團隊，加強創(chuàng)新團隊績效考評。加快前沿創(chuàng)新團隊向區(qū)縣、黃山風景區(qū)、黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)拓展延伸，推進全市創(chuàng)新團隊體系建設。加強工作指導，引導團隊緊緊圍繞轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，開展科技攻關、新產(chǎn)品研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。舉辦黃山市第六屆科技成果轉(zhuǎn)化對接會。（市委組織部、市發(fā)改委、市科技局、市經(jīng)信委、市人社局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領導小組）

三、圍繞美好黃山建設需要，大力加強技能型實用型人才培養(yǎng)

8.加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。大力推進陽光工程、新型農(nóng)民培訓工程、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人工程、農(nóng)業(yè)科技示范戶培育工程，培訓新型職業(yè)農(nóng)民1000人，評選表彰60位市級農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人，培育農(nóng)業(yè)科技示范戶3000戶。積極引導優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、文化工作者到貧困地區(qū)和基層工作或提供服務。繼續(xù)選派優(yōu)秀專家服務美好鄉(xiāng)村建設。計劃招募46名高校畢業(yè)生參加“三支一扶”。辦好科普惠農(nóng)“百萬工程”培訓班。（市農(nóng)委、市委組織部、市人社局、市美好辦、市科協(xié)、市人才工作領導小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領導小組）

9.加強技能人才隊伍建設。實施技師