第一篇：全市人才會(huì)議講話

市委書記王啟敏在全市人才工作會(huì)議上的講話

2004年7月19日

同志們：

這次全市人才工作會(huì)議，是我市深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，全力推進(jìn)“科教興市”戰(zhàn)略，加快建設(shè)人才強(qiáng)市步伐，為盡快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)，全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才支撐的動(dòng)員大會(huì)。市委、市政府對(duì)加強(qiáng)人才工作非常重視，多次進(jìn)行專題研究和部署。2月上旬，下發(fā)了《關(guān)于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》。全省人才工作會(huì)議之后，市委常委會(huì)議在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，就我市的具體貫徹意見作出了明確的部署和安排。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)市委常委會(huì)議精神，組織有關(guān)部門認(rèn)真起草了加強(qiáng)各專業(yè)人才建設(shè)的相關(guān)配套文件，提交本次會(huì)議討論?？梢哉f，近兩年我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)之所以取得較快發(fā)展，各項(xiàng)工作之所以能夠邁上新的臺(tái)階，同我們高度重視人才工作是密不可分的，同各類人才無私奉獻(xiàn)自己的聰明才智是密不可分的。隨著人才工作的不斷加強(qiáng)，我市必將邁入跨越式發(fā)展新階段。下面，我就深入貫徹中央和全省人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，講四點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的責(zé)任感和緊迫感

人才工作事關(guān)黨和國(guó)家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，事關(guān)中華民族的偉大復(fù)興，黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府高度重視，先后召開全國(guó)、全省人才工作會(huì)議進(jìn)行全面部署。全市上下一定要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握中央這一重大戰(zhàn)略部署的內(nèi)在要求，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性，自覺增強(qiáng)大局意識(shí)和憂患意識(shí)。第一，切實(shí)加強(qiáng)人才工作，是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的客觀必然。在進(jìn)入新的歷史發(fā)展階段后，中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的深刻變化，特別是經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才資源開發(fā)、創(chuàng)新能力建設(shè)的挑戰(zhàn)，從全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度，把人才工作提升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才的原則，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出，“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興?！睂?shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是抓好和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、應(yīng)對(duì)日益激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的必然要求，是全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的必然要求，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。太華書記在全省人才工作會(huì)議上也明確要求全省上下，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)胡錦濤同志關(guān)于新世紀(jì)新階段人才工作重點(diǎn)任務(wù)的論述，從全局和戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性，真正做到以“三個(gè)代表”重要思想為根本依據(jù)，來謀劃人才工作；以“三個(gè)代表”重要思想為強(qiáng)大動(dòng)力，來推進(jìn)人才工作；以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的成效為根本標(biāo)準(zhǔn)，來檢驗(yàn)人才工作。同時(shí)，一定要結(jié)合安徽實(shí)際，切實(shí)把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，確保人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的全面實(shí)施；切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略定位，以及省委、省政府的總體部署，充分體現(xiàn)我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握，在組織工作上由黨管干部到黨管人才的與時(shí)俱進(jìn)；充分體現(xiàn)我們黨對(duì)人才資源重要價(jià)值，對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)有了新的深化和發(fā)展，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。

第二，盡快形成人才優(yōu)勢(shì)，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，是中央基于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，說到底就是要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重

要的是強(qiáng)調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個(gè)意義講，科學(xué)的人才觀與科學(xué)的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須強(qiáng)化“以才積力、以才蓄勢(shì)、以才興業(yè)、以才強(qiáng)市”的認(rèn)識(shí)，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識(shí)：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實(shí)上更應(yīng)切實(shí)做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機(jī)制，搭建人才施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使黃山成為集聚人才之地、人盡其才之所。

第三，抓住人才這個(gè)根本，是加快實(shí)施“443”行動(dòng)計(jì)劃的客觀必然。為使黃山經(jīng)濟(jì)社會(huì)在更高的層面上、更廣闊的范圍內(nèi)構(gòu)筑新平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)大跨越，市委三屆五次全會(huì)作出了全力實(shí)施“443”行動(dòng)計(jì)劃的決策部署。組織實(shí)施”443”行動(dòng)計(jì)劃固然要靠資金、靠項(xiàng)目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結(jié)底要靠人，核心是要抓住人才這個(gè)根本。過去，我市在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)劣勢(shì)，人才總量相對(duì)不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理。全市萬名從業(yè)人員中專業(yè)技術(shù)人員僅209人，比全省平均水平少37人，比全國(guó)平均水平少232人。全市近4萬名專業(yè)技術(shù)人才中，工程類的占11.8％，比全省低6個(gè)百分點(diǎn)，比全國(guó)低17個(gè)百分點(diǎn)；旅游類也僅占

9.4％。尤其是高層次人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)紀(jì)人緊缺，選才用才的機(jī)制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤傻葐栴}突出，已很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個(gè)根本，就更難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速、增效和進(jìn)位，我們建設(shè)國(guó)際旅游城市的目標(biāo)就會(huì)成為一句空話。因此，無論是反思過去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來，要把“443”行動(dòng)計(jì)劃變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，不僅要有強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)，更需加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。總之，小康大業(yè)，人才為本。加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，既是加快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)、全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容，又是其重要保證。無論是保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)發(fā)展，還是推進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步；無論是樹立和落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，還是落實(shí)“五個(gè)統(tǒng)籌”的要求，都需要以人才為基礎(chǔ)、為保障，都需要人才工作來推動(dòng)、來支持。全市上下一定要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于人才工作的決定精神上來，把行動(dòng)凝聚到市委、市政府實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點(diǎn)。努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。

二、樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀，不斷拓展人才工作視野

加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，必須把解放思想、更新觀念擺在首位，省委書記王太華指出：做好人才工作，必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，堅(jiān)決破除一切束縛人才成長(zhǎng)的陳規(guī)陋習(xí)，樹立科學(xué)的人才觀，并同樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀有機(jī)聯(lián)系和統(tǒng)一起來?？茖W(xué)人才觀的內(nèi)涵極其豐富，要著重把握以下四個(gè)方面。即要樹立人才資源是第一資源的觀念，樹立人人都可以成才的觀念，樹立以人為本的觀念，樹立注重實(shí)踐的觀念。這一重要論述，對(duì)于我們最大限度地拓寬人才工作視野有著極為重要的指導(dǎo)意義。目前，我市正處 于新一輪加快發(fā)展的高潮期，牢固樹立和堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，是一個(gè)十分重要的問題。全市上下必須根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，從黃山的實(shí)際出發(fā)，以改革創(chuàng)新的勇氣，強(qiáng)化“四種意識(shí)”，全力創(chuàng)新人才工作新思路。

第一，要強(qiáng)化“不拘一格，廣納賢才”的意識(shí)?！八膫€(gè)尊重”方針是新時(shí)期黨對(duì)人才工作內(nèi)涵的重大拓延，也是我們樹立科學(xué)人才觀的思想基礎(chǔ)，為我們識(shí)人、育人、用人開闊了視野。什么是人才?我想只要

能夠創(chuàng)造超出一般社會(huì)價(jià)值的，不論是有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的知識(shí)分子，還是有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土“專家”；不論是有創(chuàng)新能力的黨政干部和高績(jī)效的經(jīng)營(yíng)管理者，還是有創(chuàng)意的智謀之士，或是有一定素質(zhì)的勞動(dòng)者都是人才，在黃山、在我們正在組織實(shí)施的“443”行動(dòng)計(jì)劃中都有施展才干的舞臺(tái)。各級(jí)負(fù)責(zé)同志都要樹立人人都可以成才的觀念，按照促進(jìn)人的全面發(fā)展的要求，大力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的體制、機(jī)制和環(huán)境，把每一個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來。

不拘一格、廣納賢才，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，在千帆競(jìng)發(fā)、萬馬奔騰的大潮中鍛造和識(shí)別人才，做到“才”、“能”并重看人才，成就面前論英雄。空談只能誤事，干不成事業(yè)的決不是有用之才，同時(shí)，我們既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才；既要重視市內(nèi)人才，也要積極吸引市外、國(guó)外人才；既要重視黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位的人才，也要將民營(yíng)企業(yè)和受聘于民資、外資企業(yè)的專門人才納入視野。也就是說，不論人才所在單位姓“公”姓“私”，不論人才所處地域是“城”是“鄉(xiāng)”，不論人才身份是“工”是“農(nóng)”，都要做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)一安排，服務(wù)上統(tǒng)籌兼顧。不拘一格、廣納賢才，就是要看人才的主流，看人才的本質(zhì)。人才特點(diǎn)一般都十分鮮明，缺點(diǎn)和不足一般也比較明顯。我們要充分尊重人才的個(gè)性，不能求全責(zé)備。信任是對(duì)人才最大的尊重和愛護(hù)，是激發(fā)人才創(chuàng)新能力的重要條件。只有大家關(guān)心愛護(hù)、信任理解人才，在培養(yǎng)上“揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”，在使用上“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，在保護(hù)上“揚(yáng)長(zhǎng)容短”，才能不斷拓寬育人用人的渠道，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。

第二，要強(qiáng)化“不求所在，但求所用”的意識(shí)。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我市高層次人才的“剛性”引進(jìn)，不僅難度大，而且成本高。為此，我們必須打破“只有為我所有，才能為我所用”的僵化觀念，大膽采用柔性招才引智的人才使用方式，堅(jiān)持引人與引智相結(jié)合，重點(diǎn)在引進(jìn)智力和智力成果上下功夫，尤其是要充分利用好浙江經(jīng)濟(jì)帶和長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈人才密集這一資源優(yōu)勢(shì)，大膽出擊，借腦引智，加強(qiáng)合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。地處休寧溪口的黃山電器廠由一個(gè)山溝里的小廠發(fā)展成為全市的重點(diǎn)骨干企業(yè)、休寧縣的納稅大戶，靠的就是借腦發(fā)展、借智跨越?；罩輩^(qū)的泰達(dá)公司在引進(jìn)一名“流動(dòng)高參”做客座顧問后，開發(fā)研制了一系列高新技術(shù)產(chǎn)品，公司利稅由原來的每年30萬元上升到400萬元左右，經(jīng)濟(jì)效益位居全市前列，今年該企業(yè)又有新的發(fā)展和提升。由此可見，在智力引進(jìn)上，各地一定要拓寬思路，大膽創(chuàng)新，既可采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、互利合作、技術(shù)入股、人才租賃等方式，也可利用我市環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)優(yōu)越的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，吸引高等院校、科研院所和大型企業(yè)集團(tuán)來我市設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，多形式、多渠道引進(jìn)智力。

第三，要強(qiáng)化“人才資源配置市場(chǎng)化”的意識(shí)。人才作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種要素，就必須發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的體制和機(jī)制。人才配置的市場(chǎng)化，決定了企業(yè)是引進(jìn)人才、集聚人才、使用人才的重要載體。要積極幫助企業(yè)，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位強(qiáng)化主體意識(shí)，面向市場(chǎng)招人才，善于運(yùn)用市場(chǎng)化的手段納賢聚才。人才配置的市場(chǎng)化，也注定了人才所有的社會(huì)化，各地必須以開明的姿態(tài)、開放的思想吸引人才，真正建立起一個(gè)以競(jìng)爭(zhēng)為核心，比實(shí)力、比貢獻(xiàn)、以強(qiáng)換弱、優(yōu)中選優(yōu)，人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的新型用人機(jī)制，使人才來源于市場(chǎng)，檢驗(yàn)于市場(chǎng)。

第四，要強(qiáng)化“外流人才也是財(cái)富”的意識(shí)。目前，我市人才流失形勢(shì)嚴(yán)峻，這是不容回避的現(xiàn)實(shí)。每年僅高考輸送的學(xué)子就有1000多人，而畢業(yè)后回黃山的不足20％。因此，全市上下必須高度重視人才流失問題，千方百計(jì)改善環(huán)境，用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)待遇留人。另一方面，也要用辯證的觀點(diǎn)和逆向的思維看待人才外流，樹立“外流人才也是財(cái)富”的新觀念，趨利避害。我市物華天寶、人杰地靈，底蘊(yùn)深厚的徽文化成就了大量的優(yōu)秀人才，分布于全國(guó)各地，工作在各條戰(zhàn)線，這是一筆十分寶貴的財(cái)富，開發(fā)好、利用好、經(jīng)營(yíng)好這筆財(cái)富，必將對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大的推動(dòng)作用。為此，我們要繼續(xù)加大黃山籍旅“外”人才信息建設(shè)工作力度，加強(qiáng)與他們的感情聯(lián)絡(luò)，保護(hù)和利用好他們服務(wù)家鄉(xiāng)的熱情和積極性，同時(shí)充分利用他們外聯(lián)廣、信息靈的優(yōu)勢(shì)，使其成為我市擴(kuò)大開放的“平臺(tái)”，智力引進(jìn)的媒介，推動(dòng)發(fā)展的外援。

三、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才工作新局面

當(dāng)前，我市人才工作的根本任務(wù)就是加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略?？偟囊笫牵簣?jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十六大和十六屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才工作作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，著力建設(shè)高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等五支隊(duì)伍，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，為加快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)，全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支 持。根據(jù)上述總體要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，各地要重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作。

（一）著眼于用好現(xiàn)有人才，努力創(chuàng)建優(yōu)秀人才脫穎而出的體制和機(jī)制

人才工作的活力取決于體制和機(jī)制的創(chuàng)新。在我市147萬人口中，黨政機(jī)關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員約5.4萬人，中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱的人才近5萬人。用好這些人才，是我們各級(jí)黨委、政府的一項(xiàng)重要任務(wù)。而用好這些現(xiàn)有人才，必須遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向，大力推進(jìn)人才工作體制和機(jī)制的創(chuàng)新。

首先，要建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制，打破人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份和所有制限制，疏通各類人才隊(duì)伍之間的流動(dòng)渠道，切實(shí)解決人才單位所有、干部能進(jìn)不能出、能上不能下等問題。當(dāng)前的重點(diǎn)是要盤活、用好現(xiàn)有人才存量，這既是一個(gè)急需解決的迫切問題，又是一筆潛在的資源財(cái)富，是最直接、最現(xiàn)實(shí)、投入成本較低，收效也較快的人才開發(fā)捷徑。要鼓勵(lì)支持一批科技人才，走出“書齋”、“大院”，領(lǐng)頭闖市場(chǎng)創(chuàng)大業(yè)，到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中施展抱負(fù)，建功立業(yè)。其次，要建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，改變選人用人上的隨意性。要以公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革；以推進(jìn)市場(chǎng)化、職業(yè)化為重點(diǎn)，堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式；以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，積極推進(jìn)新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制、人事關(guān)系代理制和崗位管理制度，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。第三，要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，積極探索和完善資格考試、業(yè)績(jī)考核、能力測(cè)評(píng)和同行評(píng)議相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)方法，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)機(jī)制，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)化、規(guī)范化水平。第四，要建立科學(xué)的淘汰機(jī)制，打破人才管理上的終身制。要在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位普遍建立人員績(jī)效考核制度，對(duì)各類人才的選拔、使用，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐步建立正常的淘汰機(jī)制，切實(shí)解決有進(jìn)無出問題。第五，完善分配激勵(lì)和人才保障機(jī)制，打破收入分配上的平均主義。要探索和完善管理、技術(shù)等要素參與分配的制度，積極探索機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革，切實(shí)做到收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，使一流的人才得到一流的待遇，一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬。

用好現(xiàn)有人才，除了體制改革和機(jī)制的創(chuàng)新，另外一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是要為人盡其才搭建平臺(tái)。有理想、有志向、有社會(huì)責(zé)任感的人才，往往把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，開創(chuàng)一番事業(yè)看得比經(jīng)濟(jì)利益、物質(zhì)條件更為重要。

對(duì)于我市來說，人才的最佳舞臺(tái)就是特色項(xiàng)目，這既是加快發(fā)展的著力點(diǎn)，也是吸引人才的關(guān)鍵點(diǎn)。沒有好的項(xiàng)目，人才就引不來；沒有優(yōu)秀人才，好的項(xiàng)目也做不好，人才與項(xiàng)目密不可分。為此，全市各地要緊緊圍繞“443”行動(dòng)計(jì)劃，立足于特色資源和特色產(chǎn)業(yè)，通過項(xiàng)目吸引和聚集人才，通過引進(jìn)和聚集人才推動(dòng)重大牽動(dòng)項(xiàng)目的實(shí)施，形成特色項(xiàng)目與引進(jìn)用好人才良性互動(dòng)的局面。

(二)著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。

加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，多出人才，快出人才，提高人才素質(zhì)，是人才資源開發(fā)的主題，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。要借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的有益經(jīng)驗(yàn)，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。要著眼于人才的動(dòng)態(tài)發(fā)展，人才資源能力建設(shè)的全面性、前瞻性、科學(xué)性，兼顧不同行業(yè)、不同類型的人才特點(diǎn)，有步驟地推進(jìn)人才資源能力建設(shè)，努力做到“四個(gè)相適應(yīng)”：即人才總量同全市發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，走出一條符合黃山實(shí)際、具有黃山特色的人才資源能力建設(shè)新路子。加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，必須突出高層次、實(shí)用型和創(chuàng)新型人才這個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等五支隊(duì)伍整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的工作思路。在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)上，重點(diǎn)要把握好兩條：一是要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為選拔任用的首要條件，將思想解放、奮發(fā)有為、求真務(wù)實(shí)、敢闖敢于的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。尤其是黨政負(fù)責(zé)同志，一要靠得住、有本事、肯干事，二要為民、務(wù)實(shí)、清廉，達(dá)不到要求的，必須堅(jiān)決調(diào)下來。二是要抓好優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的使用，使領(lǐng)導(dǎo)班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)更加合理，努力建設(shè)一支能夠經(jīng)受各種風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜局面考驗(yàn)，具有科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新能力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。要認(rèn)真總結(jié)推廣黟縣干部“三三制”工作法的成功經(jīng)驗(yàn)，突出干部“外掛”，走出去開拓眼界，增長(zhǎng)才干；做好干部“下掛”，沉下去經(jīng)受鍛煉，提高解決實(shí)際問題的能力。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)上，要重點(diǎn)圍繞"443”行動(dòng)計(jì)劃中的重點(diǎn)領(lǐng)域，比如旅游經(jīng)濟(jì)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和高科技企業(yè)等，著力培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家，加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實(shí)干精神、經(jīng)營(yíng)管理能力、開拓創(chuàng)新意識(shí)、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。要高度重視、熱情關(guān)心和大力扶持民營(yíng)企業(yè)家的成長(zhǎng)，引導(dǎo)他們緊跟時(shí)代發(fā)展要求，全面提高自身素質(zhì)，推進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)上，要大力組織實(shí)施“311”重點(diǎn)人才工程，爭(zhēng)取用3年左右的時(shí)間，培養(yǎng)造就30名在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)相關(guān)學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域處于前沿水平的科技專家，100名市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，1000名具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人才。

當(dāng)前，要重點(diǎn)培養(yǎng)一批急需的精通城市經(jīng)營(yíng)、旅游經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境工程、財(cái)經(jīng)、法律、信息等方面的專門人才，尤其是精通世貿(mào)規(guī)則的外向型專門人才。同時(shí)，要認(rèn)真組織實(shí)施好省“新技師培養(yǎng)計(jì)劃”，繼續(xù)推進(jìn)縣鄉(xiāng)村實(shí)用人才工程和農(nóng)民教育培訓(xùn)等工程，大力開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)用科技成果的轉(zhuǎn)化。我們現(xiàn)在的情況是，一方面有崗位沒有職工可招，另一方面又有許多下崗失業(yè)人員閑在家中。比如，歙縣曾有三個(gè)企業(yè)要招2000多名技術(shù)工人，但就是招不到，其他區(qū)縣也有類似情況。在廣大農(nóng)村，缺乏一技之長(zhǎng)的富余勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)問題更為突出。由此可見，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的技能培養(yǎng)，已成為加快我市人才資源能力建設(shè)的重要內(nèi)容，必須擺上重要位置。

加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，還必須與建立學(xué)習(xí)型社會(huì)相結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，許多我們熟悉的東西變得陌生了，許多得心應(yīng)手的辦法變得不靈了，原來掌握的知識(shí)變得不適應(yīng)了，如果不注重學(xué)習(xí)新知識(shí)，就會(huì)落伍，就會(huì)被淘汰。唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。目前我們少數(shù)干部長(zhǎng)期不重視學(xué)習(xí)，不僅敬業(yè)精神差，干事業(yè)的能力也很弱；不僅成天無所作為的混日子，而且說三道四，影響很壞。對(duì)這些人，必須堅(jiān)決地拿下來。為盡快實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大專業(yè)人才，都要深刻認(rèn)識(shí)“知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)創(chuàng)造事業(yè)”的道理，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和壓力感，樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的理念，大力推進(jìn)繼續(xù)教育、在職培訓(xùn)，深入開展創(chuàng)造“學(xué)習(xí)型政府”、“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型城市的形成。

(三)著眼于人才環(huán)境的改善，使黃山更多地集聚人才、更好地人盡其才

環(huán)境是決定人才去留的主要因素。好的人才環(huán)境，至少包括六方面的內(nèi)涵，即：團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境、按勞分配的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、舒適休閑的生活環(huán)境和尊重理解的社會(huì)環(huán)境，使人才充分享受實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感，貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感，得到社會(huì)認(rèn)可的榮譽(yù)感?？梢哉f，好的用人環(huán)境就是一筆巨大無形資產(chǎn)，對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力，對(duì)外產(chǎn)生影響力、競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。當(dāng)前，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，圍繞人才的培養(yǎng)、吸引和使用，各地都對(duì)人才政策進(jìn)行了大調(diào)整，降低門檻，提高待遇，創(chuàng)新機(jī)制，人才資源的虹吸現(xiàn)象和馬太效應(yīng)日趨顯現(xiàn)。從單純的經(jīng)濟(jì)實(shí)力角度講，我們?cè)谶@場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中沒有多少優(yōu)勢(shì)，必須堅(jiān)持“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?，在人才干事?chuàng)業(yè)的軟環(huán)境上下功夫，才能“拴心留人”，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)。從黃山的現(xiàn)實(shí)條件來看，要?jiǎng)?chuàng)造公開、公平、公正、公道的用人環(huán)境，成就黃山的人才優(yōu)勢(shì)，既要營(yíng)造好的“大環(huán)境”，更需改善“小氣候”。營(yíng)造“大環(huán)境”，就是要營(yíng)造好的政策環(huán)境。一切不合時(shí)宜的思想觀念都要堅(jiān)決沖破，一切束縛人才發(fā)展的做法和規(guī)定都要堅(jiān)決改變，一切影響人才發(fā)展的體制弊端都要堅(jiān)決消除，搭建符合人才成長(zhǎng)，遵循人才供需，利于人才引進(jìn)和發(fā)展的政策平臺(tái)。對(duì)少數(shù)拔尖、高級(jí)、急需的人才，更應(yīng)當(dāng)采取特殊政策，特事特辦。改善“小氣候”，就是各地既要舍得花大錢引項(xiàng)目，更要舍得花大錢引人才。要根據(jù)不同人才的能力和特點(diǎn)，合理配置資源，把人才配置到最能發(fā)揮作用的地方和崗位上，形成人盡其才、才盡其用的良好局面。

四、落實(shí)好黨管人才原則，不斷提高人才工作水平

從黨管干部到黨管人才，是時(shí)代發(fā)展的要求，是確保人才工作沿著正確方向前進(jìn)、加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要保證。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們干部隊(duì)伍的內(nèi)涵發(fā)生了重大變化，專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的干部身份已逐漸淡化。特別是我市非公有制經(jīng)濟(jì)組織吸引了大批專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，這些都是我們執(zhí)政興市、振興黃山必須依靠的重要力量，這就要求各級(jí)黨委、政府必須根據(jù)新形勢(shì)、新變化，調(diào)整工作思路，真正從思想上、行動(dòng)上、組織上重視人才工作，把人才工作作為黨委、政府的一項(xiàng)戰(zhàn)略性、全局性、長(zhǎng)期性任務(wù)，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨管人才的原則。

1、落實(shí)好黨管人才原則，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，統(tǒng)攬好人才工作的全局

黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的在于更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面，決不是包攬一切。因此，加強(qiáng)和改善對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高我市人才工作水平，關(guān)鍵是要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。全市各級(jí)黨委都要認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》精神，經(jīng)常研究和適時(shí)制定具有指導(dǎo)性的政策措施，處理好黨管人才和尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系，把各類優(yōu)秀人才聚集到加快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)、全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐中來，為一切有志在黃山成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展空間。要最大限度地拓寬人才工作的視野，樹立全面科學(xué)的人才觀，努力做到統(tǒng)籌發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”與人才“第一資源”，統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃和人才保證，統(tǒng)籌政策制定和人才導(dǎo)向，統(tǒng)籌工作部署和人才配置相協(xié)調(diào)，切實(shí)發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，整合各種資源，全面推進(jìn)我市人才工作。

2、落實(shí)好黨管人才原則，就是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，部門各負(fù)其責(zé)的人才工作新機(jī)制

為加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委、市政府已成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定出臺(tái)了人才工作先進(jìn)單位考評(píng)辦法、人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法等，進(jìn)一步健全和完善人才配套政策；并借鑒杭州市的做法，決定建立人才工作聯(lián)系會(huì)議制度。市、區(qū)縣組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，確保市委、市政府人才強(qiáng)市戰(zhàn)略決定的全面貫徹落實(shí)。要堅(jiān)持以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，真正把德才兼?zhèn)涞男滦腿瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，當(dāng)好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂”。要努力擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的載體。人事部門要積極研究對(duì)策，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，建立和完善高效的人才供應(yīng)渠道。要根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程，特別是正在組織實(shí)施的“443”行動(dòng)計(jì)劃，強(qiáng)化人才需求預(yù)測(cè)，加強(qiáng)人才載體項(xiàng)目建設(shè)，提高人才工作的前瞻性和科學(xué)性。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，努力營(yíng)造全社會(huì)尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。其他各有關(guān)職能部門和社會(huì)團(tuán)體要緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，把加強(qiáng)人才工作作為義不容辭的責(zé)任，各司其職，密切配合，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成整體合力。

3、落實(shí)好黨管人才原則，必須建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把加強(qiáng)人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處

加強(qiáng)新時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，要出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，當(dāng)好各類人才的“后勤部長(zhǎng)”。鄧小平同志早就指出：“善于發(fā)現(xiàn)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一”。我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志，尤其是主要負(fù)責(zé)同志必須具備發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、愛護(hù)人才、使用人才的氣魄和能力，決不能“葉公好龍”，埋沒人才。各地各部門都要嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確分工，任務(wù)到人，強(qiáng)化督查，狠抓落實(shí)；加大考核力度，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，市縣兩級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，每人都要聯(lián)系幾名優(yōu)秀人才，經(jīng)常與他們談心交心，傾聽他們的呼聲，重視他們的意見，及時(shí)改進(jìn)我們的工作。各地要進(jìn)一步創(chuàng)新黨管人才的方式和方法，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，使每一位在黃山工作的各類人才，都能感受到“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，讓更多的人才認(rèn)同黃山，選擇黃山。

同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更高的要求，新的發(fā)展機(jī)遇，需要人才、呼喚人才、造就人才，為各類人才脫穎而出、大顯身手、施展才華提供了廣闊舞臺(tái)。讓我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，奮發(fā)努力，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)，全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

第二篇：參考：人才會(huì)議上的講話

專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才表彰大會(huì)上的講話

同志們：

瑞猴辭舊，金雞報(bào)喜。在新年剛剛到來之際，我們?cè)谶@里隆重舉行全市第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才表彰大會(huì)，表彰近年來在我市各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的各類優(yōu)秀人才，這對(duì)全市廣大辛勤耕耘在各條戰(zhàn)線上的工作者來說是一件鼓舞人心的喜事。在這里，我代表市委、市人民政府，向獲得表彰的專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才表示熱烈的祝賀！

人才興，則事業(yè)興，做好人才工作意義重大。今天我們召開表彰大會(huì)，其目的在于進(jìn)一步貫徹落實(shí)全國(guó)、全區(qū)和全市人才工作會(huì)議精神，實(shí)施“人才興市”戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才工作新局面，推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。剛才市委、市政府已經(jīng)對(duì)近年來在我市各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的各類優(yōu)秀科技人才進(jìn)行表彰，部分優(yōu)秀科技工作者作了經(jīng)驗(yàn)介紹。我覺得這批受表彰的優(yōu)秀人才有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是愛崗敬業(yè)；二是吃苦耐勞；三是勇于創(chuàng)新；四是技術(shù)拔尖；五是德藝雙謦。他們充分代表了我市優(yōu)秀人才的品質(zhì)和較高的風(fēng)范。希望受表彰的同志珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，再接再厲，在各自的工作崗位上再創(chuàng)佳績(jī)，再立新功，希望全市干部群眾以他們?yōu)榘駱樱瑦蹗従礃I(yè)、無私奉獻(xiàn)，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，為全面建設(shè)小康社會(huì)多作貢獻(xiàn)。下面我就做好我市今后一個(gè)時(shí)期的人才工作講幾點(diǎn)意見：

一、正確認(rèn)識(shí)和估價(jià)我市人才工作的基本情況

應(yīng)該說近幾年來，我市各級(jí)黨委、政府對(duì)人才工作是重視的，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)了黨的知識(shí)分子政策，營(yíng)造了“尊重知識(shí)、尊重人才”的社會(huì)氛圍，在加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才、建立完善人才管理機(jī)制、改善人才的工作和生活環(huán)境、深入開發(fā)人力資源、推進(jìn)科技進(jìn)步等方面做了不少工作,也取得了很好成效，具體來說主要有以下三個(gè)方面。

一是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，文化結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。市委堅(jiān)持黨管人才的原則，實(shí)施“人才興市”戰(zhàn)略，根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要，加大人才引進(jìn)力度，不斷為各項(xiàng)事業(yè)補(bǔ)充新鮮血液。1998年以來，全市各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位共吸收大中專畢業(yè)生15000多名，其中通過公開招考錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者500多名。一些單位還通過人才市場(chǎng)、“雙選會(huì)”、搭建工作平臺(tái)等形式引進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的人才，如貴糖（集團(tuán)）股份有限公司建立了博士后科研工作站，先后引進(jìn)了海外留學(xué)人員3名。目前全市有專業(yè)技術(shù)人員49297人，比1999年增長(zhǎng)6.48%，其中本科以上學(xué)歷3886人，專科19433人，分別比1999年增長(zhǎng)23.09%和56.89%。全市現(xiàn)有自治區(qū)優(yōu)秀專家4人，享受政府特殊津貼專家9人，自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)科技人員5人。

二是教育培訓(xùn)力度不斷加大，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高。近幾年，我市各級(jí)黨委、政府以及各部門根據(jù)全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，通過多種渠道和形式，有計(jì)劃地培訓(xùn)各類人才。從2002年開始，我市每年拿出100多萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于培養(yǎng)高層次人才，至今已選送3批共59名優(yōu)秀年輕干部到中國(guó)人民大學(xué)、廣西大學(xué)脫產(chǎn)攻讀公共管理、土木工程專業(yè)碩士學(xué)位；選送了30多名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員出國(guó)出境進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，各單位也通過各種渠道積極鼓勵(lì)各類人才通過自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)進(jìn)修等形式提高文化水平，全市共有4500多人

通過在職學(xué)習(xí)獲得了新的學(xué)歷、學(xué)位。各級(jí)組織、人事等部門堅(jiān)持有計(jì)劃地舉辦中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員任職培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班等各種脫產(chǎn)培訓(xùn)班，僅去年，全市各級(jí)共舉辦各類培訓(xùn)班275期，培訓(xùn)各類人才51600多人次。市委堅(jiān)持有計(jì)劃地舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)代前沿知識(shí)專題講座，至今已舉辦12期，參加講座的人員達(dá)13000多人次；此外，市、縣兩級(jí)每年還選送100多名年輕干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)、農(nóng)村基層掛職鍛煉或跟班學(xué)習(xí)，促進(jìn)了人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高。

三是黨的知識(shí)分子政策得到較好落實(shí)，科研工作成果顯著。近年來，全市各級(jí)黨委、政府以及各部門認(rèn)真落實(shí)黨的知識(shí)分子政策，關(guān)心知識(shí)分子的工作、學(xué)習(xí)和生活，切實(shí)幫助他們解決住房、子女入學(xué)、醫(yī)療保險(xiǎn)、家屬就業(yè)等方面遇到的困難和問題，解除了他們的后顧之憂，維護(hù)了他們的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了他們的積極性，促進(jìn)他們刻苦鉆研，開拓創(chuàng)新，取得了豐碩科研成果，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，目前，全市已建立了優(yōu)質(zhì)水果、中藥材、園林花卉等十大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)示范基地，引進(jìn)推廣了“鄂蓮五號(hào)”、“新臺(tái)糖22號(hào)”、“桂桑62號(hào)”、“貴妃雞”、“里尼?！钡纫慌缕贩N；引進(jìn)推廣了“水稻免耕拋秧技術(shù)”、“甘蔗高產(chǎn)栽培技術(shù)”等一批先進(jìn)實(shí)用技術(shù)?！笆?、白露優(yōu)質(zhì)龍眼鮮果開發(fā)”、“黃沙鱉高效養(yǎng)殖技術(shù)”等項(xiàng)目還取得了良好的成效，獲得自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。在工業(yè)行業(yè)，我市科技工作者研制實(shí)施的“甘蔗壓榨全自動(dòng)控制系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目”，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)制糖行業(yè)的一項(xiàng)技術(shù)空白，技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先和國(guó)際先進(jìn)水平。在醫(yī)藥界，市人民醫(yī)院的“多足趾組合移植再造多指缺失術(shù)”、“游離皮瓣修復(fù)四肢軟組織缺損術(shù)”等科研成果處于全區(qū)領(lǐng)先水平，獲得廣西科技進(jìn)步獎(jiǎng)；源安堂藥業(yè)有限公司研制的“銀胡感冒散”獲國(guó)家專利和日內(nèi)瓦世界發(fā)明專利金獎(jiǎng)。在實(shí)用技術(shù)領(lǐng)域，由平南縣永隆機(jī)械廠技術(shù)人員成功研制的“高效節(jié)能環(huán)保型噴火爐”新產(chǎn)品，獲得7項(xiàng)國(guó)家專利，產(chǎn)品產(chǎn)銷兩旺。另外，我市科技人才在教育、食品加工、公安刑偵等方面也頗有建樹。

但與全國(guó)、全區(qū)相比，我市人才工作還存在很多不足，不少方面還相當(dāng)嚴(yán)峻。一是對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)不到位。一些地方與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才在科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用認(rèn)識(shí)不到位，沒有把人才工作擺在重要位臵，沒有真正履行“黨管人才”的職責(zé)，對(duì)人才工作缺乏規(guī)劃，在人才的教育、培養(yǎng)、引進(jìn)、管理和使用等方面還沒有形成一套科學(xué)有效的管理機(jī)制。一些單位對(duì)人才關(guān)心、愛護(hù)不夠，在用人上專業(yè)不對(duì)口、學(xué)非所用的現(xiàn)象仍然存在，只求有人干活，不求把活干好，人才利用效率不高，沒有營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，影響了人才的引進(jìn)和創(chuàng)業(yè)。

二是人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象還比較突出。我市現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員49297人，平均每萬人人才擁有量低于全國(guó)、全區(qū)平均水平。而且存在著學(xué)歷結(jié)構(gòu)、能級(jí)結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象。低學(xué)歷人才較多，高學(xué)歷人才較少，初、中級(jí)職稱人才較多，高級(jí)職稱人才較少。全市黨政、企事業(yè)單位中具有本科以上學(xué)歷的，僅3886人，占7.88%，具有高級(jí)職稱的只有1008人，占2.04%。全市80%以上的專業(yè)技術(shù)人員分布在教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線，而在企業(yè)工作的僅占5.51%，而在農(nóng)業(yè)、科研、法律、工業(yè)等方面的人才比較短缺，拔尖人才隊(duì)伍中女同志比較少，影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

三是人才工作投入不足，人才隊(duì)伍建設(shè)明顯滯后。由于經(jīng)濟(jì)困難等原因，一

些縣市區(qū)至今還沒有把人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、科學(xué)研究、人才獎(jiǎng)勵(lì)等方面經(jīng)費(fèi)投入不足，嚴(yán)重地制約了人才工作的發(fā)展與創(chuàng)新。此外，一些單位在住房安排、職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升、進(jìn)修培訓(xùn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假療養(yǎng)、福利待遇等方面的服務(wù)工作做得不夠，影響了人才的工作積極性和創(chuàng)造性，也影響了高素質(zhì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

當(dāng)前，我市面臨著全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建“玉貴走廊”、建設(shè)桂東南區(qū)域性經(jīng)濟(jì)中心城市等艱巨任務(wù)。要完成這個(gè)任務(wù)，人才是保證。但從我市目前的情況來看,無論是人才總量、人才質(zhì)量還是人才結(jié)構(gòu)都無法滿足需要。因此,我們要正確認(rèn)識(shí)我市人才工作所面臨的形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的政治責(zé)任感和緊迫感，樹立“人才資源是第一資源”的思想，大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，優(yōu)先開發(fā)第一資源，把加快人才隊(duì)伍建設(shè)作為提高黨的執(zhí)政能力和促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)騰飛、社會(huì)進(jìn)步、國(guó)家昌盛的基礎(chǔ)性工作來抓，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、布局適當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

二、以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，大力實(shí)施“人才興市”戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面

黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)以及全國(guó)人才工作會(huì)議提出了“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”、“堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀”和“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)”等一系列重要的論斷，這些論斷為我市今后的人才工作指明了方向。今后一個(gè)時(shí)期，我市人才工作的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照全國(guó)、全區(qū)人才工作會(huì)議的精神，樹立科學(xué)的人才觀，抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力增加人才數(shù)量，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善人才工作管理體制和機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。

（一）堅(jiān)持正確的人才觀，牢固樹立“人才興市”的思想

我們必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，牢固樹立正確的人才觀和人才興市的思想，堅(jiān)持“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷，不唯身份”，凡是具有一定的知識(shí)和能力，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)主義“三個(gè)文明”建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)的人都是人才，都要愛護(hù)。要著重抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才三支隊(duì)伍建設(shè)，抓好高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍的建設(shè)；同時(shí)，擴(kuò)大人才工作領(lǐng)域，抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才、少數(shù)民族人才以及其他各類人才的建設(shè)。對(duì)于各類人才要做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)一安排，服務(wù)上統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)人才資源的整體性開發(fā)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把沉重的人口壓力轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢(shì)，依靠各類人才推進(jìn)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面、可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)

人才隊(duì)伍素質(zhì)的高低，決定著人才隊(duì)伍的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，影響著社會(huì)發(fā)展的速度和質(zhì)量。時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，新的形勢(shì)對(duì)人才的素質(zhì)提出了新的更高的要求，如果人才的知識(shí)不更新，就會(huì)落后于形勢(shì)，就不可能有新的創(chuàng)造和貢獻(xiàn)。而知識(shí)的更新,關(guān)鍵在于培訓(xùn)提高。一要制訂規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。要樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，把人才教育培訓(xùn)工作作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的重要內(nèi)容，同步考慮，做好規(guī)劃。特別是要根據(jù)中央“關(guān)于五年內(nèi)輪訓(xùn)一遍在職干部”的要求，結(jié)合各部門的實(shí)際，以改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，制

訂出各類人才的培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，建立培訓(xùn)檔案。要建立責(zé)任明確、分級(jí)負(fù)責(zé)的繼續(xù)教育管理體制，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的檢查指導(dǎo)，把教育培訓(xùn)的情況作為考核、職稱評(píng)聘、工作評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要參考依據(jù)，促進(jìn)人才培訓(xùn)工作正?；?、規(guī)范化，促使人們樹立終身學(xué)習(xí)的思想。二要突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)。在培訓(xùn)對(duì)象上，重點(diǎn)抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍的建設(shè)，同時(shí)要抓好高技能人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才和其他各類人才的教育培訓(xùn)工作，促進(jìn)各類人才全面發(fā)展。在培訓(xùn)內(nèi)容上，重點(diǎn)抓好政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，強(qiáng)化素質(zhì)和能力建設(shè)，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。黨政人才重點(diǎn)提高依法執(zhí)政的能力；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重點(diǎn)提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力；專業(yè)技術(shù)人才重點(diǎn)提高科技創(chuàng)新的能力；高技能人才重點(diǎn)提高實(shí)際操作的能力；農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才重點(diǎn)提高科技致富的能力。在培訓(xùn)形式上，以個(gè)人自學(xué)為主，集中培訓(xùn)為輔；以在職繼續(xù)教育為主，脫產(chǎn)進(jìn)修為輔；做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、短期培訓(xùn)與學(xué)歷教育相結(jié)合、專題研討與參觀考察相結(jié)合。三要整合各種資源，提高培訓(xùn)成效。首先，要抓好本市的高等院校和各級(jí)黨校、行政學(xué)院的建設(shè)，充分發(fā)揮他們?cè)谂囵B(yǎng)人才中的主渠道作用，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才源頭建設(shè)，加快中青年學(xué)者、技術(shù)骨干、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)。其次，要依托外地的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)緊缺的高層次人才。加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所的聯(lián)系，建立一批繼續(xù)教育基地，構(gòu)建繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，通過聯(lián)合辦班、委托培養(yǎng)等形式培養(yǎng)急需的人才。再次，要利用各種教學(xué)、實(shí)驗(yàn)基地鍛煉培養(yǎng)人才。有計(jì)劃地選派年輕的人才到有關(guān)企事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、科研機(jī)構(gòu)、基層單位或先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉或跟班學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提升人才的能力。要?jiǎng)?chuàng)建各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校，大力開展崗前培訓(xùn)、再就業(yè)技能培訓(xùn)，使人才資源開發(fā)與新型工業(yè)化道路和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要求相適應(yīng)。要建立政府、單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入體制，保證繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，以學(xué)促用，以用促學(xué)，形成良性的教育培訓(xùn)機(jī)制。

（三）制訂完善人才工作政策機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性

十六屆四中全會(huì)指出要“全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造力”，“使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定”。我市是一個(gè)后發(fā)展地區(qū)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱，與發(fā)達(dá)地區(qū)相比存在較大差距，在物質(zhì)條件方面對(duì)人才的吸引力比較有限。要吸引和留住人才，并充分發(fā)揮各類人才的積極性，必須在營(yíng)造良好的政策環(huán)境上下功夫，在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，干事有平臺(tái)，發(fā)展有空間。

一要建立完善人才保障機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的寬松環(huán)境。各地、各部門要摸清人才家底，全面掌握各類人才的總量、結(jié)構(gòu)、分布、使用現(xiàn)狀和需求情況，建立人才檔案，加強(qiáng)跟蹤管理。組織人事部門要督促有關(guān)部門和單位建立完善人才保障機(jī)制，落實(shí)人才的工資福利待遇、科研培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)以及醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和各種優(yōu)惠政策，切實(shí)保障各類人才的合法權(quán)益。要根據(jù)人才的專業(yè)特長(zhǎng)安排工作，為人才提供施展才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。要建立健全人才市場(chǎng)，充分發(fā)揚(yáng)市場(chǎng)對(duì)人才配臵的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)人才進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)，促進(jìn)用人單位進(jìn)入市場(chǎng)擇人。實(shí)行“宏觀管理”和“來去自由”相結(jié)合的就業(yè)政

策，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和科學(xué)配臵，讓人才在寬松的環(huán)境中心情舒暢地工作和生活，使人才有用武之地而無后顧之憂，最大限度地發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。二要制訂靈活的引才政策，營(yíng)造有利于人才聚集的社會(huì)環(huán)境。我市人才比較缺乏，在盤活用好現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，要大力引進(jìn)緊缺的人才、高層次的人才。由于我市在物質(zhì)利益上沒有多大優(yōu)勢(shì)，所以要發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì)、環(huán)境優(yōu)勢(shì)、服務(wù)優(yōu)勢(shì)來引才引智。要像改善投資環(huán)境那樣來完善人才引進(jìn)政策和人才工作環(huán)境，要像注重招商引資那樣注重引進(jìn)各類人才。要根據(jù)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的要求，在工業(yè)企業(yè)、城市建設(shè)、高等教育、流通企業(yè)等領(lǐng)域構(gòu)建人才小高地，依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和優(yōu)勢(shì)企事業(yè)單位，為人才提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，以良好的創(chuàng)業(yè)載體和環(huán)境吸引人才。要重視從大中專畢業(yè)生中錄用人才，特別是要積極鼓勵(lì)貴港籍的畢業(yè)生回家鄉(xiāng)建功立業(yè)。對(duì)于全日制國(guó)民教育大學(xué)本科以上的畢業(yè)生應(yīng)積極接收，可“先落戶后擇業(yè)”；對(duì)于碩士以上研究生和其他高級(jí)人才，進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可不受編制、職稱指標(biāo)限制，在編制內(nèi)優(yōu)先安排，滿編的先進(jìn)人后調(diào)節(jié)編制。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要引進(jìn)各類急需的人才，重點(diǎn)引進(jìn)熟悉財(cái)稅、工業(yè)、城建、外貿(mào)、法律等專業(yè)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的復(fù)合型人才，做到引才與引智相結(jié)合，當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合。對(duì)于愿意到我市落戶的人才，要簡(jiǎn)化手續(xù)，為人才的引進(jìn)提供快捷、周到、方便的服務(wù)，及時(shí)辦理調(diào)入手續(xù)，使之成為本市人才。對(duì)于不想在我市落戶，但愿意為我市服務(wù)的人才，要樹立“不求所有，但求所用”的觀念，打破地域、身份、所有制的限制，采取多種方式引才引智。可采用兼職、掛職、聘用、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)合作等形式使他們成為服務(wù)性人才，在戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)的情況下為我所用。

三要制訂完善人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造人盡其才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是在政治上激勵(lì)。對(duì)于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才要放到重要崗位工作，符合條件的，要及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，并積極培養(yǎng)發(fā)展入黨。要大力宣傳優(yōu)秀科技人才的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀成果和開拓進(jìn)取的精神，營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和成就感。鼓勵(lì)專家、學(xué)者參選人大、政協(xié)委員，讓他們?cè)谡紊嫌械匚?。二是在?jīng)濟(jì)上傾斜。建立重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)科技人才制度，開展專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在各條戰(zhàn)線上作出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。要建立與人才實(shí)績(jī)掛鉤的收入分配制度，讓知識(shí)、技術(shù)、管理、專利等生產(chǎn)要素參與分配；支持和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下，依法兼職兼薪，形成重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才傾斜的分配機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)一流人才，一流待遇，以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。三是在生活上關(guān)心。要落實(shí)黨的知識(shí)分子政策，定期組織優(yōu)秀人才進(jìn)行身體健康檢查和外出療養(yǎng)、考察；經(jīng)常走訪慰問各類人才，傾聽他們的意見和建議，積極幫助他們解決科研經(jīng)費(fèi)、住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面遇到的各種實(shí)際困難和問題，解除他們的后顧之憂，以真摯的感情留人，使他們滿腔熱情地投身到社會(huì)主義事業(yè)中去。

四要深化干部人事制度改革，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。一是建立公開、透明的選拔機(jī)制，不拘一格選人才。根據(jù)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，大力推行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，變傳統(tǒng)的“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議、考察預(yù)告、任前公示等措施，擴(kuò)大群眾對(duì)干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選好人。二是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，揚(yáng)長(zhǎng)避短用人才。要破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊

落后的觀念，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，用一分為二的觀點(diǎn)和實(shí)事求是的態(tài)度來看待和使用人才。對(duì)黨政人才要注重“群眾公認(rèn)”；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才要注重“市場(chǎng)評(píng)價(jià)”；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才要注重“業(yè)內(nèi)認(rèn)可”。在使用上，看主流，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，量才而用，用人所長(zhǎng)。對(duì)于優(yōu)秀的年輕人才，要敢于破格重用，為他們提供更寬廣的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。不以學(xué)歷論高低、不以職稱論長(zhǎng)短、不以成敗論英雄，要注重發(fā)展?jié)摿?，注重?shí)際貢獻(xiàn)。三是建立能上能下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，搞活人才隊(duì)伍。積極推進(jìn)干部試用期制、任期制、交流制、辭職制等制度。在事業(yè)單位推行聘用制，對(duì)工作人員的管理由身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?。深化職稱制度改革，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，落實(shí)用人單位自主權(quán)，逐步形成一套職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低的用人機(jī)制，疏通干部隊(duì)伍出口，使人才隊(duì)伍不斷更新，充滿活力。

（四）加強(qiáng)人才隊(duì)伍的思想政治教育,鼓勵(lì)知識(shí)分子到祖國(guó)最需要的地方去建功立業(yè)，多作貢獻(xiàn)

新的形勢(shì)對(duì)知識(shí)分子提出了新的更高的要求。知識(shí)分子要增強(qiáng)時(shí)代責(zé)任感和主人翁意識(shí)，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的同時(shí)，要把國(guó)家和人民的利益放在第一位，聽從祖國(guó)的召喚，服從組織的安排，把個(gè)人的事業(yè)發(fā)展與黨和國(guó)家的前途命運(yùn)聯(lián)系起來，到祖國(guó)最需要的地方去建功立業(yè)，特別是要到廣闊的農(nóng)村和廣大的非公有制經(jīng)濟(jì)組織中去創(chuàng)業(yè)，不怕困難，發(fā)奮成才。在工作中，要以身作則，當(dāng)好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成才的表率，當(dāng)好開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的表率。要充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和技術(shù)專長(zhǎng)，不斷解決實(shí)踐中遇到的新情況、新問題，特別是要組織力量刻苦鉆研，努力攻克重要領(lǐng)域的科技難題、關(guān)鍵技術(shù)，不斷創(chuàng)造新成果、新財(cái)富。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)論證，為各級(jí)黨委、政府決策服務(wù)。不僅要自己成才，還要積極發(fā)揮領(lǐng)軍作用、帶動(dòng)作用、示范作用，不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和凝聚更多的優(yōu)秀人才，把自己所在的單位建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、進(jìn)取型、創(chuàng)新型的團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮集體的智慧，為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。要自覺投身到社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中去，在全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，用一流的業(yè)績(jī)和最新的成果，不斷譜寫新時(shí)代知識(shí)分子獻(xiàn)身事業(yè)、報(bào)效祖國(guó)、造福人民的壯麗篇章。

三、加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才隊(duì)伍建設(shè)工作落到實(shí)處

各級(jí)黨委、政府和各部門要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)抓好人才工作的極端重要性，把人才隊(duì)伍建設(shè)列入重要議事日程。

要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真履行黨管人才的職責(zé)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。建立一把手抓第一資源的目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)人才開發(fā)的預(yù)測(cè)研究，制定合理的人才規(guī)劃，把工作任務(wù)分解落實(shí)到各職能部門，形成齊抓共管的局面。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，加強(qiáng)與專家、學(xué)者的聯(lián)系與溝通，幫助解決各種問題。

要落實(shí)人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并列入財(cái)政預(yù)算，為做好人才工作創(chuàng)造必要的條件。對(duì)進(jìn)入人才小高地建設(shè)單位工作的人才，在資金資助上給予重點(diǎn)支持。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，主要目的是要用活人才而不是管死人才，是要解放人才而不是束縛人才，是要凝聚人才而不是排斥人才。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要正確處理好黨管人才和尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場(chǎng)配臵人才

資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。要在人才培養(yǎng)、吸引、使用、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等方面制訂完善有關(guān)政策法規(guī)體系，建立人才信息庫(kù)和人才信息網(wǎng)絡(luò)，提高人才服務(wù)水平，為人人競(jìng)相成才和充分施展才華創(chuàng)造良好的環(huán)境。要加強(qiáng)對(duì)人才工作的督促、檢查和指導(dǎo)，認(rèn)真解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保人才隊(duì)伍建設(shè)取得良好的效果。實(shí)行人才工作獎(jiǎng)勵(lì)制度和責(zé)任追究制度，對(duì)在人才工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)出現(xiàn)重大失誤的單位和有關(guān)責(zé)任人，要給予嚴(yán)肅處理。

同志們，我國(guó)正進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)的重要機(jī)遇期，這個(gè)時(shí)期也是各類人才大顯身手、大有作為的時(shí)期。希望大家認(rèn)清形勢(shì)，把握機(jī)遇，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆四中全會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把加強(qiáng)人才工作作為提高黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要內(nèi)容來抓，積極工作，開拓進(jìn)取，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面，通過吸引人才,貯備人才,使用人才,推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。

最后，祝大家新年愉快，工作順利，合家幸福！

第三篇：拔尖人才表彰會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話

在縣第三批拔尖人才表彰會(huì)議上的講話同志們：今天，我們?cè)谶@里隆重召開全縣第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才表彰會(huì)議，這在我縣進(jìn)入新世紀(jì)以來還是第一次，也是我縣人才工作中的一件大事。召開這次會(huì)議的目的，就是要深入貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會(huì)和縣委十屆二次全會(huì)精神，表彰廣大專業(yè)技術(shù)人才在推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所做出的貢獻(xiàn)，促進(jìn)我縣人才資源開發(fā)，為實(shí)現(xiàn)

我縣跨越式發(fā)展提供有力的人才支持。借此機(jī)會(huì)，我代表縣委、縣政府向受到表彰的19位同志表示熱烈的祝賀和誠(chéng)摯的敬意！近年來，我縣確立和實(shí)施了“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，通過提升工業(yè)化，加快城市化，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了前所未有的發(fā)展，多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連年居全市前列。在實(shí)施這一戰(zhàn)略過程中，我縣專業(yè)人才隊(duì)伍也不斷得到壯大，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。這次受表彰的19名專業(yè)技術(shù)拔尖人才，就是眾多專業(yè)技術(shù)人才中的優(yōu)秀代表。剛才，幾位受表彰的同志作了發(fā)言，他們圍繞我縣“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的目標(biāo)，從自身的崗位實(shí)際出發(fā)，講了意見，談了打算，也提出了建議，都說得很好。我們也要根據(jù)大家意見，及時(shí)研究新情況，認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，完善機(jī)制，加大力度，推動(dòng)我縣知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作不斷邁上新的臺(tái)階。借此機(jī)會(huì)，我代表縣委講3點(diǎn)意見：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)講話精神，充分認(rèn)識(shí)做好知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的重要性今年8月2日，中共中央政治局常委、國(guó)家副主席曾慶紅同志在北戴河專家座談會(huì)上作了重要講話，從推進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展、確保黨的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度，深刻闡明了當(dāng)前做好黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的重要意義，進(jìn)一步闡述了新形勢(shì)下黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的方針政策。這一講話，內(nèi)涵豐富，寓意深刻，對(duì)于我們做好新世紀(jì)黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作，具有重要的指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)貫徹好這一講話精神，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，掌握其精神實(shí)質(zhì)，并努力落到實(shí)處。

1、充分認(rèn)識(shí)知識(shí)分子工作是黨的工作的重要組成部分。我黨歷來十分重視知識(shí)分子工作。毛澤東、鄧小平同志對(duì)知識(shí)分子工作都曾作過許多重要論述，江澤民同志提出了“人才是第一資源”的論斷，黨的十六大報(bào)告明確指出：知識(shí)分子與工人階級(jí)、廣大農(nóng)民都是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的根本力量，在社會(huì)變革中出現(xiàn)的新的人才群體，是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)者。以胡錦濤同志為總書記的黨中央根據(jù)新世紀(jì)新階段新的形勢(shì)發(fā)展要求，在大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的同時(shí)，進(jìn)一步提出了黨管人才的重要原則。黨管人才原則是黨管干部原則在新的形勢(shì)下的拓展和深化，是新世紀(jì)新階段加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。我們要深入學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)這些重要論述和要求，深刻認(rèn)識(shí)知識(shí)分子工作是黨工作的重要組成部分，切實(shí)增強(qiáng)做好知識(shí)分子工作的政治責(zé)任感，把中央提出的黨管人才原則落到實(shí)處。

2、充分認(rèn)識(shí)知識(shí)分子在全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用。知識(shí)分子是掌握科學(xué)文化知識(shí)最多、具有一定專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的人才，是黨和人民值得信賴、依靠的重要力量，在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程中，有著十分重要的作用。從我縣情況看，隨著“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正加快由工業(yè)化初期向工業(yè)化中期邁進(jìn)，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率逐步增大，知識(shí)分子和人才隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來越突出。今年初，縣第十次黨代會(huì)又根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展要求，提出了加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐、與全省同步提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須將“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略提升到一個(gè)新的層次，確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展持續(xù)保持高于省、市平均水平，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。要做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵在人，尤其離不開人才。今年5月份，縣委組織部對(duì)我縣的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了一次比較全面、深入的調(diào)研，從調(diào)研情況看，我縣近年來專業(yè)技術(shù)人才工作是可圈可點(diǎn)的，取得了一定的成績(jī)。但是，總體來看，目前我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍還不適應(yīng)新形勢(shì)要求，結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性矛盾比較突出，高層次、復(fù)合型人才緊缺；聚才、育才、用才環(huán)境有待于進(jìn)一步優(yōu)化，政策優(yōu)勢(shì)不明顯，有些政策的落實(shí)不夠理想，有的用人單位認(rèn)識(shí)也沒有真正到位。為此，我們必須充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)知識(shí)分子工作的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好知識(shí)分子工作的緊迫感和使命感。

3、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)知識(shí)分子工作是落實(shí)黨管人才原則的現(xiàn)實(shí)需要。黨的十六大提出要“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，并強(qiáng)調(diào)要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制”，“造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”。今年5月23日，中央政治局人才專題會(huì)議提出，我們黨在新世紀(jì)新階段人才工作的任務(wù)是：適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍

第四篇：拔尖人才表彰會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話

拔尖人才表彰會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們：

今天，我們?cè)谶@里隆重召開全縣第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才表彰會(huì)議，這在我縣進(jìn)入新世紀(jì)以來還是第一次，也是我縣人才工作中的一件大事。召開這次會(huì)議的目的，就是要深入貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會(huì)和縣委十屆二次全會(huì)精神，表彰廣大專業(yè)技術(shù)人才在推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中所做出的貢獻(xiàn)，促進(jìn)我縣人才資源開發(fā)，為實(shí)現(xiàn)我縣跨越式發(fā)展提供有力的人才支持。借此機(jī)會(huì)，我代表縣委、縣政府向受到表彰的19位同志表示熱烈的祝賀和誠(chéng)摯的敬意！

近年來，我縣確立和實(shí)施了“工業(yè)

立縣”戰(zhàn)略，通過提升工業(yè)化，加快城市化，帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得了前所未有的發(fā)展，多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連年居全市前列。在實(shí)施這一戰(zhàn)略過程中，我縣專業(yè)人才隊(duì)伍也不斷得到壯大，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。這次受表彰的19名專業(yè)技術(shù)拔尖人才，就是眾多專業(yè)技術(shù)人才中的優(yōu)秀代表。剛才，幾位受表彰的同志作了發(fā)言，他們圍繞我縣“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的目標(biāo)，從自身的崗位實(shí)際出發(fā)，講了意見，談了打算，也提出了建議，都說得很好。我們也要根據(jù)大家意見，及時(shí)研究新情況，認(rèn)真總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，完善機(jī)制，加大力度，推動(dòng)我縣知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作不斷邁上新的臺(tái)階。借此機(jī)會(huì)，我代表縣委講3點(diǎn)意見：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)講話精神，充分認(rèn)識(shí)做好知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的重要性

今年8月2日，中共中央政治局常

委、國(guó)家副主席曾慶紅同志在北戴河專家座談會(huì)上作了重要講話，從推進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展、確保黨的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度，深刻闡明了當(dāng)前做好黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的重要意義，進(jìn)一步闡述了新形勢(shì)下黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的方針政策。這一講話，內(nèi)涵豐富，寓意深刻，對(duì)于我們做好新世紀(jì)黨的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作，具有重要的指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)貫徹好這一講話精神，是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，掌握其精神實(shí)質(zhì)，并努力落到實(shí)處。

1、充分認(rèn)識(shí)知識(shí)分子工作是黨的工作的重要組成部分。我黨歷來十分重視知識(shí)分子工作。毛澤東、鄧小平同志對(duì)知識(shí)分子工作都曾作過許多重要論述，江澤民同志提出了“人才是第一資源”的論斷，黨的十六大報(bào)告明確指出：知識(shí)分子與工人階級(jí)、廣大農(nóng)民都是推

動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的根本力量，在社會(huì)變革中出現(xiàn)的新的人才群體，是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)者。以胡錦濤同志為總書記的黨中央根據(jù)新世紀(jì)新階段新的形勢(shì)發(fā)展要求，在大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的同時(shí)，進(jìn)一步提出了黨管人才的重要原則。黨管人才原則是黨管干部原則在新的形勢(shì)下的拓展和深化，是新世紀(jì)新階段加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。我們要深入學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)這些重要論述和要求，深刻認(rèn)識(shí)知識(shí)分子工作是黨工作的重要組成部分，切實(shí)增強(qiáng)做好知識(shí)分子工作的政治責(zé)任感，把中央提出的黨管人才原則落到實(shí)處。

2、充分認(rèn)識(shí)知識(shí)分子在全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用。知識(shí)分子是掌握科學(xué)文化知識(shí)最多、具有一定專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的人才，是黨和人民值得信賴、依靠的重要力量，在全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史進(jìn)程中，有著十分重要的作用。從我縣情況看，隨著“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略的深入實(shí)

施，經(jīng)濟(jì)發(fā)展正加快由工業(yè)化初期向工業(yè)化中期邁進(jìn)，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率逐步增大，知識(shí)分子和人才隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來越突出。今年初，縣第十次黨代會(huì)又根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展要求，提出了加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐、與全省同步提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)，就必須將“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略提升到一個(gè)新的層次，確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展持續(xù)保持高于盛市平均水平，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。要做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵在人，尤其離不開人才。今年5月份，縣委組織部對(duì)我縣的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了一次比較全面、深入的調(diào)研，從調(diào)研情況看，我縣近年來專業(yè)技術(shù)人才工作是可圈可點(diǎn)的，取得了一定的成績(jī)。但是，總體來看，目前我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍還不適應(yīng)新形勢(shì)要求，結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性矛盾比較突出，高層次、復(fù)合型人才緊缺；聚才、育才、用才環(huán)境有待于進(jìn)一步優(yōu)化，政策優(yōu)勢(shì)不明顯，有些政策的

落實(shí)不夠理想，有的用人單位認(rèn)識(shí)也沒有真正到位。為此，我們必須充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)知識(shí)分子工作的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好知識(shí)分子工作的緊迫感和使命感。

3、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)知識(shí)分子工作是落實(shí)黨管人才原則的現(xiàn)實(shí)需要。黨的十六大提出要“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，并強(qiáng)調(diào)要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制”，“造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”。今年5月23日，中央政治局人才專題會(huì)議提出，我們黨在新世紀(jì)新階段人才工作的任務(wù)是：適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，重點(diǎn)培養(yǎng)一批適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放要求的高層次人才，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，把各

類優(yōu)秀人才聚集到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來。貫徹“四尊重”方針，實(shí)現(xiàn)人才工作的總體目標(biāo)和任務(wù)，是一項(xiàng)宏大的社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及到黨委、政府工作的各個(gè)方面和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，這從客觀上要求我們，必須強(qiáng)化黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)踐證明，不論從人力資源宏觀配置角度看，還是從當(dāng)前的人才工作機(jī)制看，只有加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，整合方方面面的工作力量，形成各方積極配合、齊抓共管的良好局面，才能將人才工作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

二、把握形勢(shì)，認(rèn)清差距，切實(shí)增強(qiáng)做好我縣人才工作的緊迫感和責(zé)任感

近年來，縣委、縣政府在深入實(shí)施“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，致力于加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，十分重視人才工作，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支

第五篇：拔尖人才表彰會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話

4、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高人才工作水平。知識(shí)分子工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。工作對(duì)象分布廣，工作內(nèi)容涉及的方面多，牽涉到的職能部門也比較多，要做好知識(shí)分子工作，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好組織協(xié)調(diào)，形成工作合力。目前，縣委按照黨管人才要求，成立了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)人才辦，并配強(qiáng)專門的工作力量，下一步馬上要建立人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度，目的就是要切實(shí)加強(qiáng)我縣的人才工作領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，從而形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切合作的人才工作新格局。當(dāng)然，我們也要看到，隨著“四個(gè)多樣化”，人才工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題，這些對(duì)我們做好知識(shí)分子工作提出了新的更高的要求。我們必須進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念。一要進(jìn)一步牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。把對(duì)人才培養(yǎng)的投入視為最具經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益的生活性投入，切實(shí)把知識(shí)分子工作、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)擺在更加突出的位置。二要確立埋沒和耽誤人才也是錯(cuò)的觀念。在堅(jiān)持黨管人才的前提下，有效發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，切實(shí)做到事得其人，人盡其才，才盡其用。三要確立所有人才都可以為我所用的觀念。采取靈活多樣的方式吸引和使用人才，不求所有、不求所在，但求所用，建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制，擴(kuò)大視野，廣攬人才，并通過觀念創(chuàng)新推動(dòng)體制和機(jī)制的創(chuàng)新，把知識(shí)分子工作和人才工作提高到一個(gè)新水平，不斷開創(chuàng)我縣的人才工作新局面。

同志們，做好新世紀(jì)新階段知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作，十分重要而緊迫，我們要全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，認(rèn)真貫徹中央、省市委有關(guān)人才工作的方針政策，立足縣情，抓住機(jī)遇，積極開拓，勇于創(chuàng)新，真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，進(jìn)一步開創(chuàng)我縣的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)人才工作新局面，為我縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、與全省提前同步基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供有力的人才保證和智力支持。同時(shí)，也希望每位拔尖人才在各自的崗位上勇創(chuàng)新業(yè)績(jī)！