第一篇：人才會(huì)議發(fā)言稿

如何為企業(yè)培養(yǎng)工程型的創(chuàng)新人才

提起人才，在過(guò)去觀點(diǎn)中，往往是教授、科學(xué)家等科學(xué)型人才。而對(duì)于我們企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)，我覺(jué)得產(chǎn)品轉(zhuǎn)型和發(fā)展過(guò)程中，工程型的研發(fā)人員扮演著更重要的腳色，采用相同的基礎(chǔ)技術(shù)，產(chǎn)品在性能、成本、品質(zhì)、外觀、人機(jī)工程等方面核心競(jìng)爭(zhēng)力 80%在產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程中已經(jīng)決定。國(guó)內(nèi)企業(yè)往往采用同樣的技術(shù)基礎(chǔ)，但生產(chǎn)的產(chǎn)品在可靠性、人機(jī)工程學(xué)、生產(chǎn)效率、品質(zhì)控制和外觀上總是差一截，嚴(yán)重影響了產(chǎn)品在市場(chǎng)上的定位和附加值的提升。而且在企業(yè)新產(chǎn)品的產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合研發(fā)過(guò)程中，最終的形成的產(chǎn)品往往與國(guó)外先進(jìn)水平相比有一定差距，究其原因，也和企業(yè)缺少創(chuàng)新型的工程型人才有關(guān)。在對(duì)國(guó)外企業(yè)的考察學(xué)習(xí)中，我們也充分意識(shí)到，國(guó)外企業(yè)正是有一批可以將科研成果，轉(zhuǎn)化成市場(chǎng)需求的產(chǎn)品的創(chuàng)新型的工程型人才隊(duì)伍，在基礎(chǔ)技術(shù)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品過(guò)程中，起到了關(guān)鍵性的作用，他們懂得如何在轉(zhuǎn)化過(guò)程中，將理論轉(zhuǎn)化成符合用戶實(shí)際產(chǎn)品使用需求的硬件和軟件，懂得如何應(yīng)用IE工業(yè)工程技術(shù)將科研成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)工藝性良好，外觀和人機(jī)工程良好適合批量產(chǎn)業(yè)化的成熟的產(chǎn)品，懂得如何將產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成，符合世界各國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)和安全法規(guī)需求的產(chǎn)品，從而可以成功進(jìn)入整個(gè)全球市場(chǎng)。但在目前國(guó)內(nèi)教育體制還是以科學(xué)的方法教育為主，缺少創(chuàng)新型工程教育的現(xiàn)狀的情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多的工程型人才的培養(yǎng)的責(zé)任和義務(wù)，這是企業(yè)自身發(fā)展的需求更是國(guó)家發(fā)展的迫切的需求。為何采用也承擔(dān)著重大責(zé)任。廣電和本人在這幾年工作中，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐，積累一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，今天借這這個(gè)機(jī)會(huì)與大家分享一下。

總結(jié)這幾年人才培養(yǎng)的，培養(yǎng)工程型創(chuàng)新人才，廣電主要從 “選” “放” “帶”“用” 幾個(gè)方面，摸索人才培養(yǎng)的環(huán)境和方法。

“選”就是怎樣去識(shí)別和選拔創(chuàng)新型人才。正確而科學(xué)的識(shí)別，選拔、使用人才，對(duì)事業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用，才可以盡量降低人才培養(yǎng)失敗的可能性。在人才的甄別和選

拔過(guò)程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.注重本質(zhì)與主流

用其所長(zhǎng)，避其所短。常言道： “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。一個(gè)人無(wú)論從他的知識(shí)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新領(lǐng)域，對(duì)專業(yè)的熟知程度，以及個(gè)人的興趣愛(ài)好等方面，都有其側(cè)重點(diǎn)。有的學(xué)強(qiáng)電的，有的學(xué)的是弱電，有的學(xué)的硬件，有的是學(xué)軟件的，有學(xué)模具設(shè)計(jì)的。而且創(chuàng)新性人才往往性格特點(diǎn)明顯，但只要主流正確，本質(zhì)優(yōu)秀，我們就可以大膽選拔、任用。性格突出的人，往往各有培養(yǎng)的潛質(zhì)。

1、注重現(xiàn)在忘掉過(guò)去

一切事物都在變化和發(fā)展著，人才也不例外。有的人才曾經(jīng)作過(guò)創(chuàng)新性的工作，但隨著時(shí)間的推移，知識(shí)老化，不思進(jìn)取，現(xiàn)在落伍了。這樣的人才就必須從重要崗位上換下來(lái)，不能因?yàn)橘Y歷老，有經(jīng)驗(yàn)，而安于現(xiàn)狀。所以，我們?cè)谠u(píng)價(jià)具有創(chuàng)新能力的人才時(shí)，必須重視現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，只有這樣，才能把真正的人才識(shí)別出來(lái)，選拔出來(lái)，同時(shí)淘汰不合格或者已經(jīng)落伍的人才，使人才隊(duì)伍始終保持著一個(gè)動(dòng)態(tài)的平衡，讓創(chuàng)新型人才層出不窮。

2、注重人才的主流，不求全才

用其所長(zhǎng)，避其所短。常言道： “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。一個(gè)人無(wú)論從他的知識(shí)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新領(lǐng)域，對(duì)專業(yè)的熟知程度，以及個(gè)人的興趣愛(ài)好等方面，都有其側(cè)重點(diǎn)。有的學(xué)強(qiáng)電的，有的學(xué)的是弱電，有的學(xué)的硬件，有的是學(xué)軟件的，有學(xué)模具設(shè)計(jì)的。而且創(chuàng)新性人才往往性格特點(diǎn)明顯，但只要主流正確，本質(zhì)優(yōu)秀，我們就可以大膽選拔、任用。

3、透過(guò)表象和德字為先

人是復(fù)雜的，都有他的兩面性和多面性，有時(shí)表現(xiàn)于外的并不一定是他真實(shí)的情況，我們要善于透過(guò)現(xiàn)象看其本質(zhì)，特別是要注重真才實(shí)學(xué)，不要用其它的因素而干擾對(duì)人才的識(shí)別。有的人只會(huì)說(shuō)不會(huì)干。有的人能干，但又不愿意去干，特別是不愿意去干一些小事。自詡為人才的人不一定就是人才。在許多的要素中，德是最基本的，是前提條件。除了德以外，就要看他在實(shí)際工作中的業(yè)績(jī)。

“放”

就是給一個(gè)大的和寬松的舞臺(tái)，就是要形成尊重知識(shí)，尊重人才的企業(yè)文化，要形成尊重知識(shí)，尊重人才的良好風(fēng)氣，以充分發(fā)揮他們的聰明才智。為企業(yè)的發(fā)展做出，人才最需要的并不是名和利，而是可供其發(fā)揮創(chuàng)造性，施展才能的事業(yè)和環(huán)境，和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和尊重，放手讓他們做，容忍失敗，甚至與不完全貼切實(shí)際的想法。

“帶”

就是通過(guò)導(dǎo)師的帶教讓人才的少走了很多彎路，快速成才。工作前指導(dǎo)，工作中督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。所謂“帶”我總結(jié)了一下就是帶良好的思維模式，帶良好的工作作風(fēng)，帶良好的工作方法，從另外角度來(lái)分析問(wèn)題，突破瓶頸。白天上班時(shí)忙，可以中餐或晚上下班后找人才談話，養(yǎng)成的習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)和提出帶教建議，對(duì)年輕人才的培養(yǎng)十分有效。也可使其快速養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。一些長(zhǎng)期在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工程型的創(chuàng)業(yè)人才的幫助，特別重要。

“用”

我們要做到知人善用，善用才是目地。培養(yǎng)人才，選拔人才，最終的目的是使用人才，讓人才在各自的領(lǐng)域施展才能，為企業(yè)和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

1.在最佳的時(shí)期使用不同類(lèi)型創(chuàng)新型人才

一個(gè)人不可能一生都處在巔峰期，有的人年輕時(shí)就有一股子虎勁，思維活躍，實(shí)踐能力強(qiáng)，可以用于新技術(shù)的突破。有的人到中年時(shí)才是最富活力的時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)豐富，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，可以用于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于中老年人才，其畢其一生的經(jīng)歷對(duì)自己所熱愛(ài)的工作進(jìn)行大膽的改革與創(chuàng)新，不像年輕人，憑一股熱情行事，這種人才在技術(shù)上創(chuàng)新，還是管理上的創(chuàng)新，都比較務(wù)實(shí)和穩(wěn)妥，可以及時(shí)幫助團(tuán)隊(duì)修正一些不切實(shí)際的想法，也可引領(lǐng)現(xiàn)有技術(shù)在創(chuàng)新的中的創(chuàng)新應(yīng)用，幫助項(xiàng)目的成功。我們?cè)谑褂萌瞬艜r(shí)，就要根據(jù)其特點(diǎn)，掌握好他們的最佳期，讓創(chuàng)新型人才在最佳的時(shí)候，處于一個(gè)最佳的位置，創(chuàng)造出最佳的業(yè)績(jī)來(lái)。

2.充分考慮和尊重個(gè)人的意愿

創(chuàng)新型人才的使用，不象一般員工，都有自己的愛(ài)好和意愿，要盡量去看重他們個(gè)

人對(duì)專業(yè)的偏愛(ài)，最大限度地滿足他們工作的選擇。做到用人不疑。要授以實(shí)職，敢于讓他們?nèi)ジ?，不能形成有?zé)無(wú)權(quán)沒(méi)法干，有責(zé)無(wú)利不想干，有權(quán)無(wú)責(zé)隨便干，有利無(wú)責(zé)不用干的局面。

3.用好其長(zhǎng)處，放到合適的位置要有胸襟，能夠容忍人才的短處

人才是一個(gè)相對(duì)的概念，特別是對(duì)于創(chuàng)新型人才。時(shí)機(jī)選的準(zhǔn)，位置放的對(duì)，他就可以最大限度地創(chuàng)造出新的東西來(lái)，否則，不管他有多大的本事，也只是一個(gè)庸才而已。不管什么人才，都只可能在一個(gè)方面或者兩個(gè)方面擁有專長(zhǎng)，絕對(duì)的全才是沒(méi)有的。企業(yè)創(chuàng)新重要一方面就是在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各方面的專業(yè)人才方面創(chuàng)新。

能容人之短是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能用好人才必須的胸懷，只要是人才，其長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)是明顯的，同時(shí)其短處和缺點(diǎn)也是明顯的。例如，有些人才性格相對(duì)孤僻，團(tuán)隊(duì)精神稍差，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與其他同事做好溝通和協(xié)調(diào)工作。讓周?chē)卤M量能夠理解，也為其創(chuàng)造一個(gè)寬松的工作環(huán)境。

4.對(duì)創(chuàng)新型人才要加以保護(hù)

使用與保護(hù)是一個(gè)問(wèn)題的兩方面。既要使用好人才，又要保護(hù)好人才。創(chuàng)新型人才不僅要有經(jīng)濟(jì)地位，更要在企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)中有行政上的地位。企業(yè)很多人才長(zhǎng)期在第一線工作，與企業(yè)高層接觸相對(duì)少一些，所以，容易被領(lǐng)導(dǎo)忽視。民營(yíng)企業(yè)中對(duì)技術(shù)職稱的評(píng)定因種種原因不夠重視，長(zhǎng)期得不到解決。對(duì)人才的保護(hù)，就是要為創(chuàng)新型人才開(kāi)展正常工作提供必需的工作環(huán)境和條件，主動(dòng)關(guān)心，對(duì)打擊和阻撓創(chuàng)新工作行為給予堅(jiān)決的制止，給他們更多培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，參觀的機(jī)會(huì)，不能只用不養(yǎng)。保護(hù)好創(chuàng)新型的工程人才，提高工作效率。同時(shí)，也要對(duì)他們的家庭生活和健康方面加以保護(hù)，給企業(yè)帶來(lái)最大效益，為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

第二篇：人才會(huì)議發(fā)言

全縣人才工作會(huì)議

暨教師節(jié)表彰大會(huì)

典型經(jīng)驗(yàn)材料

健全體系搭建平臺(tái)

為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐

中共林甸鎮(zhèn)委員會(huì)

林甸鎮(zhèn)人民政府

2011年9月9日

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的偉大實(shí)踐中，我們深深體會(huì)到，農(nóng)民群眾是新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，全面提高廣大農(nóng)民群眾的科學(xué)文化素質(zhì)是新農(nóng)村建設(shè)的必然要求。為此，我們把全面提高廣大農(nóng)民群眾的科學(xué)文化素質(zhì)，著力選育、培養(yǎng)、管理和使用農(nóng)村實(shí)用人才工作擺上了重要日程。幾年來(lái)，我們始終遵循“四個(gè)不唯”（不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）和“四個(gè)尊重”（尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造）的原則，不斷健全培訓(xùn)體系，積極搭建創(chuàng)業(yè)平1

臺(tái)，大力培育有理想、有文化、有道德、守紀(jì)律的新型農(nóng)民，并充分發(fā)揮他們?cè)诮?jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的主體作用，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供“留得住、用得上、養(yǎng)得起”的人才支撐和保障。我們的主要做法是：

（一）健全體系，在定點(diǎn)、定向、定期培訓(xùn)上下功夫，變“群體”為“主體”。如何發(fā)揮農(nóng)民“群體”在新農(nóng)村建設(shè)中的“主體”作用，關(guān)鍵的關(guān)鍵、重中之重就是要提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)。對(duì)此，我們從體系建設(shè)入手，實(shí)行了“三定”培訓(xùn)。一是依托基地“定點(diǎn)”培訓(xùn)。以農(nóng)民學(xué)校、農(nóng)技協(xié)會(huì)等培訓(xùn)平臺(tái)為依托，分期分批組織農(nóng)村實(shí)用人才到各類(lèi)特色基地，采取集中講授、發(fā)放資料、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)。同時(shí)，適時(shí)組織農(nóng)村一線文化層次較高、專業(yè)基礎(chǔ)較好的農(nóng)村實(shí)用人才到先進(jìn)地區(qū)考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2005年，我們選派了15名村干部和蔬菜種植戶外出考察學(xué)習(xí)蔬菜種植技術(shù)?；貋?lái)后，這些人把學(xué)到的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)向全鎮(zhèn)農(nóng)民進(jìn)行推廣，轉(zhuǎn)變了陳舊的種植觀念。2010年，我鎮(zhèn)蔬菜種植面積突破3.2萬(wàn)畝，建設(shè)棚室975棟，促農(nóng)增收8,000萬(wàn)元，為今年棚室經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了良好的群眾基礎(chǔ)，積蓄了

科技支撐的優(yōu)勢(shì)。二是依托項(xiàng)目“定向”培訓(xùn)。以玉米膜下滴灌、棚室經(jīng)濟(jì)發(fā)展等項(xiàng)目建設(shè)為依托，積極引進(jìn)各種先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，并根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施要求，開(kāi)展“訂單式”培訓(xùn)。2009年，我們邀請(qǐng)農(nóng)技專家開(kāi)展了玉米膜下滴灌技術(shù)推廣培訓(xùn)，并組織農(nóng)民代表到和平村種田能手王明的科技示范田進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)民的種植積極性。三年來(lái)，我鎮(zhèn)共完成玉米膜下滴灌種植6.4萬(wàn)畝，得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。2011年，我們又針對(duì)棚室建設(shè)，邀請(qǐng)市縣農(nóng)技專家舉辦了5期棚室生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，參訓(xùn)農(nóng)民800多人，培養(yǎng)棚室經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)用人才149人，為棚室經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。三是依托中心“定期”培訓(xùn)。我們以鎮(zhèn)政府遠(yuǎn)程教育中心為依托，不斷完善村級(jí)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，與八一農(nóng)大以及省市農(nóng)科院所形成技術(shù)鏈接，每年都分季節(jié)、按需求、有針對(duì)地開(kāi)展棚室蔬菜種植及管理、農(nóng)作物病蟲(chóng)害防治，以及特色養(yǎng)殖等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，收到了很好的實(shí)際效果。

（二）強(qiáng)化機(jī)制，在育才、用才、勵(lì)才管理上下功夫,變“人力”為“主力”。新農(nóng)村建設(shè)既需要發(fā)揮有一定科學(xué)文化素質(zhì)的農(nóng)民群眾的主體作用，更需要

一些能夠組織和帶領(lǐng)農(nóng)民群眾的人才，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮“主力”作用。一是完善“育才”機(jī)制。為了強(qiáng)化對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培育、管理和服務(wù)，我們成立了以書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，組織、人事、農(nóng)業(yè)、科技等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的“農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)實(shí)用人才的培育、開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、管理和服務(wù)工作，形成級(jí)級(jí)有任務(wù)、層層有責(zé)任、上下齊抓共管的實(shí)用人才培養(yǎng)格局。通過(guò)培育以郭春元、程樹(shù)青為首的粘豆包加工銷(xiāo)售能手，東風(fēng)粘豆包產(chǎn)業(yè)逐年壯大，目前年產(chǎn)豆包120萬(wàn)斤，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值300萬(wàn)元，促農(nóng)創(chuàng)收96萬(wàn)元。在棚室建設(shè)中，我們積極與大慶向富種業(yè)溝通，不僅引進(jìn)了高科技種植技術(shù)，還與該企業(yè)總經(jīng)理、科技項(xiàng)目帶頭人姜向濤達(dá)成了企業(yè)加農(nóng)戶，民企聯(lián)合發(fā)展棚室經(jīng)濟(jì)的合作協(xié)議，2011年將在和平村新建400棟規(guī)模的棚室區(qū)，為棚室經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了一支“強(qiáng)心劑”。二是完善“用才”機(jī)制。我們采取個(gè)人申報(bào)、民主推薦、組織考察相結(jié)合的辦法，定期開(kāi)展鄉(xiāng)土人才資源調(diào)查，及時(shí)把有一技之長(zhǎng)的“田秀才”、“土專家”和“農(nóng)村致富帶頭人”充實(shí)到農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。同時(shí)，把有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有一定組織協(xié)調(diào)能力、群眾信服的人才，納入培養(yǎng)發(fā)展黨員

范圍，充實(shí)到村級(jí)后備干部隊(duì)伍。近三年來(lái)，我們從實(shí)用人才隊(duì)伍中發(fā)展了17名黨員，并通過(guò)民主推薦、組織考核、黨委會(huì)研究等程序，先后從村級(jí)后備干部中選用11人為村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，有2名任職村支部書(shū)記，3人任職村黨支部副書(shū)記、村長(zhǎng)職務(wù)，成為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人，發(fā)揮了“主力”作用。三是完善“勵(lì)才”機(jī)制。我們每年都對(duì)有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才，以及培養(yǎng)實(shí)用人才表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人予以表彰，授予榮譽(yù)稱號(hào)和給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，借助媒體廣泛宣傳典型，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)的社會(huì)氛圍。東發(fā)村農(nóng)民劉樹(shù)春是有名的“農(nóng)機(jī)大王”、“養(yǎng)殖能手”、“種植大戶”、“經(jīng)濟(jì)能人”，他致富不忘鄉(xiāng)親，帶領(lǐng)村民發(fā)展生豬生態(tài)養(yǎng)殖、規(guī)?；厣N植、藝術(shù)圍欄加工等致富項(xiàng)目，成為群眾致富的“領(lǐng)路人”。2009年，我們積極推薦劉樹(shù)春為縣第九屆勞動(dòng)模范，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳他的典型事跡，極大地鼓舞和激勵(lì)了更多的實(shí)用人才干事、創(chuàng)業(yè)、富民。

（三）搭建平臺(tái)，在有業(yè)、有本、有為創(chuàng)業(yè)上下功夫，變“無(wú)為”為“有為”。新農(nóng)村建設(shè)是一個(gè)大舞臺(tái)、大事業(yè)，需要從實(shí)際、實(shí)地、實(shí)業(yè)扎扎實(shí)實(shí)地做起。為此，我們鎮(zhèn)黨委、政府從發(fā)揮實(shí)用人才的引領(lǐng)

帶頭作用入手，服務(wù)于實(shí)用人才。一是搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓農(nóng)村實(shí)用人才“有業(yè)就”。根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才從事專業(yè)類(lèi)別的需要，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，指導(dǎo)組建農(nóng)村專業(yè)協(xié)會(huì)和合作社，使農(nóng)村實(shí)用人才由松散型向相對(duì)緊密型群體轉(zhuǎn)變。目前，我鎮(zhèn)已組建蔬菜種植、蛋雞養(yǎng)殖、奶牛養(yǎng)殖、粘豆包、溫泉小米等各類(lèi)專業(yè)協(xié)會(huì)17個(gè)，吸收會(huì)員1,850人，戶均收入突破1.1萬(wàn)元。二是搭建融資平臺(tái)，讓農(nóng)村實(shí)用人才“有資本”。對(duì)進(jìn)行特色養(yǎng)殖、工業(yè)加工、棚室生產(chǎn)等有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目，我們除通過(guò)財(cái)政支持、協(xié)調(diào)幫扶等形式籌措資金外，還幫助各協(xié)會(huì)積極爭(zhēng)取銀行、信用社等金融部門(mén)的支持，使政府貼息貸款向農(nóng)村實(shí)用人才傾斜。幾年來(lái)，通過(guò)積極溝通協(xié)調(diào)，我們共為農(nóng)村實(shí)用人才協(xié)調(diào)各類(lèi)資金1,300多萬(wàn)元，解決了部分實(shí)用人才有項(xiàng)目沒(méi)資金的實(shí)際問(wèn)題。三是搭建服務(wù)平臺(tái)，讓農(nóng)村實(shí)用人才“有作為”。我們組織19名專業(yè)技術(shù)人才、5名技能人才和5名社會(huì)工作人才，成立了實(shí)用人才服務(wù)隊(duì)，定期深入村屯農(nóng)戶，開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)送服務(wù)”活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)身說(shuō)教，為廣大農(nóng)民群眾提供各種科技咨詢、項(xiàng)目服務(wù)，引導(dǎo)身邊農(nóng)民圍繞科學(xué)的經(jīng)營(yíng)理念和生產(chǎn)運(yùn)行模式組織生產(chǎn)。同時(shí)，積極引導(dǎo)有實(shí)力的實(shí)用人

才通過(guò)“結(jié)對(duì)子”、“以師帶徒”、“資金技術(shù)入股”等方式進(jìn)行“傳幫帶”，與困難群眾結(jié)成幫扶對(duì)子，把自己的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)傳授給周?chē)罕姡尭嗟霓r(nóng)民走上了共同致富的道路。目前，全鎮(zhèn)已有各類(lèi)種養(yǎng)加大戶、致富能人487人，共結(jié)對(duì)幫扶群眾500多戶，受幫扶的農(nóng)戶人均年增收1,500元以上。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，通過(guò)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)使用的積極探索和實(shí)踐，我鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍得到了不斷的充實(shí)和壯大，農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)實(shí)現(xiàn)了整體提升，有力地推動(dòng)了科技興農(nóng)戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，加快了新農(nóng)村建設(shè)的步伐。下一步，我們將在新農(nóng)村建設(shè)的偉大征程中，一如既往地堅(jiān)持人才興鎮(zhèn)、富鎮(zhèn)、強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略不動(dòng)搖，努力營(yíng)造育才、引才、用才、勵(lì)才的良好環(huán)境，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展。

謝謝大家！

第三篇：人才會(huì)議落實(shí)匯報(bào)

縣環(huán)保局

貫徹落實(shí)全縣人才工作會(huì)議情況匯報(bào)

全縣人才工作會(huì)議結(jié)束后，我局高度重視，及時(shí)召開(kāi)了股級(jí)以上人員會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了會(huì)議精神及王永江書(shū)記和李軍部長(zhǎng)的講話內(nèi)容，對(duì)《單縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（單發(fā)[2010]24號(hào)）文件進(jìn)行了專題研究學(xué)習(xí)，并結(jié)合我局實(shí)際，就如何落實(shí)好全縣人才工作會(huì)議和做好我局人才工作進(jìn)行了部署，現(xiàn)將會(huì)議貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)

人才問(wèn)題事關(guān)大局，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，事關(guān)未來(lái)發(fā)展，會(huì)議要求全體工作人員要深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神和相關(guān)文件實(shí)質(zhì)，充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性。一是要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持用正確的理論指導(dǎo)人才工作；二是進(jìn)一步提高對(duì)人才工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)人才強(qiáng)縣思想意識(shí)；三是強(qiáng)化宣傳，在全局努力營(yíng)造重視人才工作，人人關(guān)心支持人才工作的良好環(huán)境；四是牢牢把握黨管人才這個(gè)根本原則，充分發(fā)揮人才工作的新優(yōu)勢(shì)。

二、重視人才，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作

一是充分利用縣委黨校、學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、繼續(xù)教育培訓(xùn)等 1

形式，進(jìn)一步加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員等各類(lèi)人才的教育培訓(xùn)力度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平和業(yè)務(wù)水平；二是進(jìn)一步健全完善人才工作政策措施，優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力營(yíng)造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍；三是不斷改革創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才培養(yǎng)選拔、人才評(píng)價(jià)、選人用人及激勵(lì)等機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性。

三、圍繞大局，全力做好環(huán)保工作

緊緊圍繞全縣中心工作，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極服務(wù)大項(xiàng)目建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大環(huán)境監(jiān)管和違法企業(yè)查處力度，細(xì)化量化污染物減排任務(wù)，圓滿完成縣委、縣政府及上級(jí)部門(mén)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二〇一一年三月十日

第四篇：全市人才會(huì)議講話

市委書(shū)記王啟敏在全市人才工作會(huì)議上的講話

2004年7月19日

同志們：

這次全市人才工作會(huì)議，是我市深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，全力推進(jìn)“科教興市”戰(zhàn)略，加快建設(shè)人才強(qiáng)市步伐，為盡快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)，全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才支撐的動(dòng)員大會(huì)。市委、市政府對(duì)加強(qiáng)人才工作非常重視，多次進(jìn)行專題研究和部署。2月上旬，下發(fā)了《關(guān)于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》。全省人才工作會(huì)議之后，市委常委會(huì)議在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，就我市的具體貫徹意見(jiàn)作出了明確的部署和安排。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)市委常委會(huì)議精神，組織有關(guān)部門(mén)認(rèn)真起草了加強(qiáng)各專業(yè)人才建設(shè)的相關(guān)配套文件，提交本次會(huì)議討論?？梢哉f(shuō)，近兩年我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)之所以取得較快發(fā)展，各項(xiàng)工作之所以能夠邁上新的臺(tái)階，同我們高度重視人才工作是密不可分的，同各類(lèi)人才無(wú)私奉獻(xiàn)自己的聰明才智是密不可分的。隨著人才工作的不斷加強(qiáng)，我市必將邁入跨越式發(fā)展新階段。下面，我就深入貫徹中央和全省人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，講四點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的責(zé)任感和緊迫感

人才工作事關(guān)黨和國(guó)家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，事關(guān)中華民族的偉大復(fù)興，黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府高度重視，先后召開(kāi)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議進(jìn)行全面部署。全市上下一定要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握中央這一重大戰(zhàn)略部署的內(nèi)在要求，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性，自覺(jué)增強(qiáng)大局意識(shí)和憂患意識(shí)。第一，切實(shí)加強(qiáng)人才工作，是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的客觀必然。在進(jìn)入新的歷史發(fā)展階段后，中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的深刻變化，特別是經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新能力建設(shè)的挑戰(zhàn)，從全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略高度，把人才工作提升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才的原則，制定并實(shí)施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策。胡錦濤總書(shū)記強(qiáng)調(diào)指出，“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興?！睂?shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是抓好和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期、應(yīng)對(duì)日益激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的必然要求，是全面建設(shè)小康社會(huì)、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的必然要求，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。太華書(shū)記在全省人才工作會(huì)議上也明確要求全省上下，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)胡錦濤同志關(guān)于新世紀(jì)新階段人才工作重點(diǎn)任務(wù)的論述，從全局和戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性，真正做到以“三個(gè)代表”重要思想為根本依據(jù)，來(lái)謀劃人才工作；以“三個(gè)代表”重要思想為強(qiáng)大動(dòng)力，來(lái)推進(jìn)人才工作；以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的成效為根本標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)檢驗(yàn)人才工作。同時(shí)，一定要結(jié)合安徽實(shí)際，切實(shí)把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，確保人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的全面實(shí)施；切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略定位，以及省委、省政府的總體部署，充分體現(xiàn)我們黨對(duì)執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握，在組織工作上由黨管干部到黨管人才的與時(shí)俱進(jìn)；充分體現(xiàn)我們黨對(duì)人才資源重要價(jià)值，對(duì)社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類(lèi)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)有了新的深化和發(fā)展，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。

第二，盡快形成人才優(yōu)勢(shì)，是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，是中央基于全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，說(shuō)到底就是要尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重

要的是強(qiáng)調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個(gè)意義講，科學(xué)的人才觀與科學(xué)的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須強(qiáng)化“以才積力、以才蓄勢(shì)、以才興業(yè)、以才強(qiáng)市”的認(rèn)識(shí)，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識(shí)：千資源萬(wàn)資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實(shí)上更應(yīng)切實(shí)做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機(jī)制，搭建人才施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使黃山成為集聚人才之地、人盡其才之所。

第三，抓住人才這個(gè)根本，是加快實(shí)施“443”行動(dòng)計(jì)劃的客觀必然。為使黃山經(jīng)濟(jì)社會(huì)在更高的層面上、更廣闊的范圍內(nèi)構(gòu)筑新平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)大跨越，市委三屆五次全會(huì)作出了全力實(shí)施“443”行動(dòng)計(jì)劃的決策部署。組織實(shí)施”443”行動(dòng)計(jì)劃固然要靠資金、靠項(xiàng)目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結(jié)底要靠人，核心是要抓住人才這個(gè)根本。過(guò)去，我市在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于相對(duì)劣勢(shì)，人才總量相對(duì)不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理。全市萬(wàn)名從業(yè)人員中專業(yè)技術(shù)人員僅209人，比全省平均水平少37人，比全國(guó)平均水平少232人。全市近4萬(wàn)名專業(yè)技術(shù)人才中，工程類(lèi)的占11.8％，比全省低6個(gè)百分點(diǎn)，比全國(guó)低17個(gè)百分點(diǎn)；旅游類(lèi)也僅占

9.4％。尤其是高層次人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)紀(jì)人緊缺，選才用才的機(jī)制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤傻葐?wèn)題突出，已很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個(gè)根本，就更難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速、增效和進(jìn)位，我們建設(shè)國(guó)際旅游城市的目標(biāo)就會(huì)成為一句空話。因此，無(wú)論是反思過(guò)去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來(lái)，要把“443”行動(dòng)計(jì)劃變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，不僅要有強(qiáng)烈的機(jī)遇意識(shí)，更需加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。總之，小康大業(yè)，人才為本。加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，既是加快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)、全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容，又是其重要保證。無(wú)論是保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)發(fā)展，還是推進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步；無(wú)論是樹(shù)立和落實(shí)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，還是落實(shí)“五個(gè)統(tǒng)籌”的要求，都需要以人才為基礎(chǔ)、為保障，都需要人才工作來(lái)推動(dòng)、來(lái)支持。全市上下一定要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于人才工作的決定精神上來(lái)，把行動(dòng)凝聚到市委、市政府實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點(diǎn)。努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。

二、樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的人才觀，不斷拓展人才工作視野

加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，必須把解放思想、更新觀念擺在首位，省委書(shū)記王太華指出：做好人才工作，必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，堅(jiān)決破除一切束縛人才成長(zhǎng)的陳規(guī)陋習(xí)，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，并同樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀有機(jī)聯(lián)系和統(tǒng)一起來(lái)?？茖W(xué)人才觀的內(nèi)涵極其豐富，要著重把握以下四個(gè)方面。即要樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，樹(shù)立人人都可以成才的觀念，樹(shù)立以人為本的觀念，樹(shù)立注重實(shí)踐的觀念。這一重要論述，對(duì)于我們最大限度地拓寬人才工作視野有著極為重要的指導(dǎo)意義。目前，我市正處 于新一輪加快發(fā)展的高潮期，牢固樹(shù)立和堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，是一個(gè)十分重要的問(wèn)題。全市上下必須根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，從黃山的實(shí)際出發(fā)，以改革創(chuàng)新的勇氣，強(qiáng)化“四種意識(shí)”，全力創(chuàng)新人才工作新思路。

第一，要強(qiáng)化“不拘一格，廣納賢才”的意識(shí)。“四個(gè)尊重”方針是新時(shí)期黨對(duì)人才工作內(nèi)涵的重大拓延，也是我們樹(shù)立科學(xué)人才觀的思想基礎(chǔ)，為我們識(shí)人、育人、用人開(kāi)闊了視野。什么是人才?我想只要

能夠創(chuàng)造超出一般社會(huì)價(jià)值的，不論是有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的知識(shí)分子，還是有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土“專家”；不論是有創(chuàng)新能力的黨政干部和高績(jī)效的經(jīng)營(yíng)管理者，還是有創(chuàng)意的智謀之士，或是有一定素質(zhì)的勞動(dòng)者都是人才，在黃山、在我們正在組織實(shí)施的“443”行動(dòng)計(jì)劃中都有施展才干的舞臺(tái)。各級(jí)負(fù)責(zé)同志都要樹(shù)立人人都可以成才的觀念，按照促進(jìn)人的全面發(fā)展的要求，大力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的體制、機(jī)制和環(huán)境，把每一個(gè)人的潛能和價(jià)值都充分發(fā)揮出來(lái)。

不拘一格、廣納賢才，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，在千帆競(jìng)發(fā)、萬(wàn)馬奔騰的大潮中鍛造和識(shí)別人才，做到“才”、“能”并重看人才，成就面前論英雄?？照勚荒苷`事，干不成事業(yè)的決不是有用之才，同時(shí)，我們既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才；既要重視市內(nèi)人才，也要積極吸引市外、國(guó)外人才；既要重視黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位的人才，也要將民營(yíng)企業(yè)和受聘于民資、外資企業(yè)的專門(mén)人才納入視野。也就是說(shuō)，不論人才所在單位姓“公”姓“私”，不論人才所處地域是“城”是“鄉(xiāng)”，不論人才身份是“工”是“農(nóng)”，都要做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)一安排，服務(wù)上統(tǒng)籌兼顧。不拘一格、廣納賢才，就是要看人才的主流，看人才的本質(zhì)。人才特點(diǎn)一般都十分鮮明，缺點(diǎn)和不足一般也比較明顯。我們要充分尊重人才的個(gè)性，不能求全責(zé)備。信任是對(duì)人才最大的尊重和愛(ài)護(hù)，是激發(fā)人才創(chuàng)新能力的重要條件。只有大家關(guān)心愛(ài)護(hù)、信任理解人才，在培養(yǎng)上“揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”，在使用上“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，在保護(hù)上“揚(yáng)長(zhǎng)容短”，才能不斷拓寬育人用人的渠道，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性。

第二，要強(qiáng)化“不求所在，但求所用”的意識(shí)。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我市高層次人才的“剛性”引進(jìn)，不僅難度大，而且成本高。為此，我們必須打破“只有為我所有，才能為我所用”的僵化觀念，大膽采用柔性招才引智的人才使用方式，堅(jiān)持引人與引智相結(jié)合，重點(diǎn)在引進(jìn)智力和智力成果上下功夫，尤其是要充分利用好浙江經(jīng)濟(jì)帶和長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈人才密集這一資源優(yōu)勢(shì)，大膽出擊，借腦引智，加強(qiáng)合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。地處休寧溪口的黃山電器廠由一個(gè)山溝里的小廠發(fā)展成為全市的重點(diǎn)骨干企業(yè)、休寧縣的納稅大戶，靠的就是借腦發(fā)展、借智跨越。徽州區(qū)的泰達(dá)公司在引進(jìn)一名“流動(dòng)高參”做客座顧問(wèn)后，開(kāi)發(fā)研制了一系列高新技術(shù)產(chǎn)品，公司利稅由原來(lái)的每年30萬(wàn)元上升到400萬(wàn)元左右，經(jīng)濟(jì)效益位居全市前列，今年該企業(yè)又有新的發(fā)展和提升。由此可見(jiàn)，在智力引進(jìn)上，各地一定要拓寬思路，大膽創(chuàng)新，既可采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、互利合作、技術(shù)入股、人才租賃等方式，也可利用我市環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)優(yōu)越的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，吸引高等院校、科研院所和大型企業(yè)集團(tuán)來(lái)我市設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，多形式、多渠道引進(jìn)智力。

第三，要強(qiáng)化“人才資源配置市場(chǎng)化”的意識(shí)。人才作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種要素，就必須發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的體制和機(jī)制。人才配置的市場(chǎng)化，決定了企業(yè)是引進(jìn)人才、集聚人才、使用人才的重要載體。要積極幫助企業(yè)，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位強(qiáng)化主體意識(shí)，面向市場(chǎng)招人才，善于運(yùn)用市場(chǎng)化的手段納賢聚才。人才配置的市場(chǎng)化，也注定了人才所有的社會(huì)化，各地必須以開(kāi)明的姿態(tài)、開(kāi)放的思想吸引人才，真正建立起一個(gè)以競(jìng)爭(zhēng)為核心，比實(shí)力、比貢獻(xiàn)、以強(qiáng)換弱、優(yōu)中選優(yōu)，人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的新型用人機(jī)制，使人才來(lái)源于市場(chǎng)，檢驗(yàn)于市場(chǎng)。

第四，要強(qiáng)化“外流人才也是財(cái)富”的意識(shí)。目前，我市人才流失形勢(shì)嚴(yán)峻，這是不容回避的現(xiàn)實(shí)。每年僅高考輸送的學(xué)子就有1000多人，而畢業(yè)后回黃山的不足20％。因此，全市上下必須高度重視人才流失問(wèn)題，千方百計(jì)改善環(huán)境，用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)待遇留人。另一方面，也要用辯證的觀點(diǎn)和逆向的思維看待人才外流，樹(shù)立“外流人才也是財(cái)富”的新觀念，趨利避害。我市物華天寶、人杰地靈，底蘊(yùn)深厚的徽文化成就了大量的優(yōu)秀人才，分布于全國(guó)各地，工作在各條戰(zhàn)線，這是一筆十分寶貴的財(cái)富，開(kāi)發(fā)好、利用好、經(jīng)營(yíng)好這筆財(cái)富，必將對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大的推動(dòng)作用。為此，我們要繼續(xù)加大黃山籍旅“外”人才信息建設(shè)工作力度，加強(qiáng)與他們的感情聯(lián)絡(luò)，保護(hù)和利用好他們服務(wù)家鄉(xiāng)的熱情和積極性，同時(shí)充分利用他們外聯(lián)廣、信息靈的優(yōu)勢(shì)，使其成為我市擴(kuò)大開(kāi)放的“平臺(tái)”，智力引進(jìn)的媒介，推動(dòng)發(fā)展的外援。

三、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面

當(dāng)前，我市人才工作的根本任務(wù)就是加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略?？偟囊笫牵簣?jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十六大和十六屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，把人才工作作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)環(huán)節(jié)，著力建設(shè)高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等五支隊(duì)伍，充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，為加快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)，全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支 持。根據(jù)上述總體要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，各地要重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作。

（一）著眼于用好現(xiàn)有人才，努力創(chuàng)建優(yōu)秀人才脫穎而出的體制和機(jī)制

人才工作的活力取決于體制和機(jī)制的創(chuàng)新。在我市147萬(wàn)人口中，黨政機(jī)關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員約5.4萬(wàn)人，中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱的人才近5萬(wàn)人。用好這些人才，是我們各級(jí)黨委、政府的一項(xiàng)重要任務(wù)。而用好這些現(xiàn)有人才，必須遵循人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律，堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向，大力推進(jìn)人才工作體制和機(jī)制的創(chuàng)新。

首先，要建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制，打破人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份和所有制限制，疏通各類(lèi)人才隊(duì)伍之間的流動(dòng)渠道，切實(shí)解決人才單位所有、干部能進(jìn)不能出、能上不能下等問(wèn)題。當(dāng)前的重點(diǎn)是要盤(pán)活、用好現(xiàn)有人才存量，這既是一個(gè)急需解決的迫切問(wèn)題，又是一筆潛在的資源財(cái)富，是最直接、最現(xiàn)實(shí)、投入成本較低，收效也較快的人才開(kāi)發(fā)捷徑。要鼓勵(lì)支持一批科技人才，走出“書(shū)齋”、“大院”，領(lǐng)頭闖市場(chǎng)創(chuàng)大業(yè)，到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中施展抱負(fù)，建功立業(yè)。其次，要建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，改變選人用人上的隨意性。要以公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，進(jìn)一步深化黨政干部選拔任用制度改革；以推進(jìn)市場(chǎng)化、職業(yè)化為重點(diǎn)，堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式；以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，積極推進(jìn)新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制、人事關(guān)系代理制和崗位管理制度，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。第三，要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，積極探索和完善資格考試、業(yè)績(jī)考核、能力測(cè)評(píng)和同行評(píng)議相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)方法，形成黨政領(lǐng)導(dǎo)人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)機(jī)制，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)化、規(guī)范化水平。第四，要建立科學(xué)的淘汰機(jī)制，打破人才管理上的終身制。要在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位普遍建立人員績(jī)效考核制度，對(duì)各類(lèi)人才的選拔、使用，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐步建立正常的淘汰機(jī)制，切實(shí)解決有進(jìn)無(wú)出問(wèn)題。第五，完善分配激勵(lì)和人才保障機(jī)制，打破收入分配上的平均主義。要探索和完善管理、技術(shù)等要素參與分配的制度，積極探索機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革，切實(shí)做到收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，使一流的人才得到一流的待遇，一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬。

用好現(xiàn)有人才，除了體制改革和機(jī)制的創(chuàng)新，另外一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是要為人盡其才搭建平臺(tái)。有理想、有志向、有社會(huì)責(zé)任感的人才，往往把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，開(kāi)創(chuàng)一番事業(yè)看得比經(jīng)濟(jì)利益、物質(zhì)條件更為重要。

對(duì)于我市來(lái)說(shuō)，人才的最佳舞臺(tái)就是特色項(xiàng)目，這既是加快發(fā)展的著力點(diǎn)，也是吸引人才的關(guān)鍵點(diǎn)。沒(méi)有好的項(xiàng)目，人才就引不來(lái)；沒(méi)有優(yōu)秀人才，好的項(xiàng)目也做不好，人才與項(xiàng)目密不可分。為此，全市各地要緊緊圍繞“443”行動(dòng)計(jì)劃，立足于特色資源和特色產(chǎn)業(yè)，通過(guò)項(xiàng)目吸引和聚集人才，通過(guò)引進(jìn)和聚集人才推動(dòng)重大牽動(dòng)項(xiàng)目的實(shí)施，形成特色項(xiàng)目與引進(jìn)用好人才良性互動(dòng)的局面。

(二)著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。

加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，多出人才，快出人才，提高人才素質(zhì)，是人才資源開(kāi)發(fā)的主題，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。要借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的有益經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。要著眼于人才的動(dòng)態(tài)發(fā)展，人才資源能力建設(shè)的全面性、前瞻性、科學(xué)性，兼顧不同行業(yè)、不同類(lèi)型的人才特點(diǎn)，有步驟地推進(jìn)人才資源能力建設(shè)，努力做到“四個(gè)相適應(yīng)”：即人才總量同全市發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才培養(yǎng)機(jī)制同各類(lèi)人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，走出一條符合黃山實(shí)際、具有黃山特色的人才資源能力建設(shè)新路子。加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，必須突出高層次、實(shí)用型和創(chuàng)新型人才這個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等五支隊(duì)伍整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的工作思路。在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)上，重點(diǎn)要把握好兩條：一是要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為選拔任用的首要條件，將思想解放、奮發(fā)有為、求真務(wù)實(shí)、敢闖敢于的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。尤其是黨政負(fù)責(zé)同志，一要靠得住、有本事、肯干事，二要為民、務(wù)實(shí)、清廉，達(dá)不到要求的，必須堅(jiān)決調(diào)下來(lái)。二是要抓好優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的使用，使領(lǐng)導(dǎo)班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)更加合理，努力建設(shè)一支能夠經(jīng)受各種風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜局面考驗(yàn)，具有科學(xué)決策、駕馭全局、開(kāi)拓創(chuàng)新能力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。要認(rèn)真總結(jié)推廣黟縣干部“三三制”工作法的成功經(jīng)驗(yàn)，突出干部“外掛”，走出去開(kāi)拓眼界，增長(zhǎng)才干；做好干部“下掛”，沉下去經(jīng)受鍛煉，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)上，要重點(diǎn)圍繞"443”行動(dòng)計(jì)劃中的重點(diǎn)領(lǐng)域，比如旅游經(jīng)濟(jì)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和高科技企業(yè)等，著力培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家，加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實(shí)干精神、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。要高度重視、熱情關(guān)心和大力扶持民營(yíng)企業(yè)家的成長(zhǎng)，引導(dǎo)他們緊跟時(shí)代發(fā)展要求，全面提高自身素質(zhì)，推進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。在專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)上，要大力組織實(shí)施“311”重點(diǎn)人才工程，爭(zhēng)取用3年左右的時(shí)間，培養(yǎng)造就30名在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)相關(guān)學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域處于前沿水平的科技專家，100名市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，1000名具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人才。

當(dāng)前，要重點(diǎn)培養(yǎng)一批急需的精通城市經(jīng)營(yíng)、旅游經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境工程、財(cái)經(jīng)、法律、信息等方面的專門(mén)人才，尤其是精通世貿(mào)規(guī)則的外向型專門(mén)人才。同時(shí)，要認(rèn)真組織實(shí)施好省“新技師培養(yǎng)計(jì)劃”，繼續(xù)推進(jìn)縣鄉(xiāng)村實(shí)用人才工程和農(nóng)民教育培訓(xùn)等工程，大力開(kāi)展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)用科技成果的轉(zhuǎn)化。我們現(xiàn)在的情況是，一方面有崗位沒(méi)有職工可招，另一方面又有許多下崗失業(yè)人員閑在家中。比如，歙縣曾有三個(gè)企業(yè)要招2000多名技術(shù)工人，但就是招不到，其他區(qū)縣也有類(lèi)似情況。在廣大農(nóng)村，缺乏一技之長(zhǎng)的富余勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)問(wèn)題更為突出。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的技能培養(yǎng)，已成為加快我市人才資源能力建設(shè)的重要內(nèi)容，必須擺上重要位置。

加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，還必須與建立學(xué)習(xí)型社會(huì)相結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，許多我們熟悉的東西變得陌生了，許多得心應(yīng)手的辦法變得不靈了，原來(lái)掌握的知識(shí)變得不適應(yīng)了，如果不注重學(xué)習(xí)新知識(shí)，就會(huì)落伍，就會(huì)被淘汰。唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。目前我們少數(shù)干部長(zhǎng)期不重視學(xué)習(xí)，不僅敬業(yè)精神差，干事業(yè)的能力也很弱；不僅成天無(wú)所作為的混日子，而且說(shuō)三道四，影響很壞。對(duì)這些人，必須堅(jiān)決地拿下來(lái)。為盡快實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大專業(yè)人才，都要深刻認(rèn)識(shí)“知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)創(chuàng)造事業(yè)”的道理，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和壓力感，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的理念，大力推進(jìn)繼續(xù)教育、在職培訓(xùn)，深入開(kāi)展創(chuàng)造“學(xué)習(xí)型政府”、“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型城市的形成。

(三)著眼于人才環(huán)境的改善，使黃山更多地集聚人才、更好地人盡其才

環(huán)境是決定人才去留的主要因素。好的人才環(huán)境，至少包括六方面的內(nèi)涵，即：團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境、按勞分配的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、舒適休閑的生活環(huán)境和尊重理解的社會(huì)環(huán)境，使人才充分享受實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的滿足感，貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感，得到社會(huì)認(rèn)可的榮譽(yù)感?？梢哉f(shuō)，好的用人環(huán)境就是一筆巨大無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力，對(duì)外產(chǎn)生影響力、競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。當(dāng)前，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，圍繞人才的培養(yǎng)、吸引和使用，各地都對(duì)人才政策進(jìn)行了大調(diào)整，降低門(mén)檻，提高待遇，創(chuàng)新機(jī)制，人才資源的虹吸現(xiàn)象和馬太效應(yīng)日趨顯現(xiàn)。從單純的經(jīng)濟(jì)實(shí)力角度講，我們?cè)谶@場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)中沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)，必須堅(jiān)持“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?，在人才干事?chuàng)業(yè)的軟環(huán)境上下功夫，才能“拴心留人”，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取主動(dòng)。從黃山的現(xiàn)實(shí)條件來(lái)看，要?jiǎng)?chuàng)造公開(kāi)、公平、公正、公道的用人環(huán)境，成就黃山的人才優(yōu)勢(shì)，既要營(yíng)造好的“大環(huán)境”，更需改善“小氣候”。營(yíng)造“大環(huán)境”，就是要營(yíng)造好的政策環(huán)境。一切不合時(shí)宜的思想觀念都要堅(jiān)決沖破，一切束縛人才發(fā)展的做法和規(guī)定都要堅(jiān)決改變，一切影響人才發(fā)展的體制弊端都要堅(jiān)決消除，搭建符合人才成長(zhǎng)，遵循人才供需，利于人才引進(jìn)和發(fā)展的政策平臺(tái)。對(duì)少數(shù)拔尖、高級(jí)、急需的人才，更應(yīng)當(dāng)采取特殊政策，特事特辦。改善“小氣候”，就是各地既要舍得花大錢(qián)引項(xiàng)目，更要舍得花大錢(qián)引人才。要根據(jù)不同人才的能力和特點(diǎn)，合理配置資源，把人才配置到最能發(fā)揮作用的地方和崗位上，形成人盡其才、才盡其用的良好局面。

四、落實(shí)好黨管人才原則，不斷提高人才工作水平

從黨管干部到黨管人才，是時(shí)代發(fā)展的要求，是確保人才工作沿著正確方向前進(jìn)、加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要保證。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們干部隊(duì)伍的內(nèi)涵發(fā)生了重大變化，專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的干部身份已逐漸淡化。特別是我市非公有制經(jīng)濟(jì)組織吸引了大批專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，這些都是我們執(zhí)政興市、振興黃山必須依靠的重要力量，這就要求各級(jí)黨委、政府必須根據(jù)新形勢(shì)、新變化，調(diào)整工作思路，真正從思想上、行動(dòng)上、組織上重視人才工作，把人才工作作為黨委、政府的一項(xiàng)戰(zhàn)略性、全局性、長(zhǎng)期性任務(wù)，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨管人才的原則。

1、落實(shí)好黨管人才原則，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，統(tǒng)攬好人才工作的全局

黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的在于更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面，決不是包攬一切。因此，加強(qiáng)和改善對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高我市人才工作水平，關(guān)鍵是要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。全市各級(jí)黨委都要認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》精神，經(jīng)常研究和適時(shí)制定具有指導(dǎo)性的政策措施，處理好黨管人才和尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系，把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到加快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)、全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐中來(lái)，為一切有志在黃山成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和發(fā)展空間。要最大限度地拓寬人才工作的視野，樹(shù)立全面科學(xué)的人才觀，努力做到統(tǒng)籌發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”與人才“第一資源”，統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃和人才保證，統(tǒng)籌政策制定和人才導(dǎo)向，統(tǒng)籌工作部署和人才配置相協(xié)調(diào)，切實(shí)發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，整合各種資源，全面推進(jìn)我市人才工作。

2、落實(shí)好黨管人才原則，就是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門(mén)牽頭抓總，部門(mén)各負(fù)其責(zé)的人才工作新機(jī)制

為加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委、市政府已成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，制定出臺(tái)了人才工作先進(jìn)單位考評(píng)辦法、人才開(kāi)發(fā)資金管理使用暫行辦法等，進(jìn)一步健全和完善人才配套政策；并借鑒杭州市的做法，決定建立人才工作聯(lián)系會(huì)議制度。市、區(qū)縣組織部門(mén)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，確保市委、市政府人才強(qiáng)市戰(zhàn)略決定的全面貫徹落實(shí)。要堅(jiān)持以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，真正把德才兼?zhèn)涞男滦腿瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，當(dāng)好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂(lè)”。要努力擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的載體。人事部門(mén)要積極研究對(duì)策，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，建立和完善高效的人才供應(yīng)渠道。要根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程，特別是正在組織實(shí)施的“443”行動(dòng)計(jì)劃，強(qiáng)化人才需求預(yù)測(cè)，加強(qiáng)人才載體項(xiàng)目建設(shè)，提高人才工作的前瞻性和科學(xué)性。宣傳部門(mén)要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，努力營(yíng)造全社會(huì)尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。其他各有關(guān)職能部門(mén)和社會(huì)團(tuán)體要緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，把加強(qiáng)人才工作作為義不容辭的責(zé)任，各司其職，密切配合，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成整體合力。

3、落實(shí)好黨管人才原則，必須建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把加強(qiáng)人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處

加強(qiáng)新時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，要出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，當(dāng)好各類(lèi)人才的“后勤部長(zhǎng)”。鄧小平同志早就指出：“善于發(fā)現(xiàn)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一”。我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志，尤其是主要負(fù)責(zé)同志必須具備發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、愛(ài)護(hù)人才、使用人才的氣魄和能力，決不能“葉公好龍”，埋沒(méi)人才。各地各部門(mén)都要嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確分工，任務(wù)到人，強(qiáng)化督查，狠抓落實(shí)；加大考核力度，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入目標(biāo)考核體系，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，市縣兩級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，每人都要聯(lián)系幾名優(yōu)秀人才，經(jīng)常與他們談心交心，傾聽(tīng)他們的呼聲，重視他們的意見(jiàn)，及時(shí)改進(jìn)我們的工作。各地要進(jìn)一步創(chuàng)新黨管人才的方式和方法，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，使每一位在黃山工作的各類(lèi)人才，都能感受到“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，讓更多的人才認(rèn)同黃山，選擇黃山。

同志們，新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更高的要求，新的發(fā)展機(jī)遇，需要人才、呼喚人才、造就人才，為各類(lèi)人才脫穎而出、大顯身手、施展才華提供了廣闊舞臺(tái)。讓我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，抓住機(jī)遇，奮發(fā)努力，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快實(shí)現(xiàn)“三最”目標(biāo)，全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

第五篇：緊缺人才發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們 大家好！

我叫XXX，畢業(yè)于XXXXX，是20XX年引進(jìn)的緊缺人才，目前在XXX任教師一職，作為XXX市第一批引進(jìn)人才，我充分感受到市委市政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，在工作崗位中，也充分體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)懷，讓我能夠安心、并有信心在自己的崗位上奮發(fā)作為，下面我就自身的經(jīng)歷談?wù)劯惺堋?/p>

我的家鄉(xiāng)在鄯善，對(duì)家鄉(xiāng)與生俱來(lái)的感情，畢業(yè)后正好趕上引進(jìn)人才的政策，回到了家鄉(xiāng)，與我同一年引進(jìn)的一共有18位朋友，在工作一段時(shí)間后，其中有些人選擇了離開(kāi)，當(dāng)然原因有許多，有主觀有客觀，當(dāng)有人問(wèn)起時(shí)，我就以“人各有志”來(lái)總結(jié)，說(shuō)實(shí)話，每當(dāng)單位有同一批的年輕人離職時(shí)，我們心里會(huì)有些許波動(dòng)，我想大家肯定都會(huì)有同感，但是當(dāng)我在這里工作一段時(shí)間后，靜下心來(lái)想想，我認(rèn)為，作為年輕人，一定要有定力，要盡早的為自己規(guī)劃人生目標(biāo)，都說(shuō)“選擇比努力更重要”，但是當(dāng)我們選擇了以后，我們是否意識(shí)到該努力了，我相信每個(gè)人走出校門(mén)時(shí)都會(huì)有對(duì)今后生活的憧憬，或者最起碼你該知道自己想過(guò)什么樣的生活，或許現(xiàn)在在座的大多數(shù)朋友目前的生活狀況與自己的期望相距甚遠(yuǎn)，但是要知道目前我們每位引進(jìn)的朋友都拿了一張入場(chǎng)券，至于進(jìn)場(chǎng)之后，你能干什么、干的怎么樣，全憑自己，多給自己一些時(shí)間，我相信，情況必定會(huì)有好轉(zhuǎn)。

其他單位的情況我不太了解，我只知道黨校的情況，為了讓我們更好、更快的適應(yīng)崗位的需求，學(xué)校以教研室為單位，實(shí)行“傳、幫、帶”發(fā)揮老教師在授課技巧、科研能力以及班級(jí)管理方面的優(yōu)勢(shì)，為每一位新教師指定導(dǎo)師，引導(dǎo)新教師盡早步入正軌，與此同時(shí)學(xué)校十分重視對(duì)新教師的培養(yǎng)，目前新引進(jìn)的兩批研究生都已經(jīng)或正在接受不同類(lèi)別的培訓(xùn)，有赴國(guó)家行政學(xué)院做訪問(wèn)學(xué)者的、有參加全疆黨校系統(tǒng)教師培訓(xùn)班、有赴自治區(qū)黨校參加短期培訓(xùn)班，通過(guò)培訓(xùn)，我們?cè)诮虒W(xué)技能和課程把握方面有了顯著的提高，能獨(dú)立完成授課任務(wù)，在承擔(dān)班主任等日常事務(wù)性工作時(shí)，都能獨(dú)當(dāng)一面，使我們很好地完成了校門(mén)到工作崗位的對(duì)接，我感謝黨校為我們搭建的成長(zhǎng)平臺(tái)。

作為年輕人，我渴望奮發(fā)有為，借助這樣一個(gè)平臺(tái)，我會(huì)以自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己的諾言，以今后的工作中我努力做到如下方面：

首先，重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治信念，明確服務(wù)宗旨。黨校是對(duì)黨的干部進(jìn)行理想信念、宗旨意識(shí)、執(zhí)政能力以及黨的相關(guān)理論知識(shí)教育的大平臺(tái)。作為黨校教師，要想肩負(fù)起這一神圣職責(zé)，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)，包括精深的本專業(yè)的知識(shí)和廣博的跨學(xué)科知識(shí)，還包括隨時(shí)更新的黨的重大理論方針政策。通過(guò)學(xué)習(xí)堅(jiān)定自身的政治信仰，加深了對(duì)于黨情、國(guó)情、社情、區(qū)情的了解，提升理論分析能力和時(shí)局把控能力，為進(jìn)一步提高教學(xué)能力服務(wù)。

其次，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力，做好本職工作。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面要轉(zhuǎn)變思想，不能唯書(shū)本是從，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，在兩年多教學(xué)過(guò)程中，我切實(shí)的感受到學(xué)員對(duì)于實(shí)際工作方法的需求，也切實(shí)感受到缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在教學(xué)過(guò)程中的弊端，因此，要補(bǔ)短板，必須有的放矢，理論與實(shí)踐雙管齊下，提升個(gè)人工

作能力。

最后，提高工作主動(dòng)性，積極發(fā)揮能動(dòng)作用。教師工作與一般單位工作的性質(zhì)不同，教學(xué)與科研工作對(duì)于教師的主動(dòng)性要求高，精品課程與優(yōu)秀的科研成果，意味著艱辛的付出，在缺乏硬性要求的當(dāng)下，好的課程與科研成果的出現(xiàn)，就需要教師積極主動(dòng)作為，在工作中善于總結(jié)，努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)與科研的轉(zhuǎn)化，為更多好的、有價(jià)值的科研成果出現(xiàn)打下基礎(chǔ)。

兩年多的黨校生活讓我成長(zhǎng)了許多，也成熟了許多，它教會(huì)我自強(qiáng)、自立與自信，它讓我相信，通過(guò)自己的努力，很多事情可以改變。因此，我希望大家能夠意識(shí)到，作為引進(jìn)人才，我們一定要靜得下心、吃得了苦、坐得住冷板凳，充分用好各個(gè)單位為我們搭建的平臺(tái)盡顯才華。