第一篇：2011年公司黨委工作計劃范文

2011年黨委工作計劃

國際公司黨委

2011年，以集團公司“業(yè)務聚焦、管理改進”為契機，以科學發(fā)展觀為指導，統領加速構建和諧企業(yè)的路線，圍繞集團公司戰(zhàn)略部署及公司年度任務目標，繼續(xù)深化“求真、務實、和諧、創(chuàng)新”這個主題；以“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、“創(chuàng)建學習型黨組織”為活動載體，融入經營管理工作取得實效，轉變觀念創(chuàng)新工作思路；以不斷加強和改進企業(yè)黨建發(fā)揮保障作用為目標，在創(chuàng)新載體、融入經營管理工作上用力，為確保公司2011年各項任務目標的圓滿實現提供政治思想和組織保障。主要工作圍繞以下幾方面開展如下：

一、廣泛開展創(chuàng)建活動，凝聚智慧和力量

開展好作風建設、學習型組織建設和各類創(chuàng)建活動。廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、創(chuàng)建和諧企業(yè)、“立足崗位奉獻，展示黨員形象”、“黨員示范崗”等主題實踐活動，并以主題活動為抓手，堅持黨建工作圍繞我司工作中心，服務工作大局，以黨建工作促進我司各項工作任務的完成，以完成各項工作任務的成果檢驗黨建工作的成效。爭取適時組織一次外出學習活動，把黨建工作滲透到業(yè)務工作之中，從而促進業(yè)務工作的發(fā)展，把我司黨員干部的智慧和力量凝聚到為做好工作建功立業(yè)上來。

二、繼續(xù)深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動，切實加強干

1部隊伍建設

我司業(yè)務都在國外，當前面臨的市場經濟環(huán)境對領導干

部的精神狀態(tài)和領導企業(yè)科學發(fā)展的能力提出了更高的要求。公司黨委要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關我司成敗的重要戰(zhàn)略任務來抓。

要按照集團公司黨委的要求和創(chuàng)建標準，繼續(xù)深入開展

“四好”領導班子創(chuàng)建活動，認真總結創(chuàng)建活動經驗，積極探索創(chuàng)建活動規(guī)律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創(chuàng)建工作進一步深入，切實把各級班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”班子。要實現“四好”班子創(chuàng)建和黨建工作與績效考核的有機結合。

要不斷提高員工隊伍的整體素質。繼續(xù)加大對員工特別

是領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規(guī)律、引領企業(yè)科學發(fā)展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進一步完善領導班子的議事規(guī)則和決策程序，注重發(fā)揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續(xù)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業(yè)務能力強、群眾認可度高的員工培養(yǎng)和選拔到干部崗位上來。要加強后備干部選拔培養(yǎng)工作，完善后備干部人才庫。要繼續(xù)堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監(jiān)督權。

三、繼續(xù)加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員配置

要堅持黨管人才原則，繼續(xù)把人才隊伍建設作為工作重

點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，按照集團公司黨委提出的人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養(yǎng)、使用和管理好現有人才作為黨委的重要工作。

要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，建立

以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創(chuàng)新人才強企戰(zhàn)略。

要營造人才成長的良好環(huán)境，通過政策支持、精神激勵

和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。

要繼續(xù)遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰(zhàn)

略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施

保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業(yè)務素質特別優(yōu)秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發(fā)揮才干、創(chuàng)造業(yè)績、實現價值創(chuàng)造條件。

四、繼續(xù)加強黨組織自身建設，進一步夯實黨的組織基

礎

要以創(chuàng)新的精神，積極推進我司黨建工作，要積極采取

有效方式把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發(fā)揮保證監(jiān)督作用，在促進企業(yè)生產經營任務完成方面發(fā)揮支持協助作用，在企業(yè)重大問題決策方面發(fā)揮溝通參與作用，在構建和諧企業(yè)方面發(fā)揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發(fā)揮領導組織作用。

企業(yè)黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創(chuàng)新在基層，活動在基層。我司黨委將充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對我司項目分散、流動性強、環(huán)境艱苦的特點，以優(yōu)化組織設置、創(chuàng)新工作方式為重點，構建有利于項目黨總支（支部）開展工作的領導體制和工作機制，切實發(fā)揮項目黨總支

（支部）的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。

五、持續(xù)推進黨風廉政和反腐倡廉工作，積極營造健康

穩(wěn)定的內部環(huán)境

繼續(xù)加強黨風廉政教育，通過教育使公司領導干部更好

地貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及中央紀委提出和重申的國有企業(yè)領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續(xù)推進廉潔文化建設，結合企業(yè)核心價值觀和經營

管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業(yè)長效機制。

要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。

要在集團公司的領導下繼續(xù)推進效能監(jiān)察工作深入開

展，發(fā)揮懲處的治本作用，維護國有資產安全運行。加大對企業(yè)領導人員違反“七項要求”和“三重一大”制度行為的查處力度，扎實推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設

六、加強群眾工作領導，全力推進和諧企業(yè)建設

加強對工會、團委工作的領導，充分發(fā)揮工、團組織的橋梁紐帶作用，堅持以黨建帶工建、團建，并認真抓好落實，以黨的基層組織建設帶動其它各類基層組織建設。本部黨委成員要支持和參加共青團組織的活動，關心對年輕干部的成長與培養(yǎng)。支持工會、團委按照各自的章程開展豐富多彩的活動，調動一切積極因素發(fā)揮群眾組織獨特優(yōu)勢，引導其協助黨組織共同做好深入細致的思想政治工作。加強職工思想道德建設，引導他們養(yǎng)成敬業(yè)、愛崗、奉獻的職業(yè)道德。2011年我司擬定除 “三八”和“五四”活動以外，還將繼續(xù)深化勞動競賽、示范管理、送溫暖工程等各類主體活動，使工、團組織工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻。

第二篇：公司黨委工作計劃

公司黨委工作計劃

2006年是集團公司實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是深化改革、持續(xù)發(fā)展的關鍵一年，也是集團公司開創(chuàng)新局面、迎接新挑戰(zhàn)，為集團公司實現快發(fā)展、大發(fā)展奠定扎實基礎的關鍵一年。這一年，集團公司黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆五中全會和中央經

濟工作會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個第一要務，加強和改善黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用，鞏固和擴大先進性教育取得的成果，始終保持黨組織和黨員隊伍的先進性，為公司改革、發(fā)展提供堅強的思想組織保證和智力支持。

全年重點抓好以下六方面工作：

一、優(yōu)化結構，提高素質，進一步推進領導班子和干部隊伍建設

2006年是“十一五”的開局年，做好開局年的各項工作關鍵在干部。我們要進一步推進領導班子和干部隊伍建設，不斷優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質，著力培養(yǎng)建設一支德才兼?zhèn)?、群眾擁護、勇于為公司改革發(fā)展沖鋒陷陣、建功立業(yè)的干部隊伍。

堅持“德才兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎透刹俊八幕狈结?，注意抓好黨政一把手的選拔和培養(yǎng)工作，把政績突出、廉潔自律、顧全大局的優(yōu)秀年輕干部，選配到各級領導班子的黨政一把手位置上。

堅持中心組學習制度,加強政治理論和專業(yè)知識培訓，不斷提高干部政治和業(yè)務素質。

完善干部考核評價機制，加大對各級領導班子和干部的考核力度。拓寬干部考核渠道，多層次、多視角重點考核干部的思想素質和工作業(yè)績。進一步完善干部績效考核方案，充分發(fā)揮績效考核工作對干部的激勵作用。要建立干部考核檔案寫實制度，組織有效力量，對集團公司副科級以上干部全面開展績效考核工作。

加強后備干部隊伍建設，加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，堅持看主流、看本質、看發(fā)展，全面正確地看待年輕干部，努力為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、堅持標準，夯實基礎，加強基層黨組織建設

認真貫徹《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》要求，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力。堅持黨員標準，認真履行發(fā)展黨員工作程序，確保新黨員的質量。抓好預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察和轉正工作，切實落實責任追究制度。堅持放權不放任的原則，指導、檢查基層黨委抓好所屬黨支部的發(fā)展黨員工作。切實加強入黨積極分子隊伍建設。按照動態(tài)管理、有進有出的原則，做好積極分子的整頓工作，給發(fā)展對象舉辦兩期黨的基本知識培訓班。加大對基層黨組織積極分子考察寫實工作的檢查指導工作力度。

鞏固和擴大先進性教育活動的成果，落實各級黨組織先進性教育活動整改方案的各項工作和措施，加強黨員的日常教育和管理工作。切實抓好《長效機制方案》的落實，使黨員“長期受教育，永葆先進性”。認真組織黨員學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，切實履行黨員的責任和義務。嚴格黨員黨籍管理，定期與集團直屬黨組織核對黨員數據。

三、加強黨風廉政建設，構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系

要認真貫徹落實中紀委六次全會精神和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，努力構建與企業(yè)改革發(fā)展相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系。

深入開展權力觀、利益觀、道德觀教育、黨風黨紀和正反典型教育，將反腐倡廉教育納入黨委“大宣教”工作格局。開展多種形式的黨風廉政教育，提高教育的覆蓋面和有效性。

以貫徹落實中紀委、中組部、監(jiān)察部和國資委聯合頒布的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》為重點，加強領導干部廉潔自律工作。

認真貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨黨員權利保障條例》，進一步完善黨內民主，切實保障黨員的知情權、參與權、監(jiān)督權。健全民主管理和民主監(jiān)督程序，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等重大問題，要嚴格按規(guī)定程序運作。進一步推行廠務公開，實現職工對企業(yè)經營的廣泛參與和積極監(jiān)督。切實加強對管人、管錢、管物等重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)、重點人員的監(jiān)督。繼續(xù)搞好物資、設備采購及建設工程項目招投標工作，建立全程監(jiān)督和公開、公平、公正的競爭機制。

各級黨政班子及領導干部要按照黨風廉政建設責任制的要求，認真履行好工作職責，納入重要工作日程，做到與各項工作一起部署、一起檢查、一起考核。嚴格實行責任追究制度，對管轄范圍內黨風廉政方面出現重大問題的，要依據有關規(guī)定進行責任追究。

四、加強思想政治工作和企業(yè)文化建設，為集團公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力的思想保證和

第三篇：公司黨委工作計劃

公司黨委工作計劃

2012年是公司在新體系中建立黨委后的開局之年，按照上級黨組織的要求和部署。結合企業(yè)黨建工作實際，為開好局、起好步、全面落實科學發(fā)展觀，實現公司發(fā)展目標和當期生產經營目標。面對新形勢、新任務、新要求，黨委確定2012年工作的指導思想是：以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持融入中心，服務大局，堅持抓班子帶隊伍，堅持抓廉政促和諧，堅持重心下移，夯實基礎，不斷拓寬黨建工作領域和強化功能，著力發(fā)揮基層黨支部學位生產經營工作服務職工，凝聚人心，促進和諧的作用，不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內涵，突出重點、點面結合，不斷創(chuàng)新、求得突破，努力把黨建工作轉為推動公司各項工作的強大力量，為公司發(fā)展提供堅強的政治思想和組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、加強黨組織的自身建設，進一部夯實企業(yè)黨的組織基礎

企業(yè)黨建工作重心在基層，基礎在基層，活動在基層，公司兩級黨的組織和全體黨員要充分重視并切實加強基層工作，要建立和健全基層黨支部，擴大黨的工作覆蓋面。針對公司行政機構設量多、人員少的特點，以優(yōu)化組織設置，創(chuàng)新工作方式為重點，構建有利于車間、處室開展工作的領導體制和工作機制，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，努力增強工作的針對性、實效性。

一是要加強對支部工作的指導和考核，建立健全與行政工作相匹配和黨建工作制度，保證基層工作的開展和黨建工作目標的實現。

二是要對基層支部書記和兼職黨務工作人員組織專題培訓，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。

三是要抓好組織發(fā)展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針抓好發(fā)展黨員工作，主義黨員結構和在生產一線培養(yǎng)和發(fā)展黨員，切實把企業(yè)最優(yōu)秀的員工吸收到組織中來。

四是認真執(zhí)行“三會一課”制度，在堅持“三會一課”活動基礎上創(chuàng)新和改進黨組織的活動方式。堅持開展好民主評議黨員、民主評議黨支部等活動，定期組織開展學習、參觀、研討等多形式的主題黨的活動，不斷增強廣大黨員黨性意識，提升精神境界，陶冶情操，塑造健康心里，激發(fā)先鋒模范作用。通過“三會一課”基本形式把黨的理論路線方針政策和企業(yè)中心任務傳達到每位職工、落實在基層一線。

2、豐富“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動內涵深化活動開展

以迎接黨的十八大勝利召開向黨的十八大獻禮為主線深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，把握活動的總體要求和主要內容，把融入中心、服務大局、夯實基礎、促進工作理念貫徹活動始終要大力推廣“黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員承諾等做法，要動員和組織廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)并帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵章守紀、帶頭弘揚正氣，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。

3、以”四好“為標準，著力加強班子建設和骨干隊伍建設

按照”政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、形象作風好“四好標準，通過扎實有效的工作，建設”四好“領導班子，不斷提升班子科學決策能力，凝聚人心能力，駕馭局面能力和民生保障能力，保證公司持續(xù)發(fā)展。

1、貫徹執(zhí)行領導班子中心組學習制度，及時掌握黨的新理論、新政策，注重理論聯系實際，密切結合公司實際問題進行專題學習和研討，把科學發(fā)展觀變?yōu)樽杂X行動和指導、領導工作的能力，堅持黨委議事，黨政聯誼會議，職工代表大會議制度，民主決策、科學決策。

2、堅持和組織好兩級民主生活會。要嚴格按照民主生活會制度，定期或不定期召開民主生活會，就執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級組織決議及工作中存在的問題和本人思想、作風、方法上的問題、交換意見、溝通思想，開展批評和自我批評，達到思想統一、行動一致。

3、加強骨干隊伍建設，特別黨員干部隊伍建設。要緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和科學發(fā)展大局。創(chuàng)新完善工作機制，于現有人員的培養(yǎng)和選拔，著力在生產一線和關鍵崗位發(fā)現人才、選拔人才，建立和完善黨的后備干部和企業(yè)人才庫，干部隊伍成長、成才、選拔、任用的激勵機制和制度保證，著力為骨干隊伍壯大和后備干部成長打造一條良性和快速通道。特別要把黨員中的干部和干部的黨員塑造和培養(yǎng)成企業(yè)最優(yōu)秀的員工，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證和中堅力量。

4、圍繞中心任務，開展思想政治教育

1、以貫徹落實公司2012年生產經營目標為重點，廣泛宣傳公司發(fā)展面臨的新形勢、新目標、新任務以及實現目標任務的重點、難點和措施辦法并組織進行爭創(chuàng)主題教育，統一思想、激發(fā)智慧、凝聚力量，形成上下同心、團結一致、共謀發(fā)展的良好局面。

2、加強職工思想道德教育，增強職工愛崗敬業(yè)意識，培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠感、歸屬感。堅持以人為本，關心職工成長、成才。加大崗位培訓力度，提高職工素質和崗位要求，增強職工執(zhí)行力，教育職工尊章守紀，履行職責和增強危機意識、市場意識、安全質量意識和效益意識。

3、思想政治教育解決實際問題結合。關注職工最關心、最直接、最現實的利益問題，為職工分憂解難辦實事。

5、加強企業(yè)文化建設，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情

要大力開展社會責任教育，引導企業(yè)和職工正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業(yè)的經濟責任、政治責任、社會責任。要緊密結合企業(yè)實際，總結提煉并不斷完善企業(yè)價值理念，增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內容的職業(yè)道德建設，增強干部職工的職業(yè)精神。要大力弘揚勞模精神，發(fā)現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、無私奉獻濃厚氛圍。要深化文明企業(yè)、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展”創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工“活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

6、堅持”黨要管黨、從嚴治黨"的方針，將黨風廉政建設引向深入。

深入推進黨風廉政建設，教育是基礎，制度是保證，監(jiān)督是關鍵。在黨風廉政建設方面，我們要建立健全反腐倡廉教育、制度和監(jiān)督的長效機制，要結合企業(yè)的生產經營實際，有效發(fā)揮懲防腐敗體系的功能性作用，為實現企業(yè)的生產經營目標保駕護航。

一是以貫徹落實《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定》為重點，開展黨風廉政政策法規(guī)的學習，充分利用黨委中心組學習、示范黨課、專題培訓、專題教育等多種形式灌輸紀律，敲響警鐘。要教育領導干部切實加強黨性修養(yǎng)和作風建設，要算好四筆帳，第一筆帳是政治帳，不自毀前程；第二筆帳是經濟帳，不傾家蕩產；第三筆帳是家庭帳，不妻離子散；第四筆帳是身體帳，不身心交瘁。

二是建立完善廉政制度和約束機制。黨委要和領導干部簽訂《黨風廉政建設責任狀》和《承諾廉潔從業(yè)書》，要把簽狀和承諾作為一項政治紀律進行約束、認真執(zhí)行，要本著誰主管誰負責的原則，把兩級責任主體的責任意識落實到實處。對公司涉及到人、財、物等關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)的規(guī)章制度要進一步梳理完善，不給以謀私者鉆營政策空子的機會，要讓大家對執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度心存敬畏，把國家法律法規(guī)、上級指示要求和公司規(guī)章制度看成是一條高壓線，不能碰，碰了就要身敗名裂。

7、加強對工會和共青團組織的領導，充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，動員和組織廣大職工為推動企業(yè)發(fā)展和中心工作的完成建功立業(yè)。

1.建立和健全兩級工會組織體系及工作制度。

2.按照促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益、構建和諧勞動關系的原則，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。

3.推進公司、車間班組八公開。

4.及時就涉及職工利益的重大事項、重大事項決策、重要規(guī)章制度制定、重點任務執(zhí)行、征求職工意見和征集合理化建議。

5.鼓勵和支持職工學技術學業(yè)務，積極組織開展形式多樣的勞動競賽活動。做好先進集體優(yōu)秀個人的評選表彰和事跡宣傳。

6.探索企業(yè)文化建設的新方法、新途徑、新經驗，開展健康有序的文體活動。

第四篇：2012公司黨委工作計劃

2012公司黨委工作計劃 2012年，是分公司強基礎、防風險、提效益、大發(fā)展之年。在公司黨委的堅強領導下，分公司黨委將以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強黨的建設、黨風廉政建設、三個文明建設和思想政治工作，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大的召開。

一、切實加強和改善黨的建設

1.調整充實黨委領導班子，報公司黨委審批。

2.調整充實各黨支部書記和委員，成立貴陽帝景華府項目黨支部，并選舉產生支部書記。

3.培養(yǎng)考察入黨積極分子，發(fā)展新黨員。對入黨積極分子落實培養(yǎng)人，成熟一個發(fā)展一個，擬“七一”發(fā)展一批新黨員，并為預備黨員轉正。

4.加強黨員干部的思想教育和作風建設。抓好“三會一課”政治理論學習，提高黨員干部的綜合素質。進行一次緬懷先烈、重溫歷史的優(yōu)良傳統作風教育。擬“七一”前后，帶領黨員干部去貴州、韶山等革命圣地參觀學習。

5.貫徹執(zhí)行好黨務例行公開制度。堅持民主集中制原則，執(zhí)行“三重一大”事項集體決策。

二、加強黨風廉政建設

1.認真落實黨風廉政建設責任制的分工。

2.抓好黨員干部黨風廉政建設的學習。組織黨員干部觀看正反典

型宣傳教育光碟，提高廉潔自律自覺性。

3.貫徹執(zhí)行《廉政準則》，黨員干部做到“8個禁止，52個不準”。

三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

1.按照上級黨組織的文件要求和部署，認真煮好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的規(guī)定動作，做好示諾、踐諾和“一會四評”工作。

2.開展創(chuàng)先爭優(yōu)亮點特色活動。認真開展以“一名黨員就是一面旗幟”的主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以勞動競賽為契機，一員工考核為依據，重點抓好自營項目全體員工創(chuàng)先爭優(yōu)活動。每個共產黨員掛牌上崗，在工作生產中爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立榜樣，在全體員工中形成學、趕、幫、超的良好氛圍，有力推進項目部的各項工作，圓滿的完成項目部生產任務。

四、加強企業(yè)文化建設和宣傳工作

1.組織員工學習公司精神、價值觀念、企業(yè)宗旨、經營理念、管理方針、文化理念、員工信念、行為取向等企業(yè)文化內容。

2.辦好機關和項目部的宣傳櫥窗，做到內容豐富、更新及時，有亮點有特色。

3.發(fā)動員工特別是項目部員工積極向公司報投稿，重點宣傳自營項目生產安全、勞動競賽、一線員工的生產工作情況，好人好事、先進典型，全年投稿不少于20篇。

4.認真抓好個項目按照集團統一要求的施工現場規(guī)范宣傳。

5.認真抓好五大項目風險防范制度的宣傳學習、培訓和落實。

五、加強對團組織的領導，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

1.關注民生，切實解決職工群眾反映的熱點和難點問題，維護職工的合法權益。

2.關心困難職工，做好扶貧幫困工作。

3.支持工會開展好勞動競賽和治安檢查工作。

4.建立健全共青團組織，加強團員青年理想信念教育，開展好青年突擊隊活動和勞動競賽。

5.支持工會開展好職工文體活動，豐富職工文化生活。

6.關心女職工，抓好女職工婦檢和“兩癌”保險及計生工作。

7.做好思想政治工作，確保無越級上訪、群體上訪事件發(fā)生，維護內部穩(wěn)定。

六、加強干部隊伍建設

1.開好領導班子民主生活會。征求好職工群眾的意見和建議。

2.加強對員工的績效考核，促進干部隊伍建設，推動分公司發(fā)展。

3.加強對新進員工的培養(yǎng)教育，落實好師傅帶徒工作。

公司黨委

2012.03.20

第五篇：公司黨委工作總結及工作計劃

公司黨委工作總結及工作計劃

公司黨委工作總結及工作計劃

公司黨委工作總結及工作計劃，公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高經濟效益和保持隊伍穩(wěn)定為重點，不斷調整經營思路，深化改革，強化管理，加強黨的建設和思想政治工作，發(fā)揮黨委的核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保障了職工隊伍的穩(wěn)定和生產經營的順利進行。

一、加強理論學習，抓好黨員隊伍的思想建設

1、公司黨委組織全體黨員干部認真學習黨的十六屆五中、六中全會精神，深刻領會“三個代表”重要思想；組織學習了集團公司《黨建、紀檢監(jiān)察暨精神

文明建設工作會議》精神；結合當前形勢，組織學習了胡錦濤《提出“八榮八恥”重要論述》、《學習胡錦濤總書記關于社會主義榮辱觀的重要論述》和《當前為什么強調學習貫徹黨章》、《領導干部要做樹立社會主義榮辱觀的表率》、《八榮八恥：領導干部道德修養(yǎng)的全新坐標》等文章。開展以“知榮辱、樹新風”為主題的道德實踐活動，用學習“八榮八恥”重要思想進一步武裝頭腦，約束廣大干部的行為，從身邊做起，從點滴做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，身體力行，率先垂范。組織學習了《胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話》和觀看了《中國共產黨歷史》第一部錄像。自覺地以講話精神指導實踐、推動工作，在不斷的學習運用中提高認識，掌握精髓，做到真學、真信、真懂、真用，堅持了從職工的利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，把維護好職工的根本利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點。

2、深入開展“黨員先鋒工程”活動，充分發(fā)揮黨員在各項生產經營中的先鋒模范作用。黨委把“黨員先鋒工程”列入黨建工作的重要議事日程，建立健全了各級組織機構，成立了“黨員先鋒工程”領導小組，制定了“黨員先鋒工程”實施意見；形成了黨委抓支部、支部抓黨員，一級抓一級的活動格局。切實做到了“黨員先鋒工程”不搞形式。根據工作性質，設立“黨員先鋒工程”活動項目：一類項目一個、二類項目四個。一類項目以公司黨委為重點；二類項目以基層黨支部為重點，要求每個黨員從平凡的崗位做起，從一點一滴做起，從身邊的事情做起，樹立黨員干部的良好形象，全面提高黨員隊伍的整體素質。工程公司黨支部在“黨員先鋒工程”活動中，一是以“加強設備管理，降低維修費用”為主題，加強設備運行制度、配件采購、修舊利廢、維護保養(yǎng)等環(huán)節(jié)的管理，降低設備維修費用，提高設備利用率，充分發(fā)揮效能，促進經濟效益的提高。二是以“加強項目

管理，降低工程成本”為主題，加強工程項目管理，加強材料采購及管理等環(huán)節(jié)，合理降低各項成本費用，提高生產效率，杜絕各類事故隱患，切實增強經濟效益。通過開展“黨員先鋒工程”活動，體現了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，體現了黨員在本職崗位上的“一個黨員一面旗”的作用，使黨員的先鋒模范作用落到了實處，收到了實效，體現在平凡的工作崗位上。

二、強化培訓，提高能力，充分發(fā)揮領導核心的作用

1、根據集團公司黨委《關于深入開展創(chuàng)建“四好”領導班子活動的通知》的要求，公司黨委結合實際,制定《公司開展創(chuàng)建“四好”領導班子活動的實施方案》，明確了創(chuàng)建“四好”領導班子活動的指導思想。在開展此項活動中，堅持了以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，推進公司各級領導班子自身建設。通過了加強理論學習、提高素質；自查自糾、提高能力；深入基層、改進作風；健全

制度、形成機制四個階段。公司各級領導班子形成了顧全大局，團結協作，開拓創(chuàng)新，一切從維護職工利益出發(fā)，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，創(chuàng)造團結和諧，干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。

2、公司領導班子能夠堅持個人分工負責和班子集體決策相結合，認真貫徹民主集中制原則，堅持實行《黨委議事規(guī)則》、《黨委中心組學習》、《黨委民主生活會》等制度；堅持中心組學習制度，制定了《黨委中心組理論學習》安排意見，每月安排中心組學習的內容，在學習的過程中，每位中心組成員能認真學習，做好筆記，黨辦對中心組成員的學習筆記，進行定期不定期的檢查，全年組織中心組成員學習11次。堅持民主生活會制度，組織召開組織生活會。為開好民主生活會，會前，組織學習了《胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的講話》、確定了民主生活會的主題、開展了交流談心、廣泛征求了

職工的意見和建議，每位同志根據意見和建議，對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員干部的基本條件，認真撰寫了發(fā)言提綱。在民主生活會上，班子成員檢查了自己在黨風廉政、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面存在的不足，開展了認真的批評與自我批評。通過召開民主生活會，班子成員統一了思想、交換了意見、達成了共識、形成了心往一處想，勁往一處使，增強了領導班子整體力量，收到了較好的效果。

三、完善制度，規(guī)范管理，不斷加強黨建基礎工作

1、加強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。為了加強黨組織的管理，年初黨委與支部、支部與黨員分別簽訂了目標責任書，并按照《基層黨組織目標管理責任制考核細則》的內容，每半年進行考核，形成了層層管理，一級抓一級、一級管一級，使黨建工作有部署、有檢查、有落實、有考核。為了保證黨建工作落到實處，各黨支部按照目標責任制實施細則，抓學習、抓教育、抓宣傳、抓作風，堅持“三會一課”制度，認真做好各項管理工作。

2、堅持民主評議黨員工作，根據集團公司民主評議黨員的要求，嚴格按照民主評議黨員的方法步驟、時間安排、具體要求，對每個黨員一年的表現作了客觀評價，鼓勵了先進，鞭策了落后，增強了廣大黨員的黨性觀念，促進公司的穩(wěn)定和發(fā)展。

3、堅持政工例會制度。公司黨委結合實際召開政工例會，做到會前做好準備，會后形成的《政工簡報》通報到領導班子成員,發(fā)至各支部,使他們能及時掌握公司各項工作的開展情況，為領導決策，企業(yè)發(fā)展奠定了基礎。通過召開政工例會，一是分析公司生產經營、職工思想、隊伍穩(wěn)定情況，針對職工的思想情緒，各單位之間關系，都能及時進行疏導和溝通，確保了職工隊伍的和諧穩(wěn)定；二是不斷促進了職工觀念的轉變，樹立企興我榮的思想，引導了職工

立足本職、盡職盡責做好自己的本職工作；三是形成了上情下達，下情上達的暢通渠道，樹立一盤棋的思想，達到全體職工思想上同心、目標上同行、行動上同步、工作上同干，保證了公司穩(wěn)定的發(fā)展局面。

4、加強了黨員隊伍建設。按照《黨章》要求和發(fā)展黨員的“十六字”方針，黨委按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，注重對積極分子教育和培養(yǎng)。堅持“成熟一個發(fā)展一個”的原則，把好新黨員的“入口關”，保證了黨組織的純潔性。特別是對發(fā)展對象，黨委對他們進行教育，安排聽黨課，組織參加集團公司舉辦的入黨積極分子培訓班。為了使他們早日成熟，把他們放到實際工作中進行鍛煉。

5、認真做好了黨費的收繳、管理和使用工作，按照集團公司黨委的要求，嚴格遵守財經紀律，建立了黨費收繳專用賬號，印發(fā)了黨員應交黨費標準，并根據工資變化情況，及時調整黨費標準。

加強了黨費管理工作，保證足額及時上繳黨費。

6、以建立健全保持黨員先進性的長效機制為重點，加強了制度建設，制定了共產黨員經常學習制度、廣泛征求群眾意見制度、定期談心制度、民主評議黨員制度、領導干部聯系點制度和創(chuàng)先爭優(yōu)制度，進一步鞏固了先進性教育活動的成果。

7、積極完成集團公司黨委臨時交辦的各項工作。按要求完成黨內資料的統計與上報工作；加強黨內資料的檔案管理工作；掌握軟件操作，提高了黨建工作信息化管理；積極開展職工思想政治工作研究，結合公司實際下發(fā)了研究課題，組織撰寫論文6篇，促進了工作水平的提高。

四、加強領導，積極支持工會、共青團工作

1、加強對工會工作的領導。一是黨委每年召開專題會議，研究工會的具體工作，明確工作思路。二是工會堅持

重大事項向黨委匯報請示制度，在征得黨委同意后，工會嚴格按照“職代會”的程序和有關規(guī)定，召開了二次職代會。在職代會上對《集體合同》的履行情況進行通報，職代會提案答復率達100％。三是進一步加強企務公開工作，及時調整了企務公開領導小組和企務公開監(jiān)督領導小組。四是為了加大職工參與企業(yè)管理的力度，進一步拓寬民主監(jiān)督渠道，工會積極參與公司的重大事項，使企業(yè)與職工之間及時的溝通，協調各方面的關系，避免了矛盾的發(fā)生，起到了橋梁和紐帶的作用；五是加強分會民主管理的力度，各分會做到在制定各項規(guī)章時，廣泛征求職工意見和建議，使企業(yè)與職工達成共識，共同促進企業(yè)的發(fā)展。六是為增強企業(yè)的透明度，設立了企務公開欄，對職工關心的“熱點”和“焦點”事情都進行了公開，使職工心里有數，使公司的企務公開工作上了一個新臺階。形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、職工共同參與的整體合力。

2、加強對共青團工作的指導。公司團總支針對團員青年少、人員分散、流動性大等特點，切實加強團總支的組織建設，積極開展活動。在“五四”青年節(jié)到來之際，組織參加集團公司團委紀念“五四”運動87周年暨共青團表彰會，表彰了先進團支部1個、優(yōu)秀團干部1個、優(yōu)秀共青團員工1個、青年突出手工1個通過各項活動的開展，增強了廣大團員、青年的自身素質，增強了團員青年昂揚向上、奮力拼搏的競爭意識。

五、落實責任，突出重點，加強黨風廉政建設情況

一是建立健全黨風廉政建設責任制。根據集團公司《黨建、紀檢監(jiān)察暨精神文明建設工作會議》精神，公司紀委制定了《紀委工作安排意見》等安排意見；加強目標管理，職能部門各負其責，堅持做到黨風廉政建設與生產經營工作一起部署，一起落實，一起考核，形成了黨風廉政建設齊抓共管的良好局面。

二是堅持標本兼治，杜絕了違紀違法行為的發(fā)生。根據集團公司《設備管理辦法》、《物資管理辦法》的規(guī)定，對今年處理運輸車輛、畫框設備、已辦理報廢手續(xù)的廢舊設備。成立了廢舊物資處理工作組；采取公開招標的方式；紀檢部門全程監(jiān)督處理過程；廢舊物資處理工作情況及時向集團公司生計部、監(jiān)察部匯報，接受現場督導。對1 2 下一頁